英国160名家庭医生收入超20万 比首相还多
英国公立医院人事管理、医生薪酬制度及对我国的启示
中国公立医院医生薪酬制度改革研究
每个医生只能受雇于一家医院， 获得一份工资收入。 如果 Ａ、 Ｂ 两个医院 之间有合作， 可以委派医生在两个医院兼职， 但 Ａ 医院的医生只能从 Ａ 医院 领取工资， Ｂ 医院要根据受委派医生的工作时间来向 Ａ 医院支付相应的费用。 每个医院都有一个人事管理信息系统， 记录着每个工作人员详细的档案信息。 档案内容是全国统一的。 如果一个医生从一家医院调到另外一家医院， 档案也 会随之调到新的医院。 总体而言， 英国公立医院医生的流动性很低。
在英国， 培训期的医生统称初级医生 （ Ｊｕｎｉｏｒ ｄｏｃｔｏｒ） ， 通过培训获得专科 医生资格的医生称为高级医生 （ Ｓｅｎｉｏｒ ｄｏｃｔｏｒ） ， 相当于我国职称体系中的高级 职称， 即副主任医师和主任医师。
医院专科医生的聘用、年度评价及再认证
英国所有公立医院的医生都是国民健康服务体系的雇员， 国民健康服务体 系雇主 （ ＮＨＳ Ｅｍｐｌｏｙｅｒ） 为每个岗位的医生制定了一份详细的工作描述， 医 院在招聘时依据这份工作描述来发布招聘广告。
单位： 英镑
专科医生的工作量由 “ 标准时间段” （ Ｐｒｏｇｒａｍｍｅｄ Ａｃｔｉｖｉｔｙ， ＰＡ） 来衡量， 一个标准时间段是 ４ 小时的工作 （ 在夜间或周末的工作则可能定义为 ３ 小
０７９
中国公立医院医生薪酬制度改革研究
时） 。 全职专科医生每周需要提供 １０ 个标准时间段。 完成基本工作量的专科 医生才可以获得基本工资。
英国公立医院医生每年要进行评价 （ ａｐｐｒａｉｓａｌ） 。 ２０１２ 年英国新的 “ 健 康法案” 规定医生每 ５ 年要进行重新认证 （ ｒｅｖａｌｉｄａｔｉｏｎ） 。 医院医生的评价 采取逐级负责的方式。 每个医院都会有一个评价责任官和一个副责任官。 评 价责任官一般由医院的医疗总监担任。 副责任官之下是评价人 （ Ａｐｐｒａｉｓｅｒ） ， 一般每个评价人负责 １０ ～ １２ 个人的评价。 在医院之外， 每个地区有一个一 级责任官， 负责评价每个医院的责任官； 每个大区 （ 英格兰、 苏格兰、 威 尔士、 北爱尔兰） 分别有一个二级责任官， 负责各个一级责任官的评价； 英国卫生部则有专人负责所有二级责任官的评价。 这样就保证了每个医生， 都会有人对其进行评价。
医生在国内为什么跳槽率很高
“医师职业用它非凡的仁慈区别于其他职业。
”这是著名现代医学大师、加拿大医生威廉·奥斯勒（1849-1919）的一句名言。
其实在中国，“医者仁心，医者父母心”的说法也为人们耳熟能详。
一、为什么70%的医生会跳槽？1、成长速度太慢对于学医的学生来说，最感到无奈的就是这个行业成长速度实在是太慢了，读完大学之后基本上都要考取研究生，因为不考研究生就找不到一块相应的工作。
除此之外，还需要有规培，也就是说，只要踏入了医学行业，并且想要自己养活自己，那么至少在30岁之前是很难做到的。
而按照正常的情况来说，一个人30岁已经成家立业了，绝大多数人都有自己的孩子，所以在这种大环境下，医学生的成长速度实在是太慢了。
2、工作压力大收不不多医生这份职业工作压力是非常大的，一方面是体力上的劳作，例如那些主刀的医生可能一工作，连续就是四五台手术，也就相当于一站就是七八个小时而，且不能够出一点差错。
另外，在身心上的压力也是比较大的，就用每一个医生来说都有着一颗仁心，所以在给患者看病时也都非常的谨慎，以及消耗精力。
另外，医生这份工作的收入也并不如外界传言的那么高，基本上过万月薪的医生还是少数。
3、医患关系紧张现在很多医生最怕的就是有患者产生矛盾，虽然对于医生来说，他已经倾尽自己的全力来为患者治病了。
但是我们要知道有些病情病人不一定能够治愈的，那么在这种情况下，有些患者就会来医院闹事。
