你是新进人员,一个老同志老批评你,你反驳后,他更是处处针对你,你怎么办？ - 面试热点天天练
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第4篇你是新进员工，处长安排你给局领导写演讲稿，你从没写过，心里没底，你觉得你可以完成吗？【题目】你是新进员工，处长安排你给局领导写演讲稿，你从没写过，心里没底，你觉得你可以完成吗？【解题思路】 提问方式：觉得可以完成吗？ 题干关键词：新进员工给局领导写稿没写过，没底气 目的：写好演讲稿，真实反映我部门工作状况【参考要点】 明确表态：可以完成 一是多方确定演讲稿内容。结合新进员工本身特点、没写过等要素，有效展开 二是体现演讲稿本身的张力。文字修饰、演讲稿表现方式的创新 三是领导沟通，确定最后终稿。【查看全文】
第一，我不认为老同志是在针对我，老同志有着丰富的人生阅历和成熟工作技巧，对我的批评也是出于工作的考虑，是为了将工作做地更好。我有处处针对我的想法是我作为新人不成熟的工作态度所引起的，必须引起高度的警惕，禁止将个人感情和主观臆断参杂到工作中去，这样并不利于工作的开展和同事关系。
第二，作为新人要有责任口开脱，更不应该反驳他们的批评，这是一种逃避责任的行为。
你是新进人员，一个老同志老批评你，你反驳后，他更是处处针对你，你怎么办？
你是新进人员，一个老同志老批评你，你反驳后，他更是处处针对你，你怎么办？减小字体增大字体作者：来源：【题目】你是新进人员，一个老同志老批评你，你反驳后，他更是处处针对你，你怎么办？
【参考答案】
作为一名新人，初到新的工作单位，更应该保持谦虚谨慎的心态，尤其要特别尊重单位里的老同志，以公心来面对老同志的批评和建议，不轻易将工作上的事情参杂过多不断私人恩怨和主观感情色彩。因此，面对这种情况，我会采取以下措施：
第2篇你是新进员工，领导安排你负责组织一项围绕工作作风的活动，给你安排一个搭档，根据互补原则，你认为从性格和能力上你会选择什么样的人？【题目】你是新进员工，领导安排你负责组织一项围绕工作作风的活动，给你安排一个搭档，根据互补原则，你认为从性格和能力上你会选择什么样的人？【参考答案】作为一名新进员工，领导让我负责组织工作作风的相关活动，工作中肯定会遇到很多困难和问题，所以非常需要一个工作搭档协助我把工作完成好。工作搭档的选择就成了工作能否圆满完成很重的因素，对于搭档的选择我将结合自身的特点、工作的性质等要素进行考虑；
第3篇你是新进公务员，同事小王告诉你，单位里有个老同志经常在领导背后说你坏话，已经造成领导对你的不满，你怎么办？【题目】你是新进公务员，同事小王告诉你，单位里有个老同志经常在领导背后说你坏话，已经造成领导对你的不满，你怎么办？【参考答案】最主要的是做好自己该做的,我想那个告你状的人在领导面前说你什么坏话你心里大概也略知一二、既然已经知道她告状了，你再去经理面前说三道四这是很不明智的。你要做的是让领导去看，让他挑不出毛病来，把工作干出色，这样那个打报告的人说什么也只是空话，得到了经理的信任之后，经理也会对她产生排斥感。还有一点，搞好群众关系很重要，在同事中建立一个属于自己的一个圈，或者在公司担当一份不可或缺的工作岗位，这样你才能在公司站的住脚。与经理之间先不用说拍马屁，但最起码要让经理看出来你工作认真敬业，对他尊重支持，宁可惹君子也不要惹小人，像打小报告的那种人尽量顺着，睁一个眼闭一个眼就行，起码要过的去，同事之间最好不要和谁有正面的争执，在单位能忍就忍一忍，如果涉及到原则【查看全文】
在以后的工作中我要更加注重工作的效率，争取在工作中少犯错误、不犯错误。对于领导或是老同志的批评要以公心对待，虚心接受，不当面顶撞甚至是给自己找借口开脱。作为一名新人，要特别注意在提高工作能力的同时培养和端正自己的工作态度，这有利于自己的迅速成长。
解答此题的关键在于考生牢牢抓住新人和批评两个因素。作为新人要注意工作能力的提高和工作态度的成熟；老同志的批评要从工作的角度来看，不能人为参杂较多的个人主观臆断，这是新人在刚入职时普遍出现的心态。
