集体合同规范
山东省企业集体合同条例
山东省企业集体合同条例前言为了规范山东省企业集体合同的签订和执行，维护劳动者的权益，促进和谐稳定的劳动关系，山东省制定了《山东省企业集体合同条例》。
第一章总则第一条为了加强和规范企业劳动关系的管理，促进企业的健康发展，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于山东省境内的企业签订和履行集体合同的事宜，适用于企业与劳动者、工会之间的集体协商、签订和履行集体合同。
第三条企业应当依照相关法律法规，积极开展集体协商活动，及时签订并履行集体合同，确保劳动关系和谐稳定。
第二章集体协商第四条企业应当平等协商，自愿签订集体合同。
工会作为劳动者合法权益的代表，应当参与集体协商和集体合同的签订过程。
第五条集体协商应当注重协商结果的科学性和实效性。
应当根据实际情况确定协商内容、协商方法和时间，落实协商结果。
第六条协商应当公开、公平、公正。
企业应当向劳动者和工会充分披露有关企业发展、人力资源、社会保障、安全卫生等有关信息，充分尊重工会和劳动者的意见和建议。
第三章集体合同第七条企业应当制定适宜的集体合同内容，运用灵活的机制，满足企业生产经营和职工群众利益。
第八条集体合同应当包括工资待遇、工作时间、休假制度、保险福利、安全卫生等方面的内容，并与职工及其代表团体签订，并报当地人社部门备案。
第九条集体合同应当明确保护职工的合法权益，引导职工树立正确的工作价值观和用人观念，加强企业文化建设，提升企业核心竞争力。
第十条企业应当认真履行集体合同，合法、合理地调整劳动关系，防止和化解劳动纠纷，落实集体合同的内容。
第四章督促检查第十一条相关政府部门应当加强对企业签订和履行集体合同的监督和检查，发现违法违规行为及时制止和查处，并向社会公开处理结果。
第十二条工会应当积极协助政府部门加强集体合同的宣传、培训、监督等工作，维护职工群众利益，促进和谐的劳动关系。
第五章法律责任第十三条对于违反本条例的，相关政府部门应当依据相关法律法规给予行政处罚或采取其他措施，追究法律责任。
上海市集体合同条例
上海市集体合同条例
第一条，为了规范上海市内企业与职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，促进企业稳定发展，特制定本条例。
第二条，上海市内企业与职工之间的集体劳动关系，应当依法订立集体合同，
明确双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定和持续发展。
第三条，企业应当依法尊重职工的合法权益，与职工代表进行平等协商，订立
符合法律法规和政策规定的集体合同。
第四条，集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
职工培训、劳动纪律、劳动争议解决等内容，明确双方的权利和义务。
第五条，企业应当建立健全职工代表大会制度，保障职工代表的依法行使权利，促进集体合同的订立和执行。
第六条，企业应当依法公开集体合同内容，向全体职工宣传解释，确保职工了
解自己的权利和义务，增强集体合同的执行力度。
第七条，企业应当建立健全集体合同履行监督机制，加强对集体合同执行情况
的监督检查，及时发现并解决问题。
第八条，企业和职工代表应当依法平等协商，及时调整和完善集体合同内容，
确保其与时俱进，适应劳动关系的发展变化。
第九条，企业违反集体合同的规定，应当依法承担相应的法律责任，赔偿职工
因此受到的损失。
第十条，职工违反集体合同的规定，应当依法承担相应的法律责任，赔偿企业
因此受到的损失。
第十一条，对于严重违反集体合同的行为，企业有权解除劳动合同，并依法处理相关事宜。
第十二条，本条例自发布之日起施行。
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
集体合同规定
集体合同规定
集体合同是指由用人单位和劳动者集体订立的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同具有以下规定：
1.适用范围：集体合同适用于雇主与劳动者之间的劳动关系，适用于用人单位与其所
属职工的关系。
2.订立方式：集体合同应当通过劳动者代表和用人单位共同协商订立。
3.内容规定：集体合同应当约定劳动条件、工资报酬、工作时间、休假、劳动保护、
劳动纪律、社会保险等事项。
4.执行期限：集体合同的执行期限一般不得超过三年，但是可以根据实际情况也可以
商定长于三年的执行期限。
5.变更和解除：集体合同的变更和解除应当通过劳动者代表和用人单位双方协商一致，并按照法定程序进行。
6.劳动者权益保护：集体合同不得降低劳动者的合法权益，不能违反国家的法律法规
和集体合同。
需要注意的是，集体合同的具体规定可能会根据不同地区和行业的实际情况有所不同，应当根据具体情况进行适当调整。
