培训管理人员应知应会试题答案
应知应会考试试题及参考答案
应知应会考试试题及参考答案应知应会考试试题及参考答案第一部分：综合知识一、单选题：1. 我行现全称为（C ）。
A、鹿城农村商业银行股份有限公司B、浙江省温州市鹿城农村商业银行股份有限公司C、浙江温州鹿城农村商业银行股份有限公司D、温州鹿城农村商业银行股份有限公司2.我行现最高的决策机构为（C ）。
A、董事会B、监事会C、股东大会D、经营管理层3.我行完成了由农合行到农商行的改制，农商行开业具体时间为（B ）。
A、2013年6月12日B、2013年6月13日C、2013年6月14日D、2013年6月15日4.我行作为主发起行设立的村镇银行以（D ）命名。
A、丰收B、富农C、丰厚D、富民5.我行现服务热线为（A ）。
A、96526B、96596C、96626D、966966.我行现注册资本为（C ）元。
A、538042750元B、865663855C、1188947621D、13856461987. 客户经理以外其他员工信息反馈的归口部室是（D ）。
A、人力资源部B、信息科技部C、业务管理部D、董事会办公室10.《鹿城农商银行大宗物品采购管理办法》中的大宗物品采购，是指单项金额或批量金额在（C ）万元以上（含）的物品A、1B、3C、5D、811.本行发起人持有的股份自本行成立之日起（B ）年内不得转让。
A、1B、3C、5D、812.员工具有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，比如其中员工严重违反劳动纪律、连续旷工（C ）天或者一年内累计旷工30天的。
A、7B、10C、15D、2014.人事四项制度中岗位轮换规定：同一机构信贷人员一般不超过8年，且满（B ）年必须轮岗。
A、3B、4C、5D、615.人事四项制度中岗位轮换规定：同一机构会计主管不超过（C ）年。
A、3B、4C、5D、616.人事四项制度中岗位轮换规定：在同一支行内，内勤人员每年岗位轮换面不得低于（B ）。
A、20%B、30%C、40%D、50%21.银行从业人员应自觉抵制欺诈、非法集资及商业贿赂，拒绝（D）。
应知应会考核试题集及答案
应知应会考核试题集及答案(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--应知应会考核试题集及答案一、八荣八耻的内容有哪些？以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻；以服务人民为荣、以背离人民为耻；以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣、以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
二、“三基三严”指的是什么？“三基”是指：基本知识，基本理论，基本技能，“三严”是指：严格要求，严密组织，严谨态度。
三、申请设置医疗机构，应当提交哪些文件医疗机构执业登记的主要事项有哪些需要提供的文件有：1、设置申请书；2、设置可行性研究报告；3、选址报告和建筑设计平面图。
主要事项有：1、名称、地址、主要负责人；2、所有制形式；、诊疗科目、床位；4、注册资金。
医疗机构改变名称、场所、主要负责人、诊疗科目、床位，必须向原登记机关办理变更登记。
四、医疗机构评审制度是什么？国家实行医疗机构评审制度，由专家组成的评审委员会按照医疗机构评审办法和评审标准，对医疗机构的执业活动、医疗服务质量等进行综合评价。
医疗机构评审办法和评审标准由国务院卫生行政部门制定。
五、医疗机构诊疗科目的意义是什么诊疗科目分为几级诊疗科目是医疗机构执业登记的主要事项之一，医疗机构必须按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动。
诊疗活动超出登记范围的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以警告、责令其改正，并可以根据情节处以3000元以下的罚款；情节严重的，吊销其《医疗机构执业许可证》。
诊疗科目分为“一级科目”和“二级科目”。
一级科目一般相当临床一级学科，如“内科”、“外科”等；二级科目一般相当临床二级学科，如“呼吸内科”、“消化内科”等。
六、医疗质量和医疗安全的核心制度是什么？医疗质量和医疗安全的核心制度主要包括：首诊负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、手术审批制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、病历书写基本规范与管理制度、查对制度、交接班制度、新技术准入制和医疗事故追究制度等。
应知应会培训资料
考试复习题一．填空题1.坚持不懈创新、（可持续发展）、（回馈社会）、贡献国家是公司愿景。
2.员工请事假一次不得超过（二）天，每月不得超过（三）天，病假每月不得超过（五）天。
3.公司的治厂方针是（制度）（标准）、（程序）。
4.发现问题的众多原因中，最常见的就是（习以为常）。
5.5S包括（整理）、（整顿）、（清洁）、（清扫）、（素养）。
6.革除（马虎之心），是追求品质的第一要素。
7.目视管理的作用在于（一看便知）。
8.重点管理技术又称（80/20原理），或叫柏拉图定律。
9.物料管理上，为了方便分析与管理，将库存材料分为（A、B、C）三类。
10.更高的职位乃是更大（责任）的代名词。
11.对于一个团队领导，就要能（以身作则）、身先士卒、以大局为重，做一个具有（核心凝聚力）的亮剑领袖。
12.“六精五细”中的“六精”是指精华、（精髓）、精品、精通、精密和（精打细算）。
13.任何的技术均是由（多学）、多问、（多想）、多听、多做，逐步积累形成经验所至。
14.生产技能包括现场操作、（生产计划与控制）、运输、采购品管等。
15.高绩效的部门是不能允许有（冗官）存在的。
16.员工教育是（预防）成本，品质检验是（鉴定）成本，不合格品是（失败）成本。
17.企业的制造成本由（物料）成本和（人工）成本主要构成。
18.每一个部门及每一个人应有的认识及责任是不要把（问题）留给后面的人。
19.追求（品质）是企业建立竞争优势的关键性因素。
20.公司以（日事日毕、日清日高）为工作理念，做到事前准备周祥、事中尽职尽力、事后（不断改善）。
21.未认真履行职责而给生产造成较大损失者予以（记过）处罚。
22.企业管理是企业一切工作的基础，任何外部环境的改善都不能取代企业的（内部管理）。
23.工时研究原理属于（泰勒）的科学管理理论。
24.一般的组织型态可归纳为垂直型和（扁平）型。