第6篇你是新进为公务员，你和同事关系出现问题，你该怎么处理?【试题类型】人际关系类题目 【考核核心】人际沟通协调能力 【答题主线】冷静+分析+对策+沟通 【参考答案】我是一个非常和善、容易沟通的人，我到新单位一般都能很快和新同事友好相处，很少出现和同事之间的矛盾。 假如出现上述问题，我想我作为一名新人，刚刚进入新的环境，接触新同事，对许多人和事还不是太熟悉可能会存在许多误解。我将采取如下处理方法： 首先，和同事出现问题我要先自我反省，从自身上找原因。如果是因为我平时说话做事不注意方式方法，同事对我产生了不满，那么我会在以后的工作生活中严格要求自己，注重说话的口气、方式，做事讲究方法。如果是因为我对工作不熟悉造成了工作失误，从而引起同事对我的不满，那么我要加强业务知识的学习，同时向同事虚心请教。 其次，我要主动和同事进行沟通。因为是新人，许多同事对我还不了解，还不知道我的为人。所以我要主动和同事沟通交流，增【查看全文】
第一，我是一名新员工，在校期间参与了学生会的管理工作，担任组织部长一职，期间组织过大大小小的文体活动和公益活动，也积累了比较多的组织协调能力，但这些活动与工作中的具体活动还是有一定差异的，所以在工作的具体组织过程中还缺乏一些较为具体的有针对性的工作经验，所以我的搭档在组织具体公务活动中一定要具备丰富的工作经验，无论是从活动的方式选择还是【查看全文】
第5篇山东公务员面试真题：你是新进员工，领导安排你负责组织一项围绕工作作风的活动，给你安排一个搭档，根据互补原则，你认为从性格和能力上你会选择什么样的人？作为一名新进员工，领导让我负责组织工作作风的相关活动，工作中肯定会遇到很多困难和问题，所以非常需要一个工作搭档协助我把工作完成好。工作搭档的选择就成了工作能否圆满完成很重的因素，对于搭档的选择我将结合自身的特点、工作的性质等要素进行考虑； 第一，我是一名新员工，在校期间参与了学生会的管理工作，担任组织部长一职，期间组织过大大小小的文体活动和公益活动，也积累了比较多的组织协调能力，但这些活动与工作中的具体活动还是有一定差异的，所以在工作的具体组织过程中还缺乏一些较为具体的有针对性的工作经验，所以我的搭档在组织具体公务活动中一定要具备丰富的工作经验，无论是从活动的方式选择还是具体的计划执行还是突发事件的协调都要有经验，这样可以弥补我的具体工作经验不足的问题； 第二，我的性格认真、踏实，对待工作一丝不苟，但是在进入一个新的工作环境时不能立即融入其中，在【查看全文】
第一，我不认为老同志是在针对我，老同志有着丰富的人生阅历和成熟工作技巧，对我的批评也是出于工作的考虑，是为了将工作做地更好。我有处处针对我的想法是我作为新人不成熟的工作态度所引起的，必须引起高度的警惕，禁止将个人感情和主观臆断参杂到工作中去，这样并不利于工作的开展和同事关系。
第二，作为新人要有责任口开脱，更不应该反驳他们的批评，这是一种逃避责任的行为。
你是新进人员，一个老同志老批评你，你反驳后，他更是处处针对你，你怎么办？
你是新进人员，一个老同志老批评你，你反驳后，他更是处处针对你，你怎么办？减小字体增大字体作者：来源：【题目】你是新进人员，一个老同志老批评你，你反驳后，他更是处处针对你，你怎么办？
【参考答案】
作为一名新人，初到新的工作单位，更应该保持谦虚谨慎的心态，尤其要特别尊重单位里的老同志，以公心来面对老同志的批评和建议，不轻易将工作上的事情参杂过多不断私人恩怨和主观感情色彩。因此，面对这种情况，我会采取以下措施：
第2篇你是新进员工，领导安排你负责组织一项围绕工作作风的活动，给你安排一个搭档，根据互补原则，你认为从性格和能力上你会选择什么样的人？【题目】你是新进员工，领导安排你负责组织一项围绕工作作风的活动，给你安排一个搭档，根据互补原则，你认为从性格和能力上你会选择什么样的人？【参考答案】作为一名新进员工，领导让我负责组织工作作风的相关活动，工作中肯定会遇到很多困难和问题，所以非常需要一个工作搭档协助我把工作完成好。工作搭档的选择就成了工作能否圆满完成很重的因素，对于搭档的选择我将结合自身的特点、工作的性质等要素进行考虑；
