工资单2
上海达丰电脑工资明细单
招聘要求：年龄18-40岁，男女不限1、会26个英文字母，简单加减乘除法；2、身份证原件及身份证复印件8份，毕业证复印件1张，一寸照片6张；3、无明显纹身烟疤（看手），无案底，黑名单永不录用；4、达丰达富自离两个月以上可返厂；上海达丰、常熟达富三进三出者不录用。
5、当天面试，当天体检，当天分宿舍，次日报道签合同；上海达丰电脑招聘经理V:1274８2８51、两班制：能配合上夜，班接受倒班；2、工作方式：部份流水线，部分坐着工作，小部分穿无尘服，大部分不穿；薪资待遇：综合工资：5500-6500元1、基本工资：2420元；2、夜班津贴：15元/班；3、生产奖金：0-400元/月；4、职务津贴：50-300元/月；5、加班费：以平时加1.5倍，假日2倍，法定假日3倍；体检费100元自理入职缴纳商业险1、未做满一个月离职将不予发薪资，未做满两个月扣除300-500块左右。
2、部分宿舍离厂区比较远.伙食不是很好。
3、统一办理邮政储蓄银行工资卡。
食宿：1、伙食：公司提供一日三餐，餐费仅需70元/月，南北风味皆有，在薪资中扣除；2、住宿：8-12人间，配有空调,有独立卫生间，有网线，有公共洗衣机；宿舍管理费80元/月，包含基本水电费(包含20吨水，150度电)，超出部分需由员工承担，在薪资中扣除；当天可安排住宿，当天体检一、时间类题目1、吊2撤3醉5逃终生；2、利用虚假材料申领驾驶证，1年内不得再次申请；3、驾驶证有效期分别为6年、10年和长期；4、发生交通事故造成人员伤亡，3年有期徒刑；发生交通事故造成人员伤亡后逃逸，3-7年有期徒刑；发生交通事故造成人员受伤，逃逸后致人死亡，7年以上有期徒刑。
5、初次申领驾驶证后的12个月为实习期；6、驾驶人连续驾车超过4小时，停车休息时间不得少于20分钟；7、超过驾驶证有效期1年以上未换证的，应当注销其驾驶证；8、驾驶证记载的信息发生变化的，应当在30日内申请换证。
二、距离类题目1、站3口5；2、在高速路上，时速超过100公里时，应与同车道前车保持100米以上的距离；时速低于100公里时，最小距离不得少于50米；3、临时停放的故障车，应在车后设置故障警告标志，高速路是150米以外，普通道路是50-100米；4、在高速路上行驶，遇有雾、雨、雪、沙尘、冰雹等低能度时，应遵守以下表中的规定：三、罚款类题目1、20-200元违规停车不在现场的；违规停车在现场但拒绝驶离的；未放置保险标志的。
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
2倍工资的正确算法
2倍工资的正确算法（实用版）目录1.引言：解释 2 倍工资的含义和重要性2.计算方法一：基本工资 + 加班工资3.计算方法二：按工作时长计算4.计算方法三：按工作量计算5.结论：总结三种计算方法，强调合法合规支付 2 倍工资的重要性正文在劳动法中，2 倍工资是一项重要的权益保障措施，用于保障员工的加班劳动得到合理的报酬。
然而，在实际操作中，2 倍工资的计算方法却存在一些争议和误解。
本文将详细解释 2 倍工资的含义，并介绍三种常见的计算方法。
首先，我们要明确 2 倍工资的含义。
2 倍工资，即加班工资，是指员工在正常工作时间之外的工作时间，其工资应当不低于正常工资的 2 倍。
这是员工付出额外劳动应得的合理回报，也是企业履行法定责任的表现。
然后，我们来介绍三种常见的 2 倍工资计算方法。
第一种计算方法是基本工资加加班工资。
这种方法比较简单，只要将员工的基本工资乘以2，再加上员工的加班工资，就可以得到 2 倍工资的总额。
这种方法的优点是操作简单，缺点是不能准确反映员工的工作量和劳动强度。
第二种计算方法是按工作时长计算。
这种方法将员工的工作时间分为正常工作和加班工作两部分，然后根据员工的工作时长，分别计算正常工资和加班工资。
这种方法的优点是能准确反映员工的工作时长，缺点是对于一些工作强度大的职位，可能不能充分体现其劳动价值。
第三种计算方法是按工作量计算。
这种方法将员工的工作任务分为正常工作和加班工作两部分，然后根据员工的工作量，分别计算正常工资和加班工资。
这种方法的优点是能准确反映员工的工作量和劳动强度，缺点是操作相对复杂，需要对员工的工作量进行准确的衡量。
总的来说，无论采用哪种计算方法，企业都应当合法合规地支付 2 倍工资，保障员工的权益。
【最新】单位工资证明-word范文模板 (2页)
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单位工资证明
1：单位工资证明
**银行支行：
兹证明______________同志，身份证号码:____________________________,自______年______月______日至今在我单位工作，任_____________职务，本人月收入为人民币(大写)：_______________________元。
单位提供个人收入证明信息真实、合法、有效，如有不实，由单位承担一切法律责任。
特此证明
单位电话：
单位公章：
年月日
2：单位工资证明
兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
