华为面试经验
华为集团面试经验92%通过案例
本题库是华为集团面试经验总结-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高98%华为集团面试经验总结:华为集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来华为集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及华为集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
事先要在公司官网了解华为集团的文化理念。
【优质】华为面试自我介绍经验技巧-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==华为面试自我介绍经验技巧华为面试社招面试流程，面试技巧如下：华为社招面试流程如下：华为面试流程：(1)资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)(2)应聘职位的部门付经理面试(3)应聘职位的部门付经理面试(4)人事面试(5)副总级的面试华为面试经验下面小编为大家整理了华为面试的经验，一起来看看吧。
华为面试经验一通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试，12个人，分成两组，进行群面。
群面流程是这样的：1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。
这里要注意其他人的自我介绍2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。
这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。
所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。
4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等5)休息5分钟6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。
或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。
最后，面试官会通知大家在外面大厅等着(再次鄙视华为的工作，大厅挤那多人，也不分成几个区域进行通知。
再次找点安慰[sweat])。
过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下7个人，然后再继续等。
当时我们都以为进下一轮了，[sweat]，太单纯了!过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了[cry]，留下了6个人。
现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。
所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮
华为面试经历分享
一面就这样稀里糊涂完事，我想着肯定没戏了，让我坐在外边等。
等了15分钟左右，又开始叫名字了，然后到另一个房间进行二面，这轮是群面，分成两个小组。
主要分为以下几个步骤：
1 给自己的小组命个名字和口号，5分钟时间小组讨论，然后由考官指定一个人作答，陈述完观点之后可以自由发言;
2 给一道题目，小组讨论。
15分钟时间。
(我们抽到的是事业成功的十大因素，排序)
3 针对上面的题目，两个小组开始辩论
4 每个人在纸上写下自己那个小组每个组员的贡献度，排序，并说明理由。
在这一轮面试中，自我感觉还是不错的，最后一个环节，在排名过程中也得到小组成员的认可，但是结果有点令人失望，我被淘汰了。
究其原因，我总结如下：
1 一面表现不是太好，综合考察也许这是我被淘汰出局的原因
2 辩论环节有个观点阐述得不好
3 说话时语速好像有点快了
其实在小组成员贡献排序上，并不是排在前面的就能进，排在后边的就一定被淘汰，我那组，我的排名成员们公认是前2位的，但是我被淘汰了，另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面，所以我这次输的有点遗憾吧。
总之，继续加油吧。
下午还有搜狐畅游，加油!
也祝闯过华为二面的和还在为面试奋战的同志们好运!。
华为的专业面试内容
华为的专业面试内容
华为是一家世界知名的跨国科技公司，在招聘过程中非常重视面试环节，以确保选出最优秀的候选人。
作为应聘者，了解华为的专业面试内容是非常重要的。
下面是华为专业面试的常见内容：
1. 项目经验：面试官会询问你在过去的项目中承担的角色和职责，以及所取得的成果。
他们会关注你的项目管理能力、问题解决能力以及协作能力。
2. 技术能力：华为是一家科技公司，对技术能力有着很高的要求。
面试官可能会针对你所申请的职位，提问与该职位相关的技术知识和技能。
准备好在面试中展示自己的专业知识和技术能力是很关键的。
3. 解决问题的能力：面试官通常会提供一些与实际工作相关的情景和问题，以考察你解决问题的能力。
这些问题可能包括项目中的困难或挑战、如何应对技术难题等。
在回答问题时，重要的是清晰地陈述问题、分析解决方案并展示你的创造性思维能力。
4. 沟通能力：华为非常重视团队合作和沟通能力。
面试官可能会询问你在过去的工作中如何与团队成员进行沟通、协调以及解决冲突的经验。
展示出良好的沟通技巧和团队合作精神是非常重要的。
5. 行业和公司知识：了解华为的行业地位、发展战略以及最新的科技趋势是非常关键的。
面试官可能会问及你对华为的了解程度，以及你对公司的发展和创新能力有何看法。
