木器厂规章制度
木器厂规章制度
【篇一：木器加工厂管理规定】
木器加工厂管理规定
★第一节木器加工车间规定
第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电
源线。
第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。
第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品
用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。
第五条严格按规范化生产和程序施工。加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提
倡节约有奖的原则。
第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的
使用率。
第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，
在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，
操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木材
有树节的情况下，操作速度要放慢。
第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。锯大
料时应时刻注意安全。应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大
加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。操作时两人配合要默契，下手
配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。
第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。
第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如
生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。
第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放
整齐。
第十三条加强车间安全防火防盗工作，下班后各生产车间机械动力
电源全部拉闸上锁，所有车间关门、上锁。
第十四条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设
备不得随意动用，或作为它用。
第十五条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、
超的工作作风。第十六条员工在工作中应转变思想观念，改变不良
现象，处处树立良好公司形象，热情为客户服务。
第十七条员工在工作中不推诿，积极、主动，工作中树立上进心、
事业心、责任心，严格要求自己。
★第二节木器厂营房、营具维修规定
第十八条按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第十九条在维修施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接施工电
源线。第二十条在维修中，应做到逐步提高维修产品质量。修复复
原工作做到美观，严禁粗制滥造。
第二十一条严格按照学校营房部门所规定的项目做到合理安排、按
时完成任务，在维修、施工中逐步提高维修质量档次，做到满意率
在85%以上。
第二十二条严格维修规范和管理程序。维修每项物品时应做到坚固、外表美观。第二十三条按照学校营房部门下达的维修任务标准进行
维修施工，不得超出标准，
如超出维修项目标准时，做好收费和解释工作。
第二十四条维修营房、营具工作任务较艰巨，关系到学校教职员工
的切身利益，接到维修通知后，应积极、主动、准时、想方设法完
成任务。
第二十五条维修营房、营具施工时，杜绝大材小用，长材短用的现象，充分提高原材料的使用率，保证质量。
第二十六条营房、营具维修施工中，应用一般木材，尽量控制使用
高档材料，避免造成成本费用的增加，做到粗料旧料细做，合理使
用各种原材料和小五金。
第二十七条各种维修机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按
规章操作，使用机械维修操作时工作人员精力要集中，操作应规范。第二十八条加强维修工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏现象，如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应及时维修，保
障机械正常运作。
第二十九条高空作业时，做好防护安全措施，安全设施配套完整，
穿好工作鞋进行施工。
第三十条维修营房、营具时，不得用所在单位的办公桌、椅或其它
物品当工作凳和施工脚手架用，不得损坏施工场所的各种原有设施。第三十一条维修完工后，及时打扫清理场地，保持整洁，将维修场
所原有设施摆放整齐。
第三十二条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。
第三十三条在营房、营具维修工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树立良好公司形象，热情为客户服务。
第三十四条在接受维修工作中不推诿，积极、主动、工作中树立上
进心、事业心、责任心来严格要求自己。
第三十五条及时向营房部门汇报营房、营具维修情况，与机关领导
及时勾通，做好后勤保障服务工作。
第三十六条保证学校两个假期的大量营房、营具维修任务的及时完成。
★第三节木器厂油漆车间规定
第三十七条工人应按时上下班，上班时不准穿拖鞋。
第三十八条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱
接电源线。第三十九条严格按照厂部下达的生产任务进行施工，在
生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品的花色品种，严禁粗制
滥造。
第四十条各种木器制品油漆时，根据木器产品的高低档次合理使用
油漆原材料，按高档产品用高档油漆，一般产品用一般油漆的规律
进行施工，粗货细做。
第四十一条调配油漆时应根据所需油漆的物品面积适当调配油漆原材料。计算准确，杜绝配料过剩，浪费原材料，充分提高油漆原材
料的使用率，保证产品的质量。第四十二条严格管理程序和按规范
化生产，油漆产品应做到着色、着漆坚固，表面平整光滑、线条流畅。
第四十三条在生产、装修施工中应严格控制油漆原材料的不合理使用，降低生产成本。
第四十四条各种油漆原材料属易燃易爆物品，应专人负责，妥善保管，在生产中，按要求进行使用，不得违犯各种油漆使用规定，更
不能违章操作。
第四十五条各种喷漆机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按
规范化操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加
油工作，机械起动运转正常的情况
下，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范。
第四十六条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，
如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应及时维修，保障机
械正常生产。
第四十七条喷漆操作时，一律穿紧袖工作服进行工作。
第四十八条生产车间，在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，分类整理油漆原材料，清洗干净油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分类整理，摆放整齐。第四十九条加强车间安全防火、防盗工作，下班后各车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车间关
好门窗，上锁。
第五十条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设
备不得随意动用，或作为它用。
第五十一条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。
第五十二条员工在工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树
立良好的公司形象，热情为客户服务。
第五十三条员工在工作中不推诿，积极、主动，工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。
★第四节木器厂门岗管理规定
第五十四条牢固树立安全第一的思想观念，严格按照木器加工厂规
章制度来执行门卫工作职责，爱岗敬业。
第五十五条当班时衣冠整齐，礼貌待人，热情服务，接待好来所有
来厂办事人员。第五十六条严格执行门卫物品放行手续，不符合放
行手续的物品一律不允许放行，按制度行使门卫的权利，做好本职
工作。
第五十七条加强外来车辆、人员的管理，不属公司和木器厂的车辆
一律不允许私自停放在公司和木器厂的场地，更不准在厂区内过夜。第五十八条当班时做好来访人员登记工作，做好交接班记录登记移
交工作，按时、正点交接班。
第五十九条值班室是公司、木器厂的门面，室内要做到整洁、干净，共同搞好门卫内务环境工作
★第五节木器厂员工奖惩规定
第六十条为进一步加强本厂所属员工的日常管理工作，转变思想观念、改进工作作风，强化内部管理，奖惩分明，提高员工的敬业爱
岗精神和责任感，调动全体员工的积极性和创造性，确保公司下达
的各项任务指标圆满完成，根据本单位实际情况，结合各岗位工作
特点，制定以下奖惩规定。
第六十一条遵守木器厂各项管理制度，爱岗敬业，埋头苦干，服务
态度好，有突出表现者，每月奖励50元。
第六十二条自觉遵纪守法，维护木器厂形象，挽回经济损失、见义
勇为者，视轻重给予奖励。
第六十三条在生产中，爱护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭发者，每次奖励50元，并通报表扬。
第六十四条对产品有发明创造，积极提出合理化建议，有显著成绩者，每次给予奖励100元。
第六十五条在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次
给予奖励30元。第六十六条在生产中节约原材料(含各种材料)，按
原材料价格发给30%节约奖。第六十七条按单位要求及时完成任务
或提前超额完成的各项任务指标者，每月奖
励50元。
