中国农业银行员工违反规章制度处理办法
关于中国农业银行员工违反规章制度处理办法的学习心得
关于中国农业银行员工违反规章制度处理办法的学习心得前言每个企业、组织都有自己的规章制度，这些规章制度是企业、组织运作的重要保障。
然而，由于人类的天性或者其他原因，员工有时可能会违反规章制度，这就需要企业及其管理者对员工进行相应的处理。
本文就是关于中国农业银行员工违反规章制度处理办法的学习心得。
事件背景近期，中国农业银行出现了一起员工违反规章制度的事件。
据报道，该员工违反了规定，以自己的名义给客户开户办理了业务，违反了“自己不能为自己办理业务”的规定，被上级发现后，接受了相应的处理。
处理办法据了解，中国农业银行对员工违反规章制度有着相应的处理办法，具体如下：一、口头警告对于一些轻微的违纪行为，中国农业银行管理者们可能会选择口头警告的方式进行处理。
二、书面警告如果口头警告不能起到足够的警示效果，或者员工的违规行为比较严重，管理者们就可能会选择书面警告的方式进行处理。
同时，书面警告也一般会作为员工档案的一部分记录下来。
三、停职检查如果员工的违规行为比较严重，或者员工不主动认错、改正，管理者们可能会选择停职检查的方式进行处理。
这种方式一般会对员工的收入造成一定的影响，更容易让员工认识到自己的错误。
四、解聘如果员工的违规行为十分严重、没有认错的态度，或者已经得到过多次警告而依旧犯错，那么管理者们就可能会选择解聘的方式进行处理。
学习心得在了解了中国农业银行员工违反规章制度处理办法的基础上，我觉得，我们员工平时应该多关注企业或组织的规章制度，以免因为不了解或者忘记了规定而犯错。
同时，如果我们违反规章制度了，一定要及时认错、改正，以免误事更大。
如果处理结果不能让我们满意，我们也可以通过一些内部的投诉或者举报渠道来维护自己的权益。
另外，我们不仅仅要是合规的员工，还要时刻保持敬业、自律、守纪律的态度，同时也要多注意自身素质和职业道德，不断提升自己的职业能力和整体素质。
最后，我相信只要我们都能时刻维护好企业的规章制度，通过艰苦的努力，都能够成为一名优秀的员工，为企业的发展做出自己的贡献。
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库第一章总则第二章处理方式及规则一、是非题：1、主管人员是指：各级行内设机构负责人、营业网点负责人和运营主管。
（）答案：对2、本办法适用本行所有员工，但不包括外派境外机构的人员和内退人员。
（）答案：错3、对违规责任人员的纪律处分包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、开除。
（）答案：错4、情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。
（）答案：对5、情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；屡查屡犯的；严重失职的。
（）答案：对6、因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，要按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。
（）答案：对7、办案部门在案件调查过程中，无权对有关责任人员采取停职、责令辞职、免职等组织处理措施。
（）答案：错8、9、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效工资。
（）答案：对10、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予最高处分档次的处分。
（）答案：错11、纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。
（）答案：对12、13、14、15、支行辖内当年发生100万案件的，案发10日内，应停止支行主管部门负责人、主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职。
（）答案：对16、对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
（）答案：对17、内外勾结实施违规行为的，应当从重或加重处理。
（）答案：对18、加重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理；从轻处理，是指在规定的处理幅度以内按下限处理。
（）答案：错二、单选题：1、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资答案：BA、3B、6C、12D、242、本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过、降职、撤职的处分期分别为（）A、3、6、6、12、12B、6、6、12、12、24C、6、6、12、24、24 答案：B三、多选题：1、对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括（）答案：ABCDEA、解除劳动合同B、经济处罚C、免职D、停职E、待岗管理2、本办法所称不良后果是指：（）答案：ABCA、因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；B、造成100万元（不含）以下资金风险或损失的；C、对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》
中国农业银行员工违反规章制度处理办法第一章总则第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障中国农业银行（以下简称“本行”）资产安全、稳健经营和有效发展，根据国家有关法律法规、金融规章和本行相关制度，制定本办法。
第二条本办法所称违反规章制度行为，是指本行员工违反国家法律法规、金融规章以及本行相关制度，应受到处理的行为（以下简称“违规行为”）。