25.工作绩效不良的人，可划分为（不能型）和不愿型。
26.一个企业和部门，最可怕的是吧（问题）加以隐瞒，或习以为常。
应知应会测试题库(一)
应知应会测试题库（一）1. 当触电者牙关紧闭时，可用口对鼻人工呼吸法。
[判断题] *对(正确答案)错2. 在生产过程中，如果安全防护装置造成操作不便，可以不用或者拆除。
[判断题] *对错(正确答案)3. 各单位应有专人管理职业健康监护档案并按规定长期保存。
[判断题] *对(正确答案)错4. 如事故发生在夜间，应设置临时照明灯，以便于抢救，避免意外事故，但不能因此延误切除电源和进行急救的时间。
[判断题] *对(正确答案)错5. 在有限空间作业时应在有限空间外设置醒目的安全警示标志，有限空间出入口应保持畅通。
[判断题] *对(正确答案)6. 噪声对人体的危害主要取决于接触噪声时间的长短、噪声强度的大小及频率的高低。
[判断题] *对(正确答案)错7. 灭火器应当摆放在通风干燥、取用方便的地方。
[判断题] *对(正确答案)错8. 有限空间内氧的浓度应保持在19.5%—23.5%。
[判断题] *对(正确答案)错9. 身上着火被熄灭后，应马上把粘在皮肤上的衣物脱下来。
[判断题] *对错(正确答案)10. 电流通过人体的任何一个部位都可能致人死亡，以下电流路径，最危险为左手到前胸，次危险的是右手到脚，危险性最小的是一只脚到另一只脚。
[判断题] *对(正确答案)错11. 1A正确电流很小，不足以致命。
[判断题] *错(正确答案)12. 凡要进入有限空间危险作业场所作业，必须按照“先检测、再审批、后作业”的原则。
[判断题] *对错(正确答案)13. 电流通过人体的局部肢体是没有危险的。
[判断题] *对错(正确答案)14. 新标准下，我国交流电路三相线分别采用红、黄、绿颜色标示。
[判断题] *对(正确答案)错15. 在任何环境下，36V都是安全电压。
[判断题] *对错(正确答案)16. 机动车落水后，只有在水快浸满车厢时，才有可能开启车门或摇下车窗玻璃逃生。
[判断题] *对(正确答案)错17. 特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
应知应会考试题(含答案)
安全生产应知应会试题姓名：部门（厂区）：得分：一、填空题：（每空1.5分，共30分）1、我国安全生产管理方针：安全第一、预防为主、综合治理。
2、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
3、安全生产四不伤害是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。
4、“一线三排”是指：坚守发展决不能以牺牲人的性命为代价，这条不可逾越的红线；事故隐患的排查、排序、排除。
5、消防工作方针：预防为主,、防消结合。
6、对于危险作业，必须先进行作业许可审批再实施。
7、《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
8、干粉灭火器的使用方法：提起灭火器、拔掉铅封、取下保险销、站到火源上风位置离火源 2 米左右、喷嘴对准火源根部、压下握把左右摆动，直到把火扑灭。
9、“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
10、新员工“三级”安全教育：公司级（厂级）安全教育、部门级（车间级）安全教育、班组级安全教育。
二、单项选择题：（每题2分，共20分）1、我国新《安全生产法》于 B 开始实施的。
A.2021年8月1日B.2021年9月1日C.2020年8月1日D.2020年9月1日2、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作 B 。
A.直接负责B.全面负责C.领导负责D.分管负责3、安全颜色分为红、黄、蓝、绿四种，红色表示 A 。
A.禁止、停止B.注意、警告C.指令、必须遵守D.通行、安全4、 B 米以上属于高处作业，必须系安全带。
A.1.5米B.2米C.2.5米D.3米5、导致事故发生原因占比最大的是 CA.管理上的缺陷B.环境问题C.人的不安全行为D.物的不安全状态6、电气设备着火，应用 C 进行灭火。
A.水B.二氧化碳灭火器C.干砂7、安全带的正确挂扣应该是 C 。
A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用8、火灾致人死亡的最主要原因是 B 。
煤矿职工应知应会知识考试题库(含答案)
.低瓦斯矿井中，如果个别区域有瓦斯喷出现象，则该区按高瓦斯矿井管理。（√） .采掘工作面串联通风时，被串联工作面的断电瓦斯浓度应为0.8%。（×）
煤矿职工应知应会知识考试题库(含答案)
知识 题库
煤矿职工应知应会知识考试题库（含答案）
安全生产管理人员题库
一、判断题
1.发生重伤及以上人身伤害事故、二级及以上非伤亡事故后，必须在1小时内向集团公司（区域公司）汇报。（ √）2.发生轻伤及以下人身伤害事故、三级非伤亡事故，应在8小时内汇报集团公司调度室和安全监察部。（√）
.永久性防火墙的管理，应不定期测定和分析防火墙内的气体成分和空气温度。（X）
.煤巷、半煤岩巷和有瓦斯涌出的岩巷的掘进通风方式应采用压入式，不得采用抽出式。（√）
.瓦斯喷出区域和煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出煤层的掘进通风方式不一定必须采用压入式。（X）
.巷道中的浮煤应及时清除，清扫或冲洗沉积煤尘，定期撒布岩粉。（√）
.根据集团公司规定，有3处头面线被上级政府部门责令停产整改的单位分管负责人和安监负责人属于安全"黄线" 。
（X）
.集团公司安全生产责任追究办法第6条规定，矿井在工作过程中凡发生重伤的，对责任单位科区级主要负责人 基于行政警告处分，并罚款5000元。（X）
.集团公司安全生产责任追究办法第11条规定，凡发生二级（重大）非伤亡事故，对事故责任科区主要负责人基 于行政记过处分、对分管负责人基于行政记大过处分，并分别罚款5000元。（√）
.尘肺病的发生与工人接触矿尘的时间长短没有关系。
2022铁路管理人员安全质量应知应会真题模拟及答案(4)
2022铁路管理人员安全质量应知应会真题模拟及答案(4)1、悬臂梁施工时，挂篮支承平台除要有足够的强度外，还应有足够的（）以满足梁段的现场需要。
（单选题）A. 平面尺寸B. 机械设备C. 弯度D. 刚度试题答案：A2、常规测量仪器，在每次使用之前（）。
（单选题）A. 简单进行常规检验B. 不必进行检验C. 可检可不检D. 只有在长时间仪器未使用的情况下才进行检验试题答案：A3、工程质量问题具有（）的特点。