集体合同规定-精品
集体合同规定集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。
部长郑斯林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
企业集体合同标准范本
企业集体合同标准范本集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
以下是小编为大家整理的企业集体合同标准范本，供大家参考学习。
企业集体合同标准范本1本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。
企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。
工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
集体合同报送审查程序规范6篇
集体合同报送审查程序规范6篇篇1一、目的和背景为了规范集体合同的报送审查程序，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本程序规范。
二、适用范围本规范适用于各类企事业单位、社会团体等组织在签订集体合同时的报送审查工作。
三、集体合同的主要内容集体合同应包括但不限于以下内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职业培训、合同管理、劳动争议解决等。
四、报送审查程序1. 预备阶段：用人单位应与劳动者代表就集体合同内容进行充分协商，形成初步方案。
2. 起草阶段：根据协商结果，起草集体合同文本。
3. 审查阶段：（1）内部审查：用人单位内部相关部门对集体合同进行初步审查，确保合同内容合法合规。
（2）报送审查：将集体合同正式文本及相关材料报送当地人力资源和社会保障部门，并附上审查申请。
4. 受理阶段：人力资源和社会保障部门接收材料后，进行形式审查，确认材料是否齐全。
5. 审核阶段：人力资源和社会保障部门对集体合同内容进行实质性审核，确保合同条款合法、合理。
6. 反馈阶段：人力资源和社会保障部门在法定期限内完成审核，出具审查意见书，反馈用人单位。
7. 公示与执行：经审核通过的集体合同，应在用人单位内公示，并严格执行。
五、报送材料要求1. 集体合同正式文本。
2. 协商记录的复印件或扫描件。
3. 用人单位内部审查意见。
4. 报送审查申请表。
5. 其他相关材料。
六、审查标准与期限1. 审查标准：集体合同内容必须符合国家法律法规，保障劳动者合法权益，体现公平合理原则。
2. 审查期限：人力资源和社会保障部门应自收到材料之日起法定时间内完成审查工作，并出具审查意见书。
七、法律责任1. 用人单位未按照本规范报送集体合同审查的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
2. 在集体合同审查过程中，如存在弄虚作假、隐瞒事实等行为的，依法追究相关责任。
集体合同格式8篇
集体合同格式8篇篇1集体合同甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就共同打造优秀的劳动团队，促进双方共同发展事宜达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方员工的劳动权利与义务，构建和谐的劳动关系，保护员工的合法权益，促进企业的稳定与发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同的所有条款。
二、集体合同的主体与期限本合同适用于甲方公司与乙方公司全体员工。
合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容与地点（一）工作内容：双方员工根据岗位和工作职责，完成各自的工作任务。
（二）工作地点：员工工作地点按照岗位需求在公司所在地或公司指定的其他地点。
四、工作时间与休息休假（一）工作时间：按照国家和地方的规定执行标准工时制度或经批准的特殊工时制度。
（二）休息休假：员工依法享有休息休假的权利，具体办法按照国家和公司的规定执行。
五、劳动报酬与社会保险（一）劳动报酬：公司按照法律法规和内部规定，按时足额支付员工劳动报酬。
（二）社会保险：双方依法为员工缴纳社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）公司为员工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生条件。
（二）对于从事可能产生职业危害岗位的劳动者，公司应进行职业健康检查，并承担相关费用。
（三）公司应按规定为员工提供必要的劳动防护用品。