第3篇你是新进公务员，同事小王告诉你，单位里有个老同志经常在领导背后说你坏话，已经造成领导对你的不满，你怎么办？【题目】你是新进公务员，同事小王告诉你，单位里有个老同志经常在领导背后说你坏话，已经造成领导对你的不满，你怎么办？【参考答案】最主要的是做好自己该做的,我想那个告你状的人在领导面前说你什么坏话你心里大概也略知一二、既然已经知道她告状了，你再去经理面前说三道四这是很不明智的。你要做的是让领导去看，让他挑不出毛病来，把工作干出色，这样那个打报告的人说什么也只是空话，得到了经理的信任之后，经理也会对她产生排斥感。还有一点，搞好群众关系很重要，在同事中建立一个属于自己的一个圈，或者在公司担当一份不可或缺的工作岗位，这样你才能在公司站的住脚。与经理之间先不用说拍马屁，但最起码要让经理看出来你工作认真敬业，对他尊重支持，宁可惹君子也不要惹小人，像打小报告的那种人尽量顺着，睁一个眼闭一个眼就行，起码要过的去，同事之间最好不要和谁有正面的争执，在单位能忍就忍一忍，如果涉及到原则【查看全文】
在以后的工作中我要更加注重工作的效率，争取在工作中少犯错误、不犯错误。对于领导或是老同志的批评要以公心对待，虚心接受，不当面顶撞甚至是给自己找借口开脱。作为一名新人，要特别注意在提高工作能力的同时培养和端正自己的工作态度，这有利于自己的迅速成长。
解答此题的关键在于考生牢牢抓住新人和批评两个因素。作为新人要注意工作能力的提高和工作态度的成熟；老同志的批评要从工作的角度来看，不能人为参杂较多的个人主观臆断，这是新人在刚入职时普遍出现的心态。
第6篇你是新进为公务员，你和同事关系出现问题，你该怎么处理?【试题类型】人际关系类题目 【考核核心】人际沟通协调能力 【答题主线】冷静+分析+对策+沟通 【参考答案】我是一个非常和善、容易沟通的人，我到新单位一般都能很快和新同事友好相处，很少出现和同事之间的矛盾。 假如出现上述问题，我想我作为一名新人，刚刚进入新的环境，接触新同事，对许多人和事还不是太熟悉可能会存在许多误解。我将采取如下处理方法： 首先，和同事出现问题我要先自我反省，从自身上找原因。如果是因为我平时说话做事不注意方式方法，同事对我产生了不满，那么我会在以后的工作生活中严格要求自己，注重说话的口气、方式，做事讲究方法。如果是因为我对工作不熟悉造成了工作失误，从而引起同事对我的不满，那么我要加强业务知识的学习，同时向同事虚心请教。 其次，我要主动和同事进行沟通。因为是新人，许多同事对我还不了解，还不知道我的为人。所以我要主动和同事沟通交流，增【查看全文】
第一，我是一名新员工，在校期间参与了学生会的管理工作，担任组织部长一职，期间组织过大大小小的文体活动和公益活动，也积累了比较多的组织协调能力，但这些活动与工作中的具体活动还是有一定差异的，所以在工作的具体组织过程中还缺乏一些较为具体的有针对性的工作经验，所以我的搭档在组织具体公务活动中一定要具备丰富的工作经验，无论是从活动的方式选择还是【查看全文】
第5篇山东公务员面试真题：你是新进员工，领导安排你负责组织一项围绕工作作风的活动，给你安排一个搭档，根据互补原则，你认为从性格和能力上你会选择什么样的人？作为一名新进员工，领导让我负责组织工作作风的相关活动，工作中肯定会遇到很多困难和问题，所以非常需要一个工作搭档协助我把工作完成好。工作搭档的选择就成了工作能否圆满完成很重的因素，对于搭档的选择我将结合自身的特点、工作的性质等要素进行考虑； 第一，我是一名新员工，在校期间参与了学生会的管理工作，担任组织部长一职，期间组织过大大小小的文体活动和公益活动，也积累了比较多的组织协调能力，但这些活动与工作中的具体活动还是有一定差异的，所以在工作的具体组织过程中还缺乏一些较为具体的有针对性的工作经验，所以我的搭档在组织具体公务活动中一定要具备丰富的工作经验，无论是从活动的方式选择还是具体的计划执行还是突发事件的协调都要有经验，这样可以弥补我的具体工作经验不足的问题； 第二，我的性格认真、踏实，对待工作一丝不苟，但是在进入一个新的工作环境时不能立即融入其中，在【查看全文】