新时期国有企业的精神文明建设
中铁企业精神文明建设主要内容
中铁企业精神文明建设主要内容中铁企业精神文明建设是指中国铁路工程集团有限公司（以下简称中铁集团）致力于创建文明、和谐、高效的企业文化的过程。
中铁集团是中国大型国有企业，拥有着悠久的历史和优秀的企业文化传统。
为了适应时代发展的要求，中铁集团在实践中不断探索，逐步构建了以“实事求是、创新务实、和谐共享、追求卓越”为核心的企业精神文明建设内容。
一、实事求是实事求是是中铁企业精神文明建设的首要内容。
中铁集团注重实践经验的总结和借鉴，坚持实证与理论相结合，注重实事求是的工作方法。
在项目建设、业务拓展和管理决策中，中铁集团要求干部职工不蛮干、不盲目。
在面对问题和挑战时，中铁集团提倡勇于面对和解决问题，反对敷衍塞责和回避矛盾。
中铁集团强调实事求是的精神在企业发展中的重要性，要求职工做到真实、全面地了解和把握企业内外部现实，保持对工作的敏感性和判断力。
二、创新务实创新务实是中铁企业精神文明建设的核心内容。
中铁集团鼓励职工实施创新，提倡不断探索和改善工作方法和流程。
中铁集团建立了创新激励机制，设立了专项资金支持创新项目的开展。
中铁集团职工积极参与创新实践，推动企业发展。
创新务实的精神在技术研发、工艺改进和管理创新中得到了充分体现。
三、和谐共享和谐共享是中铁企业精神文明建设的重要内容。
中铁集团注重企业内外部关系的和谐，在员工、管理层、股东、合作伙伴和社会公众之间建立起互信、互利、共赢的合作关系。
中铁集团倡导团结友爱和互助合作的企业文化氛围，在组织中营造和谐、宽松的工作环境。
中铁集团注重员工的人文关怀，提供全方位的福利和关怀政策，让员工感受到企业的关爱和尊重。
四、追求卓越追求卓越是中铁企业精神文明建设的基本精神。
中铁集团要求职工不断提升自我，努力追求卓越。
中铁集团注重培养职工的创造力和领导力，鼓励职工参加培训和学习，提升自身的综合素质和能力。
中铁集团建立了绩效评价体系，激励职工追求卓越。
中铁集团确立全员参与企业发展的理念，鼓励职工积极参与决策和管理，推动企业发展。
创新国有企业精神文明建设思考
等成 为多和公共资 源的供给 机制 ， ． 防止 寻 租 现 象 目前 ， 国在 公 共 治 理 过 程 中 多 呈 现 出 “ 能 政 府 ” 我 全 的
的制约与监督 ， 建立 和完 善权力监 督 制约 机制 ， 使公共 权 力
１ 企 业进 行精 神文 明建设 的重要 性
神 文 明 建 设 。 因 为 ， 有 始 终 坚 持 和 加 强 企 业 的精 神 文 明 只
引导 企 业 人 员 理 性 面 对 改 革 过 程 中 出 现 的 问 题 和 矛 国有 企 业 ， 别 是 国 有 大 中 型 企 业 是 我 国 国 民 经 济 的 特 建设 ， 盾 ， 采 取 正 确 的 措 施 解 决 ， 能 使 它 们 牢 固 的 树 立 起 正 确 并 才 支 柱 ， 国 民经 济 的 发 展 中 有 决 定 性 的 作 用 。随 着 我 国 经 在 人 以 以 济 体 制 改 革 的 不 断 加 快 的 过 程 中 ， 会 经 济 关 系 逐 渐 变 得 的世 界 观 、 生 观 和 价 值 观 ， 理 性 的 眼 光 看 待 改 革 ， 实 社 从 复 杂 ， 种 经 济 成 分 和 多 种 分 配 方 式 并 存 ， 致 利 益 主 体 多 际行 动 支 持 改 革 ， 而 促 进 国 有 企 业 实 现 可 持 续 发 展 。 多 导 元 化 和 利 益 格 局 的 变 动 性 ， 种 相 关 的 利 益 集 团 利 益 需 求 ２ 如何 创新 国有企 业精 神文 明建 设 各 也 日趋 复 杂 ； 济 增 长 方 式 从 粗 放 型 向 集 约 型 的 转 变 ， 需 经 则
国企精神文明建设汇报材料
国企精神文明建设汇报材料近年来，我国国有企业一直致力于推进精神文明建设，不仅在经济发展上取得了显著成绩，同时也在企业文化建设、员工素质提升等方面取得了积极进展。
本文将围绕国企精神文明建设的重要性、当前存在的问题以及改进措施进行分析和总结。
一、国企精神文明建设的重要性国企精神文明建设是国有企业健康发展的基石，具有重要的战略意义。
首先，精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业核心价值观的体现。
国企要树立正确的文化观念，加强企业文化建设，形成有利于企业可持续发展的文化氛围。
其次，国企精神文明建设是提高员工素质的有效途径。
通过弘扬社会主义核心价值观，加强员工的道德修养和文化素质培养，提高员工的综合素质和创新能力，进而推动企业发展。
最后，国企精神文明建设有助于加强企业与社会的互动与交流。
通过丰富的企业文化活动和社会公益事业的参与，国企能够增加企业的社会责任感，提升企业形象和声誉。
二、当前存在的问题然而，国企精神文明建设在实践中还存在一些问题和挑战。
首先，一些国企在文化建设上存在较大差异，企业文化的建设标准不统一，导致企业之间文化氛围的差异化。
其次，一些国企对于精神文明建设的重要性认识不足，重视程度不够，导致文化建设工作缺乏长远规划和持续推进的动力。
同时，一些国企在精神文明建设过程中存在形式主义的问题，仅仅追求表面上的文化建设，忽视了核心价值观的内涵和实质。
三、改进措施为了进一步推进国企精神文明建设，我国国有企业可以采取以下措施：1. 树立正确的文化观念。
国企应该认识到精神文明建设对企业的重要性，将其纳入到企业的战略规划和发展目标中。
同时，加强对企业文化的研究和理论探讨，确立适合企业发展的核心价值观和文化理念。
2. 加强员工培训和教育。
通过开展各类培训和教育活动，提高员工的道德素养、职业技能和创新能力。
同时，注重员工的心理健康和团队合作能力的培养，营造良好的工作氛围和企业文化。
3. 增加文化建设的投入。
关于新时期国有企业精神文明建设的探讨
企 பைடு நூலகம் 管 理
关 于 新 时 期 国 有 企 业 精 神 文 明建 设 的 探 讨
陈 保 真 （ 庆 油 田公 司公 共汽 车 公 司 纪 委 监 察 部 大
黑龙江大庆 １ ３０ ） ６ ０ １
企业 精神 文明建设是 一项系统 工程 ， 变的顺利进行 。 的 主 体 ， 强精 神文 明建 设 ， 加 也必 须 有 一整 把传 统 文 化 的 优 秀部 分 与 企 业各 种先 进 管 套规 章 制 度 ， 范 每 个 职 工 的行 为 ， 求职 规 要 理 理 论 相 结 合 ， 企 业 与 时俱 进 的 必 然 要 是 二 ． 新 时 期 我 国 企 业 精 神 文 明 建 工 不 折 不 扣 的执 行 。