总的来说，华为的专业面试内容涵盖了项目经验、技术能力、解决问题能力、沟通能力以及对公司及行业的了解。
为了在华为面试中脱颖而出，建议提前准备并熟悉自己的项目经验、技术知识，并展示出良好的沟通和团队合作能力。
华为集体面试经验集锦
华为华为集体面试集体面试集体面试经验集锦经验集锦经验集锦（（一）一般是几个人一组，搞排名什么的，比如给你10个城市让你排名，记住一定要发言. 华为集体面试(二) 接着，第二组再被提问。
问题仍然是比较尖刻，或者说更加尖刻。
最后，每个人被要求按照每贡献率给同组的每个人(包括自己)打分并排序。
并且把结果说给在场所有人听，还要解释原因。
面试官会间中问问题，比如“你为什么把XXX 排最后?”“你觉得你比他强是吗?”“你觉得他最差是吗?”“XXX 把你排在最后你同意吗?”“被排在最后的是要被淘汰的，你仍然会把自己排在最后吗?”今天有幸到华为基地参加集体面试,海外物流职位,有一些心得希望贡献给大家,和大家一起分享快乐与痛苦.具体情况如下:面试官:三人.40岁左右一人,30左右一人,25左右一人.(全男,貌似制造体系员工)面试者:9人, 2女7男,(分别有SQE,NPI,采购,物流职位)面试时间:2个小时左右面试话题:大学生就业的十大影响因素进行排序(性格,兴趣,学历,国家政策,家庭状况,社会风尚,偶然事件,榜样偶像,亲友意见,还有一个忘记了)面试要求:分两组PK.一组5人(我所在的组),一组4人面试步骤:1.一分半钟的自我介绍,设计内容(个人经历,性格优缺点,人生信条)2.各小组在12分钟内进行讨论,并得出最终结果3.各小组进行2分钟的结果阐述4.面试官提问(A.你觉得大家的自我介绍怎么样,有什么不足,B.你觉得谁的的表达最好,谁给你的印象最深刻C.你同意你队的排序吗?如果不同意,为什么你要同意?D.你觉得你的队友XX 表现的好吗?你同意A 评价B 的观点吗?E.你觉得你队中谁的贡献最大,怎么排序?F.你在你队中起到了什么作用(讨论,记录.归纳,补充意见?)G.如果让你选择4个人淘汰,你会选择谁等等,反正就是互相挑衅)下面说说我的表现和感觉:我所在的队:一个从上海过来的MM 表现的比较中庸,(通过)一个工作了6年的同志表现的很老成,很有经验,但是有点不足就是有点凌驾于别人之上.(出局)一个不善言谈的小伙没有怎么发言.(通过)一个的言谈一般,没有什么新意(通过)我:从容,镇定,自如,(之前有所准备),语速稍快.(出局)对方所在的队:一个MM 表现的不管是表达还是个人魅力都很一般(通过)一个东莞过来的小伙,人精神,表达也很OK,很有逻辑性,学工科的都这样(通过)一个湖南的小伙,略带玩味,过于放松,但是表达幽默(出局)另外一个小伙看样子对该次面试不是很重视,也没有什么出彩的表现(出局)总结:面试完后,向面试官询问出局的原因:过于表现自己,有些急躁.我得知结果,非常郁闷,华为的面试已经拖了一个多月了,我个人而言是非常期望能够成为华为供应链的一员,虽然BBS 上有很多说供应链是最差事情最多的部门,但是物流做为服务行,做甲方比做乙方有话语权.而且华为待遇相对较高.所以去之前也上BBS 了解很多关于面试的信息.我猜测:面试官说我急躁和过于表现自己,可能因为期间有两次帮助我所在的队友完成了他们完成不了的话题.或者说帮他们解围了.被我解围的人都顺利通过.所以在讨论期间,我阐述的时间相对较多.我在328的路上思考一个问题:华为招人,难道不希望招最优秀的,最能表现自己的人(努力的表现自己,让企业更了解自己不是正反应了一个员工的热情吗),难道更希望招一些平庸,无能,不能高效开展工作之辈?华为的狼性何在?在讨论期间,我一直都拥护团队,强调团队,强调团队中成员的贡献一致,同时也强调那个上海MM 作为leader 的重要性.所以我觉得我完全可以pass.总结:不足之处:语速过快.不能够让面试官准确无误获取信息中途借势打断过一次别人的回答,虽然那次是帮上海那个MM 解围(做为一个team 就应该互相帮助).当然也成功解围.整体评价:我方人数上多一人,占一定优势.前期被对方的压着走,后来我将话语权拿过来强调我方的观点.同时也肯定对方.对方评价我方队员的语句都非常无力..给参加集体面试兄弟们的意见:1.慎重2.自信3.表达必须要求具有逻辑性,条理性,建设性4.维护队友,同时肯定对方(大家互相PK 有什么意思,完全没意思,关键是大家都进去)另外小弟虽然华为坂田失利,但是十一过后继续进军华为终端的物流职位.希望终端那边不要那么残忍,因为我过于努力,过于表现而pass 掉我.我觉得这是对人才的抹杀....华为华为集体面试经验集锦集体面试经验集锦集体面试经验集锦（（二）一学长和我们交流过,也是华为分组讨论,内容是唐僧5师徒谁适合做CEO 什么的..5人一组,选一个人来陈述自己小组的结论,还要问你的组谁表现好谁表现差...学长说这个讨论就是强调集体团队精神,哪怕有不同意见的在组代表人陈述的时候都不能说,还有组内讨论最凶的,老唱反调来显示自己的也会给考官留下不好的印象.....问到谁最好最差的回答也不能太直接...前天参加了华为的面试。
华为实习生面试经验
华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。
在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。
下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。
一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。
这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。
2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。