特别是在动一些大手术时，如果真的出现了医疗事故，那么对于医生来说，责任是非常大的，类似到医院泼皮打滚的人，我们应该也都看过不少。
4、从工作性质分析（1）不能出错护士与人命打交道，不能出错，还要预防出错，试问哪个护士没有被逼出强迫症呢？但还是偶尔会犯错误，哪个护士没有经历其中一种或几种：护士长谈话、开会整顿、写检讨、罚奖金、开罚单等等，本来上班就累了，还要受批，心累啊！（2）护士培训、考试很多护士记忆力差，这些培训、考试很折磨人，而且很多护士都是牺牲休息时间做这些的。
国内外医生职业收入的比较分析
国内不少从医者发现，自己和同事的收入远远没有外国医生的收入高。
现在国内的医生收入也确实有所提高，但是与欧美一些发达国家相比，还是有一些差距。
其实，包括世界上部分发达国家在内，医生这个职业都算是高收入的，年薪通常都是社会其他职业的数倍。
但是我国医生平均工资不到社会平均工资的两倍，还不算是很高的。
今天编辑和大家分享一下关于国内外医生收入差距的一些看法。
首先关于国内外医生的工作性质我们要了解，外国医生和我国医生都有哪些区别。
在国外，医生是自由职业者，和医院并不是雇佣关系，而是合作关系。
不像我国医生只能在某一家医院工作。
他不仅可以只在一家医院执业，也可以在多家医院执业，而且还可以开自己的诊所。
简单说，就是多点执业，不依赖某个固定资源，当然客户群体也就不是固定的，所以收入自然就高。
然而在我国，医生多点执业并没有推广开来，医生也就失去了广泛接触客户群体的机会。
我们可以先比较一下美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡和俄罗斯等国的医生执业薪资水平，会发现，各国卫生行业薪酬多居于社会各行业中等以上水平，医生收入在各职业中均居前列，是社会平均工资的1.8～6.2倍，护士收入多为社会平均工资的0.9～1.5倍。
在医生中，外科医生、麻醉医生和全科医生的收入排在前列，充分说明发达国家全科医生待遇明显高于社会平均收入水平。
在发达国家，国内的医保资本够厚，主要是因为这样的税收政策刺激的结果。
但是在我国，职工医疗保险是基本医保，那是必需的，但是商业医疗保险缺乏税收刺激政策，效果也就不如国外的明显了。
在支出方面，发达国家医院支出的60%用于人力成本，而我国这一比例仅20%，相差很多。
国外医院之所以舍得人力成本，一个原因是管理得好，节省了管理费用，另一个原因就是社会上有独立的检验检查机构，医院不必购买那么多检验试剂和昂贵的检查设备。
可是在我国，每个医院的检验试剂和检查设备价格都很昂贵，成本也就比国外的高了。
这些发达国家，之所以能够建立比较健全完善的多点执业制度，根源于多元化、社会化、自由化的医疗体制机制和人事管理制度，医生并不属于某一家医院或者医学院的单位人，而是自由职业的社会人，可以受雇于多家医院。
10个国家全科医生收入对比中国又躺枪
10个国家全科医生收入对比，中国又躺枪！！！美国根据Medscape网站调查报告显示,2013年美国家庭医生平均收入176000美元，按现行汇率，美国家庭医生年平均收入折合人民币约100万元。
加拿大根据美国《今日医学新闻》2009年9月11日刊（资料比较旧）报道，加拿大家庭医生一年净收入平均14万美元，毛收入为21.7万美元。
按现行汇率，加拿大家庭医生年平均收入折合人民币净收入约87万元，毛收入约134万元。
英国中国新闻网报道，2008年到2009年财年，英国全科医师的平均收入为10万5300英镑。
根据纳税申报单提供的数据显示，700名年薪在20万~25万英镑（税前），占总数的2%左右。
4230名年薪15万英镑以上（税前），占总人数的12.7%。
按现行汇率，英国全科医师的平均收入折合人民币约100万元。
澳大利亚据天涯论坛网友爆料，澳大利亚全科医生平均收入16万澳元，税后11万多。
