浙江私营企业劳动合同规定

浙江私营企业劳动合同规定

一、引言

自2021年1月1日起，新修订的《劳动合同法》正式生效。作为《劳动合同法》的辅助法规，《浙江省劳动合同规定》（下称《规定》）也相应进行了修订。本文旨在全面介绍浙江私营企业劳动合同的规定，以帮助企业和劳动者更好地理解和遵守相关法律法规。

二、劳动合同的签署

依照《规定》，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。劳动合同应该明确约定以下内容：

1.用人单位和劳动者的姓名（名称）；

2.工作岗位；

3.工作地点；

4.试用期；

5.工作内容和工作时间；

6.劳动报酬和支付方式；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件、劳动安全及健康保护等情况；

9.劳动合同有效期限；

10.违约责任；

11.双方约定的其他事项。

劳动合同一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。在签订劳动合

同前，用人单位应当告知劳动者劳动合同所涉及的权利和义务，以及

订立劳动合同所需提供的材料，并要求劳动者确认书面阅读了解《规定》。劳动者须确保提供的身份等信息真实有效。

三、劳动报酬

依据《规定》，劳动者的工资应当符合国家工资标准，且应当不低

于当地最低工资标准。工资应当按照约定的时间和方式支付给劳动者。用人单位应当向劳动者提供支付工资的证明。

若劳动者对支付的工资有异议，劳动者可以向用人单位提出，用人

单位应当及时对劳动者发放的工资核算并予以解释。若用人单位拖欠

劳动者的工资，劳动者可以依法要求追回其应得的工资。

四、劳动保险

依据《规定》，劳动合同中约定的社会保险范围应当包括基本养老

保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险五项险种。用人单

位应当向劳动者缴纳相应的社会保险费用，劳动者应当依法参加社会

保险。

五、劳动条件

劳动条件是指用人单位应当为劳动者提供的工作条件、环境和设施

等方面的保障措施。依据《规定》，用人单位应当保证劳动者的劳动

条件符合国家标准，并负责为其提供安全的劳动环境和完好的设施。

如若因用人单位原因，劳动者在工作中受到意外事故伤害或患职业病，用人单位应当承担相应的法律责任。

六、劳动关系的终止

用人单位和劳动者的劳动关系终止时，应当遵守法律法规规定，履

行协商和通知程序。

根据《规定》，劳动合同期满，双方协商一致解除，劳动者提前一

个月通知用人单位解除劳动合同，或者依法被辞退的，用人单位应当

依法支付工资和经济补偿金。

七、总结

以上是浙江省私营企业劳动合同的相关规定，企业和劳动者在签订

劳动合同时需要特别注意以上内容的约定。同时，劳动者在劳动保护、工资支付、假期等方面也应当更加知情知识和维护自身权益。