我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。
同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。
3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。
同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。
二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。
这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。
2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。
在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。
3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。
在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。
这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。
三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。
1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。
我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。
这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。
中电所所华为中兴面试经验
千里之行，始于足下。
中电所所华为中兴面试经验
作为一个语言模型AI助手，我无法直接提供自己的经验，因为我没有人类的经历和感受。
不过，以下是一些建议和注意事项，可以帮助您在华为和中兴
的面试中获得成功：
1. 准备充分：在面试之前，了解华为和中兴的背景、产品和服务。
了解公司的使命、愿景和价值观，并熟悉相关行业的趋势和挑战。
还要准备回答常见
的面试问题，包括关于个人背景、技能、项目经验和职业目标等。
2. 展示自己的技能：在面试中，重点展示您与所申请的职位相关的技能和经验。
提供详细的例子，说明您如何应用这些技能解决问题和取得成果。
同时，展示您的团队合作能力、沟通能力和领导能力。
3. 回答问题时注意语言表达：在面试中，使用清晰、简洁和准确的语言回答问题。
避免使用过于专业或技术性的术语，同时也要避免使用含糊不清或模
棱两可的回答。
4. 准备针对公司的问题：在面试过程中，您可能会有机会提问。
准备一些针对公司的问题，在面试官介绍公司和职位时提问。
这不仅展示了您对公司的
兴趣，同时也可以帮助您更好地了解职位和公司文化。
5. 做好背景调查和自我评估：在面试前，查阅公司的新闻、公告和行业报告，了解公司最近的发展和项目。
同时，对自己的技能和经验进行一次自我评估，明确自己的优势和提升空间。
最重要的是，保持自信和积极的态度，展示您的热情和求知欲。
祝您面试
顺利，获得心仪的工作机会！
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华为资格面试内容(一)
- 考察的技能和知识点- 了解华为公司的历史、发展和业务范围- 掌握通信领域的基础知识和技术- 具备良好的沟通能力和团队合作精神- 熟悉华为公司的组织架构和文化- 具备解决问题和应对挑战的能力在华为资格面试中，考官会针对以上技能和知识点进行考察。
首先，应聘者需要对华为公司有一定的了解，包括公司的创立历史、发展规模、主要业务领域等方面的基本情况。
这表明应聘者对公司有较高的认知度，愿意投入时间和精力去了解公司。
其次，由于华为是一家通信设备制造商，应聘者需要具备通信领域的基础知识和技术，包括网络原理、通信协议、无线技术等方面的知识。
这些技术知识是应聘者在岗位工作中的基本素养，也是华为公司对员工的基本要求。
另外，华为作为一家跨国公司，具备良好的沟通能力和团队合作精神也是应聘者需要具备的技能。
在面试中，考官会通过提问或案例分析的方式来考察应聘者的沟通能力和团队合作精神。
此外，熟悉华为公司的组织架构和文化也是考官关注的重点。
应聘者需要了解公司的组织结构、管理体系、核心价值观等，以便更好地融入公司的文化氛围。
最后，华为作为一家全球化公司，面对各种挑战和问题，需要员工具备解决问题和应对挑战的能力。
在资格面试中，考官可能会通过提问或情景模拟的方式来考察应聘者的问题解决能力和应对挑战的能力。
因此，应聘者需要在平时的学习和工作中，不断提升自己的综合素质，以应对各种可能的考察。
- 如何准备华为资格面试- 深入了解华为公司的相关信息- 提前准备通信领域的基础知识和技术- 增强沟通能力和团队合作精神- 理解华为公司的组织架构和文化- 提升问题解决能力和应对挑战的能力要准备华为资格面试，首先要深入了解华为公司的相关信息。
可以通过查阅公司官方网站、阅读公司年报和相关新闻等方式，来获得公司的基本信息、发展规模、业务范围等方面的了解。
其次，需要提前准备通信领域的基础知识和技术。
可以通过阅读相关的教材、参加相关的培训课程等方式，来提升自己在通信领域的专业知识。
一个中专生在华为面试的真实经历
一个中专生在华为面试的真实经历在一个阳光明媚的春天，我接到了华为公司的面试通知。
作为一名中专生，能够有机会参加华为的面试实在是让我兴奋不已。
面试的那天，我早早地来到了华为的总部。
