离职交接事项清单模板
员工离职交接清单(模版)
1.有款
3.查清报账情况
1.财务审计(限财务出纳、主办会计以上人员)
财务部负责人
1.是否提交离职申请表
人力资源部
2.社会保险转移与停办处理
3.培训(服务保证期、赔偿)
4.其它
个人
声明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担违约金及由此给公司造成的一切损失！
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
学历
入职日期
离职时间
项目
部门
手续办理说明
接交人
监交人
1.工作事项交接
直属部门
2.交还相关重要文件与资料
3.公司业务单位联系资料的交接
4.其他
1.钥匙
行政部门
2.办公用品
3.电脑
4.公司通讯录
5.考勤（附表单）
6.其它
1.借支机顶盒和遥控器是否交还
供应链部
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
一、离职通知
1. 确保员工向上级主管提交正式离职通知书。
2. 确认离职日期，并与员工沟通离职流程。
二、知识转移
1. 确保员工将工作中的重要信息、文件和数据整理并交接给接替者或相关团队成员。
2. 安排员工与接替者或相关团队成员进行知识转移会议，确保接替者了解工作职责和流程。
三、财务事务
1. 确保员工归还公司财务相关物品，如公司信用卡、报销单据等。
2. 协助员工处理离职结算事宜，包括工资、奖金、假期余额等。
四、公司财产
1. 确保员工归还公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。
2. 检查公司财产是否完好，并记录归还情况。
五、系统和账户
1. 确保员工的系统账户被注销或转移给其他员工。
2. 确保员工的电子邮件和其他在线账户被关闭或转移给其他员工。
六、人力资源事务
1. 更新员工档案，包括离职日期、离职原因等。
2. 提供离职证明或推荐信等必要文件给员工。
七、员工反馈
1. 安排离职面谈，了解员工离职的原因和反馈意见。
2. 根据离职面谈结果，提出改进建议以优化离职流程。
八、离职公告
1. 根据公司政策，发布离职公告或通知相关部门和团队。
以上是员工离职交接事项的清单，通过严格执行这些步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司提供一个良好的离职经验。
员工离职交接文件清单
员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备（电脑、手机、平板等）
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料（纸质和电子）
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划（如适用）
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。
请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。
员工离职交接事项清单模板
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 预计最后工作日：
- 离职原因：
2. 交接事项
2.1 知识和经验交接
- 列出需要交接的工作内容和相关文件/资料
- 指定接手人员并安排交接时间
- 确保接手人员理解工作内容和相关流程
2.2 账户和访问权限
- 撤销离职员工的系统账户和电子邮件访问权限
- 转移相关账户和权限给接手人员
- 提醒接手人员更改初始密码和设置个人访问权限
2.3 客户和合作伙伴关系
- 列出离职员工负责的客户和合作伙伴
- 通知相关人员离职员工的变动，并介绍接手人员
- 安排接手人员与客户和合作伙伴进行沟通和交流
2.4 文件和资料整理
- 确保离职员工将工作文件和资料整理完备
- 存档离职员工的文件和资料，并妥善保管
- 告知接手人员文件和资料的存放位置和访问方式
2.5 公司财产归还
- 确认离职员工是否有公司财产需要归还
- 检查归还的公司财产的完整性和状态
- 确保离职员工签署相关归还文件
2.6 其他事项
- 确认离职员工是否有未完成的工作任务