（四）公司应建立安全生产制度，对员工进行安全生产教育和培训。
员工应严格遵守安全操作规程。
七、劳动纪律与保密条款（一）员工应遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益。
（二）员工应保守公司的商业秘密和知识产权。
（三）如员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。
如涉及严重泄密行为的，需支付相应的违约金。
违约金的数额按照相关法律法规和公司规定执行。
双方应签署相应的保密协议作为本合同的附件。
(14)集体合同
集体合同一、总则第一条为在企业和职工之间建立平等、合作的关系，保持劳动关系的协调、稳定，共同促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》、《山西省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规的规定，经双方平等协商一致签订本合同，并以此规范双方的行为。
第二条工会代表员工与企业签订集体合同，其目的是在社会主义市场经济条件下，正确处理企业与员工的劳动关系，保护职工的合法权益，调动工人的生产积极性，促进企业的发展和企业生产经营中必须遵守的共同准则。
第三条企业尊重工会决定依法维护职工的权益和利益，企业制定规章制度必须遵循法律原则和职工利益的原则，并有工会代表参加，听取工会意见取得工会合作，涉及职工利益的规章制度，必须提交职代会或职工大会讨论通过。
第四条工会有义务支持企业的合法权益及生产，经营和管理，教育员工遵纪守法，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产任务，提高企业的经济效益。
第五条本合同主要规范劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险与福利、职工培训、女职工特殊权益保护、劳动安全与卫生、职工奖惩等内容。
二、劳动就业第六条甲方根据企业的生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘员工，招工计划及实施情况向工会通报。
第七条实行全员劳动合同制，企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法劳动关系，合同的文本由企业提供，公司在制订和修订合同文本时，应有工会代表参加，征求工会的意见，工会有权利和义务指导员工履行合同及处理违约的责任。
第八条企业需要员工变更工作岗位，员工应服从分配，发生劳动争议时，由工会与企业协商解决，协商调解不成立，可由劳动仲裁机构仲裁。
三、工作时间休假第九条企业根据国家《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作不超四十小时。
第十条企业因生产经营需要加班，经工会与劳动者协商后方可安排加班，但每日不超一小时，因特殊原因需要延长加班时间时，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不超过36小时。
村集体合同管理制度范本
村集体合同管理制度范本第一章总则第一条根据村级集体经济组织的实际情况和发展需要，为了规范和加强村集体经济组织的管理，保护集体经济组织和集体成员的合法权益，提高村集体经济组织的经济效益和社会效益，制定本制度。
第二条本制度适用于村级集体经济组织的工作人员和会员，具有合同关系的其他单位和个人按照本制度办理相关事务。
第三条村级集体经济组织的工作人员和会员应当遵守国家法律法规，服从职责分工，保守工作秘密，恪守职业操守，提高工作效率和质量。
第四条村级集体经济组织的工作人员和会员应当诚实信用，维护集体利益，履行合同义务，保护集体财产和社会公共利益。
第五条村级集体经济组织的工作人员和会员不得利用职权和权力谋取私利，不得违法乱纪，不得侵犯集体和他人的合法权益。
第六条对于违反本制度的行为，村级集体经济组织应当采取相应的纪律和法律措施，保护群众关切，惩罚违法行为，维护社会秩序。
第七条村级集体经济组织的工作人员和会员应当自觉接受党风廉政建设和反腐败教育，增强自律意识和法制观念，自觉抵制腐败和不正之风。
第二章村级集体经济组织工作人员的合同管理第八条村级集体经济组织的工作人员应当遵守职业操守，保守工作秘密，服从工作安排，完成工作任务，维护集体利益。
第九条村级集体经济组织的工作人员应当签订劳动合同，明确工作职责和权利义务，履行劳动合同的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
第十条村级集体经济组织的工作人员应当履行职业职责，服从集体领导和上级管理，不得擅自决定和执行重大事项，不得利用工作职权和资金资源谋取私利。
第十一条村级集体经济组织的工作人员应当严格遵守会计法规，做到账目清晰、真实、合法，并接受监督检查。
