优秀员工的核心竞争力----责任
总结发言稿优秀员工(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家发表一篇关于优秀员工的总结发言。
在此，我要向在座的每一位优秀员工表示最诚挚的敬意和祝贺！同时，也要感谢公司为我们提供了这样一个展示自我、共同进步的平台。
回顾过去的一年，我们公司取得了丰硕的成果，这与每一位员工的辛勤付出是分不开的。
在这其中，涌现出了许多优秀员工，他们用自己的实际行动诠释了什么是责任、担当和奉献。
今天，就让我们共同回顾这些优秀员工的事迹，从中汲取力量，为公司的未来发展共同努力。
一、优秀员工的标准1. 高度责任心：优秀员工具有强烈的责任心，对工作认真负责，对待客户热情周到，能够承担起自己的职责，为公司创造价值。
2. 专业素养：优秀员工具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应工作环境，不断提升自己的业务水平。
3. 团队协作：优秀员工善于与他人沟通、协作，能够充分发挥团队优势，共同完成公司任务。
4. 创新精神：优秀员工具备创新意识，敢于挑战自我，为公司发展提出合理化建议，推动公司不断进步。
5. 绩效突出：优秀员工在工作中成绩显著，为公司创造了良好的经济效益。
二、优秀员工的事迹1. 勤奋敬业，勇攀高峰张华，作为一名销售员，他始终保持着高昂的工作热情，面对困难从不退缩。
他深入研究市场动态，了解客户需求，为客户提供优质服务。
在他的努力下，销售额连续三个月创历史新高，为公司赢得了大量客户。
2. 践行责任，无私奉献李芳，作为公司的一名财务人员，她对待工作严谨细致，严格按照财务制度执行。
在疫情期间，她主动请缨，加班加点完成工作任务，确保公司财务稳健运行。
她的无私奉献，为公司的正常运营提供了有力保障。
3. 求真务实，勇于创新王强，作为一名研发人员，他始终保持着对技术的热爱和追求。
他深入研究行业前沿技术，为公司研发出多项具有竞争力的产品。
在他的带领下，团队取得了多项专利，为公司创造了巨大的经济效益。
4. 团结协作，共创佳绩赵敏，作为部门负责人，她注重团队建设，善于调动员工的积极性。
企业优秀员工的八个工作理念
企业优秀员工的八个工作理念作为一个优秀的企业员工，具备良好的工作理念是非常重要的。
下面是八个企业优秀员工的工作理念。
首先，优秀的员工应该具备责任心。
责任心是一个员工工作中必备的品质，无论是对于自己的工作还是公司的利益，优秀员工都应该有承担责任的意识。
他们愿意承担自己的工作职责，并在遇到问题时主动解决，不推卸责任。
其次，优秀的员工应该具备专业素养。
专业素养是员工的一种综合能力，包括专业知识、技能和经验。
优秀员工懂得不断学习与提升自己的专业能力，保持对公司业务的了解，并以专业的态度和行为来完成工作。
第三，优秀的员工应该具备勤奋努力的工作态度。
勤奋努力是一个员工取得成功的重要保证，只有付出更多的努力，才能实现更好的成绩。
优秀的员工不仅要在工作中尽心尽力，还要有积极主动的工作态度，主动解决问题和改进工作效率。
第四，优秀的员工应该具备团队合作精神。
团队合作是现代企业的核心竞争力之一，优秀的员工懂得与他人合作，共同实现团队的目标。
他们能够理解和尊重他人的观点，积极沟通，愿意分享工作经验和知识，并且能够在团队中有效地协调工作。
第五，优秀的员工应该具备高效执行能力。
高效执行能力是一个员工在工作中能够迅速行动和有效完成任务的能力。
优秀员工能够设定明确的目标，制定合理的计划，并积极执行，确保工作的高质量和高效率。
第六，优秀的员工应该具备创新意识。
创新意识是企业持续发展的重要支撑力量，优秀员工懂得在工作中不断寻找创新和改进的机会，提出新的理念和方法，并能够在实践中不断学习和改进自己的工作方式。
第七，优秀的员工应该具备沟通协调能力。
沟通协调能力是员工有效完成工作的关键能力之一。
优秀员工懂得与同事和上级保持良好的沟通，能够清晰地表达自己的想法和意见，并能够妥善处理工作中的冲突和问题。
最后，优秀的员工应该具备自我管理能力。
自我管理能力是员工在工作中能够自律和自我激励的能力，懂得根据自己的工作情况和目标来安排自己的时间和精力，并保持积极的工作态度和良好的工作习惯。
【优秀团队精神才是企业的核心竞争力】我的核心竞争力有哪些
【优秀团队精神才是企业的核心竞争力】我的核心竞争力有哪些团队精神是企业真正的核心竞争力。
一个企业假如没有团队精神，那将成为一团散沙；一个民族假如没有团队精神，也将无所作为，必将落后，甚至消亡。
一个好的团队，它应有强大的分散力，而这一切的来源就在团队中每个人都忠诚、敬业、肯付出、勤奋而努力。
精神的力气是无穷的，也是无价的。
勤奋、忠诚、敬业、主动正是我们要提倡的精神，我们每位员工都应当争做勤奋、忠诚、敬业、主动精神的实践者。
一、好的团队源于勤奋与团结协作我们所提倡的勤奋，首先指的是一种乐观向上的人生态度，它也是员工成才的必经之路，是公司和企业生气与活力的集中表现。
在一些企业里，总有员工对工作没有热忱，缺乏主动性，拖拖拉拉，而且成天埋怨领导和企业。
其实这种作法特别损害团队精神。
通常一个公司或企业里业绩好的员工从不埋怨、从不消极，而业绩差的员工总是埋怨、消极和懒散。
这是一个恶性循环，最终对谁都没有好处。
这样的员工最终将会被淘汰。
因此，不要去埋怨别人、埋怨企业、埋怨社会，要去多想想自已身上的问题：你去勤奋工作了吗？你乐观付出了吗？你为企业带来效益了吗？我们每个人都要用乐观的态度去适应变化，要用制造性的思维去思索，更重要的是要勤奋工作，要有与其他员工的团结协作精神。
勤奋不是三分钟热忱，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拨的性格和顽强不屈的意志。
请记住：你想收获多少，你就得付出多少。
二、敬业塑造团队精神敬业，就是全心全意地对待工作。
对大多数人而言，事业是你生命中最重要的一部分。
因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命，珍视将来的表现。
一个企业，需要员工的敬业精神。
假如每个人都兢兢业业，那这个企业将是一个战无不胜的联合体。
敬业表面看起来有益于企业，但最终受益者将是你自己。
