淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法
矿业(煤矿)公司工资分配管理办法与施行细则
矿业公司工资分配管理办法为充分发挥工资对安全生产和提高经济效益的促进作用，积极有效应对日趋严峻的经济形势，持续推进薪酬结构调整，进一步规范内部工资分配，实现工资分配与单位经济效益和个人劳动成果有机结合，最大限度调动员工工作积极性和主动性，激励广大员工努力完成各项工作目标，实现企业安全高效和可持续发展，根据煤公司《实施能源薪酬制度加强工资管理的指导意见》、《煤业公司工资管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。
一、工资分配的基本原则（一）安全第一，业绩优先，兼顾公平的原则在安全第一的前提下，体现安全“双基”建设成果。
工资与单位关键业绩指标挂钩，向井下一线、艰苦岗位、业绩好、效率高的单位倾斜，同时兼顾公平，合理进行工资分配。
（二）坚持薪酬结构调整优化的原则。
按照深化内部改革要求，在保障企业生存发展的同时力保一线职工工资水平基本稳定，进一步规范各级管理人员工资分配，实行分类管理，严控单项奖发放，调控各类人员分配比例，合理拉开不同效益和贡献单位之间的收入差距，理顺分配关系，优化薪酬结构。
（三）发挥定额定员基础作用，突出效率的原则把劳动定员作为核定工资基数的基础依据，坚持按劳动定额定员组织生产与分配，强化定额定员的基础作用，扩大定额定员覆盖面，逐步推行“定员以内减人不减工资，定员以外增人扣工资”，凡有量可计的工程（工作），全部实行定额结算。
鼓励各单位加强劳动组织管理，提倡一专多能，兼职作业、综合作业，提高效率，减少用工，增岗不增人，减人提效，靠提高效率和效益，增加员工工资收入。
（四）工资总额切块、纳入内部市场化管理原则。
工资总额与单位关键业绩指标挂钩，即分别与安全、质量和效益（产量、进尺、减亏）挂钩，工资总额切块分为安全工资、质量工资和效益工资。
实行以效益为主的安全质量效益结构工资制。
工资结算纳入内部市场化管理。
（五）集中统一管控，依法支付的原则公司集中管控工资总额指标，对各项考核指标的奖罚，统一纳入工资总额管理。
矿厂薪酬方案
矿厂薪酬方案背景随着国家经济的不断发展，矿山行业也得到了快速增长，因此如何建立一套完善的薪酬管理方案，成为了矿厂管理人员关注的焦点。
一个科学合理的薪酬管理方案可以激发员工的工作积极性，提高矿厂的生产效率。
目标制定一套合理的薪酬管理方案，既能够满足矿工的需求，又能够满足矿厂的生产需求，既能够激励员工的工作积极性，又能够保有厂内稳定的员工队伍。
方案基本工资矿厂制定的薪酬管理方案首先需要确定每个员工的基本工资。
按照矿厂的人力资源部门的工作职责，需要参考员工的工作经验、学历、技能等因素，结合当地的经济发展水平以及其他行业的薪酬水平，合理确定每个员工的基本工资。
例如，在生产岗位上的工人，需要结合员工的工作年限、技能等因素设置合理的基本工资标准，以满足员工的生活需求，同时也有利于员工长期稳定地留在矿厂工作。
绩效工资绩效工资是表现优异员工的奖励机制。
绩效考核的内容包括完成任务的进度、质量、安全等多个方面。
当员工的绩效考核表现较好时，根据绩效工资的标准进行奖励，以激励员工工作的积极性。
奖励机制矿厂应该建立一套在生产效率提高、质量上升等方面表现优异员工的奖励机制。
这样可以激发员工的工作积极性，提升员工的工作动力。
福利待遇除了基本工资和绩效工资以外，矿厂的薪酬管理方案应该考虑到员工在生活中的福利待遇。
如提供工作保险、职业健康检查、健身活动、文化娱乐活动等福利，以提高员工的身体素质和心理素质。
员工也会因此更加愿意留在矿厂工作。
实施目标制定完备、科学、合理的薪酬管理方案，能够满足员工的需求，有利于员工的长期稳定工作，提高员工的工作积极性和生产效率，为矿厂的生产与发展注入新的活力。
结论本文档提出了一套矿厂薪酬管理方案，该方案具有针对性、有效性和可行性，可以激发员工的工作积极性，提高矿厂的生产效率，达到了提高矿工工作积极性和工作效率的目标。
煤矿工资分配管理制度
煤矿工资分配管理制度煤矿公司的工资分配管理制度是一项非常重要的制度，因为它影响了煤矿工人的生活和工作态度。
一个公正且合理的工资分配制度可以提高员工的积极性，增强员工的工作信心，并最终提高公司的工作效率。
下面我们将会详细介绍煤矿公司的工资分配管理制度。
1. 工资分配原则工资分配的原则是公平合理，因材施教，绩效考核。
在工资分配中，要根据员工的不同工作性质和不同的工作成绩制定不同的工资标准。
2. 工资分配方式在煤矿公司中，常用的工资分配方式包括年薪制、计件制、计时制等。
不同的工资分配方式适用于不同的工作岗位和职业级别。
2.1 年薪制年薪制的实现可以通过制定岗位工资制度或管理工资制度等方式来实现。
年薪制的优点在于可以减少因产量波动带来的工资波动，有效保障员工的工资稳定性。
2.2 计件制计件制是按员工完成的任务和数量计算工资的一种工资分配方式。
它的优点在于可以激发员工的工作积极性，并且可以使公司更直观地监控员工的生产能力。
2.3 计时制计时制是按工作时间来计算工资的一种工资分配方式。
计时制优点在于对员工的工作时间进行严格控制，在一定程度上可以提高员工的工作效率。
3. 工资计算方法煤矿公司的工资计算方法是按月为单位发放。
包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
其中，基本工资是员工的基本工资收入，绩效奖金是根据员工完成的生产任务和生产质量，加上每月基本工资后得出的考核指标并按比例计算得出的奖金。
福利补贴则是员工在工作中享受的各项福利待遇。