第十二条村级集体经济组织的工作人员应当依法保障会员的合法权益，协调解决会员提出的问题，积极服务群众，为群众谋福利。
第十三条村级集体经济组织的工作人员应当遵守集体规章制度，服从集体决定，不得违反集体原则和规定。
第三章村级集体经济组织会员的合同管理第十四条村级集体经济组织的会员应当认真履行入会手续，按照规定缴纳会员费，享受相应的权利和利益。
集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为__________，乙方为__________，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，双方为明确劳动条件、保障劳动者权益，经友好协商，就集体合同的报送审查程序达成如下协议：一、集体合同的起草1.甲方应根据国家法律法规、政策规定及甲方实际情况，起草集体合同草案。
2.甲方在起草集体合同草案时，应充分听取乙方意见，确保乙方享有充分的协商权。
二、集体合同的协商1.甲方应与乙方就集体合同草案进行协商，确保双方利益平衡。
2.甲方与乙方协商达成一致后，应签署集体合同。
三、集体合同的报送1.甲方应将签署后的集体合同报送至当地劳动行政部门。
2.甲方在报送集体合同时，应提交以下材料：（1）集体合同文本；（2）集体合同协商记录；（3）其他法律法规规定需提交的材料。
四、集体合同的审查1.当地劳动行政部门应在收到集体合同后十五日内完成审查。
2.当地劳动行政部门审查集体合同时，应依法进行，确保集体合同的合法性、合规性。
五、集体合同的生效1.集体合同经当地劳动行政部门审查合格后，自公告之日起生效。
2.甲方应自集体合同生效之日起十日内，将生效的集体合同文本送达乙方。
六、合同的变更、解除和终止1.集体合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规、政策规定，以及双方协商一致的原则。
2.甲方应就集体合同的变更、解除和终止事项，与乙方进行充分协商，并报当地劳动行政部门备案。
七、违约责任1.甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2.乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范是指对于劳动者与用人单位签订的集体合同进行审查的程序规定。
下面是一般情况下的集体合同报送审查程序规范：
1. 提交合同：用人单位在与劳动者签订集体合同后，应将合同副本提交至劳动部门。
合同应包括合同起止时间、劳动条件、工资待遇、劳动保护和劳动争议等内容。
2. 审查申请：劳动部门接收到合同副本后，将进行审查申请。
劳动部门应该设立审查申请的接收窗口，劳动者或者用人单位可以通过窗口提交审查申请。
3. 审查程序：劳动部门对提交的集体合同进行审查，包括合同内容是否符合法律法规的规定、劳动者的权益是否得到保障等。
劳动部门应该制定详细的审查程序，明确审查的责任人和时间限制。
4. 审查结果通知：劳动部门在完成合同审查后，应向劳动者和用人单位发出审查结果通知。
通知内容应包括审查结果、审查意见以及相关法律法规的引用。
5. 整改要求：如果劳动部门在审查中发现集体合同存在不合规的问题，应向用人单位提出整改要求。
用人单位应按要求进行整改，并在规定的时间内向劳动部门提交整改报告。
6. 反馈意见：用人单位可以对劳动部门的审查结果提出反馈意见。
劳动部门应针对反馈意见进行回复，并解释相关法律法规的依据。
7. 审查记录保存：劳动部门应将集体合同审查的过程和结果进行记录，并保存一定时间。
审查记录应包括审查申请、审查流程、审查结果、整改要求和反馈意见等。
以上是一般情况下的集体合同报送审查程序规范，具体的规范可能会根据不同地区和国家的法律法规有所差异。
集体合同劳动规章制度
集体合同劳动规章制度一、总则为规范员工的工作行为，明确双方的权利和义务，提高企业的管理效率，维护员工的合法权益，特制定本劳动规章制度。
二、双方权利和义务1. 企业的权利和义务：（1）制定和完善本规章制度，保证员工的合法权益；（2）依法主持组织和安排生产经营工作；（3）对员工的工作绩效进行考核，并按照绩效给予奖惩；（4）向员工提供必要的劳动条件和劳动保护设施，确保员工的安全和健康；（5）按照规定支付员工的工资和福利待遇。
2. 员工的权利和义务：（1）遵守企业的各项规章制度，服从管理；（2）按照工作安排完成工作任务，保证工作质量；（3）保护企业的财产和利益，维护企业的形象；（4）积极参加工作培训和提升自身技能；（5）维护自己的合法权益，不得侵犯他人的合法权益。
三、劳动合同1. 确认劳动关系：员工须与企业签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 合同期限：劳动合同签订后，双方必须按照合同规定履行义务，不得擅自解除合同。
