串岗的名词解释
员工安全生产责任书15篇
员工安全生产责任书15篇员工安全生产责任书1为顺利完成公司年度工作目标，认真贯彻执行国家《劳动保护法》、《安全生产法》以及公司有关安全生产的法规和制度，提倡安全文明生产，保证生产过程中监理人员的生命和财产的安全，同时将安全生产责任制落实到个人，故公司与员工特签订此安全生产责任书。
一、签订内容1、员工承诺在公司工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。
2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报本部门(含生产单位)负责人。
3、员工不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃他人财物及公司物品，不得破坏公司和他人财产，不得有其他威胁公司和他人人身财务安全行为。
4、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆等其他设备，以确保用电设备断电关好，办公室的门窗关好锁好。
如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将追究员工相应责任。
5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司将追究员工相应责任。
6、员工在休假或未在工作岗位期间(包括上下班途中、因私在工作时间外出)须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。
7、员工须认真遵守公司宿舍管理规定，不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不得擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。
一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。
如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。
8、员工不得在公司场所内(宿舍、办公、生产经营场所)私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火，不得有其他用水、用电、用气的不安全行为，如引起电击、火灾等人身伤亡事故，除追查相关责任人的责任外，员工须承担全部责任。
★电力行业常见违章行为示例
电力行业常见违章行为示例1 违章分类违章分为四类：作业性违章、装置性违章、管理性违章、指挥性违章。
从违章行为的性质、情节及可能引起的后果，一般可分为：严重违章和一般性违章。
2 名词解释2.1 作业性违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，作业人员违反保证安全的规定、制度及措施的一切不安全行为（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为，归为此类）。
2.2 装置性违章：是指工作现场的装置、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
2.3 管理性违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
2.4 指挥性违章：是指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
3 违章的归类划分3.1.1 不按操作规定进行操作。
3.1.2 不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。
3.1.3 着装不符合规定。
3.1.4 攀、坐、站、倚、行的位置姿态，不符合安全规定。
3 .1.5 随意挪用现场安全、消防设施或损坏现场安全标志。
3.1.6 吊物、传运物件操作方法，违反规程规定。
3.1.7 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
3.1.8 使用的安全工具、安全用具不合格。
3.1.9 工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。
3.1.10 其它不符合“四不伤害”的作业行为。
3.1.11不按动火工作票细则规定进行动火作业。
3.2 装置性违章的归类3.2.1 安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。
3.2.2 安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。
3.2.3 作业现场不能保证满足规程规定的安全距离。
3.2.4 生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。
教师考编一般考的名词解释
教师考编一般考的名词解释教师考编是指教师招聘考试中的编制考试，是考察教师编制制度和岗位管理体系的一项重要内容。
在这项考试中，除了应对常规的笔试和面试外，名词解释是教师考编中常见的题型之一。
名词解释是考察考生对专业术语的理解和运用能力的常用方式之一。