总部大厦高耸入云，给人一种庄严肃穆的感觉。
我按照面试通知中的要求，提前到达了华为总部一楼大厅进行登记。
华为总部内部布置得非常现代化，简洁明快的装饰给人一种科技氛围和高度紧张的感觉。
在等候区等了约十分钟后，一位面试官走过来并喊了我的名字。
我紧张地站起来，跟随面试官前往面试的地方。
在路上，面试官向我介绍了一下面试的流程和面试的内容，还告诉我要保持自信，不要紧张。
到了面试室后，我见到了另外两位面试官。
他们都是华为公司的资深员工，给我留下了深深的印象。
在面试开始之前，面试官们先向我展示了华为公司的发展历程和未来的规划，让我更加了解华为的企业文化和价值观。
接下来，面试官们开始了一系列的问题。
他们首先询问了我的个人背景和教育经历。
我在回答的过程中尽量讲述了一些与面试职位相关的经历和技能，并强调了自己的学习能力和团队协作精神。
随后，面试官们提出了一些与技术相关的问题。
他们询问了我对最新的IT技术趋势有何了解以及如何应对技术变革的问题。
在回答这些问题时，我以自己的学习经历和对技术的兴趣，结合了一些实际案例进行回答，表达了我对技术的不断追求和学习的态度。
接着，面试官们针对我的实际工作经验提出了一些情景模拟和案例分析的问题。
这些问题要求我运用自己的技能和知识，提出解决问题的方案。
我充分发挥自己的思考能力和分析能力，在面试官们的引导下，提出了一些可行的解决方案。
面试过程中，面试官们还特别强调了华为在员工培训和发展方面的政策和机会。
他们鼓励我充分利用华为提供的学习资源，不断提升自己的专业素养和技能。
整个面试过程大约持续了一个小时左右，期间面试官们给予了我很多的指导和鼓励。
面试结束后，我对自己的表现感到满意，但也抱着谦虚的心态对自己的不足进行了反思。
华为面试笔试经验总结
华为面试笔试经验总结华为面试笔试经验总结华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、安全、统一通信、视讯、云计算、服务器、存储以及ICT融合设计等11个技术领域。
下面是小编整理的关于华为面试笔试经验，欢迎阅读!华为面试经验总结1公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。
然后等明年3月份再补录一批。
从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。
我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。
现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢?面试时要注意什么呢?首先是正式的着装仪表。
不要忽视这点，看着简单，但是很重要。
如果有正式的套装，一定要穿;没有也要选择庄重的服装。
我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。
记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。
当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。
在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。
从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。
正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。
其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。
所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。
其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。
作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。
有些成绩好的，未必能通过面试;而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢?很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。
华为社招面试经验
华为社招面试经验华为社招面试经验(一)前因：我司有个电子科大的研究生(本科学校不详)去年12月辞职了，参加培训直到今年3月末。
然后他去了成都，有同学在华为该部门，内推他去面试。
华为社招都会填一个表，上面有叫你填一些电话的，他填了我的。
于是华为给我打电话了。
我本来是跟人事说好了年底回去后直接去面试的。
后来他跟我说，成都华为有人出差来深圳，可以由成都华为的人来深圳面试，这样比深圳华为面试要简单点，对于我是个机会，叫我抓住。
ok，我同意了第一面：技术面，电话面试(面试官后来没出差)其实就是简单聊了13分钟而已。
我做的dsl跟他们做的无线有交集，而且他们也准备做lte路由，考虑用博通的方案，我现在用的正是博通的方案。
他就叫我画了一下博通方案的软件架构，给他拍照发过去了。
一面基本就这样过了。
第二面：资格审查，当场面(周六华为例行加班的时候，成都出差过来了)这一面不涉及技术了，就是问了些你的日常问题和工作问题。
我没过。
就gg了。
问了我什么呢。
如下：1. 你爸妈没在一起工作?为什么?2. 你结婚了?你老婆在哪里上班?你回去成都，她怎么办?为什么要她跟你一起回去?3. 26为什么裁员?你从26出来后为什么不去大公司，非要去小公司?4. 企鹅也不错，为什么不去企鹅?5. 你为什么要离开这个公司?6. 你是上学比较晚还是有别的原因，怎么27、8了才研究生毕业不到2年?我老老实实回答了，回答完事就gg了。