- 安排其他员工接手未完成的工作任务
- 解答离职员工可能有的问题和疑虑
3. 离职手续
- 填写离职手续表格
- 收回离职员工的公司证件和工作设备
- 完成离职员工的离职手续，并记录相关信息
以上是员工离职交接事项清单模板，可根据实际情况进行调整和补充。
在员工离职过程中，确保顺利交接工作和资料，以及妥善处理相关事宜，对于公司的运营和员工的离职体验都非常重要。
员工离职交接事项清单模板
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接事项
- 需要交接的工作内容：
- 相关文件和资料：
- 工作进度和待办事项：
- 工作交接对象：
3. 系统和账号权限
- 系统账号：
- 软件和工具访问权限：
- 数据库访问权限：
- 其他系统权限：
4. 办公设备和资产
- 办公电脑：
- 移动设备：
- 办公钥匙和门禁卡：
- 其他办公设备和资产：
5. 人际关系和合作事项
- 需要告知的同事和合作伙伴：
- 需要协助的工作事项：
- 需要转交的联系人和供应商信息：
6. 离职手续和文件
- 离职手续办理情况：
- 离职文件归档情况：
- 离职工资和福利结算：
- 其他离职相关事项：
7. 离职调查和反馈
- 进行离职调查的时间和方式：
- 收集离职员工的反馈意见：
- 分析离职原因和改进建议：
- 提出离职员工留存计划（若适用）：
请根据具体情况，对以上事项进行详细填写和处理。
为了确保顺利交接，建议提前与离职员工沟通并制定交接计划。
同时，也要注意保护离职员工的个人隐私和公司机密信息的安全。
离职交接清单
***********有限公司编号：离职交接清单以下个人信息由本人填写完整：姓名：__________________工卡号：_____________部门：__________________职位：_______________入职时间： 年 月 日离职日期： 年 月 日以下交接及清退项目请各相关部门协助办理：交接及清退项目清退确认1、部门内工作交接/其他___________________本部门签署：_____________2、□部门办公用品/□文件资料/其他______________本部门签署：_____________3、□五金仓物品/仓储物流组物品/其他__________仓储物流组签署：________4、□计量检验室物品/质量管理部物品/其他____________质检签署：__________5、账款清欠/其他_____________经办人：___________财务部经理签署：_________6、□电脑、办公设备等相关资料（职员及间接员工）____IT主管签署：_________7、□工作服/车辆/□饭堂/宿舍/其他___________行政专员:8、□是否与公司签订培训协议/培训费用______________人事专员:9、□工作牌/□工卡/□员工手册/其他______________人事专员:10、OA /微信/钉钉/社保/公积金/工资：_______________人事专员:以上项目最终确认已清退完毕：________________人事专员:备注：离职人员所在部门及相关部门务必签字确认以上该交接及清退项目已完成。
公司声明：致离职者________,请注意从____年___月___日起你已和公司解除劳动合同关系，并自此日起不再享有公司任何福利待遇。
(离职当月社保正常购买，次月取消)本人声明：我本人提出申请离职，对公司无其他要求，确认从今日起与公司解除劳动关系并一次性结清工资，若发生意外均与公司无关。
员工离职(调动)移交清单
姓名
所属部门
岗位
拟离职/调动时间
第一部分 离职/调动移交事项梳理与审核确认
一、公司资产类移交事项梳理
□车辆、公司住房
□电脑、办公用品
□公共物品及营销物料
□其它
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
行政人员
事项审核签字
二、文件资料类移交事项梳理
□员工手册、目标责任书、公司文件、工作计划等文件
部门负责人签字：
第二部分 实际移交完成情况签字确认
一、公司资产类移交完成情况
□实际完成情况描述：
实际接收人（个人或多人）签字：
行政人事负责人确认签字
二、文件资料类移交完成情况
□分项交接情况：
