跆拳道馆教练员岗位职责及说明
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练的工作流程 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
体育学院专业技能测试之二
专业 2012级社会体育班级 2班学号 12350538姓名王红梅课题跆拳道教练工作流程成绩时间
跆拳道教练作为俱乐部的老师，主要是传授学员一些跆拳道知识以及跆拳道的精神，以及改变学生的一些坏习惯，塑造一个好的体型。
课后和家长沟通交流，给俱乐部留下更多的学员。
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练工作流程
一、跆拳道教练的工作要求
1、上课时间注意着装，必须身着道服，体现跆拳道的精神以及该俱乐部的气质。
2、在上课时间，不得携带与上课内容无关的东西，比如手机等。
3、严格遵守上课时间，不得迟到早退。
4、课前认真做好教学准备，确定教学目标。
5、上班到达俱乐部时应及时做好签到，以及上课需要的一些准备。
二、跆拳道教练的职责
1、在上课时，照顾好每一个学员，不允许他们在课堂打闹，注意他们的安全。
2、把俱乐部该有的精神和品质以及跆拳道的精神清晰明确的传达给他们，让他们更深刻的了解和认识到俱乐部和跆拳道。
3、在上课时，注意纠正他们的错误，以及规范他们的站姿，杜绝他们在
课堂带有自己的坏习惯。
4、及时的教授他们考级的内容，让他们在跆拳道这个领域不断地进步和成长。
5、课后认真和家长沟通交流，让他们更加的认识到自己的孩子的优缺点。
拳馆教练的规章制度
拳馆教练的规章制度第一章总则第一条为了规范拳馆教练的工作行为，提高教练队伍的整体素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体拳馆教练，包括全职、兼职教练。
拳馆教练需遵守本规章制度的规定，履行教练的职责和义务。
第三条拳馆教练应当具备专业技能和丰富的教学经验，有爱心和责任心，能够以身作则，带领学员取得进步。
第四条拳馆教练应当严格遵守职业道德规范，正确履行职务，维护拳馆的形象和声誉。
第二章拳馆教练的工作职责第五条拳馆教练的主要工作职责包括但不限于：制定教学计划，组织开展训练，指导学员进行训练，评估学员的技能水平，激励学员取得更好的成绩。
第六条拳馆教练需要定期更新自身的专业知识和技能，提高自身的教学水平，不断提升自己的教练能力。
第七条拳馆教练需要与学员建立良好的师生关系，倾听学员的需求和建议，积极解决学员在训练过程中遇到的问题。
第八条拳馆教练需积极参加拳馆组织的各项活动和比赛，展示拳馆团队的风采，为拳馆争得更多的荣誉。
第三章拳馆教练的禁止行为第九条拳馆教练禁止利用职权谋取私利，向学员推销商品或服务，收受学员礼金。
第十条拳馆教练禁止在训练过程中使用违规手段，采用虐待、侮辱等不当方式对待学员。
第十一条拳馆教练禁止在工作时间内私自离开岗位，擅自调整训练计划，影响正常训练秩序。
第十二条拳馆教练禁止参与赌博、吸毒等违法行为，影响拳馆的形象和声誉。
第四章拳馆教练的奖惩制度第十三条拳馆教练在工作中表现优秀，能够为拳馆带来良好的效益和口碑的，将受到相应的奖励和表彰。
第十四条拳馆教练如果违反本规章制度，给拳馆造成不良影响的，将受到相应的惩罚，包括口头警告、取消奖金、停职等处罚。
第十五条拳馆教练如果违反国家法律法规，可能构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，经拳馆管理部门审批后执行。
第十七条拳馆教练对本规章制度的解释权归拳馆管理部门所有。
第十八条本规章制度的解释权归拳馆管理部门所有。
跆拳道教练规章制度
跆拳道教练规章制度1. 介绍本文档旨在规范跆拳道教练的行为和要求，确保教练们在教学过程中遵守相关规定，提供高质量的教育和训练服务。
教练是学生学习跆拳道的引导者和榜样，他们的行为会对学生产生深远的影响，因此有必要制定规章制度以维护教练的职业道德和教学礼仪。
2. 跆拳道教练的职责2.1 提供专业的教学和指导：教练应具备专业的技术知识和教学经验，能够正确指导学生进行跆拳道训练，确保训练的安全性和有效性。
2.2 培养学生的品格和道德观念：教练应该以身作则，积极培养学生的品格和道德观念，引导学生建立正确的价值观念和行为准则。
2.3 促进学生的健康成长：教练应关注学生的身体和心理健康发展，帮助学生养成良好的生活习惯和健康的生活方式。
3. 教练行为准则3.1 专业素养•教练应具备扎实的专业知识和训练经验，定期更新自己的知识和技能。
•教练应遵循国家和组织的规定，不得从事违法违规的行为。
3.2 课堂管理•教练应准时到达训练场地，为学生提供充足的训练时间。
•教练应制定合理的训练计划和课程安排，确保学生的全面发展。
•教练应对学生的训练过程进行监督和指导，及时纠正他们的错误动作和姿势。
3.3 行为规范•教练应保持良好的个人形象和仪表，给学生树立良好的榜样。
•教练应尊重学生的人格和隐私，不得有侮辱、歧视或不当的言行举止。
•教练应积极参与体育精神的传播，培养学生的团队合作和竞争意识。
4. 教练考核与奖惩机制4.1 教练考核•教练应定期参加技术和教学培训，提高自己的专业技能。
•教练应进行教学质量评估，接受学生和家长的评价和反馈。
4.2 奖励机制•出色的教练可以获得荣誉称号和奖励，以表彰他们的卓越表现。
•优秀的教练可以获得晋升和职务提升的机会，进一步担任重要教练职位。
4.3 处罚机制•违反规章制度的教练将受到相应的处罚，包括扣除工资、降低职称等惩罚措施。
•严重违法违规的教练将被解除教练资格，不得再从事跆拳道教练工作。