当员工将敬业当成一种习惯时，就能从中学习到更多学问，积累到更多阅历，能从全身心投入工作的过程中找到欢乐。
我们应当怀着“感恩”的态度去工作，每个人都有责任、有义务、责无旁贷地做好每一项工作，每个员工都应当为公司尽一份心，出一份力，让公司始终朝气蓬勃，精神焕发，让企业成为你的依靠。
一般员工的核心能力和最主要的竞争力有8项
一般员工的核心能力和最主要的竞争力有８项，包括专业技术、学习力、表达力、创意、团队合作、执行力、人际沟通、抗压性。
职场如战场，求职要跟其它求职者竞争，粥少僧多时竞争更激烈；上班之后也要跟同事竞争、新人要与「老」人竞争、晋升要竞争、调职要竞争、加薪要竞争、销售要与敌手竞争、技术也要竞争；老板要跟同行竞争，这几乎是一个无所不争的地方。
然而在职场上的竞争如何才能胜出呢？当然必须拥有能够超越对手的竞争力，但所谓竞争力到底有那几项呢？一般员工和主管级人员，所需用到的核心能力可能不同，当然竞争的项目也不相同，对一般员工而言，最主要的竞争力有下列8项：1.专业技术：执行该职务所需的domain knowledge，例如程序设计的功力或保险精算、生化科技、或IC设计，各行各业，都有其专业。
某些专业已有证照制度（例如财富管理或律师执照等），某些管理技术（如项目管理）也渐形成了认证的制度。
初入职场，最容易崭露头角的就是靠专业技术，必须用心钻研，做那一行，就要做那一行业的达人。
2.团队合作：现代化的企业已经很难单打独斗，而必须靠team working，因此企业最欢迎的人才，必须是good team player。
所谓合作，其实就是分工，而且能够互相支持，发挥综效（synergy），摒除个人英雄主义，信任其它团队成员，这需要「成功不必在我」的心理建设，以及工作时互相照会的良好习惯，否则「左手不知道右手在做什么」，团队必败。
团队合作所需要的是成熟圆融的个性与情绪的控制，也就是俗称的 EQ。
3.表达力：有真才实学，如果再有优异的表达力，更容易赢得肯定而出头，所以必须加强口语及书面的表达能力，包括简报技术及报告撰写，这些都是可以改进的，除了接受训练及观察，有效的是勇敢练习，不怕丢脸，很快地就能够改善表达自己想法的胆识与技术，而更能够说服别人。
4.创意：不要忘记组织是众人的结合，拥有良好的沟通能力，无论做人或做事都比较容易成功。
优秀员工经验发言稿高中(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的工作经验。
首先，请允许我表达对公司的感激之情，感谢公司给我提供了这个展示自己的平台，让我有机会在这里发言。
同时，也感谢领导和同事们对我的关心与支持。
在此，我将以“优秀员工”的标准，向大家分享我的工作经验和心得。
一、明确目标，坚定信念作为一名优秀员工，首先要明确自己的职业目标，并坚定信念。
在高中时期，我就树立了成为一名优秀员工的理想。
我相信，只要付出努力，就一定能够实现自己的目标。
在实现目标的过程中，我会始终保持坚定的信念，勇往直前。
二、勤奋学习，提升自我优秀员工的核心竞争力在于不断学习、提升自我。
在高中阶段，我深知学习的重要性，因此，我始终保持勤奋好学的态度。
以下是我的一些学习经验：1. 制定学习计划：为了提高学习效率，我制定了详细的学习计划，包括每天的学习任务、复习时间和休息时间等。
2. 注重课堂效率：在课堂上，我认真听讲，积极发言，与老师和同学们互动，确保自己能够充分吸收知识。
3. 勤于思考：在遇到问题时，我会主动思考、分析，寻求解决问题的方法。
同时，我也会向老师和同学请教，不断提高自己的思维能力。
4. 坚持阅读：阅读是提升自我、拓宽视野的重要途径。
我会利用课余时间阅读各类书籍，包括专业书籍、文学名著等，以丰富自己的知识储备。
5. 学以致用：在学习过程中，我会将所学知识运用到实际工作中，不断提高自己的实际操作能力。
三、团结协作，共同进步优秀员工离不开团队的支持。
在高中时期，我深知团结协作的重要性，因此，我始终积极参与团队活动，与同学们共同进步。
1. 尊重他人：在团队中，我会尊重每一位同学，关心他们的生活和学习，营造和谐的氛围。
2. 勇于担当：在团队遇到困难时，我会主动承担责任，与同学们共同面对挑战。
3. 互相帮助：在团队中，我会与同学们互相帮助，共同进步。
当同学遇到问题时，我会主动提供帮助，共同解决问题。
4. 沟通协作：在团队工作中，我会保持良好的沟通，与同学们共同制定工作计划，确保团队目标的实现。
劳务公司优秀员工发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在劳务公司工作的一些心得体会。
首先，请允许我代表全体优秀员工，向公司领导和同事们表示衷心的感谢！感谢公司为我们提供了一个展示才华、实现价值的平台；感谢领导和同事们一直以来对我的关心与支持。
我叫XXX，是劳务公司的一名普通员工。
自从加入公司以来，我始终秉持着“敬业、诚信、创新、共赢”的理念，努力做好本职工作，为实现公司的目标贡献自己的一份力量。
在此，我想结合自身经历，谈谈以下几点感悟：一、敬业是优秀员工的基本素养“敬业”是中华民族的传统美德，也是我们每一个员工应该具备的基本素养。
在劳务公司，我们从事的是一项服务性质的工作，需要我们对待每一个项目、每一个客户都充满敬业精神。
具体来说，敬业体现在以下几个方面：1. 对工作充满热情。
热爱自己的工作，才能在工作中找到乐趣，才能充分发挥自己的潜能。
作为一名劳务公司的员工，我们要时刻保持对工作的热情，对待每一个项目都要全力以赴。
2. 严谨细致。
在工作中，我们要严谨细致，确保每一个环节都做到尽善尽美。
只有做到这一点，才能赢得客户的信任，为公司创造更大的价值。
3. 持续学习。
随着社会的发展，行业竞争日益激烈。
我们要不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，以适应公司发展的需要。
二、诚信是优秀员工的立身之本诚信是企业发展的基石，也是我们每一个员工立身之本。
在劳务公司，我们要坚守诚信原则，为客户提供优质的服务。
1. 守信于客户。
我们要真诚对待每一位客户，做到言行一致，言行一致。
在与客户沟通时，要充分了解客户需求，为客户提供专业、周到的服务。