3. 合同变更：若因工作需要需要变更合同内容，须经双方协商一致后签订书面协议。
四、工作纪律1. 出勤规定：员工须按时到岗上班，不得擅自请假或早退；如有特殊情况需请假，需提前报告并得到批准。
2. 工作时间：遵守工作时间安排，不得随意加班或擅离职守。
3. 工作质量：员工须按照规定完成工作任务，保证工作质量和效率。
4. 禁止行为：禁止在工作场所违反规章制度、吸烟、酗酒等违法行为。
五、奖惩制度1. 奖励措施：对于工作表现突出的员工，企业将给予奖励，包括升职加薪、荣誉证书等。
2. 惩罚措施：对于违反规章制度的员工，将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、停职、开除等处罚。
六、福利制度1. 工资待遇：企业将按照国家规定，以及员工的绩效表现，及时支付员工的工资。
2. 福利待遇：企业将给予员工相应的福利待遇，包括年终奖、带薪休假、医疗保险等。
3. 休息安排：员工有权享受法定节假日的休息，职工带薪休假等假期。
能级工资集体合同
能级工资集体合同《能级工资集体合同》甲方（用人单位）：__________乙方（职工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方的工资支付问题，经充分协商，达成如下协议：第一章总则第一条本合同的签订目的是规范甲方对乙方的工资支付行为，保障乙方合法权益，促进甲方健康发展。
第二条本合同适用于甲方依法成立并运营的各分支机构、部门及全体职工。
第二章工资分配原则第三条甲方工资分配遵循按劳分配、能级对应、绩效优先、注重公平的原则。
第四条甲方建立能级工资体系，根据职工的岗位、职级、能力、业绩等因素，合理确定工资水平。
第三章工资构成及支付第五条甲方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
第六条基本工资是根据乙方的岗位、职级及市场薪酬水平等因素确定的。
第七条绩效工资是根据乙方的个人绩效、部门绩效及公司绩效等因素确定的。
第八条奖金、津贴、补贴等根据国家规定和甲方内部相关规定执行。
第四章工资调整第九条甲方应定期调整工资水平，以适应经济发展、物价变动等因素。
第十条甲方调整工资水平时，应充分听取乙方意见，确保调整合理。
第五章工资支付时间及方式第十一条甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。
第十二条甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单。
第六章争议处理第十三条双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七章附则第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
第十五条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方内部相关规定执行。
甲方（用人单位）：__________乙方（职工代表）：__________签订日期：____年__月__日。
总集体合同范本6篇
总集体合同范本6篇篇1总集体合同范本第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国集体合同法》的规定，经用人单位和劳动者代表共同协商，制定本合同。
第二条本合同适用于本用人单位与其职工之间建立的劳动关系。
用人单位应当尊重劳动者的合法权益，维护劳动者的权益。
第三条本合同内容包括依法确定的工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全、劳动纪律和其他劳动者享有的权益。
第二章工资第四条用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，工资支付应当按照本合同约定的时间、地点、方式进行。
第五条劳动者的工资应当符合国家规定的最低工资标准，并按照劳动者的工作量、质量、效益和职务等情况确定工资水平。
第六条用人单位应当在办理社会保险时一并为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保障权益。
第三章工作时间第七条用人单位应当严格遵守国家有关劳动时间的规定，保证劳动者的正常工作时间和休息时间。
第八条劳动者的工作时间不得超过国家规定的法定工作时间，加班工作应当按照国家规定支付加班费或安排调休。
第九条用人单位不得强制劳动者超过法定工作时间工作，不得私自扣发劳动者的工资。
第四章休息休假第十条劳动者享有按照国家规定安排的休息日、法定节假日和带薪年休假。
