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招工启事范本（精选10篇）

招工启事范本招工启事范本招聘启事的制作发布招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。

一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。

登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。

刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。

另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。

（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》）招聘启事的写作格式和内容。

招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。

招工启事范本（精选10篇）启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。

以下是小编为大家整理的招工启事范本（精选10篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！招工启事1要求：1.先公司自我介绍2.需要招聘员工的.具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验、其他要求、工作待遇3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试5.最后落款：x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx招工启事2自公司成立起一直专注于数控精雕设备、大型玻璃加工中心、精密玻璃热弯机、手机屏热弯机、光学触摸屏设备等的研发、销售和服务;针对相关的行业，整合出更完善、更灵活、更有弹性、更具竞争力的产品服务于广大的制造业。

“xx机械”设备广泛应用于：3D手机玻璃、汽车中空玻璃、电脑玻璃、手机触摸屏玻璃、大尺寸的视窗玻璃、显示器屏的开槽、打孔、倒角、磨边等高精度加工;亚克力、铝件、金属件的高光加工;各种金属零件批量化加工;手机面板玻璃高精度开料;玻璃侧边高光处理、扫光;光学玻璃钢化处理等;未来，我们将推出更多的创新实用型设备。

招聘内容范本

招聘内容范本招聘内容范本本文是中国考试网xxxx推荐频道为大家整理的招聘内容范本，供大家学习参考。

招聘内容范本篇一招聘启事格式范文招聘启事招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

回复1：如何写招聘启事1先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx 行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2需要招聘员工的具体要求：年龄：2545性别：男女学历要求：本科以上能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生优先岗位职责：技术员质检员厂长工作经验：3年以上本行业其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。

工作待遇：20XX8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容3要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

1自介书 2)学历证学位证3)学校推荐信或者原单位推荐信盖公章有效4)技能证书4面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx居住地址：联系人：某某Email电话：xxxxx原单位名称：原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx 行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2需要招聘员工的具体要求：年龄：(招聘内容范本)性别：学历要求：(招聘内容范本)能力要求：(招聘内容范本)岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容3要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

互联网公司劳动合同标准版

互联网公司劳动合同标准版互联网公司劳动合同标准版（通用20篇）在人们愈发重视契约的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。

那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是店铺为大家整理的互联网公司劳动合同标准版（通用20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

互联网公司劳动合同标准版1甲方（用人单位）名称：___________地址：________________法定代表人（主要负责人）：___________________乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：______________现在住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。

其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。

第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。

乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。

第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

委托招聘协议模板(7篇)

委托招聘协议模板委托方（甲方）：_____受托方（乙方）：_____甲乙双方经友好协商，就委托招聘职位事宜达成以下合约：一、甲方委托乙方招聘的职位如下：职位及人数：_____甲方应提供公司详细的历史背景、组织架构、企业文化、行业特点、现有产品、经营状况及发展前景等相关资料及委托招聘职位的具体要求和提供给该职位的薪资待遇，并详细填写“深圳人才热线”提供的《人才需求表》，以促进委托工作的顺利完成。

二、甲方的权利和义务1.甲方同意委托乙方招聘以上职位的人才;2.甲方须提供营业执照复印件、公司简介并填写《人才需求表》;3.甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人选面试;4.如乙方在双方约定的时间内未能提供合适的候选人面试，甲方有权要求延长委托时间;5.甲方选定人才到岗后，在试用期内如对人选不满意可要求乙方重新推荐人才;6.接受乙方的跟踪服务，向乙方如实反映乙方推荐人才的工作情况。

三、乙方的权利和义务1.乙方收到甲方支付的委托招聘服务费之日，即全面正式开展寻访和物色人才工作，负责候选人的信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、专业知识、技能、沟通能力、薪酬水准等，筛选出符合甲方所列条件的候选人;2.乙方在10个工作日内向甲方提交通过乙方筛选并符合甲方要求的候选人简历，拟定举荐的候选人;3.乙方将候选人的个人保密资料提交甲方，甲方根据需要安排与候选人面谈具体事宜，乙方协助服务;4.乙方应在合同规定的日期内完成委托任务。

如甲方对候选人面试后不满意,甲方有权要求乙方再次举荐人选;5.乙方必须对甲方的企业信息保密;6.协调甲方与人才之间的关系，最终完成委托招聘;7.若乙方举荐的人选在甲方试用期一个月内，人才与甲方任何一方解除聘用关系的，乙方在收到甲方通知后将就此岗位无偿地为甲方再提供人选。