本 丰 田汽 车 公 司 的 生 产 线 上 有 一 根 绳 子 ，
一
职 工 思 想 道 德 素 质 的 高 低 能 够 直 接 反 映一 个 企 业 精 神 文 明建 设 水 平 。 工 是 企 职 理念 。 业 生 产 经 营 管 理 中最 活 跃 的 因 素 ， 是 企 也 现 代 企 业 要 发 展 壮 大 就 必 须 根 据 行 业 业 发达 的 力 量 源 泉 和 胜 利 之 本 。 企 业 精 是 的特 色 和 本企 业 的特 点 尽 快 形成 自己 的思 神 文 明建 设 的主 体 。 高 企 业 全 员 素质 ， 提 必 想 文化 理 念 。 时 期 国 内外 的 经济 形 势 都 须 从 每个 职 工 的 素 质 抓起 。 新 抓学 习 ， 以科 学 要 求企 业 形 成 和 构 建和 谐 的 、 新 的 、 创 团结 知 识 武装 人 。 要提 高 职 工 素 质 ， 要 的 是 抓 重 的、 勃 向 上 的企 业文 明 ， 建 文 明和 谐 的 好 职 工 的 学 习 ， 科 学 知 识 武 装 他 们 的 头 蓬 创 用 企 业 环境 ， 只 有在 和 谐 的 、 极 向上 的工 脑 。 过 教 育 、 训 ， 技 和 文 化 基 础设 施 也 积 通 培 科 作环 境 中 ， 工 才更 有 积 极 性 ， 有 责 任 感 建 设 ， 立 各 级 教 育 培 训 ， 工 文化 室等 。 职 更 建 职
国有企业精神文明建设总结
国有企业精神文明建设总结国有企业精神文明建设总结应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
在过去的一段时间里，国有企业精神文明建设取得了一些成果和经验，但也存在一些问题和不足。
下面我将从几个方面对国有企业精神文明建设进行总结。
一、成果和经验1. 企业文化建设得到加强。
国有企业通过加强企业文化建设，提高了员工的归属感和忠诚度，增强了企业的凝聚力和向心力。
2. 员工素质得到提高。
国有企业通过加强员工培训和考核，提高了员工的综合素质和工作能力，为企业的长远发展奠定了基础。
3. 社会责任感得到增强。
国有企业积极履行社会责任，积极参与公益事业和社会治理，树立了良好的企业形象和社会声誉。
二、问题和不足1. 思想观念不够解放。
一些国有企业仍然存在思想观念陈旧、创新意识不强的问题，影响了企业的改革和发展。
2. 文化建设不够深入。
一些国有企业的文化建设只是停留在表面形式上，缺乏实质性的内容和内涵，难以真正发挥文化引领作用。
3. 员工素质参差不齐。
一些国有企业的员工素质存在差异，影响了企业的整体发展水平。
三、下一步工作重点1. 加强思想引领。
国有企业要进一步解放思想，更新观念，树立创新意识，推动企业改革和发展。
2. 深化企业文化建设。
国有企业要深入挖掘企业文化内涵，培育具有企业特色的文化品牌，增强员工的认同感和归属感。
3. 提高员工素质。
国有企业要加强员工培训和考核，提高员工的综合素质和工作能力，为企业的发展提供人才保障。
4. 履行社会责任。
国有企业要积极履行社会责任，积极参与公益事业和社会治理，树立良好的企业形象和社会声誉。
总之，国有企业精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要不断总结经验、发现问题、改进工作，推动企业持续健康发展。
国有企业精神文明建设应注重以下五个结合
展 目标相结合 。最终升华到爱国家、爱人 民、爱社会主义的崇
高 境界 。
业的一个无形资产。加强 了企业文化建设 。又促进 了企业精神
５ ＭＥ ０１ ９ ０ Ｃ Ｉ １． ２ ０
精神文明建设将人看成具有积极性、创造性、进取性的主体。
认 为管 理 的真 正 本 质不 是 约 束和 限 制 ，而 是 创造 。一 方面 创 造 物 、创 造产 品 ；另 一方 面 创造 人 、创造 思 想 。特 别是 在社 会 主 义 市 场 的激 烈竞 争 中 ，首 先取 决 于 职 工 队伍 的 整体 素 质 ，只 有 培 养 、造 就 一支 具 有 较 高素 质 的职 工 队伍 ，才 能使 各 类 人 才有 用武 之 地 ，为企 业 的 兴 旺发 达 而奋 斗 。 以往 的 思 想政 治 工 作 ， 忽视 职 工 “ 主体 ”的 一 面 ，往 往单 纯 地将 其 看 成 是接 受 教 育 、
具有 重 大 的理 论 意 义和 实 际价 值 。众 所 周 知 。企 业 文化 是 企 业 管 理从 着 重 生产 过 程 和 行政 控 制—— 人 的行 为 管理 和 控 制— — 培 养企 业 的 共 同价 值观 念 和 行 为规 范 这样 的过程 中产 生 的 。作 为 一种 高 级 的管 理 形 态 ，企 业 文化 将企 业 组 织行 为的 研究 ，深
终 渗透 于 其 中。 因此 说 企 业 文化 是一 种 管 理文 化 ，其 内涵 是使 人 们树 立 科 学 的人 生观 ，掌 握正 确 的 立场 、观 点 和 方 法 。企 业 文 化 的主 体 功能 是 用 共 同的价 值 观念 和信 念 引导 职 工 行 为 ，使
变 “ 管理型 ”为 “ 开发型” ，这样可充分调动职工的工作积极
试论新时期企业精神文明建设
贾秀兰 （ 神 华包 头矿业公 司 ， 内蒙古 包企业在搞好物质文 明建 设的同时 ， 抓好 精神文明建设的重要性和 必要性 ， 以及在 企业如何抓 好精神文 明建
设。 关键词 ： 企业 精神文明建设
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ８— ０ １ ５ ５ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ７ ． ０ ３ ２
中图分类号 ： Ｆ ２ ７ ２— ０ ５
一
文献标志码 ： Ｂ
文章编号 ： １ ０ ０ ８— ０ １ ５ ５ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ７— ０ ０ ５ １ 一 Ｏ １
精神 文 明建设 是构 建和 谐 企业 的基 础 精神文明建设是构建 和谐企 业 的基础所在 ， 是 和 谐企业快速发展的有力保 障。企业 的发展能够增强员 工 的向 心力 、 创 造 力和 企业 的凝 聚 力 ， 企 业 利 益 在此 基 础上 得 到进 一 步 扩 展 ， 为企 业 的快 速 发展 起 到 了有 力