第十一条用人单位应当合理安排劳动者的休息日和假期，如确有必要安排劳动者加班工作，应当事先与劳动者协商，并支付劳动者加班费或安排调休。
第五章劳动保护第十二条用人单位应当提供劳动保护设施，并对劳动者进行劳动保护教育，确保劳动者的生命安全和身体健康。
第十三条劳动者应当严格遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护设施，并积极配合用人单位做好劳动保护工作。
第十四条用人单位应当定期组织对劳动保护设施的检查和维护，并及时整改存在的安全隐患，确保劳动者的安全保障。
第十五条用人单位负有劳动事故预防的责任，发生劳动事故后应当及时采取救援措施，并按照法律规定向有关部门报告。
2024年集体合同报送审查程序规范
2024年集体合同报送审查程序规范第一章总则第一条目的与依据为加强对____年集体合同的审查管理，确保法律的适用和合同的合法性，制定本规范。
本规范依据国家相关法律、法规和政策文件，结合实际情况，制定适用于____年集体合同的报送审查程序规范。
第二条适用范围本规范适用于所有在____年签订的集体合同，包括企事业单位、社会组织等各类组织单位。
第三条审查原则审查程序应当以最大限度保障参与主体的合法权益为基础，遵循公平、公正、公开、透明的原则。
第二章审查程序第四条报送审查程序1. 合同订立方（以下简称甲方）在签订集体合同后，应当将合同书面报送至合同审查机构（以下简称审查机构）进行审查。
2. 审查机构应当在收到申请后的15个工作日内完成审查，并出具审查意见。
3. 审查意见应当明确指出集体合同是否符合法律法规等有关规定，是否存在违法违规行为。
第五条审查意见处理1. 合同订立方应当按照审查意见进行整改。
如合同涉及重大违法违规行为，审查机构有权建议甚至强制终止合同。
2. 审查机构对整改情况进行复查，确保整改到位。
第三章审查机构第六条审查机构的职责1. 审查机构负责对集体合同进行审查，依据法律法规等有关规定进行评定。
2. 审查机构应当保证审查程序的公平、公正、公开、透明，确保合同的合法性。
第七条审查机构的组织形式审查机构可以是由政府机构、行业协会、专业中介机构等组成的委员会形式，也可以是单独设立的审查机关。
第八条审查机构的权力与义务1. 审查机构有权要求合同订立方提供必要的合同材料和相关的证据。
2. 审查机构应当对收到的合同及相关材料进行审查，认真评估合同的合法性和合规性。
3. 审查机构有权对合同订立方的合同行为进行监督，发现问题及时采取相应措施。
第九条审查机构的保密义务审查机构对于审查过程中所了解到的合同及相关信息应当严格保密，不得泄露给他人。
第四章监督与纠正第十条监督职责法律法规相关部门应当对审查机构的工作进行监督，确保审查程序的规范执行。
云南省集体合同条例
云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。
集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。
第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。
第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。
集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。
集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。
第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。
集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。
第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。
如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。
第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。
企业工会集体合同
企业工会集体合同概述企业工会集体合同是指企业工会与企业管理者在平等自愿、协商一致的原则下，依法订立并用以约定职工工资、福利、劳动保护等工作条件和待遇的法律文书。
企业工会集体合同是我国劳动关系制度的一个重要组成部分。
它具有的重要意义和作用包括：1.稳定劳动关系，提高工作效率；2.确保职工权益，维护劳动保障；3.对企业用人制度、薪酬制度等起到规范和引导作用；4.促进和规范企业与职工之间的关系，调解和处理劳动争议。