实际接收人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
三、社会资源类移交完成情况
□是否已安排对接人对接，并分别引荐对接人？
实际对接人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
四、财务资金类移交完成情况
□实际移交情况说明并签字：
财务负责人确认签字
特殊情况说明：
五、批示（按权限审批）
条线（部门）负责人：
行政人事负责人：
总经理室：
总裁室：
备注：移交完成后，提交行政人事部存档，并办理正式离职/调动。
离职/调动员工签名：
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
相关人员及部门负责人事项确认
四、财务资金类移交事项梳理
1、个人应付款项： □ 有，备注说明； □ 无
2、个人借贷： □ 有，备注说明； □ 无
3、个人应收款项：□ 有，备注说明； □ 无
4、其它财务类事项。
财务人员事项确认特来自说明：直接上级签字：计划移交完成时间：
离职交接清单模板
离职交接清单
第一部分：工作信息移交
姓名：部门：职务：
离职申请递交日期：最后工作日：直接上级：部门负责人：【部门内工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
工作6：
工作7：
工作8：
工作9：
工作10：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
【部门外工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
对接人确认已清楚交接并理解所有工作事项，所有交接无遗漏确认：
部门负责人审核无误确认：对外部门负责人审核无误确认：第二部分：基础信息移交
电脑内所有材料数据等文件已存入公司共享盘。
部门负责人审核无误确认：内网运维主管审核无误确认：第三部分：知识产权信息移交
第四部分：费用结算
我确认所有移交手续已经完成，并已清楚详细的告知对接人所有工作事项，若因本人原因导致公司的损失，愿意承担相应的后果与损失，并愿意继续帮助公司处理相应事务。
离职员工签名/日期：
人力资源总监签名/日期：分管副总裁签名/日期：总裁签名/日期：。
离职工作交接清单模板
离职工作交接清单模板甲方：____________________________乙方：____________________________11 离职工作交接清单111 本清单旨在明确双方在员工离职过程中所需完成的工作交接事项确保公司运营不受影响112 双方应遵循诚实信用原则按照约定时间完成所有交接事宜113 如有未尽事宜双方可协商解决并补充至本清单中114 本清单自双方签字之日起生效115 本清单一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力12 工作职责交接121 详细列出乙方在职期间所承担的所有工作任务包括但不限于项目管理客户维护内部沟通等122 对于正在进行中的项目乙方需提供完整进度报告以及后续计划123 将个人负责的客户关系及对接情况进行说明包括重要联系人沟通频率合作历史等124 整理内部沟通渠道如邮件群聊记录等确保接替者能够无缝衔接125 提供日常工作流程文档包括但不限于日报周报月报制度会议安排等13 资产归还131 清点并归还公司配发的所有办公用品如电脑手机钥匙门禁卡等132 归还公司书籍资料档案以及其他物品133 确认无遗漏后由甲方代表签字确认134 如有损坏或遗失按照公司相关规定处理14 文档资料交接141 收集整理所有相关电子文档纸质文件142 包括但不限于合同报告财务报表项目策划书等143 对每份文件进行分类编号便于后续查找144 提供电子版文档存储位置密码以及访问权限145 纸质文件需当面清点并由接替者签收15 邮箱账户密码交接151 列出所有工作相关的邮箱账户及密码152 包括但不限于公司官方邮箱个人工作邮箱等153 在确保信息安全前提下将账号密码告知接替者154 修改密码并设置自动转发功能至指定邮箱直至交接完成155 提供邮箱使用指南包括常见问题处理方法16 客户资源交接161 提供完整的客户名单及其联系方式162 记录每位客户的合作情况需求偏好等信息163 撰写客户跟进报告以便新接手人员快速上手164 