（多选题）A. 复杂性B. 固定性C. 严重性D. 多发性试题答案：A,C,D4、在牵引供电设备检修人员到达未采取措施，任何人员均应距已断线索或异物处所（）以外。
（单选题）A. 2mB. 5mC. 8mD. 10m试题答案：D5、对沿线地形、地貌和地质进行现场调查，以确定设计与实际是否相符。
现场地质核查必要时借用（）核实。
（单选题）A. 设计图纸B. 地形图C. 结构图D. 当地1/50000的地质图试题答案：D6、施工项目质量管理的基本理论方法PDCA循环方法分为（）四个阶段。
（单选题）A. 计划、实施、分析、检查B. 计划、实施、检查、处置C. 预测、计划、实施、处置D. 计划、实施、分析、控制试题答案：B7、悬臂施工中，悬臂浇筑段前端底板和桥面的标高，主要根据（）设置。
（多选题）A. 挂篮的重量B. 挂篮前端的垂直变形C. 悬臂的挠度D. 预拱度试题答案：B,C8、水泥到货后必须立即（），并确保检验过程处于受控状态，未经检验合格的产品严禁投入使用。
（单选题）A. 取样送检B. 填写发料单C. 发料D. 投入使用试题答案：A9、蒸汽养护的混凝土构件出池后，表面温度于外界温差不得大于（）。
（单选题）A. 10℃B. 20℃C. 30℃D. 40℃试题答案：B10、关于在铁路营业线附近测量作业，做法错误的有（）（多选题）A. 使用钢尺直接与自动闭塞区间线路轨面接触；B. 使用钢塔尺或铝合金塔尺在未停电接触网区段进行测量；C. 在运梁车梁的顶部进行测量检查；D. 未办理线路封锁要点手续，测量人员进入封闭网内上线测量作业。
培训管理人员应知应会试题答案
＊＊中心培训管理人员应知应会试题答案一、基础题1.职业道德与职业培训工作的关系为：（1）促进职业培训事业的发展。
（2）调节人际关系和行为。
（3）赢得职业声誉。
2.职业态度对职业培训工作的影响为：（1)端正职业态度是做好职业培训工作的前提.（2）端正职业态度可以促进职业培训工作能力的提高。
3.职业态度的形成与培养为：（1）加强自我修养意识,提高思想境界。
（2）树立终身学习意识，增强创新能力。
（3）树立团队精神，增强合作意识。
4。
培训师职业道德守则的基本内容为：“爱岗敬业、恪尽职守，遵纪守法、为人师表，勤于钻研、精益求精，以人为本、开拓创新，提高素质、促进发展”。
5。
职业道德守则对实际工作的作用为:（1）可以提高培训师的职业道德觉悟和修养，从而形成良好、稳定的职业道德品质，自觉按照职业道德行为准则办事。
（2）可以有效地提高培训师以法律和职业纪律对自身的约束力,工作中以身作则，遵纪守法。
（3）可以增强培训师的事业心和责任感,使其对工作一丝不苟，尽职尽责。
（4）可以增派培训师的服务意识和创新意识,不断提高管理和教学水平。
二、理论题1。
答：培训就是企业实施的有计划的、连续的、系统的学习行为或过程，以改变或调整受训人员的知识、技能、态度、思维、观念、心理,从而提高其思想水平及行为能力，使其有适当的能力去处理担任的工作,甚至是准备迎接将来工作上的挑战。
2.答:培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一.3。
答:（1）在制造产品之前,要先制造人。
（2）先制造优秀的人才能生产出优秀的产品。
（3）培训很贵，但是不培训更贵.（4)大凡从培训中省下的钱，肯定会从废品中流出去.4。
答：明确、清晰的组织目标既对组织的发展起决定性作用，也对培训规划的设计与执行起决定性作用，组织目标决定培训目标.5。
答：如果没有确定可被利用的人力、物力和财力资源，就难以确立培训目标.组织资源分析包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述.6。
高处作业及孔洞临边防护安全管理全员应知应会考试
高处作业及孔洞临边防护安全管理全员应知应会考试（508分）1、受过一次强冲击的安全帽应及时报废，不能继续使用。
（）【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: A2、高处作业与其他作业存在交叉作业时，作业单位现场负责人应提前与作业各方面协调，分析作业活动影响范围和控制措施，明确安全责任。
（）【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: A3、作业人员掌握基本高处作业的操作技能，无需必须培训。
（）【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: B4、生产单位和作业单位的现场监督人员在作业环境和条件发生变化可以继续作业。
（）【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: B5、利用安全带进行悬挂作业时，不能将挂勾直接勾在安全带绳上，应勾在安全带绳的挂环上。
（）【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: A6、孔洞的洞是指楼板、屋面、平台等面上，短边尺寸等于或大于30cm的；墙上，高度等于或大于75cm 的孔洞。
（）【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: B7、直梯的高度如超过6米，应在中间设支撑加固。
（）【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: A8、安全带要挂在上方牢固可靠处，高度不低于腰部。
（）【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: A9、钢筋横杆上杆直径不应小于16mm，下杆直径不应小于14mm。
钢管横杆及栏杆柱直径不应小于20mm，采用电焊或镀铸钢丝绑孔固定。
（）【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: B10、孔洞醒目位置须悬挂警示、提示信息牌。
( ) 【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: A11、受过一次强冲击的安全帽应及时报废，不能继续使用。
【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: A12、雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。