第三条本办法规定的有关责任人员，是指未履行或未正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括各级行领导班子成员（含同职级人员，下同）、主管人员和一般员工。
主管人员，是指各级行内设机构负责人（包括正职和副职）、营业网点负责人及运营主管。
一般员工，是指除领导班子成员、主管人员以外的其他员工。
第四条对违规责任人员的处理原则：（一）实事求是，客观公正，人人平等，程序规范；（二）视行为情节轻重，过错归责，保障员工合法权益；（三）教育与惩戒相结合；（四）视违规后果，量纪适当。
第五条本办法适用于本行所有员工，包括外派境外机构的人员和内退人员。
第六条已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，按本办法提出处理建议，移送有关单位处理；没有单位的，由本级行留存备查。
第二章处理方式及规则第七条对违规责任人员的处理方式：（一）纪律处分：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。
开除处分适用于受到刑事处罚或因重大违规造成严重后果的直接责任人员。
给予开除处分的，同时解除劳动合同。
（二）其他处理：积分处理、经济处理、通报批评、诫勉谈话、待岗管理、岗位降级、停职、引咎辞职、责令辞职、免职、解除劳动合同等。
纪律处分和其他处理可以合并使用，也可单独使用。
第八条本办法所称不良后果是指：因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；造成100万元（不含）以下资金风险或损失的；对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。
严重后果是指:因违规行为发生50万元（含）以上案件的；造成100万元（含）以上资金风险或损失的；造成重大责任事故的；受到政府、监管部门通报批评、责令整改或处罚的；对本行形象、声誉在社会上造成严重负面影响的。
农行员工违反规章制度办法学习
学习中国农业银行员工违反规章制度处理办法心得体会这次通过对“中国农业银行员工违反规章制度处理办法”的学习活动，信贷管理部采取了自学和部室集中学习两种学习方式，我在活动期间分别对第一章总则、第二章处理方法及规则、第三章违规行为及处理中的涉及我部门及岗位的部分（第九节违反信贷业务规章制度行为及处理、第十节违反个人信贷业务规章制度行为及处理、第十八节违反计算机管理规章制度行为及处理、第十九节违反授权、反洗钱规章制度行为及处理、第二十节违反监督检查工作规章制度行为及处理）、第四章处理程序、第五章附则等内容进行了深入的认识，通过对以上规章制度的学习，使我进一步提高了对各项规章制度重要性的认识，使我对认真执行规章制度的意识得到加强，并严格遵守制度，达到了宣讲教育活动的预期目的。
一、对这次教育活动的心得体会：在领导确定在行内开展规章制度教育宣讲活动后，我能从思想上高度重视，积极配合支行搞好本次学习教育活动，认真学习有关制度规定，做好笔记。
通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提，是我们每一位农行员工的重大责任。
加强制度宣讲教育活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务。
通过近年来的情况看，我行虽然没有发生重大经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍然存在一些隐患。
我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生，血的教训。
因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会此次规章制度宣讲教育活动，强化自我保护意识，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规规章制度履行岗位职责。
二、自身的问题及今后的整改措施：通过这次基本制度学习教育，对照各项规章制度规定，我找到了本人在学习和工作中存在的一些不足。
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竟赛题库第一章总则第二章处理方式及规则一、是非题：1＞主管人员是指：各级行）答案：对2、本办法适用本行所冇员工，但不包括外派境外机构的人员和）答案：错3＞对违规责任人员的纪律处分包括：通报批评、警告.记过.记大过、降职、免职、开除。
（）答案：错4、情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。
（）答案：对5、情节严重是指：明知其行为有损丁•本行利益的；屡查屡犯的；严重失职的。
（）答案：对6、因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，耍按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。
（）答案：对7、办案部门在案件调查过程中，无权对冇关责任人员采取停职、责令辞职. 免职等组多I 处理措施。
（）答案：错8、受到警告处分的，从处分决定卜-达当丿J起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资。
（）答案：错9、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12 个月绩效工资。
（）答案：对10、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予最髙处分/档卩次的丿处分。
（）答案：错11、纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。
（）答案：对12、受到警告、记过、记大过处分的，处分期满后，可以有评先奖励资格。
（）答案：错13、受到降职、撤职处分的，自处分生效Z日起二隹）答案：对14、受到降职、撤职处分的，解除处分后即可恢复原岗位职务。