4. 工资改革方案随着时代的推进和经济的发展，工资制度也需要不断的改革和完善。
在煤矿公司中，一些工资改革方案在实践中得到了很好的应用。
比如将基础工资与绩效挂钩、推行多劳多得制，以及对管理人员的薪酬进行差异化管理等。
5. 工资支付标准工资支付标准是根据国家规定和公司规定制定的。
工资支付标准包括正常工人工资、未成年工人工资、女工工资、技术工人工资、管理人员工资等。
6. 工资管理体制工资管理体制是指负责工资分配与管理的部门和人员。
煤矿薪酬管理制度
煤矿薪酬管理制度煤矿薪酬管理制度一、全矿工资由办公室统一管理，凡需办公室支付工资的一切项目均需办公室考核和验收，否则，不予支付工资，办公室要对各区队的工作量严格考核。
二、各业务部门分管的'有关指标完成情况、罚扣款项等资料每月3日前报办公室，每月5日前办公室把工资预算结果交主管矿长，每月7日前各系统把系统内工资分配情况报送办公室，办公室8日前把各区队工资结算分配到各区队，区队每月13日前将本单位工资表、奖金表报集团公司劳资科。
各部门要严格按照以上规定时间报送，每晚报送一天对科、队负责人罚款100元。
三、各区队工资分配要坚持民主管理，分配情况必须公开，当月不公布工资表及奖金的，对队长、办事员各罚款100元。
四、各队工资计算必须以矿考勤室订工表为依据，如发现与订工表不符，对少出勤多算工资的，对办事员罚款100元，并没收多算工资。
五、考勤室当天订工结束后(每天为20：00点)，考勤员要把各队订工册中轮休、请假等没出勤的空格划掉，若没按规定划掉，每发现一次对当班考勤人员罚款50元;若发现职工为别人报工的，每次对报工人员罚款50元，并取消多报工;凡地面没有岗位的区队，每天订平地工最多不能超过6个，否则不予考勤。
六、各部门每月分配工资必须召开由队长、支书、班组长和矿有关部门参加的工资分配会，保障公正合理。
并及时向职工公开月结工资总额、出勤工数、工值、分值、提留工资数额、队干和班组长补贴、职工病、伤、探、产及勤杂人员工资分配情况;严禁暗箱操作，发现有暗箱操作一次罚科、队长200元。
七、凡是弄虚作假，以各种手段加算工资一次性不超过500元，按加算金额数对队长、支书同时相等罚款;一次性超过500元的对上述人员各降一级半年;一次性超过1000元的给予各降一级一年之处分;一次性超过3000元的，队长、支书就地免职调离该队，永不录用。
八、各单位职工要严格遵守制度，严禁暗箱操作，在本单位自己名下加算工资，如果本单位在自己名下加算工资，对积极向矿有关领导反映者，矿按加算金额的双倍进行奖励，如果职工配合本单位加算工资，经查出后，一次性不超过200元的，按加算金额的双倍对该职工罚款;超过200元的对该职工解除劳动合同，并在当月工资中加倍处罚。
矿业公司薪酬管理办法
矿业公司薪酬管理办法某矿业公司薪酬管理办法XX矿业集团XX公司薪酬管理办法二?XX年X月第一章总则第一条为全面推行岗位精细化管理，明确以岗位价值和绩效为导向的薪酬分配体系，通过薪酬分配激励各级员工提高工作绩效，提升XX公司整体凝聚力和竞争力，保证公司战略目标的实现，特制定本办法。
第二条本办法是在矿业公司薪酬管理方针指导下制定，作为XX公司薪酬管理的制度文件，为XX公司的薪酬管理提供准则和依据，XX公司所有与薪酬相关的制度和措施都必须遵照并服从于本办法。
在XX公司内外部条件发生变化的情况下，由综合管理办公室根据本办法的基本原则对薪酬管理办法进行调整和修订。
第三条薪酬管理的基本原则(一)价值导向原则:以岗位价值测评结果作为薪酬分配的基础，充分体现薪酬的岗位价值导向性。
(二)公平原则:薪酬发放以精细化考核为依据，同时考虑个人的行为态度与工作绩效，充分体现内部公平性与员工个人的自我公平性。
(三)发展原则:岗位工资设计预留上升通道，为员工薪酬增长留出空间，以实现员工与公司的共同发展。
第四条本办法适用于XX公司经定编后的所有科级及以下员工。
第二章薪酬结构第五条薪酬结构XX公司所有员工的薪酬均按照以下结构发放，统称岗效薪酬。
23根据矿业集团相关要求和XX公司的实际情况，设立以下津补贴:(一)工龄津贴:1、根据员工工作年限长短及工作熟练程度、经验积累的程度不同，工龄津贴与员工的工龄挂钩，随着工龄的增加工龄津贴依次递增。
具体标准见下表年限及标准项目 1-56-10年 11-15年 16-20年 21-25年 26-30年 31年以上年30元/标准 10元/年 13元/年 16元/年 20元/年 24元/年 28元/年年2、工龄计算办法:按年度计算，从每年的一月一日起增发。
上年参加工作的一律从下年的一月一日起按一年计发。
即采用年头相减加一的方法。
(二)流动生活津贴:1、标准:按当日实际出勤2.6元。
2、本津贴按实际出勤工日计发，不出勤时不发。
淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法概要
淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法第一章总则第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策,结合企业实际制定本办法。
第二条本办法适用于淮南矿业集团在册员工。
第二章基本工资制度第三条淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。
岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。
岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。
绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元, 绩效工资可随单位经济效益上下浮动。