8.乙方与甲方保持不间断联系，协助解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。

四、服务费及支付方式1.费用总额：甲方需向乙方支付的总服务费为RMB_____元（￥_____）。

代理招聘方案范本

代理招聘方案范本一、背景近年来，随着企业规模的扩大和市场竞争的激烈，许多企业开始注重拓展代理渠道，以加速销售和增强市场份额。

为了有效招聘和管理代理商，本文介绍了一个代理招聘方案范本，旨在帮助企业顺利招聘和培养优秀的代理商。

二、招聘目标本招聘方案旨在寻找有能力、有经验、有潜力的代理商，帮助企业扩大销售渠道和市场份额。

三、招聘渠道为了扩大代理商的招聘范围，我们将采取以下多种渠道：1.广告渠道：在各大媒体和网络平台上刊登招聘广告，吸引有意向成为代理商的人士。

2.内部推荐：鼓励现有员工推荐符合条件的人选。

3.人才市场：积极参加相关的人才招聘会，通过与求职者面谈寻找合适的代理商。

四、招聘条件为了保证代理商的质量和能力，我们制定了以下招聘条件：1.具备销售经验：候选人应具备一定的销售和市场开拓经验，能够独立完成销售任务。

2.了解行业：候选人应对所代理的产品或服务有一定的了解和认知，能够有效地传递产品或服务的价值。

3.沟通能力：候选人应具备良好的沟通和谈判能力，能够与客户进行有效的沟通和合作。

4.团队合作能力：候选人应具备良好的团队合作精神，能够与内部团队密切合作，共同完成销售目标。

5.高度责任感：候选人应具备高度的责任感和职业道德，能够独立思考和解决问题。

五、招聘流程我们将采用以下流程来招聘代理商：1.简历筛选：根据候选人的简历和背景，筛选符合条件的候选人。

2.面试：对通过简历筛选的候选人进行面试，了解其业务能力、沟通能力和团队合作能力。

3.考核：对通过面试的候选人进行考核，包括销售能力测试和综合素质评估。

4.录用：根据考核结果，确定录用候选人作为代理商，并进行合同签订和培训安排。

六、培训计划为了帮助新招聘的代理商快速熟悉产品和掌握销售技巧，我们将提供以下培训：1.产品知识培训：全面介绍产品的特点、功能、优势和应用场景。

2.销售技巧培训：教授常用的销售技巧和沟通技巧，帮助代理商提高业务能力。

3.团队协作培训：培养代理商的团队合作意识和团队合作能力，促进团队的共同成长。

招聘协议书五篇

招聘协议书五篇招聘协议书篇1甲方：乙方：丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。

甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、甲方责任（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从月至月止。

如有必要经双方同意可适当调整。

在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于元/月，月工资—3500元（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入）。

甲方保障丙方的工资不被拖欠。

若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。

若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生条件及责任（一）乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）。

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

求职陷阱案例分析

案例分析1：2015年7月，小君到郑州会展中心参加了一场大型招聘会,看到郑州用友云管理咨询有限公司(以下简称“郑州用友”）正招聘会计，她便投了简历。

小君说，该公司宣传单页上承诺的年薪十分诱人:3年内平均年薪5万~10万元，3年至5年平均年薪10万~20万元，享受国家各项保险福利待遇。

经过初试、复试，会计专业毕业的小君顺利进入郑州用友。

不过，郑州用友并没有马上跟小君签订劳动合同，工作人员告诉小君，因为她没有工作经验，需培训3个月。

培训结束后，不在本企业上班,而是推荐到客户企业工作，都是大企业,保证是会计岗，一线城市的月工资可达到4500元以上,在郑州工作可以达到3500元以上.但条件是要缴纳12765元的“培训费”。

对于刚毕业的大学生来说这不是一个小数目，小君犹豫了.这时候，郑州用友为他们提出了一个经济上的“解决方案”——贷款。

工作人员表示，考虑到她刚毕业,没有收入，前4个月的贷款由郑州用友还，之后每月由本人定期偿还。

“将来能拿到高薪,即便每个月还点钱也无所谓."考虑到实训期满后月薪能达到3500元以上，小君犹豫最终还是同意了。

随后，她与郑州用友签订了会计培训就业协议，并与该企业介绍的信贷公司签订了借款协议，共贷款12765元。

小君说，当时她所在的会计班有七八个人都贷了款。

但没过多久，他们就后悔了。

签字贷款后，钱从未打进他们的账户，公司此举也很可疑。

但刚出校门的他们，觉得找到一份专业对口的工作不易,所以慢慢放低了戒心。

在贷款手续办完后，他们陆续进行“培训”。

两个多月后，郑州用友开始为他们推荐企业,参加面试。

小君面试的第一家企业是某知名公司，对方表示,试用期工资1800元，转正之后2300元，与之前郑州用友的承诺大相径庭.“要是没有贷款，我能接受，可一个月要还900元贷款，剩下的钱根本没法生活.”更让小君不能接受的是，到了企业后，她被安排的岗位不是会计，而是导表员.没过几天，小君便辞职了.随后，小君给郑州用友打电话,要求再次推荐工作。

