基层党支部建设达标考核办法
基层党支部工作考核办法
基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。
通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。
二、考核对象全院在职人员党支部。
三、考核内容（一）党支部班子建设；（二）党内生活制度落实情况；（三）党员教育管理；（四）发展党员工作；（五）加分项；（六）否决项。
四、组织实施（一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。
考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部书记代表组成。
由办公室（党办）具体负责组织实施。
（二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。
（三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。
五、考核的程序和办法（一）党支部自查。
自查于每年的五月中旬进行。
（二）院考核小组检查。
1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。
2．问卷调查。
3．群众座谈。
4．个别访谈。
5．听取分管领导的意见。
6．其他方面反馈的情况。
考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。
（三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。
（四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。
考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。
六、考核等级和奖惩措施党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。
基层党建工作考核办法
基层党建工作考核办法百度《基层党建工作考核办法》，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。
基层党建工作考核办法一、考核原则、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容（一）常规工作（分）、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
（分）、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
（分）、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
（分）、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党组织领导班子成员按照一岗双责的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。
（分）、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。
（分）、落实党风廉政责任制。
根据一岗双责的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于篇。
最全面的范文写作网站少于规定篇数的，每少篇扣分。
（分）、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
（分）（二）重点工作（分）、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行岛城先锋市级党建品牌、凝心聚力兴区惠民区级党建品牌、机关先锋区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照基层组织建设年活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材料及时、质量高。
（分）、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。
（分）、综治和维稳工作。
标准化党支部达标管理及考核办法
标准化党支部达标管理及考核办法第一章总则第一条为全面加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，把党支部建设成为基础工作扎实、作用发挥到位、联系群众密切的“标准化党支部”，使支部工作更接地气，使党建工作和中心工作紧密结合，共同作用，保障指标：1.领导班子好包括组织建设标准，主要指标是支部设立与换届、党员发展、“三会一课”党建带工建和团建等。
(1)组织建设标准：党支部具备成立条件时，按照规定及时成立党支部，党支部委员按照要求进行设置，委员分工明确，委员中必须设置一名纪检委员，支部中必须设置一名专职或兼职的党务干事。
支部委员在任期内出现空缺时，按照要求及时补选，支部班子成员调整需及时，支部委员会任期届满及时进行换届选举。
支部要按照规定认真做好党员发展工作，党支部书记、委员、党务专干按照要求参加党务培训，“三会一课”正常开展，鼓励普通党员讲党课，同时做好所辖范围内的员工思想工作，主动做好支部内信访维稳工作，无群众上访及信访事件。
支部所辖工会、共青团组织健全。
2.制度届、分工等重要资料归档管理；支部要有年度工作计划，重点工作列入月度安排。
3.活动开展好包括活动阵地建设标准、活动建设标准，主要指标是党员活动室、通讯员队伍、党务公开、班组建设、团青工作、党日活动、组织生活会、民主评议、党员亮身份、联管联建、文体活动等。