本文将从教师考编的角度，解释一些常见的名词，并分析其相关性和重要性。
1. 编制编制是指职位、职务、职级等的一种编列，通常与工作内容、岗位职责等相对应。
在教师编制考试中，编制是衡量一个教师职位身份的重要标准。
教师编制分为正式编制和临时编制两种，正式编制即拥有固定的工作岗位和职责，享受相应的待遇和福利，而临时编制则通常是一种暂时性的编制关系。
2. 岗位岗位是指根据工作职责和职务要求划分出来的不同职位名称。
在教师编制考试中，岗位是一个具体的工作职务，根据学科、学段、职级等不同方面进行划分。
不同岗位所需要的教育背景、专业知识和教学经验也可能有所差异，因此，在教师编制考试中，了解和理解不同岗位的相应要求是非常重要的。
3. 职务职务是指教师在教育系统中的不同职级或职位，根据不同的职级划分，可以有校长、副校长、教研员、主任教师等不同层级的职务。
在教师编制考试中，职务通常是考察教师在管理、领导和教研等方面的能力和素质的重要指标。
4. 职级职级是指教师在编制中的等级或级别，是对教师从业年限、教育背景、专业素质等方面的综合评定。
在教师编制考试中，职级通常是考察教师工作经验和个人发展水平的重要依据。
职级的提升可以带来相应的待遇和晋升机会，因此，考生需要根据自身情况合理规划职业发展路径。
5. 待遇待遇是指教师在编制中所享受的工资、津贴、福利和社会保障等实际利益。
待遇通常与职务、职级、工作年限、教育背景等相关，是教师编制考试中考生关注的一个重要方面。
了解不同编制岗位的待遇差异，可以帮助考生合理选择目标岗位并制定个人发展规划。
总结：教师考编一般考的名词解释涉及到的概念包括编制、岗位、职务、职级和待遇等。
串岗离岗考核制度
串岗离岗考核制度串岗离岗考核制度是指在组织中实施的一种考核制度，旨在对员工的串岗和离岗情况进行评估和管理。
串岗是指员工在不同岗位之间频繁调动和交叉工作，离岗是指员工离职或者长期请假等暂时离开岗位的情况。
这一制度的实施有助于提高组织内部人力资源的合理调配和管理效率，确保员工的流动性和组织的稳定性。
1.设立考核指标：确定能够客观评估员工串岗和离岗情况的指标，如员工调动频率、离岗时长、离岗原因等。
这些指标应该能够全面反映员工在不同岗位上的表现和离岗对组织的影响。
2.确定考核方法：制定考核方法和流程，包括如何收集、统计和分析相关数据，以及如何进行考核结果的反馈和修正。
可以采用定期调查、员工自评、上级评价等方式进行考核。
3.设定考核标准：为不同岗位和员工制定具体的考核标准，以保证公平和一致性。
考核标准可以根据岗位要求、组织需要和员工能力等因素来确定，既要注重岗位绩效，又要考虑员工个人发展。
4.建立奖惩机制：根据考核结果，制定相应的奖惩措施。
对于表现出色的员工，可以给予奖励、晋升或者岗位调整的机会；对于表现不佳的员工，可以进行培训、监督或者调整岗位的处理。
5.加强沟通和培训：组织应加强与员工之间的沟通和互动，及时了解员工的意愿和需求，以更好地进行调配和安排。
同时，组织还应提供必要的培训和发展机会，提高员工的岗位适应能力和综合素质。
实施串岗离岗考核制度的好处有以下几点：1.优化资源配置：通过对员工串岗和离岗情况的考核，可以更好地管理组织内部的人力资源，合理调配人员和岗位，达到资源优化的效果。
2.提高组织绩效：通过考核制度，可以激励员工积极参与岗位调动和离岗安排，促进员工的个人成长和组织绩效的提升。
3.降低组织风险：通过对员工串岗和离岗情况的评估和管理，可以降低组织内部的风险和不稳定因素，提高组织的稳定性和可持续发展。
4.提升员工流动性：通过串岗和离岗的机会，员工有机会充分发挥自己的能力和潜力，获得更广泛的经验和知识，提升自身的流动性和竞争力。
员工安全责任书 11篇
员工安全责任书 11篇员工安全责任书 1为确保安全，贯彻预防为主的工作方针，根据谁主管、谁负责的原则,北京zz业物业管理有限责任公司（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方）签订本责任书。
一、甲方的安全责任：1.公司定期对员工进行交通、消防、治安及设备操作规程等安全方面的教育、培训和考核。
2.公司根据岗位工作要求提供必要的安全防护措施。
3.由主管部门定期对司机、电工、电气焊工、锅炉工等危险工种人员进行教育、考核，经考核二次成绩不合格者下岗。
4.定期对设备设施进行安全检测，保证设备设施处于完好状态。
二、乙方的安全责任：1.认真学习并遵守国家有关法律法规，严格遵守公司制定的各项安全规章制度，主动协助部门负责人做好日常安全及防火工作，杜绝安全责任事故的发生。
2.认真参加公司安排的安全知识培训，掌握三知、三能、三会知识及技能，接受考核，考核成绩合格者方可上岗。
3.严格执行操作规程，主管级人员应对操作过程进行全程监控，杜绝人身及设备事故；通过安全楼梯和设备层应注意头部和脚下的安全，防止摔、碰伤。
4.经常对自己的工作岗位进行防火及设备安全自检，发现火灾隐患及不安全因素及时上报部门负责人并采取有效控制措施。
5.工作区域发生火情要及时报警，并积极参加扑救工作。
必要时引导居民从消防安全通道疏散。
其它区域发生火情时应坚守岗位，稳定居民的情绪，准确完成上级下达的各项指令。
6.对发现的各类刑事、治安案件和设备事故现场，要采取有效措施加以保护，迅速向安全部门报告。
7.提高辨别是非的能力，不信谣，不传谣。
发现不安定因素及时向部门负责人反映。
8.严格遵守交通法规和食品卫生法规，注意个人卫生，防止传染性疾病发生。
