人事制度试题及答案

人事制度试题及答案

一、选择题

1、五险一金(深圳社保) 社保:也称五险，即（）

A、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险

B、养老保险、意外保险、工伤保验、生育保险、失业保险

C、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业金

D、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育金、失业保险

2、深圳医疗保险:共有（）档

A、一档

B、二档

C、三格

D、四档

3、深圳五险一金的一金是指公积金:参缴比例为:单位缴纳______；个人缴纳______。（）

A、 5%、5%

B、5%、6%

C、5%、8%

D、 8%、5%

4、公司医疗基金，入职时自愿选择是否加入，会员每人每月缴纳__（）___元会费,会费每月统一从工资中扣缴；会员资格变更，会员离职将自动丧失会员资格，在职期间享有一次会员资格变更

A、20

B、15

C、10

D、 5

5、公司医疗基金适用范围:住院费用社保报销后，个人支付品超____以上；重大疾病出院后，康复期的门诊自付费用一年度累计超____以上。（）

A、500；1000

B、1000；1500

C、1500；2000

D、1000；2000

6、公司医疗基金适用范围：门诊体外肾、胆结石手术费。报销标准，初始报销范围内的报销比例为___%，最高___%；入会每满两年增加为___%。（）

A、70；90；5

B、60；80；5

C、70；95；5

D、70；80；5

7、竞争考核分档____、____、____、____、____。（）

A、优秀、良好、达标、待改进、不胜任。

B、优秀、良、达标、改进、不胜任。

C、优秀、良好、达成、待改进、不胜任。

二、判断题

（）1、有薪假包含事假、年假、婚假、孕检假、产假、哺乳假、病假、工伤假、三八节假等。

（）2、比亚迪处罚制度：一级处罚、二级处罚、三级处罚和四级处罚。

（）3、《比亚迪公司员工日常行为考核细则》的处罚依据是《比亚迪处罚制度》

（）4、代打卡是打卡人持他人厂牌打卡，但被打卡人正常出勤的行为。

（）5、打假卡是有上下班打卡记录，未出勤或未请假离开工作区域办私事的行为

（）6、工作时间睡觉：工作时间睡觉，予以二级处罚；当月再次违反，每次予以三级处罚。

（）7、上班时间做与工作无关的事：予以一级处罚，下浮绩效奖系数1.5%或减少表现奖分数15分。当月再次违反，每次予以一级处罚，下浮绩效奖系数3%或减少表现奖分数20分。

（）8、有代打卡行为的，予以二级处罚:；12个月内出现第二次代打卡行为的子以三级处罚。

（）9、出现打假卡行为的，予以二级处罚；12个月内出现第二次打假卡行为的于以三级处罚

（）10、12个月内出现第三次代打卡行为的予以四级处罚。

（）11、12个月内出现第三次打假卡行为的，予以四级处罚。

（）12、上班时间回宿含、上班时间开车出去处理私事、中午开会下午上班后出去吃饭等现象一次二级处罚，后依次加重

（）13、某部门张工在2018年6月25日人事查岗中被发现在工作时间睡觉，根据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.2.3条，予以二级处罚

（）14、某部门王工2018年6月20日人事查岗中被发现上班时间玩手机。根据《比亚进员工日常行为考核细则》第6.2.4条规定予以一级处罚，下浮绩效奖1.5个百分点或减少表现分15分。

（）15、经调查发现某部门叶工在坪山二期59号厂房区域打卡头像不规范根据《比亚油公司员工日常行为考核细则》6.1.2一级处罚，下浮绩效奖系数2个百分点或减少表现奖分数20分。

（）16、打卡地点须与实际工作地点保持一致，禁止非工作原因的异地打卡行为。在非公司工业园范围内工作且无法正常打卡的，须经批准出差或打卡异常后方可计出勤。因个人原因异地打卡的每次均处以一级处罚，下浮绩效奖系数2个百分点或减少表现实分数20分

（）17、非整日请假的，请假离开工作岗位，返回工作岗位时均须打卡，因未打卡而涉及到的离岗串岗或打假卡的，按照离岗串岗或打假卡规则进行处罚:同时因此情况给付的工资公司予以追回。

（）18、离岗或串岗：指员工有上下班打卡记录，未请假离开本人工作岗位在工作区域内办私事的行为。

（）19、直接管理者对下属离岗或串岗行为存在管理责任的，予以一级至二级处罚；离岗或串岗行为情节严重的，向上逐级追溯领导管理责任。

（）20、在公司及各部门考试中作弊的，成绩一律作废并予以三级处罚; 以上行为情节特别严重的予以四级处罚。

答案

一、选择题

1-5：ACACD 6-10：CA

二、判断题

1-5：×√√√√ 6-10：√√√√√

11-15：√√√√√ 16-20：√√√√√