教师比例

百年大计教育为本，教师是教育事业发展和质量提高的关键。但是，当前中小学、学前教育教师中男女教师比例的严重失衡已经是不争的事实，特别是小学的女教师远远多于男教师，学前教育教师中更难觅男教师的踪影。对于女性从事幼儿和中、小学教学工作的确有她自身的优势，有爱心、感情细腻、工作细致，有耐心，关心孩子等等。但男教师的作用同样不容忽视，比如男老师可以让男孩子更具阳刚之气，因此男教师对孩子的成长更为重要，男女教师比例严重失衡，不利于孩子的性格养成及心理成长，缺乏男性的教育和激励，孩子往往怯懦、不自信，“女性化”教育影响学生的性格塑造，孩子们在处理问题时更倾向于女性的思维方式。另外男教师的思维与处理事情有时候优于女教师，如：遇事比较沉着、冷静，思路比较开阔，在教学中能给学生提供相对开阔的学习视野，还有男教师的其他特点如宽容、豁达对学生也起着重要作用。造成中小学校、学前教育男女老师比例失衡的原因有很多，如报考师范院校的女生比较多，男生较少，自然，中小学校的女老师就更多，而且男生都认为做老师赚不了几个钱，打算当教师的男生本来就极少，因此男教师的数量就愈来愈少。

针对我市中小学中男女教师比例失衡问题提出以下建议：

1、培养教师的招生环节要改善。有关部门应增加师范生招生中男性的比例，鼓励男孩子填写师范学院，从而增加男教师的数量，从根源上解决男女比例失衡的问题。

2、在中小学校、学前教育老师的招聘环节中对男教师招聘的范围、要求要适当开放。建立相应的激励机制和倾斜政策，增加招聘男教师的比例。如：所有招聘的岗位应、历届毕业生均可应聘，也可以采取同岗位招聘人数设定为一男一女，这将为提高中小学男性教师比例创造好的条件。

3、要宣传鼓励男性从事低龄教育工作，并树立典型，引导社会各界对男性教师的正确认识。现在很多人认为，教师应该是女人才做的事情，男性从事低龄教育工作没出息，发展空间小。事实上，这是一种错误观念，我们要改正这个错误观念，为男性教师营造良好的工作和生活环境，相信会有更多的男生会选择到中小学、幼儿园当老师。