按现行汇率，澳大利亚全科医生年平均收入折合人民币50~60万元。
台湾新华网2014年报道，台湾新光医院行政管理中心洪子仁介绍，台湾一般基层家庭医生月平均收入50万元新台币，医院家庭医生月平均收入30万元新台币，某个人诊所最高记录是60万元新台币。
由此，台湾地区家庭医生年平均收入360万~720万新台币，按现行汇率，折合人民币约71万~142万元。
丹麦据中国卫生人才网报道北京协和医学院继续教育学院副院长马天龙文章显示，丹麦全科医生的平均年薪月约130万人民币，收入是国民平均收入的4倍，比医院任职的全职医生平均收入高出10~20万元。
德国根据经合组织数据显示，2012年德国全科医生收入是社会平均收入的3.7倍。
而2012年德国平均月收入2720美元，由此推算，德国全科医生月平均收入约1万美元。
按现行汇率，德国全科医生年平均收入折合人民币约75万元。
日本根据日本厚生劳动省公布的数据显示，日本一般医生的平均收入为1228万日元左右，自己开业的医生平均月收入250万日元，即年收入为3000万日元，按现行汇率，折合人民币约155万人民币。
英国的全科医生
23观察思考以患者为中心，真心实意为广大患者着想，千方百计节约医疗卫生资源，经办机构确定的结算标准和方式才能真正发挥作用。
因此，应该提高医生入职的道德门槛，同时，营造尊重医生的社会氛围，满足医生的正当利益诉求，让精于专术的医生获得高于平均职业收入的回报，过体面尊严的生活。
很多西方国家通过疾病基金会、医保经办机构与医生协会订立协议，把对医生的考核与支付费用结合起来，因此，医生很重视医保费用结算方的建议。
在中国，医生归医院管理，要让医生主动控制费用并提供性价比好的服务，必须采取相应的措施，如对提供优质医疗服务、患者满意度高的医生给予奖励，对违规的医生给予惩戒，严重的取消医疗保险费用结算权等。
5.加强对医疗服务行为的监控监控是第三方付费从结算方式渐变成机制的关键因素。
没有监控，医院的服务行为、费用和质量就缺乏客观公正的评判。
对医疗服务行为的监督，包括专业监督和社会监督。
其中，对医疗服务的专业监督是经办机构的基本职责。
要使专业监督有力有效，经办机构要改革体制，整合职能，加强人力资源建设，组建专业化队伍，这是目前分散化管理体制下医保经办最薄弱的环节。
社会监督是提高医疗服务品质的重要举措。
一些地方公布不同医院收费标准和医疗效果的实践证明，社会舆论监督不仅可以督促医疗机构改进内部管理、提高医疗服务水平，而且提升了社会医疗保险制度运行的透明度，推动了医疗保险和医疗卫生、药品流通体制的【参考文献】[1] 张晓 曹乾译. 医疗保障筹资：欧州的选择[M]. 中国劳动社会保障出版社，2009. 8[2]卢祖绚. 社会医疗保险学[M]. 人民卫生出版社，2003澳大利亚的药品优惠计划1993年澳大利亚政府出台药品优惠计划(PBS)，目的是为了给全体公民提供他们所需要的且价格可承受的药物治疗。
这使得澳大利亚成为第一个强制要求本国制药企业提交制定的药品数据来申请加入PBS的国家。
向联邦政府和家庭服务部部长直接汇报工作的法定机构——健康保险委员会，负责处理和支付PBS中所列药品的费用。
英国全科医生怎样运转
英国全科医生怎样运转作者：王震来源：《家庭医药·快乐养生》 2018年第5期在英国全民健康服务体系（NHS）中，有一支不可忽视的中坚力量——以私立为主体的全科医生。
这支全科医生队伍通过自由执业、能进能出、优胜劣汰，实现了医疗卫生服务的市场化，解决了英国国民九成左右的就医需求，让八成左右的英国国民不用去公立医院排队看病，而其耗费的医疗经费仅为8.2%。
英国90%左右的基础医疗服务由全科医生提供，所谓“政府主导”，实际指的是其资金来源主要来自政府税收，而其初级医疗服务的提供，则是典型的私立主导。
英国的全科医生，75%在私立诊所执业，英国政府通过签约方式购买其全科服务。