年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。
辅助工资为各种津、补贴。
包括井下津贴、夜班津贴、专业技术(高技能拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。
第三章岗位设置第四条煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。
1.管理岗位:设置 9个岗级, 46个档次,岗位绩效系数从 1.3-6.0(附表一:管理人员岗位归类表。
2.专业技术岗位:设置 5个岗级, 20个档次,岗位绩效系数从 1.5-4.2(附表二:专业技术人员岗位归类表。
3.工人岗位:设置 16个岗级, 76个档次,岗位绩效系数从 1.0-3.7。
其中:井下岗位设置 11个岗级(J06-J16 ,岗位绩效系数从 1.4-3.7;地面岗位设置 8个岗级(D01-D08 , 岗位绩效系数从 1.0-2.1(附表三:工人岗位归类表。
第五条电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设项目部岗位设置(附表四至附表十各单位岗位归类表。
第四章新参加工作人员初期工资待遇第六条新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费,生活费标准为 1000元 /月。
第七条新参加工作人员上岗前培训结束, 从上岗之日起执行临时工资, 其临时工资标准按下表规定执行:新参加工作人员临时工资标准类别熟练期 (见习期临时工资标准(元 /月采掘岗位井下其他岗位地面岗位代码标准代码标准代码标准技校毕业生 6个月 L01-3 1500 L01-2 1200 L01-1 1000及其他大学专科 6个月 L02-3 1800 L02-2 1500 L02-1 1200毕业生大学本科一年 L03-3 2100 L03-2 1800 L03-1 1500毕业生硕士学位在未明确 L04-3 2400 L04-2 2100 L04-1 1800研究生职务之前 L05-3 2700 L05-2 2400 L05-1 2100博士学位在未明确研究生职务之前退役军人无按其所从事的岗位定薪第八条新参加工作人员熟练(见习期满后, 经考核合格,由单位人力资源管理部门填写《淮南矿业集团新参加工作人员熟练(见习期满后岗位绩效工资标准核定表》 ,经审核批准后执行,并存入个人档案。
淮南矿业集团临时放假期间职工工资待遇有关规定(讨论稿)
淮南矿业集团临时放假期间职工工资待遇
有关规定(讨论稿)
淮南矿业集团临时放假期间职工工资待遇有关规定(讨论稿)
第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本规定。
第二条本规定所指临时放假是指企业受内、外部环境影响，集团公司机关或二级单位根据实际需要对部分岗位人员实行放假休息。
临时放假可分为间歇式临时放假和连续性临时放假，具体放假方式、范围及期限由各单位自主决定。
第三条各单位在确定临时放假后，必须提前通知相关科区(班、组)，通知内容须包含放假的起止日期、放假的岗位人员等内容。
第四条放假期间职工工资待遇：
放假时间在一个月以内的，月工资标准按其本人岗位绩效工资标准执行，扣除三险一金后井下岗位不低于1000元、地面岗位不低于800元，不足部分单位予以补齐。
放假时间在一个月以上四个月以内的，月工资标准按扣除三险一金后井下岗位1000元、地面岗位800元执行。
放假第五个月起，月工资标准按1185元/月执行。
年薪制人员放假期间不享受年薪。
第五条单位因临时放假节余的工资可在单位内部调剂
使用，集团公司不予核减。
第六条临时放假期间，单位应优先安排放假人员年休，年休期间支付年休假工资。
第七条临时放假期满，职工复工前，单位可根据实际需要对相关放假人员进行返岗培训。
第八条本规定适用于集团公司在册在岗职工和劳务派遣工，各单位应根据本规定制定具体放假管理办法。
第九条本规定解释权归集团公司。
2023年关于1淮南矿业管理制度
淮南矿业管理制度第一篇：淮南矿业管理制度的重要性淮南矿业作为中国重要的煤矿区之一，其管理制度的完善与执行对于保障矿业安全、提高生产效率以及可持续发展至关重要。
良好的管理制度能够规范矿业企业的运作，确保员工的安全和福利，同时也提升了矿业企业的竞争力。
本文将探讨淮南矿业管理制度的重要性，并对其内容和执行进行分析。
首先，淮南矿业管理制度的重要性体现在对矿业安全的保障。
作为危险性较高的行业，矿业存在着诸多安全隐患，如瓦斯爆炸、矿井塌方等。
制定和执行严格的管理制度可以明确员工的安全责任、操作规程以及应对突发事件的应急预案，从而最大程度地减少事故的发生。
这不仅保护了员工的生命安全和身体健康，也维护了社会的稳定与安宁。
其次，淮南矿业管理制度对于提高矿业生产效率至关重要。
良好的管理制度能够规范矿业企业的各项流程和操作，减少无效的环节，并且明确工作内容和工作标准，使得矿业生产更加高效和有序。
例如，制定科学合理的工作时间和加班制度，合理安排员工轮休和休假，可以有效避免人员疲劳引发的事故和效率低下。
此外，管理制度还可以规定生产设备的保养和检修要求，及时发现和解决设备故障，确保生产设备的正常运转，提高矿业生产能力和效益。
第二篇：另外，淮南矿业管理制度的执行也对于矿业企业的可持续发展起到关键的作用。
管理制度的执行需要存在有效的监督机制和评估体系，对于违反制度规定的行为进行惩戒，并及时修正和完善制度。
执行制度可以促使员工依规矩办事，避免大意和马虎，提高员工的工作质量和效率，进而提升企业的竞争力。
