餐厅服务员培训与方案

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餐厅服务培训总结以及工作计划(五篇)

餐厅服务培训总结以及工作计划(五篇)

餐厅服务培训总结以及工作计划从这次餐饮服务员,改变我认为干餐饮服务员是没有前途的消极想法;树立了干一行,爱一行的思想,知道了一个人是否有所作为,不在于他从事何种职业,而在于他是否尽心尽力把所从事的工作做好。

具备了我的从业意志和端正了我的工作态度;知道了成功服务员应有的素质,从而增强我的从业意识,立志要么不做,要做就做一个有理想、有道德、有知识、有纪律的合格服务员。

我学会了服务宾客的原则;服务宾客的程序;服务中工作细则;宴会出菜程序;托盘的技巧及端托行走的步伐;铺台、摆台的注意事项;换烟灰缸的重点;点菜、写菜单、取消菜式的注意事项及推销菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知识;处理客人投诉及服务工作突发事件对应技巧;餐厅开市的准备工作及收市的注意事项以及各种服务礼仪、餐饮卫生知识、消防知识等等。

使我成为一个优秀的服务员奠定了基础。

在这次服务员兼职工作中我总结出作为一个优秀服务员要具备。

一、热爱你的工作当你热爱自己的工作,你就会快乐地、更容易地做好你的工作。

我们要让就餐的人们获得健康、能量与良好的服务。

你就可能将平凡的工作做得不同凡响。

而企业最需要的人就是热爱工作的人。

二、迅速熟悉工作标准和方法为了自己的企业和自己在激烈的竞争中获胜,我们必须能够尽快地投入工作并胜任工作,以提高工作效率。

三、要有勤奋的精神餐饮工作主要是手头工作,通常不会过重,多做一些与不会累坏。

所以我们要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。

主动地工作,主动地寻找工作。

“一勤天下无难事”的俗语说出一个很深刻道理,只要你勤奋成功的大门就为你敞开。

餐厅服务员工作心得四、要有自信心与金钱、势力、出身背景相比,自信是最重要的东西,自信能帮助人排除各种障碍、克服各种困难,相信自己是最优秀的。

五、要学会做人做人就是做一位敬业、感恩、乐于助人、讲职业道德的人,真诚做人、认真做事,事业将会更成功六、责任就是以公司利益为重,对自己的工作岗位负责;就是为客人负责,给客人提供优质的出品与服务;就是“敬无在”,即使没有人监督你,你也会认真地做好工作,这就是责任的表现。