5. 结语本文档规定了跆拳道教练的职责和行为准则，希望教练们能够认真遵守，做到以身作则，为学生提供优质的教学和指导服务。
跆拳道馆教练员岗位职责
教练员岗位职责
一、有献身体育事业的决心和责任感。
二、认真贯彻国家体育总局颁布的教学大纲，执行选好苗子，打好基础。
从小培养，系统训练，积极提高的训练原则。
三、教练员必须提前到场地做好训练前的一切准备工作。
四、训练期间教练员必须穿运动服装和运动鞋，严禁穿便衣和便鞋上训练课。
五、与时俱进，开拓创新，科学制订多年、年度、阶段、月、周及课时训练计划，并保证质量实施好训练计划。
无特殊情况不得更改训练计划。
六、每次训练课前，教练员要向队员宣布训练内容，讲明本次课的目的和要求，课后做好训练小结。
七、教练员训练前不准喝酒，训练时间不准会客，不准擅自离开训练场地。
八、教练员每周要批改一次队员训练日记并写出评语。
九、教练员要认真钻研业务，不断探索，更新知识，改变重经验轻科学的狭隘训练方法，不断改进训练方法、手段，提高训练质量。
十、教练员训练时间要认真辅导，严禁在工作时间教练员聚在一起聊天闲谈。
十一、教练员要不断提高自身修养，以身作则，言传身教，在训练、学习生活等方面做运动员的表率。
向班主任了解本队队员表现情况，及时发现问题，解决问题。
十二、教练员要严格执行学校考勤等各项规章制度。
十三、教练员要关心学生的文化学习，教育学生好好学习，认真听讲遵守课堂纪律，并定期了解队员的学习和课堂表现。
跆拳道馆教练员职位说明书
其它
完成上级领导安排的其它任务。
10%
●工作的实效性
●工作的主动性
●工作的及时性
工作关系
直接下属人数
间接下属人数
内部主要关系
行政部
财务部
策划部
竞训部
项目部
外部主要关系
学员
可晋升的职位
部门： 职位：
可转换的职位
部门：职位：
工作条件
工作场所
不固定
工作时间
不固定
使用设备
电话
传真机
所涉各专业体育器械
8、负责公司场地、实操设备、设施和各种体育用具的使用与管理。
9、与学员保持良性的互动，对公司产品进行推介。
10、对训练模式进行不定时总结，努力提高教学水平。
11、熟练掌握各种专业体育器材的运用。
12、加强普通话练习，提倡普通话教学。
13、努力提高文化、礼仪素养，塑造公司形象。
90%
●工作的实效性
●工作的主动性
职位说明书
职位编号
职位名称
所属部门
竞训部
职位类型
技术
上级职位
编制日期
2007年7月10日
职位概要
以体育专业进行划分（跆拳道教练员、高尔夫教练员、网球教练员、羽毛球教练员、兵兵球教练员）。负责所属体育项目的教练工作，拟定教案、教学计划，建立学员档案。
履行职责及考核要点
履 行 责 任
考核比率
考 核 要 点
沟通技巧培训
教练技能培训
运动心理学培训
专业运动项目培训
必要的能力态度
能 力
行动能力
应变能力
沟通能力
亲和能力
态 度
自律性
XX跆拳道俱乐部教练员守则
HR的春天里知识旗舰店
XX跆拳道俱乐部教练员守则
为规范教学，促进教学质量，特制定以下守则：
1、作风严谨，尽职尽责。
教练员必须按跆拳道教学规程认真教学，维护道馆形象，对学员负责。
教学时间教练员严禁会客、闲聊、就坐、电话私聊包括短信。
2、细心耐心，一丝不苟。
上课时有秩序、有气势，并随时巡视指导、耐心讲解示范，体现手把手的教学模式，直到学员理解并掌握为止。
3、提前到岗，最后离开。
教练员应提前30分钟到达道馆做好课前准备，教练需监督好迟到或早到学员的礼仪，和鞋子衣物是否摆放整齐，训练结束学员全部离开后，教练员需关好门窗电源，方可离开。
4、严格请假、会客制度。
教练员有事提前一天请假、训练期间不得擅自离开道馆，违反视为旷工，请假只扣发当日工资，旷工扣罚双倍工资。
5、文明上课，以身作则。
教练上课训练时行为规范、用语文明、严禁粗话、狠话；严禁恶习意打骂学员。
6、爱护设施，保持卫生。
教练员要自觉维护道馆内外设施，定期打扫（每周日下午大扫除），保持好道馆卫生整洁。
7、合理休假，保持心态。
用良好的心态面对学生、家长、同事。
8、光明磊落，以身作则，不准把道馆财产占为私有。
未经同意不准私自动用他人物品。
9、微笑待人，学员至上。
见到家长至少微笑点头，表示友善和欢迎。
当家长有问题而询问时，应耐心倾听家长的意见，再详细解释、处理，不得敷衍了事。
违反以上规定者，第一次警告，第二次按情节轻重给予罚款，造成损失后果自负。
第1页共1页。
跆拳道培训教练管理制度
一、目的为了规范跆拳道培训教练的管理，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本跆拳道培训中心的全体教练。
三、教练选拔与任用1. 教练选拔（1）具有跆拳道相关资格证书，具备一定的教学经验。
（2）具有良好的道德品质，热爱教育事业，有责任心。
（3）身体素质良好，能够胜任教学工作。
（4）年龄在18-45岁之间。
2. 教练任用（1）经选拔合格的教练，由中心领导审批后正式任用。
（2）新任教练需参加中心组织的岗前培训，合格后方可上岗。
四、教练职责1. 教学职责（1）严格遵守跆拳道教学大纲，按照课程计划进行教学。
（2）关心学员学习进度，因材施教，激发学员学习兴趣。
（3）组织学员参加各类跆拳道比赛，提高学员实战能力。
（4）定期与学员家长沟通，了解学员学习情况，共同促进学员成长。
2. 管理职责（1）维护课堂纪律，确保教学秩序。
（2）关心学员身心健康，关注学员心理健康。
（3）协助中心开展各类活动，提高学员综合素质。
（4）做好学员考勤、成绩统计等工作。
五、教练考核与评价1. 考核方式（1）教学考核：包括教案、课堂表现、学员评价等。
（2）学员管理考核：包括学员考勤、成绩统计、学员活动组织等。
（3）综合考核：包括职业道德、工作态度、团队合作等。
