2021年工厂劳动人事管理制度
工厂劳动人事管理制度
工厂劳动人事管理制度一、总则为了规范工厂内部的劳动人事管理，维护工人权益，提高企业效益，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动人事管理制度。
二、招聘与录用1.招聘需求由人力资源部门提出，并经过相关部门的审批。
2.招聘条件：国家有关法律法规规定的条件、公司规定的要求等。
3.招聘程序：公开招聘、面试、体检等。
4.录用工作人员应签订劳动合同，并办理入职手续。
三、劳动合同1.建立劳动关系前应签订书面劳动合同。
2.劳动合同包括劳动合同期限、薪酬福利、双方权责等内容。
3.劳动合同期限不得超过三年，到期后可以续签。
4.劳动合同应当在规定期限前至少提前一个月通知对方是否终止或续签。
四、劳动标准1.工作时间：每周工作不超过八小时，每月工作不超过四十四小时。
2.休息时间：每天至少有一小时的午餐休息时间，每周至少有一天的休息日。
3.加班：加班时应支付加班费，不得超过每日三小时或每月三十六小时。
4.休假：员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期。
五、待遇福利1.薪酬待遇：工资应按时足额支付，工资构成应公开透明。
2.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.材料生活：提供员工宿舍，条件良好且价格合理。
工厂食堂提供优质餐饮服务。
六、职工培训1.工厂应根据员工的岗位和需要，制定培训计划。
2.员工培训包括入职培训、岗位培训、安全培训等，培训形式可以包括内部培训、外部培训等。
3.工厂应提供培训费用和时间，员工参加培训后应有承受合理的考核。
七、劳动纪律1.员工应严格遵守工厂的各项规章制度。
2.迟到、早退、旷工等行为应受到相应的纪律处分。
3.员工应爱护公司财产，妥善使用工作设备。
八、劳动纠纷处理1.劳动纠纷应先进行协商解决，如协商不成可提起法律诉讼。
2.公司应设立劳动争议仲裁委员会，有专人负责劳动纠纷的调解和处理。
3.具体的劳动争议解决办法和程序由公司规定。
九、劳动安全与职业健康1.工厂应制定安全生产规章制度，定期进行安全防范和宣传教育。
劳动人事管理制度范本（二篇）
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动人事管理，提高企业运行效率和员工满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于所有本公司的员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司劳动人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，尊重员工的权益和尊严。
第四条公司应当建立健全劳动人事管理的相关制度和流程，并按照国家法律法规和公司规定执行。
第五条本制度的解释权归本公司所有。
第二章招聘与录用第六条公司按照岗位需求，通过各种渠道招聘和引进人才，并制定招聘计划和招聘流程。
第七条招聘时，公司应当公开、公平、公正地进行，不得因种族、性别、宗教、国籍、年龄等因素歧视任何应聘者。
第八条招聘流程包括简历筛选、面试、笔试等环节。
应聘者需按要求提供真实、准确的个人信息和资料。
第九条公司通过面试、笔试等方式对应聘者综合素质进行评估，择优录用。
第十条公司和应聘者达成录用意向后，签订劳动合同并办理入职手续。
第三章劳动合同第十一条公司与员工签订劳动合同前，应当明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休假制度等关键内容。
第十二条双方签订的劳动合同应当符合国家相关法律法规的要求，并经双方签字盖章。
第十三条公司应当妥善保存员工的劳动合同，不得私自更改合同内容。
第十四条劳动合同期限根据实际需要确定，有固定期限和无固定期限两种情况。
第十五条公司应当与员工保持及时沟通，了解员工的工作情况和意愿，及时处理劳动合同续签、解除等相关事宜。
第四章劳动制度和工时管理第十六条公司应当建立健全劳动制度，明确员工的工作职责和规范行为准则。
第十七条公司应当合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁强制加班和非法加班。
第十八条公司应当制定完善的工资制度，员工的工资应当按时发放，且工资应当不低于最低工资标准。
第十九条公司应当建立健全请假制度，员工可以根据实际情况请事假、病假、产假、婚假等。
第二十条对于有违纪行为的员工，公司应当依法依规进行处理，确保公正、公平。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，保障员工权益，提高企业运营
效率，制定本规章制度。
第二条公司对员工进行招聘、录用、培训、考核、奖惩等管理，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。