同时，执行制度还能形成良好的企业文化，塑造和强化员工的价值观和职业道德，提高员工对企业的认同感和归属感，并激发员工的积极性和创造力。
综上所述，淮南矿业管理制度的重要性不言而喻。
良好的管理制度能够保障矿业安全、提高生产效率、维护社会稳定并促进矿业可持续发展。
在制定和执行淮南矿业管理制度的过程中，应注重科学性、合理性和可操作性，充分参考相关政策和法律法规，充分借鉴和吸收国内外的先进经验和成功做法。
矿业公司薪酬管理制度
XXX矿业投资管理有限公司薪酬管理制度1、总则1.1为适应矿业公司发展需要，形成有效吸引人才、激励人才、留用人才的薪酬管理机制,根据国家及陕西省、西安市相关法律法规结合矿业市场实际发展需求特制定本制度。
1.2适用范围：矿业公司全体员工。
2、原则因岗定级、因能定薪、能上能下、科学合理。
3、薪酬单元薪酬单元包括：1、固定薪酬部分：主要包括基本工资、岗位工资；2、浮动薪酬部分：绩效工资；4、薪酬组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+企龄工资。
4.1基本工资：为规避劳务法律纠纷风险，按照员工个人学历及职称评定出1、为了体现薪酬的导向作用，当员工在学历或专业技术职称上有所提高，并提供相应的学历证明、学位证、职称证书时，总经办将根据标准进行调整。
2、基本工资将根据西安市最低工资标准予以整体调整（2014年最低标准1280元/月）。
4.2岗位绩效系数工资：采取系数工资制，根据职级确定岗位薪酬与绩效薪酬的比例。
为实现薪酬的激励作用，员工因工作表现和贡献变化但职位不发生变动时，只在职级内对系数进行调整。
4.3岗位薪酬基数实行4级3档制，具体标准见下表：（每个系数以1000元为基数；定级定档后，相应的系数为该档最低系数，具体系数可由总经理根据员工表现，在与上一档系数之间，酌情划定；见习员工固定薪酬为1800元/月）。
4.4薪资发放：基本工资与岗位工资按月发放，绩效工资按季度发放。
董事长、总经理、常务副总基本工资与岗位工资按月发放，绩效工资按季度发放应发的50%，剩余部分于年末考核后一次性发放。
4.5企龄工资发放办法企龄工资是对员工连续为公司服务的奖励，以员工为公司的服务年限为标准对于上半年入职的员工，企龄自当年计算，对于下半年入职的员工，企龄自下一年度计算，企龄工资中的服务年限最高不得超过5年。
企龄工资每年发放一次，对于发放前离职的员工，企龄工资不予发放。
员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其企龄将从最近一次进入公司起计。
煤矿工资分配制度全文
煤矿工资分配制度全文关于煤矿工资分配制度（全文）1、生产工工资：每月出勤24天，分上、中、下进行奖励考核，每旬要求上8个班，每旬上够奖励200分，旷工一天取消全月的旬分奖励。
生产工工资=得分×分值+安全奖励工资2、小队长：(1)、全月完成任务支付正小队长每天20元的带班费、付小队长每天18元的带班费，对没能完成任务的根据情况下调。
小队长工资=实得分×分值+安全奖励工资+带班费(2)、工资考核：完不成当班任务降低0.1分分系数.工程质量不达标联责0.1分分系数.3、付队长(验收员)工资：全月出勤24天按劳资规定分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天扣0.05系数。
考核：工程质量不达标扣0.02系数,不交接班每次扣0.01系数，现场管理不到位扣0.01系数，安全设施不到位扣0.05系数，班后安排的任务完不成扣0.01系数,当班任务不完成扣0.01系数。
验收员工资=按系数给定工资+安全奖励工资5、机电工工资：全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天降0.05系数。
考核标准：出现一次设备不到位影响生产扣0.02系数，检查出现失爆每次扣0.05系数，现场管理不到位每次扣0.02系数，完不成本班任务每次扣0.02系数，每次旬检月验出现失爆从当月的总系数中扣0.1系数。
机电队长工资=按系数给定工资+安全奖励工资6、下料工工资：全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。
考核标准：延误小班、大班用料每次扣0.02系数，发生跑车事故每次扣0.05系数, 料到位后不清点、不移交、堆放不整齐每次扣0.01系数，下料工工资=按系数给定工资+安全奖励工资7、材料员工资：全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。
工资考核标准：所需要的材料不到位扣0.01系数,安排加工设备不及时到位扣0.01系数,月底材料超扣0.02系数.。
矿业集团有限公司岗位工资管理办法(WORD10页)
矿业集团有限公司岗位工资管理办法根据河北省劳动和社会保障厅、经济贸易委员会和总工会《关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知》（*劳社[2002]54号），结合集团公司实际，制定本办法。
第一章岗位工资制的基本内容第一条工资制度。
岗位工资制是按职工所在不同工作岗位，以岗位劳动要素评价结果为依据，根据企业经济效益和职工岗位职责和完成工作任务情况，按照岗位绩效考核结果支付其劳动报酬的一种基本工资制度。
第二条岗位工资。
岗位工资是以岗位的劳动技能、劳动职责、劳动强度和劳动条件为基础，根据岗位测评结果确定的工资。
与企业经济效益完成情况相联系，与职工贡献大小相挂钩，上下浮动。
岗位工资分为固定工资和浮动工资。