2. 守信于公司。
我们要忠诚于公司，遵守公司规章制度，维护公司形象。
在工作中，要充分发挥自己的才能，为公司创造价值。
3. 守信于自己。
我们要对自己负责，不断提升自己的综合素质，实现个人价值。
同时，要注重团队合作，与同事们共同进步。
三、创新是优秀员工的核心竞争力在当今社会，创新是企业发展的灵魂，也是我们每一个员工的核心竞争力。
优秀员工品质发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享我的心得体会，主题是“优秀员工品质”。
在这个充满挑战与机遇的时代，我们每个人都渴望成为一名优秀的员工，为企业的发展贡献自己的力量。
那么，什么是优秀员工品质？如何在工作中践行这些品质呢？以下是我的一些思考。
一、敬业精神敬业精神是优秀员工品质的核心。
一个优秀的员工，必须具备对工作的热爱和执着。
以下是几点关于敬业精神的建议：1. 认真负责：对待工作要认真负责，不敷衍了事。
我们要把每一项任务都当作自己的事业去做，用心去完成。
2. 主动担当：在工作中，要主动承担责任，勇于面对困难和挑战。
遇到问题时，要敢于迎难而上，寻求解决方案。
3. 持续学习：不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
只有不断进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
4. 乐于奉献：把企业的利益放在首位，为企业的发展贡献自己的力量。
在工作中，要发挥团队精神，与同事共同进步。
二、团队协作团队协作是优秀员工品质的重要组成部分。
一个优秀的员工，必须具备良好的团队协作能力。
以下是几点关于团队协作的建议：1. 沟通能力：学会倾听、表达、沟通，与同事建立良好的沟通渠道。
在团队中，要善于发现他人的优点，尊重他人的意见。
2. 协调能力：在工作中，要善于协调各方关系，确保团队目标的顺利实现。
遇到分歧时，要学会妥协、包容，寻求共识。
3. 合作精神：发挥团队精神，共同完成工作任务。
在团队中，要互相支持、互相鼓励，共同成长。
4. 责任担当：明确自己的职责，敢于承担责任。
在团队中，要勇于承认错误，及时纠正，共同进步。
三、创新精神创新精神是优秀员工品质的体现。
一个优秀的员工，必须具备创新意识，为企业的发展注入活力。
以下是几点关于创新精神的建议：1. 勇于尝试：在工作中，要敢于尝试新方法、新思路，不断突破自我。
面对困难，要有敢于挑战的勇气。
2. 持续改进：关注行业动态，学习先进经验，不断提升自己的工作水平。
在创新中，要善于总结经验，不断优化工作流程。
优秀员工发言稿通用(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家分享我的工作感悟和心得。
在此，我要感谢公司给予我这次发言的机会，感谢领导的关心与指导，感谢同事们的帮助与支持。
在此，我要用最诚挚的心声，向在座的各位表示衷心的感谢！首先，我想谈谈我对“优秀员工”的理解。
优秀员工，不仅仅是指在工作中表现出色、业绩突出的人，更是指具备良好职业道德、积极进取、乐于奉献的人。
他们用自己的实际行动，诠释了公司核心价值观，为公司的持续发展贡献了自己的力量。
在我的工作中，我始终坚持以下几点：一、树立正确的价值观作为一名员工，首先要树立正确的价值观。
我们要深知，个人的成长与公司的发展是密不可分的。
只有公司发展了，我们才能有更好的工作环境和待遇。
因此，我们要始终把公司的利益放在首位，以公司的发展为己任，为实现公司的目标而努力奋斗。
二、勤奋学习，不断提升自己在这个知识更新迅速的时代，我们要不断学习，提升自己的综合素质。
通过学习，我们可以更好地掌握工作技能，提高工作效率。
同时，学习还可以拓宽我们的视野，让我们在面对问题时能够更加从容应对。
三、勇于担当，积极进取在工作中，我们要勇于担当，敢于面对困难和挑战。
面对问题，我们要主动思考，积极寻找解决方案。
同时，我们要始终保持积极进取的心态，不断追求卓越，为实现个人价值和企业发展贡献力量。
四、团结协作，共同进步一个优秀的团队，离不开每一个成员的共同努力。
我们要学会团结协作，相互支持，共同进步。
在工作中，我们要学会倾听他人的意见，尊重他人的建议，与同事携手共进，共同创造美好的未来。
五、严守纪律，树立良好形象作为一名员工，我们要严守纪律，做到守时、守纪、守责。
我们要以良好的职业道德和行为规范，树立公司员工的良好形象，为公司的发展赢得良好的口碑。
在过去的工作中，我始终以优秀员工的标准要求自己，努力做到以下几点：一、爱岗敬业，认真负责我始终把工作当作自己的事业，对待每一项任务都认真负责。
在工作中，我始终保持着饱满的热情和积极的态度，努力完成领导交给的各项任务。
向优秀员工学习发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同分享关于向优秀员工学习的话题。
在此，我要向长期以来辛勤工作、默默奉献的全体员工表示衷心的感谢！同时，也要向那些在工作中表现突出的优秀员工表示崇高的敬意！优秀员工是企业发展的中坚力量，他们以自身的实际行动诠释了什么是责任、担当和奉献。
他们是我们学习的榜样，是我们追求卓越的动力。
今天，让我们共同探讨如何向优秀员工学习，进一步提升自身素质，为企业的发展贡献更大的力量。
一、学习优秀员工的责任担当优秀员工具有强烈的责任感，他们始终把企业的利益放在首位，勇于承担责任，敢于面对困难。
他们深知，一个企业的成功离不开每一个员工的付出，因此，他们始终保持敬业精神，全力以赴地投入到工作中。
1. 增强责任意识。
我们要学习优秀员工的责任担当，首先要树立强烈的责任意识。
在工作中，我们要时刻牢记自己的职责，认真对待每一项任务，做到心中有责、眼里有活。
2. 勇于承担责任。
面对工作中的困难和挑战，我们要勇于承担责任，敢于迎难而上。
要有“功成不必在我，功成必定有我”的信念，为企业的发展贡献自己的力量。
3. 严于律己。
优秀员工始终保持严于律己的态度，他们严格要求自己，不断学习、提升自己。
我们要向他们学习，严于律己，努力成为更好的自己。
二、学习优秀员工的敬业精神优秀员工具有强烈的敬业精神，他们热爱自己的工作，把工作当作一种事业去追求。