2. 评价标准（1）教学考核：优秀、良好、合格、不合格。
（2）学员管理考核：优秀、良好、合格、不合格。
（3）综合考核：优秀、良好、合格、不合格。
六、教练培训与晋升1. 培训（1）定期组织教练参加专业培训，提高教学水平。
（2）鼓励教练参加国内外跆拳道交流活动，拓宽视野。
2. 晋升（1）根据教练考核结果，对表现优秀的教练进行晋升。
（2）晋升条件：具备一定的教学经验，考核优秀，积极参与中心活动。
七、附则1. 本制度由跆拳道培训中心负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范跆拳道培训教练的管理，提高教学质量，保障学员权益。
教练应严格遵守本制度，努力提高自身素质，为学员提供优质的教学服务。
跆拳道教练岗位职责规章制度
跆拳道教练岗位职责规章制度第一章：总则第一条：为规范跆拳道教练员的岗位职责，提高教练员的管理水平和工作质量，订立本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司旗下全部跆拳道培训中心的教练员。
第二章：教练员的职责第三条：教练员是负责引导学员学习跆拳道技术，培养学员身体素养和品德的专业人员。
第四条：教练员应具备以下基本职责：1.技术引导：负责引导学员进行跆拳道技术训练，确保学员掌握正确的动作技巧和防身防卫本领。
2.课程设计：依据学员的不同水平和需求，订立科学合理的课程计划，确保课程布置顺利进行。
3.体能训练：负责为学员设计并引导体能训练，提高学员的身体素养和耐力。
4.器材维护：负责监督和保养场合和训练器材，确保设施的完好无损。
5.竞赛引导：为有参赛需求的学员供应竞赛引导，提高学员竞赛成绩和竞技本领。
6.安全管理：负责确保训练过程中的安全，乐观防范事故风险，妥当处理可能发生的意外事件。
第三章：教练员的管理标准第五条：教练员应具备以下管理标准：1.专业知识：具备坚固结实的跆拳道基础知识和教学经验，并不绝学习和更新跆拳道相关知识。
2.教学技巧：具备肯定的教学技巧，能够与学员建立良好的师生关系，引导和激励学员乐观参加训练。
3.服务意识：具备良好的服务态度和团队合作精神，能够乐观与家长沟通，关注学员的成长。
4.时间管理：合理布置时间，确保定时完成教学任务，并依据需要适时调整课程计划。
5.自我管理：保持良好的职业道德，重视个人形象和修养，不绝提升自身教练本领。
第四章：教练员的考核标准第六条：教练员应接受定期的考核评估，评估内容包含但不限于以下方面：1.技术水平：通过技术考核评定教练员的跆拳道技术本领，包含动作准确性、力气、速度等方面。
2.教学效果：通过察看和学员反馈评估教练员的教学效果，包含学员乐于参加度、学员技术进步等方面。
3.课程管理：通过查看教案、听课、课堂布置等方式评估教练员的课程管理本领，包含课程设计、教学结构等方面。
拳馆教练员工管理制度
第一章总则第一条为加强本拳馆教练员和员工的管理，提高教练员和员工的专业素质和服务水平，确保拳馆的正常运营和教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本拳馆所有教练员和员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保教练员和员工的合法权益。
第二章教练员管理第四条教练员应具备以下条件：1. 拥有国家认可的武术教练资格证或相关专业证书；2. 具备良好的武术功底和实战经验；3. 具有较强的教学能力和沟通能力；4. 热爱武术教育事业，有责任心和敬业精神。
第五条教练员职责：1. 严格遵守拳馆的各项规章制度，服从管理；2. 认真备课，按时上课，确保教学质量；3. 关注学员的学习进度，及时调整教学计划；4. 积极参加拳馆组织的各类培训和学习活动；5. 维护拳馆形象，不得泄露学员和拳馆的机密信息。
第六条教练员考核：1. 拳馆定期对教练员进行考核，包括教学水平、学员满意度、纪律等方面；2. 考核结果作为教练员晋升、续签合同的重要依据；3. 教练员如有严重违纪行为，将予以辞退。
第三章员工管理第七条员工应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和服务意识；2. 具备一定的武术基础和武术知识；3. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；4. 热爱本职工作，有责任心和敬业精神。
第八条员工职责：1. 严格遵守拳馆的各项规章制度，服从管理；2. 负责拳馆的日常运营工作，如学员接待、场地管理、设备维护等；3. 积极配合教练员完成教学工作；4. 保持工作场所的整洁和卫生；5. 维护拳馆形象，不得泄露学员和拳馆的机密信息。
第九条员工考核：1. 拳馆定期对员工进行考核，包括工作态度、服务质量、纪律等方面；2. 考核结果作为员工晋升、续签合同的重要依据；3. 员工如有严重违纪行为，将予以辞退。
第四章奖励与处罚第十条奖励：1. 对在教学、服务、团队协作等方面表现突出的教练员和员工，给予表彰和奖励；2. 对取得优异成绩的教练员和员工，提供晋升机会和培训机会。
跆拳道馆教练员岗位职责及说明
教练员岗位职责及说明工作概要：严格遵守俱乐部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为学员提供优质的授课和场地指导服务，给公司树立好的口碑与美益度。