特此证明
单位名称(盖章)：_____
日期：___年__月__日
3：单位工资证明
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
特此证明。
公司开的薪资证明(精选8篇)
公司开的薪资证明（精选8篇）篇1：公司开的薪资证明兹证明___是我单位员工，号：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。
特此证明单位名称(盖章)：_____日期：___年__月__日篇2：公司开的薪资证明某某银行：兹证明（号：）为本单位正式职工，最高学历为某某，目前在我单位担任某某职务。
该职工的平均月收入为元。
（大写：人民币元整）。
目前该职工的`身体状况良好。
特此证明X有限责任公司(公章)200年月日篇3：公司开的薪资证明兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，月工资为__________元。
特此证明。
单位盖章日期：______年___月___日篇4：公司开的薪资证明兹有_____同志，号_________________，居住地址_________，自___年__月__日至今在单位工作，任___职务。
该同志的劳动用工形式属于____，其本人月收入为人民币（大写）_____元。
特此证明上述内容真实无误，单位对此承担相应的法律责任。
（单位公章或劳资部门章）年月日备注：1、单位全称：_________2、单位地址________:邮编______3、单位人事（劳资部门负责人）：______4、联系电话_____;传真号_____篇5：公司开的薪资证明兹有____ 特此证明上述内容真实无误，单位对此承担相应的法律责任。
（单位公章或劳资部门章）____年____月____日备注：1、单位全称：_________2、单位地址________:邮编______3、单位人事（劳资部门负责人）：______4、联系电话_____;传真号_____篇6：薪资证明范本例一工资证明的格式范文：员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
工资条-2(工资条自动清算)
员工2
1235
26
企业名称：
24
4000
3200
200 200
工 资 条 20××年×月
员工姓名 员工工号 出勤天数 实际出勤 基本工资 绩效工资 餐补 加班费
员工2
1235
26
企业名称：
24
1235
3200
200 200
工 资 条 20××年×月
员工姓名 员工工号 出勤天数 实际出勤 基本工资 绩效工资 餐补 加班费
200
600
101
20××年×月
日期：
10499
844.8
奖金 社保 其它应发 考勤扣款 社保扣款 其它应扣 扣款后税前应发 个人所得税
2900 600 300
200
600
101
10499
844.8
工资条）
税后实发工资 员工签字 9733.4
备注
税后实发工资 员工签字 9654.2
备注
税后实发工资 员工签字 9654.2
200
600
101
20××年×月
日期：
10499
844.8
奖金 社保 其它应发 考勤扣款 社保扣款 其它应扣 扣款后税前应发 个人所得税
3000 600 300
200
600
100
10400
825
20××年×月
日期：
奖金 社保 其它应发 考勤扣款 社保扣款 其它应扣 扣款后税前应发 个人所得税
2900 600 300
员工2
1235
26
24
4000
3200
餐补 加班费 200 200
司工资条
员工离职工资结算单(中英文版)
10、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
4、社保Insure:
5、住房公积金Housing Provident Fund:
6、水电费Water & Electric 其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
4、其他应发Others:
5、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
1、社保Insure:
2、住房公积金Housing Provident Fund:
3、水电费Water & Electric Fee:
4、个人所得税Tax Payment:
5、其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
人力资源部经办人
Verified by
人力资源部总监
HumanResourcesDirector
财务部总监
FinanceDirector
总经理
General Manager
员工签收Associate's signature:
人力资源部(白）H.R. Dept（White)财务部(蓝）FCDept（Blue)
员工离职工资结算单
STAFF SEVERANCE PAY
姓名Name
工号I.D. No.
部门Dept.