第三条员工在工作期间，应当遵守公司的工作制度和纪律，服
从管理，保护公司的利益，不得从事违法、违规、违纪的行为。
第四条公司对员工的薪酬、福利、社会保险等待遇，必须按照
国家相关法律法规和公司规定执行，不得擅自减少或拖欠。
第五条员工在工作中应当注意劳动安全，严格遵守劳动保护规定，保障自身的健康和安全。
第六条公司对员工的个人信息必须严格保密，不得泄露给任何
外部机构或个人。
第七条员工有权提出合理的工作要求和意见，公司应当认真对
待并及时给予回应。
第八条公司对员工进行培训和职业发展，提供良好的晋升机会
和职业规划。
第九条员工在离职前必须按照公司规定的程序进行离职手续，
不得擅自离职或拖延离职。
第十条公司对员工的违规行为将依据公司规定进行相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、辞退等。
第十一条公司对本规章制度拥有最终解释权，并对员工进行必
要的解释和宣传。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，维护企业正常秩序，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条企业应当依法建立和完善劳动合同制度，明确员工的工作内容、工资待遇、劳动时间、休假制度等关键内容。
第三条企业应当建立健全的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等各项人事管理环节。
第四条企业应当保障员工的劳动安全和健康，建立健全的安全生产管理制度，定期进行安全生产培训和演练。
第五条企业应当建立健全的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
第六条企业应当严格遵守劳动法律法规，不得违法雇佣童工、拖欠工资、强制加班等违法行为。
第七条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工
提出的劳动纠纷，维护员工合法权益。
第八条企业应当建立健全的员工培训制度，提升员工综合素质和技能水平，为企业发展提供人才支持。
第九条企业应当建立健全的离职管理制度，规范员工离职手续和离职补偿等相关事宜。
第十条企业应当建立健全的劳动人事档案管理制度，妥善保存员工的个人信息和工作档案。
第十一条企业应当建立健全的绩效考核和奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十二条企业应当建立健全的职业道德和行为规范，引导员工遵守职业操守，维护企业形象。
第十三条企业应当加强对劳动人事规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
第十四条对于违反劳动人事规章制度的员工，企业应当依法进行纪律处分，严肃处理。
第十五条本规章制度由企业人力资源部门负责执行，如有需要修改，应当经过企业领导同意并报相关部门备案。
以上为劳动人事规章制度，自颁布之日起正式执行。
劳动人事管理制度(3篇)
劳动人事管理制度第一章总则第一条、为了推进人力资源开发，加强职工队伍建设，稳定职工队伍，建立健全人事档案，使人事管理制度化、系列化、规范化，开展人事管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条、本制度使用范围。
(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、公司如有工作需要，聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规定进行管理。
第二章员工录用第三条、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员需求向人事部提交书面申请，经相关负责人批准后，方可招聘，并由人事部门同意纳入聘用计划。
第四条、用人单位试用考核合格后，报经人事部备案，方可正式录用。
第五条、按《国家劳动法》规定，用人单位不得招收未成年人用工。
第六条、聘用员工应依照《国家劳动法》在录用期间向用人单位签定《劳动合同书》建立和维护双方合法的劳动关系。
第七条、凡有下列情形之一的人员，不得录用。
(一)、剥夺政治权利尚未恢复者。
(二)、被判有期徒刑活被通缉，尚未结案者。
(三)、吸食____或有其他严重不良嗜好者。
(四)、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
(五)、体格见车不合格者。
(六)、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故矿工者，可随时终止使用。
各主管部门必须建立健全员工个人档案，以及全体员工花名册，员工人头档案由员工所属部门或分公司妥善保存。