9.在职期间不认真履行上述职责，给公司造成不良影响者给予过失单直至解除劳动合同。
给公司造成损失的要进行赔偿。
因违章操作发生人身事故后果自负。
对模范遵守者，给予表彰或奖励。
10.其它补充事项：部门盖章员工签字年月日年月日员工安全责任书 2甲方：乙方：为了明确公司与员工的安全责任、确保双方的安全责任义务、促使工作顺利开展、公司员工入职时特签订此安全责任书，以便双方共同遵守。
安全责任书(合集15篇)
安全责任书(合集15篇)安全责任书1为了有效防范重大安全事故的发生，加强我园安全保卫工作，维护内部政治稳定、治安安定、生产安全和良好的工作秩序，保障职工群众的生命、财产安全。
贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，建立消防、治安、安全生产职责制，根据国家有关法律、法规，结合本园实际，特制定各级安全防范职责。
领导的安全职责：一、园分管安全保卫工作的领导是安全保卫工作的直接职责人，其受法定代表人委托分管安全保卫工作，负具体领导职责。
二、组织贯彻执行国家、地方和中科院安全保卫工作的方针政策、法律、法规和规章制度。
建立完善本园安全保卫工作管理制度和操作规程。
三、督促各部门认真履行安全保卫职责制，贯彻“谁主管，谁负责”的原则，积极开展“创安全、促生产”先进单位活动，及时传达上级和本园有关加强安全、治安防范和综合治理的`文件精神及法规政策，提出安全防范和综合治理目标管理任务和要求，指导和帮忙各部门落实各项安全、治安防范措施。
四、每季度召开一次以上由各部门安全、治安防范职责人安全工作会议，分析、布置、督促、检查园内科研生产、治安、消防防范和安全隐患工作。
重视全园安全、治安防范网络建设，组织全园职工进行遵纪守法和“四防”教育。
五、检查、监督、指导、考核各部门安全、治安防范工作，对未实现本协议部分条款，有消防隐患、治安隐患，经提出不解决，由此发生火灾或重大恶性火灾事故、治安案件、刑事案件，给予批评教育或行政处分，并根据损失程度，情节轻重和职责大小按有关国家法律追究部门安全职责人的职责。
六、定期进行本园干部、职工的安全教育和培训。
提出年度安保工作计划、部署重大社会的科研活动的安全工作，增强干部职工的安全防范意识。
七、组织交流园内安全、治安防范和综合治理的经验和做法，审定和表彰奖励安全、治安防范工作团体个人。
八、组织对本单位发生的案件、事件、事故的调查处理。
安全责任书2为了落实班级安全责任，健全学校管理制度，明确岗位职责，杜绝不安全事故的发生，保证正常教学秩序，特签此安全管理责任书：1、班主任对本班学生全面负责，同时有教育管理的权利，并承担本班学生的主要责任和一切人为事故。
“三违”行为考核管理办法(试行)-上解析
xxxxx公司“三违"行为考核管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范员工安全生产行为，杜绝“三违"现象,加强行业现场监督管理，保障员工人身安全，确保公司生产经营活动有序地进行，根据《安全生产法》等法律法规，特制定本办法。
第二条反“三违”工作遵循“谁发现，谁制止”、“严守规则，违章必究”的原则。
第三条本试行办法适用于公司所属各单位范围内的作业活动。
第二章管理要求第四条公司安全生产监督管理部是反“三违"的归口管理部门. 第五条公司、各二级单位、车间和班组四级考核管理独立运作，各级管理人员必须认真履行安全监督管理职责,要定期、不定期对管辖范围内生产(施工)现场进行安全检查，对发现的“三违”行为，根据性质、危险程度和可能发生的危害后果,分别从重到轻分A、B、C三类进行考核。
第六条班组的互联保人（包括临时工作等情况下指定的互联保人)是监督制止“三违”行为的直接负责人.班组长必须把制止“三违”行为作为安全生产的主要职责,发动员工认真查找自身和身边的“三违"行为，对发现的“三违”行为及时整改，并在班组安全活动上组织分析,由班组长进行教育,并按班组规定考核。
第七条各单位对查实的各类“三违"行为,按第五条规定进行考核，建立考核登记台账。
车间（作业区）和班组查处的“三违”情况分别登记在《车间级安全工作台账》和《班组管理台账》上。
第八条各单位应建立举报奖励制度，对举报“三违”行为属实的员工进行奖励，并保密举报人的个人信息；对严格查处“三违”行为和避免重大事故的有功人员，应给予特别嘉奖,并在年度个人安全评先中予以表彰.第九条各单位不得因员工举报“三违”行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
对打击报复举报人的有关责任人和责任领导,按有关规定对其予以责任追究。
第十条检查中发现员工在同一作业活动中涉及多项“三违"行为的，按“一事一考核"进行处罚。
国网公司58个专业名词解释
国网公司58个专业名词解释1、六统一、新六统一、九统一：六统一为国网公司对保护装置的功能配置、回路设计、端子排布置、接口标准、屏柜压板、保护定值（报告格式）六个方面做出的统一规范。
后面发布新六统一对智能站入网测试、保护功能、信息规范进行统一，九统一确定版本认证测试、信息展示、信息规范。
2、主保护：满足系统稳定和设备安全要求，能以最快速度有选择地切除被保护设备和线路故障的保护。
3、高频闭锁距离保护：利用距离保护的启动元件和距离方向元件控制收发信机发出高频闭锁信号，闭锁两侧保护的原理构成的高频保护。