（）答案•错15：支行辖（）答案：对16、对经确认属自查发现的案件，町视情况不再追究或减轻追究发案行冇关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
（）答案：对17、（）答案：对18、加垂处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理；从轻处理，是指在规定的处理I幅1）答案：错度以二.单选题：K受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资答案:BA、3 B. 6 C、12 D、242、本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过、降职、撤职的处分期分别为（）A、3、6、6、12、12B、6、6、12、12、24C、6、6、12、24、24答案：B三.多选题：1、对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包插（）答案：ABCDEA、解除劳动合同B、经济处罚C、免职D、停职E、待岗管理2、木办法所称不［1后果是指：（）答案：ABCA、因违规行为发生50力元（不含）以下案件的；B.造成100力元（不含）以下资金风险或损失的；C、对木行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库（）答案：对2、本办法适用本行所有员工，但不包括外派境外机构的人员和内退人员。
（）答案：错3、对违规责任人员的纪律处分包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、开除。
（）答案：错4、情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。
（）答案：对5、情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；屡查屡犯的；严重失职的。
（）答案：对6、因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，要按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。
（）答案：对7、办案部门在案件调查过程中，无权对有关责任人员采取停职、责令辞职、免职等组织处理措施。
（）答案：错8、9、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效工资。
（）答案：对10、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予最高处分档次的处分。
（）答案：错11、纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。
（）答案：对12、13、14、15、支行辖内当年发生100万案件的，案发10日内，应停止支行主管部门负责人、主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职。
（）答案：对16、对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
（）答案：对17、内外勾结实施违规行为的，应当从重或加重处理。
（）答案：对18、加重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理；从轻处理，是指在规定的处理幅度以内按下限处理。
（）答案：错二、单选题：1、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资答案：BA、3B、6C、12D、242、本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过、降职、撤职的处分期分别为（）A、3、6、6、12、12B、6、6、12、12、24C、6、6、12、24、24答案：B三、多选题：1、对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括（）答案：ABCDEA、解除劳动合同B、经济处罚C、免职D、停职E、待岗管理2、本办法所称不良后果是指：（）答案：ABCA、因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；B、造成100万元（不含）以下资金风险或损失的；C、对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。
农业银行员工违反规章制度处理办法
中国农业银行员工违反规章制度处理办法第一章总则第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障中国农业银行（以下简称本行）资产安全、稳健经营和有效发展，根据国家有关法律法规和金融规章，制定本办法。
第二条本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、有关规定、操作规程和实施细则的行为（以下简称违规行为）。
第三条本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工。
高级管理人员是指任职前需由银行业监管部门核准任职资格的人员。
主管人员是指各级行内设机构负责人（包括正职和副职）、营业网点负责人及会计主管。
一般员工是指除高级管理人员、主管人员以外的其他员工。
第四条对违规责任人员的处理原则：（一）制度面前人人平等；（二）以事实为依据，视违规情节、后果等情况作出适当处理；（三）引发案件的，从重或加重处理；（四）涉嫌犯罪的，移送国家公安、司法机关处理；（五）国家法律法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定。
第五条本办法适用于本行所有员工，包括与本行签订劳动合同的人员，以及未与本行签订劳动合同但存在事实劳动关系的人员。