收稿 日期 ： ２ ０ １ ３— ０ ４一ｌ ８ 作者简介 ： 贾秀兰 （ １ ９ ６ ４ 一） ， 女， 毕业 于内 蒙古乌达 职工 大 学汉语言专业 ， 助理政工师 ， 现在 神华包头矿业公 司集装站办 公 室工作。
保障所有企业成 员共 享改 革发展 的成果 ， 各方面 的关 系才 能融 洽协 调 ， 整 个企 业才 会 和谐稳 定 。 因此 ，我们 把文明生产 和安全 管理 紧密结合起来 ， 针对每一个 岗 位、 每一项工种分别制定 了文 明生产和环境卫生管理 的标 准及 考核 办法 ， 集 装站 成 立 了卫 生 检 查 小组 ， 通 过 加强 教育 和定 期不定 期 检 查 ， 引 导员 工 爱 护 环境 ， 规 范 行 为举止 ， 杜 绝 了员 工 乱 扔 杂 物 、 随地吐痰、 践 踏 草 坪 等不 文 明行 为 ， 使 集 装 站 容 站 貌 和 外 在 形 象 得 到 了进 步 提升 。２ ０ １ ２年 ５月 被包 头市 评 为文 明单位 。 为 了进 一 步改 善员 工 的生 产 、 生活 环 境 ， 打 造文 明 企业 ， 神华包头矿业公司集装站将在 ２ ０ １ ３ 年 ４月份开 工建设 储煤 场 封 闭工 程 ， 工 程 建 成后 ， 将 有 效 预 防粉 尘 排放 ， 明显 改善 厂 区及周 边 区域 环境 质 量 ， 能 够 满足 国 家“ 清洁生产、 达标排放 、 总量控制” 的环境保护要求 ， 最大 限度地 减 少 污染 物排 放 量 ， 具 有 良好 的环 境 效 益 和社 会效益 。 在开展 生产 环 境 治 理 的 同时 ， 集 装 站 着 力 于 幸 福 员工 工程建 设 ， 用 心 营造 舒 适 的工 作 、 生 活 环 境 。２ ０ １ １ 年 ８月份全体员工搬进 了新宿舍 ， 两人 一套的标准间 既温馨又舒适 ， 数字电视 、 宽带 网、 卫生间、 淋浴等现代 化 设施 一应 俱 全 。员 工 食 堂 宽 敞 明亮 ， 各 项 规 章 制 度 都 以排版的形式挂在墙上。集装站领导从改善员工伙 食质量人手 ， 成立 了监督 委员会 ， 每周更新 一次菜谱 ， 日三餐卫生可 口， 冷、 热、 荤、 素花样搭 配， 员工花钱 少， 吃得 好 ； 对 于员工 中的特 殊 人 群 ， 如 回民 、 糖 尿 病 患 者， 食堂会根据不 同需要 ， 为他们单独安排伙食 ； 还把 每 位员 工 的生 日做 了登 记 ， 在过生 Ｅ ｌ 时 为其 买一 个 蛋 糕； 员工 澡 堂 、 宿 舍全 天热 水 ； 活 动 中心设 有 羽 毛球 、 乒 乓球场地 ， 跑 步机、 拉力器 、 自行车等健身器材。此外 还 配备 了员 工 阅览 室 、 游 艺 室等 ， 员 工 八 小 时 以外 的生 活丰富多彩 。还为全体 员工定期进行职业健康体检 ， 按 时发放 各 种 劳 动 保 护 用 品 ， 促 进 了企 业 和谐 向上 发 展， 把集 装 站 提 出 的 服 务 宗 旨 “ 和谐 企业 ， 温 暖如 家 ” 体 现得 淋漓尽 致 ， 大 幅度地 提 高 了员 工 的幸福 指数 。 总之 ， 在新的历史 时期 ， 在市场经济条件下 ， 我们 更要加强企业的精神文明建设。把企业的精神文明建 设作为一项战略 目标 ， 做到切实坚持 ， 贯彻 执行。国有 企业的精神文明建设就 一定 能够搞好 ， 它也必将 以强 大 的精神 动力 ， 从 思 想 上 上 为 企 业 的 物 质 文 明建 设 的 健康发展提供可靠的保障。 （ 责任编 辑： 陈凌霄）
浅谈企业精神文明建设
径 。要 大力开展 文明单位创 建活动； 开展优 质服务创 建活动； 加强 “ 三德 ”教 育实践活动 ； 加 强企业文化 建设 ， 树立企业品牌形 象活动。 【 关键词】 企业 ； 精神 文明建设 ； 途径
精神 文 明建设 不仅 仅是 国 家党政 机关 、 事业 单位 推行 和践 行 的 政策， 作 为 国家体 制 当 中很 重要 、 也 很 活泼 的 组织 部分 —— 企 业更 是 要将 精神文 明建设抓 好 、 用好 。企业应 认真贯 彻落 实Ｒ ｇ ［ ｊ 、 平理论 、 “ 三个代 表 ”重 要思想 ， 科 学发 展观 和中 国梦论 述 ， 始终坚 持 “ 两手 抓， 两 手都 要 硬 ” ， 始 终把 精神 文 明 建设 贯 穿于 企业 管 理 、 生 产 经营 的各个 方面 ， 狠抓 职 工队伍 的思 想道 德建设 ， 坚 持用 户至 上 ， 诚 实守 信， 加强 作风 建设 ， 努 力营 造团 结一心 、 积极 进 取的 团队 精神与 和谐 氛围， 增 强凝聚 力 ， 为生产经 营发展 提供有 力保 障 。
育， 加 强社 会公 德 ， 职 业道 德 ， 家庭美 德 的建设 。引 导员 工树立 建设 耐 心 、 言行 举止 要 文 明 、 计量 收 费要 准确 、 服 务 反馈 要 及 Ｂ 寸 ’ ； 五不
中国特 色社 会主 义 、 实现 中华 民族伟 大复 兴 的中 国梦的 共同理 想和 让 ： ‘ 不让 市 民应 急 求助 受 冷落 、 不让 市 民急 难险 问题 受 延误 、 不让 市 民应 急服务 工 作 出差 错 、 不 让 公 用事业 形 象受 损 害、 不 让投 资环 ２ 、 科学 文化建设是 企 业精神 文明建设 不可 或缺的根 本 因素 境 受影 响 ” ’ 。要 详细 规 定活 动开 展 的每 一个 动作 ， 每 一个 用语 ， 每 科学 文化 建设 既是 物质 文 明建 设 的首 要条 件 ， 也是 提 高整 个员 个 步骤 ， 使 企业 形 象得 到提 升 。同 时 ， 应 在 开展 优质 服务 活 动 中 工 队伍 思想 道德 水平 的重要 条件 。对 于企 业 ， 科 学文 化建设 一 是要 厂 泛开 展 向全国 建设 系统优 质服务 标兵 学 习的活动 ， 要求 员 工把服 抓 好继 续 教 育的 问题 ， 鼓 励 员工 积极 参 加各 种 非脱 产 的继 续教 育 ， 务 对 象遇 到 的事 情当 作 自己 的事 情去 办 ， 从小 事做 起 ， 从细 微 中见 努 力提 升 自身的 文化 素养 ， 科学 知识 ， 从而 更好 的适 应行业 的发 展 、 真， 睛。同时 ， 应把 惩奖 机制 落到实 处 ， 不断激 励员 工相 互竞争 ， 互相 社 会 的竞 争 和全 球化 的 形势 ； 二 是要 有计 划 的进 行 业务 培训ｆ ， 不断 学 习 ， 有 所创新 。 