ps：这种面试不排除有个人主观因素在里面，并且面试的人员中有一些是关系户。
华为社招面试经验(二)华为招聘流程：的筛选——电话面试——华为项目面试——谈offer——确认入职时间(签订3年长期劳动)——项目报到华为面试流程：(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)(2)其次应聘职位的部门付经理面试(3)再次应聘职位的部门付经理面试(4)再次人事面试(5)最后是付总级的面试华为面试常问问题：q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图?q2：请你详细的解释一下ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用?tcp与udp呢?q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别?q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
面试华为总结
面试华为总结1. 引言华为是一家全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，其在全球范围内拥有广泛的影响力和市场份额。
因此，获得华为的面试机会对于许多人来说是一种荣誉，同时也是一个挑战。
本文旨在总结华为面试的经验和教训，帮助其他求职者更好地准备华为面试，提供一些建议和技巧，以增加面试成功的机会。
2. 面试前的准备工作在面试华为之前，有一些重要的准备工作需要完成，以确保与面试官建立良好的沟通和展示出自己的能力。
2.1 研究华为在面试前，深入了解华为的业务、产品和服务，以及其在市场上的地位至关重要。
这样可以向面试官展示你对华为的兴趣和了解程度。
2.2 更新你的简历将你的简历与最新的工作经历和技能保持同步，突出与华为相关的经验和技能。
2.3 准备面试问题和答案华为的面试通常包括技术问题、行为面试和情景面试。
通过研究常见的面试问题并准备相应的回答，可以更好地应对面试。
3. 面试过程在面试过程中，需要展现自己的专业知识、解决问题的能力和良好的沟通技巧。
3.1 技术面试在技术面试中，面试官可能会询问你与职位相关的技术知识和经验。
回答问题时，要清晰地表达自己的思路和解决问题的方法。
如果遇到不懂的问题，可以承认并表达自己愿意学习和探索新知识的态度。
3.2 行为面试和情景面试行为面试和情景面试是为了评估你在工作场景中的表现和解决问题的能力。
面试官可能会询问你过去的工作经验，包括面对挑战和解决问题的方法。
在回答问题时，使用具体的例子和故事来支持你的回答，突出你的技能和能力。
3.3 问答环节面试官通常会给你机会提问。
利用这个机会提出一些关于公司、团队和职位的问题，以显示你对该机会的兴趣和了解程度。
4. 面试后的反思无论面试结果如何，都要对自己的表现进行反思和总结，以便在下一次面试中做得更好。
4.1 记录面试问题及时记录面试中遇到的问题，以备将来参考。
这将帮助你更好地准备下一次面试。
4.2 分析优点和不足回顾整个面试过程，分析你的优点和不足。
我的华为面试经历：获得灵感
我的华为面试经历：获得灵感2023年，一家全球著名的科技公司，华为，正在通过其世界一流的产品和服务，持续推动数字化转型和智能化革命。
在这家公司中工作是许多人梦寐以求的事情，我也不例外。
在最近的一次华为面试中，我不仅收获了这家公司强大的实力和深厚的文化底蕴，更得到了许多灵感和启发。
首先，在面试过程中，我深刻感受到了华为企业文化中“以客户为中心”的理念。
华为员工无论是在技术还是在服务方面，都非常注重满足客户需求。
我在面试中提到了自己曾经的一次客户服务经历，华为面试官马上倾听我的描述，并给予了高度评价。
这种对客户需求的重视，使我深深感动，也让我更明确了未来职业生涯中服务客户的重要性。
其次，华为追求卓越的品质和持续创新的精神给我留下了深刻印象。
面试中，我了解到华为从产品开发的每一个细节到服务的每一个环节，都严格按照三原则来执行：用户需求、最佳实践、机会和商业模式。
这一点对我来说非常重要，因为我是一个追求卓越和创新的人。
我相信，如果我能加入华为这样一个公司，我会有更多的机会展现个人的价值和发挥创新的能力。
第三，华为强调员工成长，注重员工的培训和发展。
公司具有完善的员工培训机制，并为员工提供广泛的培训资源和平台。
我在面试中了解到，华为会根据员工的岗位职责、成长阶段和职业规划，量身定制培训课程，帮助员工提升能力，发挥潜力。
这种以人为本、注重员工成长的文化理念，让我看到了这家公司的人性化特质，更让我认识到在成长的道路上，需要有一个好的环境和平台。
最后，华为不仅仅是一家科技公司，更是一家有社会责任和使命感的公司。
华为面试官说，“我们的使命是让全世界人民享受到数字化的红利，促进全球社会的可持续发展。
”在面试中，我体会到华为始终把社会责任和文化底蕴放在首位，积极推动社会的进步和发展。
这种时刻牢记自己的社会责任的意识给我留下了深刻印象，让我意识到到未来的工作中，要始终践行社会责任，为社会做出贡献。
总之，我的华为面试经历给我留下了深刻的印象，并让我获得了许多灵感和启发。
华为面试经验
华为面试经验作为世界上最大的电信设备供应商之一，华为是许多IT行业人士心中的梦想。
面对如此激烈的市场竞争，华为要求其员工拥有强大的技术能力和不断学习的能力。
面试成为了华为招聘流程中非常重要的一个环节，因此本文将介绍华为面试经验以及一些在华为面试中应该注意的事项。
一、学习与背景华为是注重学术背景的企业。
在华为面试过程中，你需要证明自己在技术方面的知识储备是否足够，是否有基本的理论知识来解决新问题。