第六十八条门卫保安员值班时衣冠要整齐，服务要热情，对工作认
真负责，严格落实出入厂物品的登记制度，有突出表现者，每月奖
励50元。
第六十九条不请假私自外出，不按时上下班，不按时归宿舍，第一
次批评警告，第二次罚款30元。超出3次以上者，予以辞退。
第七十条无故不参加集体活动，无组织无纪律，无集体观念者，每
次罚款30元。第七十一条不服从工作分配调动者，立即予以辞退。第七十二条在生产和施工中应妥善保管好配发的维修工具及机械设备，无故造成工具及机械设备丢失者，照价赔偿，并罚款50元。
第七十三条不按照操作规程或违章操作，将维修工具或机械设备无
故损坏者，所造成经济损失或人员事故者，所需费用由当事人负责，同时罚款100元。
第七十四条不按时完成木器加工厂下达的生产任务，对产品的质量
不严格要求，造成产品不合格者，按照产品原价格赔偿，罚款50元。第七十五条在生产施工时使用原材料计划不准确，造成原材料的浪费，有时可用其它废旧材料代替的，又不用，经查实，照价赔偿所
浪费的原材料，同时罚款100元。第七十六条营房、营具维修人员
对工作不认真、不负责，服务态度不好，维修质量差，造成单位或
用户投诉者，每次罚款50元，情节严重者，予以辞退。
第七十七条员工私自利用木器加工厂生产工具及机械设备私自外出
干活，每次罚款100元，并收回所加工的产品，造成事故者由本人
负责，同时予以辞退。
第七十八条在正常生产工作中，私自用木器加工厂原材料加工产品，谋取个人利益者，经查实，除加倍赔偿原材料费用外，同时罚款100元，并立即辞退。
第七十九条私自把本单位的客户介绍给外单位，向外单位索取回扣
或介绍费，或以本单位的名义承接客户，和别人共同索取回扣，或
以本单位名义，个人在外面开小公司承接业务，经查实，扣发工资、奖金，罚款300元，予以开除。
第八十条在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除
负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。
第八十一条偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严重者
交司法部门处理。
第八十二条为他人提供赌场、赌具，参与赌博者，每次罚款200元，并辞退，或交司法部门处理。
第八十四条保安员当班时衣冠不整齐，动作不规范者，每次罚款20元。超出5次以上者，扣发全月岗位补贴。
第八十五条保安员值班时睡觉，不按时交接班的，扣发当月岗位补
贴50元，并予以开除。
第八十六条保安员当班时，会客、擅离工作岗位者，每次罚款50元。当月超出两次以上者，扣发当月岗位补贴100元。
第八十七条保安员在当班时，对出厂物品不执行检查登记或未办理
物品放行手续，给予放行，每次罚款50元，并辞退。
第八十八条所有员工不遵守厂纪厂规者，在工作岗位上出勤不出力者，影响他人工作者，每次罚款50元。
阅读延伸：
幼儿园教师管理制度
href=http://www./2011/09-20/80373.html员工管理制度范本【篇二：山东居兴家具有限公司管理制度】
山东居兴家具有限公司管理制度
第一篇人事管理篇
第一章考勤管理规定
一、劳动时间
1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司
班车的以班车抵达、返回时间为准。
2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适
当时间给予调休。
3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。
二、员工考勤制度
1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。
2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。
三、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不
超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长
以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，
除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的
证明。
病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年
以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；
在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；
八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；
超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前
休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天
有薪假期。
由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一
安排至春节调休。
2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，
男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；
4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过
20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺
勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到
或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。
因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，
视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。
病假、事假可以用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章人员招聘录用办法
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况；
2、具备相应的专业素质或技能；
3、初中以上文化程度，年满18周岁；
4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试
用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公
司可按规定予以辞退，
如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试
用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，
应向公司缴验下列证明：
1、外地员工，需交当地派出所证明；
2、身份证、学历证明原件、复印件；
3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至
较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工
作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩
结合。
晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。
五、调动
因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作
出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，
到新部门报到，员工不得借故推诿。
六、辞退、除名
1、违反公司规章制度，情节严重者；
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；
3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人
数的，需提前一个月书面通知有关人员。
对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的
补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职
员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前
一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职
手续。
离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
第二篇行政管理篇
一、卫生管理制度
1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发
现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行
处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积
足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受行政领导检查。
【篇三：小加工厂管理制度】
小加工厂管理制度
小加工厂管理制度范文
一、考勤制度
1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事
办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10
分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情
节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款
50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度
1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、
调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到
学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表
彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定
处罚。
篇二：
一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向
县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30
日前到县级林业主管部门年检；
二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相
关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种；
三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证；
四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；
五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木
采伐许可证；
六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收
购加工和加工农
民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林
业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材
加工厂的管理；
七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐,无管理台帐或管
理混乱的,县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取
缔木材加工厂；
八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间
的采伐指标不得相互冲抵、借用；
九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据
所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县
内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业
局办理木材运输证；
十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必
须到县林业局办理木材运输证。运输期限：县内运输证有效期为1
天，出县运输从办证当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑
龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地
5至7天。如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件；十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。
篇三：
木器加工厂管理规定
★第一节木器加工车间规定
第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电
源线。
第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。
第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品
用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。
第五条严格按规范化生产和程序施工。加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提
倡节约有奖的原则。
第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的
使用率。
第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，
在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，
操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木
材有树节的情况下，操作速度要放慢。
第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。锯大
料时应时刻注意安全。应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大
加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。操作时两人配合要默契，下手
配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。
第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。
第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如
生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。
第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放
整齐。
第十三条加强车间安全防火防盗工作，下班后各生产车间机械动力
电源全部拉闸上锁，所有车间关门、上锁。
第十四条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设
备不得随意动用，或作为它用。
第十五条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、
超的工作作风。第十六条员工在工作中应转变思想观念，改变不
良现象，处处树立良好公司形象，热情为客户服务。
第十七条员工在工作中不推诿，积极、主动，工作中树立上进心、
事业心、责任心，严格要求自己。
★第二节木器厂营房、营具维修规定
第十八条按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第十九条在维修施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接施工电
源线。
第二十条在维修中，应做到逐步提高维修产品质量。修复复原工作
做到美观，严禁粗制滥造。
第二十一条严格按照学校营房部门所规定的项目做到合理安排、按
时完成任务，在维修、施工中逐步提高维修质量档次，做到满意率
在85%以上。
第二十二条严格维修规范和管理程序。维修每项物品时应做到坚固、外表美观。第二十三条按照学校营房部门下达的维修任务标准进
行维修施工，不得超出标准，如超出维修项目标准时，做好收费和
解释工作。
第二十四条维修营房、营具工作任务较艰巨，关系到学校教职员工
的切身利益，接到维修通知后，应积极、主动、准时、想方设法完
成任务。
第二十五条维修营房、营具施工时，杜绝大材小用，长材短用的现象，充分提高原材料的使用率，保证质量。
第二十六条营房、营具维修施工中，应用一般木材，尽量控制使用
高档材料，避免造成成本费用的增加，做到粗料旧料细做，合理使
用各种原材料和小五金。
第二十七条各种维修机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按
规章操作，使
用机械维修操作时工作人员精力要集中，操作应规范。
第二十八条加强维修工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏现象，如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应及时维修，保
障机械正常运作。
第二十九条高空作业时，做好防护安全措施，安全设施配套完整，
穿好工作鞋进行施工。
第三十条维修营房、营具时，不得用所在单位的办公桌、椅或其它
物品当工作凳和施工脚手架用，不得损坏施工场所的各种原有设施。第三十一条维修完工后，及时打扫清理场地，保持整洁，将维修场
所原有设施摆放整齐。
第三十二条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。
第三十三条在营房、营具维修工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树立良好公司形象，热情为客户服务。
第三十四条在接受维修工作中不推诿，积极、主动、工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。
第三十五条及时向营房部门汇报营房、营具维修情况，与机关领导及时勾通，做好后勤保障服务工作。
第三十六条保证学校两个假期的大量营房、营具维修任务的及时完成。★第三节木器厂油漆车间规定
第三十七条工人应按时上下班，上班时不准穿拖鞋。
第三十八条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。第三十九条严格按照厂部下达的生产任务进行施工，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品的花色品种，严禁粗制滥造。
第四十条各种木器制品油漆时，根据木器产品的高低档次合理使用油漆原材料，按高档产品用高档油漆，一般产品用一般油漆的规律进行施工，粗货细做。
第四十一条调配油漆时应根据所需油漆的物品面积适当调配油漆原材料。计算准确，杜绝配料过剩，浪费原材料，充分提高油漆原材料的使用率，保证产品的质量。
第四十二条严格管理程序和按规范化生产，油漆产品应做到着色、着漆坚固，表面平整光滑、线条流畅。
第四十三条在生产、装修施工中应严格控制油漆原材料的不合理使用，降低生产成本。
第四十四条各种油漆原材料属易燃易爆物品，应专人负责，妥善保管，在生产中，按要求进行使用，不得违犯各种油漆使用规定，更不能违章操作。
第四十五条各种喷漆机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按规范化操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，机械起动运转正常的情况下，
方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范。
第四十六条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应及时维修，保障机械正常生产。
第四十七条喷漆操作时，一律穿紧袖工作服进行工作。