作为医疗体系中坚力量的全科医生，有效地承担了整个医疗服务体系的“守门人”职能，完成了英国90%的门急诊业务和大部分公共卫生服务业务，却仅仅花费NHS经费的8.2%。
全科医生自由执业英国NHS中的全科医生超过75%为自由执业的医师，他们或自办诊所，或合伙办诊所，自负盈亏，拥有诊所的收入分配自主权和用人自主权。
目前，英国全科医生诊所基本都是合伙制。
在服务内容的提供上，除了基本的公共卫生服务，一些全科医生还能提供日间手术，如冷冻疣和疣去除，或者更为复杂的手术，如静脉曲张的剥脱、切除和注射治疗。
而部分通过合伙制形成的联合诊所不仅提供上述服务内容，还提供其他的初级卫生保健和门诊服务，旨在为需要长期照料的居民提供一站式服务，分流了医院的部分服务功能。
余下25%左右的全科医生受雇于NHS，他们拿着NHS的固定工资，由NHS分配到一个或多个诊所工作，每周有规定的工作时间。
当然，这部分雇员也有随时离开NHS诊所的自由。
如果这些雇员想要在工作时间外为其他雇主服务，只需通过签订个人承诺书并转发给其原雇主即可。
也就是说，尽管这部分全科医生是政府的雇员，其工作地点也不仅限于NHS的诊所。
提高收入靠自己努力在NHS下，不同类型的全科医生获得收入的途径不同。
在英国看病真叫难
在英国两年多，我曾做过中医诊所医务助理，接触过不少前来就诊的患者，普遍反映看病难。
虽然英国实施全民免费医疗制度，但其医疗体制却存在不少弊端。
⾸先是医院的门难进。
在英国每位居民都要就近选择⼀名家庭医⽣，登记注册在其名下。
⽇常⽣活中有个⼩病⼩患的可预约去见家庭医⽣。
对⾏动不便者，家庭医⽣也可上门出诊。
家庭医⽣的⾓⾊就如同国内医院和单位医务室保健⼤夫，通常开些常⽤药，若能解决问题，则万事⼤吉，否则就将患者列⼊候诊名单等着去医院看专家。
这就意味着漫长的待诊过程开始了。
据BBC新闻报道，平均每⼈要等两个半⽉才能见到专家。
如果专家认为需要做进⼀步的检查的话，⼜要等上⼀阵⼦，⽽且检查结果也要⾄少等⼀周才能出来。
哪怕是最普通的⼼电图，国内都是当时就出结果，在这⾥却要等上⼀个星期。
检查完毕，专家作出诊断后，如果需要做⼿术，那么平均⼜要等4个半⽉的时间。
如此算下来，每位患者从患病就诊到接受治疗⼤约要⼋九个⽉的时间。
英国公⽴医院效率之低向来为⽼百姓所抱怨。
⽆怪乎媒体常有披露有多少多少患者因得不到及时治疗⽽加重了病情甚⾄不治⽽亡。
其次，就算进了医院也并⾮⾼枕⽆忧。
来英国前在我的感觉中英国的医疗⽔平应是⼀流的，国际医学界有许多⾼精尖科技成果都出⾃英国，它拥有的《柳叶⼑》杂志，全世界的医学家能以在该杂志发表⾃⼰的⽂章为荣耀。
的确不可否认英国医疗科研是⼀流的，但与⽼百姓密切相关的基础医疗⽔平却难以令⼈满意。
这⾥的医疗事故、误诊率居⾼不下，医界各种丑闻不绝于⽿。
最近的⼀则是⼀名医⽣在前来普查乳腺癌的妇⼥中对其中15名作出了错误诊断，没病的被告之有问题，结果给切除了*；有病的没查出来，贻误了治疗时机。
相比中国,另一个国家的医生和教育工作者的待遇更高？
相比中国，另一个国家的医生和教育工作者的待遇更高？在中国，医生和教育工作者需要经历长时间的学习和培训，他们需要付出极大的努力来保证自己的职业素养和技能水平。
然而，他们的工作待遇却不尽人意，与国外同行相比，中国医生和教育工作者的待遇确实存在较大差异。
下面我们将就此探讨。
1. 医生待遇差异医生是社会的守护者，他们的职业所涉及的领域十分广泛，需要掌握极为丰富的医学知识。
他们的工作内容非常辛苦，需要24小时不间断的工作，但是他们的薪资却非常低，甚至比许多普通劳动者还低。
相比之下，西方国家的医生待遇更高，工资福利待遇普遍要高于中国。
2. 教育工作者待遇差异教育工作者是我们国家的希望之光，他们的工作需要培养下一代，承载着一个国家的未来。
然而，中国的教育工作者薪资水平相比其他国家确实较低。