他们用实际行动诠释了“敬业爱岗、无私奉献”的精神。
1. 热爱自己的工作。
我们要学习优秀员工的敬业精神，首先要热爱自己的工作。
要明确自己的职业规划，把工作当作一种事业去追求，不断努力提升自己的专业素养。
2. 无私奉献。
优秀员工在工作中总是不计较个人得失，他们把企业的利益放在首位，为企业的发展无私奉献。
我们要向他们学习，把企业的利益放在首位，为企业的发展贡献自己的力量。
3. 不断学习。
优秀员工具有强烈的求知欲，他们不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准导语：在如今竞争激烈的商业环境中，拥有优秀员工是每家企业追求的目标。
世界500强企业作为业界的佼佼者，其对员工的要求更是尤为严苛和尖锐。
在本文中，我将针对世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准进行探讨和分析，希望能够为读者提供一些宝贵的参考和借鉴，同时也能加深读者对该主题的理解。
本文将从简到繁，由浅入深地解读，以便读者更好地掌握这些核心标准的精髓。
1. 专业知识和技能的扎实：作为一名员工，拥有扎实的专业知识和技能是必不可少的。
无论是在技术岗位还是管理层，对于企业来说，员工的专业能力都是衡量其价值和表现的重要标准之一。
只有具备了足够的专业知识和技能，员工才能够胜任自己的工作，并能够在工作中不断创新和提升。
2. 优秀的沟通能力：沟通是企业中最关键的一环。
优秀的员工应当具备良好的口头和书面沟通能力，并能够清晰地表达自己的意见和想法。
在团队合作中，良好的沟通能力能够促进协作和问题解决，有效地避免误解和冲突。
3. 能够承担责任并具备自我驱动力：优秀员工应当具备主动承担责任的意识和能力。
他们应该主动解决问题，而不是抱怨或将责任推给他人。
他们应当有强烈的自我驱动力，能够主动学习和成长，并不断追求更高的目标和挑战。
4. 团队合作与协作精神：在企业中，团队合作是取得成功的关键之一。
优秀员工应当能够与同事和其他部门有效地合作，共同完成工作任务。
他们应该乐于分享自己的知识和经验，并能够在集体中保持积极的态度，与他人进行良好的协同工作。
5. 适应性和灵活性：商业环境的不断变化要求员工具备较强的适应性和灵活性。
优秀员工应当能够及时调整工作方法和策略，适应新的要求和挑战。
他们应该能够快速学习和适应新技术和工具，并能够在变化中保持稳定和高效。
6. 高度的自我管理和时间管理能力：优秀员工应当具备良好的自我管理和时间管理能力。
他们应该能够合理安排自己的工作和生活，高效利用时间，确保工作任务按时完成。
优秀员工的五个标准
优秀员工的五个标准优秀员工是每个公司和组织所需要的核心驱动力，他们不仅在工作上表现出色，还能够以积极的态度和价值观影响他人。
以下是定义优秀员工的五个标准：一、专业能力专业能力是一个优秀员工的基本素质，包括扎实的专业知识、技能和经验。
通过持续学习和工作实践，优秀员工不断提升自己的专业能力，能够在工作中做出准确、迅速的决策，并具备解决问题和面对挑战的能力。
他们能够熟练运用所学的专业知识，并将其应用到日常工作中，以达成预定的目标。
二、责任心与主动性优秀员工拥有强烈的责任心和高度的主动性。
他们不只是完成领导交代的任务，而是时刻关注工作的进展和结果。
优秀员工愿意主动承担责任，对自己的工作质量负责，并能够在工作中找到自我提高的机会。
他们勇于承担责任，不断挑战自我，并努力在工作中取得良好的结果。
三、团队合作优秀员工懂得与他人合作，能够与不同的人员和团队进行有效的沟通和协调。
他们具备优秀的人际交往能力，能够在团队协作中发挥自己的优势，理解和尊重团队成员的观点，协助团队达成共同的目标。
他们不仅与同事紧密合作，而且与其他部门和合作伙伴建立起积极的合作关系，为整个组织的发展做出贡献。
四、灵活性和适应能力优秀员工具有灵活性和适应能力，能够应对各种工作环境和变化。
他们能够迅速适应新的任务和角色，并迎接挑战。
他们不害怕面对不确定性和快速变化的工作环境，能够灵活应对，并能在压力下保持良好的表现。
他们的适应能力使他们能够与组织一起成长，并在市场的竞争中脱颖而出。
五、积极心态与领导力优秀员工拥有积极乐观的心态和良好的情绪管理能力。
他们以积极的态度面对工作中的挑战和困难，并能够在压力下保持冷静和专注。
他们能够激励和影响他人，建立起积极的工作氛围，并在团队中展现领导力。
优秀员工善于发现问题和机会，并能够提出创新的解决方法，推动组织的发展。
总之，优秀员工是一群具备专业能力、责任心、团队合作、灵活性和积极心态的员工。
他们通过努力学习和实践，不断提升自己的能力，以达成目标。
优秀员工12条核心标准
优秀员工12条核心标准员工是企业中最重要的资源之一，他们的表现和能力直接关系到企业的发展和竞争力。
一流的员工不仅具备出色的专业知识和技能，还具备一定的品德和态度。
下面将介绍优秀员工的12个核心标准，以期对员工的评价和培养提供参考。
1. 专业素养专业素养是优秀员工的第一要求。
他们要具备扎实的专业知识和技能，能够熟练地应用于工作中。
同时，他们也应该具备不断学习和提升的意识，追求卓越。
2. 创新能力优秀员工具备创新思维和能力，能够在工作中提出独立的见解和建议，为企业创造价值。
他们敢于挑战常规，勇于尝试新的方法和思路。
3. 团队合作团队合作是组织中的重要价值观。
优秀员工懂得与团队成员密切合作，共同完成任务。
他们善于倾听他人的意见和建议，善于在团队中协调和协作。
4. 沟通能力良好的沟通能力是优秀员工的基本素质之一。
他们能够清晰地传达自己的意图和需求，能够有效地与同事、上级和客户沟通和交流。
5. 问题解决面对问题，优秀员工能够从多个角度分析和解决问题。
他们具备较强的逻辑思维和判断能力，能够迅速找到问题的根源，并提出有效的解决方案。
6. 时间管理优秀员工懂得合理地安排和管理时间，能够高效地完成任务。
他们能够优化日常工作流程，合理规划工作时间，避免拖延和不必要的浪费。
7. 适应能力企业环境和需求会不断变化，优秀员工具备较强的适应能力。
他们能够迅速适应新的工作环境和角色，并能够积极应对变化带来的挑战。
8. 高质量工作优秀员工追求卓越，他们对自己的工作要求很高，并能够保证工作质量。