4、二次设备：是指对一次设备的工作进行监测、控制、调节、保护以及为运行、维护人员提供运行工况或生产指挥信号所需的低压电气设备。
5、重复接地：将零线上的一点或多点，与大地进行再一次的连接叫重复接地。
6、距离保护：是利用阻抗元件来反应短路故障的保护装置。
因阻抗元件反应接入该元件的电压与电流的比值（U/I=Z），即反应短路故障点至保护安装处的阻抗值，而线路的阻抗与距离成正比，所以称这种保护为距离保护或阻抗保护。
7、零序保护：在大短路电流接地系统中发生接地故障后，就有零序电流、零序电压和零序功率出现，利用这些电量构成保护接地短路的继电保护装置统称为零序保护。
零序电流保护就是常用的一种。
8、后备保护：是指当某一元件的主保护或断路器拒绝动作时，能够以较长时限（相对于主保护）切除故障元件的保护元件。
9、高频保护：就是故障后将线路两端的电流相位或功率方向转化为高频信号，然后利用输电线路本身构成一高频电流通道，将此信号送至对端，以比较两端电流相位或功率方向的一种保护。
10、电力系统安全自动装置：是指防止电力系统失去稳定和避免电力系统发生大面积停电的自动保护装置。
11、电力系统事故：是指电力系统设备故障或人员工作失误，影响电能供应数量和质量并超过规定范围的事件。
12、谐振过电压：电力系统中一些电感、电容元件在系统进行操作或发生故障时可形成各种振荡回路，在一定的能源下，会产生串联谐振现象，导致系统某些元件出现严重的过电压。
关于餐饮上班串岗制度
关于餐饮上班串岗制度1. 什么是餐饮上班串岗制度？餐饮上班串岗制度是指在餐饮行业中，员工需要轮流兼顾不同的职位，例如服务员、厨师、收银员等，以满足客人就餐需求和业务量变化。
这样的制度可以帮助员工了解不同职位的工作内容，提高全员素质和协作能力，同时也可以提高餐厅的效率和服务质量。
2. 餐饮上班串岗制度的好处2.1 提高员工协作能力和全员素质餐饮上班串岗制度可以让员工了解不同职位的工作内容和操作流程，从而提高员工的全员素质和综合能力。
此外，员工需要协调配合，交接班期间需要相互配合，这可以提高员工的协作能力和团队意识。
2.2 提高餐厅效率和服务质量餐厅在繁忙期间业务量大，服务需求多，此时采用上班串岗制度可以实现职位交叉，让员工轮流兼顾不同职位，从而平衡不同职位的工作量。
这样可以有效地提高餐厅的效率，让顾客更快地就餐、享受更好的服务。
2.3 提高员工积极性和薪酬福利餐饮上班串岗制度可以让员工不断接触到新的工作内容，学习新的技能和知识，这可以激发员工的兴趣和热情，提高工作积极性。
此外，员工在不同职位的轮换，可以更好地实现资源的合理分配，优化人力成本，提高员工的薪酬福利。
3. 餐饮上班串岗制度的实施餐饮上班串岗制度实施需要合理安排和有效管理。
以下是建议的实施步骤：3.1 制定轮换计划制定针对不同职位的轮班计划，让员工轮流兼顾不同的职位。
在制定计划时，应考虑员工个人的能力和优势，合理安排职位轮换周期和持续时间。
3.2 提供培训和指导让不同职位的员工互相交流和学习，相互指导和帮助，以提高员工的综合素质和技能水平。
此外，提供培训和指导也可以提高员工的工作积极性和自信心。
3.3 建立奖励机制建立奖励机制，鼓励员工在不同职位的轮换中表现出色，同时也可以提高员工的工作动力和积极性。
例如，可以根据员工工作表现和结果，给予一定的物质和精神奖励。
4. 总结餐饮行业的上班串岗制度在一定程度上可以提高员工全员素质和协作能力，提高餐厅的效率和服务质量。
环卫作业工作手册
一岗位定义环卫清扫作业工一、岗位定义环卫清扫作业岗位是指用专业的设备、工具和药剂，按照合理、科学的管理方法和清扫作业流程、技术要求，对责任区域进行清扫、清洗、保洁和垃圾的转运工作。
二、名词解释路面清扫主要是对车行道、人行道、隔离带、树圈、水篦子、垃圾桶、绿化带、灯杆、护栏等市政设施的清扫、清理和保洁，清洗主要指下雨天或在水车等配合下对责任区域用水等清洗过程，垃圾转运指对普扫及保洁收集的垃圾（包括果皮箱内垃圾）或责任区域内其他原因产生的垃圾收集运输到指定位置。
三、岗位职责1、遵守清扫保洁作业要求，服从工作安排2、严格按作业流程及作业标准对指定区域进行清扫作业3、正确使用、保管、保养清扫工具及设备4、负责岗位的垃圾收集和转运5树立起安全第一的和节约成本的意识6及时汇报和制止区域内的违规操作安全隐患和渣子清运等情况7工作范围：车行道、人行道、隔离带、绿化带、树圈、排水沟（孔）、果皮箱、灯杆、护栏等市政范围及设施。
四、工作要求1、按清扫保洁岗位职责进行作业2、正确使用工具、配合机械化作业3、遵守安全规则及规章制度，作业质量达到标准环卫清扫作业方式一、晴天作业整体用大防尘扫把清扫，用小防尘扫把进行推灰巡回保洁作业特点：有效防止抑制扬尘、增大清扫幅宽，清扫效果好；保洁时，无扬尘，无撒漏，作业机动灵活。
二、雨天作业整体用大推水推沙扫把清扫，用小水扫把巡回保洁作业特点：充分利用雨天彻底清除积泥，起到消除灰带，防止灰带再次产生的效果。
保洁防止产生垃圾遗漏，造成二次污染环境的现象。
三、雾天作业浓雾天气，作业人员按时到达，能见度达到30m以上，按晴天作业方式，确保环卫作业安全性。
安全要点雨天作业要防滑，遇有雷电莫乱跑；横穿马路要不得，遵守交规是道理；高温防暑莫大意，清洗作业要指挥；员工上班着工装，防范安全点滴起。
二、服务规范（一）着装要求1、上岗前必须按规定着整洁工作装和佩带工作证，工作装外不得罩便衣；2、内外衣整洁，衣领、袖口保持干净；上衣扣子扣好，不挽袖，内衣不外露；3、脚穿黑色胶鞋、布鞋或皮鞋，穿肉色丝袜；4、按季节换装，严禁混穿；每年5月1日统一换夏装，10月1日统一换冬装。