相比之下，美国的教育工作者工资福利待遇普遍要好于中国。
3. 待遇差异的原因医生和教育工作者的工作技能水平在国际上是普遍认可的，因此其薪资待遇应该是相对高的。
但是，为何在中国却存在待遇较低的问题呢？这主要有以下几个原因：首先，政府对于公共服务部门的资金投入较少，特别是对于医疗和教育领域的资金支持不足。
这使得医生和教育工作者的工资待遇不足以支撑其高质量的工作。
其次，医疗和教育领域缺乏竞争机制，医生和教育工作者因此难以从市场角度来获得高的收益。
最后，部分医生和教育工作者存在不良行为，这给正常合法医生和教育工作者带来了不好的影响。
总之，医生和教育工作者是社会的基石，其工作的重要性不可替代。
国家应该重视医疗和教育领域的发展，加大资金支持，改善医生和教育工作者的薪资待遇，为医疗和教育事业的健康发展提供保障。
新型工作合同生效后调整数据显示：英国社区医生收入增长23%
中死亡的原 因； 第三 ， 步增加 医疗行 逐 业 高级 职务 中女 性 的 比例 。 同时 ， 对
“ 国国内器官来源 匮乏 ， 英 和其 他
国家 一 样 ， 且 这 种 状 况会 越 来 越 而
糟 。 他 承 认 国会 已否认 了这 项 选 择 退 ” 出 系统 的 提 案 ， 同 时 补 充 说 ， 但 “面 对
为数 不多的女性顾 问和教 授没 有受到
相 应 的 培 训 和 存 在 的 性 别 歧 视 表 示
不满。
不能 按规 定 洗手 感到 吃惊 和担 忧 ， 但 是通 常他们认 为不可能要 求 医生或护
士 去 洗手 。 ”
Ｄ ｎ ｄｏ ｏａ ｓｎ教 授 认 为 ， 许 可 以 赋 ｌ 或
这种越 来越 严 峻 的形势 ， 去持 反 对 过
增长 ２ ％ 。 ３
镑增长到 ２０ ０４至 ２０ ０５年 间 的 １６４ ４ ０ Ｏ 英镑 ， 长幅度 为 ３％ ， 增 ０ 高于 本 周 公 布
的 年 收入 增 长 幅 度 。
去年 １ １月 份 英 国 国 民 健 康 保 险 制 度 信 息 中心 公 布 ， 区 医生 的年 均 纯 社
收 入 从 ２０ ０ ３至 ２ ０ ０ ４年 问 的 ８ ６ １５ ６英
均纯收入 是 １０ １０英镑 （ ０ ７ 扣除消费 因
素 后 的 税 前 收入 ） 相 当 于 １８７ ０欧 （ ４ ７
近期公 布的数据是 在去 除职 工缴 纳 的养 老保 险金后 所得 出的 ， 是在 但
英国医学 杂志中文版 ２０ ０ ７年 １ Ｏ月第 １ Ｏ卷第 ５ 期
Ｄ ｎ ｄｏ ｏ ａ ｓｎ教 授在 他 的 ２０ ｌ ０ ６年 年 度报 告 中还提 到 另外三个 需要优 先考 虑的 器 的射 线 含 量 ， 降 低 癌 症 治 疗 来
难以为继的欧美高福利
目前，虽然福 利制度对美国的影响与欧洲
收将吞噬每年ＧＤＰ的４５％－６０％。而这仅仅能 国家不可 同日而语，但是 美国福利体系仍在快
够避免新的债务，无法缩减已有债务。
速 扩张 。美国联 邦政 府 目前的开支 超过 ＧＤＰ
简 而言之 ，欧洲 国家不可 能通 过加税 的 的２４％，而Ｎ２ｏ５ｏ年 。这一 数字预计会增长到
视 界 ｌ ５７ ｌ
成非常恶劣的影响，将 在穷人身上强加与之不 务。但更现实 的数 据则表明，届 时美 国承担的
相称的经济负担 ，而他们 恰恰是最 付不起 “通 负担 至少将达到１３７万亿美 元。所以即使是做
胀税”的人 ）。诺丁汉 大学教授 理查德 ·迪士尼 最 好打 算 ，这样计算 的美 国国债总 数也将超
像 其 他 国 家 那 样 ，使 用 昂 贵 的经 济 刺 激 手 段 国 的债 务 总 量 就 会 大涨 到当 年ＧＤＰ的５４９％。
来 应 对 经 济 衰 退 ，法 国 的 赤 字 仍 在 ２０１０年 达 而德 国若 是完全 负担 起无 资金准 备债务 ，其
到 了 本 国 ＧＤＰ的 ７．１％，而 德 国 的 赤 字 也 攀 升 债务总量将会飞升至ＧＤＰ的４１８％。
