南开大学20春学期《企业文化》在线作业

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南开20春学期《企业文化》在线作业满分答案

南开20春学期《企业文化》在线作业满分答案1企业组织内部缺少了沟通，就难以形成()。

A 吸引力B 发展力C 凝聚力D 感召力答案：C2()属于企业精神的范围，它是一个完整的体系，包括企业最高奋斗目标、企业价值观、企业经营哲学、企业道德观念、企业思想观念等。

A 企业理念B 知识信息C 情感信息D 企业经营信息答案：A3()是CIS战略导入的最初阶段A 提案阶段B 调研阶段答案：A4()导致文化交遇A 文化移动B 文化传播答案：A5()是指一种文化个体或群体进入新的不同文化状态，由于必须对付一系列新的文化暗示和期望，而本国文化中的约定俗成在新文化状态下又不适用或行不通时，所经手的挫折、压抑、迷茫等总体创伤。

A 文化差异B 文化交遇C 文化休克D 文化融合答案：C6企业价值观构成的最基本层次是()。

A 社会价值观B 企业整体价值观C 群体价值观D 个人价值观答案：D7()作为强化企业价值观念、塑造企业形象的手段，在企业文化的延续过程中起着重要的作用。

A 企业文化氛围B 企业制度氛围C 企业精神氛围D 企业物质环境氛围答案：A8()是企业文化的精髓和灵魂。

A 企业家精神B 企业家素质C 企业环境D 企业精神答案：D9()发展趋势既是知识经济时代发展的诱因，又是知识经济时代发展的结果，更为企业文化建设开辟了道路。

A 世界经济一体化B 社会主义市场经济体制建设C 经济文化一体化D 中国传统文化答案：C10企业精神的核心是()。

A 经营哲学B 价值观念C 道德观念D 市场经济观念答案：B11()直接影响着企业的文化管理效果A 企业文化氛围B 企业制度氛围C 企业精神氛围答案：C12()是企业形象的衡量标准和强有力的传递信号。

A 产品B 价格C 广告D 顾客服务答案：B13企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系A 整体与整体B 整体与局部C 局部与局部D 内部与外部答案：B14()是推动经济、推动企业发展的原动力。

【南开】20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《企业文化》在线作业答卷

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《企业文化》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 19 道试题,共 38 分)
1.()被誉为“科学管理之父”。

A.法约尔
B.韦伯
C.西蒙
D.泰罗
答案:D
2.()是企业文化的精髓和灵魂。

A.企业精神
B.企业环境
C.企业家素质
D.企业家精神
答案:A
3.()是指一种文化个体或群体进入新的不同文化状态，由于必须对付一系列新的文化暗示和期望，而本国文化中的约定俗成在新文化状态下又不适用或行不通时，所经手的挫折、压抑、迷茫等总体创伤。

A.文化差异
B.文化交遇
C.文化休克
D.文化融合
答案:C
4.现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。

A.社会资源
B.人力资源
C.物质资源
D.文化资源
答案:B
5.外部传播的()原则要求企业文化的外部传播要把握好时机，及时进行传播。

A.适度性
B.真实性
C.时效性
D.多样性
答案:C
6.()是一种理想化的跨文化管理的高级阶段。

A.文化融合管理
B.文化比较
C.文化互渗。

南开期末考试《企业文化》期末“作业考核(线上)【仅供参考】372

南开大学现代远程教育学院考试卷《企业文化》1、共享经济模式下的企业文化建设策略2、数字化技术革命对企业文化建设的影响分析3、人工智能对企业文化建设的影响分析4、平台战略对企业文化建设的影响分析5、企业文化建设对新生代员工管理的影响分析6、企业文化建设与企业核心竞争力培育之间的关系7、家族企业的企业文化建设策略8、国有企业的企业文化现状及改善对策分析9、民营企业的企业文化现状及改善对策分析10、中小企业的企业文化现状及改善对策分析11、中国特色社会主义进入新时代背景下国有企业的企业文化建设路径12、国企混改背景下的企业文化整合策略13、跨国并购浪潮中的企业文化整合策略14、“一路一带”战略下中国企业的跨文化管理挑战15、万物互联时代企业文化的变革策略16、“工匠精神”与制造业企业的企业文化建设17、儒家文化对中国企业建设企业文化的影响18、企业领导在企业文化建设中的作用分析19、企业领导在企业文化变革中的作用分析中国和美国企业文化比较分析（或选择与其他国家共享经济模式下的企业文化建设策略一、共享经济的特性(一）以互联网资源融合、数据信息相通互连为发展前提条件。