第三章工作守则第八条、员工应遵守本公司一切规章制度。
(一)、具有良好的职业道德，忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
(二)、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。
(三)、全体员必须不断提高自身工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交办的工作任务。
(四)、全体员工上、下班应严格考勤，所有上班人员都应严格执行考勤记录考核制度。
(五)、工作时间内不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开，不得迟到、早退和无故矿工。
化工厂劳动人事管理制度
化工厂劳动人事管理制度一、总则1. 本制度适用于化工厂全体员工，包括管理层及基层员工。
2. 目的在于规范劳动人事管理，提高工作效率，保障员工权益。
二、招聘与录用1. 根据工厂发展需要，制定招聘计划。
2. 公开招聘，公平竞争，择优录用。
3. 新员工需经过健康检查和安全培训后方可上岗。
三、劳动合同1. 与员工签订书面劳动合同，明确双方权利与义务。
2. 合同内容包括工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。
四、工作时间与休息休假1. 遵守国家规定的工作时间，实行标准工作制。
2. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
五、劳动报酬1. 根据员工岗位、技能和工作表现，合理确定薪酬。
2. 按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。
六、社会保险与福利1. 为员工缴纳法定的社会保险。
2. 提供必要的劳动保护和工作环境改善。
七、劳动纪律1. 员工应遵守工厂规章制度，服从管理。
2. 对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予相应处理。
八、员工培训与发展1. 定期组织员工进行业务技能培训和安全教育。
2. 鼓励员工参与职业发展计划，提供晋升机会。
九、劳动争议处理1. 建立劳动争议调解机制，及时处理劳动争议。
2. 保护员工合法权益，维护工厂正常生产秩序。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经管理层审议通过。
请注意，这只是一个基本的模板，具体内容需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
工厂人事劳动管理制度
第一章总则第一条为加强工厂人事劳动管理，规范用工行为，保障劳动者合法权益，提高劳动生产率和经济效益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益。
第二章工作时间与休息休假第四条本厂实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
第六条本厂根据生产需要，可实行综合计算工时制或不定时工作制，但需经员工同意并报劳动行政部门批准。
第七条员工因工作需要加班，需经部门经理批准，并支付加班费。
加班费计算标准按国家规定执行。
第三章工资与福利第八条本厂工资实行岗位工资制，根据岗位责任、技能要求、劳动强度等因素确定工资标准。
第九条员工工资按月支付，不得拖欠。
工资支付时间不得迟于每月的7日前。
第十条员工享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。
第十一条本厂根据经济效益和员工贡献，设立年终奖、绩效奖等激励措施。
第四章劳动合同管理第十二条本厂与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十四条员工在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知员工。
第十五条员工在劳动合同期限内，因下列原因之一，可以提出解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付工资的；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（三）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（五）法律、法规规定的其他情形。
第十六条员工在劳动合同期限内，因下列原因之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）员工劳动合同期满，双方协商一致，决定不再续签的；（六）法律、法规规定的其他情形。
劳动人事管理制度范本（3篇）