订立集体合同的条件企业工会集体合同的订立需要满足以下条件：1.劳动合同制度或劳动者就业促进法和集体合同法规定的其他用工形式；2.企业有工会；3.双方应自愿订立；4.经过公开、公正、平等的协商达成一致意见；5.不得违反法律、法规的强制性规定，不得违反劳动者合法集体合同的内容企业工会集体合同可以约定以下内容：1.职工工资和奖金制度；2.工作时间和休息休假制度；3.工作保护和劳动安全制度；4.职工培训和晋升制度；5.职工福利和社会保险制度；6.明确职工权利和义务，规定劳动纪律和奖惩制度；7.职工和企业之间的劳动争议处理机制等。
集体合同的执行及变更企业工会集体合同的执行需要全体职工共同遵守。
同时，企业和工会要定期进行评估，全面了解工会集体合同的执行情况，并及时发现和解决问题。
企业工会集体合同的变更需要满足以下条件：1.工会和企业双方自愿协商，达成一致意见；2.变更应提前告知全体职工，征求职工的意见；3.变更后与职工重新签订集体合同。
总结企业工会集体合同是企业和职工之间的重要法律文书，是规范劳动关系，保障劳动权益，提高工作效率和企业形象的重要手段。
企业和工会双方应共同尊重和落实集体合同的内容，承担起维护劳动关系和促进企业可持续发展的责任。
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《集体合同规范（征求意见稿）》编制说明
一、任务来源
国家标准《集体合同规范》已列入国家标准化管理委员会2012年第二批国家标准制修订计划，计划编号为20121549-T-317。
本标准由人力资源和社会保障部提出，人力资源和社会保障部归口，人力资源和社会保障部劳动关系司、中国劳动保障科学研究院联合起草。
本标准为推荐性国家标准，是我国人力资源标准（劳动关系与调解仲裁标准）部分急需制定的标准之一，也是劳动关系协调机制建设过程中的基础标准。
本标准给出了集体协商和集体合同的基础概念，适用于集体协商领域的政策制定、学术研究。
二、编制的目的和意义
集体协商和集体合同制度是市场经济环境中劳动力市场主体双方依据国家有关法律规定自主调整劳动关系的一项基本制度，是市场经济国家的通行做法，也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。
《集体合同规范》是人力资源和社会保障标准体系的基础和重要内容，对完善我国劳动关
系协调机制有重要意义。
一是完善集体协商和集体合同制度的要求。
随着社会主义市场经济体制的确立和不断完善，我国劳动关系调整机制基本完成了市场化转型，初步建立以劳动合同制度、集体协商和集体合同制度、劳动保障监察制度、劳动争议调解仲裁制度以及协调劳动关系三方机制为主要内容的劳动关系协调机制，适应了社会主义市场经济体制的要求。
但我国集体协商和集体合同制度还存在一些问题，如集体协商集体合同制度覆盖面偏窄、发展不均衡，集体协商层次较低，区域性和行业性集体协商发展较慢，特别是集体合同签订不规范问题比较突出。
因此，有必要对集体协商程序和签订集体合同行为进行规范，进一步完善和推进集体协商制度。
二是维护劳动者权益的要求。
近年来，我国劳动力市场供求在总量矛盾仍然存在的情况下出现了结构性的用工短缺，但没有从根本改变普通劳动力供大于求的局面，“强资本弱劳工”的格局将长期不变。
集体协商制度是将劳动者组织起来以集体的力量同资本进行抗衡，一定程度上改变了单个劳动者的弱势地位，提升了劳动者的议价能力，促进了劳动者劳动报酬的提高和劳动条件的改善，促进了对劳动者权益的维护。
对集体协商内容、协商代表的产生，协商程序以及集体合同的订立、变更、解除和终止等内容进行规范，可以更好指导劳动关系双方开展协商，维护劳动者开展集体协商的
权利。
三是构建和谐劳动关系要求。
当前，随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，以劳动关系矛盾为典型代表的社会矛盾已进入凸显期和易发期。
与此同时，新生代农民工成为产业工人的主体，他们平等意识和维权意识普遍增强，诉求表达方式更加激烈和组织化，维权方式由过去的被动表达向积极主张转变，维权手段从个别维权向集体维权转变，协调集体劳动关系的任务将更加繁重、复杂和艰巨。
因此，规范集体协商程序和集体合同的订立、变更、解除、终止，有利于健全职工利益诉求表达机制、完善企业与职工利益共享机制，促进构建和谐劳动关系。
三、编制原则
本标准起草过程中坚持了以下原则：
（一）一致性原则
我国已有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及《集体合同规定》、《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》等法律、部门规章和规范性文件，对集体合同内容、形式等作出了规范。
本标准编写时，注意与国家有关法律法规保持一致，没有突破法律的规定。
在标准形式和表达方式也保持与国家标准一致。
（二）实践性原则
编写本标准时，根据集体协商实际情况，对易出问题的环节进行了详尽的规定。