(5)阵地建设标准：有条件的应设立党员活动室，可与工作会议室、培训教室、职工之家、职工书屋、青年之家、学习社等合并设置。
活动室应包含党旗、入党誓词、党员发展流程、组织机构、工作标准及考核、星级情况等内容，要设置荣誉墙和宣传栏、公开栏等，结合实际配备会议桌椅、讲台、多媒体设备、党建书籍和杂志等党员学习培训、开展活动必须的设施设备和资料，为党员学习提供条件；支部内建立通讯员队伍，按时按量完成宣传任务；按照企业规定，4全专题会、支部书记上安全党课、开展联管联建、消灭空白党员班组等工作，完成本单位安全考核目标。
基层党建工作考核办法
河东乡基层党建工作考核办法为了进一步提高全乡党建工作整体水平,根据上级有关要求，结合我乡实际,特制定本考核办法。
一、基础工作考核（70分）（一)党建工作责任(1０分）1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分,无党建工作计划、总结的，每缺一项扣１分。
2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分.查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0。
5分.3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。
未设公开栏或公开栏标准差的扣1分,每少公开一次扣1分。
４、各种制度完善,制作看板并上墙得2分。
每缺一项制度扣0.5分。
(二)基层组织建设(10分)１、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得１分。
班子不健全扣1分。
2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书,兑现承诺到位得2分。
未签订承诺书扣1分,支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。
3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分.不按时参加培训的一次扣1分，有上访村干部事件的该项不得分。
4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。
扎实开展措施不得力扣1-3分.（三）党员教育管理（16分)1、党员教育有计划、有制度、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得2分.组织党员按上级要求按时学习，查看记录,缺少一次扣0。
5分;查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册,每少一次扣０.5分。
2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。
无设岗定责内容扣２分,履行职责不到位的扣1分。
3、有党员名册，党员信息准确规范得2分,不规范的酌情扣分。
4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分.党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分;查记录,没有联系记录的扣１分。
５、坚持“三会一课”制度,做好会议记录得４分。
支部考核办法及标准
支部考核办法及标准支部考核是一项重要的组织任务，是党政机关支部贯彻落实党的纪律，检查支部建设及活动，发现问题，积极探索改进措施，提高工作质量，提高党员政治素质的重要手段。
支部考核办法及标准的编制，是落实党的纪律，推进党的建设，促进支部健康发展，做好支部考核的重要依据。
一、支部考核办法1、支部考核的依据：坚持以党章、党的纪律及支部建设规定为依据，以党政机关支部工作为基础，以支部活动及党员政治素质为考核内容，结合实际，全面考核支部工作。
2、支部考核的目的：通过支部考核，检查支部建设及党员政治素质，发现问题，积极探索改进措施，提高工作质量，提高党员政治素质，营造良好的支部氛围。
3、支部考核的对象：本支部党员及党组织活动，以及支部负责人、组织委员、宣传委员等负责支部工作的党员。
4、支部考核的方式：支部考核可以采用问卷调查、现场考察、报告答辩等多种方式，以综合评价的方式考核支部工作。
二、支部考核标准1、支部活动：党政机关支部要按照规定定期开展支部活动，活动的主题和内容要与党的理论和实践有关，参与人数要达到规定的标准，活动的组织要圆满完成。
2、党员素质：要检查党员是否遵守党的纪律，是否具备良好的政治品质，是否能够正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策，是否能够为党和人民服务。
3、支部建设：要检查支部的组织结构、组织机构、组织生活、党员教育等是否符合党的规定，是否能够满足支部工作的需要。
4、支部工作效率：要检查支部的工作效率是否达到规定的标准，是否能够及时完成任务，是否能够有效地实施社会政策，是否能够按时汇报支部工作成果。
综上所述，支部考核办法及标准是落实党的纪律，推进党的建设，促进支部健康发展的重要依据，各支部要根据党的纪律，结合实际,全面考核支部工作，把考核作为发现问题和探索改进措施的重要手段，营造良好的支部氛围，为党的建设和发展作出贡献。
支部考核办法及标准
支部考核办法及标准
支部考核是指由上级党组织对下级党支部的综合考核，旨在发现党支部存在的问题，推动党支部正常运作、正确处理党内政治生活。
因此，党组织必须制定准确的考核办法和标准，以保证考核的公平公正性。
一、考核办法