岗位工资标准通过岗位系数乘以系数分值求得，由固定工资标准和浮动工资标准两部分组成。
第三条工资单元设置。
岗位工资制的工资单元包括岗位工资、年功工资和津补贴。
第四条工资标准。
岗位工资制的工资标准为岗位工资中的固定工资标准。
第五条岗位系数。
岗位系数体现各岗位相对劳动差别。
集团公司岗位工资设置15个岗次，每个岗次分三个档次，对应45个岗位系数(详见《井矿集团岗位工资标准表》)。
操作人员和管理、专业技术人员岗位系数及岗位工资分别见《井矿集团操作人员岗位工资标准表》和《井矿集团管理、专业技术岗位工资标准表》。
管理及专业技术人员按照岗位任职年限设A、B、C三档（任职年限不满三年执行A档，满三年不满六年的执行B 档，满六年及以上执行C档）。
管理及专业技术人员由高岗次变动为低岗次的，其岗位任职年限连续计算；由低岗次变动为高岗次的，其岗位任职年限从调任高岗次之月起开始计算；多次变动工作岗位的，其新任岗位可与原同一岗次或低岗次岗位的任职年限合并计算。
操作人员岗位按技术等级和工作年限设A、B、C三档。
对已开展职业技能鉴定的岗位工种，经集团公司指定的鉴定机构培训、鉴定，并取得与现岗位有关的初、中、高级工职业资格证书的，以本人所取得的初、中、高级工职业资格证，分别对应执行Ａ、Ｂ、Ｃ档工资。
煤矿工资分配管理制度
煤矿工资分配管理制度1. 引言煤矿是国民经济的重要支柱产业，煤矿工人是矿山生产中的核心力量。
为了公平合理地分配矿工的收入，维护职工的利益，同时提高煤矿的生产效益，本文旨在制定一套科学、完整、规范的煤矿工资分配管理制度。
2. 工资核算2.1 基本工资基本工资是煤矿工人根据其工作岗位和从事工作的技术要求而确定的固定薪资。
具体核算方法如下： - 按照岗位分类，将矿工划分为不同级别，每个级别对应的基本工资标准不同；- 根据矿工的工作年限和职称等级，进行相应的工资调整。
2.2 绩效工资绩效工资是根据煤矿工人的工作绩效和贡献度来确定的奖励性工资。
具体核算方法如下： - 根据矿工的工作岗位和工作内容，设定一套科学的考核指标体系； - 按照考核指标体系对矿工进行定期考核，得出绩效评分； - 根据绩效评分，按照一定的比例将绩效工资逐级累加到基本工资上。
2.3 加班工资加班工资是根据煤矿工人超过正常工作时间所加班的工作小时数来计算的工资。
具体核算方法如下： - 根据国家相关法律法规，确定正常工作时间和加班时间的界限； - 按照煤矿工人的岗位和加班工作小时数，计算加班工资； - 加班工资按照每小时加班工资标准进行核算。
3. 工资发放3.1 工资发放时间为保证职工工资的及时发放，煤矿应制定明确的工资发放时间表，并按时发放工资。
3.2 工资发放方式工资发放方式通常有两种： - 现金发放：在矿区内设立工资发放点，由专人负责发放现金工资； - 银行代发：职工的工资通过银行转账到其指定的银行账户。
3.3 工资条为确保工资发放的透明和规范，煤矿应向每位职工提供工资条，清晰地列出工资组成和各项扣除。
工资条应在每次工资发放时和职工一同交付。
4. 工资分配原则4.1 公平原则工资分配应公平合理，按照职工的工作量、工作质量和工作效益进行综合评价，确保同等工作量、工作质量和工作效益的职工获得同等报酬。
4.2 激励原则工资分配应激励职工提高工作能力和业绩，通过绩效工资和奖励机制鼓励职工积极上进，为煤矿的发展做出更大贡献。
矿业公司薪酬管理制度
矿业公司薪酬管理制度矿业公司薪酬管理制度【内容摘要】本文讨论了煤炭企业安全生产的系统组成，形成了自上而下、纵向到底、横向到边的煤矿安全管理监督网络系统。
可是煤矿企业有这么严格的安全生产组织体系和安全管理监督网络系统，还一而再、再而三地发生安全事故呢？本文分析了为何安全系统如此清晰的情况下生产事故多发的原因。
提出了采取有效的薪酬管理是合理解决安全管理的可靠方法。
运用薪酬管理强化职工的安全意识和安全管理是最简洁易行的。
只有使职工的薪酬随生产经营效益状况的改善而不断增加才能够充分调动职工安全积极性,发挥职工的主观能动性,才能使矿井的安全工作落到实处，才能让我们的煤炭不再染有煤矿职工的鲜血；家庭更加幸福，社会更和-谐加美满。
【关键词】煤炭企业安全生产薪酬管理煤炭是我国的主要能源组成部分，要保证它的良性生产，安全生产十分重要，安全第一，才能有正常的效益。
因此在当前煤矿事故多发阶段，国务院作出改革煤矿安全监察管理体制的决定，实行安全监察与管理分开，建立垂直管理的煤矿安全监察体系。
改制后，如何正确处理安全监察与安全管理之间的关系，使两者有机地衔接，是摆在我们眼前的新课题。
而薪酬管理是提高安全的良好方法。
一、安全生产管理系统组成从煤炭企业自身来说，安全生产管理系统由四个层次组成：第一层是以矿长、副矿长、总工程师、矿党委书记、副书记、矿工会主席及各职能部门负责人组成的煤矿安全生产委员会，对煤矿安全工作的重大问题进行研究、决策、督促、处理。
第二层是由煤矿安全生产管理职能部门负责日常安全管理工作。
第三层次是由煤矿的各级各部门、各区队的管理人员、技术人员和专兼职安全员负责本部门本区队的日常安全检查、措施制定、现场监护等方面的工作。
第四层是由党组织、团组织、工会组织及职工家属委员会等各类组织成立的安全生产监督检查委员会、安全生产协助管理委员会等，组织职工及家属广泛开展遵章守纪和预防事故的群众性检查、教育活动，组织群众搞好安全生产，形成了自上而下、纵向到底、横向到边的煤矿安全管理监督网络系统。
最新-煤矿公司工资管理规定 精品
煤矿公司工资管理规定一、全矿工资由劳资科统一管理，凡属劳资科核算工资的一切项目，均要按照劳资科所要求的程序办理，否则，不予支付工资。