统和政 府运营与维护的医保 系统都趋近崩溃的 一 个英国家庭 承受着惊人 的９００００英镑 的国
边缘 大量 无；住备金 的 负债将 让 今 日的年轻 人 在 债 ；每一个 法国人都 负担 着２４０００欧 元 的国
未 来 不堪 重 负 本 文作 者麦 克 ·坦 纳是 美国加 图 债 。
研 究所高级 研 究员。
至ＧＤＰ的４．３％。赤字 加深 了政 府的债 务，而
这 样的预 算失 衡 （政府 预算 和税 收之间
全科医生接诊技巧的带教
25
有关家庭医生的政策文件
有关家庭医生的政策文件由于各国家及地区的医疗体系不同，因此关于家庭医生的政策文件也会有所不同。
以下是一些国家/地区的家庭医生政策文件：1.加拿大。
加拿大的家庭医生制度实行的是“团队式医疗”的方式。
政府为每一个家庭医生提供一定的报酬，并要求其为每位患者提供定期的综合诊疗服务、进行病情评估和管理，并在必要时向专科医师或医院转诊。
政策文件：加拿大国家医疗政策（Canada Health Act）。
2.英国。
英国的家庭医生制度实行的是“全科医生”的方式。
政府为每一个全科医生提供一定的报酬，并要求其为每位患者提供定期的健康检查、病情评估和管理，并在必要时向专科医师或医院转诊。
政策文件：英国国家医疗服务（National Health Service）。
3.美国。
美国的家庭医生制度并不普及，但各州和医疗机构都有不同的实践和政策。
近年来，美国陆续推出了一些相关政策，例如2010年通过的“医疗改革法案”（Affordable Care Act），要求医疗保险公司支付家庭医生“管理病人的费用”。
政策文件：美国医疗改革法案（Affordable Care Act）。
4.日本。
日本的家庭医生制度实行的是“家庭医生制度”（Local Doctor System），政府要求每个地区设置一定数量的家庭医生，为居民提供身体检查、疾病治疗、健康咨询等服务。
政策文件：日本医疗与健康法（Medical Care and Health Law）。
总的来说，家庭医生制度是各国政府关注基层医疗的一种措施，旨在提高患者的就医便利性和医疗服务质量。
同时，家庭医生也应当具备一定的综合诊疗和管理能力，要求得到政府的相应支持和保障。
用数据讲故事经典案例
用数据讲故事经典案例数据是当今社会不可或缺的一部分，可以用来讲述不同的故事。
以下是一些经典的数据故事案例。
1.美国残疾人就业率图1：美国残疾人就业率美国残疾人就业率已经成为一个令人关注的话题，从图1可以看出，自1990年以来，残疾人就业率一直维持在30%以下，并且在过去的20年中基本没有改变。
这提示我们，虽然在法律上，美国法律要求雇主给予平等的机会，并且为残疾人提供合适的职业环境，但是在现实中，残疾人往往面临着就业歧视和其他的障碍。
2.英国医疗保健支出图2：英国医疗保健支出英国是世界各国中医疗保健支出最高的之一，如图2所示，自2000年以来，英国的医疗保健支出一直处于快速增长的趋势。
这说明，尽管提供医疗保健服务是一个昂贵的事情，但是政府认为这是一个必要的开支，为公民提供更好的医疗保健服务是政府的首要任务之一。
3.黑人美国总统选举胜选图3：黑人美国总统选举胜选2008年11月4日，巴拉克·奥巴马在美国总统选举中胜选，成为美国历史上第一位黑人总统。
这是一个非常重要的事件，不仅是对非裔美国人的胜利，也是对深入美国人心的种族歧视产生的反弹。
如图3所示，奥巴马在选举中获得了大约69%的非裔美国人投票。
这表明，虽然种族歧视在美国社会中依然存在，但人们的观念正在逐渐改变。
4.婚与离婚率分析图4：婚与离婚率分析如图4所示，自1960年以来，美国的婚姻率一直在下降，而离婚率则在上升。
这表明，美国人的婚恋观念正在发生改变，婚姻在社会中的地位正在下降。