提 高 员工 的业 务 技能 水 平 ， 只 有 业务 技 术熟 练扎 实 ， 并 且不 断 得到 ３ 、 加强 “ 三 德 ”教 育 实 践 活 动 提升， 才 能 不 仅 提 高 自己 工作 的含 金 量 ， 同日 寸 推 进 工 作 更快 、 更好 精神 文 明建 设 中 的思 想道 德建 设 、 职业 道 德建 设 、 家庭 美 德建 的向 前发展 ； 三 是要选 送业 务骨 干参 加各 类形 式的 专业技 能培 训ｌ 活 设 是 整个文 明建 设的 核心 内容 。领导 班子应 详细 制定 教育规 划 ， 系 动， 鼓励 员工 获 取不 同 岗位 的上 岗 资质 ， 适 时进 行 岗位 的变 更 与调 统地 对职 工开展 社会 主义 道德教 育 ， 培育职 工爱 岗敬业 、 奉 献社会 、 整， 使人 才按需 上岗 ， 发 挥 特长 ， 促 进生产 。 关 爱 家庭 的道德 观念 。大力 提倡 “ 文 明礼貌 、 助人 为乐 、 爱护 公物 、 二、 企 业精神 文 明建设关 键在领导 保 护环境 、 遵纪守 法 ”的社 会公德 ； 大力倡 导 “ 爱岗敬业 、 诚实守 信 、 领 导 班 子是 一 个企 业 的根 基 ， 是 重要 组成 部 分 ， 是企 业 的 主心 处 事公道 、 服务群 众 、 奉 献社会 ” 的职业道 德 。大 力弘扬 “ 尊老 爱幼 、 骨 。企 业领 导 班 子应 始 终坚 持 以邓 小平 理 论 、“ 三 个代 表 ”思 想 ， 男 女平 等 、 夫妻和 睦 、 勤俭持 家 、 邻 里 团结 ”的家庭 美德 。只有 牢固 科 学 发展 观 为指 导 ， 以 “ 中 国梦 ”为 总 目标 ， 不 断加 强 自身 和 职工 树 立 “ 三 德 ”观念 ， 同时坚 定 不移 地践 行与 实 施 ， 才能 更好 的从 精 的思 想建 设 、 作风 建 设和 理论 学 习 。在不 断的 实践 和总 结 过程 中 ， 神 层 面提 高企 业 员工 的整 体 素质 ， 推 进企 业 的健康 快 速发 展 ， 真正 领 导 班 子应 深刻 认识 到 精神 文 明建 设对 物 质文 明 建设 的 巨大 推动 做 到树立 “ 企业 靠我发 展 ， 我 靠企业 生存 ”的思想观 念 。 作用， 并 使企 业各 项工 作沿 着文 明的 方向持 续发 展 、 有 序发 展 、 科学 ４ 、 加 强企 业文化 建设 ， 树 立企业 品牌形 象 发展， 使 企业 跻身 于 同类竞 争者之 榜首 的梦 想不 再遥 远 。领 导 班子 在当 今全球 经济 和市 场经济 大发 展 的局面下 ， 企 业面 临的不 仅 应 始终 坚持 精神文 明建 设在 企业 建设 当中 的主体 地位 与指 导作 用 ， 仅 是 生产 力 、 利 润 值这 些硬 性 指标 的提 高 ， 更关 注 的是 诸如 企业 品 尤 其是 在市 场竞 争 日益激烈 的环 境下 ， 在硬 件实 力相 差不 大的 情况 牌 文化这 样 的无形 资产 的积 累 ， 企 业品牌 文化 的建设 实际 上就 是企 下， 精神 文 明建设 的一 个至 关重 要的 因素— —服 务 就显得 十分 关键 业 精神 文明建 设 的凝聚 与提 升 ， 展 示的是 企业 精神文 明建 设 的高级 了。只 有 提升 了服 务 水 平 ， 提 高 了服 务理 念 ， 才 能赢 得 消费 看 的信 阶段， 是精神文明建设在市场环境中一个新的诠释。随着市场竞争 任 和喜 爱 ， 才能更 好的 推动 企业快 速 、 健 康发 展 ， 在提 高经济 效 益的 和 国 际竞 争的 日益 激 烈 ， 建 立 一个 良好 的 、 鲜 明的企 业 品牌 形象 至 同８ 寸 提高企业的社会效益。因而， 领导班子应把精神文明建设与经 关 重要 。有些 品牌 文化 建设 优秀 的企业 ， 他们 的品牌 价值 甚至 超越 济 工 作放 在 同等 重要 的 位置 ， 一 同规 划 ， 一 同考 核 ， 一 同实施 ， ～ 同 了资产 价值 。所 以国有 企业 更要将 品牌 的概 念引 入生产 和经营 ， 要 提�
国有企业2024年精神文明建设工作计划
国有企业2024年精神文明建设工作计划1. 引言1.1 概述国有企业作为我国社会主义市场经济体制中的重要组成部分，承担着促进经济发展、保障国家安全和维护社会稳定的使命。
精神文明建设是国有企业发展中不可忽视的重要方面。
本文旨在制定国有企业2024年精神文明建设工作计划，进一步加强和提升国有企业精神文明建设水平，推动国有企业健康可持续发展。
1.2 背景近年来，在我国深化改革开放、加快现代化建设的背景下，国有企业取得了长足发展。
然而，随着经济社会的变革和个体价值观多元化的发展，在一些国有企业中产生了一些不符合社会主义核心价值观的现象和问题。
因此，加强精神文明建设，提高员工道德素质和职业道德水平已迫在眉睫。
1.3 目的本篇文章旨在分析当前国有企业精神文明建设现状，确定2024年工作目标并制定相应实施计划，以达到以下目的：- 加强国有企业员工优秀文化传承和培育，培养高质量的人才队伍；- 增强国有企业员工责任意识和使命感，推动企业创新发展；- 建立健全的精神文明评估体系，提升国有企业社会形象和品牌影响力。
通过本次工作计划的实施，将为国有企业营造良好的内外环境，提高员工整体素质与道德水平，并能够更好地适应市场经济崛起的挑战和机遇。
2. 国有企业精神文明建设现状分析2.1 现状概况:国有企业精神文明建设在过去几年取得了一定的成果，但仍面临一些挑战和问题。
以当前的国有企业为例，虽然在经济发展和市场竞争方面取得了显著进展，但存在一定程度上的精神文明建设不足。
许多国有企业在外部形象塑造、员工素质培养、核心价值观传承等方面仍存在问题。
2.2 存在问题:首先，在外部形象塑造方面，部分国有企业未能树立良好的社会形象。
一些企业缺乏对公众的积极回应能力，在公共事务处理中缺乏透明度和有效沟通，并未能满足社会期望。
其次，在员工素质培养方面，部分国有企业对于员工职业道德规范及个人修养的引导力度不够。
这可能导致员工个体主义倾向加重、团队协作意识不强，并可能产生违纪行为和管理缺失等问题。
发挥国企担当履行社会责任共促精神文明
发挥国企担当履行社会责任共促精神文明以发挥国企担当履行社会责任共促精神文明为题，我们来讨论国企在履行社会责任方面所做的努力，以及对精神文明建设的推动作用。
作为国家的重要经济支柱，国有企业在发展经济的同时，也承担着重要的社会责任。
国企作为国家的代表，应当发挥其担当的作用，积极履行社会责任，为社会的发展做出贡献。
国企在履行社会责任方面，主要体现在以下几个方面：国企在保障民生方面发挥了重要作用。