二、劳资科严格按照矿上有关规定对各单位进行工资结算，各单位工资分配明细表必须在工资结算单规定的时间内送交劳资科审核，晚交一天，除罚单位行政主管、核算员每人50元外，在绩效考核中扣0.5分。
三、各职能科室的单项奖、罚款必须经分管矿长签字，要在下月5号以前必须送交劳资科。
奖、罚款送交劳资科后不允许再进行随意更改，特殊情况要经矿长签字方可。
四、各单位上报的职工考勤表必须是张榜公布后的考勤表，上报时要将职工原始考勤表和职工原始逐日计分台帐一并交劳资科审核。
各单位的职工考勤表必须于本月考勤结束后3日内送交劳资科，否则，每拖延一天，除罚单位行政主管、核算员每人50元外，在绩效考核中扣0.5分。
五、各单位工资分配要坚持民主管理，严格执行“三公开制度”，即职工的考勤、逐日得分和每月的工资分配结果必须在队务公开栏中张贴公布，否则，每发现一次，罚队长、书记、核算员各50元，在当月绩效考核中扣1分。
六、劳资科在审核各单位工资二次分配结果时，若发现有虚报冒领、弄虚作假等现象，除将该部分工资收回外，还要加倍对该单位核算员及相关责任人进行罚款。
七、各单位在报工以及计算婚、丧、探、产、病、伤假等工资时，要以劳资科审批的请假条为依据，没有履行正规请假手续的不得随意报工，否则，发现一人次，罚核算员50元，在绩效考核中扣0.5分。
八、外借人员工资需经矿长签字。
九、区队管理人员及核算员的工资由劳资科统一核算，经政工科审核后发放。
十、各单位职工要严格遵守矿上的规章制度，拒绝本单位在自己名下加算工资，如果本单位强行在自己名下加算工资，职工要积极向矿有关部门反映，一经核实，矿将按加算数额的双倍对举报者进行奖励。
如果职工配合本单位加算工资，经查出后，矿将按加算数额的双倍对该职工罚款，是企业合同工或劳务工的将解除劳动合同，是劳动合同工的将给予降一档工资一年的处分。
xx矿业薪资制度.doc
薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资奖金月薪30%）标准工资福利津贴（30%）40%）标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1）职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
矿产企业薪酬管理制度
矿产企业薪酬管理制度1. 前言本文档旨在制定一套适用于矿产企业的薪酬管理制度，以保障员工的合理薪酬待遇，提升企业的绩效与竞争力。
该制度将涵盖以下方面：薪酬设定、薪酬结构、薪酬调整和薪酬福利。
2. 薪酬设定2.1 薪酬设定的原则：- 公平：薪酬应公正、公平、合理，基于职位权责和绩效做出合理决策。
- 合理：薪酬应与员工的能力、经验、市场行情等相匹配，确保员工的工作动力与积极性。
- 透明：薪酬设定应公开透明，员工对薪酬标准及其决策过程有清晰的了解。
2.2 薪酬设定的方法：- 职位评估：根据岗位职责、技能要求、工作环境等因素，对不同职位进行薪酬评估，确立相应的薪酬等级。
- 绩效评估：基于员工的绩效表现，将其评估为不同的绩效等级，并根据绩效等级进行相应的薪酬调整。
3. 薪酬结构3.1 薪酬结构的组成：- 基本工资：根据员工的薪酬等级及相关要素确定的固定工资。
- 绩效工资：基于员工的绩效表现，作为一定比例的工资组成部分。
- 奖金与福利：根据员工的特殊贡献、岗位需求或其他因素，给予额外的奖金或福利。
3.2 薪酬结构的调整：- 定期调整：根据市场行情、企业绩效等因素，定期对薪酬结构进行调整，确保与外部和内部的薪酬竞争力相匹配。
- 绩效调整：根据员工的绩效表现，对其绩效工资进行相应的调整。
4. 薪酬调整4.1 薪酬调整的原则：- 公平合理：薪酬调整应公正、公平、合理，基于员工的绩效表现、市场行情等因素做出决策。
- 激励导向：薪酬调整应与员工的绩效表现相关，激励员工提升其个人能力和工作表现。
4.2 薪酬调整的方法：- 绩效考核：定期进行员工绩效考核，评估其工作表现，并根据绩效等级进行相应的薪酬调整。
- 职位晋升：根据员工的能力、经验和成绩，进行职位晋升并调整薪酬水平。
5. 薪酬福利5.1 薪酬福利的种类：- 社会保险：提供员工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 健康福利：提供健康检查、健康保险等健康福利措施。
厂矿工资管理办法
厂矿工资管理办法
为进一步搞活工资分配机制，建立科学化、制度化、合理化的工资分配体系，充分发挥工资分配在生产经营过程中的激励和杠杆作用，最大限度调动职工的生产积极性和创造性，全面完成年公司下达的各项生产经营指标，推动企业实现平稳发展，促进企业文化建设，结合我矿实际情况，制定本办法。
一、基本原则：
1、坚持“安全就是效益”的原则，强化区队安全管理，使职工利益与安全生产紧密联系起来。
2、体现“贡献优先，按劳分配”的原则，充分向苦、脏、累、险、责任大、技术性强的岗位倾斜。
3、打破员工资历、职称及身份界限，以业绩定报酬。
避免吃大锅饭、搞平均主义。
4、“精简高效”原则，按各单位岗位定员人数核定工资基数，在不增减岗位的情况下做到“增人不增资，减人不减资”。
5、凡涉及从工资中支付的单项考核奖励项目，必须由相关业务部门会同人劳科制定相应的考核办法，由分管矿领导审查，矿长批准后方可执行。
否则，一律不予办理。
二、工资结构：
为充分体现不同岗位之间的劳动差别，劳动积累的时间长短，以及不同用工性质之间的差异，将工资划分为五部分：效益工资、安全结构工资、培训学习工资、年功工资、特殊津补贴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法第一章总则第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。