【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: A13、攀登和悬空高处作业人员及搭设高处作业安全设施的人员，必须经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并必须定期进行体格检查【单选题】（4分）A.是B.否正确答案: A14、因作业必需，临时拆除或变动安全防护设施时，必须经施工负责人同意，并采取相应的可靠措施，作业后应立即恢复。
应知应会考试试题及答案
应知应会考试试题及答案(一)15.7.17(总18页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--应知应会考试试题及答案（一）第一部分判断题1、公民、法人或者其他组织对行政机关作出的行政处罚，有权申诉或者检举；行政机关应当认真审查，发现行政处罚有错误的，应当主动改正。
（对）2、当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出处罚决定的行政机关可以依法拍卖查封扣押的财物。
（对）3、对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
（对）4、当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出处罚决定的行政机关可以直接强制当事人履行或者申请人民法院强制执行。
（错）5、根据罚缴分离的规定，当事人最迟应当自收到行政处罚决定书之日起10日内，到指定的银行缴纳罚款。
（错）6、行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定时，未履行告知程序或者拒绝听取当事人陈述、申辩的，行政处罚决定不能成立。
（对）7、根据《行政处罚法》的规定，配合行政机关查处违法行为有立功表现的，应当依法从轻或者减轻行政处罚。
（对）8、在边远、水上、交通不便地区，行政机关及其执法人员依法作出罚款决定后，当事人向指定的银行缴纳罚款确有困难，经当事人提出，行政机关及其执法人员可以当场收缴罚款。
（对）9、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在10日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
（错）10、行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。
（对）11、行政执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。
（对）12、行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
（对）13、公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权。
（对）14、实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
应知应会培训考试试题
2023年应知应会培训考试试题（公司级）一、填空题(每题5分，共40分)1、企业应坚持“（安全第一，预防为主，综合治理）”的安全生产方针。
2、（生产经营单位）是安全生产的责任主体，政府及有关部门是安全生产管理的监督管理主体。
3、安全标准化是指通过建立（安全生产责任制），制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范安全生产行为。
4、装车过程中，要求司机全程佩戴防毒面具，上车后必须系挂（安全带）。
5、两个泡沫站内分别设置一台（ 24）m³泡沫液储罐及1套平衡式泡沫比例混合装置。
6、新装、检修后、停运（ 72 ）小时或有可能受潮的电动机起动前，都安排电工测试电动机的绝缘电阻。
7、双重预防机制是指安全生产风险分级管控和（隐患排查治理）体系。
8、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的，其（安全设施）应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
二、判断题（每题3分，共15分）1、作业前应当进行安全培训，确定专人进行现场作业安全管理，控制作业现场人数，不得在同一时间、同一地点进行相互禁忌的作业。
( √ )2、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标示。
（√）3、在特殊作业期间，可兼做其他工作，在作业完成后，要会同有关部门人员清理作业现场，清除残火，确认无遗留火种后方可离开作业现场。
（×）4、佩戴个人劳动防护用品的目的是把人体与意外释放能量或危险物质隔开，是保护人身安全的最后一道防线。
( √ )5、为防止油品产生静电，油罐应安装有效的静电接地装置，并且油品在输送过程中流速越快越好。
（×）三、单选题（每题4分，共20分）1、输油外管发生水击时，（ A ）开启，将管道压力泄放，以保证管道安全。
A.水击泄压装置B.防雷防静电装置C.紧急切断装置2、库区内10万、5万和3万立方米储罐浮盘浮舱个数分别为（ B ）。
应知应会考试试题及答案
应知应会知识问答一、选择题1、党章规定共产党员享有 C 权利。
A．六项 B．七项 C．八项 D．九项2、党章规定，预备党员的预备期最长为 C 。
A.一年B.一年半C.二年D.三年预3、党的最高领导机关是 B 。
A．人民代表大会 B．中央委员会 C．党组 D．中央政治局4、党的全国代表大会每 C 年举行一次。
A．2年 B．3年 C．5年 D．10年5、党员的党龄，从( C )之日算起。
A.递交入党志愿书B.支部大会通过其为预备党员C.预备期满转为正式党员6、中国共产党党员是中国工人阶级的有 B 觉悟的先锋战士。
A．社会主义 B．共产主义 C．远大理想 D．无私奉献精神7、预备党员的预备期为 B 。
A．半年 B．一年 C．一年半 D．两年8、党执政后的最大危险是 A 。
A．脱离群众 B．出现腐败 C．民族分裂 D．恐怖活动9、党章规定，申请入党的同志，必须年满 C 岁。
10、按照党的思想建设的要求，党员不仅要在组织上入党，而且要在 B 上入党。
A.行动B.思想C.实践D.信念11、备党员的预备期，从 C 算起。
A．填写入党志愿 B．入党宣誓 C．支部大会通过他为预备党员 D．党组织找他谈话12、马克思主义具有 C 的理论品质。
A.解放思想B.实事求是C.与时俱进D.持续稳定13、民主集中的基础是 D 。
A.集体领导B.分工领导C.调查研究D.群众路线14、党的根本组织原则是 D 。
A．多党合作 B．密切联系群众 C．政治协商 D．民主集中制15、近代中国第一次彻底反帝反封建的革命运动是 B 。