因此，你需要准备好面试问答库，详细介绍和展示自己从事过的项目，以及解释任何有关技术细节的问题。
如果你的背景非专业背景，尽可能证明你已经掌握了必要的技术知识。
总之，学术和专业知识是必要的考核要素之一。
二、语言能力作为一家全球化企业，华为面试中考察的不仅仅是技术能力，还包括语言能力。
你需要在英语及普通话方面有足够的表达能力，并清晰、有力地传达自己要表达的观点。
如果你热爱对话及活跃的交流，那在华为面试中表现得就更加好了，因为华为有很强的团队氛围，所以华为需要那些可以代表团队发声的人。
三、个人品质在华为面试中，你需要展现出自我把握和领导能力。
华为需要那些敢于承担责任、有口才、能良好地协同工作的人。
如果你具备这些品质并展现出你是胜任这个工作的人，那么你就会成为一个重要候选人。
此外，你也需要在面试过程中表现出专业和积极的工作态度、结果导向的思维方式等品质，因为这些品质在华为组织中是非常重要的。
四、面试流程华为的面试过程通常由多个不同的阶段组成，主要是筛选、面试和终面等。
不同的阶段会涉及不同的技术问题、个人品质和专业知识考察。
以下是华为面试中常见的问题：1. 专业技能问题专业技能问题非常重要，会集中考查你在技术方面的知识储备，因此你需要准备好面试问答库。
可以把一些常见的问题列成清单，并且在面试过程中逐一回答。
2. 针对个人的知识问题为了更深入地了解你的个人知识储备，面试官可能会就你专业或特定领域的问题提问。
3. 了解你的团队和领导能力面试官会让你讲述过去的工作经历，用来考察你的团队合作和领导能力。
华为面试全过程面经(网申到最后一轮全过程)
华为面试全过程面经（网申到最后一轮全过程）本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率；（2）华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行；（3）自我介绍的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。
华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看RP的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是RP特好的，不管怎样，面试官都会对你的简历挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例！第一轮：简历。
简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。
第二轮：性格测试。
很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。
由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。
一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。
可见性格测试还是要认真对待。
如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。
华为面试攻略：如何成功进入华为
华为面试攻略：如何成功进入华为华为面试攻略：如何成功进入华为华为是全球知名的科技公司，目前已经在全球80个国家拥有超过180,000名员工。
对于许多年轻人而言，加入华为成为高科技公司的一员是他们的梦想。
然而，华为的面试非常严格，要想成功的进入华为，需要充分准备。
本文将提供一些华为面试的攻略，帮助你成功进入华为。
一、深入了解华为在进行面试前，要对华为进行深入的了解。
了解华为的企业文化、业务领域、全球布局以及公司价值观是非常重要的。
这不仅让你更好的了解华为，还可以让你自己更适应华为的文化和团队。
同时，如果你能掌握公司最新的创新、技术、产品信息等，也将成为面试中的优势。
在了解华为的同时，还可以通过官网、社交媒体等渠道掌握华为最新动态，分析公司的战略和未来发展方向，从而更好地回答面试中的问题。
二、为自己准备材料华为的面试流程非常严格，毫不留情。
因此，在准备面试前，你需要认真准备材料。
首先，准备完整的简历，其中应包含一份完整的个人简介和工作经历，强调与申请职位相关的知识和技能。
另外，在准备过程中，你还需要主动筹备一些公司相关的解决方案、深入分析行业现状、掌握行业最新的趋势等等。
这可以让你更好地理解职位的背景和招聘要求，提高自身竞争力。
三、提高口头表达能力在面试中，口头表达是非常重要的，华为面试也不例外。
面试官需要通过你的口头表述了解你的技能和个人能力。
因此，你需要准备一个清晰、有逻辑的面试口头表达能力。
在准备中，可以通过各种途径来提高自己的口头表达能力，比如：记录笔记、练习口语表达、积累职业术语、锻炼流利的表述等等。
在面试前，可以与朋友、家人练习面试，帮助自己更好地应对面试的每个环节，这样可以帮助你获得更好的成绩。
四、强化专业技能华为对于技能和专业背景的要求非常高。
因此，在准备过程中，你需要强调自己的专业技能，包括计算机编程、网络安全、工程管理等方面的知识。
如果没有相关经验或技能，需要进行专业学习和培训，从而增强自身专业技能，并提高在面试中的表现。
华为面试自我介绍
华为面试自我介绍作为一个竞争激烈的企业，华为对于求职者的要求非常高，面试中自我介绍是非常关键的一环。
在此文档中，我将介绍我在华为面试中的自我介绍经历，以及一些自我介绍的技巧和诀窍。
首先，自我介绍应该包括以下几个方面：1.姓名与称呼自我介绍的第一步自然是介绍自己的姓名，同时也要告诉面试官您希望被怎样称呼。
例如，“大家好，我叫张三，您可以叫我三哥。
”2.个人背景接下来，您可以简单介绍一下自己的背景。
这可能包括您的教育背景、工作经历、社会经历、兴趣爱好等。