已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，按有关规定提出处理建议，移送有关单位处理。
退休和内退人员，在本行工作期间有违规行为的，根据本办法进行处理。
第二章处理方式及规则第六条对违规责任人员的处理方式：（一）经济处罚，包括罚款，扣发考核性工资、奖金、期酬等；（二）纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；（三）其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技术职务、除名、解除劳动合同等。
以上处理方式可以并处。
第七条一般员工有过失违规，情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可以依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》实施单独罚款处理。
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库1、主管人员是指：各级行内设机构负责人、营业网点负责人和运营主管。
（）答案：对2、本办法适用本行所有员工，但不包括外派境外机构的人员和内退人员。
（）答案：错3、对违规责任人员的纪律处分包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、开除。
（）答案：错4、情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。
（）答案：对5、情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；屡查屡犯的；严重失职的。
（）答案：对6、因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，要按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。
（）答案：对7、办案部门在案件调查过程中，无权对有关责任人员采取停职、责令辞职、免职等组织处理措施。
（）答案：错8、9、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效工资。
（）答案：对10、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予最高处分档次的处分。
（）答案：错11、纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。
（）答案：对12、13、14、15、支行辖内当年发生100万案件的，案发10日内，应停止支行主管部门负责人、主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职。
（）答案：对16、对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
（）答案：对17、内外勾结实施违规行为的，应当从重或加重处理。
（）答案：对18、加重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理；从轻处理，是指在规定的处理幅度以内按下限处理。
（）答案：错二、单选题：1、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资答案：BA、3B、6C、12D、242、本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过、降职、撤职的处分期分别为（）A、3、6、6、12、12B、6、6、12、12、24C、6、6、12、24、24答案：B三、多选题：1、对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括（）答案：ABCDEA、解除劳动合同B、经济处罚C、免职D、停职E、待岗管理2、本办法所称不良后果是指：（）答案：ABCA、因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；B、造成100万元（不含）以下资金风险或损失的；C、对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。
中国农业银行关于印发《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的通知
中国农业银行关于印发《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中国农业银行•【公布日期】2001.09.15•【文号】农银发[2001]153号•【施行日期】2001.11.01•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国农业银行关于印发《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的通知（2001年9月15日农银发[2001]153号）各省、自治区、直辖市分行，新疆兵团分行，各直属分行，各培训学院：现将《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》(以下简称《处理办法》)及有关说明印发给你们，请认真学习，遵照执行。
并就有关问题通知如下：一、充分认识总行制定《处理办法》的目的和意义制定统一的《处理办法》，是总行加强内控制度建设的重大举措，其目的是为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经营，扭转全系统多年以来存在的有章不循、执法不严、处罚不力的局面，促进农业银行的改革发展。
1997年以来，总行先后下发了8个单行的违反规章制度处罚办法，还有一些分散在各类业务管理制度或操作规程中的处罚规定。
这些规定对规范业务经营，严肃处理各种违规行为起到了一定作用。
但是，由于这些处理规定缺乏有机的协调和统一，在一定程度上存在着矛盾、重复和处罚尺度不一致的问题。