虽然离婚率在上升，但是离婚率也是因为社会对离婚的容忍度在提高，这不一定意味着美国的家庭与婚姻价值在下降。
这些案例都通过数据来告诉我们一些事实，让我们更好地了解世界。
通过分析数据，我们可以从不同的角度来看待问题，并提出更有效的解决方案。
因此，数据分析正在成为各行各业中必不可少的一部分，有着越来越重要的作用。
家庭医生的权力比总统还要大
家庭医生的权力比总统还要大近日有幸参加了素有美国家庭医生首推品牌之称的“倍宜安康胶囊”会议，席间通过和来自美国的专家学者交流，了解到美国医疗制度和国内的根本区别。
或者说为什么美国的医疗体制能够安康持续地向前开展的根底，那就是家庭医生制度。
家庭医生其实就是私人医生，他对他的客人需要提供全面、连续、及时、个性化医疗和保健效劳，他们不仅要治病更要帮助他的客户预防疾病，也就是我们常说的“治未病”。
在美国，家庭医生的数量占到全部医生的80%以上。
一般来说，家庭医生都是由你购置医疗保险的公司向你推荐的备选医生，然后由你决定选用其中的一个。
大局部病人都不会轻易换家庭医生，因为他们对你的安康状况非常了解，有些地方一家人都用同一个家庭医生。
而作为家庭医生也不会轻易换地方，因为建立一个稳定的效劳对象也不容易。
所以，家庭医生的专业素质和个人品牌非常重要。
在美国看病，除非是急诊，否那么无论什么病你都需要联系你的家庭医生陪同前往就诊。
因为家庭医生需对你跟踪效劳治疗，所以他会记录你全面的安康档案，根本上你跟安康相关的资料，他都可以通过电脑资料一目了然。
所以当你生病时，不需要多说什么，只需告诉他你目前的状况，家庭医生就会给你作初步的检查和诊断。
在美国，医生和病人的关系就像老朋友一样，整个就诊的过程也非常轻松、愉快。
家庭医生其实等同于全科医生，可以对付一些普通的病症。
如果检查过程中发现异样或者需要进一步检查和治疗，家庭医生会帮你约专科医生去做相应的检查与更准确的诊断和治疗。
通常，保险公司只承担经过家庭医生同意继续治疗的费用，在这点上总统的权力也比不上家庭医生。
当然保险公司也会调查病人转诊的必要性，如果是家庭医生滥用这种权力，那么很可能这家保险公司会取消和这个家庭医生的合约，这个家庭医生就会失去这家保险公司的病人。
整个美国社会的医疗理念是以预防为主，围绕着家庭保健组织的医疗和保险体系中家庭医生是核心。
除了根本的医疗之外，家庭医生通常都会帮助他的效劳对象加强营养保健，预防“亚安康”。
推广2024年的家庭医生制度
加强家庭医生与 医院的合作：建 立紧密的合作关 系，提高医疗服 务效率
推广家庭医生制 度：通过各种渠 道宣传家庭医生 制度的优势，提 高公众认知度和 接受度
提高医疗服务质 量：家庭医生制 度可以提供更全 面、更个性化的 医疗服务，提高 患者的满意度和 治疗效果。
降低医疗费用： 家庭医生制度可 以减少不必要的 医疗费用，降低 患者的医疗负担。
度的实施。 捷性和有效性。
加强监督和评 估：建立健全 家庭医生制度 的监督和评估 机制，确保制 度的有效实施 和持续改进。
制定政策：政府需 要制定相关政策， 鼓励和支持家庭医 生制度的推广和发 展。
提供资金支持：政 府需要提供一定的 资金支持，用于家 庭医生制度的建设 和运营。
加强监管：政府需 要加强对家庭医生 制度的监管，确保 其服务质量和效果。
英国：最早实施家庭医生制度的国家之一，已有数百年历史 美国：家庭医生制度较为完善，注重预防和健康管理 德国：家庭医生制度与医疗保险制度紧密结合，提供全面医疗服务 日本：家庭医生制度与社区卫生服务相结合，注重老年人和慢性病患者的健康管理
家庭医生制度起源于英国，已有数百年的历史 国内家庭医生制度起步较晚，但发展迅速 政府大力推广家庭医生制度，提高基层医疗服务水平 家庭医生制度在国内已经取得了一定的成效，但仍然存在一些问题和挑战
提高医疗资源利 用效率：家庭医 生制度可以更好 地分配医疗资源， 提高医疗资源的 利用效率。