餐厅服务员培训内容

餐厅服务员培训内容

餐厅服务员培训内容
1. 产品知识和菜单介绍
服务员应该熟悉餐厅的菜单、各类菜肴的制作过程和特点。


们应该能够清楚而准确地向顾客介绍菜单中的不同选项,并为顾客
提供专业的建议和推荐。

2. 顾客服务技巧
服务员需要掌握良好的顾客服务技巧,包括友好的问候、耐心
的倾听、好的沟通能力和解决问题的能力。

他们应该学会如何有效
地处理顾客的投诉和要求,以确保顾客的满意度。

3. 餐桌礼仪
服务员需要了解餐桌礼仪并正确地应用在工作中。

他们应该熟
悉正确的餐具摆放和使用方式、餐桌布置和礼貌待客的规范。

4. 卫生和安全知识
服务员需要了解食品卫生和安全标准,并遵循相关规定。

他们
应该掌握正确的食品处理和储存方式,了解食物相关的过敏和风险,以确保顾客的健康和安全。

5. 团队合作
服务员应该具备团队合作精神,并与其他员工和厨房人员有效
沟通。

他们需要互相支持和协作,以提供高效的服务和无缝的顾客
体验。

6. 销售技巧
服务员在推销餐厅的特色菜或饮品时,应学会使用销售技巧。

他们应该能够准确描述产品特点和优势,以吸引顾客的兴趣并增加
销售额。

这些是餐厅服务员培训的一些常见内容,通过提供全面的培训,餐厅可以确保其服务员提供专业、高效和令人满意的顾客服务。

餐厅服务员培训指南

餐厅服务员培训指南

餐厅服务员培训指南1. 介绍餐厅服务员是餐厅中与客人直接接触的员工,他们的服务质量直接影响到客人的用餐体验和对餐厅的印象。

本培训指南旨在帮助餐厅服务员更好地理解自己的职责和提供优质的服务。

2. 培训内容2.1 了解餐厅和菜单- 了解餐厅的历史、愿景和理念,以便向顾客提供相关信息并传递正确的形象。

- 熟悉餐厅提供的菜单,包括菜名、成分、特色和价格等,并能提供适当的推荐和建议。

2.2 顾客沟通和待客技巧- 研究有效的沟通技巧,包括倾听和表达能力,以更好地理解客人的需求和要求。

- 研究与客人互动时的礼貌用语和态度,如问候客人、感谢客人等。

- 研究处理客人投诉和问题的技巧,包括冷静应对和寻求解决方案。

2.3 服务流程和礼仪- 了解餐厅的服务流程,包括接待客人、点餐、上菜、结账等环节,确保流程顺畅并准确。

- 研究专业的服务礼仪,包括正确使用餐具、礼貌地为客人倒酒、适时为客人更换餐巾等。

2.4 团队合作和协调- 研究与餐厅其他员工的协作配合,保证团队合作的效率和服务质量。

- 研究与厨房和调酒师合作,确保菜品和饮品的准确和及时供应。

3. 培训方法3.1 理论研究- 配备培训教材和资料,包括餐厅相关知识和服务技巧。

- 安排培训课程,讲授理论知识和技巧,加强服务意识和品质。

3.2 实践操作- 组织实际操作培训,包括模拟餐厅环境和实际场景,让服务员实际操作并获得经验。

- 安排跟踪和反馈,帮助服务员及时发现和改进自己的不足之处。

4. 培训评估4.1 考试评估- 设计餐厅服务员培训考试,考察学员对餐厅相关知识和服务技巧的掌握程度。

- 根据考试成绩评估学员的培训效果和进展,为进一步改进培训提供参考。

4.2 实际评估- 根据服务员在实际工作中的表现和客户的反馈,评估培训效果和改进空间。

- 定期组织服务员评估会议,共享经验和优秀案例,并规划进一步培训和提升计划。

5. 结束语本培训指南提供了餐厅服务员培训的基本内容和方法,通过培训的方式,帮助服务员掌握相关技能,提升服务质量,为客人提供出色的用餐体验。

最全的餐厅服务员培训以及管理制度

最全的餐厅服务员培训以及管理制度

最全的餐厅服务员培训以及管理制度餐厅服务员是餐厅的重要组成部分,他们是餐厅与客户之间的桥梁,直接关系到餐厅的形象和客户的满意度。

为了保证餐厅服务员的工作质量和提高客户的满意度,餐厅需要建立完善的培训和管理制度。

以下是最全的餐厅服务员培训以及管理制度。

一、培训制度:1.新员工入职培训:对新员工进行基础知识培训,包括餐厅的规章制度、服务流程、菜品知识、餐具摆放等需要注意的事项。

2.产品知识培训:对服务员进行菜品、酒水等产品的专业知识培训,包括菜品原材料、制作过程、口味特点等,以便能够准确地向客户介绍和推荐菜品。

3.服务技能培训:对服务员进行服务技能培训,包括礼貌用语、待客技巧、客户投诉处理等。

4.团队合作培训:餐厅服务员通常需要与其他员工进行协作,因此需要进行团队合作培训,加强彼此之间的沟通和配合能力。

5.职业道德培训:对服务员进行职业道德教育,强调服务员的职业形象和职业操守,提醒他们要做到诚实、守时、热情、责任心等。

6.运营流程培训:对服务员进行餐厅的运营流程培训,包括预订、点餐、上菜、结账等流程的操作规范,以便服务员能够熟练地进行操作。

7.售后服务培训:对服务员进行售后服务培训,包括客户投诉处理、解决问题的技巧等,以便及时解决客户的问题,提高客户的满意度。

二、管理制度:1.岗位职责明确:明确每个服务员的岗位职责,包括接待、点菜、上菜等,确保每个岗位的工作顺利进行。

2.服务标准化:制定服务标准化的流程和方式,例如上菜顺序、目标客户接待方式等,使每位服务员都能够按照标准化的方式提供服务。

3.培训考核:定期对服务员进行培训考核,检验他们的工作能力和服务质量,对表现出色的服务员进行奖励和激励,对表现不佳的服务员进行指导和培训。

4.奖惩机制:建立奖惩机制,对服务员的优秀表现进行奖励,例如奖金、表彰等,对服务员的不良行为进行约谈、扣减奖金等。

5.绩效考核:制定服务员的绩效考核指标,例如客户满意度、销售额等,对服务员进行绩效考核,以提高他们的工作动力和工作质量。

餐厅培训计划6篇

餐厅培训计划6篇

餐厅培训计划6篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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餐厅培训服务员28步骤