同时，为方便企业开展集体协商签订集体合同，解决企业不会起草协商文件或协商文件不规范问题，《集体合同规范》设计了开展集体协商所需的13种文书的样本，供用人单位与职工一方开展集体协商时根据需要选择使用。
（三）规范性原则
本标准按照国家GB/T1.1—2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》、GB/T2001.1—2001《标准编写规则第1部分：术语》的要求编写，标准在起草过程中参考了其他标准，保证标准形式和内容的规范。
四、编制过程
标准起草组根据国家标准制定程序的相关要求，严格遵循国家标准的编制程序，组织完成集体合同规范的编制工作。
（一）起草阶段
在人力资源和社会保障部规划财务司和劳动关系司的共同指导下，先后完成了组建标准起草组、收集资料、召开研讨会、设计调研方案、开展调研活动、形成研究报告、完成标准征求意见稿等环节的工作。
1. 组建标准起草组。
为保障标准编制工作按时保质完
成，由中国劳动保障科学研究院组建标准起草组，并对起草小组全体成员进行了标准编制规则的相关培训。
2. 收集国内外相关资料。
起草工作组广泛收集了集体协商和集体合同相关资料，国内资料主要包括：集体协商和集体合同的相关研究，集体协商和集体合同法律法规及规章、文件，我国集体协商和集体合同实践情况等。
国外资料主要包括：国际劳工组织和部分国家集体协商和集体合同相关规定等。
3. 召开研讨会确定思路和框架。
根据部规划财务司对集体协商和集体合同规范制定工作的整体部署，起草工作组在北京市召开了由人力资源和社会保障部相关司局的负责同志、地方劳动保障部门代表、起草组成员、国内科研机构及高校专家参加的研讨会。
就集体协商集体合同规范的编制思路和框架内容进行了充分的论证，最终确定了标准编制的思路、原则及框架，同时明确了工作安排及计划进度。
4. 设计调研方案。
起草工作组根据研讨会上的意见，对前期设计的调研方案进行了修改完善，最终确定通过召开座谈会、个别访谈和问卷调查相结合的方式开展调研，并确定了调研内容，修改了调查问卷。
5. 开展调查研究。
按照确定的调研方案，起草工作组赴四川省、江苏省和浙江省，对上述地区贯彻落实集体合同制度的情况、存在的问题进行了调研，听取了地方人社部门、
工会组织、企业组织以及用人单位、劳动者对标准制定的意见和建议。
6.形成研究报告。
在文献研究、实地调研和问卷调查的基础上，起草工作组研究起草了《集体合同协商和集体合同规范研究报告》，为标准的编制提供了支撑和参考。
7.起草了标准征求意见稿。
起草工作组基于前期研究成果，根据GB/T1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》的要求编写，起草完成《集体合同规范》征求意见稿。
（二）征求意见阶段
标准草案形成后，起草组多次组织召开专题研讨会，听取人社部相关业务司局、地方人社部门、工会、企联、工商联以及国内外科研机构的意见，对草案多次进行修改，四易其稿，形成标准征求意见稿。
1. 2012年12月7日，起草组在河南省洛阳市召开了人社部劳动关系司及辽宁、内蒙古、吉林、江苏、福建、山东、河南、湖北、广东、四川省（自治区）及新疆生产建设兵团等11个地区人社部门，工会组织代表、企业联合会代表参加的研讨会，对标准草案进行讨论。
会上征集到7条意见，采纳4条，形成标准草案第二稿。
2. 2013年1月15日，起草组在北京市召开了人社部劳动关系司、中国人民大学和英国剑桥大学专家参加的研讨
会，对标准草案第二稿进行讨论。
会上征集到4条意见，全部予以采纳，形成标准草案第三稿。
3. 2013年6月24日—7月1日，起草组分别在四川省成都市、都江堰市，江苏省南京市、扬州市，浙江省宁波市、慈溪市召开人社厅、总工会、企业家联合会、工商联以及部分企业和劳动者代表参加研讨会，对标准草案第三稿进行了讨论。
座谈会共收集到6条意见，采纳4条，形成标准草案第四稿，即征求意见稿。
4. 2014年4月8日—5月8日，起草组向人力资源社会保障部和全国31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障部门书面征求了意见。
人力资源社会保障部和北京、天津、内蒙古、辽宁、吉林、江苏、福建、江西、湖南、湖北、广东、云南、新疆自治区人力资源社会保障厅（局）13个单位提出书面意见和建议69条。
起草组进行了认真的研究和修改，形成标准草案第五稿。
5.2014年11月日，起草组召开研讨会，听取了国标委标准审查部原主任关于标准格式的意见和建议，对标准进行了修改，形成报送审查稿。
五、标准的技术内容
本标准共包括12方面的内容。
其中，范围、规范性引用文件、术语和定义3章为标准要求的格式内容，其余9章为标准的主体内容。
另外，为方便企业与工会开展集体协商，
设计了开展集体协商签订集体合同可能用到的10种文书，作为《集体合同规范》的附件。
六、标准属性
本标准属于国家推荐性标准。