1、党支部考核应在党的组织指导下，以党的理论和路线方针政策为指导，以实现党的路线，方针，政策任务为目标，根据党支部工作实践情况，从整体上评价党支部在党的组织建设、政治建设、思想建设、群众工作等方面的建设和发展情况，从而明确党支部各项工作任务完成情况。
2、评价指标应涵盖党支部在多方面的工作，如党支部建设、党员教育、党员活动等，考核办法应根据评价指标而定，既要达到考核的目的，又要保证考核的公平公正。
二、考核标准
1、党支部考核的标准应该明确，具有可操作性，以便于考核组对党支部进行评价。
2、党支部考核标准应以党的纲领和党章为基础，以党组织规定为
依据，结合党支部实际，确定各项考核指标和标准。
3、党支部考核标准应以党支部的基本职责和任务为基础，根据支部的实际工作情况，结合支部的规模和特点，确定考核标准，以保证考核的公平公正性。
以上就是关于支部考核办法及标准的介绍。
只有落实考核办法和标准，才能使党支部考核工作更有效，保证党支部的正常运作，为党和国家的发展作出应有的贡献。
最新整理基层党支部考核细则.docx
最新整理基层党支部考核细则基层党支部考核细则一、党支部班子建设101、支部中心组学习51、支部中心组学习每月一次；2、支部中心组学习采取自学和集中学习相结合的方式；集中学习要有学习记录。
3、每年至少组织一次学习交流。
1、每月少一次扣1分;2、每月出勤率少于80%每次扣1分；3、无学习记录扣1分；4、无学习交流扣1分。
2、支部minzhu生活会51、每年召开一次支部党政班子minzhu生活会；2、党政班子成员写出个人述学、述职小结；3、支部党政班子minzhu生活会严格按“三步曲”要求，会前征求意见，会中开展批评与自我批评、会后落实整改措施，并在本支部范围内通报。
1、没开minzhu生活会扣5分；2、党政班子成员无个人小结每人次扣1分；3、没有按“三步曲”要求，每缺一项扣2分；4、整改内容未在规定时间内完成扣2分；二、党支部自身建设101、工作布置落实情况51、认真落实党委和部门布置的工作；2、按时上报季度工作报表；1、对党委和部门布置的工作落实不力，工作拖拉，每一次扣1分；2、季度工作报表上报不及时扣1分；2、支部建设51、按时完成支部换届改选；2、支委班子分工明确；3、有年度工作计划和小结；4、定期研究和支持工团工作；5、建立安全思想政治工作保障体系1、未按时完成支部换届改选扣5分；2、支委班子分工不明确扣1分；3、无支部年度工作计划和小结，扣2分；4、不支持工团工作扣1分。
5、未建立安全思想政治工作保障体系的扣1分；三、党员教育管理151、三会一课81、支委会每月召开一次有记录；2、支部大会每年不少于两次，有记录；3、党小组会每月召开一次有记录；4、党课教育每半年一次有记录；1、支委会每少一次扣1分；2、支部大会未召开的扣4分；3、党小组会每少一次扣1分；4、党课教育每少一次扣2分；2、党员专题组织生活会71、党员专题组织生活会按党小组为单位每年一次（原则要求有支部委员参加）；2、会前每位党员要征求党员群众意见，并写出个人学习工作小结；3、会中开展批评与自我批评，会后落实整改措施。
标准化党支部达标管理与考核办法
标准化党支部达标管理及考核办法第一章总则第一条为全面加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，把党支部建设成为基础工作扎实、作用发挥到位、联系群众密切的“标准化党支部”，使支部工作更接地气，使党建工作和中心工作紧密结合，共同作用，保障党支部建设落实到位，考核评价到位，特制定本办法。
第二条所管理企业要结合自身的生产经营实际，以领导班子好、工作机制好、活动开展好、工作业绩好、廉洁自律好、群众评价好为基础，以“千分星级”考核为手段，打造组织建设标准、制度建设标准、工作保障标准、基础资料标准、阵地建设标准、活动建设标准、安全经营标准、专项工作标准、廉政建设标准、服务评价标准的“六好十标准”党支部。
第三条党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。
第四条党支部要广泛开展党建带工建、党建带团建工作，团结带领党员和群众积极参与安全生产、提质增效、民主管理、劳动竞赛等生产经营活动。
第五条党支部的设立、调整要根据公司“党组织建设指导意见”规定，由所在企业党委实施。
第二章内容指标第六条“六好十标准”党支部建设的主要内容包括六大类十个方面三十四个指标：1.领导班子好包括组织建设标准，主要指标是支部设立与换届、党员发展、“三会一课”党建带工建和团建等。
(1)组织建设标准：党支部具备成立条件时，按照规定及时成立党支部，党支部委员按照要求进行设置，委员分工明确，委员中必须设置一名纪检委员，支部中必须设置一名专职或兼职的党务干事。
支部委员在任期内出现空缺时，按照要求及时补选，支部班子成员调整需及时，支部委员会任期届满及时进行换届选举。
支部要按照规定认真做好党员发展工作，党支部书记、委员、党务专干按照要求参加党务培训，“三会一课”正常开展，鼓励普通党员讲党课，同时做好所辖范围内的员工思想工作，主动做好支部内信访维稳工作，无群众上访及信访事件。
党支部工作考核办法
党支部工作考核办法党支部工作考核办法第一章总则第一条为进一步加强基层党支部工作，提高基层党支部班子的整体素质，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据新时期党建工作要求及公司实际，特制定本办法。
第二条本考核办法实标准考核，考核采取不定期抽查和定期检查相结合，考核结果作为年度党支部评比、评先的依据。
第三条本制度适用公司各党支部。
第二章职责第四条各单位的组织作风建设及和谐稳定工作由所在党支部负责，支部书记为第一责任人。
第三章考核指标第五条按照科学、全面、客观、可操作的要求，基层党支部工作考核指标划分为党工作指标、工作业绩指标及否决指标。
党指标。