工作职责：根据公司规定销售教练员课程或自行开发有效客户；按照公司规定给学员授课以及场地指导，为学员提供优质的服务；按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、学员预约表、健康问答及体能检测表、学员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；遵守公司各项规章制度，严格执行俱乐部的工作流程；正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。
正确使用办公室和休息室，并保持干净整洁；对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；由俱乐部总教练直接管理。
工作权限：改善俱乐部工作的建议权。
任职资格：热爱散打与武术运动，中专以上学历，具有一定散打与武术基础理论知识；一年以上专业散打与武术俱乐部工作经验；工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
接受过公司散打与武术基础课程培训，并考核合格。
教练员行为规范：必须穿整洁、干净的专业运动服和运动鞋上岗，要将工服衣摆扎在裤里。
佩戴工卡，工牌号佩戴在左胸前。
男员工不得留胡子，不得留怪异的发型；女员工应化淡妆，不准佩戴夸张头饰及手饰。
上班前要注重自己的仪表，整理仪表时要到客人看不到的地方，不可当着客人的面整理。
注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神状态，不可上班时带有倦意。
在岗时要面带笑容，和颜悦色，坦诚待客，不卑不亢，时时注意自己的仪容仪整洁的仪表、礼貌的用语、突出专业化。
在与顾客交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给顾客不受重视感。
在岗时要沉着稳重，给人以镇定感，不可慌手慌脚，给客人带来毛躁感。
不可带本不应有的情绪上岗。
专职教练管理制度：统一着装，佩戴胸卡上岗，否则视为缺勤。
2教练在指导和做私教时不得接听电话。
跆拳道教练岗位职责模板
跆拳道教练岗位职责模板一、岗位职责1.负责订立并执行公司内跆拳道训练计划，确保训练内容和效果实现预期目标；2.组织并引导学员进行跆拳道基本动作、技巧、战术等训练，提升他们的身体素养和技战术水平；3.帮助订立并改进企业内的训练规范、教学标准和方法，以确保训练过程的安全性和有效性；4.定期监测学员的训练成绩，并供应个性化的训练建议和引导，帮忙他们快速提升；5.维护并强化公司内跆拳道团队的凝集力和战斗力，定期组织团队活动和竞赛，以促进学员之间的沟通与合作；6.跆拳道竞赛期间，负责引导学员参赛前的准备工作，并现场支持和引导学员的竞赛表现；7.管理和维护公司内的跆拳道器材和场合设施，确保其正常运作和安全使用；8.及时了解跆拳道相关的行业动态和发展趋势，并结合公司实际情况提出关于跆拳道训练方面的建议和改进建议。
二、管理标准1.跆拳道教练应具备跆拳道黑带段位，并通过相关的跆拳道教练资格考试合格；2.跆拳道教练应具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与学员和其他教练进行良好的沟通和协作；3.跆拳道教练应定期参加相关培训和学习，不绝提升自身的专业水平和教学本领；4.跆拳道教练应遵守公司内的纪律和规章制度，保持良好的职业道德和职业形象；5.跆拳道教练应定期向上级汇报工作进展和学员的训练情况，及时反馈问题和需求，以确保工作的顺利推动；6.跆拳道教练应与学员和家长保持及时、乐观的沟通，解答他们对训练内容和个人表现的疑问。
三、考核标准1.训练效果考核：通过考核学员在跆拳道训练中的技术掌握、应用本领和身体素养变动，来评估教练的训练效果；2.组织本领考核：通过考核教练组织的团队活动和竞赛，以及对学员的训练计划和进展的管理，来评估教练的组织本领；3.教学本领考核：通过考核教练对学员的引导和教学方法，以及对学员个性化需求的响应和解决，来评估教练的教学本领；4.沟通本领考核：通过评估教练与学员和家长的沟通和沟通效果，以及与其他教练之间的协作和团队合作本领，来评估教练的沟通本领；5.管理本领考核：通过评估教练对跆拳道器材和场合设施的管理维护情况，以及对工作进展和学员训练情况的及时汇报和反馈情况，来评估教练的管理本领。
跆拳道馆教练管理手册
教练管理手册目录一、教练部组织架构（3）二、岗位职责及说明（3-7）三、薪酬及提成制度（8-9）四、管理制度（10-13）●教练管理制度（10）●教练员行为规范（10）●教练员考勤制度（10-11）●运动设备设施管理制度（11）●客户服务要求（12）●私教课程服务要求（12）●私教管理及等级考评制度（12-13）五、私教价格体系（14）●私教课的种类●私教价格表六、教练工作流程（15-21）七、培训方案表格汇总一.教练部组织架构二.岗位职责及说明训练部经理岗位职责及说明工作概要：对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水准，完成俱乐部总经理下达的部门任务。
工作职责：1.负责主持每周例会，每次一小时，每月进行每人一次的单独谈话（30分钟左右）；2.根据公司人力资源部的要求，参与教练的面试工作；3.处理会员投诉。
跟进顾客服务，其中包括第一次预约没来的会员和长期不使用私教课的会员；4.监督教练部的出勤表格和私教课时记录表，检查员工的着装、仪表，检查器械使用状态；监督私教课程执行私教状态，防范黒私现象；5.检查私人教练授课情况，监督工作程序、专业技能；6.收集、汇总工作报表；7.按照公平、公正、公开的原则及实际情况分配会员；8.统计销售业绩及上课情况，对私人教练做综合评定；9.完成教练部销售任务。
10.管理监督全体教练工作完成情况11.定期对教练进行提升培训，并将培训情况记录上报总部（可申请总部支持）所受监督：由俱乐部总经理直接管理，由总部教练总监监督考核。