例如，“我毕业于某某大学，学习了计算机科学专业，已经在一家IT公司工作了两年。
”3.技能和能力在介绍您的个人背景后，您可以简单列举一下您的专业技能和能力，这将有助于让面试官对您的特长和才能有更深入的了解，并更好地把握您的个人优势。
4.职业目标最后，在自我介绍中，您也可以简单地谈一谈您对自己的职业规划和目标。
这样不仅可以让面试官更好地了解您想在华为中做些什么，也可以展示您对未来的规划和追求。
当然，在面试中，自我介绍并非单纯的先讲一讲以上四方面的内容就行，要想在自我介绍中脱颖而出，有许多细节和技巧需要掌握。
以下是一些自我介绍的技巧和诀窍，供大家参考：1.补充自我介绍，增加个人特色在介绍个人背景时，您可以多讲讲您在学生或工作生涯中曾经取得的成就或荣誉，或者介绍您的特色和特长，展示您在个人、团队合作和领导方面的可靠性。
2.背景调查在面试前，了解面试官、公司和职位，可以更好地准备一份个性化的自我介绍。
例如，如果您知道面试官们之前在哪些领域有过研究和成就，您可以针对这些领域额外强调一下自己在该领域的知识和经验，让面试官获得更加深入的了解。
3.准备和练习自我介绍并非一蹴而就的工作。
您需要提前准备和练习，尤其是在口头表达和自信方面。
倘若您准备充分地浸入自己的自我介绍中，那么您在面试时也会更加自信，效果会更好。
4.表现出关键的能力和技能自我介绍的目的是让面试官对您更加熟悉，展示自己的实力和特色。
华为面试经验评价
华为面试经验评价华为是一家知名的中国信息通信技术公司，成立至今已经有30多年的历史，被誉为中国信息技术领域的佼佼者。
华为拥有一流的人才和先进的技术，不仅在中国，还在全球范围内备受关注。
许多人都希望成为华为的一员，因为华为给他们的发展提供了不可限量的机会和资源。
但是，华为的面试难度不小，要求也很高，下面我将分享我个人的华为面试经验跟大家。
1. 提前准备我在收到面试邀请后，我便根据面试岗位将所需的知识重点和技能提前预备好了，例如，华为要求我就应聘岗位掌握最新的数据分析技巧和工具，我便在知乎等网站上寻找相关的知识点，魔鬼在细节上，只要把知识点掌握好，面试就会变得轻松许多。
2. 值得注意的细节在面试前，多了解华为公司的背景和文化，这个是很重要的，面试时华为面试官会问一些公司的文化和价值观问题。
这个过程中我就因为没准备好而坑了一次，如果提前了解这些问题，面试中就能够从容应对。
并且，在面试之前，要认真阅读面试邀请信中所提到公司招聘要求，实名注意细节，例如面试的时间、地点和所需材料等,不要迟到、未携带所需证明材料及提前确认面试的准确时间和地点，化整为零，做最好的准备。
3. 自信表达华为面试官会关注你的沟通和表达能力。
“t 先生, 作为应聘者，如果你的沟通能力不强或者把握不好表达情况，那么最成功的工作经验和最想要的职位都会因此而错失。
”所以，面试时体现自己的沟通和表达能力是非常非常重要的。
4. 创新和学习能力华为注重人才的创新和学习能力，希望每一位员工都能够快速适应新的工作模式和变化，所以在面试中，我强调了自己对新技术和创新的好奇和渴望以及高效学习能力、快速适应变化的实践能力，所以尽可能地展现自己有众多实实在在的优势，证明自己是一个具有强大学习能力的人。
综上所述，我们可以看到，成为华为员工不是一件容易的事情，但是只要你做好充足的准备和打好基础，将自己所掌握的知识和技能充分展现出来，体现自己在沟通和创新方面的能力，那么你也可以成功进入华为的大门，开启自己的华为之旅。
如何提升华为面试的成功率
如何提升华为面试的成功率注：以下文章为机器生成，作者为生成算法，不保证实现文章所述内容的可行性或正确性。
随着2023年的到来，越来越多的人加入华为的求职队伍，竞争也变得更加激烈，华为的面试也越来越难以通过。
但是，无论你面试积累的经验多么丰富，总有一些技巧可以帮助你提高你的华为面试成功率。
现在，让我们来看看一些可以帮助你提高成功率的技巧：1. 了解华为公司的文化和价值观华为是一家拥有独特企业文化和价值观的公司，如果你能够很好地了解这些，那么你就可以在面试中表现得更加自然和符合华为的文化。
你可以查看华为公司的官方网站，了解华为的基本信息，以及其企业文化和价值观，如：坚持“客户至上，持之以恒”，以及“自我批评、不断进步”等。
2. 准备面试所需的技能和知识在进行面试之前，你需要充分准备自己的技能和相关知识，这需要花费一定的时间和精力。
华为的面试涉及很多方面的内容，如：技术能力、思维能力、沟通能力等。
因此，在准备面试的过程中，你需要掌握一些基本的技能和知识，同时还要对面试可能会牵扯到的领域有一定的了解。
3. 确定你的职业方向华为为求职者提供了众多职位，如：产品经理、市场营销、软件开发、硬件研发等等。
在你开始准备面试之前，你需要确定自己的职业方向，这将有助于你准备相关技能和知识，并能够更好地回答相关的问题。
4. 练习英语口语和听力英语口语和听力是华为面试中非常重要的一部分，因为华为是一家国际化公司，面试中大量的问题都会用英语进行提问。
因此，你需要在准备面试的过程中，花费一些时间练习口语和听力技能，开发你的口语流利度和听力技能。
当华为面试官询问你英语问题时，你需要流利地回答，并且具备一定的听力技能，以便能够更好地理解问答。
5. 回答问题要用具体事例和数据说话面试的时候，面试官通常会让你举例说明自己某项技能或经验。
在回答问题时，你需要使用具体的例子和数据与面试官进行交流，以证明自己能够胜任相关的职位。
使用具体的例子和数据，不仅可以让你的回答更加生动形象，而且这些数据可以证明你具备了相关的技能和经验，增加自己的信誉度。
华为面试经验
华为⾯试经验⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。
是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。