餐厅培训服务员28步骤

餐厅培训服务员28步骤导言在餐饮业中,服务员是餐厅形象的代表之一,他们不仅负责提供高质量的服务,还要与客人保持良好的沟通和互动。

为了提高服务质量,餐厅需要对新员工进行系统的培训。

本文将介绍一个完整的餐厅培训服务员的28个步骤,确保员工能够胜任各种工作任务。

步骤一:了解餐厅新员工应了解餐厅的背景和理念,包括餐厅的历史、经营理念、核心价值观等。

步骤二:学习餐厅菜单新员工应熟悉餐厅的各种菜品、饮品和特色,包括原料、制作方法、口味特点等。

步骤三:掌握基本的服务技巧新员工应掌握基本的服务技巧,包括问候客人、引导客人、倾听客人需求、提供专业建议等。

步骤四:了解点餐流程新员工应了解点餐的具体流程,包括推荐菜品、记录客人点餐、确认订单等。

步骤五:学习服务礼仪新员工应学习服务礼仪,包括站位姿势、行走姿势、肢体语言、言谈举止等。

步骤六:掌握餐具摆放和摆设新员工应了解餐具的摆放和摆设,包括碟盘、餐具、杯具等,以保持餐桌整洁。

步骤七:学习餐厅服务流程新员工应学习餐厅的服务流程,包括迎宾、引座、供菜、上菜、酒水推荐、结账等。

步骤八:掌握催促餐厅后厨工作新员工应学习催促餐厅后厨工作的技巧,保证菜品的上菜速度和质量。

步骤九:了解餐盘摆放和餐巾使用新员工应了解餐盘的摆放方式和餐巾的使用方法,以确保服务的整洁和规范。

步骤十:学习应对客人投诉和意见处理新员工应学习应对客人投诉和意见处理的技巧,包括冷静倾听、解释道歉、快速解决问题等。

步骤十一:掌握酒水的品牌和特点新员工应掌握餐厅提供的各种酒水的品牌和特点,包括国产酒、进口酒、特色酒等。

步骤十二:学习推销酒水新员工应学习推销酒水的技巧,包括了解客人口味、推荐搭配菜品、提供专业建议等。

步骤十三:了解支付方式新员工应了解餐厅的支付方式,包括现金支付、刷卡支付、移动支付等。

步骤十四:学习结账流程新员工应学习餐厅的结账流程,包括核对订单、打印账单、收取款项等。

步骤十五:掌握清洁工作新员工应掌握清洁工作的流程和方法,包括桌面清洁、餐具清洁、地面清洁等。

最新整理餐饮服务员八大技能培训

最新整理餐饮服务员八大技能培训

最新整理餐饮服务员八大技能培训介绍本文档旨在为餐饮服务员提供最新整理的八大技能培训内容。

这些技能涵盖了餐饮行业中最重要的方面,包括服务技巧、沟通能力、团队合作等。

通过提供培训和指导,我们希望帮助服务员提升自己的专业素养和服务质量,提升客户体验。

技能一:良好的形象和仪容- 了解和遵守餐厅形象和仪容要求。

- 保持整洁的外观,包括穿戴整齐、干净的制服和适当的个人卫生。

- 保持良好的站姿、行走姿势和肢体语言。

技能二:优秀的沟通能力- 学会倾听客人需求,并根据需要提供帮助和解答问题。

- 使用清晰、礼貌的语言与客人进行有效的沟通。

- 了解餐厅菜单和特色菜肴,并能向客人提供准确的信息和建议。

技能三:高效的时间管理- 学会合理分配时间,确保及时完成工作任务。

- 能够快速而准确地处理客人的点菜和送餐需求。

- 熟悉餐厅各个区域的布局,以便有效地导引客人和协助同事。

技能四:团队合作- 具备良好的团队合作精神,能够与同事密切配合。

- 分享工作负担,相互帮助和支持。

- 积极参与团队会议,提出建议和解决问题。

技能五:专业的产品知识- 熟悉餐厅的各类菜肴、饮品和特色套餐。

- 能够提供详细的菜单介绍和推荐。

- 对食品的配料和制作过程有所了解,并能解答客人的相关问题。

技能六:灵活应对突发情况- 能够应对客人的投诉和问题,保持冷静并寻找解决方案。

- 在繁忙时段保持高效率和良好的应变能力。

- 学会处理紧急情况,如火警或人员受伤等情况。

技能七:良好的销售技巧- 了解餐厅的销售策略和促销活动。

- 掌握推销技巧,能够有效地向客人推荐特别菜肴和套餐。

- 提供客户价值,增加销售额和客户满意度。

技能八:服务质量控制- 确保提供高质量的服务,超越客户期望。

- 学会主动关注客人需求,及时回应和解决问题。

- 掌握服务标准和流程,并不断改进和提高服务质量。

以上是最新整理的餐饮服务员八大技能培训内容。

希望这些技能能够帮助服务员提升自己的专业素养和服务水平,为客户提供更好的用餐体验。

给餐饮服务员的培训计划

给餐饮服务员的培训计划

给餐饮服务员的培训计划
一、培训目的
本培训旨在提高餐饮服务员的服务水平和专业素养,使其能够更好地满足顾客需求,提升餐厅整体服务质量。

二、培训内容
1.服务礼仪
–问候客人
–倒酒、上菜礼仪
–处理投诉技巧
2.餐饮知识
–菜单介绍
–酒水知识
–特色菜品推荐
3.团队合作
–分工合作
–协调沟通
–团队精神培养
4.安全卫生
–食品安全知识
–店内清洁卫生
–紧急情况处理
三、培训方式
1.理论讲解:专业讲师开展课堂教学,介绍相关知识和技能。

2.实际操作:现场模拟训练,让服务员亲自操作,加深理解。

3.角色扮演:模拟餐厅情境,进行角色扮演练习,提高应对能力。

四、培训计划
•第一周:服务礼仪和餐饮知识培训
•第二周:团队合作和沟通训练
•第三周:安全卫生和紧急情况处理实操
五、培训考核
1.理论考核:培训结束进行笔试,考核培训知识掌握情况。

2.实操考核:模拟真实情境,考核服务员实际操作能力。

六、培训效果评估
1.顾客反馈:定期收集顾客反馈意见,评估服务水平提升情况。

2.内部评估:定期跟进服务员表现,评估培训效果,及时调整培训计划。

结语
通过以上培训计划的实施,相信餐饮服务员们能够提高自身的服务意识和专业
能力,为餐厅的发展做出更大的贡献。

让我们共同努力,打造一个更加优质的用餐体验!。

餐厅服务培训计划7篇

餐厅服务培训计划7篇

餐厅服务培训计划7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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餐饮服务员培训计划详细内容

餐饮服务员培训计划详细内容

餐饮服务员培训计划详细内容以下是 9 条餐饮服务员培训计划详细内容:1. 服务态度培训哎呀!服务态度那可得摆在第一位呀!就好比你去别人家做客,人家笑脸相迎你是不是心里特舒服?所以我们要让顾客一进门就感受到咱的热情,说话要温柔亲切,“您好呀,欢迎光临!”就是这么简单又重要。

2. 专业知识培训嘿,咱得清楚各种菜品的特点和做法呀!顾客要是问起来,咱得能回答得头头是道,像个美食专家似的,“这道菜呀,是我们大厨的拿手好菜,可好吃啦!”这多让人信服啊。

3. 沟通技巧培训咱跟顾客交流可不能生硬哦!要学会倾听他们的需求,就像跟朋友聊天一样自然,“您几位用餐呀?有什么特别的喜好吗?”这样不就能更好地服务啦。

4. 效率提升培训可别慢吞吞的呀!顾客等着上菜着急呢,咱得动作麻利点儿,像一阵风一样,赶紧把菜品端上去,“哇,这么快就上齐啦,真不错!”这多让人满意呀。

5. 卫生知识培训卫生那可是重中之重哇!必须时刻保持环境干净整洁,就像给自己家打扫一样仔细,“看,这桌子擦得多亮堂啊!”顾客才能吃得放心呀。

6. 团队协作培训我们是一个团队呀,要互相帮助!不是有句话说嘛,“众人拾柴火焰高”,传菜、点菜啥的配合好了,那服务才能更流畅呀。

7. 应急处理培训万一遇到突发情况咋办?咱可不能慌呀,要冷静处理,好比战场上的战士,“哎呀,酒水洒了,赶紧清理呀!”要快速解决问题。

8. 礼貌礼仪培训礼貌那是必须的呀!微笑、点头、打招呼,这些小细节可不能忘,“谢谢光临,请慢走哦!”让人感觉多温暖呀。

9. 持续学习培训世界在变,咱也得跟着进步呀!不断学习新的服务技巧和知识,就像逆水行舟,不进则退,“咱可不能被落下呀!”我的观点结论就是:餐饮服务员培训非常重要,只有做好这些培训,才能让顾客有更好的体验,咱们的餐厅才能更红火!。

餐饮服务员的培训计划8篇

餐饮服务员的培训计划8篇

餐饮服务员的培训计划8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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餐厅服务员培训