他们注重细节，做到事事精益求精，力求将工作做到最好。
9. 反馈接受优秀员工能够接受来自同事、上级和客户的反馈，并能够对反馈进行积极的回应和改进。
他们认为反馈是自我提高的宝贵机会。
10. 自我管理优秀员工具备自我管理的能力，能够自觉地规划和管理自己的工作和生活。
他们具备良好的自律性和自制力，能够保持高效率和高产出。
11. 责任感优秀员工对自己的工作充满责任感，能够承担起自己的职责和义务。
职场第一核心竞争力：责任
职场第一核心竞争力：责任“责任力”对于单独的社会个体来说仅是一种社会责任感，一种对于自己身边人力所能及的社会义务，一种在满足自己生理需求后的社会理想追求。
而当个体成长为一个企业的成员之后，这种“责任力”便升华到了“商业人格”的层面，责任力已经成为当今职场的第一竞争力。
一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人!一个缺乏责任的组织是注定失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕!责任，是一个人、一个企业、一个国家乃至整个人类文明的基石!如果一个员工缺失了责任，一定是一个碌碌无为、被人轻视的员工;如果一个企业缺失了责任，一定是一个注定失败的企业;如果一个民族缺失了责任，一定是一个没有希望的民族!著名管理大师德鲁克说：“责任保*绩效。
”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。
对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感;对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。
在全球经济联系日益紧密的今天，对我们每个人而言，都要扮演着多个角*，但无论是哪种角*，我们都应该承担起自己肩上的责任。
第一责任力决定竞争力每一份工作都是一份责任责任感是我们赖以生存的基础绩效源自责任，责任决定成功多一分责任心，就多一次成功的机会糊弄工作就是糊弄自己第二每个人都是责任者责任意识是每位员工最重要的意识不可或缺的成功因素——负责任责任落实的科学方法学会承担工作责任不要推卸工作中的过错第三恪尽职守让责任成为习惯只有做好自己的事才谈得上负责任不要为自己犯的错找理由主动开拓思路，积极承担责任全心全意，尽职尽责地工作自动自发地工作第四在细节中落实责任细节不可忽略用做大事的心态做好小事细节之中有魔鬼责任面前无小事责任.从细节开始第五没有执行谈何责任没有执行，责任只是一句空话承担责任，主动执行没有执行，就没有成功负责的人绝不推辞接到任务，马上执行第六锁定目标对结果负责对结果负责才是真正的负责注重结果才能获得功劳一切以结果为导向结果胜过一切做一个追求结果的员工对结果负责也是对自己负责第七责任面前没有借口没有任何借口别为自己的失职找借口借口是失败的根源不找借口.只找方法职场容不得半点不负责第八承担责任走向卓越拒绝承担责任是工作中的通病敢于承认错误.担负责任承担自身的领导责任解决问题.而不是责怪他人勇于承担责任，才能承担更大的责任第九提高工作效率强化工作责任第一次就把事情落实到位工作要有目标和计划按照流程、轻重和步骤来工作日事日毕，日清日高接到工作.马上落实第十企业中层管理者责任素质做一个有责任感的管理者权力和责任是对等的其身正，不令而行”跟我来”胜过“给我上”猴子管理法则第十一提高责任能力的五把钥匙自信：没有自信就做不好工作态度：热爱工作能创造奇迹*：点燃你心中的工作之火勤奋：勤奋的人迟早会成功坚持：走向成功的最后一步第十二让责任成就你的人生坚守你的责任责任是一种工作态度凡事多为老板考虑职业、薪水与回报企业兴亡，我的责任。
什么是员工的核心竞争力？
什么是员工的核心竞争力？什么是员工的核心竞争力？在授课过程中，有学员提问什么是员工的核心竞争力？这是一个很好的问题。
我们常说，善问者必善学。
领导者善问会了解更多的信息，员工善问能学习得更多，同时也培养了自已思考的习惯，记者善问可以让被采访者回答得更精彩，使文章或节目很有看头，而恰恰我们有时会看到记者们提出了非常劣质的问题，让人无法回答，记得有一次有个记者在采访一位奖牌获得者，记者问到：请问您获得这个奖激动不激动？回答“激动”，完了。
这位记者等了半天，采访到的只是这二个字。
在这方面老毕就问得好，一问就让演员们哭得稀里哗啦日，演员们一哭节目就好看了。
回过头来，那么什么是员工的核心竞争力？如果一个员工拥有这种能力了，增加公司的成本怎么办，公司对这样的员工又如何制约呢？一个人在职场中的能力最高境界应该具备一种不可替代的能力。
如何来衡量这种不可替代性，用一个很简单的办法，就是看你这个人离职了，公司用多长时间和用多少成本能招到和你类似的人，这种不可替代性就是核心竞争力。
核心员工拥有核心竞争力，是企业核心能力的根本来源，要培育和增长核心能力。
这种能力分成三种情况，员工在工作岗位上有较高的专业技术和技能，二是本行业内丰富的从业经验，三是有杰出的经营管理才能。
核心员工具有核心能力了会增加公司的成本吗？美国经济学家舒尔茨曾估算物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5 倍，利润将增加17.5倍。
只要企业有效地利用核心员工这种优秀的人力资源，激励其未发挥的潜力去实现企业目标，则他们完全可以长期高效地为企业创造更多价值。
认为会增加公司的成本的人是没有有效地激励与管理这种员工。
对核心员工进行激励时要考虑到他们的个性和心理预期，针对不同的情况，采取不同的激励方法，只有这样才能激发他们的主动性和创造性，从而产生更大的生产力。
为核心员工提供高薪还因为核心员工能创造出两种极为重要的垄断技术垄断和人力资源垄断”。
优秀员工的工作责任和工作态度有何特点
优秀员工的工作责任和工作态度有何特点在当今竞争激烈的职场环境中，优秀员工总是能够脱颖而出，成为企业发展的中流砥柱。
他们之所以能够取得出色的成绩，不仅仅是因为具备出色的专业技能，更重要的是拥有强烈的工作责任和积极的工作态度。
那么，优秀员工的工作责任和工作态度究竟有何特点呢？首先，优秀员工对工作责任有着清晰而深刻的认识。