八大作业监护人考试题(含答案)
八大作业监护人安全培训考试题姓名：日期：得分：一、填空题（本题共计25分，每空0.5分）1、动火作业级别分为特级、一级和二级。
2、“四不动火”原则包括：动火作业许可证未经签发不动火、制定的安全措施没有落实不动火、动火部位、时间、内容与动火作业许可证不符不动火、监护人不在场不动火。
3、取样与动火间隔不得超过 30 min，如超过此间隔或动火作业中断时间超过 30 min，应重新取样分析。
特殊动火作业期间还应随时进行监测。
4、用火点周围 30 米无可燃气体排放， 15 米无可燃液体排放。
5、各类气瓶瓶帽、回火阀、防震圈完好，氢气瓶（禁止卧放）和氧气瓶间距不小于 5 米，气瓶与火源间距不小于 10 米。
6、停工大修装置在彻底撤料、吹扫、置换、分析合格，并与系统采取有效隔离措施后，首次设备、容器、管道用火，应采样分析合格。
7、在用火作业过程中，当作业内容或环境条件发生变更时，应立即停止作业，《动火作业许可证》同时废止。
8、用火作业涉及进入受限空间、临时用电、高处作业等作业时，应办理相应的作业许可证。
9、在受限空间内进行动火作业时，不允许交叉作业。
10、动火作业许可证的有效期特级、一级不超过8小时；二级不超过72小时。
11、受限空间作业“三不进入”原则无证不进、无措施不进、无监护人不进。
12、监护受限空间内的作业情况，与作业人员保持联系，提醒任何危险情况，制止作业人员的不安全行为。
13、作业组应在受限空间入口处悬挂安全警示牌。
14、监护人在受限空间出入口处实施监护，严禁离岗。
15、进入受限空间作业人员应配备根据风险辨识结果确定的劳动保护用品。
16、为保证受限空间内空气流通和人员呼吸需要，可采用自然通风，必要时采取强制通风方法，但严禁向内充氧气。
17、受限空间作业人员应穿戴防静电服装，使用防爆工具。
18、救援原则包括先救人，后处理、抢救他人，必须先保护好自己。
19、作业人员在作业过程中如发现情况异常、感到不适或呼吸困难时，应立即向监护人发出信号，并迅速撤离现场，严禁在有毒、窒息环境中摘下防护面罩。
员工违反劳动纪律惩处管理规定答题试卷答案.doc
员工违反劳动纪律惩处管理规定答题试卷答案.doc一、名词解释:( 每题10分，总计40分.)1、旷工：员工未按规定履行请假手续，无故1小时以上未到达（或离开）本单位的行为。
一个工作日内，旷工1小时以上4小时以内的按照旷工半天计算；4小时以上至当前工作日下班前按照旷工1天计算；一个工作日以上的，按照工作日数量合计旷工天数。
2、睡岗：员工在工作时间内，违反有关规定，在岗位或所属工作区域躺卧睡觉的行为，或员工脱离所属工作区域躺卧的行为。
3、脱岗：员工未履行相关手续（无有效的请假或未告知同岗位其他人员），在工作日内无故离开本职岗位20分钟以上的行为。
4、串岗：当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间在20分钟之内或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间在20分钟之内的行为。
二、简答题（每题15分，共60分）1、哪此行为属于轻微违纪？答：（一）迟到、早退；（二）休病假、事假、带薪假、代休等无相关手续，诊断书未粘贴到《考勤粘贴卡》上；（三）考勤簿不公开或漏划、错划考勤；（四）办公或工作场所违规遮挡门窗；（五）弄虚作假、不认真完成工作；（六）在工作时间从事与工作无关的事情；（七）无理取闹、谩骂他人；（八）不按规定着装；（九）不按规定时间就餐、洗浴；（十）带闲杂人员入厂；（十一）没有正当理由不听从指挥；（十二）其他规定的轻微违反劳动纪律行为。
2、哪些此行为属于严重违纪？答（一）旷工；（二）脱岗；（三）睡岗；（四）禁烟区吸烟，禁烟区域内带烟火；（五）带酒入厂，酒后上岗，岗位饮酒；（六）不配合、阻碍或逃避管理人员检查；（七）捏造事实，传播缺乏事实根据的流言蜚语，对个人名誉和公司形象产生了恶劣社会影响并造成后果的行为（八）没有正当理由不听从指挥，给企业造成严重后果和恶劣影响；（九）其他规定的严重违反劳动纪律行为。
3、哪些行为属于一般违纪？答：（一）串岗；（二）工作时间打瞌睡；（三）工作间、操作室违反规定反锁门；（四）运行岗位夜间熄灯；（五）工作时间利用计算机、手机、视听设备等从事与工作无关的事情；（六）故意虚划、涂改、损毁考勤；（七）越权准假；（八）值班、倒班人员不按规定要求换班、替班；（九）工作时间未经上级批准，组织文体娱乐等活动；（十）工作场所无理取闹，妨碍正常生产和工作秩序；（十一）在检查过程中，向其他岗位人员通风报信；（十二）捏造事实，传播缺乏事实根据的流言蜚语，侵犯个人名誉或对公司形象产生负面影响的行为；（十三）带烟、火入厂；（十四）在工作时间打架斗殴；其他规定的一般违反劳动纪律行为。
2022安全生产责任书(精选15篇)
2022安全生产责任书(精选15篇)安全生产责任书1根据安全生产、环境保护有关规定，结合车间的生产实际情况，车间与员工签订《安全生产责任书》和《环境保护责任书》，把安全、环保责任落实到每位员工，与其签订安全、环保责任书。
一。
必须做到安全生产，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，提高自己的操作技能。