第四十八条生产车间，在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，分类整理油漆原材料，清洗干净油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分类整理，摆放整齐。第四十九条加强车间安全防火、防盗工作，下班后各车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车
间关好门窗，上锁。
第五十条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。
第五十一条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。
第五十二条员工在工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树
立良好的公司形象，热情为客户服务。
第五十三条员工在工作中不推诿，积极、主动，工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。
★第四节木器厂门岗管理规定
第五十四条牢固树立安全第一的思想观念，严格按照木器加工厂规
章制度来执行门卫工作职责，爱岗敬业。
第五十五条当班时衣冠整齐，礼貌待人，热情服务，接待好来所有来厂办事人员。第五十六条严格执行门卫物品放行手续，不符合
放行手续的物品一律不允许放行，按制度行使门卫的权利，做好本
职工作。
第五十七条加强外来车辆、人员的管理，不属公司和木器厂的车辆
一律不允许私自停放在公司和木器厂的场地，更不准在厂区内过夜。第五十八条当班时做好来访人员登记工作，做好交接班记录登记移
交工作，按时、正点交接班。
第五十九条值班室是公司、木器厂的门面，室内要做到整洁、干净，共同搞好门卫内务环境工作
★第五节木器厂员工奖惩规定
第六十条为进一步加强本厂所属员工的日常管理工作，转变思想观念、改进工作作风，强化内部管理，奖惩分明，提高员工的敬业爱
岗精神和责任感，调动全体员工的积极性和创造性，确保公司下达
的各项任务指标圆满完成，根据本单位实际情况，结合各岗位工作
特点，制定以下奖惩规定。
第六十一条遵守木器厂各项管理制度，爱岗敬业，埋头苦干，服务
态度好，有突出表现者，每月奖励50元。
砖厂质量管理条例
四川建园新型建筑材料有限公司 质量管理条例 第一章总则 一、为了维护公司的形象和信誉，提高公司综合效益，产品质量必须达到或高于国家标准，把公司的产品质量提高到一个新的高度。 二、树立“以质量为中心”的管理思路，坚决贯彻执行“质量问责制度”。 三、严格管理各道工序的工艺标准，使激励机制和约束机制在质量管理中发挥作用，使各级管理人员都能严格控制生产过程中的产品质量。 四、为加强企业的质量管理，不断提高产品质量，根据国家标准GB5101－ 2003《烧结普通砖》、GB13554－2000《烧结多孔砖》、GB13545－2003《烧结空心砖和空心砌块》、GB7T2542—2003《砌墙砖试验方法》和《烧结砖瓦企业质量管理规程》，结合本公司的实际，特制定本条例。 第二章质量管理机构及职责 一、本公司的产品质量由总经理全面负责。质量管理部门在总经理直接领导下行使质量管理职权。公司职工的收入分配体现“质量第一的方针”。把产品质量与职工的荣誉和物质利益结合起来，使质量指标具有否决权。 二、公司领导和职工要不断强化质量意识，坚持“质量第一，用户至上” 的宗旨，积极推行全面质量管理，加强生产全过程的质量控制和质量检验，及时排除影响质量的因素，确保原燃材料、半成品、成品符合技术条件要求，出厂产品符合产品标准。 三、公司设立质量管理科，设科长1 名，成员2~3 名；各车间设立质检员1~2 名。 四、质量管理机构的职责 （一）品质检验
根据有关国家标准，对原燃材料、半成品、成品进行检验，及时提供准确可靠的检验数据。 （二）质量管理 根据产品标准的要求，制订原燃材料、半成品、成品的技术条件，并按质量管理规程对生产过程的产品质量进行监督和管理，制止影响产品质量的违章行为，应用数理统计等科学方法掌握质量波动规律，不断提高预见性防范和能力。使生产全过程处于受控状态。 （三）产品监督严格按产品标准检测出厂产品质量，签发出厂产品质量合格证。防止混等及不合格出厂。 （四）参与制定质量责任制及考核办法，评价各工序的产品质量，为质量奖惩提供依据，行使质量否决权。 （五）及时组织有关部门检查、处理出厂产品不合格等重大质量事故。第三章工艺操作 标准要求 一、原料车间： 1、原料车间在主任的领导下，使原料的粒径2伽以上不得超过13% 中等颗粒的不得超过20%。月累计合格率不低于99%；每天化验结果反馈到车间，月末由质管科根据化验结果考核。 2、一搅水份标准必须控制在%沱间，每天化验员将化验结果反馈到车 间，月末由化验室根据成型生产情况考核。月累计合格率100% 3、原料用料必须执行化验室提出的用料掺兑量，主要依据中控室提供的数据。用料位置及配比由车间主任依据化验单据来确定，以保证需要的发热量。配料时通知化验员，化验员到现场监督。 4、原料车间一搅岗位工随时观察下料情况，发现大颗粒要及时汇报到原料中控室，同时大
规章制度
环卫公司规章制度 一、保洁岗位职责 1、树立高度的责任心，关心公司的利益，严格区域保洁责任制，在 清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级汇报，负责管理好区域卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证公司内外的清洁卫生，不留卫生死角。保洁人员应随时巡视会所，发现污物杂物应及时处理，随时保证会所内的清洁卫生。 2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工 作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向上级请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到领班的批准，方才能到休息室休息。 3、承包岗位区域卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别 给予警告、罚款、辞退的处罚。当日值班人员须做好详细记录。 4、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左 胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖 鞋。 5、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人 恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱 工作秩序。 6、不准私拿公物，私卖物品，如发现，分别给予罚款并同时辞退； 如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交领班。
7、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处 理、解决时应立即向领班汇报，有权提出工作中的一些合理化建 议。 8、未经许可，保洁人员不得动用器材。 9、工作中捡拾物品财物要及时归还原主或上缴单位处理。 二、保洁领班岗位职责 1、接受保洁领班的督导，按照清洁工作程序带领属下员工负责完成 当日清洁工作。 2、合理调配员工，对当班清洁重点、难点部位进行保洁，督导员工 做好责任区域清洁工作，不留卫生死角。并做好每天的保洁工作 记录表。 3、察看本班员工出勤情况，对缺勤情况要查明原因及时采取补救措 施，合理安排属下员工确保当日工作任务完成，并及时向领班汇 报相关情况。 4、爱护保洁工具，合理使用各种器具，以免造成损坏，科学使用各 种清洁药剂，以免污染、腐蚀公共设施、保洁器具或对人体造成 伤害。 三、辞职、辞退、开除 1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制 度规定履行手续。 2、员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不
砖瓦场安全生产管理(2021版)
砖瓦场安全生产管理(2021 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0789
砖瓦场安全生产管理(2021版) 楷体一、砖瓦场安全生产事故的类型及原因 砖厂有专用取土用地，原料取自附近山地，原料和内燃材料经过破碎、搅拌、挤压、截条、切条等工序后，制成砖坯，经自然风干后，进窑烧制成成品砖。在作业生产中主要存在如下安全生产事故。 一)、主要事故类型 1、水害（或堕入事故） 在汛期时山洪暴发极易发生山体滑坡和泥石流（特别是取土塘口四周没有设置警示牌和防护栏，夏季积水较多，容易造成过往行人堕入而引起人员伤亡。在汛期时，由于取土坑较深，受暴雨冲涮，极易造成土方塌陷，危及附近居民房屋及道路安全）。
楷体2、坍塌事故 企业经营者为了提高产量，降低生产成本，追求利益的最大化，违规挖掘。采土作业时发生坍塌（或浮石险石滑落伤人）事故。（砖窑缺维护存在坍塌危险） 防边坡垮塌措施 (1)每个阶段的坡面角不大于50°每个阶段安全平台宽度不小 于6米，阶段高度不得超过5米。 (2)采料场阶段坡面应平整一致，无明显裂隙和松动岩块。采场应派专人对各阶段坡面进行定期检查，发现问题及时处理。 (3)如发现坡面裂隙及节理发育，有偏帮滑坡危险时，应适当降低坡面倾角，以防止边坡垮塌。 3、触电事故 在电气设备设施运行、操作和检修过程中，作业人员缺乏安全用电知识、违反电气安全操作规程；电压、电气设备等方面选用与所处的环境条件不相符；使用了安全性能不合格的设备、器具，缺乏必要的保护装置；设备使用不当、超载运行；设备和线路的安装
工程建设规章制度
工程建设规章制度 【篇一：工程建设企业规章制度】 工程建设企业 管理规章制度 二0一四年一月一日 文山海联建筑有限公司管理架构图 总经理 水电工程组 钢筋制安组混凝土工程组模架工程组装璜工程组砖砌工程组 行政副总经理财务管理部技术资料部行政办公室技术副总经理 文山海联工程建设有限公司管理规章制度 为规范工程承包建设管理，提高工程建设管理工作效能和工程质量，特制定如下管理规定： 第一章、总则 第1条、为加强本公司经营管理，建立和完善公司管理规章制度， 保护公司人员财产安全，维护公司员工合法权益和公司利益，保证 公司生产经营活动有序高效运转，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工程建筑规范》及 工程建设相关法律法规制定本公司管理制度。 第2条、文山海联建筑工程有限公司在激烈的市场竞争中，立足于 技术创新，重视品牌形象，奉行安全第一、质量第一、信誉第一， 顾客致上的管理经营理念，不断提高经营效益，把企业做大做强。 第3条、不断完善公司内部管理，建立现代企业管理制度， 努力培育企业文化，提高公司管理水平，不断提高公司经营效 益，改善职工工资福利待遇，努力创建和谐、幸福、快乐的企业文化。公司提倡勤俭节约，乐观向上，奋发有为，合作奉献的精神。 第4条、公司具有独立的法人资格，公司属于独立核算，自主管理，自主经营，自我发展，自负营的私营企业，公司管理实行总经理负 责制。 第二章、机构设臵和岗位职责 第5条、公司管理架构及管理人员根据实际需要设臵总经 理、副总经理、项目部经理、办公室主任、会计、出纳、资 料员、施工管理员等管理职位。下设水电、钢筋、模架、砖瓦、混 凝土、装璜装饰等六个班组，班组设班组长。