第二条本办法适用于淮南矿业集团在册员工。
第二章基本工资制度第三条淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。
岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。
岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。
绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。
年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。
辅助工资为各种津、补贴。
包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。
第三章岗位设置第四条煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。
1．管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0（附表一：管理人员岗位归类表）。
2．专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效系数从1.5-4.2（附表二：专业技术人员岗位归类表）。
3．工人岗位：设置16个岗级，76个档次，岗位绩效系数从1.0-3.7。
其中：井下岗位设置11个岗级（J06-J16），岗位绩效系数从1.4-3.7；地面岗位设置8个岗级（D01-D08），岗位绩效系数从1.0-2.1（附表三：工人岗位归类表）。
第五条电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设项目部岗位设置（附表四至附表十各单位岗位归类表）。
第四章新参加工作人员初期工资待遇第六条新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费，生活费标准为1000元/月。
第七条新参加工作人员上岗前培训结束，从上岗之日起执行临时工资，其临时工资标准按下表规定执行：新参加工作人员临时工资标准类别熟练期（见习期）临时工资标准（元/月）采掘岗位井下其他岗位地面岗位代码标准代码标准代码标准技校毕业生6个月L01-3 1500 L01-2 1200 L01-1 1000及其他大学专科6个月L02-3 1800 L02-2 1500 L02-1 1200毕业生大学本科一年L03-3 2100 L03-2 1800 L03-1 1500毕业生硕士学位在未明确L04-3 2400 L04-2 2100 L04-1 1800研究生职务之前L05-3 2700 L05-2 2400 L05-1 2100博士学位在未明确研究生职务之前退役军人无按其所从事的岗位定薪第八条新参加工作人员熟练（见习）期满后，经考核合格，由单位人力资源管理部门填写《淮南矿业集团新参加工作人员熟练（见习）期满后岗位绩效工资标准核定表》，经审核批准后执行，并存入个人档案。
第五章工资支付有关规定第九条岗位、绩效工资标准及支付1．岗位、绩效工资标准：岗位工资标准＝工资基数×岗位系数绩效工资标准＝工资基数×绩效系数工资基数现定为1100元，并根据企业经济效益及承受能力适时调整。
岗位系数、绩效系数见岗位序列设置表。
2．岗位、绩效工资支付：员工提供了正常劳动，单位应当按照员工的岗位、绩效工资标准支付工资。
员工月度应得岗位、绩效工资＝（本人岗位工资标准+本人绩效工资标准)÷月制度工作日×实际出勤天数月制度工作日=月日历天数-双休日天数-法定节假日天数第十条年功工资标准及支付1．年功工资标准：工龄10年（含10年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年。
2．年功工资支付：年功工资=年功工资标准×年功工龄（1）员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付年功工资。
（2）井下员工因病假、事假、旷工全年出勤不满150个班，不累加当年年功工龄；地面员工全年出勤不满180个班，不累加当年年功工龄。
（3）因请哺乳假全年出勤班数达不到规定者，不累加当年年功工龄。
（4）员工因工负伤，因停工留薪期全年出勤达不到规定班数者，可以累加当年年功工龄。
（5）员工工伤停工留薪期满，经劳动能力鉴定为7～10级伤残等级应上班而不上班者，全年出勤达不到规定班数者，不累加当年年功工龄。
（6）凡执行年功工资的员工，各单位要逐人建立年功工龄卡片，每年一月份核定一次，累加年功工龄。
（7）原下岗和待岗员工重新上岗工作的，其原下岗、待岗期间可以累加年功工龄。
第十一条井下津贴标准及支付1．井下津贴标准：井下采掘岗位工人30元/班，井下辅助岗位八小时工作制工人、井下区（队）跟小班的管技人员、带班领导15元/班，其他下井工作人员8元/班。
2．井下津贴支付：井下津贴＝井下津贴标准×井下出勤班数第十二条夜班津贴标准及支付1．夜班津贴标准：三班制上夜班工作人员，井下岗位12元/班，地面岗位6元/班；其他经单位批准白班工作时间延长至23点以后及值夜班人员2元/班。
2．夜班津贴支付：夜班津贴＝夜班津贴标准×夜班出勤班数第十三条专业技术（高技能）拔尖人才津贴标准及支付1．专业技术（高技能）拔尖人才津贴标准：被选拔为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才，井下岗位2000元/月，地面岗位1600元/月。