职位Position
入职日期JoinDate
最后工作日LWD
应发款Salary:
1、出勤天数Attendance Days:
2、积假Remaining Days off:
3、计资天数Payment Days:
工资单模板
序号Leabharlann 邮箱姓名部门
发送状态 基础工资基数
绩效工资基数
绩效得分
月实际绩效工资
司龄工资标准
职称工资标准
特殊岗位工资 标准
职务岗位工资 标准
夜班工资
加班工资
误餐补贴
通讯补贴
生日补贴
缺勤工资扣 款合计
工资调整
奖金
养老保险个人 失业保险个人 医疗保险个人 大病等其他个 住房公积金个人
缴纳
缴纳
缴纳
人支付
缴纳
应税工资
个人所得税
应发工资
财务扣款合 实际发放金
计
额
备注
公司职级工资福利对应标准表2
职级序列与工资福利对应标准表2014年是集团工程建设任务最重的一年、是腾飞的一年,为了能高效完成使命必须充分的调动全体员工的积极性、主动性，有什么办法能最有效的调动所有人的积极性而又最省钱?就是给予员工精神粮食和“希望”,比金钱更有魔力的东西除了信仰外就是名誉和愿景,每个人都渴望天天有进步、年年有发展,一个人的职务再高、薪酬再高若年年没变化更没盼头对就必定会逐步失去激情、责任心甚至堕落，像温水煮青蛙一样，若能让人人有盼头,则人人有劲，人人都使出浑身招数来做好工作，这也是管理较高境界,这样的企业、组织必将成为行内的领头羊，这种方法之一就是：建立科学的、有合理纵深的、标准化的职级序列。
一、建立规范的、标准化的企业职级序列及对应工资福利标准的作用：1、明确企业内所有员工的等级序列，清晰指挥体系、指令传达与执行体系.2、明确所有员工的工资标准、福利标准而不会出现相同岗位、相同资历、能力相近的人工资福利出现较大差距，而导致一些与领导亲近的人、善于谈判的人获较高的工资、福利，而无背景、无靠山而又诚实的人必定吃大亏。
若有了清晰的标准自己什么时候能升或能加薪就非常清楚,企业相关职能部门自行启动相应程序，否则就失职了。
3、激励员工最有效手段，每种职级、每种等级的工资不同但却是明确的,只有自己努力达到相关标准就能获得更好的职级、工资福利，若不努力也不能对自己的职级、工资有半点怨言。
4、有一定纵深的职级序列、工资序列能保证每个员工都有晋升、加薪机会，每个努力工作的员工1年、2年就会获得一定的晋升或加薪，总不断在进步，不会出现1年、2年、5年、10年，或知识能力已取得了巨大进步,或取得巨大功绩而职务、工资福利还是没法变（因为没有一定纵深的职级序列除非把其顶头上司干掉才能有空位;若一定纵深的职级及工资序列主管领导可根据标准主动对做的好的、在某件事上做的特别出色的及时给予晋升或加薪)，或只有通过自己向领导申请才有机会加薪（这样自己即难以开口，开了口又会被领导认为无贡献精神，坐地起价),最后只能消极抱怨直到另谋出路,对公司、对个人都不是好事.若一个企业绝大部分员工2年、3年、甚至5年职级都没有晋升空间，那么这个企业就没有活力，优秀的、有进取心的人才一定会离开，整个企业就缺少激情、创意而像一池死水。
工资收入证明范文（2篇）
工资收入证明范文玉溪市住房公积金管理中心：我单位属于 (行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位，同志于年月日参加工作，属于我单位 (正式、合同制、合同工)职工，月工资收入元，每月缴存住房公积金元，现住房公积金余额元。
该职工现因 (购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。
如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。
以上所填资料保证真实有效。
特此证明单位地址：单位电话：负责人签字：单位盖章：年月日工资收入证明范文（2）尊敬的财务部门领导：我是XXX公司的XXX（职位），特此申请工资收入证明，以便办理XXX手续。
在此，我将详细介绍我在XXX公司的工资收入情况。
我于XXX年加入XXX公司，至今已在公司工作了XX年。
在这段时间里，我一直以来都坚守岗位，恪尽职守，勤勉工作，并且与公司的发展始终保持一致步调。
公司对我的贡献和努力也给予了充分的肯定和奖励，使我深感荣幸。
在XXXX年X月到XXXX年X月期间，我的工资情况如下：1.基本工资：XXXX元/月；2.岗位津贴：XXXX元/月；3.绩效奖金：XXXX元/月；4.加班费：XXXX元/月；5.交通补贴：XXXX元/月；6.通讯补贴：XXXX元/月；7.饭补：XXXX元/月；8.其他收入：XXXX元/月。
通过以上明细可以看出，我的总收入为XXXX元/月。
根据公司规定，我每月需缴纳个人所得税，税后工资为XXXX元/月。
此外，我还享受到了公司提供的XX保险和XX福利，为我提供了安全和保障。
在这期间，我未受到任何公司纪律处分并且没有违反任何相关法规和规定。
我诚信守法，恪守公司的各项规章制度，以及相关法律法规。