餐厅服务员培训

餐厅服务员培训
一、引言
对于一个餐厅来说,服务员是直接与顾客接触的重要角色,其服务素质直接影响到顾客的就餐体验。

因此,对餐厅服务员进行有效的培训尤为重要。

本文将探讨餐厅服务员培训的重要性、培训内容和方法等方面。

二、餐厅服务员培训的重要性
1.提升服务质量:通过培训可以提高服务员的专业知识和技能,提升其
服务质量。

2.塑造形象:服务员是餐厅的形象代表,良好的培训可以帮助他们更好
地展现餐厅形象。

3.留住顾客:优质的服务可以留住顾客,提升顾客忠诚度。

三、餐厅服务员培训内容
1.服务知识:包括菜单介绍、餐饮文化知识等。

2.服务技巧:如问候技巧、应对客户投诉的方法等。

3.团队合作:培养服务员之间的合作意识和团队精神。

4.卫生常识:如手部卫生、食品安全等。

四、餐厅服务员培训方法
1.理论培训:通过课堂讲解等方式传授服务知识和技巧。

2.实操培训:让服务员在实际工作中进行实操练习,锻炼应对实际情况
的能力。

3.角色扮演:通过角色扮演等形式模拟各种服务场景,让服务员更好地
掌握服务技巧。

4.师傅传帮带:新员工可以由有经验的老员工带领,帮助新员工更快融
入团队。

五、结语
餐厅服务员培训对于提升餐厅的服务质量和形象具有重要意义。

只有通过科学系统的培训,才能培养出优质的服务员团队,提升餐厅竞争力,满足顾客需求。

希望本文的内容能对餐厅经营者在进行服务员培训时提供一定的帮助。

餐厅培训计划8篇

餐厅培训计划8篇

餐厅培训计划8篇餐厅培训计划篇1一、新员工岗前培训新员工在培训学校(地区人培部)经过统一的入职培训以后,各分店还应该对新员工承担岗前培训责任,管理人员应了解新员工上岗培训必备的相关知识,并完善上岗培训的内容,保证培训质量。

一名服务员在独立上岗之前应得到不少于10天的跟岗培训,其内容主要应包括:1、迎新演说。

驻店总经理(酒店经理)应亲自向新服务员致欢迎词,对新员工的到来表示欢迎,并鼓励新员工在未来的工作中表现得出色。

各相关部门也应分别向新员工简单介绍本部门基本情况,使新员工认识管理人员,并体会到新集体对他们的重视。

2、分店发展史、传统与规章制度等。

这部分的讲解意在帮助新员工建立团队归属感,使他们了解自己将要就职的情况。

可以达到告知新员工本酒店的经营理念、价值观等目的。

酒店规章制度要认真讲解,用案例教学,使新员工重视这方面内容的学习。

3、组织结构及各部门基本职能介绍。

介绍整体组织形式,各部门名称、负责人、工作内容以及工作程序等。

4、产品知识、经营信息。

新服务员必须掌握酒店产品知识和经营信息。

产品知识应包括各经营部门的相关信息,以便回答客人,如名称、地理位置、营业时间、经营项目、特色等,这部分的培训内容应要求新员工在独立上岗前熟练掌握。

5、仪表仪态、行为规范。

将相关仪表仪态、行为规范标准要求告知新员工,并逐一讲解,示范指导,帮助新员工养成良好的职业风范。

6、服务技能技巧。

这一部分是培训内容中最核心的部分,各分店一方面要定期集中性地安排强化培训,同时在日常的工作中管理人员也要随时关注、巡查,并给予及时指正,特别是要把握和利用好餐前会这一培训时机。

此外,也可以采取跟踪辅导方式,在对应师傅的指导下,让新员工逐步独立上岗操作,以经常检查作督导,并及时解答疑难问题,辅助新员工熟练掌握服务技能并良好应用。

真正独立上岗之前,考核培训结果是十分必要的。

考核不仅有利于督促员工积极参与培训,努力掌握新知识,而且有利于主管人员考察员工对所培训知识与技能的掌握程度,调整改进培训方法。

服务员培训方案

服务员培训方案

服务员培训方案服务员培训方案「篇一」一、咖啡厅服务员工作职责1、自觉遵守咖啡厅内的各项规章制度,工作安排2、信表端装,仪表大方,着装整洁,住址参加各项例会。

3、按要求做好责任区内的环境卫生4、做好餐具各项补充,以使替换5、严格遵守咖啡厅内的服务程序6、熟知咖啡厅内提供的菜品和价格及特点。

7、做好收台、翻台,提高多台利用率。

8、做好收尾结束工作,做好防火、防盗。

9、积极参加业务培训,不断提高服务技能。

二、咖啡厅服务操作程序1、客人达到咖啡厅时,由领位欢迎客人。

1、欢迎客人1) 打开大门,立于领位台内;2) 见到客人走至2米外后,走出咨客台,左手握菜牌;3) 向客人微笑,打招呼,如是常客,则以某某先生/小姐称呼。

2、询问预订:询问客人是否预订。

1、预订:接受预订时,问清楚客人姓名、订座人数、就餐时间、联系方法和客人的.特殊要求。

3、如客人已预订,带其到事先已订好的桌前。

4、如客人未预定,按客人要求和人数带入相应的餐桌。

1) 询问客人是否吸烟,并分别带入吸烟区或非吸烟区;2) 询问客人有否其他爱好,如靠窗或角落位子;5、引导入座1) 为女士拉椅,等其入座后,将椅子推入;2) 将餐巾对折成三角,铺于客人大腿上(和厅面服务员合作做);3) 打开菜单及饮料单从右边递至客人;4) 倒退两步,转身离开,迅速回到领位台。

2、厅面服务员倒冰水1) 立于客人右侧;2) 用左手轻轻拿起水杯;3) 将水往水杯中间倒,以示对客人的尊重;4) 将水倒八分满;5) 轻轻放置客人右手边。

3、厅面服务员听取开胃饮品单:询问客人餐前酒,并重复客人所点饮料名称。

4、落单1) 取“点菜单”(一式考试吧),填写桌号、人数、服务员姓名;2) 第一单为新单,以“N”表示;3) 填写饮料名称及数量;4) 把点菜单交于收款员,由收款员签字;5) 把第一联交给收款员;6) 持二、考试吧至酒吧拿取饮料。