早在二十世纪八十年代，大家中间就存有类似共享经济的互惠互利型社会行为，例如街坊邻里共看一台电视机，亲戚朋友分享一些物件等。

可是，这类分享遭受地区室内空间限定、人际交往危害等，并没有产生一定的经营规模，因此不可以称作一种经济发展发展模式。

伴随着大数据技术的问世与发展，创建在“互联网技术”基本上的各种数据共享平台应时而生。

这种服务平台能够完成资源的融合，数据信息的相通互连，促使资源拥有人还有机会将本身有着的资源分享出来，不会再受地区室内空间等限定。

添加分享服务平台的工作人员经营规模越多，资源共享的规模效益越显著。

(二）以临时闲置不用资源的所有权为关键定性因素。

与过去经济发展对比，共享经济是将个人所有着的、但不会再应用的资源在服务平台中给予融合，并再度开展社会性运用。

[答案][南开大学]2022春《企业文化》在线作业-1

1.企业组织内部缺少了沟通，就难以形成()。

A.吸引力B.发展力C.凝结力D.感召力答案：C2.所谓“天行健，君子以自强不息”，由此我们可以想到哪种管理智慧?()A.以人为本B.尚贤任能C.刚健进取D.崇德重义答案：C3.企业文化管理的首要运行机制是()。

A.纪律约束机制B.暗示机制C.凝结机制D.激励机制答案：D4.建设企业优秀文化的第一步是()。

A.学习推动B.讲座推动C.领导推动D.股东推动答案：A5.()在企业管理中有着热烈的凝结效果和无与伦比的激励功能，是“企业之魂”。

A.企业活动B.企业文化C.企业精神D.企业家素质答案：C6.企业文化是由()提倡的。

A.企业领导B.员工C.顾客D.股东答案：A7.现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为珍贵的资源，对激励问题极其重视。

A.以人为本B.顾客为中心C.绩效答案：A8.文化互渗管理模式是跨文化管理的()形式。

A.初级B.中级C.高级D.顶级答案：B9.()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特殊是用户、消费者对一个企业的评价和印象。

A.企业形象B.企业行为规范答案：A10.企业价值观构成的最基本层次是()。

A.社会价值观B.企业整体价值观C.群体价值观D.个人价值观答案：D11.()思想已经成为现代企业管理的主旨。

A.团队精神B.以人为本C.个人能力主义D.参预管理答案：B12.一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位之外，还取决于()。

A.员工素质B.文化素质C.心理素质D.道德素质答案：A13.美国企业管理模式深受美国文化影响，是()。

A.跨文化模式B.国际化架构模式C.全球架构模式D.全球化模式答案：B14.()是企业文化的重要组成部份，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱。

A.企业形象B.企业经营理念答案：B15.()改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝结力，为实现企业目标奠定了坚实的基础。

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《企业文化》网课测试题答案2

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《企业文化》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.建设优秀企业文化的过程包括()。

A.集体动员B.设立诱惑C.先进组织化D.全员进步2.()采取东方家族式管理。

A.西欧模式B.美国模式C.日本模式D.华人模式3.()一书的问世，标志着企业文化形成了一种系统的管理理论。

A.《日本企业管理艺术》B.《Z理论》C.《追求卓越》D.《公司文化公司生活的礼节和仪式》4.在美国企业中，个人能力主义的企业文化在企业管理中主要表现为()。

A.鼓励个人竞争B.强调个人决策和个人负责C.尊重个人尊严和价值D.企业奖励针对个人，充分调动个人工作积极性5.“文化”与“文明”完全相同。

()A.错误B.正确6.儒家思想的核心是()。

A.礼B.仁C.义D.中庸7.文化网络就是传递信息的渠道。

()A.错误B.正确8.文化不仅是人的本性的体现，也是人的力量的显现。

()A.错误B.正确9.内部沟通的基本原则包括()。

A.双向沟通原则B.平衡理论原则C.整合原则D.有效原则10.()发展趋势既是知识经济时代发展的诱因，又是知识经济时代发展的结果，更为企业文化建设开辟了道路。

A.经济文化一体化B.社会主义市场经济体制建设C.中国传统文化D.世界经济一体化11.公共关系传播模式对企业文化的借鉴意义更强，是因为它强调()。

A.信息的来源是组织B.传播的内容是为了实现组织目标的信息C.传播的渠道是人际传播媒介和大众传播媒介等D.传播的对象是组织所面对的公众E.根据反馈的信息不断调整修改下一步的传播计划，目的是塑造良好的组织形象12.从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经三个历史阶段，它们依次是()。