我特此申请工资收入证明，以便办理XXX手续，我将严格按照公司相关规定和程序提供所需的所得证明材料，并遵守保密的原则。
请根据公司相关规定和程序办理，感谢您对我的支持和帮助。
此致敬礼XXX。
工人工资结算单范本
2150 KB011
基本工资 工龄工资
生产部
编号 以下为工资 明细：
2100 KB012
基本工资 工龄工资
生产部
编号 以下为工资 明细：
2100 KB013
基本工资 工龄工资
生产部
编号 以下为工资 明细：
2100 KB014
基本工资 工龄工资
生产部
编号 以下为工资 明细：
1850 KB015
基本工资 工龄工资
应发工资 应扣所得税 实发工资
203.5 生产部
3146.5 实发工资
0 3746.5
出勤扣款 应扣保费 应发工资 应扣所得税 实发工资
200 侯娟娟
0 部门
203.5 生产部
3746.5 实发工资
0 3596.5
出勤扣款
0 王福鑫
应扣保费
50 部门
应发工资 应扣所得税 实发工资
203.5 生产部
3596.5 实发工资
生产部
编号 以下为工资 明细：
1850 KB016
基本工资 工龄工资
生产部
编号 以下为工资 明细：
1850 KB017
基本工资 工龄工资
生产部
2750
奖金 2200 姓名
奖金 2000 姓名
奖金 1400 姓名
奖金 1300 姓名
奖金 1200 姓名
奖金 1300 姓名
奖金 1900 姓名
奖金 2000 姓名
编号 以下为工资 明细：
KB001
基本工资 工龄工资
蔡静
编号 以下为工资 明细：
技术部 KB002
基本工资 工龄工资
技术部
编号 以下为工资 明细：
薪资面谈表2
薪资面谈表2XXX薪资改制面谈表面谈人部门岗位进司时间记录人面谈时间年月日此次薪资修订目的：1.进一步规范现有薪资制度，体现激励功能。
2.按岗位评估价值确定岗位工资，确实体现岗位贡献与岗位工资的关系。
岗位价值评估主要从岗位责任、岗位知识与技能、岗位努力程度（工作量、紧张度）及工作环境四部分内容进行评估。
3.为以后的薪资调整提供了一定的参考依据。
原薪酬结构及标准:职能工资岗位工资技能工资职务津贴绩效工资工龄工资其他合计备注说明：修订后薪资特点：结构相对简单合理：由固定工资、浮动工资及津贴福利组成，体现出的功能与激励特点明显。
修订后薪酬结构及标准：1.员工收入=固定工资+绩效工资（提成）+福利与津贴；固定工资=岗位工资+技能工资+工龄工资2.岗位工资根据岗位价值评估做出，统一评估工具，各部门代表参与。
3.技能工资是根据技能的理论测评、实际操作能力及结合绩效表现等综合因素做出。
4.绩效奖金（提成），根据绩效管理评估结果来应用或提成办法执行。
5.福利与津贴主要是住房、通讯、保险、学历职称等及其他如过节费等。
岗位工资技能工资福利津贴合计工龄绩效奖金（提成）等级工资等级工资津贴通讯/学历职称/住房/保险/其他说明：1.除学历职称津贴外其他通讯、保险、住房津贴不记入月工资总额，其具体标准按现行管理规定执行。
2.绩效奖金于年底发放，不记入每月工资总额，具体办法按公司薪酬制度及相关规定。
3.其他未尽事项：新的薪酬制度实施时间：2008年2月开始（试用人员还按试用标准）。
面谈人建议：删除明显有问题的段落，并对每段话进行小幅度改写，以便更清晰地传达信息。
广州公务员工资标准表
广州公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2021年12月31日在册的正式工作人员。
一、按照公务员制度管理的单位。
二、经批准参照公务员制度管理的单位。
二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
一、套改办法1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务。
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
我国公务员在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入包括工资应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入包括工资应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入包括工资大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。
安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。
平均月收入应该在1000元以下。
一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位设13个等级、管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准。