A.辛亥革命运动B.五四运动C.国民革命运动D.戊戌变法运动16、我国的根本国家制度即国体是 B 。
A.人民代表大会制度B.人民民主专政C.多党合作与政治协商制度D.民族区域自治制度17、我国多党合作和政治协商制度的基本组织形式是 B 。
A.人民代表大会B.中国人民政治协商会议C.民主党派代表大会D.各党派联席会议18、解决社会基本矛盾的途径和方法是 B 。
煤矿作业人员应知应会知识培训题库及答案
煤矿作业人员应知应会知识培训题库及答案一、填空题1、 自救就是当井下发生灾变时，在灾区或受灾变影响的每位工作人员进行 避灾和保护自己的行动。
2、 目前煤矿使用的自救器，按其防护的特点可分边过滤式和隔离式两大类。
3、 伤员的搬运方法有担架搬运法、单人徒手搬运法和双人徒手搬运法。
4、 瓦斯爆炸浓度界限为5%-16%o5、 爆破落煤包括打眼、填炮眼、连线和爆破等工序。
6、 回柱必须按由里向外、自下而上的顺序进行。
7、 采煤机主要由电控部、牵引部、截割部三部分组成。
8、 违章作业就是违反煤矿安全规程、作业规程和操作规程。
9、 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务 的协议。
10、 用工单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品。
11＞工人长期在有矿尘的环境中作业，吸入大量的矿尘，轻者会引起呼吸道炎症，重者会导致尘肺病。
12、 矿井通风是防止瓦斯积聚的基本措施。
13、 瓦斯是一种无色、无味、无臭的气体。
14、 局部通风机必须安设在进风巷道中，距巷道回风口不得小于10米。
15、 矿井通风方式可分为中央式、对角式、混合式三种。
16、矿井气候条件是井下温度、湿度和风速三者综合作用的结果。
17、 冒顶处理的特殊施工方法有撞楔法、探板法、木垛法、搭凉棚法。
18、 顶板事故是指在井下建设和生产过程中，因为顶板意外冒落造成的人员 伤亡，设备损坏和生产中止的事故。
19、 井下爆破作业严禁在1个采煤工作面使用2台发爆器同时进行爆破。
20、 矿井供电系统必须有双回路供电。
21、 煤层顶板按照其与煤层距离自近至远可分为伪顶、直接顶基本顶三种。
22、 掘进工作而的炮眼按其用途和位置可分为掏槽眼、辅助眼和周边眼三类。
23、 顶板事故的征兆有响声、掉磴、片帮、裂隙、漏顶、脱层现象。
24、 综采工作面是用采煤机破煤和装煤、刮板输送机运煤、自移式液压支架支护和放顶的工作面。
25、 刮板输送机严禁乘人，机头、机尾的压柱要打牢靠。
《应知应会问题答卷》及参考答案
《应知应会问题答卷》及参考答案1.全省地税工作的基本要求是什么？依法治税，从严带队，科学管理，共建和谐2.省局在《201年1全省地方税收工作要点》中，关于依法组织税收收入，切实提高收入质量方面提出什么具体要求？一要严格依法征收。
严格落实依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税、坚决落实各项税收优惠政策的组织收入原则。
二要加强收入指导调度，做到税收收入规模与当地税源规模、税源结构相适应，保持税收收入的良性增长。
三要加强收入质量考核，建立税收收入质量评价体系，逐步加强税收收入质量考核，真实反映税收管理水平和经济发展成果。
四要加强税收会统基础管理。
今年是第个全国“税收宣传月”，全省地税系统在强化税法宣传的同时，重点搞好《山东省地方税收保障条例》的宣传落实。
4今今年新一轮基层建设的重点是在继续加大资金投入、改善基层办公生活条件的同时，着重抓好软件建设.。
5今今年在基层中心所经费保障机制方面的探索的重点是什么？积极探索基层中心所（分局）经费资金的自我保障，逐步改变地方经费与收入任务挂钩的现象。
6今今年省局计划在基层开展哪些争创活动？组织开展第三届“山东地税管理创新明星单位”评选活动，继续开展“基层建设优秀单位”、“服务基层优秀单位”争创活动。
7今20年1全1省地税系统提高干部队伍素质工作的重点是什么？抓好班子、提高素质、激发活力。
8.全省地税系统反腐倡廉工作坚持什么方针？坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针。
9.在落实党风廉政建设责任制方面，省局制度出台了什么办法？《山东省地税系统违纪违法案件责任追究暂行规定》。
10今.年全省地税系统廉政制度建设的重点是什么？廉政风险防范内控机制建设。
11谋.划“十二五”时期税收发展思路，应把握哪几点？一是必须坚持服务科学发展、共建和谐税收的工作主题。
二是必须抓好提高收入质量、防范执法风险的全面落实。
三是必须抓好基层建设、干部素质提高的持续推进。
应知应会试题(答案)
应知应会考试试题部门：姓名：员工编号：1、生产岗位员工确因工作需要加班的，应在加班前填写加班申请表，（经部门领导或者分管领导）和（同级工会组织）审批后方可加班。
2、缴费基数按职工本人上年度（如地方政府文件规定了工资期间，以文件为准）（月平均工资）收入核定。
3、员工请假必须事先申请，并视权限填写《员工请假审批表》分级审批。
经审批同意后方可离开工作岗位。
如遇突发事件，可用电话或带口信的方法及时请假，事后补办相关手续。
凡未经批准未到岗工作的，视为（旷工）。
4、月累计事假超过（3 ）个工作日的，月病假累计超过（5）个工作日的，除按规定扣发基薪外，扣发当月生产奖，并在季度奖、年度奖中按相应月份扣减。
5、凡因打架斗殴等负伤而不能工作的，按（事假）处理，弄虚作假的病假一经查实，按（旷工）处理。
6、迟到、早退以半小时为限，超过半小时按（旷工1天）处理，全年累计旷工（15天）及以上或连续旷工（5天）及以上者，在征得工会同意后，根据《劳动合同法》相关规定予以（解除劳动合同），凡当月迟到、早退累计达（5 ）次及以上的，扣发（当月生产奖），并在（季度奖）和（年度奖）中相应按月份扣减。
7、加班工资基数指员工所任职位基薪中的基本工资（基薪*40%）。
若基本工资低于所在地最低工资标准的，以（所在地最低工资标准）作为加班工资计算基数。
8、不予支付的工资：（事假）；（旷工）；由于员工本人的原因中止劳动合同期间；法律、法规及公司规章制度规定的其他情形。
9、部分生产岗位中出现的周期性、应急性的加班，除在国家法定节假日加班按规定发放加班工资外，原则上均应通过忙闲时间的调整，以（补休）形式实施加班补偿。
10、员工病假期间，病假每满一天，按规定比例扣发相应的基薪：工龄不满2年扣日基薪的40%；工龄满2年不满4年扣日基薪的30%；工龄满4年不满6年扣日基薪的20%；工龄满6年不满8年扣日基薪的10%；工龄（8年）以上不扣基薪。
11、由员工个人承担的社会保险费和住房公积金，由公司按规定周期从（员工工资）中扣缴。