委托招聘协议书范本（通用5篇）

委托招聘协议书范本（通用5篇）委托招聘协议书范本（通用5篇）在生活中，越来越多人会去使用协议，协议对双方的事务履行起到积极作用。

那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的委托招聘协议书范本（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

委托招聘协议书1甲方：_________乙方：_________鉴于甲方业务需要，委托乙方访寻所需职位，经双方协商，达成如下协议：一、乙方义务乙方应在接受甲方委托后认真开展寻访工作，按甲方需求在委托期内提供相应适合的人选供甲方选择，并在10－30个工作日内向甲方提供人选。

乙方必须保证向甲方提供的候选人资料的基本准确，并在甲方与候选人达成初步意向后，对甲方有意向的候选人进行更加全面深入的调查，确保其背景、工作经历、工作业绩的真实性，合法性和准确性。

乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的困难和新问题应及时与甲方协商对策。

乙方保证对在合作过程中接触和了解到的甲方任何商业，技术资料及员工信息进行保密，该保密责任在协议因正常原因终止或期满后都继续存在。

乙方推荐的人选被甲方录用后，如仍在甲方任职，半年内乙方不得再将此人推荐给另一公司。

二、甲方义务甲方应按乙方要求提供所需的职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性；如在委托期内，寻猎需求有任何更改应及时通知乙方。

甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在5个工作日内通知乙方是否要求候选人面试，如果需要，应及时告知面试的时间和地点；或者通知乙方是否需要补充候选人其他方面的资料。

甲方在面试完每位候选人后，应尽快告之乙方面试结果，以避免因延误反馈情况而给乙方及候选人带来不便。

如甲方准备与乙方所推荐的候选人签定聘用合同，应在5个工作日内将所聘人员职位，年薪等情况以书面形式通知乙方。

甲方按照本协议约定向乙方支付服务费。

甲方不能利用乙方推荐的人选及资料私下录用候选人。

三、服务费支付自签定合同甲方必须在两个工作日内一次性支付委托招聘服务费_________元／月给乙方，以此类推。

新公司招聘信息范文(推荐十四篇)

公司招聘信息范文(推荐十四篇)5公司招聘信息范文(篇一)招兵买马：公司于20xx年x月xx日创立!目前有“xxx”百姓生活菜馆、xxx东北大院、xxx小馆等东北风格餐馆。

短期目标是中国东北菜第一品牌!公司目前在全国直营12家分店，分布在北京、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区，因业务发展在20xx年还要拓展北京、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店;特招聘有识之士共同发展：招聘岗位：店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);面试地点：xx市xx区xx广场A座xxxxx总xxx、微信: hxx、人事部xx女士:xxx简历投递：xxxx@公司招聘信息范文(篇二)有四点是需要特别注意的第一，扭转招聘心态1. 现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。

2. 如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？第二，放大公司的美好1. 可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。

2. 当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明：，你不了解你的公司，你公司毫无生机活力；你对该公司没有任何兴趣了。

第三，标题使用个性化第四，标题要简洁醒目招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。

罗里吧嗦的只会招人厌烦。

公司招聘信息范文(篇三)一、本店急招发型师、助理数名。

（或根据自己的实际情况写）一、打开百度搜索"58同城"，进入"58同城"主页后，在右上方有二个链接，分别是登录与注册，如果你还没有58同城的帐号，要注册一个，如果已经有了，那直接输入帐号与密码进行登录二、登录成功后，在会员主页的右上方，可以看到"免费发布信息"，单击它，进入到发布信息选择大类界面，选择单击"免费招聘"，在选择菜单下选择单击"全职招聘"，则进入具体信息发布操作界面.如果是第一次发布招聘信息或者企业信息还没有填写的，则会弹出要求填写企业信息的界面三、企业信息填写界面带*号的为必填内容.这些内容则会显示在招聘信息列表中供应聘者参考.所以务必认真填写，反映公司客观的内容.填写完成后，单击"下一步"，则跳转到招聘职位信息发布填写界面4、招聘职位信息带*号的为必填内容，因此可根据公司的招聘的要求进行填写.填写完成后，单击下方的"确认并发布"，则信息则提供给系统进行审核，审核通过后，则显示在所填写地区与相应类别的招聘界面上。