他们深知自己的工作对于整个团队和企业的重要性，明白自己的每一个行动和决策都可能影响到最终的成果。
他们不会把工作仅仅看作是一种获取报酬的手段，而是将其视为实现个人价值和为企业创造价值的机会。
以销售岗位为例，优秀的销售人员不会仅仅满足于完成月度或年度的销售任务。
他们会深入了解市场动态和客户需求，主动寻找潜在客户，并为客户提供个性化的解决方案。
他们会对自己销售的产品或服务了如指掌，能够准确地向客户介绍其特点和优势。
当遇到客户的质疑或投诉时，他们不会推诿责任，而是积极主动地与客户沟通，解决问题，以维护公司的良好形象和客户的满意度。
在技术研发领域，优秀的员工会对自己负责的项目进行精心规划和设计，确保每一个细节都符合高标准。
他们会不断地进行测试和优化，以提高产品的性能和质量。
当遇到技术难题时，他们会主动查阅资料，与同事进行探讨，甚至不惜加班加点，直到问题得到解决。
他们明白，自己的工作成果直接关系到公司产品的竞争力和市场占有率。
其次，优秀员工具有高度的责任心和敬业精神。
他们对待工作认真负责，一丝不苟，注重工作的质量和效率。
无论工作任务多么艰巨，他们都会全力以赴，按时保质地完成。
比如，在项目管理中，优秀的项目经理会制定详细的项目计划，合理分配资源，严格把控项目进度和质量。
他们会密切关注项目的每一个环节，及时发现并解决问题，确保项目能够顺利交付。
他们不会因为遇到困难而退缩，也不会因为个人原因而影响项目的进展。
在行政工作中，优秀的员工会认真处理每一份文件和资料，确保信息的准确性和完整性。
他们会及时回复邮件和电话，高效地协调各部门之间的工作，为公司的正常运转提供有力的支持。
优秀员工的责任与担当
优秀员工的责任与担当在一个企业中，人力资源是最为重要的资产之一，而优秀的员工则是企业蓬勃发展的重要保障。
与一般员工相比，优秀员工不仅在工作技能上出类拔萃，还具备了一种责任感和担当精神。
他们深知自己的职责所在，且愿意承担更多的责任去追求卓越。
本文将探讨优秀员工在工作中应该承担的责任与所需的担当。
首先，优秀员工应对自己的工作尽职尽责。
无论是从事什么职业，一个优秀的员工都应该以诚信和专业的态度对待工作。
他们要时刻保持高度的责任心，全面理解和完成自己的工作职责。
他们始终如一地履行工作承诺，严格遵守工作纪律，做到按时完成任务，并为企业的整体利益着想。
其次，优秀员工应积极主动地参与和贡献。
优秀员工具备较高的参与度和主动性。
他们积极思考并提出有益的建议和改进方案，与同事、领导和其他团队成员之间进行积极有效的沟通与协作。
拥有团队合作精神的他们，不仅自身有能力提供支持与帮助，还乐于分享自己的知识和经验。
优秀员工的积极参与和贡献，为整个团队提供了更有力的支持和发展。
此外，优秀员工应勇于承担挑战和压力。
在工作中，员工可能会面临各种复杂的情况和任务。
优秀员工能够迎难而上，勇于挑战自我。
他们拥有解决问题的能力和创新思维，可以在压力下保持冷静，并能在逆境中坚持不懈。
优秀员工不会因工作中的困难而退缩，而是能够积极寻找解决方案，为企业的持续发展做出贡献。
此外，优秀员工还应持续学习、不断提升自己的能力。
工作环境和市场竞争都在不断变化和发展，只有不断学习和提升自己的能力，才能适应和超越这种变化。
优秀员工应时刻保持敏锐的洞察力，主动学习并掌握新知识、新技术，并将其应用到工作中。
他们会通过各种途径获取新的信息和知识，如参加培训、读书、参加学术交流等，以不断提高自己的专业水平和竞争力。
最后，优秀员工还应以身作则，成为一个模范和榜样。
优秀员工具备高尚的职业道德和良好的工作习惯。
他们谦虚待人，尊重他人，热心帮助他人。
同时，他们也能够保持积极的工作态度和良好的待人处事方式，以身作则引领团队其他成员。
优秀员工的八种职业精神
优秀员工的八种职业精神员工精神是提高员工职业素质、打造企业核心竞争力的必要条件。
我国著名员工培训专家、企智训练第一人的李强先生的《员工精神》一书，阐明了一个优秀员工应具有的8种职业精神：感恩、理解、乐观、自信、谦虚、进取、责任、团队。
谦虚之心不能骄傲，因为骄傲会让你丧失客观标准，会让你变得固执，会让你拒绝别人的忠告和友谊的帮助，会让你远离成功。
虚心学习可以创造成功在任何地方、任何时候，都不要忽视他人的学习能力。
因为知道的越少，差距越大，追求的力度越高，耐力越强。
即使在团队中你已经是冠军了，仍不要觉得自己是泰山独尊而可以一览众山小，否则就会阻断学习、成长的道路。
一个谦虚的人，别人才会愿意与其交往、互相学习，如此才能学到更多、更好的技术。
当众出丑不一定是坏事俗话说，人无完人，金无足赤，完美的人并不存在，完美的事物同样没有。
因此，所有人都应该接受别人的建议，即使建议错了，即使会令你很尴尬……都不要紧。
例如你的领带没有打好，有人告诉你，哪怕是大声地告诉你，惹得众人纷纷观看也不要生气，因为现在不告诉你，等出了办公室去见客户的时候，你的丑将会暴露于客户面前而影响公司的整体形象。
因此，当众出丑可能是件非常好的事情，可以避免日后出现更加尴尬的局面。
绿叶的价值在于衬托着鲜花在团队中必须要有带头人，因此团队中的其他人才就需要有奉献精神。
奉献精神不能仅从本职工作上讲，只把本职工作做好并不是奉献精神。
奉献精神的前提是做好本职工作，在此基础上所产生的善心、爱心和同情心，是具有奉献一切甚至包括生命全部的品质的人的崇高、伟大、善良的举动。
拥有奉献精神的人才能快乐。
因为不知道奉献的人往往不甘于现状，拥有太强的占有欲，总是索取，从而为自己的心理增加了重担。
只有做人“傻”点、“憨”点、厚重点、大气点，才能幸福，才能最终获得成功。
进取之心勇于展现自身能力许多员工认为，自己之所以未得到领导重用，是因为没有遇到伯乐。
今日世界已经不是伯乐主动寻找千里马的年代，凡是有能力的人都应该积极展现、让人信服。
优秀员工用才华创造价值
优秀员工用才华创造价值优秀员工是企业的财富和核心竞争力，他们通过充分发挥自己的才华，创造出巨大的价值。
他们不仅拥有专业知识和技能，还具备出色的团队合作能力和创新思维。
本文将从不同角度探讨优秀员工如何用才华创造价值。
一、专业知识和技能的发挥优秀员工在岗位上展现出卓越的专业知识和技能，通过对行业前沿的了解和学习，保持自身的竞争力。
他们深入研究产品和服务的特点，掌握先进的生产工艺和技术，将这些知识应用到实际工作中。