安全生产应知应会知识选择测试题+答案
安全生产应知应会知识选择测试题+答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1、在矿层上部或下部先行采动,可对有冲击地压危险的矿层起卸压保护作用。
( )A、正确B、错误正确答案：A2、入露天矿的车辆一般应按左侧通行,但是行人可以不执行左侧通行的规定A、正确B、错误正确答案：B3、隔绝灭火法实质上是使火源缺氧而窒息的灭火方法。
( )A、正确B、错误正确答案：A4、变电硐室要安设向外开的防火铁门。
( )A、正确B、错误正确答案：A5、必须将电焊机平稳地安放在通风良好枯燥的地方,不准靠近高热及易燃易爆危险的环境。
( )A、正确B、错误正确答案：A6、若渗水由清变浑,或明显的看到水中含有土颗粒,则属于异常渗漏。
( )A、正确B、错误正确答案：A7、检修人员必须穿戴合格的绝缘护品。
( )A、正确B、错误正确答案：A8、推土机进行焊接维修时,要把蓄电池断开,防止将推土机电气线路及部件烧坏A、正确B、错误正确答案：A9、排土场的基底坡度和台阶坡度小于其堆置物的最小安息角。
A、正确B、错误正确答案：B10、防护等级中数字越大表示等级越高,要求越严格。
( )A、正确B、错误正确答案：A11、起爆器材加工应在专用房间或指定的安全地点,可以在爆破器材存放间、住宅和爆破作业点加工。
( )A、正确B、错误正确答案：B12、罗盘由磁针、度盘、悬架等构成,度盘刻划按顺时针方向增大,最小刻度30'。
( )A、正确B、错误正确答案：B13、采用柴油机、蓄电池单轨吊车运送人员时，必须使用人车车厢，两端必须设置防护装置，两侧必须设置制动装置。
A、正确B、错误正确答案：B14、戴自救器比不戴自救器呼吸困难,这是不正常的。
( )A、正确B、错误正确答案：B15、高斯投影后,任何位置长度无变形。
( )A、正确B、错误16、一般而言,顶板岩层条件一定时,采高(或煤厚)越大,矿压显现越剧烈A、正确B、错误正确答案：A17、《煤矿安全规程》规定，主要运输巷道中使用的带式输送机，必须装设输送带强度下降保护装置。
应知应会测试题
应知应会测试题您的姓名： [填空题] *_________________________________1:车辆通行费票据的主要内容是什么? [单选题] *A. 车牌、车型、序号、金额(正确答案)B. 站名、工号、日期、时间C. 计算机控制、财政规定D. 票据印制、税务规定答案解析：根据文本所述，车辆通行费票据的主要内容包括车牌、车型、序号和金额。
2:当车道打印票据结存张数少于一个班次用量的1.5倍时，收费站采取什么措施? [单选题] *A. 发放至收费车道(正确答案)B. 补充打印票据C. 减少发放数量D. 终止发放票据答案解析：根据文本所述，当车道打印票据结存张数少于一个班次用量的1.5倍时，收费站会直接发放至收费车道。
3:在销售票据时，应坚持一车一票，顺号销售，严禁存在哪些违规操作? [单选题] * A. 只收钱不打票B. 多收款少撕票C. 不打票、给废弃票D. 所有选项都是(正确答案)答案解析：根据文本所述，销售票据时严禁只收钱不打票，严禁多收款少撕票、不打票、给废弃票。
4:票据的保管必须做到三专和六防，以下哪些是“三专”? [单选题] *A. 专人、专房、专柜(正确答案)B. 专车、专用、专利C. 专业、专心、专长D. 专项、专家、专盈答案解析：根据文本所述，“三专”指的是专人、专房、专柜。
5:票据的保管必须做到三专和六防，以下哪些是“六防”? *A. 防火、防盗、防霉(正确答案)B. 防鼠、防蛀、防丢失(正确答案)C. 防水、防摔、防折D. 所有选项都是答案:ab答案解析：根据文本所述，“六防”包括防火、防盗、防霉、防鼠、防蛀、防丢失。
6:对于弃票，应如何进行管理? [单选题] *A. 在监视器范围内撕毁(正确答案)B. 暂留、保存或弃之不管C. 交给收费站负责人处理D. 存放在备用柜中答案解析：根据文本所述，对于弃票，应立即在监视器可视范围内撕毁，不得暂留、保存或弃之不管。
7:收费广场区域内的弃票至少每小时清理多少次? [单选题] *A. 1次(正确答案)B. 2次C. 3次D. 4次答案解析：根据文本所述，收费广场区域内的弃票至少每小时清理一次。
酒店培训(应知应会)试题及答案
酒店培训〔应知应会〕试题及答案酒店共有多少间可售房？XXX间.我酒店房间有多少类型？分不在哪个楼层？1〕标准间〔3－4楼〕2〕单人间〔3－4楼〕3〕双人间〔3－4楼〕4〕豪华间〔3楼〕轩瑞酒店都有哪些部门？4个部门：人保部；财务部；房务部；餐饮部.餐厅有几个？能容纳多少客人同时就餐？菅业时刻是什么？300名客人 7：30AM-11：00PM接听时要注重什么？应在振铃响三次内听，接听时应主动先向对方咨询侯，接着报出部门.职员佩带名牌有何规定？戴于衣服的左胸处.职员能够随意要求调休和换班吗？不能够.随意调换假期和班次会给工作安排带来困难和混乱.职员穿工服需注重哪些？上班必须穿工服，保卫工服，维持整洁，不能成心损坏。
另：非因工作缘故，工服不得穿出酒店.职员在讲话和走路时应注重哪些事宜？ 不得高声喧哗，走路要轻、快.如需携带物品出酒店应遵守什么规定？经部门经理审核，持部门经理批示的出门证.请假的程序是什么？填写请假申请书，由部门经理批准再报人保部经理批准，部门经理请假需由执行总经理批准.什么物品不能携带上班？易燃、易爆、危险品、珍贵物品、食品及大量现金.治理层可不能够翻开职员的更衣柜及进进职员宿舍检查，，治理层有权检查职员更衣柜及职员宿舍，但需有人保部经理、，且就餐时刻不超过半小时.我酒店能为客人提供哪些效劳？住宿、餐饮、〔自行车出租〕冼衣等.处理客人投诉的程序是什么？1)立即抱歉.2)维持心平气和，不能急燥.3)认真听取投诉内容. 4)维持眼神的接触，并随声附和，如：哦、是的等.5)表示同情，并设身处地地为客人着想.6)不要寻理由，寻借口.7)语气婉转.8)对客人提出的投诉表示感谢.9)立即报告给上司〔如客人在场，要用客人听得明白的语言〕.怎么样使客人满足？1)能满足客人的物质消费及精神上的享受.2)职员不管在何时都应以热情、礼貌的态度为客人效劳.3)使客人有平安感.什么原因讲酒店的生命是效劳？效劳是酒店最重要的产品，是酒店的重要支柱，效劳人员与客人的接触最多，效劳的好坏直截了当妨碍到酒店的声誉和经济收进，也妨碍到国家旅游业的声誉，在竟争剧烈的世界旅游业中，假如宾馆效劳质量不高，就会失往竟争力，从而导致酒店经菅的失败，酒店效劳的优和差关系到酒店全局，因此讲酒店的生命是效劳.什么原因职员必须了解?职员手册?的内容？为了使每位职员了解酒店的治理及有关规定和行为准那么，使每位职员能踏上酒店的成功之路.