施工企业管理制度
第一章、总则 第1条、为加强本公司经营管理，建立和完善公司管理规章制度，保护公司人员财产安全，维护公司员工合法权益和公司利益，保证公司生产经营活动有序高效运转，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工程建筑规范》及工程建设相关法律法规制定本公司管理制度。 第2条、文XX建筑工程有限公司在激烈的市场竞争中，立足于技术创新，重视品牌形象，奉行安全第一、质量第一、信誉第一，顾客致上的管理经营理念，不断提高经营效益，把企业做大做强。 第3条、不断完善公司内部管理，建立现代企业管理制度，努力培育企业文化，提高公司管理水平，不断提高公司经营效益，改善职工工资福利待遇，努力创建和-谐、幸福、快乐的企业文化。公司提倡勤俭节约，乐观向上，奋发有为，合作奉献的精神。 第4条、公司具有独立的法人资格，公司属于独立核算，自主管理，自主经营，自我发展，自负营的私营企业，公司管理实行总经理负责制。 第二章、机构设置和岗位职责 第5条、公司管理架构及管理人员根据实际需要设置总经理、副总经理、项目部经理、办公室主任、会计、出纳、资料员、施
工管-理-员等管理职位。下设水电、钢筋、模架、砖瓦、混凝土、装璜装饰等六个班组，班组设班组长。 第6条、总经理履行以下工作职责： 1、主持公司的全面工作，负责处理公司的日常行政管理和生产经营事务，并直接负责材料采购、设备管理，保证建设项目按期完成。 2、做好财务计划管理，决定重大资金投资事项，审批各项财务开支。 3、加强对员工的安全教育，牢固树立安全和文明生产观念。 4、负责组织制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程、制定和完善公司各部门岗位职责。 5、负责组织制定公司的发展规划，编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促检查工程质量和工程进展情况。 6、负责拟定公司部门的设置、定编、定员、定岗。负责公司的人员招聘和人事安排，决定人事任免事项，并对各种违章违纪行为进行处罚。 7、加强企业文化建设，负责组织、领导公司员工的业务技能培训，提高员工的专业素质和工作绩效。
砖厂规章制度
鑫源砖厂管理规章制度 第一章总则 1.为加强我厂安全、文明生产，严肃我厂劳动纪律, 强化员工的自我约束能力, 提高岗位 工作效率, 确保砖厂正常生产经营, 树立良好的企业形象, 特制定本制度。 2.本制度参照国家、省、市有关劳动法规而制订, 是全体员工日常工作行为的一般准则,每 位员工必须严格遵守本规定, 各级管理人员要起模范带头作用。 第二章考勤管理制度 1.砖厂员工不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工及擅自中途怠工停产现 象，每迟到、早退一次，超过30分钟作旷工半天处理。 2.凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必须向负责人请假, 否则, 半小时内按早退处理，超过 半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以当事人相应处罚； 3.员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应提前请假，未经批准而不按时上下 班的作旷工处理。 4.凡旷工一天，扣罚两天工资；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离 职，砖厂拒付所有工资且予以终止合同。 第三章生产车间管理制度 1.车间工作人员每天工作时间、工作任务需听厂长安排，服从调度， 2..车间工作人员必须保质保量按合同规定做好本职工作， 3.车间工作人员严禁上班时间饮酒或酒后上车操作，确保安全生产， 4.车间工作人员要定期对车辆，机械进行检查和保养，保持良好使用状态， 5.车间工作人员发现设备有问题及时上报，维修，不得拖延，影响生产， 6.搞好团结，保证各工序畅通无阻。 第四章仓库管理制度 1.仓库管理员每天登记好产品产，销，存表，月底汇总并盘底对账。保证账实相符，发 现盈余、短少、残缺要查明原因，分清责任，全额赔偿， 2.发货做到先产先出，凭单发货， 3.仓库管理员每月休息4天，其他时间无论天气好坏，是否生产都要按时到厂上班。 第五章仓库管理制度 1.出纳认真做好现金收支，银行结算，往来结算工作。 2.做到日清月结，手续齐备，数目清楚，资金不得挪作他用。
材料标准化管理制度
材料标准化管理制度 主要有以下七大部分组成： 一、仓库管理制度 二、材料计划管理规定 三、材料采购员“三要、三不准、四勤、三深入”守则 四、现场材料管理细则 五、材料计量管理规定 六、物资统计、料帐工作制度 七、材料管理标准更改履历表 一、仓库管理制度 仓库管理工作是材料供应管理工作的重要组成部份，它对材料的验收、保管、发放、合理使用，包装品回收，废旧材料利用起着重要作用，它直接为企业经营管理，提高经济效益服务。为了不断提高仓库管理水平，特制订本制度。 1．仓库设置实行分公司（或项目部）、现场分级设库。 2．库容要求 2.1 布局合理、整齐有序、定量放码、标签齐全，实现标准化图表化。 2.2 划区分类、新旧分开、做到物资、货架、库房、库区干净整洁。 3．物资的验收、保管、发放 3.1 验收 3.1.1 验收工作要严格。凡进库物资，仓库管理员必须按入库单、验收单等凭证上的名称、规格数量、质量、严格认真地按照新产品质量标准，计量复验规定逐项核对，发现问题及时与经办人联系。做到“三不收”，即凭证、手续不齐不收，规格数量不符不收，质量不合格不收。 3.1.2 验收工作要及时。对量小、体轻或贵重物资必须当场验收，对量大、体重物资要在2～3 天内办完验收工作。 3.1.3 验收程序要规范。物资入库单、验收单等凭证应由经办人填写，经仓库保管员验收无误签名或盖章后，作为财务报销和仓库入帐凭证。 3.2 保管 3.2.1 物资进库后，应根据物资不同性能要求，采取相应保管方法，进行科学管理，
充分发挥仓库储存能力，提高仓库利用率，库存物资要分门别类，按规格顺序排列。上轻下重，五、十成行，五、五成方（堆），标签齐全，做到库存、架、层、位
砖瓦厂一般安全规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A19180 砖瓦厂一般安全规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
砖瓦厂一般安全规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、安全为了生产，生产必须安全，要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全体企业职工必须遵章守纪，加强防范措施，提高自我保护能力，杜绝事故发生。 2、严禁酒后上班，工作时间必须按规章制度、穿戴好个人劳动保护用品。 3、职工到车间上班，严禁带小孩进入车间。 4、工作期间必须严守职责，不得串岗、离岗、打瞌睡、不得穿拖鞋、赤脚进入车间。 5、机械设备及设施必须做到：有轮必有罩、有轴必有套、有台必有栏、有洞必有盖的防护装置。
烧结砖瓦企业质量管理规程
烧结砖瓦企业质量管理规程 （一九九一年一月十四日国家建筑材料工业发布） 【颁布单位】国家建筑材料工业局 【颁布日期】 19910114 【实施日期】 19911001 一九九一年一月十四日国家建筑材料工业发布 【章名】第一章总则 第一条为推动和加强烧结砖瓦（以下简称砖瓦）企业的质量管理，不断提高砖瓦质量，制定本规程。 第二条本规程适用于所有生产烧结砖瓦的企业。 第三条本规程由国家建筑材料工业局生产管理司和省、自治区、直辖市建材主管部门组织实施。 第四条企业领导和职工要不断强化质量意识，坚持“质量第一，用户至上的宗旨，积极推行全面质量管理，加强生产全过程的质量控制和质量检验，及时排除影响质量的因素，确保原燃材料、半成品、成品符合技术条件要求，出厂产品符合产品标准。 第五条企业要严格执行砖瓦产品国家标准、行业标准、企业标准和《工业产品质量责任条例》。 按照ＧＢ／Ｔ１０３００－８８《质量管理和质量保证》及本规程的规定，结合企业实际情况，建立健全质量管理机构，制订企业质量管理实施细则和各项责任制，推行方针目标管理并认真组织实施。 第六条企业的产品质量由厂长全面负责。质量管理机构在厂长直接领导下行使质量管理职权。企业职工的收入分配必须体现“质量第一的方针”。把产品质量与职工的荣誉和物质利益结合起来，使质量指标具有否决权。 【章名】第二章质量管理机构人员及职责 第七条砖瓦企业要按其生产规模大小设立专职或兼职质量管理机构，大、中规模（注）企业应设立专职机构，小规模企业应设立专职或兼职机构。专职机构内应设检验室、生产质量控制组、质量管理组等。
检验室要符合《烧结砖瓦企业检验室基本条件》。 兼职机构也要具有必要的检测手段。 注：企业规模暂按年产量划分，设计能力年产砖６０００万块或瓦５００万片以上为大规模；年产砖３０００－６０００万专或瓦３００－５００万片为中规模；年产砖３０００万块以下或瓦３００万片以下为小规模。空心砖产量折算成普通砖计。 第八条质量管理机构的职责 （一）品质检验对原燃材料、半成品、成品进行检验，及时提供准确可靠的检验数据。 （二）质量管理根据产品标准的要求，制订原燃材料、半成品、成品的技术条件，并按质量管理规程或质量管理实施细则对生产过程的产品质量进行监督和管理，制止影响产品质量的违章行为，应用数理统计等科学方法掌握质量波动规律，不断提高预见性防范和能力。使生产全过程处于受控状态。 （三）产品监督严格按产品标准鉴定出厂产品质量，签发出厂产品质量合格证。防止混等及不合格出厂。 （四）参与制定质量责任制及考核办法，评价各工序的产品质量，为质量奖惩提供依据，行使质量否决议。 （五）及时组织有关部门检查、处理出厂产品不合格等重大质量事故。 （六）有权向上级有关部门反映企业质量情况，企业领导和各级主管部门要支持其行使职权，不得无理干预，更不得借故打击报复，否则追究其责任。 第九条质量管理机构人员配备 （一）质量控制、管理人员的数量不得低于全厂职工总数的１％（不满１００人的企业配１名） 检验人员大规模企业不少于５－８名（其中外观质检员２名以上）。 中规模企业不少于３－５名（其中外观质检员２名以上）。 小规模企业不少于２名（其中外观质检员１名），各类规模企业检验人员要相对稳定。
砖瓦厂规章制度及操作规程汇编.