5、服务餐前饮品1) 左手托托盘,用右手进行服务;2) 站立于客人右手边将酒水倒入酒杯。

厅餐培训计划怎么写

厅餐培训计划怎么写

厅餐培训计划怎么写一、培训目的厅餐培训旨在提升厅餐员工的专业水平和服务质量,使其更好地满足顾客需求,增进顾客满意度,提高餐厅竞争力。

二、培训内容1. 顾客服务技巧:礼貌用语、微笑服务、热情服务、团队合作、解决问题能力等。

2. 餐具摆放和点餐服务:专业的餐具摆放技巧、如何介绍菜品、推荐特色菜等。

3. 食品安全知识:食品储存、食品加工、食品摆放等。

4. 业务知识:菜品知识、酒水知识、餐厅的历史和环境介绍等。

5. 服务流程:迎宾礼仪、接待顾客、点菜服务、上菜服务、结账服务等。

6. 解决问题能力:处理投诉、应对特殊情况等。

7. 团队合作与沟通:团队协作,团队建设,沟通技巧等。

三、培训时间和地点1. 培训时间:每周定时定点安排培训时间,每次培训时间安排为2-3小时。

2. 培训地点:餐厅内部安排培训场地,确保环境安静、整洁、设施完备。

四、培训方式1. 内部培训:由餐厅内部的经验丰富的员工或者餐厅经理负责培训。

2. 外部培训:邀请相关专业培训机构或者知名餐厅的服务专家进行培训。

3. 理论结合实践:培训内容分为理论知识和实际操作,让员工能够理论联系实际,深入理解培训内容。

五、培训考核1. 培训结束后,进行考核测试,测试内容包括服务技巧、餐具摆放和点餐服务、食品安全知识、业务知识等。

2. 考核成绩合格者,颁发培训证书,表彰优秀员工,并给予奖励。

六、培训效果评估1. 随后定期对员工的服务质量进行督导、考核,以评估培训效果。

2. 根据顾客调查、意见反馈等,进行综合评估,调整和完善培训内容和方式。

七、培训投入1. 培训资金:餐厅提供培训所需的资金,包括培训费用、培训材料费等。

2. 培训人员:餐厅提供相关的培训人员,确保培训专业性。

3. 培训设备:餐厅提供培训场地和相关设备。

八、培训效果1. 提升员工服务水平,增加员工的专业知识和技能。

2. 增进员工对餐厅的认识,增强员工的归属感,提高员工满意度。

3. 提高餐厅的综合竞争力,提升餐厅的品牌形象和口碑。

餐饮业员工的培训方案5篇

餐饮业员工的培训方案5篇

餐饮业员工的培训方案5篇为确保事情或工作高质量高水平开展,我们需要事先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。

我们应该怎么制定方案呢下面是小编给大家带来的餐饮业员工的培训方案5篇,希望大家喜欢!餐饮业员工的培训方案1一、培训与学习20_年将对培训方向进行调整,减少培训密度,注重培训效果,提供行业学习相关信息,引导员工学习专业知识,鼓励员工积极参与餐饮服务技能考核、餐饮专业知识方面的学习,在餐饮部掀起学习专业知识的热潮,对培训中变现优秀的员工进行奖励,培养知识型管理人才,为酒店作好优秀管理人员的储备工作,把旗舰店打造成为一支学习型的团队。

20_年的我店培训主要课程是:把20_年的部分课程进行调整、优化,使课程更具针对性、实效性。

主要优化课程为:【酒店从业人员的推销方法与服务技能】【企业文化以及员工晋升空间的相关文件】【餐饮从业人员的基本礼仪与服务技能】【食品安全法律法规】【消防安全知识培训】【员工心态训练】【创新服务与细节服务】【如何顾客满意】【执行力】【高效沟通技巧】【酒店管理基础知识】【餐饮服务意识】,【酒店营销知识】【酒水饮料烟的价格与认知】等,其中【创新服务】将作为年度主要课程进行专题培训,并将把日常管理工作与所学内容紧密结合,全面推动部门管理。

培训的目的是为了提高工作效率,使管理更加规范有效。

前期由管理人员进行培训,后期由店内优秀员工进行培训,鼓励员工展示自我,给员工们一个发展的.平台,给予优秀员工的工作进行肯定,从而留住优秀员工。

培训内容开始由管理人员对目前推销存在的问题进行发掘,并提出进行改善培训,让员工的推销手法越发成熟。

后期由员工不断创新,改善推销中发现的问题,从而进行整理,继而分享与培训!二、提升服务质量,创新服务细节1、编写操作规程,提升服务质量根据我店的实际运作状况,编写了《服务员包间服务操作规范》、《服务员酒席操作规范》等。

统一服务标准,为各部门培训、检查、监督、考核确立标准和依据,规范员工服务操作。

餐饮服务培训计划方案(精选7篇)

餐饮服务培训计划方案(精选7篇)

餐饮服务培训计划方案(精选7篇)餐饮服务培训计划方案(精选7篇)为了确保事情或工作安全顺利进行,常常需要提前制定一份优秀的方案,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果和意义。