A.经济人价值观阶段B.社会人价值阶段C.管理人价值观阶段D.以人为本价值观阶段13.企业文化的传播沟通是指企业组织和个人利用各种媒介将有关文化的信息有计划、有目的地传递给内外公众的一种活动。

21秋学期南开大学《企业文化》在线作业

21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《企业文化》在线作业1：英雄人物最重要的作用，就是有着一种持久的()。

A、影响力B、发展力C、凝聚力D、吸引力答案：A2：企业价值观的最终目标是使()成为企业价值观的实践者。

A、领导B、职工C、同事D、股东答案：B3：()被誉为“科学管理之父”。

A、法约尔B、韦伯C、西蒙D、泰罗答案：D4：()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象A、企业形象B、企业行为规范答案：A5：民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。

A、社会B、发展C、民族D、文化答案：C6：()是实施CIS战略的目的。

A、启动专题策划B、提高利润C、营造企业文化D、塑造良好的企业形象答案：B7：企业价值观是作为企业()共同拥有的价值观观念而存在的。

A、绝大多数员工B、绝大多数领导C、少数员工D、少数领导答案：A8：()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价A、企业形象B、CIS战略答案：A9：()思想已经成为现代企业管理的主旨。

A、团队精神B、以人为本C、个人能力主义D、参与管理答案：B10：在企业文化生成过程中，()起着催化、引导的作用。

A、传播媒介B、传播沟通C、传播模式D、传播行为答案：B11：决定企业兴衰存亡的关键因素是()。

A、领导B、员工C、消费者D、股东答案：C12：()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素A、企业文化网络B、企业环境答案：B13：企业价值观构成的最基本层次是()。

A、社会价值观B、企业整体价值观C、群体价值观D、个人价值观答案：D14：知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。

A、劳动密集型员工B、知识型员工C、管理型员工D、普通员工答案：B15：文化产生于人类的()。

A、劳动实践B、民族文化C、社会制度D、民族精神答案：A16：()是指一种文化个体或群体进入新的不同文化状态，由于必须对付一系列新的文化暗示和期望，而本国文化中的约定俗成在新文化状态下又不适用或行不通时，所经手的挫折、压抑、迷茫等总体创伤。

南开大学《企业文化》在线作业05

《企业文化》在线作业()是实施CIS战略的目的A:企业文化B:塑造良好的企业形象参考选项：B坚持“顾客至上”，首先要对()有正确的认识。

A:员工B:股东C:顾客D:领导参考选项：C()是以良好关系为基础的文化A:高度关系文化B:低度关系文化参考选项：A现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。

A:社会资源B:人力资源C:物质资源D:文化资源参考选项：B所谓“天行健，君子以自强不息”，由此我们可以想到哪种管理智慧()。

A:以人为本B:尚贤任能C:刚健进取D:崇德重义参考选项：C在()原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。

A:“5C”B:“6C”C:“7C”D:“8C”参考选项：C()是除企业生产活动之外的、旨在激发员工工作热情、塑造和展现企业精神风貌的一切集体活动。

A:人际关系B:文化网络C:企业活动D:企业文化参考选项：C()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素A:企业文化网络B:企业环境参考选项：B企业文化是由()提倡的A:企业领导B:员工C:顾客D:股东参考选项：A()是决定企业家行为的内生因素。

A:企业家精神B:企业精神C:企业家素质D:企业环境参考选项：C拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。

这样的企业文化类型属于()。

A:病态涣散型B:被动防卫型C:主动建设型D:消极构建型参考选项：C()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价A:企业形象B:CIS战略参考选项：A建设企业优秀文化的第一步是()。