砖瓦厂规章制度及操作规程汇编 二00五年三月 安全生产责任制 ??? ?一、安全生产责任重于泰山，牢固确立“安全第一，预防为主”的观念，扎扎实实地抓好安全生产工作，落实好安全生产责任制。 ????二、安全生产领导小组和车间班组负责人必须积极参加安全例会活动，定期进行安全检查，及时报告存在问题，出现隐患及时排除。 ????三、若出现安全事故，厂长负领导责任，主管的厂长、各车间负责安全的主任都要负主要责任。 ????四、特种工种如电工、电焊、氧气焊工、挖掘机操作工、起吊机操作工、拖拉机运土工必须持证上岗，按操作规程操作，如发现违章操作，除立即辞退外，??还要处以50—100元的经济罚款。 ????五、职工在劳动作业时穿戴好劳动保护用品，凡不按操作规程作业的，出现安全事故责任自负。 ????六、油库内外，车间用油的地方，草帘和塑料薄膜堆旁，不准抽烟和焚烧其它可燃物，凡因失职引起的火灾和其它事故均由肇事者赔偿经济损失，造成重大经济损失的追究刑事责任。?? 安全奖惩制度 ????—、年终总结结算时实行安全一票否决制，如不出现安全事故，半成品车间、成品车间各奖励现金200元，半成品管盖组、粉煤组各奖奖金100元，配电间、吊机下河组各奖50元。 ????二、如出现安全事故，??费用在200元以内的由车间主管安全的主任负责赔偿100％，费用在1000元以内的由主管厂长、专兼职安全员、车间主任赔偿70％，??费用在1000元以上的赔偿50％。
????三、操作人员发现险情能及时排除隐患的根据情节给予50—200元奖励。???? ????四、干部违章指挥的一次罚款50—100元，??职工违章操作的一次罚款50元。 五、对及时举报安全隐患的职工一次奖励30—50元。 安全教育制度 一、根据我厂行业特点，每年春季开初组织全体职工进行一次安全思想教育，内容包括政策、纪律、案例、法律等即入厂教育。 ?二、开机前由各车间组织职工进行安全生产技术知识教育和安全生产系统管理基础知识教育。 ?三、职工分配到岗位后，根据各工种岗位、逐一落实各工种作业规程，安全隐患排除等方面的安全生产教育。 ?四、各车间在作业过程中针对具体事情及时教育。 ?五、每月组织职工进行一次安全及技能教育，??以提高职工素质，确保安全生产。 安全检查制度 一、??厂部安全领导小组每月5号检查一次安全生产工作。 ????二、各车间安全领导班子每月30号分别组织检查。 ????三、各车间按工种组织每5天检查一次。 四、厂部专兼职安全员每天巡查一到二次。 工伤事故管理制度 ? ?一、发生轻伤事故，车间立即报厂部安全领导小组，查清事故原因，拟定改进措施，由企业自己负责处理结果。
规章制度建立的原则及注意事项
从"立三侧五平二十"谈制度标准制定的原 则及注意事项 小时候，老爸是做砖瓦生意的。 那时候，老爸开了一个小土窑厂，做砖瓦卖。 工人师傅为了多挣钱，质量不太看重。 老爸在的时候，质量好些；老爸不再，质量明显就差。 老爸也多次和师傅谈，每次都好不了一天半天。 老爸也换过几个师傅，开始都满义，过不了几天都一个样。 老爸思前想后，琢磨来琢磨去，终于想出一个办法。 那就是“立三侧五平二十”的验收标准。 意思就是：砖立着叠高三块不会倒，侧着叠高五块不会倒，平着叠高二十块不会倒。 砖验收时是随机抽出检验的，小孩都会检验。达不到标准要扣钱。 这个标准一实行，老爸再也没有为质量费过心。 很快这一方法也被相邻的三家小窑厂采用。 这一事件让我终生难忘…… 现在想来，里面有很多值得让我思考的东西。 一项标准制度的产生必有其存在的必要性和紧迫性。 一项标准制度的制定必须能让相关人员接受，并且能够达到，这就是标准制度的科学性和可行性。 一项标准制度再好，想的再完美，如果没法检查，都是空的。这就是标准制度检查的可操作性。 以上三条就是制度标准制定时应遵循的三原则，下面谈一下制度标准制定时的几点注意事项。 至于不与法律法规向违抗之类的“假、大、空”我就不说了。 一项新的标准制度的制定不能与现行其它方面、层次的制度标准向矛盾，这就是要保证制度标准的一致性。 同一标准制度在不同的时间段也是有其变化的，这就是标准制度的可持续发展性。 一项标准制度在推行前一定要客观评估其利弊得失，这就是制度标准推行的重要性程度。一项标准制度在推行前一定要多考虑其不利的方面，提前做好各种预案。 一项标准制度的产生必有其产生的必然性。 标准制度推行的检查（可操作性）的最高境界是“小孩都会”。 制度标准要“少而精”，这样有利于操作，这就是标准制度的精简性。 实践是检验真理的唯一标准，一项标准制度的成效性只能合棺定论。
关于换发砖瓦窑厂采矿许可证的通知doc-关于换发砖瓦窑厂
关于开展砖瓦窑厂采矿许可证核发工作的通知 各有关国土资源所、环科园国土资源分局： 为切实保护土地资源和生态环境，规范砖瓦窑业的取土行为，根据《市政府关于深化砖瓦窑业整治的工作意见》（宜政发[2008]255号文件精神，经研究决定，对暂保留砖瓦窑厂开展核发采矿许可证工作。现将有关事项通知如下： 一、采矿许可证的核发名单 全市境内除宜政发[2008]255号文件明确关停外的所有砖瓦窑厂（具体名单附后）。 二、采矿许可证的核发要求 1、暂保留的砖瓦窑厂必须符合市政府宜政发[2008]255号文件精神，不得破坏耕地，不得生产实心粘土砖，不得以任何理由和形式进行改扩建等，一旦发现违规违法行为，要依法坚决严肃查处，并强制关闭。 2、严格取土的审核管理。各有关国土资源所（分局）对保留窑厂的取土区域要严格审查，严格坚持实行“一勘六定”：即现场勘察是否可以取土，是否在基本农田保护区；定取土范围，划定四址；定取土深度；定取土数量；定取土方法和复垦要求，如在耕地上取土要将耕作层留下用于复垦；定取土季节，取土要尽量不影响农民的种植；定补偿标准，在农田上取土的，一定要对农民经济补偿，补偿包括土地质量和种植影响补偿两方面，切不可损害农民的利益。 3、严格取土区域的规划审查。各砖瓦窑厂的取土区域必须由耕保科出具规划预审意见。对于耕地、基本农田保护区内的土墩、河工土、高坑地，取土后确能达到整田平地、提高农田质量，不影响水利工程，在严格实行“一勘六定”的前提下，由镇政府同意申报，经市局审核同意并签订复垦保证书后方可采矿取土。
4、严格粘土资源的检测工作。根据省厅苏国土资发[2004]273号文件精神，对窑厂的取土范围将委托相关地勘单位进行检测，简捷准确估算砖瓦用粘土资源量。同时，按照有关要求填定《江苏省砖瓦用粘土矿资源量检测报告》，并进行备案。 5、全面实行有偿出让。所有砖瓦窑厂必须按照省厅的有关要求，实行协议出让。其出让金、矿产资源补偿费和临时用地费按照市政府的有关规定进行征收。 6、开征纳轨管理履约押金。根据市政府宜政发[2008]255号文件精神，为确保砖瓦窑厂在生产经营过程中能够规范取土、规范生产、规范经营，将开征纳轨管理履约押金。具体标准如下：24门及以下每座窑30万元、24门以上48门以下每座窑35万元、48门及以上每座窑40万元。 三、采矿许可证的核发程序 砖瓦窑厂申请→国土资源所受理、初审→取土区域规划预审→取土范围资源量检测→签订粘土资源采矿权出让协议→缴纳采矿权出让金、相关规费和纳轨管理履约押金→局办证中心窗口受理→审批、发证 四、采矿许可证的核发所需资料 1、采矿权申请登记书 2、划定矿区范围申请书 3、砖瓦窑厂办证申请表 4、粘土资源采矿权出让协议 5、镇、村与砖瓦窑厂签订的相关协议 6、国土资源所“一勘六定”的证明 7、宜兴市砖瓦窑业取土申请规划审批意见 8、江苏省砖瓦用粘土资源量检测报告表 9、砖瓦窑厂资源量检测报告和矿区范围图 10、承诺书
砖瓦厂的安全生产责任书范文.doc
砖瓦厂的安全生产责任书范文 为了进一步强化我镇的安全生产责任，保障广大职工和人民群众的生命财产安全，促进全镇经济发展，确保全年安全生产工作的顺利实施，镇人民政府专门对每个村、单位落实了责任。为此，西山镇人民政府与各村、相关单位签订了《xx年安全生产工作责任状》，具体内容如下: 一个、责任单位 所有主要责任单位具有以下内容: 1、危险化学品[危险化学品原料、成品油、压缩气体(液化气、乙炔、氧气、氢气)、农药、灭鼠剂、油漆等。)； 2、经营和储存烟花爆竹的单位； 3、非煤矿山(采石场、砖瓦厂)； 4、中小学危房； 5、山塘、水库及其他水利设施和建筑物失业； 6、消防安全和生产安全； 7、锅炉等压力容器； 8、公众聚集场所； 9、旅游景点； 10、道路交通安全； 11、其他安全方面。 二、工作目标 无重、重生产安全事故、一般生产责任事故、经济损失比去年同