二、安全生产要求1. 员工自觉对本单位安全工作进行检查，判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理。
不能处理的事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者车间负责人报告。
2.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
3.职工在作业过程中，应当严格遵守车间的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.职工应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
5. 职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批评、检举；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
6.认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。
三、奖惩1.杜绝轻伤事故发生，确保全年无重伤事故，发生重伤事故车间研究处理。
2.因违章作业（操作）造成事故的，一次罚款50元，情节较重的另行研究处理。
3.因工作责任心不强造成环保污染事故的，一次罚款 00元，情节较重的另行研究处理。
4.职工对安全生产安全隐患和“三违”行为进行举报的，车间将给予特殊奖励。
车间主任（签字）：职工（签字）：安全生产责任书21、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本车间安全生产。
2、组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。
3、组织并参加车间安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
劳务工管理考核细则范本(三篇)
劳务工管理考核细则范本一、总则1、为规范劳务派遣工考核管理行为，引进竞争机制，实行优胜劣汰，有效化解企业用工风险，特制定本办法。
2、本办法所称劳务派遣工是指经组织统一招聘，经过体检、培训、安全考试等环节达标的，并在有限公司和集团公司备案及认可的劳务派遣公司签订过劳动合同，办理合法用工手续的人员。
二、劳务派遣工考核1、基层各单位要按照国家现行法律法规及集团公司、有限公司文件规定建立完善的劳务派遣工台账，并要成立劳务派遣工考核工作领导小组，制定相应的考核管理制度和实施办法。
2、对劳务派遣工考核至少半年应开展一次，一年内至少两次。
有条件的单位(项目部)可实行以季度为周期的考核。
3、在施工现场，工作满____个月及以上的劳务派遣工，列入考核范围。
4、考核原则。
以实际完成工作成果的数量和质量为主要考核指标，定性指标与定量指标相结合，以提高劳务派遣工的工作积极性，提高施工一线安全生产、作业效率为目标。
5、考核指标应着重依据劳务派遣工的工作态度、工作技能、-12为“优秀”或“良好”的次数在____次(含____次)以上的，列入等级晋升____个层级的对象，月基本工资和绩效工资执行新的标准；年度内考核结果连续____次为“合格”的人员保持原层级不变；年度内考核结果连续____次为“不合格”的人员列入下降一个层级的对象，月基本工资和绩效工资执行新的标准。
年度内考核结果中有____次为“不合格”人员列入下降半个层级的对象。
4、工作满____年以上，且在评先年度内被考核为“优秀”的次数超过____次(含____次)以上的劳务派遣工，作为有限公司年度评选优秀劳务工的前提条件。
连续两年被评选为有限公司优秀劳务工的，经有限公司人力资源部综合考核，可上报集团公司通过录用转为企业劳动合同制员工。
5、工作满____年以上，且连续____年被考核为“优秀”的次数超过____次(含____次)以上的劳务派遣工，作为推荐有限公司年度评选优秀劳务工的前提条件。
串岗是什么意思
串岗是什么意思
串岗是指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上，从事与本职工作无关的活动，如聊天、打闹，从而影响别人工作状态与整体工作效率的行为。
串岗指在正常上班时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上，从事与本职工作无关的活动，从而影响别人工作与整体工作效率的行为，视为串岗。
所谓串岗，是指擅自离开自己的岗位跑到其他的岗位去进行操作（或影响其他岗位人员作业），离开自己的岗位就是脱岗，但串岗的主要问题是后半部分（即到其他的岗位去操作），故串岗带来的危害比脱岗大得多。
轮岗的名词解释
轮岗的名词解释导语：在现代职场中，轮岗是一种常见的管理模式，它以员工之间的交替工作为基础，旨在提升员工的多元能力和团队合作精神。
本文将对轮岗的概念进行解释，深入探讨其优势、应用场景以及挑战等方面。
一、轮岗的定义与含义轮岗是指在一个团队或组织内部，员工根据一定的周期或轮换规则，相互交替担任不同职位或岗位的工作。
这种制度常常采用在团队规模较大、职能较为复杂、业务内部相互交叉的组织中，旨在优化资源配置、提高员工素质、促进团队协作。