工作权限：1.管理训练部，2.只针对会所高端会员销售私教，每月仅限为三位会员做私教服务；3.新会员的分配权；协助私人教练售课；4.本部门员工的监督考核权以及员工工作表现惩罚管理；5.员工请假、休假、外出工作等的批准权；6.本部门总目标任务的分配权；7.改进制度和系统的建议权。
任职资格：1.大专以上学历，体育专业优先；2.具有体育专业的相关知识，包括运动解剖、生理、运动力学及营养学；3.拥有至少一项私人教练国际级认证；并通过公司考核；4.在健身行业工作三年以上，并接受过有关健身行业的管理培训；5.与客户的有效沟通能力强，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
拳馆教练员管理制度范本
一、总则为了规范拳馆教练员的管理，提高教练员的教学质量，保障学员的合法权益，特制定本制度。
二、教练员的基本要求1. 教练员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业，具有良好的团队协作精神。
2. 教练员应具备相应的武术技能和理论知识，持有国家认可的相关资格证书。
3. 教练员应具备良好的沟通能力和表达能力，能够与学员进行有效的沟通。
4. 教练员应具备较强的责任心，关心学员的成长，为学员提供优质的教学服务。
三、教练员职责1. 严格遵守国家法律法规和拳馆的各项规章制度。
2. 按时参加教学工作，认真备课，制定合理的教学计划。
3. 按照教学大纲，组织学员进行系统、科学、有序的训练。
4. 负责学员的思想政治教育，培养学员的爱国主义精神和集体主义精神。
5. 定期对学员进行考核，了解学员的学习情况，及时调整教学计划。
6. 负责学员的出勤管理，确保学员按时参加训练。
7. 积极参加拳馆组织的各类培训和交流活动，提高自己的教学水平。
8. 配合拳馆做好招生、宣传等工作。
四、教练员考核与评价1. 教练员的教学质量、学员满意度、出勤情况等作为考核的主要内容。
2. 每学期末，拳馆将对教练员进行综合评价，对表现优秀的教练员给予表彰和奖励。
3. 对教学水平较低、学员满意度不高的教练员，拳馆将进行培训和指导，如仍无改进，将予以调整或解聘。
五、教练员待遇1. 教练员享有国家规定的工资待遇，并根据教学成果和贡献给予相应奖励。
2. 教练员享有法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
3. 教练员享有参加拳馆组织的各类培训和交流活动的机会。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由拳馆行政部门负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由拳馆行政部门负责补充和完善。
跆拳道馆人员管理制度
第一章总则第一条为加强跆拳道馆的管理，提高教学质量，保障学员和教练员的人身财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆全体工作人员，包括教练员、管理员、保洁员等。
第三条跆拳道馆工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守本馆各项规章制度，积极履行职责，为学员提供优质服务。
第二章教练员管理第四条教练员应具备跆拳道专业资质，持有跆拳道教练资格证书。
第五条教练员应按照教学大纲进行教学，注重学员技能培养和品德教育。
第六条教练员应按时参加教研活动，不断提高自身业务水平。
第七条教练员应关心学员，了解学员需求，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
第八条教练员应保持良好的职业道德，不得体罚、侮辱学员。
第九条教练员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第三章管理员管理第十条管理员负责跆拳道馆的日常管理工作，包括学员报名、课程安排、场地租赁等。
第十一条管理员应熟悉跆拳道馆各项规章制度，确保各项工作有序进行。
第十二条管理员应热情接待学员，解答学员疑问，为学员提供优质服务。
第十三条管理员应定期检查场地设施，确保设施完好，为学员提供安全的学习环境。
第十四条管理员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第四章保洁员管理第十五条保洁员负责跆拳道馆的卫生清洁工作。
第十六条保洁员应保持清洁卫生，确保学员和教练员的生活环境整洁。
第十七条保洁员应按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
第五章人员培训第十八条跆拳道馆应定期对工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平和服务意识。
第十九条教练员应参加跆拳道相关培训，提高教学技能。
第六章奖惩制度第二十条对表现优秀的员工，跆拳道馆给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度的员工，跆拳道馆给予批评教育或处罚。
第七章附则第二十二条本制度由跆拳道馆负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范跆拳道馆人员的管理，提高教学质量，为学员提供优质服务，共同营造一个和谐、有序的学习环境。
拳馆教练部规章制度
拳馆教练部规章制度1. 前言拳馆作为一个专业的健身场所，拥有一支训练有素的教练队伍是其核心竞争力之一。
为了保证拳馆教练部的良好运转，提供高质量的教学服务，制定并执行规章制度是必需的。