市场化选聘劳动合同4篇

市场化选聘劳动合同4篇篇1市场化选聘劳动合同随着市场经济的发展，企业面临着越来越复杂的用工环境和用工问题。

为了更好地适应市场需求和提高企业竞争力，市场化选聘劳动合同成为一种新型的人力资源管理模式。

市场化选聘劳动合同是指企业通过市场化的方式选拔和招聘员工，并与员工签订具有市场竞争力的劳动合同。

本文将从市场化选聘劳动合同的定义、优势、实施方式及注意事项等方面进行探讨。

一、市场化选聘劳动合同的定义市场化选聘劳动合同是指企业根据市场需求和用工情况，通过竞争性的招聘方式选择和聘用员工，并与员工签订具有市场竞争力的劳动合同。

这种劳动合同的签订是建立在雇主和员工双方对企业和市场情况有充分了解的基础上，旨在确保员工的素质和用工价值符合市场要求，从而提高企业用工的质量和效益。

二、市场化选聘劳动合同的优势1.提高用工质量。

通过市场化的选拔和招聘方式，企业能够更好地筛选和选聘符合企业需求的优秀人才，从而提高用工的质量和效益。

2.提高工作动力。

市场化选聘劳动合同能够激发员工的工作动力和积极性，让员工自觉适应市场竞争环境，提高工作效率和绩效。

3.降低用工成本。

通过市场化选聘劳动合同，企业能够灵活应对市场变化，实现用工的精准配置和利用，降低用工成本，提高企业竞争力。

4.规范劳动关系。

市场化选聘劳动合同能够让企业和员工之间的劳动关系更加规范和透明，避免劳动纠纷和法律风险。

5.促进人才流动。

市场化选聘劳动合同能够促进人才的流动和交流，推动企业用人机制的优化和升级，实现人才的最大价值。

三、市场化选聘劳动合同的实施方式1.制定招聘计划。

企业在制定招聘计划时，需根据市场需求和用工情况确定人员需求数量和岗位要求，明确招聘目标和标准。

2.开展竞争性招聘。

企业可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘等多种途径开展竞争性招聘，吸引和选拔优秀人才。

3.严格选拔标准。

在选拔过程中，企业需建立科学合理的选拔标准和程序，确保招聘过程的公正、公平和透明。

人力资源公司代招聘协议

人力资源公司代招聘协议合同方详细信息：委托方（以下简称“甲方”）：企业名称：地址：联系电话：联系人：服务提供方（以下简称“乙方”）：人力资源公司名称：地址：联系电话：联系人：第一章总则第一条合同目的甲乙双方本着平等、互利、诚信的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供代招聘服务事宜达成本协议。

第二条合同范围乙方负责为甲方招聘岗位需求，包括但不限于：人才需求分析和职位简要说明编制招聘渠道拓展和职位发布候选人初筛、面试安排和背景调查录用通知和入职安排协助第二章乙方服务内容第一条人才需求分析乙方应根据甲方提供的职位需求信息，深入了解甲方业务、人才需求及发展战略，并提出人才需求分析报告。

第二条职位简要说明编制乙方应根据人才需求分析结果，协助甲方编制符合市场需求的职位简要说明，明确岗位职责、任职资格和薪酬福利待遇。

第三条招聘渠道拓展乙方应利用自身资源和专业渠道，积极开拓招聘渠道，包括但不限于：人才网站发布社交媒体招募行业协会合作校园招聘第四条候选人初筛和面试安排乙方应对收到的简历进行严格筛选，符合甲方要求的候选人提供乙方初步面试，以缩小候选人范围。

乙方应协助甲方安排面试时间，组织面试和记录面试情况。

第五条背景调查乙方应对通过面试的候选人进行背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历、技能水平和职业道德等信息。

第六条录用通知和入职安排协助乙方应协助甲方向合格候选人发出录用通知书，并协助办理入职手续，包括但不限于：准备录用合同协助入职培训和试用安排第三章甲方义务第一条提供准确信息甲方应向乙方提供准确且完整的职位需求信息，包括但不限于：岗位职责任职资格薪酬福利待遇录用时间表第二条配合招聘流程甲方应积极配合招聘流程，及时提供面试时间、反馈面试结果和做出录用决定。

