成都市特殊工时申请流程
四川不定时工时工作制申请流程
四川不定时工时工作制申请流程四川不定时工时工作制是一种灵活的工作安排方式，可以在一定程度上提高劳动生产力和员工的工作满意度。
然而，对于雇主和员工来说，了解和遵循适用于这种工作制的申请流程是至关重要的。
在本文中，我将深入探讨四川不定时工时工作制申请流程的各个方面，帮助您更好地理解和应用该制度。
首先，让我们了解四川不定时工时工作制的基本概念。
不定时工时是指雇主和员工之间协商一定时间范围内的工作时间，而不是严格按照传统固定工时制进行安排。
四川省政府鼓励企业采用不定时工时工作制，以提高生产效率和灵活性。
要申请四川不定时工时工作制，您需要首先明确提出申请。
这个申请应该书面提交给您的雇主或人力资源部门，并详细说明您想要采用不定时工时工作制的原因和期望的工作时间安排。
在申请中，您可以提供一些具体的案例或研究，以支持您的申请。
接下来，您的雇主或人力资源部门将评估您的申请。
他们可能会考虑您的工作性质、工作要求以及与其他员工的协调等因素。
在评估过程中，他们可能还会与您进行面谈，以更好地了解您的需求和期望。
一旦您的申请获得批准，您和您的雇主将达成一份书面协议，详细规定不定时工时工作制的各项安排，包括工作时间范围、工资计算方法、加班规定等。
这份协议应该被双方签署，并保留备案。
实施不定时工时工作制后，雇主和员工应遵循协议中约定的各项规定和要求。
雇主应确保员工的工作时间在协议范围内，并妥善管理加班和休假等问题。
员工则应按照规定的工作时间履行职责，并在需要时与雇主进行沟通和协调。
在不定时工时工作制实施一段时间后，您和您的雇主可以定期进行回顾和总结。
这将有助于发现不足之处并及时采取改进措施。
回顾和总结的内容可以包括工作效率、员工满意度、工作安排的灵活性等方面的评估。
总结起来，四川的不定时工时工作制是一种灵活的工作安排方式，可为雇主和员工带来多种好处。
在申请该制度时，您需要明确提出申请并提供支持材料。
雇主或人力资源部门将评估您的申请，并与您达成书面协议。
成都市特殊工时制度审批
办理部门劳动关系处事项属性办事指南办事类型即办件事项分类劳动权益保障,多级办理,企业（含个体工商户）,党政机关,事业单位（社会团体）办理时限20个工作日是否收费否收费标准联系电话87706822监督电话首问责任人任贤良办理地址成都市二环路北一段4号社保大厦1117室各区（市）县人力资源和社会保障局（各区（市）县自行公布办理地点）地图地址/?oid=2485公交线路前置条件在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：（劳务派遣公司不在申报范围）1、用人单位对下列职工，可实行不定时工作制：（1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(销售)人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；（2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。
2、用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
法定依据1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”2、《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、原劳动部《关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定问题解答〉的通知》（劳部发[1995]187号）3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）、《四川省劳动和社会保障厅〈关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知〉》（川劳社办［2008］44号）、四川省劳动保障厅《对成办理程序：第一步：申报单位持相关材料按照工商营业执照登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合受理条件的应当立即告知用人单位对申报材料不齐全的应当告知补正相关资料。
特殊工时制度审批”办事指南范文(4篇)
特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度是指根据企业的实际情况和工作需要，对正常工时进行灵活调整的一种工作时间安排制度。