本文档旨在规范拳馆教练部的行为准则、职责分工以及教学流程，以提高教练的工作效率和学员的满意度。
2. 行为准则2.1 专业素养•教练应具备相关拳击或格斗项目的专业知识和技能，经过专业培训认证，并持有相关资格证书。
•教练应以积极向上的态度面对工作，对待学员需有耐心和责任心。
•教练应遵守职业伦理，不得从事违法活动或有损于教练形象的行为。
2.2 仪容仪表•教练应穿着整齐、干净的专业运动装备。
•教练在工作期间应保持整洁的面容和仪表形象。
2.3 语言表达•教练在与学员的沟通中，应使用清晰、准确、积极的语言表达。
•教练不得使用粗言秽语或歧视性语言，以尊重学员的尊严和权益。
3. 职责分工3.1 教练长教练长是教练部的负责人，主要职责包括:•确保教练团队的工作秩序和教学质量。
•协调教练之间的工作分工，合理安排教练的日常工作和轮班时间。
•指导并培训新教练，提升团队整体水平。
3.2 教练员教练员是拳馆教练部的核心力量，主要职责包括:•根据学员的需求和目标，制定个性化的训练计划和指导方案。
•按时到岗，严格按照教学计划进行教学工作。
•指导学员正确使用健身器材，避免运动伤害。
•关注学员的身体状况和训练效果，及时做出调整。
•提供勤学守约的学员奖励和优先推荐升级课程的学员名单。
4. 教学流程4.1 学员接待•教练员在学员到达拳馆后，应主动向其问好，并协助其完成入场手续。
•教练员应主动了解学员的健康状况和运动经验，以做出合理的训练安排。
4.2 训练计划制定•教练员根据学员的需求和目标，制定个性化的训练计划。
•训练计划应包括具体的训练项目、次数和时长。
4.3 训练指导•教练员在训练过程中，应耐心指导学员正确的动作和姿势。
•教练员应密切关注学员的身体状况，及时给予调整和建议。
跆拳道馆工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强跆拳道馆的管理，提高工作人员的素质和服务水平，确保跆拳道馆的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆所有工作人员，包括教练员、行政人员、保洁员、安保人员等。
第二章职责与权限第三条教练员职责：1. 负责跆拳道课程的教授，确保教学质量。
2. 观察和记录学员的学习进度，及时调整教学计划。
3. 维护课堂纪律，确保学员安全。
4. 参与馆内活动策划与执行。
第四条行政人员职责：1. 负责馆内日常行政事务的处理。
2. 负责学员报名、缴费、课程安排等工作。
3. 协调馆内各项活动，确保活动顺利进行。
4. 负责与学员的沟通，收集反馈意见。
第五条保洁员职责：1. 负责馆内卫生清洁工作，保持环境整洁。
2. 定期检查卫生设施，确保其正常运行。
3. 参与馆内大型活动的清洁工作。
第六条安保人员职责：1. 负责馆内安全保卫工作，维护馆内秩序。
2. 监控馆内安全情况，预防意外事件发生。
3. 协助处理突发事件，确保学员和工作人员安全。
第三章工作规范第七条工作时间与休息：1. 工作人员应按时上下班，不得迟到早退。
2. 按规定享受休息日和节假日。
3. 如因特殊原因需调整工作时间，应提前与管理人员沟通。
第八条工作态度：1. 工作人员应具备良好的职业道德，尊重学员和同事。
2. 遇事冷静，处理问题公正、公平。
3. 积极主动，不断提高自身业务能力和服务水平。
第九条沟通协作：1. 工作人员之间应保持良好的沟通，协同工作。
2. 遇到问题应及时上报，不得擅自处理。
3. 鼓励提出合理化建议，共同提高馆内管理水平。
第四章奖惩制度第十条奖励：1. 对工作表现优秀、教学质量高的教练员给予表彰和奖励。
2. 对积极参与馆内活动、表现突出的工作人员给予表彰和奖励。
3. 对提出合理化建议并被采纳的工作人员给予奖励。
第十一条惩罚：1. 对违反工作纪律、影响馆内秩序的工作人员进行警告、罚款等处罚。
2. 对工作态度恶劣、服务态度差的工作人员进行处罚，情节严重者可予以辞退。
跆拳道老师岗位职责
跆拳道老师岗位职责1. 介绍本规章制度的目的是为跆拳道教练团队的成员明确岗位职责和工作标准，以提高团队运营效率和教学质量。
该规章制度适用于全部参加跆拳道教学工作的教练员。
2. 跆拳道老师职责2.1 教学工作•熟识并掌握跆拳道的基本原理、技术、教学方法和训练计划。
•订立合理的教学计划，并进行课程布置。
•教授学员基本跆拳道技术动作和基本理论知识。
•引导学员练习跆拳道技术，注意技术动作的规范和姿势的正确性。
•供应有效的引导和培训，关注学员的技术发展并供应个性化的培训方案。
•举办跆拳道俱乐部内部竞赛，组织学员参加外部竞赛，并在竞赛中予以必需的引导和支持。
2.2 学员管理•关注学员的学习和训练情况，及时发现问题并采取措施进行解决。
•跟踪学员的进步，并及时予以鼓舞和表扬，激发学员的乐观性。
•加强学员与教练的沟通和沟通，解答学员的问题并供应咨询服务。
•建立和维护学员档案，记录学员的学习情况和成绩。
•定期与学员的家上进行沟通，向家长反馈学员的训练、表现和发展情况。
•组织学员参加集体活动，加强学员之间的团队合作与沟通。
2.3 安全管理•确保课堂及训练场合的安全和秩序。
•强调学员的安全意识，教育学员正确使用防护装备。
•在教学过程中，对学员的动作进行实时监控，及时矫正不安全行为。
•配备并维护必需的急救设备，能够适时进行急救处理。
2.4 自身本领提升•连续学习跆拳道相关理论和技术，提升自身教学水平。
•参加相关培训和讲座，加强自身专业素养和教学本领。
•乐观参加跆拳道教练团队的讨论和沟通，与他人共同学习和成长。
•参加评课、评优等评比活动，提高本身的专业影响力。
3. 管理标准3.1 教学质量标准跆拳道老师的教学质量标准重要包含以下内容：•教学计划的全面性、合理性和可操作性。