期下降。 三、目标责任 1、按照谁主管、谁主管、谁主管谁厂(场)的原则，严格执行安全生产分级责任制和领导责任制。 2、完善安全生产规章制度，严格按照国家规定和有关安全管理规定执行。 3、组织操作人员开展安全生产基础知识和法律法规培训、特殊行业上岗培训。 4、所有生产企业必须有专人24小时值班，并建立健全报告制度。 5、事故隐患应及时上报，并100%整改到位。 6、坚持每周自我检查一次，并及时报告情况。 7、积极配合上级部门组织的安全检查。 四、其他 1、本责任书一式两份，各镇人民政府和责任单位各一份。 2、本责任状经双方签字后生效。 3、本责任状不会随着责任人的更换而改变。责任人被更换的，继任人应当继续履行。 责任单位: 镇领导(签名) 责任单位领导(签字)
砖瓦窑厂安全检查要点
I If 编号：SM-ZD-61944 砖瓦窑厂安全检查要点Through the p rocess agreeme nt to achieve a uni fied action p olicy for differe nt people, so as to coord in ate acti on, reduce bli ndn ess, and make the work orderly. 编制: 审核: 批准: 本文档下载后可任意修改
砖瓦窑厂安全检查要点 简介：该规程资料适用于公司或组织通过合理化地制定计划，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，明确执行目标，工作内容，执行方式，执行进度，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅 读内容。 1、未建立安全管理机构，未健全安全生产责任制，未制定安全生产规章制度和岗位安全操作规程; 2、未建立安全生产隐患排查治理制度及台账; 3、未建立从业人员培训档案; 4、未建立劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使 用、报废等管理制度及台账; 5、运土、拉砖的农用车、电瓶车超速行驶，未设置限速 警示标示，车行道坑洼不平，两侧沟坎较多，不能保证基本行车安全; 6、窑体外墙多处有裂缝，窑室内拱老化有裂缝，未及时 修缮; 7、窑顶临时用塑胶线应改用橡缆线，部分线路老化未更 换，部分临时接线接头裸露，废旧线路未拆除，闸刀开关、照明灯具无防雨设施; 8、制砖机进土操作区域过小，搅拌机处、进土口处、煤
灰入口处未设置防跌落安全防护设施; 9、砖机传送带、真空泵泵联器、电机三角带等机械传动 部分防护罩缺失; 10、窑口风扇无防护网; 11、窑体周围多处电气开关、闸刀、插座未安装配电箱， 无防雨设施，部分电源闸刀接线接头裸露; 12、配电室内杂物较多，用电线路敷设杂乱，部分电源 闸刀接线裸露，配电柜下无绝缘垫，门窗无防鸟护网、挡鼠板; 13、堆土场土堆堆置高度过高，坡面角过大，缺少安全 警示标志; 14、氧气、乙炔瓶使用时安全间距不够，个别压力表损 坏，无防震圈、防护帽，部分气带老化; 15、切割机转动部位防护罩缺失，手柄无绝缘防护，电 源线老化裸露，无漏电保护器; 16、烟囱未设置避雷装置，未提供烟囱避雷装置年度防 雷检测合格证; 17、未按规定办理安全生产责任保险;
砖瓦厂的安全生产责任书
砖瓦厂的安全生产责任书 为了进一步强化我镇的安全生产工作责任，保障广 大职工和人民群众的生命财产安全，促进全镇经济发展，确保全年安全生产工作顺利实施，镇人民政府将责任具 体落实到各村、各单位。为此，西山镇人民政府与各村、各有关单位就xx年安全生产工作签定责任状，具体内容如下： 一、责任单位 有以下内容的均主责任单位： 1、危险化学品; 2、经营和存放烟花爆竹单位; 3、非煤矿山(采石厂、砖瓦厂); 4、中小学校危房; 5、山塘、水库等水利设施和建筑待业; 6、防火安全及生产安全; 7、锅炉等压力容器; 8、公众聚集场所; 9、旅游景点; 10、道路交通安全; 11、其他安全生产方面。 二、工作目标
无重、特大安全生产事故，一般性生产责任事故， 经济损失较去年同期有所下降。 三、目标责任 1、根据谁主管、谁负责，谁的厂(场)谁负责的原则，严格实行安全生产层级责任制和领导责任追究制。 2、要健全安全生产规章制度，严格按照国家规定和有关安全管理规定进行管理。 3、要组织做作业人员进行安全生产基础知识及法律、法规的培训和特种行业的上岗培训。 4、各生产企业须做到廿四小时有专人值班，并建立和健全报告制度。 5、事故隐患应及时上报，且须100%整改到位。 6、坚持每星期一次自查，并及时将情况上报。 7、积极配合上级部门组织的安全生产大排查。 四、其它 1、本责任状一式二份，镇人民政府和责任单位各执一份。 2、本责任状一经双方签字即生效。 3、本责任状不因责任人的更换而改变，责任人更换的，接任者继续履行。 西山镇人民政府责任单位：
镇领导(签字) 责任单位领导(签字)
规章制度的建立
规章制度的建立 【篇一：建立健全公司规章制度的必要性】 建立健全公司各项管理规章制度必要性总则：随着我国市场经济体制的逐步推行和完善，随着经济全球化，企业间的竞争不可避免， 竞争已不在局限于国内企业之间，国内外企业之间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争中，立足 自生、快速发展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争 对手而实现企业的持续发展和成长，建立健全符合我国国情和企业 自身特点的的现代化公司管理规章制度是最重要的基础和根本所在。 一、企业规章制度的定义 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和 制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。 二、企业规章制度的效力 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。 三、企业规章制度的重要性 四、企业规章制度的作用 企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实 现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。主要体 现在以下几个方面： 1、规章制度首先是应用于标准化管理 制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极 性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率 就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方 针目标就能得到顺利实现。 2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发 展机会。 1 3、企业规章制度具有法律的补充作用
页岩砖厂-劳动合同书
资阳市康发牧业有限公司页岩砖瓦厂 劳动合同书 (固定期限) 用人单位:资阳市康发牧业有限公司页岩砖瓦厂(以下简称甲方)通讯地址:资阳市雁江区伍隍镇园艺村 法定代表人: 王芳 劳动者: (以下简称乙方)身份证号: 联系地址: 户籍地址: 联系方式: (固定电话)号码(移动电话)紧急联系人: 联系电话:
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程，并经认真讨论后同意甲方所公示的所有规章制度以及甲方对工作要求的前提下，本着自愿、平等的原则与协商一致，签订本合同。 第一章合同类型和期限 第一条本合同为固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止，共个月。双方如需要重新约定劳动合同期限的。在合同到期前的三十天内订定。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲、乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月。试用期工资为：元。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条乙方应达到的录用条件，详见“任职要求”。 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”。 第六条乙方的工作地点为，详见“工作地点”。 第七条乙方该认真履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条甲方经生产和需要，依据乙方的专业，特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受： B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定： C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章工作时间与休息 第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（）。 A、标准工时制。工时细则详见“考勤制度” B、不定时工时制。 C、综合计算工时制。 D、计件工时制 第十条甲方依照法律法规规定节假日安排职工休息，如加班则补休。 第五章规章制度与劳动纪律 第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方已将制定，变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第六章劳动报酬 第十五条乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的报酬，乙方的岗位月工资为元。 第十六条甲方于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资。 第十七条甲方有权根据其生产状况、乙方工作岗位的变更和依法指定的劳动报酬分配办法调整乙方的工作待遇。 第七章社会保险和福利待遇
砖厂管理规章制度模板
砖厂管理规章制度模板 【篇一：1砖厂管理规章制度 (6)】 佳成砖厂管理规章制度 第一章总则 1. 为加强我厂安全、文明生产，严肃我厂劳动纪律, 强化员工的自我约束能力, 提高岗位工作效率, 确保砖厂正常生产经营, 树立良好的企 业形象, 特制定本制度。 2.本制度参照国家、省、市有关劳动法规而制订, 是全体员工日常工 作行为的一般准则,每位员工必须严格遵守本规定, 各级管理人员要起 模范带头作用。 第二章考勤管理制度 1.砖厂员工不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工 及擅自中途怠工停产现象，每迟到、早退一次，超过30分钟作旷工 半天处理。 2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必须向负责人请假, 否则, 半小 时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失 的视情节轻重予以当事人相应处罚； 3. 员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应提前请假， 未经批准而不按时上下班的作旷工处理。 4. 凡旷工一天，扣罚两天工资；连续旷工三天以上或全年累计旷工 十天以上，视作自动离职，砖厂拒付所有工资且予以终止合同。 第三章生产车间管理制度 1. 车间工作人员每天工作时间、工作任务需听厂长安排，服从调度， 2..车间工作人员必须保质保量按合同规定做好本职工作， 3.车间工作人员严禁上班时间饮酒或酒后上车操作，确保安全生产， 4 车间工作人员要定期对车辆，机械进行检查和保养，保持良好使 用状态， 5. 车间工作人员发现设备有问题及时上报，维修，不得拖延，影响 生产， 6.搞好团结，保证各工序畅通无阻。 第四章仓库管理制度 1.仓库管理员每天登记好产品产，销，存表，月底汇总并盘底对账。保证账实相符，发现盈余、短少、残缺要查明原因，分清责任，全 额赔偿，
某页岩砖厂安全管理制度
xxx砖瓦用页岩矿安全管理制度 2019年3月5日
目录 一、安全检查制度 (3) 二、安全教育和培训制度 (4) 三、生产安全事故隐患管理制度 (5) 四、重大危险源监控和重大隐患整改制度 (6) 五、安全生产奖罚制度 (7) 六、设备安全管理制度 (7) 七、职业健康监护及其档案管理制度 (8) 八、职业病危害监测及评价管理制度 (9)
安全管理制度 一、安全检查制度 （一）安全检查工作由安全副矿长进行组织和安排．由以下人员组成：生产设备矿长、安全监督管理员、技术负责人、中段长或班组等，具体名单由安全矿长确定。 （二）安全检查的具体内容如下： 1、规章制度、岗位操作规程的执行情况； 2、“三违”（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）情况； 3、设备、设施、电气线路等的运转情况和安全防护设施的配置情况； 4、事故的处理情况； 5、顶板管理、有毒有害气体危害、粉尘危害情况； 6、安全防护用品的配戴情祝； 7、生产中的各类事故隐患。 （三）安全检查要求每星期进行一次，对矿山生产各大系统的运转情况应进行全面、细致的检查，对发现的事故隐患和“三违”现象应指定专人作好记录，并进行适当的归纳和整理。 （四）作业现场的安全检查完成以后，安全矿长应及时组织有关人员召开“安全问题分析报告会”，对发现的问题和各种隐患制定切实可行的整改方案，对“三违”行为做出妥当的处理意见； （五）认真填写安全生产检查表，并做好各类事故隐患的整改、处理档案的收集、建档工作，对重大事故隐患，应及时报告有关部门，并制定完善的整改方案。
二、安全教育和培训制度 （一）本矿从业人员必须积极参加本矿开展的安全生产教育和培训活动，掌握做好本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 （二）安全教育和培训工作由矿长全面负责安排，生产安全矿长具体组织，参加学习的人员必须积极配合，按时到达培训地点，对无故不参加学习的人员给予10-50元罚款。 （三）对所有的干部和职工每年至少接受不少于20小时的安全教育，每年至少考核一次，新工人入矿必须进行不少于80小时的安全教育，经考试合格后，由老工人带领工作至少6个月，熟悉本工种操作技术并经考核合格后方可独立工作。 （四）调换工种的人员必须进行新岗位安全操作教育和培训；采用新工艺、新技术、新设备时，应对有关人员进行专门的培训；参加劳动、参观、实习人员下矿前必须进行安全教育，并有专人带领。 （五）特种作业人员，要害岗位、重要设备和设施的作业人员，必须进行专门的安全教育和技术培训，经考核合格取得操作资格证或执照后，方准上岗。人员培训、考核、发证、复审工作应按国家有关规定执行。 （六）每月应进行一次安全生产日常教育活动，具体内容包括安全管理的政策、法律和法规；安全生产基本知识；各种设备、设施的操作方法和使用技巧；隐患的识别和处理方法；生产中的个人防护等知识。 （七）采取多种形式对职工进行安全教育和培训，如安全事故分析会、安全知识竞赛。演讲比赛等等，生产安全技术人员每月应组织出一至二期黑板报或宣传栏，大力宣传安全知识，发布安全管理方面的信息和动态，公布生产中的“三违”情况等等，促进矿山提高安全管理水平。 （八）为了保证安全教育和培训工作的顺利实施，每年可从矿山财政收入中提取