A:学习推动B:讲座推动C:领导推动D:股东推动。

南开大学《企业文化》在线作业6

《企业文化》在线作业企业价值观形成的标志是()。

A:价值的理念化B:企业群体的认同、内化C:企业领导人的积极倡导和身体力行D:领导支持和推广参考选项：B()突出个人能力，强调理性主义管理。

A:美国模式B:日本模式C:西欧模式D:华人模式参考选项：A()是社会公众识别企业和企业向外展示风貌的一座桥梁。

A:公共关系系统B:企业识别系统C:营销系统D:内部沟通系统参考选项：B()是除企业生产活动之外的、旨在激发员工工作热情、塑造和展现企业精神风貌的一切集体活动。

A:人际关系B:文化网络C:企业活动D:企业文化参考选项：C文化互渗管理模式是跨文化管理的()形式。

A:初级B:中级C:高级D:顶级参考选项：B()改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝聚力，为实现企业目标奠定了坚实的基础。

A:企业文化创新B:企业文化模式C:企业文化精神D:企业文化活动参考选项：A企业价值观构成的最基本层次是()。

A:社会价值观B:企业整体价值观C:群体价值观D:个人价值观参考选项：D()是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征。

A:企业领导B:员工礼仪C:英雄人物D:股东构成参考选项：C日本文化属于()。

A:高权力差距B:高度关系文化C:低度关系文化D:低权力差距参考选项：B()是企业形象的基础和最重要的表现形式A:产品形象B:价格形象C:广告形象参考选项：A企业文化的基础和核心是（）。

A:企业目标B:管理体系C:价值系统D:制度规范参考选项：C()是企业文化的核心A:企业环境B:价值观C:英雄人物参考选项：B。

[南开大学]20秋学期《企业文化》在线作业试卷-辅导答案

[南开大学]20秋学期《企业文化》在线作业提醒：本试卷材料为南开大学课程辅导资料，只做参考学习使用！！！
一、单选题 (共 19 道试题,共 38 分)
1.()被誉为“科学管理之父”。

A.法约尔
B.韦伯
C.西蒙
D.泰罗
【正确参考选项是】：D
2.()采取东方家族式管理。

A.美国模式
B.日本模式
C.西欧模式
D.华人模式
【正确参考选项是】：D
3.企业价值观形成的标志是()
A.价值观的理念化
B.企业群体的认同、内化
C.企业领导人的积极倡导和身体力行
【正确参考选项是】：B
4.()是以良好关系为基础的文化。

A.高度关系文化
B.低度关系文化
C.高权力差距
D.低权力差距
【正确参考选项是】：A
5.()改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝聚力，为实现企业目标奠定了坚实的基础。

A.企业文化创新
B.企业文化模式
C.企业文化精神
D.企业文化活动
【正确参考选项是】：A
6.企业组织内部缺少了沟通，就难以形成()。

A.吸引力
B.发展力
C.凝聚力。

奥鹏南开21春学期(2103)《企业文化》在线作业_2 (212).pdf

【参考答案】: ABCD
C.语言表达能力欠佳
D.沟通
29.广义的文化是指人类在社会生活中所创造的一切，包括()的全部内容
A.物质生产 B.精神生产【参考答案】: AB
30.跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点
A.融合文化的能力息传播能力
A.纪律约束机制【参考答案】: D
B.暗示机制
C.凝聚机制
D.激励机制
15.企业价值观构成的最基本层次是()。
A.社会价值观 B.企业整体价值观【参考答案】: D
C.群体价值观
D.个人价值观
16.()是决定企业家行为的内生因素。
A.企业家精神 B.企业精神【参考答案】: C
C.企业家素质
D.企业环境
B.对突变文化环境的应变能力
C.决策能力
D.信
【参考答案】: ABCD
31.对企业价值观的评价应该把握住其特点。在把握住其特点的基础上，根据价值观的内涵应着重从以下哪几个方面进行考察、评价()：
A.对顾客需求的重视程度 B.经理人员对股东合法权益的重视程度 C.对企业员工利益的重视程度 D.对管理人员领导才能和领导艺术的重视程度 E.对技术更新及技术人员的重视程度 F.对人的尊重程度及员工对企业管理的参与程度 G.员工和企业的冒险精神、革新意识及创造力的发挥程度
A.以人为本 B.顾客为中心【参考答案】: A
C.绩效
20.企业家的创新精神绝不是盲目的，而是必须具备一些基本的条件，这些条件包括()。
A.永不满足现状的追求 B.勤奋 C.发扬自己的优势，以企业的优势形成自己的创新特色 D.从顾客的需要出发
【参考答案】: ABCD