•技术引导的准确性和规范性。
•学员进步的明显性和成绩的可见性。
•学员满意度的不绝提升。
3.2 学员管理标准跆拳道老师的学员管理标准重要包含以下内容：•学员的健康情形和身体素养的全面评估。
跆拳道馆教练员工作职责
跆拳道馆教练员工作职责教练员工作职责（一）如何维持课堂秩序及家长沟通一堂课上的好与坏跟课堂的秩序有密切的关系，良好的课堂秩序是上好一堂课最基本的条件，所以在上课的时候要多运用方法把秩序维持好。
注意要选好学员，看家长是否是非常惯孩子的，掌握火候、注意言语。
如果碰到非常调皮的，可以适当的打屁股要雷声大雨点小，同时要让其他的学员看到要做到杀一儆百的效果。
在广场上课要七分给家长看三分教学员，广场上课就像表演一样，要生动、要有乐趣，所以语言的组织尤为重要，要让孩子怕你还喜欢你，要让家长看到孩子在你这里能学到东西。
上课前如果有学员早到场地跟孩子沟通下问问晚饭吃的什么？在幼儿园乖不乖？或者跟家长聊聊孩子之类的事情。
在教小孩子的同时跟家长的沟通也很重要，有些学员有时几天没来等来的时候跟家长聊聊为什么这几天没来，是不是生病了？多多关心下孩子这样家长对教练的信任度会很高。
（二）安排组别与运动量。
在训练的时候要会合理的安排组别，把滑的好的与不好的区分开。
根据滑行中学员的动作问题来选择练哪些基本功，训练时不是固定要先练习基本功。
新来的学员在前几天的训练当中不宜过累，在前面几天训练结束后夸奖鼓励下，初级班的学员只要能简单的滑走就可以了，蹬的时候蹬直，收的时候收严，滑的时候以静蹲为基础动作就可以结束初级班的训练了。
在初级班训练结束前几天要跟家长沟通孩子可以到初级提高班训练了，说的时候要给与孩子训练结果的肯定，并给与家长信心继续训练下去，在每堂课上要注意不能冷场，每组之间要有连续性，一名教练员最多可以将学员分成三组训练，下课后安排放松跑或者游戏，最后压腿把队伍整理好后宣布下课。
（三）合理安排训练与休息时间。
一般一堂课是90分钟，中场休息5分钟左右，如果在天气比较冷的时候休息的时间要缩短或不要休息。
每组做基本功时间不要过长，基本功与滑行穿插来训练，不要太单一的训练，每周最少有三次的游戏，游戏时间为10分钟左右，选择做游戏的时候根据学员的多少、观众的多少定，游戏的选择一定要激烈要有竞争性，刚开始做的时候学员玩的比较生疏可以让家长也参与到游戏当中。
跆拳道馆教练工作手册
教练工作手册前言介绍跆拳道（TAEKWONDO）,起源于韩国，是一种手脚并用的传统搏击格斗术，也是一项紧张激烈、惊险刺激的以腿法对抗为主要形式的现代竞技运动，更是一门强健体魄、磨练意志品质的高尚武道文化。
****跆拳道学校成立于2006年，位于石狮群英北路侨联商厦五楼，面积350平方米，由世界跆拳道联盟授予的跆拳道黑带四段示范、中国跆拳道协会一级教练、中国跆拳道协会考官罗登华同志创办。
学校环境优雅，教学训练设备齐全，师资力量雄厚，是一所经由中国跆拳道协会，福建省跆拳道协会认可批准的正规化，专业化，科学化，系统化的跆拳道培训学校。
凡本校学员可通过考试获得中国跆拳道协会所颁发的级别证书和段位证书，也可参加由中国跆拳道协会举办的正规的全国跆拳道比赛。
凡在正规比赛中获得较好名次的学员，可以直接获得中国国家二级运动员证书，同时北京体育学院也会通过审核给予录取。
2010年罗登华校长根据多年的专业探索及教学经验总结形成一套新的教学理念及方式--成长引导法。
罗校长深知：专业的跆拳道技术固然重要，但学员的身体健康，品德更是成长过程的重中之重。
如何让学员学到跆拳道技术的同时又拥有一副健康的体魄且具备高尚的个人品德关键在于懂得合理的引导，这是每一个教练导师神圣应有的职责。
“重学员最优秀的个人品德，教学员最好的跆拳道技术，助学员过最健康合理的生活”是群益金圣跆拳道学校和罗校长永恒的宗旨。
一：教练员上班时间规定1：上学期间上班时间规定周一到周四早上：休息下午：13:00-17:00 （外教）晚上：19:00-21:00 （训练）周五早上：休息下午：13:00-17:00 （外教）晚上：19:00-21:00 （上课）周六和周日早上： 9:00-11:00 （上课）下午：14:00-17:00 （上课）晚上：19:00-21:00 （上课）2：暑寒假期间上班时间规定假期内每天早上：9:00-11:00 （上课）下午：14:00-17:00 （上课）晚上：19:00-21:00 （上课）注：本道馆对于上下班时间表变更拥有最终解释权和调整修改权二：教练员的品德要求1：教练员应该具有绅士风度、为人师表、弘道育人2：以自己的实力在同行中树立威信3：为人师表，具有良好的社会公德4：保持合适的师生关系5：关心爱护学员，坚持正面教育，能自觉进行德育工作 6：忠诚地执行本馆创造的优势模式7：上课中不得谈论政治、宗教等敏感话题，不作时事评论 8：婉言谢绝无关人员入场三：教练员的态度要求1：用积极的态度赢得成功2：严格地按主教练的要求进行训练3：克服自以为是的心态4：不断地向别人复述与演示5：学以致用四：教练员的形象要求1：男教练不得留长发，染发，吊耳环等非主流打扮2：女教练需着装严谨3：上课需统一穿教练专用服五：教练员上课规定1：任课教练员需提前十分钟换好教练服进入训练道馆准备好上课的相关事宜。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教练员岗位职责及说明
工作概要：
严格遵守俱乐部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为学员提供优质的授课和场地指导服务，给公司树立好的口碑与美益度。
工作职责：
根据公司规定销售教练员课程或自行开发有效客户；
