企业家十大痛苦

1、抉择之痛苦

企业做到一定规模，老板自然风光。然而，随之而来却是企业发展方向的抉择，

这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。

企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经

理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾；矛盾发生时，职业经理人拍拍

屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子，像黄宏生和陆强华事件给老板留下来

的将是很大的阴影。

2、风险之痛苦

企业越大，犯错误的风险越大。现在，大部分中小企业的老板是依靠中国改革开

放的机遇而成功的。

老板成功了，那就肯定有其成功之处。比如：有的人勤奋，有的人聪明……但他们不可避免地存在着修养的短板，包括知识修养和境界修养。很多时候，他并不知道自

己的做法合不合适或正不正确。甚至触碰了法律，最后的法律后果还得老板自己承担。

3、亲情之痛苦

在这样的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间，早上八点

钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，比普

通的三陪还要痛苦。

等到回家的时候，小孩睡了，太太也睡了，老板与太太双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇。由于缺少沟通，两者间也越来越不可能产生

共鸣。

除了家人，还有兄弟等。有的人做了老板以后，由于利益的纷争，兄弟姐妹反目

成仇，老板成了孤家寡人。有的是几个好朋友一起做生意，开始很好，做到一定程度，每个人的想法就不一样了，有的说自己还要继续发展，急需钱投资，不能退钱，最后

是胡志标式的断臂之痛。

4、身体之痛苦

宁愿胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝。很多老板不仅工作要动脑，

而且还要陪各色人等交际应酬。结果，肚子大了，头发没了，身体垮了。

老板的成功是牺牲了很多身体代价的。实际上，老板的时间是被秘书安排的，老

板往往成了秘书的奴隶，越大的老板越是没有时间安排自己的生活。因此像王均瑶那

样的老板绝对是累死的。

5、孤独之痛苦

老板的交际圈很广，但风光只在表面。与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼

的关系；与家人和亲人，疏于沟通可能出现了裂缝；与原来的朋友，经过多年的创业，要么分离，要么剩下来的就是下属关系。

企业发展到一定程度，公司的烦恼老板已经不可能和太太谈公司的事情，也不能

和朋友说，因为这是商业机密。老板只能和几个重要的骨干讨论，但是下属和老板之

间永远是上下级的关系，隔着距离，老板也不可能把所有的话告诉下属。有了烦恼，

不能和家人说，不能和朋友说，更不能和下属说，高处不胜寒。

有老板开玩笑，周六日找职业经理人打球的人很多，但找他们的很少，因为没有

人愿意和老板在一起。不能随便外出，不能随便做事情，老板的一举一动都要考虑到

企业的形象，享受不到别人所谓常态的快乐。

6、财富之痛苦

很多老板，有了钱比没钱更痛苦。特别是中小企业的老板，考虑到财富的安全，

穿的和吃的并不比以前更放得开。

有的老板，逢年过节头皮都发麻了，因为变相的敲诈随时都在发生。有时候老板

看起来大，实际上比谁都小，黑白两道都要去应酬，大小部门也要去“烧香”，谁让

你身价过亿？甚至有小混混赌钱赌输了，看当地哪个老板大，就直接跟他说，我在哪

里输了多少钱，你给我拿多少钱过去。这种情况在珠三角非常普遍。

7、安全之痛苦

哪个老板在经营当中一点不得罪人？因此，老板总是在担心着自己的生命安全，

甚至于在家里都安排保镖。有的老板连洗头吃饭等所有活动都有自己固定的地方，他

无法享受常人多姿多彩的生活。

很多老板，特别是中小企业老板对子女的教育方式已经变成了一种畸形。他们不

敢让自己的小孩和别的小孩一起玩，把子女送到贵族学校，不是考虑学校良好的教育

环境，而是考虑到安全系数高，子女送进去，大门一关出不来就安全了。星期六星球

天很多老板还把小孩带到身边去上班，不是有意培养他们，而是把小孩放到什么地方

都不放心。他们的出身注定了他们的命很娇贵。

8、变态之痛苦

珠三角老板圈子里流行着一句话：老板不是人干的。中国的老板们特别是中小企

业的老板越来越过不上正常的生活，包括不正常的人际关系和不正常的心态。

比如，有的老板会包养二奶。从某种意义来说，这可能是他们对自己压抑生活的

一种发泄渠道，但事实上这又是一种不正常的生活。这种东西往往是用金钱交易得来的，不是真正的感情。这样的做法其代价对于老板来说可能非常大，轻的因此被敲诈

勒索，重的是老板把这个人引进公司，成为二当家，那么将有可能给整个企业的经营

管理造成很多裂缝。

比如，有的老板会赌博甚至吸毒了。这种生活从佛教解说来讲，这是一种病——

劳逸病。有了钱不知道做什么，吃喝嫖赌过度的享受，就是劳逸病。

比如，有的老板非常迷信。由于先天的知识结构不足，常常有老板莫名其妙的赚

了钱，又莫名其妙地让自己的企业垮了台。正因为缺乏思考问题的眼界，老板就像古

代人一样，搞不懂自然现象的时候只有求助于迷信崇拜。

9、责任之痛苦

谁都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，总是有几百人几千人

几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业的破产，那么很多人都面临着重新选

择岗位，甚至对整个产业都可能产生影响。无形中老板对社会做出了巨大的贡献，但

是正是这些使命使得老板不得不面临其他的痛苦：社会的仇富心态和自己的身心疲惫。

由于中国社会长期以来形成的财富文化使得这些“资本家”们在社会上承受着相

当的舆论压力；另外，每个人总有疲惫的时候，社会的责任、市场的竞争、各种人际

关系都迫使老板们无法自由地退出自己的职业舞台。当年巨人的失败，所有的人都在

骂史玉柱，他所承担的负债压力和社会压力不是常人可以想像的——曾经一晚上就抽

了五包烟。

10、学习之痛苦

无论企业作为学习性组织，还是老板本身需要改变学习，很多老板是又工作又学习。但是一个成功的人往往会用过去的经验来衡量今天的经历，以前这么做可以成功，那么现在是不是也可以这么做？然而一个渴望超越自己的人其实不得不面临改革自己

的痛苦。