那要怎么制定科学的方案呢?以下是小编精心整理的餐饮服务培训计划方案,仅供参考,欢迎大家阅读。

餐饮服务培训计划方案篇1第一节:酒店的含义及培训的目标意义1.酒店的含义酒店是提供旅客餐饮、住宿、娱乐、设施的建筑物,是顾客的第二个家,它是一种特殊的企业。

出售商品、时间、空间、服务、设施。

从根本上讲,酒店只销售一种东西,就是服务。

提供劣质服务的酒店是失败的酒店,反而搞好服务质量才是成功的酒店。

酒店的目标是向顾客提供最佳的服务,而酒店的根本经营宗旨是让宾客得到舒适和便利。

2.提供产品分为①有型产品→饮料,食品,烟,酒。

②无形产品→优质服务及厨师的烹调技术。

3.培训的目标及意义①目标:通过培训能够让员工清楚的了解到酒店的经营方式,宗旨,基本结构及特点,在礼貌,礼节运作程序,卫生知识,安全意识各方面的要求。

统一思想,操作规范化,形成统一规范的运作程序② 1、提高服务质量。

2、培养服务主力军。

3、使服务员更好的掌握服务知识理论技能技巧。

4、增强员工的组织性,纪律性。

5、提高团体合作协调能力。

6、使工作更出色有利酒店发展。

4.为什么要培训:通过培训,可以提高自我约束的能力和严格的组织纪律性。

5.什么是服务:它是现代社会分工与合作的一种方式,服务者以自己的劳动知识和技能去满足被服务者对自己的劳动知识和技能的需求,从而达到双方获益,它是劳动价值的一种体现方式。

6、服务员的工作态度:①责任心②守时③效率勤勉④友善⑤服从⑥礼貌⑦微笑7、服务员职责:作为一名合格的服务员,首先要树立正确的职业道德观,对本职工作充满热情与自信,还要不断提高充实自己文化修养,加强技能的操作,熟悉工作环境和特点,为客人提供餐饮服务的快速度,高质量为标准,问成每项人。

餐厅培训计划

餐厅培训计划

餐厅培训计划一、培训目标。

餐厅是一个需要高效运转和优质服务的场所,因此培训计划的目标是确保员工具备必要的专业知识和服务技能,提升服务质量,增强顾客满意度,从而提升餐厅整体竞争力。

二、培训内容。

1.产品知识。

员工需要了解餐厅的菜单内容、原材料来源、制作工艺等,以便能够准确地向顾客介绍菜品,解答顾客的疑问。

2.服务技能。

包括礼仪、沟通技巧、应对突发状况的能力等,员工需要学习如何与顾客进行有效的沟通,如何处理投诉和意见反馈,以及如何在繁忙的时段保持高效率。

3.卫生安全。

员工需要了解食品安全和餐厅卫生的相关知识,学习正确的操作规程,确保食品的安全和卫生。

4.团队合作。

培训计划还将强调团队合作的重要性,员工需要学会与同事协作,共同完成工作任务,提升整个团队的执行力和凝聚力。

三、培训方式。

1.理论培训。

通过课堂讲授、教学视频等方式,向员工传授相关的产品知识、服务技能和卫生安全知识。

2.实践操作。

在培训计划中安排一定的时间,让员工进行实际操作和模拟练习,加深对知识的理解和掌握,提升实际操作能力。

3.案例分析。

通过真实案例的分析和讨论,让员工学会如何应对各种突发情况,提高应变能力。

四、培训评估。

1.考核。

培训结束后,进行相关考核,评估员工的学习成果和掌握程度,确保培训效果。

2.反馈。

及时收集员工对培训计划的反馈意见,了解培训过程中存在的问题和不足,为今后的培训计划改进提供参考。

五、培训成果。

通过培训计划,员工将更加熟练地掌握产品知识和服务技能,提升了工作效率和服务质量,增强了团队协作意识,为餐厅的发展和顾客满意度提升打下良好的基础。

六、总结。

餐厅培训计划是提升餐厅整体竞争力和服务质量的重要手段,通过科学合理的培训安排和内容设置,能够有效提升员工的综合素质,为餐厅的长远发展打下坚实的基础。

希望员工们能够在培训中认真学习,不断提升自我,为餐厅的发展贡献自己的力量。

餐厅培训计划及培训内容

餐厅培训计划及培训内容

餐厅培训计划及培训内容餐厅培训计划一、餐厅仪容仪表二、餐厅服务礼貌用语三、端托服务规范四、口布折花规范五、餐厅摆台规范六、斟洒服务规范七、上菜、分菜服务规范八、订餐服务规范九、迎宾服务规范十、送客服务规范十一、中餐零点服务规范十二、中餐宴会服务规范十三、退菜服务规范十四、传菜生工作规范十五、吧台工作规范十六、布草房服务规范十七、洗刷、消毒工作规范十八、餐厅卫生工作规范十九、餐厅部交接班制度二十、餐厅一日工作规范二十一、餐厅服务不合格分类二十二、餐厅疑难问题处理二十三、顾客投诉处理办法餐厅培训内容一、餐厅仪容仪表1、服务员仪容仪表总体要求:容貌端正,举止大方;端庄稳重,不骄不躁;态度平和,待人诚恳;服饰庄重,整洁挺括;打扮得体,淡妆素抹;训练有素,言行适合。

2、容貌:表情明朗,面带微笑,亲切和善,端庄大方。

(1)头发梳理整洁,前不遮眉,后不过领。

男服务员不得留鬓角、髯毛;女服务员如留长发,利用同一款式的发卡把头发盘起,不擦浓味发油,发型美观大方;(2)按酒店要求,上班不佩带项链、手镯、戒指、耳环等贵重饰物;(3)不留长指甲,涂指甲油和浓妆艳抹,要淡妆上岗;(4)男服务员坚持每天刮胡子。

3、着装:(1)着规定工装,洗涤干净,熨烫平整,纽扣要齐全扣好,不得卷起袖子;(2)领带、领花系戴端正;佩载工号牌(载在左胸前);(3)鞋祙整齐,穿酒店指定鞋祙口不宜短于裤、裙脚(穿裙子时,要穿肉色丝袜);4、个人卫生:(1)做到“四勤”,即勤洗手、洗澡、理发、修面;勤换衣服,勤修剪指甲.(2)班前不吃生葱、生蒜等有浓烈异味的食品。

5、服务员每日上班前做到,要检查本人的仪容仪表。

不要在餐厅有客人的地方照镜子,化妆和梳头,收拾整顿仪表要到指定的工作间。

6、站立服务:站立要自然大方,位置适当,姿势端正,双目平视,面带微笑,女服务员两手交叉放在脐下,右手放在左手上,以保持随时可以提供服务的姿态。

男服务员站立时,双脚与肩同宽,左手握右手背在腰部以下。

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餐厅服务员培训方案一、讲解临时用工合同,并同员工签订好劳动合同。