按照公司规定给学员授课以及场地指导，为学员提供优质的服务；
按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、学员预约表、健康问答及体能检测表、学员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；
遵守公司各项规章制度，严格执行俱乐部的工作流程；
正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。
正确使用办公室和休息室，并保持干净整洁；
对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；
由俱乐部总教练直接管理。
工作权限：改善俱乐部工作的建议权。
任职资格：热爱散打与武术运动，中专以上学历，具有一定散打与武术基础理论知识；
一年以上专业散打与武术俱乐部工作经验；
工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；
与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
接受过公司散打与武术基础课程培训，并考核合格。
教练员行为规范：
必须穿整洁、干净的专业运动服和运动鞋上岗，要将工服衣摆扎在裤里。
佩戴工卡，工牌号佩戴在左胸前。
男员工不得留胡子，不得留怪异的发型；女员工应化淡妆，不准佩戴夸张头饰及手饰。
上班前要注重自己的仪表，整理仪表时要到客人看不到的地方，不可当着客人的面整理。
注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神状态，不可上班时带有倦意。
在岗时要面带笑容，和颜悦色，坦诚待客，不卑不亢，时时注意自己的仪容仪整洁的仪表、礼貌的用语、突出专业化。
在与顾客交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给顾客不受重视感。
在岗时要沉着稳重，给人以镇定感，不可慌手慌脚，给客人带来毛躁感。
不可带本不应有的情绪上岗。
专职教练管理制度：
统一着装，佩戴胸卡上岗，否则视为缺勤。
2教练在指导和做私教时不得接听电话。
3积极配合本部门和俱乐部的活动。
4主动热情的服务，对于被学员投诉的教练如查实，本部门一定严肃处理，对于严重影响本部门及俱乐部名誉的教练，一律开除处理。
5教练工作时间不能会客，不得随意将家属或亲戚朋友带入俱乐部或散打与武术区域。
教练吃饭时间为半小时，如外出买饭路途时间算在半小时内。
教练离岗吃饭不得超过一小时。
6教练必须自我训练以确保俱乐部教学水平的提高，与详细规定见公司文件。
7文明语言，行为规范，严禁在岗打逗，严禁污言秽语，指导时不允许吃口香糖或食物。
8一律讲普通话（外国客人除外）。
严禁在工作时间与学员讲与训练无关的事情。
9教练不得收取学员馈赠，包括物品，钱财，打车，吃饭，娱乐等，更不能收取小费。
10.所有教练包括私教不能私下接受学员聘用，收取费用或不按俱乐部规定收费，一经发现立刻开除，并扣除当月工资。
11.讲究卫生，严禁酗酒、吸烟、服用药物后上岗。
上班时间严禁吸烟。
12.每一班次结束后都要清理场地（包括自由重物）。
13.工作中使用文明用语“您、请、稍等、对不起、没关系”等。
14.工作中使用专业术语，包括肌肉名称、动作名称、器械名称。
15.工作时间精神饱满，仪表端庄，严禁懈怠或做与本职工作无关的事。
16.当天有操课的教练可在课程开始前的30分钟与主管提出申请衣服做课前准备(但需安排人员顶班),当班教练上课后40分钟内需洗好澡回来上班
17.事假、病假需本部门主管批准。
请病假时使用假条，并出示医院证明，需要自己安排替班或替课。
事假、病假超过两天，需部门经理批准后，报请总经理批准；无故旷工开除工职，原则上两天以上的事假需提前一周与教练主管请示，并需要自己安排替班及替课。
18.当班出现任何情况应及时汇报给本部门值班经理。
19.每位教练每班都需要为一定数量的学员提供服务，并记录在册，以供检查。
20.下班前填写日报表格，（包括电脑里的每日业绩统计表）确定盯岗时间、测试时间、私教时间。
并确定当天测试实到数、私教实到数、当天私教收入。
特别提出，此条需严格遵守，若有违反，（当月）第一次警告视情节扣分，第二次业绩充公。
21.严格规范在指导、巡视、测试中的正确站资、体态及体位。
22.严格私教预约制度，使学员了解私教合约内容并严格遵守。
私教必须提前10分钟等候学员。
并保证每次1小时的训练时间。
23.严格教练考勤制度及规范测试、盯岗制度。
教练在服务或训练后将使用过的自由重物放回原处。
24.教练之间出现问题及时与私教主管沟通，不允许在学员面前损坏其他私教形象。
25.所有晚班教练在下班前整理、检查自由重物区、器械区、、体操房。
细则如下
8：50全体教练将自由重物区的阻力片、哑铃、小杠铃、归位。
9：30在岗教练收尾
21：45分前检查所有器械有无故障。
26.所有教练如发现任何设备有问题及时到客服报修或上报，并监督检查修复情况。
27.全体教练需严格遵守会议制度。
兼职教练管理制度：严格履行俱乐部与兼职教练协议。
提前5分钟参加公司有关例会。
因事缺勤无法进行教学任务，必须提前至少4小时向俱乐部经理申请。
不得在俱乐部高声喧哗、打闹、睡觉。
不得在当值期间翻阅报纸及其它书刊和杂志，做与工作无关的事。
工作状态中须按照部门规定时间就餐。
当值期间非因工作关系，不得私自会客。
公司电话非因工作关系，私人不得使用。
不可私自接受顾客馈赠之物。
未经部门主管领导批准，不得擅自动用或租借运动场馆设施设备。
不得擅自给亲友或熟人以特殊优惠和照顾。
不可搬弄是非，影响团体和声誉。