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动人事管理行为，保护职工合法权益，维护企业秩序稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于企业内的所有劳动者，包括正式员工、临时工以及劳务派遣人员。
第三条企业应当依法雇佣劳动者，为劳动者提供合法合理的劳动条件和保障。
第四条企业负责人应当加强对劳动人事管理工作的领导，确保本制度的有效落实。
第二章招聘与录用第五条企业招聘具备相关能力和知识背景的劳动者，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等不正当因素进行歧视。
第六条企业应当制定招聘流程，明确招聘程序和标准，并将其公开。
第七条企业招聘应当严格按照程序进行，不得干扰、操纵招聘结果。
第八条企业录用劳动者应当签订劳动合同，并在合同中明确双方权利义务。
第九条企业不得以任何形式收取招聘费用，不得将招聘费用转嫁给劳动者。
第三章劳动合同与劳动报酬第十条企业与劳动者应当签订书面劳动合同，并根据劳动者的工作内容和岗位要求确定劳动报酬。
第十一条劳动合同应当明确双方的权利义务，劳动合同期限应当符合有关法律规定。
第十二条企业应当按照劳动合同约定的工作时间和工作内容支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或者无故延迟支付劳动报酬。
第十三条企业应当依法参加社会保险和职工福利计划，并按时足额缴纳相关费用。
第四章劳动纪律与奖惩第十四条企业应当制定明确的劳动纪律，确保劳动者遵守规章制度。
第十五条企业应当建立严格的考勤制度，劳动者应当按时到岗、按时下岗，不得迟到、早退或旷工。
第十六条劳动者有违反纪律的行为，企业可以采取适当的纪律处分措施。
第十七条企业应当将纪律处分措施公示，确保纪律处理工作的公正性和透明度。
第五章劳动保护与安全第十八条企业应当建立健全的劳动保护制度，确保劳动者的人身安全和健康。
第十九条企业应当配备必要的劳动保护设备和防护用品，劳动者必须正确使用和佩戴。
第二十条企业应当加强对劳动环境的监测和管理，及时消除可能的安全隐患和污染源。
2021年工厂人事制度
Great success depends on the team, small success depends on the individual.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）工厂人事制度第一章总则第一条本规则依据____________厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。
第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。
第二章任用第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第二条各级人员任免程序如下：(一) 总经理、副总经理、助理--由董事会任免。
(二) 部长、副部长、主任、副主任--由总经理提请董事会任免。
(三) 组长、副组长--由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免，事后报董事会核备。
(四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。
第五条有下列事情之一者，不得予以任用：(一) 剥夺公权、尚未恢复者;(二) 曾犯刑事案件，经判刑确定者;(三) 受禁治产宣告、尚未撤消者;(四) 通缉在案，尚未撤消者;(五) 吸食鸦片或其它毒品者;(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者;(七) 未满十六周岁者。
第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。
第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。
第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。
第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续：(一) 填妥本厂新进职员履历表;(二) 缴验学历证件及身份证;(三) 最近半身正面免冠照片2张。
2021年公司劳动人事管理制度(3)
公司劳动人事管理制度(3)
公司劳动人事管理制度
7.4 安排员工延时加班支付150%工资报酬(计算基数按照双方书面约定的数额)。
7.5 安排员工休息日加班又不能安排调休的，支付200%的工资报酬。
(计算基数按照双方书面约定的数额)。
7.6 安排员工法定假日加班，支付300%的工资报酬。
(计算基数按照双方书面约定的数额)。