第三条支付服务费用甲方应按照本协议约定，及时向乙方支付代招聘服务费用。

第四章乙方保证第一条合法合规乙方保证在提供代招聘服务过程中严格遵守相关法律法规，维护甲方和候选人的合法权益。

人力资源公司代招聘协议

人力资源公司代招聘协议人力资源公司代招聘协议甲方（代理方）：×××公司地址：×××法定代表人：×××联系电话：×××乙方（委托方）：地址：×××法定代表人：×××联系电话：×××鉴于，甲乙双方为了促进双方的合作和发展，甲方在代理乙方招聘人才方面具有专业优势和经验，并能以合理的费用提供专业的招聘服务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及其他相关法律法规的规定，甲方与乙方就代理招聘事宜达成如下协议：一、招聘方式甲方持有人力资源公司的营业执照并拥有合法设立的人力资源公司，并根据题目类型在甲方网站、招聘网站、报纸等合适的渠道发布职位需求和企业信息，同时通过现代化公关推广的方式，尽可能多的寻找人才。

乙方对指定招聘岗位的招聘条件、要求提出意见，乙方授权甲方判断应聘者是否符合招聘要求。

二、服务费用乙方委托甲方代理招聘，需向甲方支付服务费用。

服务费用由乙方和甲方根据双方谈判协商的结果，达成协议，以书面形式确定，并在双方签订的《委托招聘合同》中载明。

三、招聘的合法性甲方承诺在招聘过程中遵守中华人民共和国的相关法律法规，保护应聘者合法权益，不歧视或者限制应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰等。

四、保密义务甲方对乙方的企业信息、商业秘密具有保密义务，不得擅自公开或提供给任何第三方。

乙方同样对甲方在招聘过程中所获得知识、信息承担保密义务。

五、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、甲方的权利和义务：（1）代表乙方发布岗位需求、筛选人才、组织面试等工作；（2）根据乙方的要求和需要，提供人才咨询、人力资源规划等相关服务；（3）保证招聘过程公开、公正，严守职业道德和保密原则；（4）甲方应按照双方约定的服务质量标准和费用标准，完成招聘任务；（5）在签订《委托招聘合同》时，甲方应向乙方出具甲方的营业执照原件、组织机构代码证和税务登记证，并提供其他所需证件，乙方有权核查其真实性。

前程无忧与浪潮的合同

前程无忧与浪潮的合同标题：探索前程无忧与浪潮的合同：拓宽就业视野，携手创造机遇摘要：本文从各个角度深入分析了前程无忧与浪潮的合同，探讨了这一合作带来的广阔就业视野和创造机遇。