南开17春秋学期《企业文化》在线作业

南开17春秋学期《企业文化》在线作业一、单选题（共19道试题，共38分。

）v1.()是is战略管理的实质性阶段。

.提案阶段.调研阶段.开发设计阶段.实施管理阶段标准答案：2.（）是推动经济发展和促进企业竞争力发展的动力。

文化力创新物质力标准答案：3.一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位之外，还取决于()。

.员工素质.文化素质.心理素质.道德素质标准答案：4.（）是指当一个文化个体或群体进入一种新的、不同的文化状态时，由于必须应对一系列新的文化暗示和期望，并且在新的文化状态下，其自身文化中的惯例不适用或不可行，因此产生的挫折、抑郁、困惑等一般创伤。

文化遭遇文化冲击文化融合的标准答案：5.()是is战略导入的最初阶段。

.提案阶段.调研阶段.开发设计阶段.实施管理阶段标准答案：6.有明确的创新价值观，员工有较强的自我表达和实现意识，企业领导者善于开拓进取。

这种类型的企业文化属于病态的松懈被动防御积极和建设性消极建设性标准答案：7.()改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝聚力，为实现企业目标奠定了坚实的基础。

.企业文化创新企业文化模式企业文化精神企业文化活动标准答案：8.()是企业文化的精髓和灵魂。

.企业家精神.企业家素质.企业环境.企业精神标准答案：9.（）10.日本模式重视()精神。

.发展.创新.团队.竞争标准答案：11.日本文化属于（）高权力差距高度相关文化低层次关系文化低权力差距标准答案：12.美国企业管理模式深受美国文化影响，是()。

.跨文化模式.国际化架构模式.全球架构模式.全球化模式标准答案：13.（）是一个依靠思想和语言自我暗示的自我刺激过程。

其他人暗示社会线索文化含义标准答案：14.坚持“顾客至上”，首先要对()有正确的认识。

.员工.股东.客户领导力标准答案：15.营造企业文化氛围的第一步是()。

.调查分析企业现存的文化氛围.设计新的企业文化氛围具体落实各种措施和手段，营造新的企业文化氛围赢得领导认可的标准答案：16.()属于企业精神的范围，它是一个完整的体系，包括企业最高奋斗目标、企业价值观、企业经营哲学、企业道德观念、企业思想观念等。

企业文化平时作业作业答案

企业文化第 1 次平时作业1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即 _企业价值观、企业精神 _、企业伦道德规范和企业风貌与形象 P352、国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的___价值观念体系 __和 __职工群体意识 ___作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值 _和 _社会价值 __。

Ｐ 484、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即 __员工人人价值观 _、 _群体价值观__和 __整体价值观 _。

Ｐ 706、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益 __和__个人的处世方式和团体的发展动力 _。

Ｐ 527、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即 _基本存在焦虑 __、 __与工作相关的次生性焦虑 __ 和深层焦虑。

Ｐ 618、企业伦理道德的特征在于它与 _ 社会伦理道德 _具有一致性，与 __规章制度 _紧密相连，具有 __稳定性和连续 __性。

Ｐ 821 、企业文化属于（ BCD ）。

A 宏观文化B微观文化、填空题（每空、选择题：（每题 2 分，共 20分）1 分，共 20 分）C 经济管理文化D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（）。

P322、√A 科学管理B 行为科学C 现代管理D企业文化3、企业文化本质上具有的特征是（ABCD ）。

P36-38 A 个异性B 共识性C 非强制性D相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。

P42 A 成熟型B竞争型 C 目标型 D传统型5 、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ABCD ）。

