培训专员工作岗位职责内容

培训专员工作岗位职责内容
培训专员工作岗位职责内容
员工培训是企业提升综合实力，获取竞争优势的关键性因素，也是人力资源管理活动的重要职能。

那么，培训专员的工作内容是呢?以下是为大家提供的培训专员工作内容,供大家参考借鉴!
一、新员工培训专员岗位职责：(以江苏苏宁电器集团为例)
1、负责新员工培训管理工作;
2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;
3、负责新员工在岗培训工作;
二、培训专员岗位职责：
例一：(以中电电气集团为例)
1、协助拟订培训与开展方案;
2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;
3、培训活动的详细执行和后勤协助，使得培训顺利完成;
4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;
5、联络各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

例二：(以郑州三全食品股份为例)
1、根据"培训方案"分区域组织培训方案的施行;
2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);
3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估搜集、知识测评、行动方案等);
4、负责促销人员和业代培训的局部课程的讲授;
5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";
6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动方案";
7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";
8、给所有销售同事建立"个人培训档案";
9、各销售单位培训需求搜集，并协助其开展;
10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

例三：(以北京中佰研商用信息有限责任公司为例)
1、理解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与施行培训方案。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进展有效评估。

5、独立对门店员工进展有效培训，进步员工的综合素质。

其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：
一、营销类培训专员岗位职责：(以模法(北京)管理咨询为例)
1、通过各种形式和渠道推广公司管理培训课程及相关培训产品;
2、主动开发新客户，并对目的客户进展深度跟踪效劳,理解客
户最新培训需求;
3、把握客户培训需求并进展分析，予以推进销售;
4、负责理解客户培训需求，并编写培训方案;
5、与相关讲师协调时间及培训内容;
6、协助进展培训的前期准备、施行及后期跟踪。

二、产品类培训专员岗位职责：(以索尼(中国)为例)
1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;
2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进展索尼产品的销售理论，总结有效的零售经历和陈列方法并培训推广;
3.按照总部的方案和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售;
4.及时搜集市场信息和顾客反响并总结，按时向公司汇报。

三、IT类培训专员岗位职责：(以北京百纳威尔科技为例)
1.配合公司信息化进展部门人员的培训工作;
2.做好推进中信息反响及;
3.协助IT技术人员做好系统改良工作。

四、医疗器械类培训专员岗位职责:(以九州通医药集团股份为例)
1、制定系统的培训方案，落实培训方案
2、组织交施行会议营销;
3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。

五、招聘类培训专员岗位职责：(以浙江三红集团为例)
1、根据年度培训方案负责培训组织、培训评估工作;
2、根据招聘需求协助开展员工招聘;
3、负责企业文化建立，内刊等;
4、办理人事管理手续等。

六、教材开发类培训专员职位职责：(以江西塞维LDK太阳能高科技为例)
1、主要负责多媒体教材开发工作
2、、汇总、归档各类培训资料
3、网络平台之管理
4、入职员工企业文化和价值观的培训及一些根底课程的讲解;
综上，所属行业不同，各培训专员的岗位职责也不同。

但也并非完全没有共同点，负责制定公司内部相关人员的培训，并组织培训工作的`展开及后期的评估是各行业培训专员岗位职责的共同点。

不同点那么主要在培训工作的详细展开环节。

1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训方案》;
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训工程;
4.掌握需承受培训的人数和培训种类;
5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息搜集工作;
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
7.与各部门严密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
8.负责催促外出培训员工及时提供受训各项资料;
9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;
11.编制、修订、完善员工培训方法，建立岗位职业开展方向，完善培训体系;
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进展沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进展工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司
的内外部招聘制度，做好人力资源信息的搜集、、储藏;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘方案，招聘消息，并组织施行招聘;负责制定、完善组织程序及应聘者考核方法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织施行;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细那么，制定长期和短期培训方案;负责制定员工职业生涯开展规划;负责组织施行新员工培训、部门穿插培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进展评估，对培训和教育的效果进展评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责搜集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。