国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着保障民生的重要任务。
在国企的努力下，国家能够提供稳定的供应链，保障人民的基本生活需求。
国企通过提供优质的产品和服务，满足人民日益增长的物质需求，为人民群众的生活提供了保障。
国企在扶贫济困方面发挥了积极作用。
国企积极参与扶贫济困工作，通过投资、产业扶贫等方式，帮助贫困地区改善基础设施条件，提供就业机会，促进贫困地区的经济发展。
国企还积极参与慈善事业，捐款捐物，支持贫困地区的教育、医疗等公益事业。
国企的积极参与，为贫困地区的发展提供了有力支持，帮助贫困群众实现脱贫致富。
国企在环境保护方面也发挥了重要作用。
国企作为国家的重要经济支柱，其环境责任尤为重要。
国企在生产经营过程中，积极采取节能环保措施，减少污染物的排放，保护生态环境。
国企还积极参与环保公益活动，投资支持环保项目，推动可持续发展。
国企的环保行为，为社会提供了优质的生态环境，保护了人民的健康和幸福。
在推动精神文明建设方面，国企也发挥了重要作用。
国企积极倡导文明行为，建设和谐企业文化，推动员工的精神文明建设。
国企通过开展各种文化活动，丰富员工的业余生活，提升员工的文化素质。
国企还积极参与社会公益活动，推动社会的精神文明建设。
国企的积极参与，为社会提供了丰富的文化资源，促进社会的和谐发展。
国有企业作为国家的重要经济支柱，担当着重要的社会责任。
国企在保障民生、扶贫济困、环境保护和精神文明建设等方面，发挥了积极作用。
国企通过履行社会责任，为社会的发展做出了重要贡献，共同促进了社会的精神文明建设。
新时期企业精神文明建设的措施
新时期企业精神文明建设的措施摘要：党的十八大已经胜利召开，在十八大报告中明确提出了对思想道德和精神文明建设的要求，在新的发展机遇期，企业要围绕创新驱动、转型发展的要求，进一步深化推进企业精神文明建设，结合企业特点贯彻落实十八大精神，就需要我们从加强企业员工思想政治工作、提高企业经营管理水平、加强企业文化建设、推动企业承担社会责任、促进社会和谐发展等方面着手来深化精神文明创建工作。
关键词：创新驱动；转型期；和谐党的十八大郑重而鲜明地向全世界宣示了我们党将举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进等关系党和国家工作全局的重大问题，是指引推进中国特色社会主义建设取得新胜利的行动指南。
这对于发展中的中小企业来说，要以科学发展观为统领来推动各项工作的深化和发展，更加自觉地把推动经济社会发展作为第一要义，更加自觉地把以人为本作为核心立场，更加自觉地把全面协调可持续作为基本要求，更加自觉地把统筹兼顾作为根本方法，不断使国有企业经济更有效率、更加公平、更可持续发展。
围绕创新驱动、转型发展要求，应不断深入推进企业精神文明建设，不断提高自身竞争力。
现代企业的精神文明创建要持续创新，优化企业管理效能，不断建立和完善现代企业制度，提升企业的软实力建设。
随着时代的发展，更加要求我们在创建意识、手段、方法等方面有所创新，通过各种途径提高加强企业精神文明建设，提升企业核心竞争力。
1 统一思想认识，加强组织领导思想是行动的根源。
理论是行动的指针。
企业充分发挥宣传思想工作的作用，着重加强理论学习、开展形势任务教育、提升干部员工思想道德素质，统一思想、凝聚人心，为促进企业科学发展，提供了强大的思想动力和政治保障。
在不断的学习、实践和总结过程中，企业领导班子要认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。
要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。
集团公司精神文明建设工作总结范文
集团公司精神文明建设工作总结范文尊敬的领导、亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间我们已经走过了一年的时间，回首过去，我们集团公司在精神文明建设方面取得了一系列显著的成绩和突破。
在全体员工的共同努力下，公司积极推动文明制度建设，提高员工的道德素质和文化修养，努力营造和谐稳定的内部工作环境。
现将这一年来的精神文明建设工作进行总结如下：一、加强党风廉政建设，营造清廉和谐的政治生态作为一家国有企业，集团公司一直把党风廉政建设放在首位。
我们注重加强干部队伍的廉政教育，强化党纪国法意识；坚决开展执纪监督，对一些违反纪律的行为进行严肃处理；同时严格落实党建工作，积极推动党群关系的协调和谐。
这些举措有效地提高了公司的政治素质和整体形象，使公司成为廉洁和谐的工作单位。
二、加强职业道德建设，提高员工的思想道德水平集团公司一直以来注重提高员工的职业道德素质。
通过开展形式多样的职业道德教育活动，如职业道德知识培训、道德模范宣传、优秀员工表彰等，激励员工养成良好的职业道德行为。
公司还建立了职业道德评价体系，通过职业道德评价考核，及时发现和纠正个别员工的不良行为，为员工的成长提供引导和帮助。
三、加强企业文化建设，形成良好的文化氛围企业文化是集团公司的精神支柱，也是推动公司发展的重要力量。
我们充分发挥企业文化的引领作用，通过各种形式的文化活动，营造浓厚的团队合作氛围和积极向上的工作态度。
公司还建立了文化展示馆，展示公司的文化传统和发展历程，激发员工的归属感和集体荣誉感。
四、加强员工的思想教育，提高文化修养作为一家优秀的企业，公司始终把员工的思想教育放在重要位置。
我们积极组织员工参加各类培训和学习活动，提高员工的文化修养和综合素质。
同时，公司还建立了员工学习交流平台，鼓励员工相互学习、相互借鉴，不断提高自身的业务水平和综合能力。
五、加强对外交流与合作，提高公司的社会形象集团公司注重加强对外交流与合作，不断提高公司的社会形象。
我们积极参加各类专业展览、交流会议，展示公司的产品和技术实力，加强与国内外同行的交流与合作。
新时期国有企业精神文明建设工作
而提高 企 业整体 的 适应 能力 。
有坚 持 以企 业 经 济 建设 为 中心 ，与 职 工群 众 的 思想 实际 密 切 结
防止其 随波逐 流 、任意 发展 。经过 大量 的企 业实 践可 以证 明 ，只
为 、经 营策 略体现 其企 业 文化 与价值 取 向 ，其 与经营 管理 实践 密
不 可分 ，而企 业 文化 中所 包含 的关心 职工 生活 、做好 企业 的思 想
