公务员工伤规定

公务员工伤规定
根据《中华人民共和国劳动法》第一个编第五章第六十九条、第七十六条、《公务员工伤保险条例》、《人民共和国国家公务员法》等相关法律法规的规定，公务员的工伤规定如下：
第一，公务员工伤的定义：公务员在履行与本职工作有关的任务，因工作原因导致的意外伤害或者职业病，被确认为工伤。

第二，公务员工伤保障范围：公务员工伤保障范围涵盖在正常工作时间和工作地点内的工伤事故、公务员赴外或到外国驻华使馆或者领事馆执行任务期间的工伤事故、因报告公务员职工间发生口角或者发生言语、肢体冲突造成的伤害等。

第三，公务员工伤保障责任：雇主对公务员工伤期间的医疗、康复、补助、赔偿等各项费用负有相应的责任。

第四，公务员工伤待遇：公务员工伤期间，公务员享受工伤医疗、康复、伤残赔偿金等待遇。

工伤期间的医疗费用由单位承担，伤残赔偿金的标准为本司以2004年招聘实乃需要的当年招聘试用期工资为计算基数，在工伤人的伤残级别、年龄、工作年限等因素的综合考虑下确定。

第五，公务员工伤的认定程序：公务员工伤的认定分为初步认定、复查认定和裁定程序，具体如下：
1. 公务员在工伤发生后第一时间向所在部门报告，并经组织进行初步认定。

初步认定的依据为事故报告、医疗证明、劳动合同、药物记录、调查取证等材料。

2. 初步认定的结果不满意的，可以申请复查，复查由上级部门进行。

3. 复查认定的结果再次不满意的，可以请求劳动争议仲裁委员会进行裁定，裁定结果具有最终的法律效力。

第六，公务员工伤的预防措施：公务员单位必须加强安全防范措施，提供安全的工作环境和设备，组织公务员接受必要的安全生产教育和培训。

公务员在履行工作任务时要注意个人安全，遵守安全操作规程。

总之，公务员工伤规定保障了公务员在工作过程中的安全和权益，对于保障公务员的利益和社会稳定发挥了重要作用。

同时，公务员也要加强安全意识，提高自我保护能力，减少工伤事故的发生。