协助新接手人员与客户建立初步联系165 确保客户知悉人员变动情况并获得相应支持17 其他事项171 处理好个人在公司内部的一切事务包括但不限于报销手续年假申请等172 向人力资源部门提交离职申请及相关材料173 参加离职面谈提供对公司发展的建议和意见174 完成上述所有交接任务后由双方共同签署确认175 交接完成后乙方承诺不再泄露任何有关甲方商业秘密的信息18 附则181 本清单未尽事宜双方可另行协商解决182 本清单解释权归甲方所有183 本清单自双方签字盖章之日起生效至所有交接事项完成之日终止甲方签字：____________________________日期：____________________________乙方签字：____________________________日期：____________________________。
公司人员离职交接清单
公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。
工作交接清单模板 交接清单模板范本三篇
工作交接清单模板交接清单模板范本三篇工作交接清单模板篇1附件1:工作交接表交接人基本情况姓名：职位：所在处室：离职原因：任职时间：年月日年月日联系电话(离职后) ：交接内容(根据本人具体岗位填写)1、与会计机构负责人(会计主管人员)有关的所有事项是否交接清楚接收人签字接收人岗位2、所有帐册是否交接齐全3、各类报表是否交接清楚4、应收、应付款项的所有明细是否解释清楚5、报表其他科目的明细是否解释清楚6、与会计人员有关的所有事项是否交接清楚7、报税机关的`信息是否交接清楚8、负责保管的发票是否交接清楚9、所有银行信息是否交接清楚10、与出纳有关的所有事项是否交接清楚11、负责保管的银行中间产品是否与清单相符12、负责保管的文件是否与清单相符13、电脑上的有关文件是否交接清楚14、所有保管的钥匙是否交接清楚15、计算器和相关办公用品是否退还交接人：监交人：会计机构负责人(会计主管人员) ：总会计师(财务总监) ：注：一般人员离职，由会计机构负责人(会计主管人员)签字;会计机构负责人(会计主管人员) 离职由总会计师(财务总监)签字。
工作交接清单模板篇2交接日期: ___年__月__日一.资金方面1.库存现金：现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。
2.银行存款日记账金额_________,核对相符。
3.是否存在押金，有无押金条，是否存在不能收回的情况。
附现金盘点表，借条明细表。
二.移交账簿票据1.本年度以及上年度原始票据_____本。
2.本年度及上年度会计报表_____张。
3.空白转账支票_张，号码：_____到_____。
4.现金支票_____张，号码：_____到_____。
5.本年度银行对账单_____份。
6.凭证_____本。
7.社保，公积金，个税等涉税申报资料：_____本。
三.财务工具交接1.财务章_____枚，发票专用章_枚，法人章_____枚，公章_____枚。
员工离职交接事项清单模版
员工离职交接事项清单模版员工离职交接事项清单模版1. 个人信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：2. 工作交接- 列出员工负责的工作任务及相关文件、资料的位置。
- 指派接手人员，并安排时间进行工作交接。
- 确保接手人员了解工作内容和相关流程。
3. 系统权限- 检查员工在系统中的权限，并及时进行调整或删除。
- 确保离职员工无法访问公司敏感信息。
4. 办公设备- 收回员工使用的办公设备，如电脑、手机、钥匙等。
- 检查设备的完整性和功能，并记录下来。
- 清除员工个人在设备上的数据和信息。
5. 内部沟通- 通知相关部门和同事员工该员工即将离职，并说明离职后的工作安排。
- 安排离职员工与接手人员进行面对面的交流，以确保顺利的工作交接。
6. 离职手续- 员工填写离职申请表，并进行审批流程。
- 清算员工的工资、奖金、加班费等相关款项。
- 办理员工的社保、公积金等离职手续。
7. 知识转移- 确保离职员工将重要的工作知识和经验传递给接手人员。
- 鼓励离职员工整理并分享工作文档、流程和技能。
8. 档案管理- 将离职员工的档案进行归档，并妥善保存。
- 确保档案中的个人信息保密，并遵守相关法律法规。