二级单位选拔的专业技术（高技能）拔尖人才，井下岗位1200元/月，地面岗位1000元/月。
2．专业技术（高技能）拔尖人才津贴支付：按集团公司集政〔2008〕229号文执行。
第十四条专业技术岗位津贴标准及支付1．专业技术岗位津贴标准：聘任从事井下业务的高级工程师岗位600元/月，工程师岗位400元/月；聘任从事地面业务的高级专业技术岗位400元/月，中级专业技术岗位200元/月。
2．专业技术岗位津贴支付：（1）员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付津贴。
（2）专业技术岗位津贴考核办法按集团公司集政〔2009〕36号文执行。
（3）未设置与职称对应的专业技术岗位的单位，不执行专业技术岗位津贴。
第十五条工人岗位技能津贴标准及支付1．工人岗位技能津贴标准：聘任井下岗位的高级技师600元/月，技师400元/月，高级工200元/月；聘任地面岗位的高级技师400元/月，技师200元/月，高级工100元/月。
2．工人岗位技能津贴支付：员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付津贴。
第十六条救护队员津贴标准及支付1．营养津贴标准、范围及支付（1）营养津贴标准：60元/月。
（2）执行范围：集团公司救护大队执行昼夜值班的人员。
（3）津贴支付：①员工当月出勤15个班以上者，支付全月标准；出勤不满15个班者，按实际出勤班数支付。
②员工出差、工伤不超过一个月者，以及经组织同意外出学习不超过一个月者，支付全月标准。
2．佩带氧气呼吸器非常津贴标准、范围及支付。
（1）佩带氧气呼吸器非常津贴标准：温度在30℃以下2元/小时；温度在30℃以上3元/小时。
（2）执行范围：训练、抢险佩带氧气呼吸器工作的矿山救护队员。
（3）津贴支付：温度在30℃以下，每小时发给2元；温度在30℃以上每小时发给3元。
有中等烟雾时，相应增加20%非常津贴，有浓烟时相应增加40%非常津贴。
上述各项工作时间不足30分钟的，按30分钟计算；超过30分钟不足1小时的，按1小时计算；不足2小时的，按2小时计算；以此类推。
第十七条回民津贴标准及支付1．回民津贴标准：4元/月。
2．津贴支付：在岗回族员工，当月无出勤不支付回民津贴。
第十八条班中餐补贴标准及支付1．班中餐补贴标准：井下三班制工作岗位、工作时间满八小时的工人和跟小班的管技人员8元/班。
2．班中餐补贴支付：班中餐补贴=班中餐补贴标准×井下出勤班数第十九条员工婚、丧、探亲、节育、男工护理假工资支付员工按规定享受婚、丧、探亲、节育、男工护理假，假期工资按本人岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×假期天数+年功工资支付（年功工资按年功工资支付规定执行，下同）。
第二十条女员工生育假期待遇女员工生育和医学原因终止妊娠的，在规定的产假期间内，由发放工资变更为享受生育津贴。
生育津贴标准按淮南矿业集团员工生育保险办法有关规定执行。
第二十一条女员工请哺乳假工资支付女员工在哺乳期，经单位批准，可以请不超过一年期的哺乳假。
哺乳假期工资按当地最低工资标准÷月制度工作日×哺乳假天数+年功工资支付。
第二十二条员工疗、休养期间工资支付员工经单位批准疗、休养，疗、休养期间工资按本人岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×疗、休养天数+年功工资支付。
第二十三条加班工资支付加班工资日工资率＝（岗位工资标准+绩效工资标准）÷月计薪天数（21.75天，下同）1．实行计时工资员工加班工资支付。
（1）休息日安排员工工作且不能补休的，按本人加班工资日工资率200%支付。
（2）法定节假日安排员工工作的，按本人加班工资日工资率300%支付。
2．实行计件工资员工加班工资支付。
（1）休息日安排员工工作且不能补休的，除支付当班完成生产任务按计件单价计算所得计件工资外，另再支付本人加班工资日工资率100%。
（2）法定节假日安排员工工作的，除支付当班完成生产任务按计件单价计算所得计件工资外，另再支付本人加班工资日工资率200%。
第二十四条员工年休假期间工资支付1．员工休年休假期间工资，按本人年休假日工资×本人实际年休假天数支付。
2．员工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人年休假日工资×本人实际应休未休年休假天数×200%支付。
员工年休假日工资=员工本人月工资÷月计薪天数员工本人月工资为员工本人上年度12个月的平均工资（剔除本人上年度休息日、法定节假日、年休假加班工资）。
在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月份计算平均工资。
其他有关规定按《淮南矿业集团员工带薪年休假实施办法》（集政〔2010〕30号）执行。
第二十五条员工脱产学习期间工资支付1．员工参加安全资格取证培训，新技术、新装备、新工艺培训等短期脱产培训，培训期间工资正常支付。
实行计件工资的，按员工所在班队同岗位（工种）月度平均工资水平支付。
2．其他经集团公司选送脱产培训半年以内的，培训期间工资按本人岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付；超过半年的，超过期间按一岗岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付。
3．经集团公司选送并签订协议进行学历教育的，学习期间工资按一岗岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付。