随着我行业务的发展，大量新业务出现，原有的处罚规定亟需根据实际情况加以充实和完善。
同时，《金融违法行为处罚办法》出台以后，国家有关部门又相继制定了很多违规违纪的处理规定，我行原有的各项处理规定必须据此作出调整。
因此，在对现有各项违规处理规定进行清理的基础上，尽快制定统一的《处理办法》十分必要：一是使《处理办法》符合国家有关规定，为我行处理各种违规行为提供合法有效的依据；二是统一设定处理的类型、幅度，避免对同一性质问题处理轻重不一；三是制定一个集中、全面、细致的《处理办法》，改变现有处理规定分散、漏缺的状况，推动我行规章制度建设。
最新中国农业银行员工违反规章制度处理办法
最新中国农业银行员工违反规章制度处理办法农业银行作为中国国有大型商业银行，对员工行为的规范非常重视。
当员工违反规章制度时，必须采取适当的处理办法，以维护银行企业形象和员工的职业操守。
以下是关于最新中国农业银行员工违反规章制度处理办法的一篇超过1200字的文章。
近年来，中国农业银行作为国内最大的商业银行之一，取得了令人瞩目的成绩。
然而，令人遗憾的是，一些员工恶意违反银行的规章制度，破坏了银行的声誉和商誉。
因此，农业银行为了维护良好的企业形象与持久发展，特制定了一系列员工违反规章制度的处理办法。
首先，在面对员工违反规章制度的行为时，农业银行将充分调查事件事实，并严谨地进行证据收集和取证。
在核实违规行为后，农业银行将根据严重程度、后果以及员工在银行服务年限等因素综合考虑，从轻、适中或重处罚三个等级中选取相应的处理方式。
对于一些较轻微的违规行为，农业银行采取轻处罚方式。
这包括口头警告、书面警示、责令改正等。
这类处理方式主要是为了提醒员工对规章制度的重视，加强员工的法律意识和职业道德。
对于较为严重的违规行为，农业银行将采取适中的处罚措施。
这包括行政处分、扣减部分工资、调岗或停职等。
这类处理方式主要是为了惩罚员工的不当行为，防止类似行为再次发生，并让员工意识到自己的行为对银行形象和利益的影响。
对于极为恶劣的违规行为，农业银行将以严重处罚方式进行处理。
这包括开除员工、追究其法律责任、向公安机关报案等。
这类处理方式主要是为了维护银行的声誉和商誉，表明农业银行对违规行为的零容忍态度，并对员工进行严厉惩罚。
此外，在处理员工违反规章制度的过程中，农业银行也注重程序的公正与透明。
员工将享有合法的申诉权利，并有权提供有关证据进行辩解。
农业银行将充分听取员工的陈述与辩解，保证处理结果的公正性，不对员工进行任意打击或歧视。
最后，农业银行将通过内部培训和教育，进一步加强员工的法律意识和职业道德，以减少员工违反规章制度的发生。
农业银行将持续关注员工的行为，及时发现问题并采取相应措施有效预防。
中国农业银行员工违反规章制度处理办法
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》复习题一、填空题：1、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》有五章206条。
2、违反规章制度行为，是指本行员工违反国家法律法规、金融规章以及本行相关制度，应受到处理的行为。
3、有关责任人员是指未履行或未正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括各级行领导班子成员、主管人员和一般员工。
6、对违规责任人员的处理原则是实事求是、客观公正、人人平等、程序规范。
8、对违规责任人员的纪律处分有：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。
17、受到警告处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资；23、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，加重一档处分。
38、领导班子成员或主管人员授意、指使、强令下属违规办理业务，造成严重后果的，给予开除处分。
57、在办理资金往来业务中，未及时核对资金往来账务，导致案件发生的；因玩忽职守造成汇款错汇、重汇款无法追回的，给予有关责任人员记大过至开除处分。
59、在办理银行卡业务中，与持卡人勾结，帮助持卡人套取现金的；盗用客户资料，私自以客户名义申领、补办银行卡的；为单位卡套取现金的。
给予有关责任人员撤职至开除处分92、在办理小额农户贷款和惠农卡业务中，收受现金或索取好处的，骗取或挪用惠农卡资金，供本人或他人使用的；给予有关责任人员解除劳动合同；125、固定资产处置收入不入账，设立“小金库”的，给予有关责任人员开除处分。
132、在集中采购过程中，通过不正当手段，谋取私利的，给予有关责任人员开除处分。
165、在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动的，给予有关责任人员记大过至撤职处分。
199、审计、内控合规部门或业务主管部门发现违规行为需要给予违规责任人员纪律处分的,按照内部移送办法向监察部门移送。
202、给予员工开除处分的，须经本级行职工代表大会通过。
二、单项选择题1、下列哪种情形，可免予处理？（A）A、违规情节轻微，所造成的损失较小且能够主动赔偿的；B、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的；C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的；D、自查发现违规问题并落实整改的；2、新的员工违规处理办法自 C 起施行。
员工学习《违反规章制度处理办法》心得体会
员工学习《违反规章制度处理办法》心得体会员工学习《违反规章制度处理办法》心得体会1 为了更好的服务客户，提高专业素质。
我行开展《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。
这次活动，进一步增强我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。
通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。