P56 A 幻想型 B 强迫型C 压抑型 D戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。

《企业文化》南开在线作业2012

考试科目：课程练习-企业文化题目总数：50考试时间2012-5-15至2012-8-19最高分96剩余次数4满分：100本次成绩：96本次考试结果第1题(回答正确)企业文化理论研究的范围和重点是()√A 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果√B 注重企业管理模式的研究√C 注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践√D 把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究√E 注重企业环境与企业文化建设关系的研究第2题(回答正确)任何企业都有文化√A 对B 错第3题(回答正确)企业文化是一种管理方法A 对√B 错第4题(回答正确)企业文化的构成要素包括()√A 英雄人物√B 价值观√C 典型仪式√D 企业环境√E 文化网络第5题(回答正确)企业文化的功能包括()√A 激励功能√B 凝聚功能√C 规范协调功能√D 导向功能√E 效益功能第6题(回答正确)()是企业文化的核心A 企业环境√B 价值观C 英雄人物第7题(回答正确)现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视√A 以人为本B 顾客为中心C 绩效第8题(回答正确)文化网络就是传递信息的渠道A 对√B 错第9题(回答正确)作为价值主体，企业是价值的创造者、提供者、贡献者##作为价值客体，企业是价值的享用者、占有者、获取者A 对√B 错第10题(回答正确)企业价值观的特点()√A 经济性√B 稳定性√C 约束性√D 共享性√E 复合性第11题(回答正确)从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A 横向√B 纵向第12题(回答正确)企业价值观的作用()√A 企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用√B 企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展提供精神动力的作用√C 企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用√D 企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用第13题(回答正确)塑造企业价值观的基本原则()√A 真正把人放在企业的中心地位，坚持以人为本的原则，以对人的价值关怀为目标，最大限度地调动人的积极性√B 坚持企业利益和企业社会责任相统一，在履行社会责任的前提下，实现利润的最大化√C 坚持顾客至上，消费者优先的原则，实现企业与顾客双方利益都得以实现的双赢目标√D 企业应当从为两个文明建设服务的高度，确定自己的价值取向第14题(回答正确)经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心A 对√B 错体现企业价值观念的企业精神，大体上可分为()√A 以对国家和社会多作贡献为特色的企业精神√B 以人才至上、以人为本为特色的企业精神√C 以顾客第一、服务至上为特色的企业精神√D 以创新开拓为特征的企业精神第16题(回答正确)企业家精神包括()√A 追求卓越精神√B 冒险精神√C 求实精神√D 创新精神√E 献身精神第17题(回答正确)企业家精神的作用包括()√A 启示作用√B 示范作用√C 教育作用√D 推动作用第18题(回答正确)()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价√A 企业形象B CIS战略第19题(回答正确)企业形象的特征包括()√A 整体性和多维性√B 动态性和相对稳定性√C 客观性和主观性√D 表层性和深层性第20题(回答正确)CIS战略与企业形象是两个既相互关联，又有重要区别的概念√A 对B 错第21题(回答正确)()是CIS战略导入的最初阶段√A 提案阶段B 调研阶段第22题(回答正确)企业形象专题策划的形式有()√A 信息交流性活动√B 促销性活动√C 庆典纪念性活动√D 新闻发布性活动√E 赞助性活动企业文化氛围的类型有()√A 自由宽松型√B 严肃等级型√C 宽松等级型√D 家长专制型√E 灵活多样型第24题(回答正确)营造物质环境氛围就是有效利用空间布局、色彩、形状等艺术表现手法，设置各种工作、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏等√A 对B 错第25题(回答正确)()直接影响着企业的文化管理效果A 企业文化氛围B 企业制度氛围√C 企业精神氛围第26题(回答正确)影响企业文化的外部因素有()√A 知识经济时代√B 市场经济体制√C 经济一体化√D 中国文化传统第27题(回答正确)文化的作用机制是中性的，它有积极的一面，也有消极的一面√A 对B 错第28题(回答正确)文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量源泉，并形成文化合力√A 对B 错第29题(回答错误)文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性√A 对B 错第30题(回答正确)企业文化的传播媒介包括()√A 符号媒介√B 人体媒介√C 实物媒介√D 大众传播媒介内部沟通的作用表现在()√A 有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队√B 有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性√C 有利于满足员工心理需要，改善人际关系√D 有利于员工更新知识，转变观念第32题(回答正确)()导致文化交遇√A 文化移动B 文化传播第33题(回答正确)文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了√A 对B 错第34题(回答错误)高度关系文化喜欢立即进入工作程序、以法律契约来达成协议的文化√A 对B 错第35题(回答正确)霍夫施泰以()为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同√A 权力差距√B 集体√C 个人D 国家第36题(回答正确)对中国文化影响至深的是()A 道家学说√B 儒家学说第37题(回答正确)理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用√A 对B 错第38题(回答正确)文化差异归根结底是()的差异√A 民族√B 环境√C 历史√D 意识形态第39题(回答正确)跨文化管理的特征包括()√A 管理模式的多样性√B 主体文化的民族性√C 管理的先进性√D 管理主体与客体异国化√E 不断的发展性第40题(回答正确)跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。