政 治工 作 、树 立 良好 的企 业形 象等 ，同样 属于精 神 文 明建 设 的范 畴。最 后 ，加强精 神 文 明建设 ，可 以促进 以市 场 为导 向的经营 战
人 素质参 差不 齐 ，其无论 是思 想文 化或 者社会 活 动心 理 。以及观 念 意识 等 ，均 存在 差异 ；并且 在社会 主 义市场 经 济发展 的未 来一 段 很长 时期 内 ，这 种职 工思 想 多元化 的现 象将 长期存 在 。 因此 ， 精 神文 明建设 活动 要认 清 这一特 点 ，不 能片面 的 强调职 工 多元化 思 想的 不可转 化 性 ，不 能放 弃思 想教 育 ，进一 步加强 方 向 引导 ，
ＭＯＤ ￡ Ｒ Ｎ
Ｅ Ｎ Ｔ Ｅ Ｒ ＰＲ Ｉ Ｓ Ｅ
Ｃ ＵＬ Ｔ Ｕ Ｒ￡
管理方 略
新时期 国有企业精神文明建设工作
文， 齐延红
国有 企业 作为 多种 经济 实体 中 的一种 ， 其 以经 济效 益 为赖 以
业 由于 精 神文 明建 设工作 未搞 好 ，无论是 领导 者 还是职 工群 众 ，
国有企业精神文明建设工作的实践与创新
国有企业精神文明建设工作的实践与创新1. 引言1.1 国有企业精神文明建设工作的重要性国有企业精神文明建设工作的重要性在于提升企业整体素质，促进企业可持续发展。
精神文明建设是企业管理的重要组成部分，不仅关乎企业的内部和员工的精神境界，也反映了企业的社会责任和形象。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其精神文明建设更是至关重要。
国有企业精神文明建设能够提高员工的工作积极性和责任感，促进团队凝聚力和创新能力的提升。
一个积极向上、和谐向善的企业文化能够激发员工的工作热情，增强团队协作意识，使企业更具竞争力。
国有企业精神文明建设可以促进企业与社会的和谐发展。
建立起企业良好的社会形象和品牌形象，有助于企业赢得社会各界的尊重和信任，为企业拓展市场和发展壮大创造有利条件。
国有企业精神文明建设工作对于企业的长远发展具有不可替代的重要意义。
只有在精神文明建设工作中下足功夫，不断创新实践，才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展的目标。
2. 正文2.1 国有企业精神文明建设工作的现状分析国有企业是国家的重要支柱，其精神文明建设工作对于企业的可持续发展和社会责任承担至关重要。
目前在一些国有企业中，精神文明建设工作存在着一些问题和挑战。
一些国有企业在精神文明建设工作中存在思想观念滞后的情况。
由于长期以来在计划经济体制下发展，部分企业在管理模式、人才培养等方面存在较大的变革压力，导致精神文明建设工作滞后。
一些国有企业精神文明建设工作缺乏长期规划和系统性。
在管理体系和培训机制方面，一些企业缺乏完善的制度和政策支持，导致精神文明建设工作无法深入开展。
一些国有企业在精神文明建设工作中存在人员队伍结构不合理和员工素质不高的情况。
企业在引进人才和培养人才方面存在不足，使得精神文明建设工作难以有效推进。
国有企业精神文明建设工作面临着种种挑战和困难，需要加强与时俱进的改革创新，完善制度建设，提高员工素质，才能更好地推动企业的发展和进步。
国企党建与精神文明建设问题的思考
国企党建与精神文明建设问题的思考摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱，在确保国民经济持续、快速、健康发展方面发挥着重大作用。
优化完善国有企业的精神文明建设是整个领域工作中需要重点把握的基调，通过加强国企党建的方式，将企业文化进一步渗透到每一个员工的内心，促使其竭力做好工作，树立良好的企业形象，切实为整个企业提供有效的经济效益。
本文通过对企业党建与企业精神文明建设的融合进行简要分析。
关键词：国企党建；企业文化；精神文明；融合发展引言新时代背景下，加强国有企业党建与精神文明建设的融合发展是推动企业高质量发展的必然要求，是应对日益激烈的市场竞争，持续提高企业核心竞争力的重要抓手。
企业精神文明建设的重要组成部分就是企业文化，落脚点在于加强党建工作。
国有企业只有把精神文明建设和物质文明、政治文明建设紧密融合，统筹推进，务实创新，才能让企业文化迸发活力，从而促进职工整体素质不断提高，推动企业高质量发展呈现新面貌，实现新突破。
1加强企业党建与精神文明建设工作的必要性1.1是加强党的建设的必然要求党建政治工作是国有企业特有的政治资源，也是企业核心竞争力的重要组成部分。
新时代下做大做强做优国有企业，必须统筹推进党的建设和精神文明建设工作。
加强企业党建文化的传承促进精神文明建设提升，有效解决国企党建边缘化、虚化等问题，有利于促进党组织和企业的发展步伐相统一，对企业整体有着非常重要的影响力。
1.2精神文明建设需要企业文化的塑造先进企业文化是企业持续稳定健康发展的精神支柱和动力源泉，是增强企业核心竞争力的重要组成部分。
企业在逐步的优化和建设中构建文明和谐的企业文化，可以促进企业优化发展获取长足的经济效益。
坚持以人为本的理念，不断更新和改革发展模式，可以促使各项体制更加人文化、个性化、特色化，为职工提供良好的发展空间，满足员工的合理需求，不断提高员工工作热情，引导员工积极投身于施工生产，为企业高质量发展贡献力量。
1.3企业实现自我发展目标的内在需求全面加强文化软实力建设是提高企业核心竞争力、确保企业始终处于有利地位的重要举措之一。
浅谈国企党建与精神文明建设存在的问题及对策
浅谈国企党建与精神文明建设存在的问题及对策摘要：国企党建与精神文明建设存在问题，如组织不规范、缺乏长期规划和脱节等。
为解决问题，应加强规范性和制度化，建立科学的党组织建设和党员发展机制。
同时，提出长期规划和系统化策略，注重文化建设延续性和深入性。
加强党建与精神文明建设的衔接，发挥党组织引领作用，实现协同发展。
这将有助于国企稳定发展，为国家经济和社会进步做出贡献。
关键词：国企党建与精神文明建设；重要性；国企党建问题分析；精神文明建设问题分析；对策引言国企党建和精神文明建设问题需要解决。
需要加强党组织建设、制定长远发展规划、提升企业文化软实力。
党组织要了解企业情况，提供引领和支持。
通过协同发展，促进国企发展。
一、国企党建与精神文明建设的重要性国企党建与精神文明建设的重要性主要体现在以下几个方面：1. 提升治理能力：国企作为国家经济发展的重要组成部分，必须具备良好的治理能力，而党建是国企治理的重要手段之一。
通过党建，国企能够建立健全的党组织，提高决策能力和执行力，推动企业发展。
2. 维护企业稳定：国企党建能够确保党的领导始终得以贯彻和落实，维护企业的稳定。