通过持续的学习和不断地提升，他们能够迅速应对各种挑战，解决各种问题，为企业带来巨大的价值。
二、团队合作的精神优秀员工具备出色的团队合作能力，他们懂得与同事、合作伙伴和上下级进行良好的沟通和协调。
他们能够倾听他人的意见和建议，理解和尊重不同的观点，形成共识，并与团队共同制定目标和计划。
在团队合作中，他们积极承担责任，愿意分享自己的经验和知识，帮助他人成长。
通过团队的协作和合作，优秀员工能够发挥个人的长处，实现个人的价值，同时也为企业创造更大的价值。
三、创新思维的发挥优秀员工具备开放的思维方式，勇于尝试新的想法和方法，推动企业的创新发展。
他们敢于面对挑战，勇于突破传统的束缚和思维模式，不满足于现状，积极主动地提出改进的建议和创新的思路。
他们关注市场的变化和客户的需求，不断寻找新的商机和发展方向。
通过创新思维的发挥，优秀员工能够带来新的产品、新的服务和新的市场机会，为企业创造更大的价值。
四、价值观的引领优秀员工具备正确的价值观，注重企业的长远发展和社会责任。
他们认同企业的使命和价值，愿意为之奋斗和付出努力。
他们以诚信为本，坚守道德底线，秉持公平、公正、公开的原则行事。
他们注重个人的职业道德和行为规范，时刻以身作则，树立正面的示范作用。
通过正确的价值观的引领，优秀员工能够带动企业和团队形成积极向上的文化氛围，为企业创造稳定和连续的价值。
总结：优秀员工以其卓越的专业知识和技能、出色的团队合作能力、开放的创新思维和正确的价值观，用才华创造出巨大的价值。
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准
在现代企业管理中，评选优秀员工是一个极具挑战性和重要性的任务。
优秀员工是企业发展的支柱，他们的工作表现直接关系到企业的运作和发展。
因此，建立科学合理的优秀员工评选标准是非常必要的。
1. 工作绩效
优秀员工首先要在工作绩效方面表现突出。
工作绩效是衡量员工工作表现的重要标准，包括工作成果、工作效率、工作质量等方面。
优秀员工应当在工作绩效方面表现出色，达到或超过企业设定的标准。
2. 专业素养
优秀员工应当具备扎实的专业知识和技能，能够胜任岗位工作并具备不断提升自身专业水平的意愿和能力。
专业素养包括对行业知识的熟悉程度、技能掌握的熟练程度、学习能力和创新能力等方面。
3. 团队合作
优秀员工应当具备良好的团队合作精神，能够积极与团队成员协作，共同完成团队目标。
团队合作能力体现在与同事相处融洽、互相支持、分享资源和信息、协调工作进度等方面。
4. 职业操守
优秀员工应当具备良好的职业操守和道德伦理，遵守公司规章制度，不做违法乱纪的事情，保持个人品行端正、言行一致。
职业操守是体现员工品德和素质的重要标志。
5. 创新能力
优秀员工应当具备良好的创新能力，能够不断探索新的思路和方法，积极提出改进建议和创新方案，推动企业的发展和进步。
创新能力是优秀员工的核心竞争力之一。
通过以上几个方面的考核，企业可以全面评估员工的工作表现和素质，找出优秀员工并予以合理激励，并通过不断优秀员工的评选和培养，提升整个企业的发展水平和竞争力。
优秀员工评选标准因企业不同而有所差异，但以上几个方面是企业评选优秀员工的基本考量因素。
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学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 25
25
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 22
Байду номын сангаас
22
推卸责任的N个理由
1.与人约会，你通常会准时赴约吗？ 2.你认为你这个人可靠吗？ 3.你会因未雨绸缪而储蓄吗？ 4.发现朋友犯法，你会通知警察吗？ 5.出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾 带回家吗？ 6.你会经常运动以保持健康吗? 7.你会忌吃垃圾食物，脂肪性过高或其它有 害健康的食物吗？ 8.你会永远将正事列为优先，再做其它休闲 吗？
主讲：张连洋
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 1
讨论
古希腊神话中说，人的一生 是背负了一个沉重的行囊 在赶路的。尽管我们历尽 艰辛，却始终无法丢弃它 ， 因为这背囊上写着两个 字
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 2
7
责任重要性
► 上海某家奥迪4S店，选择技术总经理案例
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 8
8
责任重要性
故事启示
► 当负责成为一种自然而然的习惯时，它将成为你人生的一 笔意想不到的收获。
► 处处维持一颗良好的责任心，你将处处获得比别人多的机 会。
21
推卸责任的N个表现
8、 “ 这不是我的事！”
9、 “这不是我的错！”
10、“这不能怪我！”
14、“我没有能力负责任” 15、“我一个人负责任没用” 16、“我已经负了责任”
11、“负责任＝我的错”
12、“别人应该对我负责任” 17、“以前都是这样做的！” 13、“我该做的都做了” 18、“我已按照你说的做了” 19、“我已经尽最大努力了”
今明 天天 工努 作力 不找 努工 力作
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 24
24
《我这一辈子》
我小时候偷父亲的钱买东西吃，妈妈为我辩解——他只是小 孩子； 我年轻时不努力，有人很理解我——年轻人嘛； 我中年时犯了错误，上司通情达理——他是缺乏经验； 到了老年，我的所有错误又都可以用“他是老人家”来化解 ——选自《我这一辈子》
19
责任重要性
从公司的角度
从个人角度 - 得不到他人的信赖 - 自身能力无法提高 - 做事敷衍了事 - 工作业绩低下 ……
缺 乏 责 任 心 导 致 的 后 果
- 有损公司利益和形象
- 产品不良率上升 - 工作质量下降 - 交货期延迟 - 易发生安全事故 ……