如何行鞠躬礼？腰部前顷45度，双手交*于前腹，面带微笑，附加礼貌用语.怎么样给客人让路？1)当客人迎面走来时，主动靠右行并行点头礼.2)当客人从后面走过，需放慢行，侧身，靠右行点头礼，等客人通过后再行走.在工作中应防止哪些小节？挖鼻子或指甲；伸懒腰；抽烟；经常瞧表；工作时吃东西；将手放在口袋里；抓痒；唱歌；吹口哨等.注重哪些方面会有益改变精神面貌？适量的饮食；清新的空气；充足的睡眠.怎么样才能保证口腔卫生？每日早晚刷牙；上班前要濑口且不能吃有异味的食物〔如羊葱、蒜〕，应尽量少抽烟.什么原因职员不能留长指甲？因为双手要接触食品及各种物品，而指甲缝内易隐躲污垢，因此，适当的指甲长度是超过指肚1至2毫米，而红指甲因易脱落从而造成危险事故严禁涂染.工作中职员答应佩戴的饰物是什么？<BR<p> > 只有手表及1枚结婚或订婚戒指. 什么是VIP客人？身份地位高，能给饭店带来生意，屡次住店和饭店工作人员关系紧密的人为VIP客人，它是英文VERY IMPORTANT PERSON的简写.客人向你赠予礼品或小费时如何办？1)婉言谢尽；2)婉拒不掉，可临时收下；3)事后交领导处理，并讲明情况.客人要求和你合影留念如何办？1)首先致谢并婉言谢尽；2)难以推掉时应多寻几位同事一起合影；3)不要单独和客人拍照，事后向领导汇报.碰到刁难的客人如何办？1)“客人总是对的〞关于刁难的客人也应以礼相待.2)注重听客人的咨询题，分析其刁难的缘故.3)尽力关心客人解决咨询题.4)如客人的要求与饭店的规定相悖，那么要耐心解释，如是无理要求，那么婉转地拒尽.职员每月几号能够领取工资？ 每月10号.客人正在谈论，你有事要咨询客人如何办？应礼貌地站在旁边等待客人谈话的间隙，表示歉意后再表达，讲完后表示谢意.西安东线及西线一日游包括什么景点？东线：半坡博物馆、骊山、华清池、秦皇馆.西线：乾陵、昭陵、永太公主墓、杨皇妃墓、法门寺.在什么情况下能够在职员宿舍进住？家不在西安市内且已申请住宿的职员;上中班或夜班的职员.第二局部政策与法规酒店的纪律处分形式有哪些？口头警告；书面警告；开除.什么是不记录式罚款政策？是酒店纪律处分政策的辅助局部。
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**中心培训管理人员应知应会试题答案一、基础题1.职业道德与职业培训工作的关系为：（1）促进职业培训事业的发展。
（2）调节人际关系和行为。
（3）赢得职业声誉。
2.职业态度对职业培训工作的影响为：（1）端正职业态度是做好职业培训工作的前提。
（2）端正职业态度可以促进职业培训工作能力的提高。
3.职业态度的形成与培养为：（1）加强自我修养意识，提高思想境界。
（2）树立终身学习意识，增强创新能力。
（3）树立团队精神，增强合作意识。
4. 培训师职业道德守则的基本内容为：“爱岗敬业、恪尽职守，遵纪守法、为人师表，勤于钻研、精益求精，以人为本、开拓创新，提高素质、促进发展”。
5. 职业道德守则对实际工作的作用为：（1）可以提高培训师的职业道德觉悟和修养，从而形成良好、稳定的职业道德品质，自觉按照职业道德行为准则办事。
（2）可以有效地提高培训师以法律和职业纪律对自身的约束力，工作中以身作则，遵纪守法。
（3）可以增强培训师的事业心和责任感，使其对工作一丝不苟，尽职尽责。
（4）可以增派培训师的服务意识和创新意识，不断提高管理和教学水平。
二、理论题1.答：培训就是企业实施的有计划的、连续的、系统的学习行为或过程，以改变或调整受训人员的知识、技能、态度、思维、观念、心理，从而提高其思想水平及行为能力，使其有适当的能力去处理担任的工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。
2.答：培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。
3.答：(1)在制造产品之前，要先制造人。
(2)先制造优秀的人才能生产出优秀的产品。
(3)培训很贵，但是不培训更贵。
(4)大凡从培训中省下的钱，肯定会从废品中流出去。
4.答：明确、清晰的组织目标既对组织的发展起决定性作用，也对培训规划的设计与执行起决定性作用，组织目标决定培训目标。
5.答：如果没有确定可被利用的人力、物力和财力资源，就难以确立培训目标。
组织资源分析包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。
6.答：组织特质与环境对培训的成功与否也起重要的影响作用。
因为，当培训规划和组织的价值不一致时，培训的效果则很难保证。
组织特质与环境分析主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况的了解。
7.答：主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。
分析的重点是评价工作人员实际工作绩效以及工作能力。
8.答：培训组织前应注意如下事项：(1)管理者的支持(2)培训课程的确立(3)培训老师的选择(4)受训者的管理(5)培训场所的设置(6)培训后勤保障工作9.答：培训中存在的缺席和误区主要有：(1)翅膀硬了就要飞，培训是一项赔本买卖。
(2)效益好时无需培训，效益差时无钱培训。
(3)培训只是走过场，重形式，轻效果，企业培训评估少有章法 。
(4)流行什么，就培训什么，缺乏针对性。
(5)培训重知识，轻技能，忽视态度。
(6)培训只考虑组织需求，忽视员工个人发展需求，培训“统一供给”不符合员工的“差异需求”。
(7)领导自己不亲自做培训，尤其是管理培训。
(8)企业培训组织者的非专业化 ，“外教”主导下的教学失控(9)理论和企业的实际不能很好结合(10)培训的奖励意义不足。
10. 答：这八种培训方式的优缺点和适用范围为：(1)讲授法：优点：经济方便易控制。
缺点：单向传递，反馈性差。
适用范围：概念性学习。
(2)视听法:直观形象鲜明。
缺点：反馈实践视听法:优点：直观形象鲜明。
差，易过时。
适用范围：介绍企业市场信息，产品差，易过时。
等。
依赖教员。
适用(3)讨论法:多向传递。
缺点：依赖教员。
讨论法:优点：多向传递。
范围：理论知识交流。
费用低，简便易行。
缺点：对学员(4)案例法:案例法:优点：费用低，简便易行。
的依赖性强。
适用范围：管理技能培训。
的依赖性强。
角色扮演：优点：费用低，反馈性好，实践性(5)角色扮演：强。
对培训师的要求高。
适用范围：提高人际关系缺点：对培训师的要求高。
能力的训练。
符合分散学习。
缺点：初始投(6)网上培训：网上培训：优点：符合分散学习。
入大适用范围：产品信息，知识类培训。
入大实践性强效果较好。
缺点：对小组培训：优点：实践性强效果较好。