二、轮岗的优势1. 提升员工多元能力：通过轮岗，员工可以在不同的职位上积累经验和技能，从而提高自身的多元能力，增强对组织各职能的理解和协作能力。
2. 增进团队协作：轮岗可以打破各部门间的壁垒，促进不同团队之间的沟通和合作。
员工在轮岗过程中会与更多的同事合作，增进彼此的了解，从而提升团队的协作效能。
3. 优化资源配置：通过轮岗，组织可以根据不同岗位的需求和员工的能力特长，合理配置工作任务，使得资源得以最大化地利用，提升整体效率和生产力。
4. 增强工作动力：员工通过轮岗可获得更广泛的工作经验，有助于推动个人发展和晋升。
同时，经过不同岗位的轮换，员工会感受到自身的进步和成长，激发工作动力和积极性。
三、轮岗的应用场景1. 大型企业：大规模的企业通常拥有复杂的组织结构和多样的业务范围。
轮岗制度可以帮助员工更好地了解公司的运营情况，提高各业务线之间的协作效率。
2. 跨国公司：跨国公司面临不同市场和文化环境的挑战。
通过轮岗，员工可以深入不同国家或地区的分支机构，了解当地市场，适应和把握不同文化背景下的工作方式。
3. 新兴行业：在快速发展的新兴行业中，需求频繁变动，新的职能和技能不断涌现。
轮岗可以帮助员工快速适应和学习新的技能，提高行业敏感度。
四、轮岗面临的挑战1. 跨域知识需求：对于某些特定行业或技术领域，员工可能需要投入更长时间来学习和适应。
轮岗过程中，可能无法保证员工对所有领域都有深入的理解。
串岗离岗考核制度
串岗离岗考核制度首先，串岗离岗考核制度有助于培养员工的多岗位能力。
通过不同岗位间的轮岗，员工能够接触到不同的工作内容和工作环境，了解不同岗位的要求和技能。
这样一来，员工可以开阔自己的眼界，拓宽自己的工作领域。
同时，多岗位能力的培养也使得员工在组织内部可灵活调动，提高了组织的运营效率。
其次，串岗离岗考核制度有助于提升员工的综合素质。
不同岗位的工作需要掌握不同的技能和知识，员工通过多岗位的轮岗，能够接触到更多的技能和知识，提升自身的综合素质。
综合素质的提升不仅对个人的职业发展有帮助，还能够为员工提供更多的发展机会和晋升机会。
再次，串岗离岗考核制度有助于激发员工的工作热情。
员工在不同岗位间的轮岗，能够使他们感受到不同工作的乐趣和挑战。
通过接触不同的工作内容，员工能够找到自己的兴趣所在，激发自己的工作热情。
而当员工在不同岗位上表现出色时，他们的工作热情也会进一步提升，为组织的发展带来更多动力。
最后，串岗离岗考核制度有助于发现和培养人才。
通过串岗离岗，组织能够充分了解员工的能力和潜力，了解他们的优势和不足。
在轮岗过程中，发现有潜力的员工可以被培养、选拔出来，提供更多的发展机会。
而通过离岗考核，也能够发现不适应岗位的员工，及时进行调整和优化，从而提高整体的组织效能。
总结起来，串岗离岗考核制度是一种有益于组织和员工发展的制度。
它通过员工在不同岗位间的轮岗和离岗，培养员工的多岗位能力和综合素质，激发员工的工作热情，发现和培养人才。
组织应该制定相应的制度和流程，明确轮岗和离岗的原则和要求，为员工提供一个良好的发展平台，同时也为自身的发展注入新的活力。
安全基础知识24783
安全基础知识一、基本概念1、安全安全泛指没有危险、不受威胁与不出事故的状态。
而生产过程中的安全就是指不发生工伤事故、职业病、设备设施或财产损失的状况。
也就就是指人员不受伤害、物不受损失。
要保证生产作业过程中的作业安全就要努力改善劳动条件克服不安全因素杜绝违章行为防止发生伤亡事故。
2、事故就就是造成死亡、疾病、伤害与财产损失的意外事件。
事故就就是以人为主体与能量系统关联中突发的与人的期望与意志相反的事件也就就是说事故就就是意外的变故或灾祸。
3、伤亡事故就是指员工在劳动过程中发生的人身伤害与急性中毒事故。
4、危害就是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。
5、危害辨识就就是指识别危害的存在并确定其性质的过程。
6、危险源就就是危险的根源。
就是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的潜在的不安全因素。
危险源一般分为两类第一类危险源就是指在生产过程中存在的可能发生意外释放的能量或危险物质。
如电能、有毒化学物质等。
第二类危险源就是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或实效故障的各种因素。
主要包括物的故障人为失误与环境破坏因素。
7、安全生产安全生产就是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件与工作秩序下进行防止伤亡事故、设备事故及各种灾祸的发生保障劳动者的安全健康与生产作业过程的正常进行而采取的各种措施与从事的一切活动。
二、安全帽的作用与使用注意事项1、安全帽的防护作用①防止物体打击伤害②防止高处坠落伤害头部③防止机械性损伤④防止污染毛发伤害2、使用注意事项①要有下颌带与后帽箍并拴系牢固以防止帽子滑落或碰掉。
②热塑性安全帽可用清水冲洗不得用热水浸泡不能放在暖气片上、火炉上烘烤以防止帽体变形。
③安全帽使用超过规定的期限值或受过较严重的冲击以后虽然瞧不到帽体的裂纹也应予以更换。
一般塑料安全帽的使用期限为3年。
④佩戴前应检查各种配件有无损坏、装配就是否牢固、帽衬调节部分就是否卡紧、绳带就是否系紧等确认各部件完好后方可使用。
后厨术语
头锅指餐饮店或酒店中炒锅厨师的组长，该职务也是指该菜系炒菜技术比较好的厨师，其职务隶属于该菜系厨师长，如鲁菜头锅、粤菜头锅，主要负责加工炒菜菜品成品。