在企业实施特殊工时制度前，一般需要经过审批程序。
下面是一个“特殊工时制度审批”办事指南的范本，供参考：一、申请材料1. “特殊工时制度审批申请表”2. 相关部门或岗位负责人的意见或推荐信3. 相关证明材料（如工作量统计报表、工作量分析报告等）二、审批程序1. 申请人填写“特殊工时制度审批申请表”，并附上相关材料。
2. 审核部门（如人力资源部门）对申请材料进行初步审核，并填写意见。
3. 相关部门或岗位负责人对申请材料进行审核，并填写意见或推荐信。
4. 领导层审批：将申请材料交由企业领导层审批，领导层根据申请情况和企业实际情况进行决策。
5. 审批结果通知：申请人收到审批结果通知，并根据通知进行工作时间调整。
三、注意事项1. 申请人应提前计划和准备，提供清晰的申请理由和相关证明材料。
2. 申请人应与相关部门或岗位负责人充分沟通，征求他们的意见和支持。
3. 需要特殊工时制度的部门或岗位应提前与其他相关部门或岗位进行协调，确保特殊工时制度的实施不会对其他工作产生不利影响。
4. 审批过程中，有关部门应认真审核申请材料，并根据申请人的工作需要和企业实际情况进行综合评估。
5. 审批结果应及时通知申请人，并说明具体调整工作时间的方式和时间。
以上仅为“特殊工时制度审批”办事指南的一个范本，具体的办事指南可以根据企业的实际情况进行调整和补充。
特殊工时制度审批”办事指南范文（2）____市龙泉驿区企业特殊工时审批办事指南一、特殊工时审批所需材料(一)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；(注意抬头称谓为：____市人力资源和社会保障局)(二)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》____份(双面打印)；(须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚)(三)企业营业执照副本复印件____份(加盖单位章)；(四)书面劳动合同样本____份(复印件封面盖章)，签订了____合同的需提供____合同样本复印件____份；(需用和员工签订好的合同以备____)(五)实行特殊工时制度实施方案；(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一年度的批复文件复印件；(七)企业工会意见(企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件____份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认)。
特殊工时制度审批”办事指南模版
特殊工时制度审批”办事指南模版一、介绍特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据工作需要和员工个人情况，灵活调整工作时间和休假安排的一种制度。
本文旨在制定特殊工时制度审批办事指南，明确审批流程和要求，提高审批效率和一致性。
二、适用范围本办事指南适用于公司内所有部门和员工。
其中，特殊工时制度包括但不限于加班、调休、弹性工作制、短期工作制等。
三、申请流程1. 员工向直接上级提出特殊工时制度需求，包括工作时间调整、休假安排等。
2. 直接上级审核员工的特殊工时制度需求，根据工作需要和员工个人情况综合考虑。
3. 若直接上级认可特殊工时制度需求，将申请提交至部门负责人审批。
4. 部门负责人审批员工的特殊工时制度需求，包括审核工时、考虑部门整体工作安排等因素。
5. 若部门负责人认可特殊工时制度需求，将申请提交至人力资源部门审批。
6. 人力资源部门对特殊工时制度需求进行综合审批，包括遵守公司制度、符合法律法规等要求。
7. 人力资源部门将审批结果通知员工和相关部门，同时将记录保存备案。
四、审批要求1. 审批特殊工时制度需求时，应充分考虑员工个人情况和工作需要的合理性，避免因特殊工时制度安排对员工造成不必要的困扰或不公平待遇。
2. 审批过程中，需在规定的时间内完成审批，并确保流程的透明、公正和延续性。
3. 特殊工时制度需求的审批结果将根据公司相关制度和法律法规的规定进行最终决策，且应及时通知相关员工。
4. 特殊工时制度的审批记录应保存备案，以备日后查询和参考。
五、注意事项1. 申请特殊工时制度需求前，员工应了解和掌握公司相应的制度和流程，以免无法准确进行申请。
2. 在申请特殊工时制度需求时，员工应提前做好工作安排和调整，确保工作不受影响。