促进医疗体系改 革：家庭医生制 度可以推动医疗 体系改革，实现 医疗资源的合理 配置和优化。
机遇：政府政策支持，加大 投入
机遇：人口老龄化，医疗需 求增加
挑战：医疗资源分配不均， 优质医生资源短缺
挑战：患者对家庭医生制度 的认知度和接受度不高
英国家庭医生转诊指标
英国家庭医生转诊指标
英国家庭医生转诊指标：每减少一位转诊患者可获5英镑奖励
目前已有四分之一英国国家医疗服务体系（National Health Service, NHS）引入财政激励措施，鼓励家庭医生减少转诊患者的数量：若能保持转诊患者数量不增加，家庭医生可获得节省费用总额的50%作为奖励；若转诊数量降低10%，每减少一位转诊患者，可额外获得5英镑奖励，计划奖励总额为140万英镑。
181个临床执业联盟（Clinical Commissioning Group，CCG）信息自由披露显示，目前有44个CCG已实施财政激励措施，鼓励家庭医生减少转诊数量。
许多家庭医生已收到这类财政激励，并建立一个机制：每位转诊患者在前往医院之前，需得到另一位临床医生的再次诊断。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
英国160名家庭医生收入超20万比首相还多
英国媒体近日通过信息自由法律获得的信息显示，英格兰地区有超过160名家庭医生（GP）年收入超过20万镑，其中最多的一位收入甚至达到50万，远远超过英国首相卡梅伦14.25万镑的年薪。
这一调查显示，2008至09财政年度，161名家庭医生收入超过20万。
伦敦西灵顿（Hillingdon）的一位家庭医生，他同时也是当地两个诊所的资深合伙人和老板，年收入竟然达到50.7万镑。
而且这名医生在此前的三年中，每年收入都超过40万镑。
目前还不清楚他的收入是否只是他作为家庭医生的薪水还是包括其它的工作。
当地基础医疗信托机构表示他们无法提供有关这名医生收入的详情。
这一惊人发现使许多其他医生都感到震惊。
西灵顿的另一名家庭医生表示，“一名家庭医生可以赚到这么多的钱，这真不同寻常。
我不能解释他们是如何做的”。
另一名医生表示，“我每周工作七天，我拿回家的收入略低于10万镑，很难了解这里的情况”。
《星期日邮报》获得的数据还显示，另有六名家庭医生的收入超过30万镑，他们分别来自布拉德福、萨洛普、布莱顿和伦敦的西敏斯和豪恩斯劳（Hounslow）。
有55家基础医疗信托机构里至少有一名医生收入超过20万，其中剑桥郡有13名，德比郡、桑德兰德和豪恩斯劳各有八名。
《邮报》获得的数据只包括英格兰152家基础医疗信托机构中的71家。
如此多的家庭医生收入超过首相，这让许多人感到不可思议，并且将再度引发人们要求彻底改革英国医疗制度的呼声。
批评人士认为，家庭医生日渐增高的薪水是由于工党政府在2004年引入了一系列有争议的改革，这允许达到了政府设立的临床和行政目标的诊所医生大幅提高收入，受益最大的是那些拥有不止一家诊所的医生。
目前家庭医生的平均收入达到了10.6万镑。
对于这种现象，英国医学会（BMA）家庭医生委员会的副主席理查德·法特雷（Richard Vautrey）承认，确实有些医生赚到了大钱。
但是他说，“我们谈论的是非常少的一部份高收入者。
这些数字都涉及一小部份家庭医生，他们成为了企业家和商人，经常管理几个诊所”。
他同时表示，如果收入是对于成功的一种奖励，那么不应该引起如此大的关注。
联合政府已经宣布冻结医生的薪水，并承诺会确保把医生的薪水和治疗患者的情况直接挂钩。
政府发言人表示，“在我们的白皮书中，我们提议建立一个家庭医生公会，医生们会根据他们为患者治疗的结果以及他们如何有效地利用资源而得到薪水”。
今年早些时候，媒体曾经披露，2007至08财政年度收入最高的家庭医生来自伯明翰，年收入达到52.8万镑。