通过对合同背景、合作内容、双方资源整合等方面的详细介绍，本文带您全面、深入地理解这一合作的价值和意义。

从我的个人观点出发，文章最后总结了对于这一合作的看法和展望，希望能给读者提供灵感和思考。

正文：一、合同背景1.前程无忧：作为中国领先的互联网招聘平台，前程无忧一直以提供高质量招聘服务为目标，为求职者与企业搭建了良好的沟通桥梁。

多年来，前程无忧始终站在企业与求职者的中间，致力于为双方创造更多的就业机会和发展空间。

2.浪潮：作为国内顶尖的信息技术服务公司，浪潮一直以高质量的产品和解决方案赢得了广泛的认可和信赖。

浪潮在人工智能、大数据、云计算等领域具备技术优势和行业经验，为企业的数字化转型提供了有力支持。

二、合作内容3.双方资源整合：通过合作，前程无忧与浪潮将深入整合彼此的资源与优势，共同致力于构建全新的人才招聘与就业生态圈。

双方将共同研发前沿技术，提高人才匹配的准确性与效率，为企业与求职者提供更好的互联网招聘服务。

4.技术应用拓展：在合作中，前程无忧将充分借助浪潮的技术能力，拓展人才招聘的技术应用。

利用浪潮在人工智能和大数据方面的领先地位，前程无忧将能够更好地分析求职者的能力和潜力，提供更准确的职位推荐和个性化求职服务。

三、合作的价值和意义5.拓宽就业视野：前程无忧与浪潮的合同将为求职者拓宽就业视野，帮助他们更好地了解各行业的发展趋势和就业机会。

通过浪潮丰富的行业资源和工作经验，前程无忧可以及时提供准确的行业动态信息，让求职者更好地把握就业机会。

6.创造机遇：合作将为企业创造更多的机遇。

通过技术创新和资源整合，前程无忧与浪潮将共同打造一个优秀的人才库，在这个人才库中，企业可以便捷地找到符合自身需求的高质量人才，激发企业的发展活力。

人才招聘网站会员合同

人才招聘网站会员合同人才招聘网站会员合同的重要性与解读一、引言随着互联网的迅速发展，人才招聘网站逐渐成为企业和求职者之间沟通的桥梁。

在这个信息爆炸的时代，人才招聘网站通过提供便捷、高效的招聘服务，为企业和求职者提供了更多的机会和选择。

然而，为了维护网站的秩序和用户的权益，人才招聘网站会员合同的签订变得尤为重要。

二、人才招聘网站会员合同的定义人才招聘网站会员合同是指企业或个人与人才招聘网站之间签订的协议，明确规定了双方的权益和义务。

它是一种法律约束力的文件，具有保护双方权益的作用。

三、人才招聘网站会员合同的重要性1.明确权益和义务：人才招聘网站会员合同明确了企业和求职者的权益和义务，避免了信息不对称和纠纷的发生。

对于企业来说，合同规定了招聘流程、费用、保密等事项，保障了企业的招聘权益；对于求职者来说，合同规定了个人信息的保护、薪资待遇、工作环境等事项，保障了求职者的权益。

2.约束行为规范：人才招聘网站会员合同规定了企业和求职者在使用网站服务时应遵守的行为规范，如不得发布虚假信息、不得泄露他人隐私等。

这些规定有助于维护网站的秩序，提高信息的真实性和可靠性。

3.保护个人信息安全：人才招聘网站会员合同对于个人信息的保护起到了重要的作用。

合同规定了网站在收集、使用和保护个人信息时应遵守的规则，如保密原则、信息安全措施等。

这些规定有助于防止个人信息被滥用和泄露，保障用户的隐私权益。

四、人才招聘网站会员合同的内容人才招聘网站会员合同的内容包括但不限于以下几个方面：1.会员资格：合同明确了企业或个人成为人才招聘网站会员的条件和程序。

2.服务内容：合同规定了人才招聘网站提供的具体服务，如发布招聘信息、搜索简历、在线沟通等。

3.费用和支付方式：合同规定了会员使用人才招聘网站服务需要支付的费用和支付方式。

4.信息发布规范：合同规定了会员在人才招聘网站上发布信息时应遵守的规则，如信息真实性、不得发布违法信息等。

5.个人信息保护：合同明确了人才招聘网站在收集、使用和保护个人信息时应遵守的规定，如保密原则、信息安全措施等。

服务合同模板

服务合同甲方：乙方：经友好协商，甲乙双方达成如下协议：（一）服务内容：1 .甲方通过购买乙方XX网站及人力资源相关产品，可以享有相应的产品服务；在服务期限内，甲方应使用完毕约定数额之产品，否则，视同乙方提供完所有服务。

2 .正常情况卜.，乙方在甲方通过乙方审查且收到甲方所付款项之日起一个工作日内（包括一个工作日）开始向甲方提供上述服务，服务开始提供日期以实际“服务开通日”为准。

其中，薪酬信息服务类产品，在甲方已付款并提供相关信息确认表之日起五个工作日内由乙方开始提供服务。

（一）双方权利和义务：1 .乙方有权定期或不定期地对甲方提供的企业或授权等相关信息的真实性、合法性进行审查，审查范围包括但不限于：营业执照或有关部门批准设立文件、法定代表人身份证信息、对公账户信息、经办人员/被授权人员身份证信息、委托证明等，按乙方要求，甲方须及时向乙方提供甲方及其下属有招聘需求之公司各类办理相关手续所需的文件。

甲方承诺提供的信息的真实性、合法性、完整性和有效性并承诺按本款约定配合乙方进行审查，如甲方违反该承诺或未能通过审查的，乙方有权延迟为甲方开通相关服务，如已开通的，有权暂停提供服务，在乙方的限定期限内，甲方仍拒不配合或无法提供合法证明资料，乙方有权立即停止提供服务，同时视作甲方提前终止本合同，且放弃本合同中未享之权利。

乙方的审查不免除甲方应承担的责任。

如甲方无法及时提供相关文件而导致实际“服务开通日”晚于预计“服务开通日”，乙方将不承担任何责任。

2 .甲方应保证所提供的招聘信息内容及资料之真实性、合法性和有效性，并承诺上述招聘信息及资料不会侵犯任何第三方的合法权益。

如果一经发现甲方违反该承诺，或者政府部门对甲方的招聘信息提出任何质疑，乙方有权暂停发布招聘信息并要求甲方在指定期限内进行修改或提供不存在上述情形的证明资料，乙方审查后有权决定是否继续发布，但乙方的审查不免除甲方应承担的责任。