上什上什，“什”字音“杂”，广东方言，为中餐厨房七大工种之一（炉头、砧板、上什、烧腊、点心、打荷、水台），除闽粤一带，其余诸地多称其为“蒸锅”或“笼锅”，每日里的工作共分为三大类，其一、干货涨发，诸如鲍参翅肚、燕菜雪蛤、各色干菌均从此处发起。
其二、煲炖汤水，凡老火靓汤、滋补炖品皆由其料理。
其三、焖烧蒸扣，平常所见如香芋扣肉、菜胆扒鸭、荷香、清蒸为其所属。
今日，掐头去尾单表一表上什的汤水。
根据作法的不同汤水可分为煲、炖两类，而煲中又分为作菜用的顶汤、二汤、浓（奶）汤和供客人点单用的老火靓汤（又名例汤），常见的有淮杞元肉舵蛇煲老鸡、党参海马煲野鸭、甘笋薯仔煲牛尾等。
炖品则多为直接堂食，常见的有原盅菜胆翅、女贞子当归炖乌鸡、海棠灵菇炖双雀等。
而汤水成败的要诣则在于食材与药品的配伍，如鹿尾巴煲蚬鸭这款汤配淮杞、虫草、杜仲、元肉则壮阳，配当归则滋阴。
故，一个好的上什厨师总是要通晓些中药的寒、热、温、凉与性味、归经的。
打荷里的“荷”原指“河”，有“流水”的意思。
所谓“打河”，即掌握“流水速度”，以协助炒锅师傅将菜肴迅速、利落、精美地完成。
打荷的人员配置因炒锅师傅的数量而定，一般一个炒锅师傅配备一个打荷，大型酒楼的打荷会多一两个，作为机动人员便于调配。
按工作能力，打荷依次分为：头荷、二荷、三荷直至末荷。
“打荷”又称“打围”、“铺案”、“掐边”等，它的专业术语又称“热菜助理”。
其工作内容主要包括调料添置、料头切制、菜料传递、分派菜肴给“炉灶”烹调，辅助炉灶厨师进行菜肴烹调前的预制加工，如菜料的上浆、挂糊、腌制，清汤、毛汤的吊制；餐盘准备、盘饰、菜肴装盘，辅助炉灶厨师进行各种调味汁的配制等。
由于打荷岗位对于厨房正常生产秩序的运转和促进菜肴质量的提高起着一个非常重要的作用，所以很快便在内地中餐厨房迅速传播并被广泛接受。
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串岗的名词解释
串岗，是一种工作方式，在现代职场中十分常见。
它指的是员工在不同岗位之
间进行频繁的转换和轮岗，以提升他们的技能和经验，并且为公司创造更高的价值。
串岗不仅为个体员工带来了新的机遇和挑战，也为企业带来了更高的灵活性和效率。
一、串岗的背景和意义
随着社会的迅速发展和竞争环境的不断变化，企业越来越需要灵活的员工，能
够适应不同的工作需求和职能。
而传统的固定岗位体系已经不能满足这种需求，于是串岗成为了一种趋势。
串岗能帮助员工拓宽视野，了解更多的工作流程和流程，增加不同岗位的经验。
这对于员工个人来说，能够提升他们的职业能力和竞争力。
同时，企业也能够因为员工不同岗位之间的流动而形成更加高效的工作机制，提升整体业务的质量和效率。
二、串岗的形式和流程
串岗的形式可以有多种多样，根据企业的实际情况和需求来确定。
常见的串岗
方式包括：部门内部串岗、部门间串岗、地区间串岗等。
部门内部串岗是指员工在同一个部门内不同岗位之间进行轮岗。
这种形式可以
帮助员工熟悉和理解整个部门的工作流程，同时也能提升员工在特定领域的专业能力和技术水平。
部门间串岗是指员工在不同部门之间进行转岗。
这种形式可以帮助员工全面了
解公司的不同业务板块，为员工的职业发展提供更多的选择和机会。
同时，部门间串岗还能够促进部门之间的合作和沟通，提升整个组织的协同效率。
地区间串岗是指员工在不同地区的工作岗位之间进行流动。
这种形式通常适用
于大型跨地区企业，能够帮助企业更好地了解不同地区市场需求和差异，提高企业在全国或全球范围内的竞争力。
无论是哪种形式的串岗，都需要有一套完整的流程和规划制度来指导员工的转岗。
流程一般包括：选拔和评估、培训和准备、实施和监督、归岗和总结等环节。
三、串岗的优势和挑战
串岗作为一种灵活的工作方式，带来了许多优势和机会，但同时也面临着一些挑战。
优势之一是员工能够获得更多的学习和提升机会。
通过在不同岗位中转换，员工能够加深对工作的理解和把握，提升专业能力和技能水平。
这对于员工的职业发展和晋升都有着积极的影响。
优势之二是企业能够培养更加全面和适应力强的员工。
通过串岗，员工能够了解公司不同业务部门之间的协同工作和相互依赖，提高整个组织的工作效率和团队协作能力。
然而，串岗也存在一些挑战。
首先是员工在转岗过程中可能会面临适应新岗位的困难。
不同岗位之间的技能和知识要求可能存在差异，员工需要适应新的工作环境和要求。
其次是企业在安排和实施串岗时需要耗费一定的资源和精力，包括人力和时间的投入。
而且，如果串岗制度不完善或者串岗过于频繁，可能会影响员工的稳定性和工作质量。
四、串岗在不同行业和企业中的应用
串岗这种工作方式在不同行业和企业中都有着广泛的应用。
尤其是在创新、科技和服务型行业，串岗能够帮助员工更新知识，拓宽技能，提升自身的创新和竞争力。
例如，在互联网公司中，程序员可以通过串岗从前端开发到后端开发，甚至可以跨越到产品经理或市场部门，从而拥有更全面的产品视野和商业意识。
在制造业中，串岗可以帮助员工了解和掌握更多的生产环节和流程，提高生产效率和质量。
在服务行业中，串岗能够帮助员工更好地了解顾客需求和市场动态，提高服务质量和客户满意度。
总之，串岗是一种现代职场中常见的工作方式，既为个体员工提升能力和发展提供了机会，也为企业提高效率和竞争力带来了优势。
通过合理的流程和规划，串岗能够在不同行业和组织中发挥出独特的价值和意义。