党组织的存在与发挥作用，可以维护良好的企业秩序，减少内部冲突，增强企业凝聚力和团队合作精神。
3. 建立廉洁文化：国企党建与精神文明建设能够加强企业的党风廉政建设，推动反腐败工作。
通过建立廉洁文化，加强党员的廉洁意识和纪律约束，国企能够有效防范和打击腐败行为，维护企业的良好形象和声誉。
4. 塑造企业形象：党建与精神文明建设能够帮助国企树立良好的企业形象。
通过加强企业文化建设，提升员工的道德素质和价值观，国企能够塑造积极向上的企业形象，增强社会认同感和企业声誉。
综上所述，国企党建与精神文明建设对于国企的发展至关重要。
通过党建和精神文明建设，国企能够提升治理能力，维护企业稳定，建立廉洁文化，塑造企业形象，并提升员工素质。
这将推动国企实现高质量发展，为国家的经济繁荣和社会进步做出更大的贡献。
精神文明建设是推动企业经济效益增长的强大动力
关键词 ：精神文 明建设
企业经济
效益增长
精神文明建设是企业 的灵魂 ， 是形成企业核心竞争力的基础 ， 更是 推动企业经济效益增长 的力量源泉 。 特别是在发展社会 主义市场经济 和 对外开放 的条件下 ， 建设社会主义精神文 明， 建立 良好的社会秩序 ，才 能有力 的推动企业经济效益的增长。本文通过对社会主义精神文明建设 在企业 中的地位作用和 目 前企业精神文明建设普遍存在的主要 问题和状 况的论述 ，浅谈 了精神文明建设是企业经济效益增长的强大动力及怎样 加强企业精神文明建设 ，目的在于引起企业领导层及有关部 门的高度重 视 ，采取有效的措施切实加强精神文 明建设 ，不断提高广大职工工作 的 积极性 ， 促进企业快速发展 ，为全面实现小康社会作 出更大贡献。 精神文明建设是推动企业加快发展 的力量源泉 １ ． 精神文明建设是社会 主义经济发展的支撑点。社会 主义精神文 明建设不但是建设有 中国特色社会 主义的 主要 内容 ，而且 是保证我 国 社会 主义建设健康 ，持续发展的根本前提 。创造一个安定 的社会环境 就必须加强精 神文 明建设 ；社 会 主义精神 文 明建设强 调集 体主 义精 神 ，这是发展经济 的重要力量来源 ，发展经济 ，就是要 提高 各经济实 体的经济效 益 ，尤其 是企 业 ，要在 市场激 烈撞碰 的今 天立 于不 败之 地 ，特别需要一个具有强烈集体主义精神 的职工 队伍 ；社会主义精神 文明建设以社会主义道德观来规范人们 的社会 行为 、生活行为 以及社 会的经济行为 ， 这有利于建立一个公平 、公正 、有序 的经济秩序和 市 场秩序 ，而这正是保证经济健康发展 的必 要条件。因此社会 主义精 神 文 明的建设与社会 主义经济建设是 紧密 联系在一起 的，社会 主义精 神 文 明建设是推动社会 主义经济建设 的一个重要杠杆。 ２ ．精神文明建设是企业提高效益的突破 口之一。企业要 发展 ，要 提高经济效益 ，就必须有 一支技术高 、政治强 、业务精 、作 风正 、素 质好 的职工 队伍 ，才能够生产合格 的企 业产品 ，才能够树立起 良好的 企业形象 ，使企业在买方市场中占据有利位置 。而培养 高素质的职工 队伍 ，就必须加 强企业 的精 神文 明建设 ，密 切企业 与 职工之 间 的关 系。精 神文 明建设为企业的发展提供了最好 的外部环 境 ，我国有句古 话 ：“ 安居乐业 ” ，人们要 “ 乐业 ” ，首先必 须 “ 安居 ” ，需要 人们 的 “ 乐业 ” 的精 神 ，社 会 主义精 神文 明建设 就 是建 立一个 使 大家 真正 “ 安居 ” 的社 会环 境 ，因此精 神文 明建 设是 提高 企业 效益 的 突破 口
2024年国企精神文明创建工作要点
2024年国企精神文明创建工作要点《2024年国企精神文明创建工作要点》
随着社会的不断发展和进步，国有企业的精神文明建设工作日益受到重视。
2024年，国企精神文明创建工作要点将重点围绕以下几个方面展开：
1. 强化价值观引领。
国有企业要加强对员工的价值观引导，树立正确的世界观、人生观、价值观，引导员工树立正确的人生目标和追求，推动企业形成积极向上、向善向美的文化环境。
2. 加强思想道德建设。
国企要注重培养员工的思想道德素养，加强道德教育和心理健康教育，提高员工的思想品德素质，营造积极向上、团结友爱的企业文化氛围。
3. 推动企业文化建设。
国企需要注重营造积极健康的企业文化氛围，加强企业文化建设，推动企业文化融入企业发展战略，使之成为企业发展的强大动力。
4. 提升员工文化素养。
国有企业要加大对员工的文化培训力度，提升员工的文化素养，丰富员工的文化生活，提高员工的审美情操和人文素养。
5. 建设和谐劳动关系。
国企要注重构建和谐的劳动关系，保障员工的合法权益，提升员工的幸福感和获得感，促进员工和企业共同发展。
总之，2024年国企精神文明创建工作要点将紧紧围绕强化价值观引领、加强思想道德建设、推动企业文化建设、提升员工文化素养和建设和谐劳动关系等方面展开。
这些工作将有助于国有企业树立良好的企业形象，推动企业健康发展，为社会主义精神文明建设做出更大的贡献。
关于精神文明建设工作开展情况的报告
关于精神文明建设工作开展情况的报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的XX，今天来向大家汇报一下我所在
单位关于精神文明建设工作的开展情况。
首先，我想简单介绍一下我所在单位的背景和规模。
我们单位是一家大型国有企业，拥有员工数百人，涵盖了多个部门和岗位。
作为一家企业，我们高度重视精神文明建设工作，认为只有全面提升员工的精神境界和文化素养，才能够推动企业健康发展。
在过去一年，我们单位在精神文明建设方面取得了一系列成果。
首先，我们加强了职工思想道德建设，通过开展形式多样的讲座、培训和活动，提升了员工的道德素养和职业道德意识。
其次，我们推进了文化活动的开展，举办了书法比赛、摄影比赛、诗歌朗诵等各类文化活动，让员工在工作之余能够在艺术和文化中放松身心。
同时，我们还开展了志愿者服务活动，在社区、学校等地开展了一系列公益活动，帮助社会需要帮助的群体，践行社会主义核心价值观。
最后，我们积极引导员工培养健康的生活方式，组织了健身活动、开展了营养健康讲座等，提高了员工的身体素质和生活质量。
以上就是我们单位在精神文明建设工作方面的一些主要举措和成果。
在今后的工作中，我们将进一步加强组织和领导，推动精神文明建设工作再上新台阶。
我们将继续加强培训，提升员工的道德修养和文化素质；加大对文化活动的投入，丰富员工
的文化生活；扩大志愿者服务范围，开展更多的公益活动；引导员工形成健康的生活方式，共同营造和谐、健康的工作环境。