(7)小组培训：培训师的要求高。
适用范围：管理人员人际敏感程度培训师的要求高训练。
参与性好趣味性强。
缺点：影响力训练：优点：参与性好趣味性强。
(8)影响力训练：费用较高。
适用范围：锻炼意志，提升团队精神。
费用较高11. 答：成人学习的特点为：(1)逻辑记忆能力较强，机械记忆能力较弱。
(2)有学习欲望时才能学习，没有学习欲望时几乎不能学习。
(3)联系过去的经验和现在的实践以及将来的发展，学习欲望较强。
(4)通过参与式实践活动较易学习。
(5)在一种非正式的、无威胁的环境中学习效果较佳。
12. 答：培训方式选取的限制条件主要有：(1)理论学习还是技能传授(2)学员分析解决问题的能力(3)学员的构成因素分析(4)培训资源供给条件(5)培训所需的人际沟通和团队合作(6)学员工作岗位的可离度(7)学员的工作压力13. 答：**中心上岗培训流程为：(1)对新进员工进行中心级安全防火教育和融入培训。
(2)对新进员工进行车间级安全防火教育并分配班组和岗位。
(3) 对新进员工进行班组级安全防火教育，并按员工分配的岗位，组织员工进行工艺文件、质量文件和行为规范等的学习和背诵。
(4) 对员工进行本岗位的理论培训并组织理论考试。
(5) 对理论考试合格者，由单位指定实作师傅进行为期不少于3个月的师带徒培训。
(6) 由受培人员所在班组根据员工培训期间的表现，对符合上岗要求的员工，出具《员工上岗能力认证单》。
(7) 组织进行实做考试。
(8)对合格人员颁发上岗证。
(9)以“师带徒”形式进行岗位操作技能熟练培训。
(10)对岗位操作技能熟练培训达到要求的人员，由单位出具《岗位操作技能熟练认证单》。
14.答：《**中心的上岗证管理办法》中对离开**中心人员的上岗证规定如下：(1)对调走、借出、售后服务、退休、退养或短期离开等人员的上岗证，要在人员离开中心前，将上岗证予以收回，离开人员要主动将上岗证上交，待人员返回后，符合上岗证发放条件的再重新予以发放。
(2)对于离开中心且上岗证没有上交的员工，经通知本人后仍不交回的人员，上岗证予以作废，对本人予以100元处罚。
15.答：上岗证共分为三类(1)第一类为实习证或实习袖标：持有实习证或实习袖标的员工不得进行生产操作，只能在师傅或培训人员的带领下观看生产操作。
(2)第二类为准上岗证：持有准上岗证的人员必须在有上岗证人员的指挥、监督下进行生产操作，不得进行独立的生产操作。
(3)第三类为上岗证：持有上岗证的员工可以独立进行上岗证上所允许的生产操作。
16.答：上岗证发放程序为：(1)岗前培训：各单位培训管理人员负责根据员工岗位（资质）要求按照《**动车组制造中心生产工序员工培训管理办法》，对参加**动车组项目的生产员工进行岗前培训。
(2)考核：参加**动车组生产的员工必须通过本工种本岗位（本资质）的上岗证理论和实做考试并且考核合格。
(3)制证：对符合上岗资质要求的员工，由各单位填写《**动车组员工培训后制作上岗证报表》，并报送**中心综合部，由综合部联系人力资源部培训中心制证。
(4)发证、备案：中心综合部对于培训合格、通过资质审核、具备上岗资质的员工，建立专项培训档案并颁发上岗证。
17.答：上岗证的发放原则为：(1)上岗证的有效期为三年，期满后需重新办证或换证。
(2)获得上岗证的人员必须经过岗前师带徒的培训并且师徒合同期不能少于3个月，徒弟培训期间出勤率不能低于95%。
(3)获得上岗证的人员必须经过系统的岗前培训并经理论和实做考试合格，并且考核合格。
18. 答：**中心内部调岗的程序为：(1)员工本人提出调岗的，由员工本人填写《调岗申请表》，经员工的班组长、工段长签字认可后，由员工本人将《调岗申请表》上交到本车间人事员，由车间人事员上报车间主任签字同意后，再由车间人事员通知车间培训管理人员进行新岗位的岗前培训，培训合格并发上岗证后方可上岗，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。
(2)车间提出调岗的，由车间管理人员填写《调岗申请表》，经由员工本人、班组长、工段长、车间主任签字同意后，由车间人事员通知车间培训管理人员进行培训，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。
(3)各车间培训管理人员应将本车间当月《内部调岗人员汇总表》于次月10日前以纸介形式上报中心领导批准后，再将《内部调岗人员汇总表》的电子版和原件转给中心培训干事作为调岗、培训和作证的依据并存档。
19.答：**中心内部调岗的处罚政策为：(1)对于不履行调岗程序任意调岗的车间，中心将对该车间主管领导予以500-1000元的处罚。
(2)对于不按时上报《调岗汇总表》的车间，中心将对该车间相关负责人员予以300-500元的处罚。
(3)对于调岗后未进行岗前培训或培训不合格即上岗的，对车间相关负责人予以300-500元的处罚。
20.答：内部调岗应坚持的原则为：(1)坚持员工本人同意的原则。
(2)坚持先培训后上岗的原则。
(3)坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。
(4)坚持不跨越工种的原则。
(5)坚持有利于车间生产的原则。
(6)坚持符合员工自身发展意愿的原则。
21. 答：培训档案ID号的编写规则为：(1)ID号的首位代表年份。
(2)ID号的第二位代表培训班类型，(3) ID号的第三位至第六位是本单位的编码代号。
（4）ID号的第七位和第八位为培训班顺序编号。
22. 答：填写培训档案封面时的具体要求为：(1)培训班ID号：第一位数字代表年份，第二位数字代表培训班的类型，第三位至第六位数字是代表本单位的编码，第七位和第八位为培训班的顺序号。
（2）培训班名称：员工岗位技能培训班的命名规则为项目名称+工种名称+工序名称（工序名称以资质表为准）+人员培训+班，在命名时应尽量精确，能精确到工序就不能用工种来描述，能精确到工种就不能用项目名称来描述，其它培训班的命名应根据培训班的特点和类型来命名。
（3）申请单位：应填写申请培训单位的简称并加盖公章。
（4）填报日期：必须在开班日期前10天以内。
（5）归档日期：培训档案的归档日期要在培训班结束后的15个工作日内，归档日期由培训中心填写。
23. 答：项目说明书填写的具体要求为：（1）组织需求：分为公司需求和单位需求。
基层单位提报的培训一般为单位需求。
（2）培训对象：培训对象为工人的，统一填写“工人”，培训对象为管理人员的统一填写“管理人员”，培训对象为工艺人员的统一填写“工艺员”，培训对象为质量人员的统一填写“质量员”，以此类推。
（3）评估方式：分为考试和考核两种，除特殊要求外，针对工人的培训，评估方式必须为考试，不能用考核。