7.7 有关特殊部门的节假值班费按照原计算方案执行。
7.8 结算方法：由所在部门制表附由生产厂长签字后的加班单报办公室，统一 ___。
(结算时间;加班后的第二个月号以前)
7.9 员工加班除法定假日外，原则上累计存休不超过5天，超出5天由部门安排调休，报公司人力资源部备案。
(任何调休都以不影响生产正常工作为前提)
7.11员工需要调休，必须提前 ___调休手续，得到部门经理批准后方可休息。
(特殊情况可采用 ___方式与部门经理请假，后补请假手续，包括填写) 相关推荐：
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厂劳动人事管理制度
厂劳动人事管理制度
一、根据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则，进行内部机构的定岗、定员。
二、厂中层干部实行考试考核竟聘制；一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制；生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。
三、对全厂上岗人员，推行岗位合约管理。
根据岗位责任大小分割级别，以岗定薪，
推行岗位工资制。
四、未被聘任（用）或未被组合上岗的干部职工，实行内部待岗，或安置到多种经营
部门工作。
五、对崭新征用的退伍军人，崭新招录的大中专院校、技工院校学生，以及崭新调到
人员，必须推行岗前培训，并根据其考试考核成绩分配工作岗位。
凡无法胜任本职工作的，除崭新征用的退伍军人可以精心安排辅助性岗位，其余人员一概不予解雇。
六、根据生产和工作需要，可对上岗人员的工作岗位进行调整。
各单位内部人员调整
由各单位自主决定；跨工种之间的调整必须经厂部批准。
七、各单位例如现有岗位病员或须要追加岗位，可以向厂部提出申请，由厂部在合乎
上岗条件的人员中调剂精心安排上岗。
八、厂部每年对上岗人员的年度工作进行一次考核评比，并将考核结果存入个人档案，作为个人晋职调薪的重要依据。
工厂劳动人事管理制度
工厂劳动人事管理制度一、总则1.本制度是为了规范和管理工厂劳动人事事务，维护工厂劳动者的合法权益，保障工厂的正常运营。
2.本制度适用于工厂所有劳动者，包括管理人员、员工、临时工等。
3.工厂劳动人事管理应遵循法律法规、劳动合同、工厂规章制度和本制度的要求。
二、劳动合同1.工厂与员工签订劳动合同，确立双方的权益和义务。
合同内容包括工作职责、工作时间、工资待遇、休假制度、福利待遇、劳动保险等事项。
2.劳动合同应当明确工厂和员工的权利和义务，合同期限一般不超过3年，期满后双方可以继续续签。
3.劳动合同解除应当符合法律法规的规定，劳动者有权提前解除合同，工厂也有权在合同有违法违规行为的情况下解除合同。
三、工资福利1.工厂应根据劳动合同约定和国家相关规定，及时、准确支付劳动者的工资。
2.工厂应按照国家规定为员工购买劳动保险和社会保险。
3.工厂应当建立完善的福利制度，包括但不限于带薪年假、病假、请假制度、住房补贴、交通补贴、午餐补助等。
四、劳动时间和休假制度1.工作时间应符合国家劳动法规定，并合理安排员工的工作时间和休息时间。
2.员工享受带薪年假，年假的天数根据工龄和职务不同而有所差别。
3.员工享受带薪病假，病假的天数根据实际情况和医生的证明而定。
五、劳动纪律和奖惩制度1.员工应当恪守工厂的规章制度，严守工作纪律，服从工厂的管理和安排。
2.工厂对于员工的违纪行为应当予以惩处，根据违纪行为的严重程度，可以采取口头警告、书面警告、停职、罚款等处理措施。
3.对于表现优秀的员工，工厂应当及时进行表彰和奖励。
六、劳动保护和安全生产1.工厂应当建立健全的劳动保护制度，确保员工在工作中的身心健康。
2.工厂应当提供必要的劳动防护用品和设备，对于特殊岗位和特殊工种的员工，应当提供相应的培训和教育。
3.工厂应当建立安全生产制度，加强对生产过程中的安全检查和隐患排查。
七、工会组织1.工厂应当依法成立工会组织，维护员工的合法权益。
2.工会组织应当与工厂开展密切合作，参与工厂劳动人事事务的决策和协商。
工厂劳动人事工作管理制度
工厂劳动人事工作管理制度一、制度目的本制度旨在规范工厂劳动人事工作管理，促进劳动与资本的和谐发展，提高员工工作积极性和生产效率。
二、适用范围本制度适用于工厂内所有员工和劳动者。
三、工作时间1.工作时间为每日8小时，周工作时数不超过44小时。
2.加班需经本人申请，并经上级主管同意后才能执行。
3.工厂将根据国家法律标准向员工支付法定劳动报酬和加班费，并在劳动关系终结时支付相应的经济补偿。
四、员工工资1.工资组成：员工工资由基本工资、绩效工资、补贴和津贴组成。
2.工资支付：工资以人民币元计，用现金或转账方式支付。
3.工资调整：员工工资每年进行一次调整，调整幅度视工作表现和工厂经济情况而定。
五、社会保险1.劳动者合法劳动报酬享有社会保险保障。
工厂应及时为员工办理社会保险手续。