南开24秋学期《企业文化》作业参考二

24秋学期《企业文化》作业参考1.()是指一种文化个体或群体进入新的不同文化状态，由于必须对付一系列新的文化暗示和期望，而本国文化中的约定俗成在新文化状态下又不适用或行不通时，所经手的挫折、压抑、迷茫等总体创伤。

选项A：文化差异选项B：文化交遇选项C：文化休克选项D：文化融合参考答案：C2.企业价值观是作为企业()共同拥有的价值观观念而存在的。

选项A：绝大多数员工选项B：绝大多数领导选项C：少数员工选项D：少数领导参考答案：A3.企业文化的前提条件是()。

选项A：企业环境选项B：价值观选项C：英雄人物选项D：典礼仪式参考答案：A4.()发展趋势既是知识经济时代发展的诱因，又是知识经济时代发展的结果，更为企业文化建设开辟了道路。

选项A：世界经济一体化选项B：社会主义市场经济体制建设选项C：经济文化一体化选项D：中国传统文化参考答案：C5.()思想已经成为现代企业管理的主旨。

选项A：团队精神选项B：以人为本选项C：个人能力主义选项D：参与管理参考答案：B6.文化互渗管理模式是跨文化管理的()形式。

选项A：初级选项B：中级选项C：高级选项D：顶级参考答案：B7.对中国文化影响至深的是()。

选项A：法家思想选项B：道家学说选项C：儒家学说选项D：墨家思想参考答案：C8.氛围一般指在一定空间环境内的特殊气氛和情调，它是()的。

选项A：有形选项B：模糊选项C：无形选项D：不可知参考答案：C9.()是决定企业家行为的内生因素。

选项A：企业家精神选项B：企业精神。

奥鹏南开20春学期(1603、1609、1703)《企业文化》在线作业随机.doc

1.企业价值观形成的标志是()A.价值观的理念化B.企业群体的认同、内化C.企业领导人的积极倡导和身体力行【参考答案】: B2.()是以良好关系为基础的文化A.高度关系文化B.低度关系文化【参考答案】: A3.日本模式重视()精神。

A.发展B.创新C.团队D.竞争【参考答案】: C4.()是企业家特有的精神素质的升华。

A.创新精神B.冒险精神C.追求卓越的精神D.求实精神【参考答案】: B5.()导致文化交遇A.文化移动B.文化传播【参考答案】: A6.()是CIS战略管理的实质性阶段。

A.提案阶段B.调研阶段C.开发设计阶段D.实施管理阶段【参考答案】: D7.民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。

A.社会B.发展C.民族D.文化【参考答案】: C8.()是推动经济、推动企业发展的原动力。

A.竞争力B.文化力C.创新力D.物质力【参考答案】: B9.企业价值观形成的标志是()。

A.价值的理念化B.企业群体的认同、内化C.企业领导人的积极倡导和身体力行D.领导支持和推广【参考答案】: B10.()是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征。

A.企业领导B.员工礼仪C.英雄人物D.股东构成【参考答案】: C11.企业价值观是作为企业()共同拥有的价值观观念而存在的。

A.绝大多数员工B.绝大多数领导C.少数员工D.少数领导【参考答案】: A12.知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。

A.劳动密集型员工B.知识型员工C.管理型员工D.普通员工【参考答案】: B13.()是实施CIS战略的目的A.企业文化B.塑造良好的企业形象【参考答案】: B14.现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。

A.社会资源B.人力资源C.物质资源D.文化资源【参考答案】: B15.()是决定企业家行为的内生因素。

A.企业家精神B.企业精神C.企业家素质D.企业环境【参考答案】: C16.()是企业形象的基础和最重要的表现形式A.产品形象B.价格形象C.广告形象【参考答案】: A17.()思想已经成为现代企业管理的主旨。