(附劳动合同)二、讲解劳动管理制度三、讲解工作流程四、促销制度五、奖罚制度六、安全生产劳动管理制度及工作纪律1.工作时间:上午8:30—14:00左右,下午16:30—21:00左右,可轮流值班。

2.休假:每月员工可公休两天,公休时应提前通知办公室,公休由部门负责人安排。

3.辞职:员工辞职需提前一个月,提交辞职申请给大堂经理或店方经理。

4.试用:新员工从确认录用之日起签定合同,确立劳动关系契约,试用期为1—3个月(服务员为1个月、大堂经理为3个月)根据员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正,在试用期内若有不称职的或犯有重大过失,店方可随时辞退员工并不作任何补偿,若有自动离职,不予退还保证金;5、按工作时间到岗,工作时间无领导批准离开工作岗位者,按旷工处理。

6、每日准时考勤,迟到10分钟以内的十元,30分钟以上按旷工半日处理,60分钟以上按旷工一天处理,未请假未来上班的员工按旷工来处理,一天扣三天工资。

7、因偶然事件迟到15分钟以上,经办公室查明属实可准予补办假条。

8、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按小过处理。

9、每月事假不得超过两天,事假当天扣发当日工资。

钟点工劳动管理制度及工作纪律1、工作时间:上午11:00-14:00左右,下午17:00-21:00左右,根据客流量多少,工作时间可临时调整。

2、辞职:员工辞职需提前一个星期,提交辞职申请给大堂经理或店方经理。

3、试用:新员工从确认录用之日起签定合同,确立劳动关系契约,前三天为试用期。

在试用期内若有不称职的或犯有重大过失,店方可随时辞退员工并不作任何补偿,4、按工作时间到岗,工作时间无领导批准离开工作岗位者,按旷工处理。

5、每日准时考勤,迟到10分钟以内的十元,30分钟以上按旷工半日处理,60分钟以上按旷工一天处理,未请假未来上班的员工按旷工来处理,一天扣三天工资。

6、因偶然事件迟到15分钟以上,经办公室查明属实可准予补办假条。

7、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按小过处理。

物品管理1、爱惜餐厅物品,工具及一切使用设施。

2、保持餐厅内部环境卫生的整洁,用餐工具的卫生、完整。

3、餐厅内部环境设施,用餐工具如有损坏或丢失,应及时通知直接领导,经证实非人为破坏的可按规定程序申请报废并重新认购或制作,予以更新。

如证实是人为破坏,经办公室查处立即按公司规定对破坏者进行处罚。

4、餐厅内部环境设施,用餐工具的维修、购买首先由使用者通知部门负责人,再由部门负责人填写购物审批表审批至经理,然后交采购员采购。

岗位变动员工进入公司后,无论因工作需要或个人主动申请,都可以进行公司内部工作流动。

进行岗位变动时需要首先提出书面申请,经相关部门领导批准确认后,方可做内部流动。

同时公司保留对岗位变动人员的工作内容及薪金进行调整的权利。

员工离职一、当员工要离开公司时,需要提前一个月与部门负责人说明。

员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。

未办理离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵押时,将报公安机关追究刑事责任。

崇礼门火锅城前厅服务员工作流程提供亲切、快捷、可靠的服务是餐厅品牌的标志,每一位员工都以达到“百分之百顾客满意”为最基本的原则。

餐厅要求每一位员工的表现都必须体现餐厅的服务水平,为顾客提供无微不至的服务,并且所提供的服务都必须符合规定的服务规范。

下面是餐厅的标准化服务流程:餐厅服务员分为:点菜员和传菜员两部分。

以下餐厅礼仪和服务程序,点菜员和传菜员均需掌握!一、迎接客人1、服务员按要求站立于自己责任区内的指定位置,(要求:站姿端正,面带微笑,双目平视,上身略前倾)。

等候客人的光临。

2、见到客人时,根据时间问好,并根据不同的节日做不同的礼貌用语,3、根据实际情况,使用文明用语,如“欢迎光临”二、接挂衣帽1、协助客人脱掉外衣,安放好客人的物品衣物并提醒客人注意保管,如衣服搭在椅子上应提醒客人不要反搭衣服,并协助客人用椅套把衣服及背包套好,2、如客人有物品代为保管要提醒将其贵重物品,随身携带不可代为保管,3、安放客人用品时,要尽量放在客人视线范围内,以免丢失,4、包房客人物品安放在房间内侧,挂衣物时,提醒客人兜内是否有贵重物品,请放好。

三、拉椅让座1、拉椅时两手握于椅背上方的两侧,大拇指压住椅背里侧,四指扣于椅背后侧,右脚上前半步,用膝盖顶住椅子后中部,慢慢向后拉动,随着客人落座,将椅子适时推回,2、圆台餐椅从主宾位开始,按“八”字型打开,方台餐椅拉开25公分―30公分,以便客人落座,将方椅拉开动作要慢,不要拖拽,声音要小动作要轻,3、根据人数配齐餐椅,并帮助老人和儿童安排好适当的位置,配上靠背椅或儿童椅,四、上茶1、将水壶打满茶水,水量为八分满为宜,倒茶时壶嘴不宜离茶杯太高(2―5厘米)掌握好倒茶的速度,注意壶嘴不要朝向客人,避免外溅,2、茶量习惯八分满,3、斟茶时一般用右手,用大拇指伸入到茶壶把,其余四指托住骨碟,从主宾位开始按顺时针为客人依次斟倒,并使用操作用语,如:“请慢回身”或“请用茶”等,有时根据实际情况选用手语或口语,4、当为客人斟完一遍茶后,将茶壶重新加满水,放在台面上,壶嘴朝向转心,同时避免放在儿童附近,5、服务员要随时检查茶水的浓度,及时为客人更换或添加茶叶。