也让我认识到学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。
具体认识有如下几点：（一）通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。
首先来看，《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据。
《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点，逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为，明确了各种违规行为的处理方式和尺度，量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。
同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度，做到铭记于心，外化于行，令行禁止，遵守经营秩序。
其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行，遏制案件发生的必然要求。
《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上，结合新业务、新管理制度的出台，完善、增加和调整了部分处理条款，明确了违规处理依据，为贯彻落实从严治行、从严执纪，持之以恒地坚持从严管理，必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。
最后，《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要。
日趋激烈的竞争，是中国农业银行在市场经济条件下必须面对的现实问题。
制度建设和执行，应当是中国农业银行面对竞争，战胜对手的看家本领。
一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。
中国农业银行工作人员违反贷款规章制度的处理办法(试行)
中国农业银行工作人员违反贷款规章制度的处理办法(试行)文章属性•【制定机关】中国农业银行•【公布日期】1998.01.26•【文号】农银发[1998]21号•【施行日期】1998.01.26•【效力等级】行业规定•【时效性】失效•【主题分类】银行业监督管理正文*注：本篇法规已被《中国农业银行关于印发＜中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法＞的通知》（发布日期：2001年9月15日实施日期：2001年11月1日）废止中国农业银行工作人员违反贷款规章制度的处理办法（试行）（１９９８年１月２６日农银发〔１９９８〕２１号第一章总则第一条为加强贷款管理，规范贷款行为，防范贷款风险，提高贷款质量，根据《中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定》、《中国农业银行稽核处罚暂行办法》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所指规章制度的范围是有关贷款业务方面的国家法律、法规，中国人民银行颁布的法规、制度，中国农业银行的规章、制度、办法。
第三条本办法适用于从事贷款发放、贷款管理到贷款收回各环节的贷款业务操作及管理人员。
第四条对于违反贷款规章制度的工作人员，依照本办法给予以下相应处理：（一）批评教育，通报批评。
（二）经济处罚：包括扣发奖金和责任目标津贴、罚款、赔偿经济损失、没收非法所得。
（三）行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。
（四）其他处分：停职、免职下岗清收、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。
以上几种处理可以并处。
第五条对违反规定并已触及刑律构成犯罪的，移交公安、检察机关，依法追究其刑事责任。
第二章贷款操作人员的违规处理第六条贷款操作人员的违规行为主要为：（一）贷款调查人员违反《中国农业银行贷款管理制度》第二十二条、第二十五条和《中国农业银行承兑汇票管理办法》第十条等规定，有下列情况之一的：１．未按贷款管理制度和贷款管理办法规定的有关要求对贷款（包括银行承兑汇票承兑、贴现和开具信用证，下同）的合法性、安全性、效益性等进行信贷调查，未核实抵押物、质物、保证人情况。
中国农业银行员工违反规章制度处理办法(修正案)
附件1：中国农业银行员工违反规章制度处理办法目录第一章总则第二章处理方式及规则第三章违规行为及处理第一节领导班子成员和主管人员违反规章制度行为及处理第二节违反柜台业务规章制度行为及处理第三节违反中间业务规章制度行为及处理第四节违反金融市场业务规章制度行为及处理第五节违反托管业务规章制度行为及处理第六节违反外汇业务规章制度行为及处理第七节违反银行卡业务规章制度行为及处理第八节违反电子银行业务规章制度行为及处理第九节违反信贷业务规章制度行为及处理第十节违反个人信贷业务规章制度行为及处理第十一节违反风险管理业务规章制度行为及处理第十二节违反资金计划管理规章制度行为及处理第十三节违反自营不良资产和委托资产处置业务规章制度行为及处理第十四节违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处理第十五节违反财务管理规章制度行为及处理第十六节违反法律事务管理规章制度行为及处理第十七节违反规章制度管理行为及处理第十八节违反计算机管理规章制度行为及处理第十九节违反授权、反洗钱规章制度行为及处理第二十节违反监督检查工作规章制度行为及处理第二十一节违反人力资源管理规章制度行为及处理第二十二节违反监察工作规章制度行为及处理第二十三节违反安全保卫规章制度行为及处理第二十四节违反行政印章和档案管理规章制度行为及处理第二十五节违反保密管理规章制度行为及处理第二十六节违反总务管理规章制度行为及处理第二十七节其他违反规章制度行为及处理第四章处理程序第一节移送程序第二节纪律处分程序第三节其他处理程序第四节复议程序第五章附则中国农业银行员工违反规章制度处理办法第一章总则第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障中国农业银行（以下简称“本行”）资产安全、稳健经营和有效发展，根据国家有关法律法规、金融规章和本行相关制度，制定本办法。