在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。
华为⾯试经验1 1.⾯试流程 华为⾯试流程想必⼤家已经⾮常清楚了，⽹申之后就是性格测试，这⾥我想说⼀下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有⼀些⼈会在这⼀块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后⽭盾，或者是对⾃⼰的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。
所以我认为，性格测试只要按照⾃⼰的真实情况，不⽤刻意去迎合他的要求，同时记住⾃⼰做过的答案，很有可能在后⾯会有同样的题⽬，但是不同表述出现，确保不会出现前后⽭盾，个⼈认为性格测试就不会有什么问题了。
性格测试结束以后就会通知⾯试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者⼀天之内搞定，⾯试主要是群⾯，英语测试，性格测试，技术⾯以及综合⾯，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。
2.华为群⾯ 想必⼤家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10 ⼈，⼀组 5 个⼈，每⼈ 1 分钟⾃我介绍，然后会给⼀个主题⼤家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后⾯试官会提问并刁难。
⾃我介绍基本上会围绕个⼈基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这⾥就需要⼤家在群⾯之前做好准备，⼀定要控制在1 分钟之内，因为⾯试官会在 1 分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在⾃我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个⼈的基本情况，优缺点等，因为⾯试官会随机抽⼈对其他⼈的⾃我介绍进⾏复述。
⾃我介绍结束以后，就会给⼀个主题就⾏讨论。
关于⽆领导⼩组讨论，我的观点是，由于每组仅 5 个⼈，除了leader之外，其他⾓⾊不⽤刻意的去争抢，计时和记录等⼯作⼤家都要做，但⼀定要有⼀个⼈统筹规划讨论的局势，同时要记住的⼀点是，⼀旦讨论开始，⼤家就是⼀个⼩组的，是⼀个团队，如果你想顺利进⼊下⼀轮⾯试，那就尽可能让你们组的每个⼈都出⾊发挥，当整个团队都表现优异，⾯试官才会认可这个团队，所以每个⼈都应该照顾⾃⼰的队友，不贪功，相互照顾，⼯作分配合理才是⼀个优秀的合作团队。
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华为面试经验
刚接到华为复试通知，内心既有激动，也有喜悦，还有些紧张。
华为在我心里是神秘的，崇高的，我当时觉得自己很幸运。
华为电话通知我早上8：30面试，这个时间太早了。
我开始还以为是通知错了，所以电话再次确认。
我问这个是间是不是太早了，电话那过的答复是：对，就是这么早!说的是如此的理直气壮。
因为离的比较远，于是面试当天，我早早的起床，6点钟就出发了。
在8：30之前到达了面试地点，可迎接我的是等待，还是等待，漫长的等待。
直到10左右，负责面试的人才到。
在等待的时间里，华为到是不错，还提供和杂志和报纸，可以解闷。
可我拿过来一看，是华为的内部报纸和期刊，这就开始洗脑了，是不是早了点。
面试终于开始了，不愧是大公司，面试的形式也很独特。
12人集体面试，有三个考官，12个人每六人为一组，先是自我介绍，然后讨论一个问题：影响大学生就业因素，给出10条，然后让每个小组在10分钟内按重要性排定次序。
说是游戏，我看更象是一场辩论。
每个组针对自己的观点发表看法。
说实话，我觉得这对搞技术的不公平，程序员和市场行政的比口才，这胜的机率不大。
噢，对了，参加面试的12个人中，有技术的，有市场的，也有行政的。
不过这毕竟
是素质面试。
中途休息时，大家一起聊天，其中有个兄弟是以前参加过华为面试，据他说，今天的面试会淘汰三分之二的人。
在刚才游戏中发言较少的会被淘汰。
我心里不仅疑问，难道华为要招演说家，还是哗众取宠、夸夸奇谈和阿谀奉迎的人。
我是来做技术开发的，我说的话不多。
果然，重新开始的时候，考官开始问我，你对你们组的贡献有多大，应该排在第几。
这是个尖锐的问题，我开始怀疑教官是不是别有用心的挑拨我们彼此的关系，这个问题的潜台词就是：你的贡献不大，你会被淘汰掉，别忘了，和你同组的人这一刻是你的竞争对手。
我是这么理解的。
那一刻，我感到被人愚弄了，一群狗在抢一根骨头，最会叫，最会摇尾巴的狗会得到这根骨头，因为主人喜欢听话的狗。
我的回答是：不分彼此，大家的贡献一样。
一方面我不想做任人摆布的布偶，另一方面我觉得确实在这样的讨论中没法准确，客观的估量每个人的贡献大小。
怎么可能，五个指头有长短，你们六个指头，怎么会一般长呢那个考官几乎用喊的。
我又成了指头?言下之意是我最短喽。
我觉得被侮辱了。
结果我忘记了在我对面的是考官，他有决定我去留的绝对权力，我反击了。
胜利也是失败，结果不难预料。
我被淘汰了，可考官不是这样说的，她只是是说，回去等通知，还要我保持手机的通畅。
虚伪!
走出面试的大楼，我心中无比的抑郁。
回想起今天看到华为报纸上第一版头条的文章《致新员工书》。
里面讲到诚信，可今天华为的先是不守时在先，又欺骗结果在后。
诚在何处，信在哪里呢?
仔细想想里面讲的，开始是强调不能狭隘，要人踏实，可后面又讲不要指点江山，面试中又调拨相互竞争。
如此种种，互相矛盾，言行不一。
神秘的面纱揭掉了，可看到不是一张天使是面孔，而是一张丑陋不堪，怪物的脸庞。