如甲方拒不修改或提供合法证明资料，乙方有权立即停止提供服务，同时视作甲方提前终止本合同，且放弃本合同中未享之权利。

企业第三方招聘合同范本

企业第三方招聘合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：公司名称：__________法定代表人：__________联系方式：__________地址：__________乙方（受托方）：公司名称：__________法定代表人：__________联系方式：__________地址：__________甲乙双方基于平等、自愿、诚信的原则，就甲方委托乙方进行招聘事宜达成如下协议：第一条合同内容及服务范围招聘需求：甲方委托乙方为其招聘__________职位的人才，招聘人数为__________名，工作地点为__________，职位要求为__________。

招聘方式：乙方应通过多种渠道（如网络招聘、社交媒体、猎头服务、招聘会等）发布招聘信息，搜寻并推荐符合甲方要求的人才。

服务范围：包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、人才背景调查等必要的招聘流程服务。

第二条服务费用及支付方式费用标准：双方协商确定招聘服务费用为每成功推荐并入职一名候选人__________元人民币，或按入职员工年薪的__________%计提服务费。

支付方式：甲方应在乙方成功推荐并入职候选人__________个工作日内向乙方支付招聘费用。

支付时间：乙方提供符合甲方要求的招聘人员并经甲方最终确认入职后，甲方应在入职后__________个工作日内支付全额费用。

第三条招聘人员要求基本要求：乙方推荐的人才应具备甲方提供的岗位要求，包括但不限于学历、工作经验、技能要求等。

背景调查：乙方有责任对推荐人员进行背景调查，包括学历认证、工作履历核实和个人信誉审查，确保推荐人员的真实性和可靠性。

试用期服务：推荐的人员应接受甲方的试用期考核，试用期为__________个月，若推荐人员在试用期内因不符合要求被解雇或辞职，乙方应在__________天内免费重新推荐新的候选人。

第四条双方的权利与义务甲方的权利与义务：甲方应及时提供招聘岗位的详细要求，并协助乙方了解甲方的企业文化和具体需求。

招聘广告范例

招聘广告范例招聘广告范例——资深招聘经理以下是一份招聘管理人员的广告，其中强调公司的声誉和影响力，并含有完整的职位描述和职责要求。

公司徽标向行业领袖引荐你自己卓越的产品、创新性的市场营销计划以及无与伦比的客户服务，使得诚信投资公司成为国内一流的金融服务组织。

在我们成功的背后，是一群有着高度专业技能和富有献身精神的雇员。

他们的经验、技能以及魄力在推动诚信公司在90年代中向前所未有的增长迈进。

如果你认同我们的信念和梦想，请考虑以下职位：资深招聘经理诚信投资公司现招募一名有经验的人力资源专家来负责管理诚信公司的公共投资业和经纪业的雇佣职能。

此职位的职责包括：同人事管理总裁和部门管理人员合作确定未来的人员需求，建立工作候选人人才库以及制定场新型的人才吸引战略，填补各类职位空缺。

申请此职位者必须至少有10年以上的主管业务工作经验，或者是在经纪业、共同基金或公共金融服务行业从事10年以上的负责大批量、专业化人才招募的人力资源管理工作经验。

面谈记录表范例姓名申请职位用表提示请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。

评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外语能力区分极佳好平平略通不懂英语日语评语初试签名：____________复试签名：____________总评□拟予试用□列入考虑□不予考虑面谈人：日期：月日工作申请表范例工作申请表拟申请职位______________________编号：_____________个人情况姓名性别出生年月通信地址邮编联系电话Email最高学历教育状况时间学历学校专业证明人工作经历时间单位名称职位名称主要职责证明人及电话语言水平及特长语汉语普通话□母语□精通□熟练□一般言水平英语□母语□精通□熟练□一般粤语□母语□精通□熟练□一般其它（请填写）请描述你的技术、非技术特长待遇要求期望薪水其它要求补充信息是否曾被本公司国本公司分支机构雇佣过？是否有亲属曾经或正在本公司任职？（若有请指明姓名和关系）你从何处获知本公司此空缺职位？签名_____________________申请日期_________________新员工试用表人事资料姓名应试职位加入时间所属部门甄选方式□外部招聘□员工推荐□内部提升工作经验相关年，非相关年，共年年龄学位特殊技能训练试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作：□观察□训练5.拟安排工作6.训练项目：7.试用薪资：核准：拟订：试用结果考察1、试用期间：自年月日到年月日2、安排工作及训练项目：3、工作情形：□满意□尚可□差4、出勤情况：返退次，病假次，事假次5、评语：□拟正式任用□拟予辞退6、正式薪资拟核：人事经办核准考核：常用的招聘渠道当决定针对某一空缺职位招聘人员时，首先要做的就是针对这个职位建立一个人才库。