2.社会保险种类：工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险。
六、劳动关系1.劳动关系建立：工厂与员工的劳动关系应签订书面劳动合同。
2.劳动关系终结：员工离职需事先提出书面申请并通过工厂确认后方可办理离职手续。
七、安全生产1.安全教育：工厂将为员工提供必要的职业卫生知识和安全教育培训。
2.安全标准：工厂必须符合国家有关劳动保障法律法规和标准。
3.安全措施：工厂将制定完善的安全管理制度，对安全问题定期进行评估和整改。
八、员工福利1.假期：员工可享受法定假期和带薪年假等休假制度。
2.福利待遇：工厂将根据员工的工作表现和工龄提供相应的福利待遇。
九、纪律和处分1.学习纪律：员工必须遵守工厂制定的学习纪律。
2.守则纪律：员工必须遵守工厂制定的各项规定。
3.处分规程：工厂将根据员工违纪情况采取相应的处分措施。
十、制度监督工厂将设立相应的监督管理机构，负责劳动人事工作管理制度的监督和执行。
十一、补充说明本制度一经颁布，所有员工必须严格遵守，如有违反，依照工厂相应的规定进行处理。
十二、制度变更本制度的修改必须经由工厂管理层审批，并在通知员工后方能执行。
劳动人事管理制度范文
劳动人事管理制度范文一、总则为规范公司劳动人事管理行为，维护员工的合法权益，提高公司的经济效益，特制定本劳动人事管理制度。
二、管理对象本劳动人事管理制度适用于公司内所有劳动人事关系的管理，包括劳动合同签订、薪酬福利、职位晋升、纪律管理等方面。
三、劳动合同签订1.劳动合同签订应遵循自愿原则，双方签订劳动合同应保证信息真实、合法有效。
2.劳动合同应书面形式，明确约定双方的权利和义务，任何一方不得擅自修改合同内容。
3.劳动合同变更或解除需提前30天书面通知，双方可以协商解除合同，解除合同需要双方共同签署解除协议。
四、薪酬福利1.薪酬福利应按照公司规定的岗位级别和绩效指标进行考核，公平公正。
2.员工可以享受公司规定的各项福利，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。
3.员工的薪酬福利调整应当事先经过合理的程序和程序，遵循信息透明原则。
五、职位晋升1.公司将根据员工的工作表现、能力和业绩评估等因素，确定晋升的条件和标准。
2.员工可以通过参加培训、提升自己的能力和业务水平，积极争取晋升机会。
3.公司将通过公示和面试等方式，公正、公平的选拔人员进行晋升。
六、纪律管理1.员工应遵循公司的各项规章制度，不得从事任何违法犯罪活动。
2.如出现违纪行为，将依法给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
3.在公司的办公场所，员工应保持良好的工作纪律，不得擅自离岗、旷工或进行违规操作。
七、绩效考核1.公司将根据员工的工作职责和绩效考核表进行绩效评定。
2.绩效考核应公平公正，不允许任何形式的潜规则或重复套用。
3.绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整和奖励的重要依据。
八、员工权益保障1.公司将依法保障员工的合法权益，严禁欺压、歧视或虐待员工。
2.如员工有合法权益被侵犯，可以向人事部门或公司领导反映，公司将及时处理。
九、违反劳动人事管制度的处罚1.对于故意违反劳动人事管理制度的行为，公司将依法给予相应的处罚。
2.处罚包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
厂劳动人事管理制度
厂劳动人事管理制度一、目的和适用范围为了规范厂内劳动人事管理的行为，保障员工的合法权益，维护企业的正常运转和发展，特制定本制度。
本制度适用于全厂所有员工，包括正式员工和实习生。
二、聘用原则本厂的聘用原则是以能力为主，真诚相待，尊重人才，公平公正。
我们将通过工作经验、专业知识、能力和性格特点等多方面考察，选拔优秀人才，使最具有潜力的人才加入我们的团队。
三、劳动合同1.员工与企业签订劳动合同时，必须提供真实的身份证明和学历证明，并按照合同的约定履行合同义务。
2.员工签订合同时，应当遵守国家法律法规及企业内部管理制度，不得从事违法犯罪活动。
3.劳动合同期限以协议为准。
期限届满前一个月，劳动合同双方必须协商续签或解除。
4.企业不但要履行与员工签订的劳动合同，而且要履行法律法规和政策规定的对员工的的权利和保护。
四、薪酬福利1.我厂将根据员工的工作能力、工作贡献和市场竞争程度等因素，制定合理的薪酬政策，为员工提供公平、透明的工资待遇。
2.员工在我厂享受相应的社会保险，并根据规定获得带薪休假、病假、探亲假、婚丧假、产假等福利待遇。
五、考核管理1.我厂将根据工作岗位，建立合理的考核制度，定时考核员工的工作表现和业绩，获得好的评价可以得到相应的奖励和晋升机会。
2.客观公正地评价员工工作业绩，用因而决定员工的升职、晋升和获得加薪的机会。
