绩效方案

谢家坡中学绩效工资实施细则
第一条：文件依据根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》(教人[2008]15号)、《临夏县义务教育学校绩效工资实施办法》，制订本细则。

第二条分配原则贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。

以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。

第三条实施对象在编在岗教职工实行校内绩效工资。

第四条校内绩效工资的构成
绩效工资由工作量（任务）补贴(占75%)、管理岗位（责任）补贴(占15%)、业绩奖励(占10%)三个部分构成。

其中工作量（任务）补贴，按折算成积分后计算金额；管理岗位（责任）补贴根据不同岗位予以不同金额补贴。

暑期工作列入学年第一学期绩效工作量计算，寒假工作列入学年第二学期绩效工作量计算；工作量（任务）补贴和管理岗位（责任）补贴合计后按月发放；业绩奖励按照各类表彰奖励方案确定发放标准，按学期或学年发放。

（1）工作量（任务）补贴，包括课时工作量、行政工作量、教辅工作量、出勤工作量、超课时工作量（含代课）、跨年级（或双教材）等内容。

每月由教导处统计上报，相关负责人复核，于次月5日前汇总统计。

（2）管理岗位（责任）补贴，包括行政职务补贴、班主任补贴、教研组长补贴、每月由教导处审定。

工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴由教导处统计；报校长审批，财务室于次月15日左右发放。

（3）业绩奖励按照学校原表彰奖励方案执行。

第五条工作量（任务）补贴月标准积分如下：
一、教学工作量积分标准
1、课时工作量标准：
（1）专职教师正常教学工作量：语、数、英三学科两个班教学周课时12节（科1），理、化三学科12节/周（科2）；政、史、地、生14节/周（科2）体、音、美等学科为16节/周（科3）。

（2）兼职行政正常教学工作量：中层干部：本学科任教节数的二分之一/周，校级干部2—4节/周。

（3）教辅人员的工作量折算成教学工作量: 主管会计8节/周(科3)、实验室管理员2节／周（科3），出纳8节（科2），图书管理员3节／周(科3)，处室协助6节/周（科3），多媒体、电脑室管理各1节/周（科3），早读1节/每两次、值班2节/天（科4）、周末值班2节/天、上操1节/每两次。

（3）超课时（含代课）工作量：教师满工作量（学校规定的教学工作量）基础上承担的教学工作量为超课时（津贴每节5元，分数按本学科积分计算）；满教学工作量（完成学校规定的教学工作量，不担任班主任）基础上承担的教学工作量为超课时（津贴每
节5元，分数按科4计算）；教师满工作量和满教学工作量的临时代课、早读、晚自习、上操、加班、值班等（津贴每节5元，分值按科4计算）。

不满教学工作量临时代课、早读、晚自修、值班等每节课积分按科4计算，领操按次计算积分。

代课补贴由教务处造表上报审批后发放。

3、教学工作量的统计：
月教学工作量按四周计。

教师在期中考、期末考期间（含寒暑假），仍然按平时教学工作量统计；经组织选派挂职、支教人员，由所挂职学校、支教学校提供出勤及表现情况，按以上标准计算教学工作量；经组织选派外出学习和进修人员，按其上月课时工作量补贴标准计算。

说明：1、行政、班主任、教研组长积分指月积分，经考核后得分，不是原则上得分。

2、批改作业、课间操、早读、自修课、兴趣小组、辅导课、体锻课等课时数（次数）均应由教导处认定或指定。

3、批改作业、教案要达到学校规定要求方可得分。

三、其他工作量积分标准
1、出勤工作量补贴标准积分：出满勤每月奖积分10分。

2、临时加班补贴标准积分
临时加班每小时积分1分，每天不超过6积分标准计入月工作量补贴。

临时加班需由相关处（室）事前申报，并经分管校领导审批，校长同意，各处（室）备案。

未按规定程序报备的临时加班，不计入工作量补贴。

各处（室）应严格控制临时加班时数，原则上不加班。

3、超课时和满工作量值班的补贴按原规定的标准发放。

第六条
说明：管理人员按有关考核细则经各职能部门考核量化后报校长审核，以上发放标准均为平均值。

第七条几点说明：
1、根据国家劳动总局[80]劳总薪字29号及《甘肃省人口与计划生育条例》规定，职工在婚丧假（含路程时间）期限内，按正常工作量发放绩效工资；教师在生育假期间，按教职工月绩效工资平均值发放。

2、绩效工资扣分办法：
（1）请假扣分：①病假：教学人员按课时计算，每节课扣1分；行政人员、教辅人员每半天扣1积分。

②事假：教学人员按课时计算，每节课扣1.5分，行政人员、教辅人员每半天扣1.5积分。

请假不上课者每节扣2积分。

（2）违反教育教学常规：①上课、教研、监考、开会、升旗、其他活动等迟到或早退一次扣1积分。

②旷职半天（一节课）扣4积分。

③上课不带教案、接听手机或上班时间玩游戏等违反工作职责的发现一次扣1分；上课擅自改为自习课的，每次扣1分；检查教案缺一课时0.4分；听课每月未完成4节的，扣1分。

④作业批改缺一次扣1分；下水作业未完成60%的每月扣1分。

⑤违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，扣除绩效考核得分5-20分。

⑥所有教职员工实行签到制度，缺岗的按旷工处理。

（3）教工政治学习（2课时）、校内教研活动（2课时）、升旗仪式（1课时）、各类校级教育教学会议（2课时），纳入课时计算。

3、绩效工资工作量（任务）每积分分值为2.65元。

按常量计算。

4、每学年按学校实际情况研定积分分值，公示后执行。

若有变动，由校长提出，经行政会研究决定。

第八条其他具体事项:
1、当月取消绩效工资参评的对象
每月旷职累计超过五天的；病事假累计达到或超过十五天的，扣发当月绩效工资分配。

2、考核量化分数揭晓后，公示期三天，有意见要及时提出复核、申诉，各职能部门重新做好复核、申诉的答复工作。

3、本《实施细则》上报主管部门审核后由校教代会通过，经校委会会批准后执行。

本《实施细则》由校工会负责解释。

谢家坡中学
二0一0年一月四日。