劳动合同招聘

劳动合同招聘一、背景在人力资源管理的过程中，人才招聘是其中的一个环节。

人才招聘是人力资源管理中非常重要的一部分，是企业获取人才的重要渠道。

劳动合同招聘则是人才招聘的一种常见形式，往往是企业与人才之间建立起的第一份合同。

二、劳动合同招聘的定义劳动合同招聘，即企业与招聘人员签订的劳动合同，是明确双方合作关系、福利待遇、工作职责及权利义务等内容的一种合同。

劳动合同招聘通常是企业职位空缺后通过一系列招聘渠道找到合适的人选签订的合同。

劳动合同需要满足《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确雇佣的期限、工作地点、工作内容、工作时限、工资福利等方面内容，确保双方的权益。

三、劳动合同招聘的流程1.制定招聘计划企业根据业务发展需要和人员规模制定招聘计划，包括招聘人数、职位需求和招聘预算等方面的内容。

2.招聘渠道策略企业通过发布职位信息、招聘网站、媒体广告、内部晋升、招聘代理公司等多种方式，选择适合自己的招聘渠道组合进行招聘。

3.筛选人选在收到求职者简历后，企业需组织面试、笔试、体检、背景调查等环节进行筛选，从中挑选出合适的人才。

4.发布录用通知企业在评估并确定录用人选后，需向其发出《录用通知书》以形式正式邀请其加入企业。

5.签订劳动合同企业与录用人员按照约定的内容，签订劳动合同，明确双方的权利与义务，确定工作开始时间。

四、劳动合同招聘的优缺点劳动合同招聘是对企业未来发展具有积极意义的做法，同时也有其优缺点。

优点1.确保人才的稳定供应通过劳动合同招聘的形式，企业能够对其未来业务发展所需人才进行较好的预测，并通过招聘渠道获取合适人才，保证了企业未来竞争力。

2.合同权益显著劳动合同招聘能够让雇员和雇主在权益上得到明确的保障，这样就能更好地保证企业的长期发展方向，同时也能保障员工的个人利益。

缺点1.招聘难度加大随着社会的发展和竞争加剧，人才池的数量与质量都受到了严重的挑战，招聘难度加大，也带来了企业的负担。

2.成本增加通过劳动合同招聘需承担广告制作、公告发布、人事部门工作等前期成本，也需要为员工提供更加完善的保障和福利，增加了企业总成本。

如何做好招聘广告

企业如何做好招聘广告1．撰写及刊登招聘广告的注意事项要使招聘广告有效地吸引优秀人才，就要留意以下要点：(1)真实。

这是编写招聘广告的首要原则。

招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。

对广告中所涉及的对留用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

(2)合法。

广告中出现的内容要符合国家和地方的法律法规和政策，不能违法。

(3)简洁。

广告的编写要简洁明了，重点突出招聘岗位名称、任职资格等内容以及联系方式。

对公司的介绍要适可而止，不能太多，以免影响广告效果。

(4)条例平等刊登招聘广告不要触犯平等条例，应确保广告有统一甄选准则，不能有性别歧视，不能暗示残疾歧视。

(5)详列要求应清楚列明工作性质和学历要求，请申请人衡量本身的条件再做应征。

(6)塑造形象加上一段文字介绍公司，树立企业形象，令申请人觉得应聘该职位是一件光荣的事。

(7)吸引条例广告大都不列明薪酬，如何吸引申请人？可考虑加上“提供培训、工作推荐”或者写明申请人的资料会保留若干时间等，让人感觉公司是有诚意培育人才的。

(8)报刊选择每份刊物都会有特定的读者对象，招聘者可根据招聘岗位的性质以及对所聘人员素质的要求选择不同的报刊来刊登招聘广告。

(9)广告位置、文字大小的设计广告位置多与价钱挂钩，愈抢眼、愈大页的广告，价钱愈昂贵。

其实，不少报刊都有若干广告优惠，假如公司在年头时就与报刊签下合约，一年内刊登若干广告，价钱会较便宜，亦能争取到较好位置的广告，大页广告除鼓励实力较强的人申请，也可以在广告中建立公司声誉，让人感觉公司规模庞大。

如果公司可以负担，宜多用大页广告。

广告文字的大小、设计要视招聘职位而定。

管理职位的广告，资料必须清楚明确，若招聘美术设计员，则可用较具创意的广告设计。

(10)申请方法大部分广告都会列明申请方法、公司地址、电话等，以方便申请人。

2．招聘广告的内容企业通过广播、报纸、电视和行业出版物等媒介向公众传送企业的就业需求信息。