六、培训管理1.我厂将根据员工的实际情况，制定针对性的岗位培训计划，为员工提供机会，帮助员工不断提升自身能力和素质。
2.对于新员工，将为其进行适应性培训。
3.工作岗位发生变化的员工，将有机会接受相关技能培训。
七、奖励与惩罚1.我厂将根据员工的工作表现和业绩，给予奖励。
2.对于不履行劳动合同约定，违反规定，严重影响企业的员工，我厂也将依照国家法律法规和企业的相关制度予以惩罚。
八、解除劳动合同1.员工可在劳动合同期限到期、双方协商解除、辞职三种情况下解除劳动合同。
2.员工违反劳动合同条款，影响企业正常经营的，企业有权解除劳动合同，并追究员工的法律责任。
劳动人事管理制度（五篇）
劳动人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事工作规范化、制度化统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效益和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条适用范围：1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理。
4、关于试用，实习员工的管理参照本规定办理。
第二章管理____机构第三条公司办公室是劳动人事管理执行机构，在总经理的领导下，履行工作职责。
第三章公司员工录用第四条由部门提出用工申请计划，经主管领导审核，报总经理批准后由办公室统一纳入聘用计划。
第五条公司录用员工是具体程序是：先有用人单位直接负责业务水平的考核，办公室负责德、能、体、综合进行考核，考核分业务技能考核和面试两种，可同时采用，也可采取其中一种。
考核合格后被录用人员填写“公司员工登记表”经主管领导审核后，报总经理批准，方可录用。
录用标准如下：1、文化程度：高中以上；2、专业岗位。
如会计、工程师、经济师、司机等，必须具有上岗证(或文凭、资格证书)。
3、职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。
4、技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平。
5、遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真、有良好的道德品质。
第六条新进人员经考核或面试合格和____批准后，由办公司办理试用手续。
员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第七条招聘员工在招聘报到时应向办公室送交以下证件：1、毕业证书，学位证书原件及复印件；2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、____原件及复印件；4、一寸半身免冠照两张；5、服务承诺书；6、其他要求提供的证件。
第八条凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；3、____、拖欠公款、有记录在案者；4、吸毒或其他严重不良嗜好者；5、患有精神病或传染病者；6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7、体格检查不合格者，经总经理批准不在此列；8、其他经本公司认定不合格者。
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工厂劳动人事管理制度
厂劳动人事管理制度一、根据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则，进行内部机构的定岗、定员。
二、厂中层干部实行考试考核竟聘制；一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制；生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。
三、对全厂上岗人员，实行岗位合同管理。
根据岗位责任大小划分级别，以岗定薪，实行岗位工资制。
四、未被聘任（用）或未被组合上岗的干部职工，实行内部待岗，或安置到多种经营部门工作。
五、对新安置的退伍军人，新招聘的大中专院校、技工院校学生，以及新调入人员，必须实行岗前培训，并根据其考试考核成绩分配工作岗位。
凡不能胜任本职工作的，除新安置的退伍军人可安排辅助性岗位，其余人员一概予以辞退。
六、根据生产和工作需要，可对上岗人员的工作岗位进行调整。
各单位内部人员调整由各单位自主决定；跨工种之间的调整必须经厂部批准。
七、各单位如现有岗位缺编或需要新增岗位，可向厂部提出申请，由厂部在符合上岗条件的人员中调剂安排上岗。
八、厂部每年对上岗人员的年度工作进行一次考核评比，并将考核结果存入个人档案，作为个人晋职调薪的重要依据。
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