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 20
20
推卸责任的N个表现
1、我只负责我的这块工作
2、我不清楚我的责任，所以没有做好 3、肯定是其他环节出来问题，所以我这儿才出问题
4、谁有权利谁负责，我只是一个兵
5、我不是故意的 6、如果不是他的原因，我肯定不会出问题
7、那么多人，凭什么我负责
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 21
•
• •
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 18
18
责任重要性
•认真、主动、自觉 •团结协作 •遵守制度 •服从上司 •对结果负责 •不断改善和创意 •忠于职守 •以全局利益为重 •提升自身素质 •……
责 任 心 强 的 具 体 表 现
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 19
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 9
9
责任重要性
► 二、责任是做好任何工作的关键
►责任就是我们的工作宣言，没有 做不好的工作，只有不负责任的 员工。
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 10
16
责任重要性
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 17
17
责任重要性
• • • • 只做安排的或检查的工 作 没有积极的进取心、事 业心； 做一天和尚不想撞一天 钟； 满足于现状，没有工作 激情，不深入学习业务； 遇到问题绕着走，难处 理的事就请示； 应付工作和领导------工作上是得过且过，爱 弄虚作假； • 缺 乏 责 任 心 的 具 体 表 现 个人事大于公司事； 当天的工作不能完成； • 工作不认真，常有小 错误发生； • 工作拖拉或无心工作； • 工作不能按时完成， 或是工作质量达不到 要求； • 不遵守公司制度； • 不服从工作安排，与 领导顶撞； • 斤斤计较、拈轻怕重； • 借口多。。。。。。
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 15
15
责任重要性
六、责任让我们得到大家认可、尊重和重视 不能对社会负责的人，就不会对集体负责！ 不会对集体负责的人，也不能对家庭负责！ 如果只会对自己负责那叫“绝对自私”
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 16
2
谜底
责任
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 3
3
责任的含义
► 1、责任——
• 指份内应做的事，就是你应做的事情。即 “应尽的责 任”。（需要一定的组织、制度或者机制促使） • 没有做好分内应做的事，因而应当承担的过失：追究责 任。 • 承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当 做好的工作。
10
某公司买土豆的案例
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 11
11
► 思考： 生活、工作当中我们有没有做到我们所能做到 的一切呢？
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 12
12
责任重要性
三、责任能让我们的价值充分体现
•惠普中国区总经理孙振耀：“所有工作 业绩突出或成功的人，都有一个共同的 品质-责任感。” •他们会想尽一切办法来完成公司交给他 们的任务，会尽一切能力展现自己最大 的价值。（军人经理）
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 13
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 4
4
对责任的比喻
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 5
5
对责任的理解
► 责任，虽然好像是针对别人，其实最终受益得却是我们自 己（涨工资、升职、知识、经验、经历等）。
13
责任重要性
四、责任可以激发我们无限的潜能去做好工作
小A ：“真想不到，这样你也能做到？” 小B : “这是被逼出来的” flv
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 14
14
责任重要性
五、责任让我们拥有更稳定的工作机会
有责任的人永远不会为失去工作而烦恼
大 家 来 测 一 测
每小题10分，所有答案选“是”均加10分，选“否”均减10分。80分满分，结 果60分以上为及格，则代表你是一个有责任心的人。
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 23
23
如何做一个负责任的员工？
1、遵守制度 2、忠于职守 3、彻底完成任务 4、自觉地工作 5、诚实地做好本职工作 6、从小事做起 7、拒绝借口 8、不断改善和创新 9、对结果负责 10、不断提高业务能力和水平 11、让自己成为不可替代的员工 12、主动承担过失 13、拥有一颗良好的态度 14、把工作看做使命 15. 珍惜工作 16、忠诚于自己的企业 17、维护企业的利益和形象 18、充满激情的工作 19、踏踏实实地把事情做好 20、像老板一样思考 21、与公司一起成长
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 6
6
责任重要性
► 一、责任使人获得发展的机会
• • • 责 任 ＝ 机 会 （机会在哪里？身边）.flv
1、责任与机会合二为一； 2、责任背后隐藏着机会；
学习、创新、抗争、自强 Titel oder Name, Abteilung, Datum 7