感谢各位领导对我们单位精神文明建设工作的支持和关注！我们将继续努力，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力奋斗！
谢谢大家！。
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精神文 明这一手 为何容 易变软 ， 就 化 指 标 和 测 评 标 准 时 ，都 要 以初 级 阶 段 才有 坚 强 的后 盾 ， 可 能 获 得 新 的 发 展 、 才
在于它一“ ” “ ” 虚 一 难 。由于 “ ”不 易直 的 理 论 为 指 导 ，联 系 企 业 的 具体 实 际 来 新 的 突破 、 的 成效 。 虚 ， 新
软 变 硬 。 要 从 思 想 、 子 、 标 、 施 上 作 班 子 ，在 企 业 精 神 文 明 建 设 中就 有 了 参 与 和 支 持 。 就 班 指 措 做 到 “ 过硬 ” 才 能 增 强 抓 精 神 文 明 建 凝 聚 力 、 四 。 号召 力 、 动 力 。 推
设 的 自觉 性
和 改善 企 业 精 神 文 明 建 设 。是 增 强 我 国 以全 面 的贯 彻 落实 ．就 一 定 要 在 企 业 中 的 同志 一 定 要 与 广 大 职 工心 连 心 ． 自觉
经 济实 力 、 固社 会 主 义 制 度 的关 键 。 造 就 一 个 坚 强 有 力 的班 子 。 硬 的班 子 ， 把 精 神 文 明建 设 的创 建 活 动 贴 近 中 心 ， 巩 当 过 前 ，国 有 企业 改 革 已 成 为 我 国经 济 体 制 是 能 经 受 各 种 考 验 ，能 排 除 各 种 错 误 思 服 从 中 心 ， 绕 中心 。 务 中心 ， 且 要 围 服 并 改 革 的 中心 环 节 ， 此 ， 这 新 的 历 史 时 想 影 响 ， 团结 协 作 的 战斗 群 体 ； 们 自 善 于 在 服务 中 突 出 体 现 精 神 文 明 建 设 对 因 在 能 他 期 更需 要 加 强 企 业 精 神 文 明建 设 。
企业 物 质 文 明 建 设 的 发 展程 度 对 精
３ 要 指 标 过 硬 ， 实 可行 。 标 是 精 神 文 明 建设 具 有 质 和 量 的 规 定 性 ．可 以 、 切 指
在 我 们 的 企业 中 ．容 易 出 现 以 下 这 神 建 设 运 作 过 程 中 的 具 体 目标 。 指 标 过 说 ，一 个 企 业 物质 文 明 在 多 大 范 围 内 取
成 效 ， 以人 们 往 往 绕过 它 。 使精 神 文 硬 。 所 要
明 建设 这 一手 由软 变 硬 ． 就必 须 做 到 “ 四
过硬 ” ：
企 业 精 神 文 明建 设 要 坚 持全 面 系 统
４ 要 措 施 过 硬 。 之 有 效 。 神 文 明 地 创 建 。 里 有 两 层 含 义 ： 是要 坚持 创 、 行 精 这 一
一
身 公 正 廉 洁 ， 事 业 心 、 任 感 。 风 深 “ 心 ” 推 动 作 用 和 导 向 作 用 ． 样 才 有 责 作 中 的 这
、
企 业 精 神 文 明 建 设 “ 手 ” 由 入扎 实。 一 要 富有 创 造 精 神 。 这 样 过 硬 的工 能 赢 得 广 大 职 工 对 精 神 ： 明建 设 更 多 的 有 史
种 不 协 调 的 现象 ： 产 虽 然 发 展 了 ， 神 硬 有 三 层 涵 义 ：一 是 要 把 精 神 文 明 建 设 得 发 展 。也 就 为精 神 文 明建 设 的 提 高 打 生 精 文 明却 “ 坡 ” ； 济 效 益 虽 然 提 高 了 ， 的各 项 内 容 在 一 定 时 期 内所 要 达 到 的 目 下 了 多 少深 厚 的基 础 。生 产 发 展 水平 低 滑 了 经
建 设 点 多 、 长 、 广 。如 果 没 有 行 之 有 建 。 会 主 义 精 神 文 明 建设 是 以人 为本 ， 线 面 社
１要 思 想 过 硬 ， 、 明确 坚定 。 思想 是 行 效 的 过 硬 措施 就 不 可 能 动 员 组织 广 大 职 要 造 就 “ 四有 ” 人 ． 高 整 个 中 华 民 族 新 提 动 的指 南 ，是 实 现 既 定 目标 的重 要 前 提 工 从 各 个 方 面参 与 共 建 。 的来 说 ， 做 的思 想道 德 素 质 和 科 学 文 化 素 质 ，这 非 总 要 和 根本 保 证 ，有 了过 硬 的思 想 指 南 才 能 到 措施 过硬 ， 必 须 满 足 以 下 几 点 ： 要 就 一
接 见 诸 于 经 济效 益 和 社 会 效 益 ，人 们 往 确 定 ， 使 职 工 经 过 努 力 就 能 做 到 。 有 要 只
三 、企 业 精 神 文 明 建 设 要 坚 持全 面
．
往轻视它 ； 由于 “ ” 非 一 朝一 夕能 呈 现 指 标 切 实 可 行 ， 够 实 施 ， 能称 之 为 过 系 统 地创 建 难 ， 能 才
思 想 道 德 却 堕 落 了 ：职 工 收 入 虽 然 增 加 标 明 确 下 来 ，才 能 使 全 体 职 工 有 共 同 努 下 的 企业 ，决 不 可 能有 高 速 发 展 的 精 神
了 ，精 神 生 活 却 颓废 了 … … 产 生这 种 不 力 的工 作 方 向。 二 是 要 把 企 业 精 神 文 明 文 明 。所 以企 业 精 神 文 明 建 设必 须 围 绕 协 调 现 象 的 原 因很 多 ， 最 根 本 的还 是 ， 建 设 在 一 定 时 期 内 所 要 达 到 的 目标 尽 可 经济 建 设 这 个 中 心 ，努 促 进 物 质文 明 但 ） 丁 经 营 思 想 上对 物 质 文 明 和精 神 文 明依 然 能 进 行 量 化 管 理 。要 尽 可能 变无 形 为 有 的发 展 ．只 有 物 质 文 明建 设 有 了 大 的 发 存 在 一 手硬 、 手 软 的 现 象 。 一 形 ， 虚 为实 ， 化 以便 操 作 。 三 是 在 制 定 量 展 ， 神 文 明 建 设 的创 建 活 动 才 有 基 础 ， 精
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新时期国有企业的精神交明建设
口 贺新 民 杨爱玲 申矿 生
在 搞好 企 业 物 质 文 明 的 同时 ．加 强 文 明建 设 的方 针 、 策 、 则 要 在 企 业 得 的 。 所 以 企业 中 心 负 责 抓 精 神 文 明 建 设 政 原