9. 离职调查- 进行离职员工的离职调查，了解其离职原因和对公司的意见建议。
- 分析离职原因，并提出改进措施。
10. 员工关怀- 在离职过程中，关心员工的感受和需求。
- 提供必要的离职辅导和帮助，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。
以上是员工离职交接事项清单模版，根据具体情况可适当调整和补充。
离职交接的目的是确保工作的连续性和顺利过渡，同时关注员工的离职体验和公司形象的维护。
辞职后交接清单范文
辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。
辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。
离职工作交接清单模板
离职工作交接清单模板一、个人信息。
1. 姓名：2. 职位：3. 离职日期：4. 接手人姓名：5. 接手人职位：二、工作内容交接。
1. 工作职责描述，详细描述自己在岗位上的工作职责和工作内容。
2. 项目进展情况，列举正在进行中的项目，并对每个项目进行详细说明，包括进展情况、目标、关键节点等。
3. 工作文件交接，整理自己负责的工作文件，包括电子文档、纸质文件等，并说明文件的存放位置和组织结构。
4. 工作日程安排，将自己的工作日程安排进行详细说明，包括会议安排、工作安排等。
三、人际关系交接。
1. 合作伙伴联系方式，列举自己在工作中常联系的合作伙伴、客户等人员的联系方式，并说明合作关系的具体情况。
2. 内部人际关系，介绍自己在公司内部的人际关系网络，包括同事、领导等，并说明各人的职责和联系方式。
四、系统账号交接。
1. 公司内部系统账号，列举自己在公司内部使用的各类系统账号，包括OA系统、邮箱、ERP系统等，并说明账号的使用权限和注意事项。
2. 第三方系统账号，列举自己在第三方平台上使用的各类账号，包括供应商账号、客户账号等，并说明账号的使用权限和注意事项。
五、其他事项。
1. 未完成工作说明，说明自己离职前未完成的工作，以及未来工作的建议和安排。
2. 个人物品处理，说明个人物品的处理方式，包括办公用品、工作资料等。
3. 离职手续办理，说明离职手续的办理流程和注意事项，包括离职申请、离职手续等。
以上就是离职工作交接清单模板的内容，希望对大家在离职工作交接时能够有所帮助。
在工作交接过程中，要做到全面、细致、清晰地交代工作内容，保障工作的顺利进行，同时也为新接手者提供更好的工作条件，使工作交接过程更加顺畅和高效。
离职交接清单(专业完整模板)
社保公积金缴纳至
4.其他：
人经办人：
人事行政部总监签批:
员工确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司解除/终止劳动关系，关于劳动关系存续期间的一切事项再无争议，之后所从事的一切活动与公司无关。
②口未结清：
2.欠款清理情况：
3.财务结算：
4.其他
(如以上事项不能说明具体情况，可由财务部门另列明细清单交接。)
财务经办入：
人事行政部
行政类
1.工牌，物业门禁卡(如有)收回： □
2.公司资产盘点收回(电脑、办公用品等):口
3.各类工作群退出；口
行政经办人:
人事
1,考勤结算情况；
2.离职证明/退工单；口已开具口未开具
离职交接清单
20年月日
姓 名
部门
职位
入职日期
直接主管
部门负责人
离职日期
最后工作日期
交接部门
交接内容
接收人
本部门
工作内容交接，包括但不限于以下 (如无选项可另附页)
1.客户信息表：口
2.CRM客户资源：口
3.管理权限内容；口
4.归还公司业务手机：口
5 其 他
监交人
财务部
1.往来帐款是否结清：①口已结清，
口已领取劳动手册口已领取退工单口已领取离职证明
当事人签字：年 月 日
离职工作交接清单[五篇]
![离职工作交接清单[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b206ef7d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd14a.png)
离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
员工离职交接事项清单模板