主要包括党支部工作班子建设、党员教育管理工作、入党积极分子的培养、纳新及预备党员转正宣传报道等考核指标。
工作业绩指标。
主要包括工作任务及单位主题竞赛活动。
3、否决指标。
主要包括安全工作、环保工作，遵纪守法等考核指标。
第四章检查考核项目及量化分值第六条对未完成工作任务或出现工作失误的，按以下分值考核：1、党支部组织健全，支委分工明确，班子团结，现问题能及时，矛盾不上；（10分）2、每月至少召开一次支部党员大会或支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，宣传贯彻公司中心工作，支持指导工会、团支部开展工作，并有记录；（10分）3、党支部认真组织政治学习和教育活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有记录；（10分）4、党支部每年至少召开一次民主生活会，剖析党员思想问题，开展批评与自我批评，有详细的记录；（10分）5、《报》是公司生产经营、发展和改革的重要宣传阵地，各党支部应积极支持，每月的投稿不少两篇；（5分）6、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；（5分）7、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察工作，定期与培养对象谈话，手续完备；（10分）8、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关，报批及时，手续完备，基础材料符合组织要求；（10分）9、党支部工作薄册规范。
最新党支部标准化建设达标考核细则
综上所述，DIY手工艺品市场致所以受到认可、欢迎的原因就在于此。我们认为：这一市场的消费需求的容量是极大的，具有很大的发展潜力，我们的这一创业项目具有成功的前提。
3、党内生活秩序正常，所有党员能够按时足额缴纳党费。（6分）
1、“三会一课”未按期坚持 扣2分
2、党支部工作、活动无记录或记录不详 扣2分
1、坚持标准，保证质量做好发展党员工作。（8分）
1、材料不齐全，手续不完备扣1分
2、发展党员未公示，扣1分
3、新党员出现不合格扣2分
合计50100%4、空白班组高于公司平均数扣1分
（1）政策优势5、预备党员未按季考核未按期转正 扣1分
此次调查以女生为主，男生只占很少比例，调查发现58％的学生月生活费基本在400元左右，其具体分布如（图1-1）
3、群团工作受厂级表彰 加0.5分
公司级表彰加1分
2、指导团支部开展“推优”工作。（5分）
1、未指导团支部开展“推优”工作，或“推优”程序不全扣2.5分
2、在28周岁以下团员青年中发展党员未经过推优的 扣2.5分
指
标
完
成
（10分）
1、完成各项经济技术指标。（5分）
1、主要经济技术指标未完成该项不得分并一票否决
项 目
考 核 内 容
考 核 标 准
加分
减分
实得分
党
内
活
动
（15分）
以创先争优为统领的党内各项竞赛活动行之有效，立项攻关活动效果明显。（15分）
1、党内活动全年无主题，每季无重点各扣2分
2、竞赛无方案、无措施、无评比、无典型。各扣2分
3、党员作用不突出，立项攻关改善指标效果不明显
党支部工作考核评价办法（5篇材料）
党支部工作考核评价办法（5篇材料）第一篇：党支部工作考核评价办法基层党支部工作考评办法第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神全面加强党建工作，进一步推动我局基层党建工作全面发展、科学发展、创新发展。
根据上级有关部署要求，结合我局实际，特制订本考评办法。
第二章考评要求第二条基层党支部建设是我局党建工作的基础，党支部工作的成效直接关系到全局改革、发展和稳定各项措施的落实。
各党支部（总支）应高度重视，加强协调，认真组织、参与、实施考评工作；全体党员干部职工应提高认识，统一思想，积极参与这项工作，确保考评顺利进行，取得实效。
第三章考评方式和程序第三条考评方式1、考评工作由局党委统一安排部署，局人事综合科全面负责考评工作的具体组织实施。
2、考评工作实行组织考评、支部自评与群众测评相结合，半年一初评、年终总考评相结合，集中考评与不定期督查相结合的原则。
3、局属老干部支部不参加考评。
第四条考评程序1、考评准备：党员干部职工要明了《基层党支部工作考评办法》（试行），领会精神，明确考评的意义、要求和内容。
2、考评前，党支部要认真总结半年、年度工作，对照考评要求形成书面总结报告，并于考评前报局人事综合科。
3、支部自评：党支部对本支部工作进行自检，并填报《基层党支部工作考评表》自评考核栏。
4、组织考评：局党委将组成专门考评小组。
在了解各党支部工作的基础上，采取查阅相关材料和会议记录、个别访谈等形式，根据考评标准（见附表）对各支部进行评分。
第五条考评结果的运用1、对各党支部实行百分制量化考核。
根据考评成绩将党支部工作状况分为三类：达标（85分以上）、基本达标（70～84分）和未达标（69分以下）。
先进党支部在达标党支部的基础上评出，连续两个年度考核为基本达标党支部的按未达标党支部评定。
2、对评出的先进党支部予以表彰奖励；考评成绩较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，针对存在问题积极进行整改。
基层党建工作考核办法
以下是为⼤家整理的关于基层党建⼯作考核办法的⽂章，希望⼤家能够喜欢！⼀、考核原则1、⽇常考核与集中考核相结合，以⽇常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实⾏百分加减分制考核。
按要求完成⼯作计⼊基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新⼯作按照规定适当加分。