第二条本办法所称违反规章制度行为，是指本行员工违反国家法律法规、金融规章以及本行相关制度，应受到处理的行为（以下简称“违规行为”）。
中国某银行员工违反规章制度处理办法(DOC52页)
中国农业银行职员违反规章制度处理方法名目第一章总那么第二章处理方式及规那么第三章违规行为及处理第一节领导班子成员和主管人员违反规章制度行为及处理第二节违反柜台业务规章制度行为及处理第三节违反中间业务规章制度行为及处理第四节违反金融市场业务规章制度行为及处理第五节违反托管业务规章制度行为及处理第六节违反外汇业务规章制度行为及处理第七节违反银行卡业务规章制度行为及处理第八节违反电子银行业务规章制度行为及处理第九节违反信贷业务规章制度行为及处理第十节违反个人信贷业务规章制度行为及处理第十一节违反风险治理业务规章制度行为及处理第十二节违反资金方案治理规章制度行为及处理第十三节违反自营不良资产和托付资产处置业务规章制度行为及处理第十四节违反固定资产治理及集中采购规章制度行为及处理第十五节违反财务治理规章制度行为及处理第十六节违反法律事务治理规章制度行为及处理第十七节违反规章制度治理行为及处理第十八节违反计算机治理规章制度行为及处理第十九节违反授权、反洗钞票规章制度行为及处理第二十节违反监督检查工作规章制度行为及处理第二十一节违反人力资源治理规章制度行为及处理第二十二节违反监察工作规章制度行为及处理第二十三节违反平安保卫规章制度行为及处理第二十四节违反行政印章和档案治理规章制度行为及处理第二十五节违反保密治理规章制度行为及处理第二十六节违反总务治理规章制度行为及处理第二十七节其他违反规章制度行为及处理第四章处理程序第一节移送程序第二节纪律处分程序第三节其他处理程序第四节复议程序第五章附那么中国农业银行职员违反规章制度处理方法第一章总那么第一条为严格执行各项规章制度，强化内部治理，维护正常经营治理秩序，保障中国农业银行〔以下简称“本行〞〕资产平安、稳健经营和有效开展，依据国家有关法律法规、金融规章和本行相关制度，制定本方法。
第二条本方法所称违反规章制度行为，是指本行职员违反国家法律法规、金融规章以及本行相关制度，应受到处理的行为〔以下简称“违规行为〞〕。
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中国农业银行员工违反规章制度处理办法1 中国农业银行员工违反规章制度处理办法
目录
第一章总则第二章处理方式及规则
第三章违规行为及处理
第一节领导班子成员和主管人员违反规章制度行为及处理第二节违反柜台业务规章制度行为及处理
第三节违反中间业务规章制度行为及处理
第四节违反金融市场业务规章制度行为及处理
第五节违反托管业务规章制度行为及处理
第六节违反外汇业务规章制度行为及处理
第七节违反银行卡业务规章制度行为及处理
第八节违反电子银行业务规章制度行为及处理
第九节违反信贷业务规章制度行为及处理
第十节违反个人信贷业务规章制度行为及处理
第十一节违反风险管理业务规章制度行为及处理
第十二节违反资金计划管理规章制度行为及处理
第十三节违反自营不良资产和委托资产处臵业务规章制度
行为及处理
第十四节违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处
理
第十五节违反财务管理规章制度行为及处理
第十六节违反法律事务管理规章制度行为及处理
第十七节违反规章制度管理行为及处理
第十八节违反计算机管理规章制度行为及处理
第十九节违反授权、反洗钱规章制度行为及处理
第二十节违反监督检查工作规章制度行为及处理
第二十一节违反人力资源管理规章制度行为及处理
第二十二节违反监察工作规章制度行为及处理
第二十三节违反安全保卫规章制度行为及处理
第二十四节违反行政印章和档案管理规章制度行为及处理第二十五节违反保密管理规章制度行为及处理
第二十六节违反总务管理规章制度行为及处理
第二十七节其他违反规章制度行为及处理
第四章处理程序
第一节移送程序
第二节纪律处分程序
第三节其他处理程序
第四节复议程序
第五章附则
中国农业银行员工违反规章制度处理办法
第一章总则
第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障中国农业银行（以下简称“本行”）资产安全、稳健经营和有效发展，根据
国家有关法律法规、金融规章和本行相关制度，制定本办法。
第二条本办法所称违反规章制度行为，是指本行员工违反国家法律法规、
金融规章以及本行相关制度，应受到处理的行为（以下简称“违规行为”）。
第三条本办法规定的有关责任人员，是指未履行或未正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括各级行领导班子成员（含同职级人员，下同）、主管人员和一般员工。
主管人员，是指各级行内设机构负责人（包括正职和副职）、营业网点负责
人及运营主管。
一般员工，是指除领导班子成员、主管人员以外的其他员工。
第四条对违规责任人员的处理原则：
（一）实事求是，客观公正，人人平等，程序规范；
（二）视行为情节轻重，过错归责，保障员工合法权益；
（三）教育与惩戒相结合；
（四）视违规后果，量纪适当。
第五条本办法适用于本行所有员工，包括外派境外机构的人员和内退人
员。
第六条已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，按本办法提出处理建议，移送有关单位处理；没有单位的，由本级行留存备
查。
第二章处理方式及规则
第七条对违规责任人员的处理方式：
（一）纪律处分：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。
开除处分适用于受到刑事处罚或因重大违规造成严重后果的直接责任人员。
给予开除处分的，同时解除劳动合同。
（二）其他处理：积分处理、经济处理、通报批评、诫勉谈话、待岗管理、