五、调整餐位1、服务员要使用规范的用语,询问就餐人数,然后将多余的餐具收起,整齐地码放于落手柜内,同时将客人的餐具按人数对应调整摆正,2、给客人增减餐具时,切忌说“撤”字3、如客人以到齐,在临时加餐具餐位时,要询问客人加到哪个位置合适,4、不用的餐椅放在一旁摆放(包房)六、餐前礼貌用语1、餐前礼貌用语是为了把自己推销给客人,当服务不周时或餐中出现失误时,便于与客人沟通,同时本台服务员不在时,避免客人喊叫2、根据实际情况运用餐前礼貌用语:a、我是本包房的服务员,我姓xxx我的工号牌是xxx很高兴为您服务,在服务中有何不到之处,请多多原谅,并请您对我们的出品和服务多提宝贵意见,,我们将非常感谢,祝您用餐愉快,b、我是本报房的服务员,我姓xxx,我的工牌号是xxx虽然外面是冰天雪地,希望我的真诚服务能给您带一丝暖意,c、我是本包房的服务员,我姓xxx我的工牌号是xxx,今天将有我为大家服务,如果您对我们的服务及菜品满意的话,请转告您的家人及朋友,如果有何不到之处,请多提宝贵意见,七、开单1、双手递上菜单,并使用规范的服务用语,先生/女士请问现在可以点菜吗?在征得客人同意后,方可开单,开单前要检查票据是否完整,2、点菜时服务员应站在客人的左侧或右侧大约60厘米,以防止口沫溅到客人,点菜时站姿要标准,不准晃动、不准东张西望、不准有依靠等小动作,3、服务员必须掌握酒店的特色(锅底、滑类等)熟悉本店各类菜品的口味及主配料,价格还要掌握本店经营的酒水情况,4、根据客人的人数,掌握好点菜的数量,提醒客人以免浪费,如需要可随时添加,当客人点到相类似型或相同口味的菜品时,要提醒客人是否需要更换,当客人点到估清菜品时,要及时向客人道歉,同时推荐类似口味的菜品,当客人点到菜单上没有的菜品时,要认真询问主配料、口味、是否有忌口之后与后厨联系,在同客人确认是否能做及价格,5、在为客人介绍菜品时,应从中间价位进行介绍,根据客人的档次和对客人的了解进行针对性的推销,6、服务员在点菜时,对烹制时间长的菜品,要与客人提前打招呼,以免造成催菜或退菜现象,7、开完单后要向客人复述一遍得到确认方可下达,输单时要注意填写清楚台号、日期、时间、人数、开单人姓名等,8、服务员在点菜推销过程中要掌握好分寸和尺度,当客人明确提出对你的推荐菜品酒水不感兴趣时,服务员不要在去介绍,免得造成客人的反感,应转为介绍其它同类产品,不要硬性推荐某些菜品和酒水,9、单据的种类及使用,单据分为点菜单、酒水单两种,10、点菜时对客人的特殊要求要进行标注例如:大盘、小盘是否不吃姜蒜,是否是回民等,11、点菜员应熟练掌握本餐厅的优惠促销活动。

八、分单、取酒水1、菜品点菜单一式三联,每张餐桌前悬挂一本点菜夹,客人做好后,点菜员可以直接把点菜单拿给顾客自己点菜。

点菜员辅助点菜。

点餐员点好餐后,第一联交吧台结账用,第二联交厨房准备菜品,第三联留于该点菜夹上,一共传菜员照单上菜。

2、传菜员接到厨房通知上菜,厨房负责通知传菜员该菜上往几号桌。

传菜员接到厨房通知应重复一遍。

然后将菜上到餐桌上,并在该桌菜单上将已上菜品划线做已上标记。

(避免错上、漏上)3、传菜员上到最后一道菜应告知顾客菜品已上齐。

再有其它需要可以传唤点菜员。

4、客人如有加菜,点菜员应重新开单。

按以上操作重新开始。

5、酒水单一式两联,由点菜员自己管理。

点菜员开好酒水单后,一联交吧台结账用,另一联自己照单上酒。

6、酒水由收银员照单备好。

交由服务员负责上齐。

7、取酒水时应正确使用托盘或酒筐,注意托盘操作要领,码放合理、标识朝外、行走时注意避让,8、取酒时要查瓶的外观是否完好无损清洁,如不清洁必须擦干净后上桌,(度数、品名、质量)九、加汤点锅1、加汤前,检查锅底是否齐全,有无杂物,加汤时要掌握好壶嘴与汤锅的距离,锅汤加至2/3处或加好汤后上桌,2、通知客人到自助料吧,自由选取,语言柔和,3、点锅要掌握好时机,以免造成浪费燃料和催菜现象,十、上菜斟酒1、上菜时首先选好上菜口(多指圆桌及包房)尽量不要在老人和小孩附近,以免发生意外,尽量离门口近一些便于操作,2、上菜前应检查菜品的卫生状况,菜量是否充足,色泽是否新鲜按份上的菜品与就餐人数是否相符,有特殊要求的菜品,是否达到标准,3、采用正确的步伐和手势上菜,一定注意持盘的手不要扣入餐盘内侧或接触菜品,大拇指翘起,4、上菜时要使用操作用语(请慢回身),在上一道菜时要退后一步,清晰的报出菜名,5、根据菜品的荤素、颜色、冷热、食用先后合理摆放,要做到横平竖直、错落有序,6、及时核对菜单是否有错上、漏上现象,及时与后厨联系,当最后一道菜上完后,要通知客人(打扰各位,您的菜以上齐请问还需要增加点什么吗?祝您用餐愉快,并询问是否添加)十一、席间服务1、调整好台面菜品的摆放(塑料质餐具、竹木餐具要远离锅子)随时撤下空盘,征寻客人同意后,将不满的菜品换成小盘,主动为客人分菜,采用正确的方式为客人加汤调火,客人用餐后,及时关火。

2、随时清理台面,地面卫生(不允许用手触碰脏物)及时更换餐具,骨碟内的杂物不允许超过三分之一,烟缸内的烟头不得超过三个,烟缸内不允许存有其它杂物(虾皮、烟盒、餐巾等)3、客人用餐中如添加菜品、酒水、主食时应做到及时准确,4、席间服务时语言要亲切、和蔼、规范、回答问题尽量做到准确无误。

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