⼆、考核⽅式1、⽇常考核依据平时掌握情况记录进⾏。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等⽅式进⾏。
三、考核内容（⼀）常规⼯作（55分）1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
（10分）2、党费收缴。
按标准收缴，及时、⾜额。
（5分）3、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
（5分）4、党组织设置与管理。
党组织建设情况列⼊年度⼯作⽬标，及时设置、及时调整。
党组织领导班⼦成员按照“⼀岗双责”的要求抓好党建⼯作，贯彻落实民主集中制、三会⼀课、民主⽣活会等制度，执⾏上级部署，完成年度⼯作⽬标。
（10分）5、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作⽤突出；落实党内帮扶资⾦完善帮扶机制到位。
（10分）6、落实党风廉政责任制。
根据“⼀岗双责”的要求，开展反腐倡廉⼯作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。
（10分）7、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
（5分）（⼆）重点⼯作（45分）1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显；践⾏“岛城先锋”市级党建品牌、“凝⼼聚⼒兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关⽂字材料及时、质量⾼。
（10分）2、按要求及时做好党组织党员公开相关⼯作。
对所属基层党组织建设情况考核评价制度
对所属基层党组织建设情况考核评价制度第一篇：对所属基层党组织建设情况考核评价制度对所属基层党组织建设情况考核评价制度一、对象。
街道党工委下属所有党组织。
二、考核办法。
坚持平时考核与年终集中检查考核相结合；组织检查考核与自查自评相结合；定性与定量考核相结合。
三、考核要求。
各党组织要加强对考核工作的领导，认真组织实施，严格抓好落实。
每半年对党建工作情况进行一次自查，年终在上级党组织的统一领导下组织全面考核。
四、考核内容。
1、党组织健全，成员分工明确且能够发挥职能作用，班子凝聚力、战斗力强。
根据需要配齐党务干部。
2、党建工作列入重要工作日程，每季度至少一次专题研究党建工作。
建立并落实党建工作目标责任制。
党建工作有计划、有检查、有总结。
3、严格党的组织生活，坚持开展“三会一课”，定期召开民主生活会，各种记录齐全规范。
4、努力开展“立足岗位比贡献，争做先锋促发展”等各种树立党员形象，展示党组织风采的主题实践活动。
5、继续巩固学习实践科学发展观活动成果，建立健全长效机制。
6、认真执行民主评议党员制度，规范评议程序和操作标准，并将评议结果作为党员参与各项考评的重要依据。
7、认真贯彻落实发展党员工作方针，有领导、有计划地发展党员，发展党员符合程序，材料齐全，保证质量。
8、按要求完成党刊征订、发行和党员电教教材的发放、复制工作，并积极组织党员学习和收看。
9、认真执行党费收缴管理使用规定，党费由专人负责管理，党费收缴花名册以支部为单位单独建立，手续规范，账目清楚。
按要求及时足额收取、上缴党费。
10、认真落实党员组织关系接转制度，运作规范。
按要求认真做好年终党员统计报表工作。
11、深入开展创先争优等主题实践活动，倾听群众呼声，关心群众疾苦。
12、积极参加上级党组织的党建活动，并谋划组织本级党组织开展各种积极健康的活动。
13、积极向上级党组织推荐表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。
14、认真搞好党纪条规教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。
基层党组织建设情况考核评价制度
基层党组织建设情况考核评价制度一、考核评价目的通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设。
健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。
二、考核评价内容1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。
2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。
3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。
注重自身形象，发挥模范带头作用。
三、考核评价方式1、考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终考评相结合。
2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。
四、考核计分办法1、考核计分办法：对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。
五、考核时间实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。
六、考核结果应用按考核评分结果，对单位分别进行排队。
考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。
七、考核对象本单位全体党员（包括预备党员）。