岗位降级、停职、引咎辞职、责令辞职、免职、解除劳动合同等。
纪律处分和其他处理可以合并使用，也可单独使用。
第八条本办法所称不良后果是指：因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；造成100万元（不含）以下资金风险或损失的；对本行形象、声誉在社会
上造成一定负面影响的。
严重后果是指: 因违规行为发生50 万元（含）以上案件的；造成100万元（含）以上资金风险或损失的；造成重大责任事故的；受到政府、监管部门通报批评、
责令整改或处罚的；对本行形象、声誉在社会上造成严重负面影响的。
情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。
情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；屡查屡犯的；严重失职的。
第九条因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照第七条规定的处理外，要按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。
第十条案件调查过程中，办案部门按程序有权对有关责任人员采取停职、
责令辞职、免职等组织处理措施。
第十一条受到警告处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停
发 3 个月绩效工资；受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩
效工资标准停发 6 个月绩效工资；受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月
起按当年绩效工资标准停发12 个月绩效工资。
受到降职处分的，降一级聘任职务；受到撤职处分的，降两级聘任职务。
无
职可撤、无职可降的，达到降职处分档次的，在给予记大过处分的同时，降一档
薪酬档次；达到撤职处分档次的，在给予记大过处分的同时，降两级薪酬档次。
无薪酬档次可降的，视情节轻重给予记大过处分或解除劳动合同处理。
违规行为达不到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规的具体情节
和后果，停发部分或全部绩效工资，停发绩效工资最低不少于200 元人民币，最高不超过当年绩效工资标准的 2 个月绩效工资。
第十二条对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违
规行为应给予的最高处分档次，加重一档处分。
第十三条员工涉嫌犯罪的，移送公安、司法机关依法处理。
因违反国家法律法规受到刑事处罚或行政处罚的，应当给予相应的纪律处分
或其他处理。
国家有特殊规定的，按国家特殊规定处理。
第十四条本办法规定的纪律处分，警告、记过的处分期为6 个月，记大过、降职的处分期为12 个月，撤职的处分期为24 个月。
受到纪律处分的员工，在处分期内，不得晋升提拔使用；被取消高级管理人
员任职资格的高管人员，不得参加高级管理人员岗位职务竞聘。
受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起一年内，取消评先奖励
资格；受到降职、撤职处分的，自处分生效之日起二年内取消评先奖励资格。
第十五条纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。
对于受处分人在纪律处分期间工作表现不好或拒不悔改的，由所在行提出延迟解除处分申请，报原审批行批准，延迟解除处分。
延迟解除处分的，延长处分期不得超过原
处分期。
对于受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人向所在行提出申请，报原审批行批准，提前解除处分。
提前解除处分的，
处分期不得少于原处分期的一半。
受到降职、撤职处分的，解除处分不视为对原岗位职务的恢复。
受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，加重处理，直至解
除劳动合同。
第十六条对支行辖内当年发生一起100 万元（含）以上500万元（不含）以下或两起50 万元（含）以上100 万元（不含）以下案件的，在案发10 日内，应停止支行主管部门负责人、主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职，确
有特殊情况不能停职的，须报总行审批。
待案件查结后，根据风险资金大小给予相应处理；给予上级行主管部门负责人、主管副行长、行长相应处理。
取消支行
领导班子成员当年评先资格及应当受到的奖励；取消直接上级行领导班子成员当
年评先资格。
对二级分行辖内当年发生一起500 万元（含）以上1000 万元（不含）以下或两起300 万元（含）以上500 万元（不含）以下案件的，在案发10 日内，应停止二级分行主管部门负责人、主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职，
确有特殊情况不能停职的，须报总行审批。
待案件查结后，根据风险资金大小给予相应处理；给予上级行主管部门负责人、主管副行长、行长相应处理。
取消二
级分行领导班子成员当年评先资格及应当受到的奖励；取消直接上级行领导班子成员和主管部门当年评先资格。
对一级分行辖内当年发生一起1000 万元（含）以上或两起500 万元（含）以上1000 万元（不含）以下案件的，在案发10日内，应停止一级分行主管部门负责人、主管副行长职务，或责令（引咎）辞职；行长必须作出检查。
待案件查
结后，根据风险资金大小给予相应处理；给予上级行主管部门负责人相应处理。
取消原分行领导班子成员当年评先资格及应当受到的奖励；取消上级行主管部门当年评先资格及奖励。
第十七条对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案
行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。