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板1. 离职通知- 确保员工已经正式提交离职申请，并提供离职日期。
- 确认离职原因，并记录在离职通知中。
- 与员工讨论离职手续和交接事宜。
2. 知识转移- 确定员工在工作中的职责和任务，并记录下来。
- 安排员工与接替者进行面对面的交流，确保接替者了解工作的具体细节。
- 提供相关的文件、文档和工具，以便接替者能够顺利进行工作。
3. 账户和访问权限- 确保员工的电子邮件和其他公司账户已被禁用或转移给其他员工。
- 检查员工是否有特殊的访问权限，并及时取消或转移这些权限。
4. 公司财产- 确认员工是否有公司财产，如电脑、手机、钥匙等，并要求其归还。
- 检查员工是否有未归还的公司资料或文件，并协调归还或转交给相关部门或员工。
5. 福利和离职金- 向员工解释离职后的福利和离职金政策，并提供相应的文件和表格。
- 协助员工办理相关手续，如填写申请表、提供银行账户信息等。
6. 退出面谈- 安排离职员工与人力资源部门进行退出面谈，了解其离职原因和对公司的意见和建议。
- 记录退出面谈的内容，并将其作为改进员工离职流程的参考。
7. 终止合同和档案管理- 确保员工的劳动合同已经终止，并记录相关手续和文件。
- 更新员工档案，包括离职申请、离职通知、退出面谈记录等。
8. 员工离职公告- 根据公司政策和程序，发布员工离职公告，并通知相关部门和员工。
以上是员工离职交接事项清单的模板，根据具体情况和公司政策，可以进行适当的调整和补充。
请确保在员工离职过程中与员工保持良好的沟通，并尽可能顺利地完成交接事项，以确保组织的运转不受影响。
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离职交接事项清单模板
（正文）
一、工作交流与沟通
1.1 与自己离职前负责岗位的团队成员进行面对面的工作交流，明
确岗位职责和工作进展情况。
1.2 向接替者详细说明工作流程、工作关键点以及注意事项，确保
对方能够顺利接手工作。
1.3 将自己在工作中积累和维护的联系人清单和相关沟通记录进行
整理和归档，并提供给接替者参考。
二、文件与资料整理
2.1 对于一些需要经常参阅的文件和资料，将其整理成电子版并保
存于共享文件夹中，确保接替者能够便捷地获取。
2.2 整理个人电脑中关键性文件和资料，核实是否有需要移交的文档，并将其复制到指定共享文件夹或者个人电脑中，同时确保文档的
安全性。
2.3 检查个人邮箱中的重要邮件，并将相关邮件进行转发或者归档，确保对工作流转的信息能够顺利传达。
三、工作项目转交
3.1 将自己负责的工作项目进行全面梳理和总结，包括项目进展、
重要文件和沟通记录，以及存在的问题和解决方案等。
3.2 安排和接替者的工作交接会议，详细介绍各个项目的背景、目
标和现有进展，并逐一说明需要注意的细节和风险点。
3.3 提供项目的相关文档和资料，确保接替者在工作开始后能够具
备必要的了解和准备。
四、重要会议和约定事项
4.1 回顾离职前的日程安排，将需要接替者参加的重要会议和约定
事项提前告知，确保接替者能够顺利代替自己完成相关工作。
4.2 将重要会议的议题和相关文件提前准备，并在离职前给予接替
者详细讲解和说明，确保其能够独立应对并取得良好的工作效果。
4.3 将个人日程和会议记录整理并归档，确保相关信息能够为接替
者提供参考和借鉴。
五、知识和技能转移
5.1 将自己在工作中积累的专业知识和技能进行总结和整理，以文
档或者培训课件的形式进行保存和交接。
5.2 安排时间进行相关知识和技能的传授，可以通过面对面的培训、在线培训等方式进行，确保接替者能够顺利掌握并应用。
5.3 提供一些实例和案例，举例说明如何应用相关知识和技能，并
给予接替者充分的实践和指导机会，以便其能够快速适应并胜任新的
岗位任务。
六、其他事项
6.1 协助接替者了解团队成员，介绍每个人的职责和特点，促进团
队间的良好合作。
6.2 提供其他工作相关的支持和帮助，解答接替者的问题，并对其
在接手工作后的表现给予必要的指导和反馈。
6.3 将自己所在部门或者公司的相关规章制度和流程介绍给接替者，并提供相关的文档和指引，帮助其更好地适应新的工作环境。
以上是离职交接事项清单的模板，根据具体情况可以适当增减和修
改其中的内容，以确保交接工作的顺利进行。
希望对您有所帮助。