八、组织领导1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好各项工作落实，建立明确具体的分工负责机制，严格按照考核评价实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。
基层党建工作考核细则
考核
办公室核定。
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
1
考核
办公室核定。
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
1
考核
办公室核定。
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
1
考核
办公室核定。
党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。
1
考核
办公室核定。
合 计
100
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(15分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。
3
看文件
查记录
查资料
未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。
3
查记录
查资料
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。
8
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣2分；未评议扣2分；公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
党支部标准化建设达标考核细则
和感染力。能做深入细致做思 3、未搞好职工思想动态分析、解惑释疑，职工队伍不稳定
想政治工作。（10 分）
扣6分
4、主题教育活动在厂级以上交流
加1分
1、企业文化和精神文明建设无年度目标规划 扣 1
分
2、未做好企业理念培育、行为养成和视觉统一工作。扣 2 分
3、未记好学习笔记，未做好学习型企业建设工作。
扣3分
1
考 核 项 目 党 内 活 动 （15 分）
支 部 组 织 工 作 （30 分）
党支部标准化建设达标考核细则
考 核 内 容
考 核 标 准
加减 分分
实得分
以创先争优为统领的党内各项 竞赛活动行之有效，立项攻关 活动效果明显。（15 分）
1、党内活动全年无主题，每季无重点 各 扣 2 分
2、竞赛无方案、无措施、无评比、无典型。各扣 2 分
4
3
党支部标准化建设达标考核细则
考 核 项 目
支 部 群 团 工 作 （10 分）
指 标 完 成 （10 分）
考 核 内 容
1、坚持对群团组织的领导，支 持和保证群团组织独立开展工 作。（5 分）
2、指导团支部开展“推优”工 作。（5 分）
考 核 标 准
加减 分分
实得分
1、未定期研究群团工作 扣 2 分
扣2分 扣1分
扣1分 扣2分
扣2分 加1分
3、重大问题集体讨论，班子整 体功能得到有效发挥,定期召 开民主生活会，在群众中有较 高威信。（4 分）
1、重大问题未经集体讨论，造成失误 扣 2 分 2、班子出现问题，影响较大该项不得分 3、不按时按要求开好民主生活会 扣 1 分 4、群众威信不高 扣 1 分
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党支部建设达标考核办法
党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。
为进一步加强党的基层组织建设，促进党支部工作的规范化、制度化，增强支部的活力，提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司的改革和发展，制定本办法。
一、考核项目：
考核项目为：支部班子坚强(20分), 党员队伍过硬(20分)，保证监督到位(20分)，思想工作有力(20分)，基础工作扎实(20分)，共计100分。
二、考核等级：
1．五项总得分在85分以上为规范党支部，五项总得分在85分以下为整改党支部；
2．五项总得分在90分以上的评定为达标党支部；
3．在达标党支部中好中选优，先进党支部在达标党支部中按20%左右的比例评选产生。
4．有下列情况之一的不能评为达标党支部：
（1）党员受党内警告、行政记过以上纪律处分；
（2）员工被判处刑事责任；
（3）发生重大安全、质量责任事故；
（4）违反计划生育政策；
（5）其它违规违纪行为。
三、考核周期：
党支部建设达标考核以当年7月至次年6月为一个考核年度。
四、考核程序：
1．党支部建设达标考核一般采取各党支部自查自评、分党委考核推荐、党委工作部评估核准和公司党委讨论决定的程序进行，其中直属党支部由党委工作部直接组织考核。
2．各党支部根据《党支部建设达标考核细则》（附件1），每季度召开一次支委会进行自查自评，自查自评情况应如实记录在《党的基层组织会议记录薄》上。
在每年6月5日前，由各党支部结合季度自查自评情况填写《党支部建设达标考核评分表》（附件2）后上报分党委或党委工作部。
3．各直属党支部的考核工作由党委工作部结合各直属党支部平时月度重点工作开展情况，并听取有关部门意见后，对各直属党支部建设达标情况进行检查考核，经综合比较后再将结果报公司党委；各分党委所属党支部的考核工作由分党委组织进行，由分党委对其所辖党支部进行考核，然后向公司党委工作部报送考核结果，经党委工作部评估核准后再将结果报公司党委。
4．6月底前，由公司党委会对评估核准情况进行讨论，决定后公布考核和评定结果。
附件：
1.党支部建设达标考核细则
2.党支部建设达标考核评分表
附件1：
党支部建设达标考核细则
3
4
附件2:
党支部建设达标考核评分表
党支部。