3. 特殊工时制度需求的审批结果将根据实际情况作出决策，员工应尊重和遵守公司的决策。
4. 特殊工时制度需求的审批结果并不代表无限度的调整和休假，员工应根据具体情况进行合理安排。
六、附件1. 特殊工时制度申请表格：员工申请特殊工时制度需求时使用。
特殊工时制度审批”办事指南模版
特殊工时制度审批”办事指南模版第一章概述1.1 目的本办事指南旨在规范特殊工时制度审批流程，为申请人提供办理特殊工时制度审批的指导，确保审批过程的透明和公正性。
1.2 适用范围本办事指南适用于所有需要办理特殊工时制度审批的申请人，包括员工和单位。
第二章申请条件2.1 申请人资格申请人必须符合以下条件：- 员工：具有法定劳动合同和正式职务的员工；- 单位：提供特殊工时制度服务的企事业单位。
2.2 特殊工时的定义特殊工时指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于加班、轮班、夜班等工作模式。
第三章申请材料3.1 员工申请材料员工申请特殊工时制度审批需要提交以下材料：- 申请表格：包括个人基本信息、工作岗位、申请理由、特殊工时安排等内容；- 加班统计表：记录加班时数和加班日期，由直接上级签字确认；- 相关证明文件：如企事业单位人事部门的批准文件、工会的审批意见等；- 其他补充材料：如需要特殊工时的特殊情况说明材料。
3.2 单位申请材料单位申请特殊工时制度服务需要提交以下材料：- 申请表格：包括单位基本信息、特殊工时制度安排等内容；- 相关证明文件：如单位人事部门的批准文件、工会的审批意见等；- 其他补充材料：如特殊工时制度的具体实施方案、工作人员名单等。
第四章审批流程4.1 员工申请流程员工申请特殊工时制度审批的流程如下：- 员工填写申请表格，并附上相关材料；- 员工提交申请材料给直接上级；- 直接上级审核申请材料，并签字确认；- 直接上级将申请材料交给人事部门或相关部门进行审批；- 人事部门或相关部门审批通过后，将申请材料交给相关部门负责人进行最终审批；- 相关部门负责人审批通过后，将申请材料交回给员工，并进行相应的工时安排。
4.2 单位申请流程单位申请特殊工时制度服务的流程如下：- 单位填写申请表格，并附上相关材料；- 单位提交申请材料给人事部门或相关部门；- 人事部门或相关部门审核申请材料，并进行相应的审批；- 审批通过后，人事部门或相关部门将申请材料交给单位，并进行相应的工时安排。
特殊工时制审批资料及流程
特殊工时制度审批制度
一、责任单位
人力资源和社会保障局法规科
二、责任人
××。
三、法律依据
1、《关于企业实行不定时工时制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）
2、《中华人民共和国劳动法》第39条。
四、审批范围
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
2、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
五、需提供的材料
1、单位书面申请报告。
2、行政许可申请书
3、企业不定时工作岗位说明
4、企业法人营业执照
5、税务登记证
6、机构代码证复印件
7、工会对实行特殊工时制度的意见
8、集体合同审查意见书
9、劳动用工备案登记情况记录
10、法定代表人证明书
11、身份证复印件
12、授权委托书
13、受托人身份证复印件
六、审批程序和时限
1、申报单位将申报材料送法规科, 经办人员当面审核材料，材料不齐或不对的及时纠正或退回。
2、材料齐全正确的报行政许可审批中心，审批中心负责人提出审查意见，签发“行政许可审批受理通知书”，“行政许可送达回执单”，“行政许可（审批）项目材料交接单”并报法规科审核。
3、法规科经办人员审核通过后，主管负责人审核后上报主管副局长，审核通过后由政务大厅的经办员将审核表交还给申请单位。
4、办理时间：自受理之日起15个工作日内办结。
特种作业申报流程
特种作业申报流程
特种作业是指有较大危险因素的非常规作业,如高处作业、临时用电作业等。
特种作业必须进行申报,申报后的作业方可开展。
特种作业申报的主要流程如下:
1. 作业单位提出申请。
对需要进行的特种作业,作业单位需要提前填写特种作业申请表,在表中详细记录作业地点、作业内容、作业人员、作业时间等信息。
2. 审批申请。
作业单位的安全管理部门需要对特种作业申请进行审核,确保作业计划合理、安全措施到位。
符合要求后给予审批,并落实后续安全监督。
3. 制定作业方案。
在审批通过后,作业单位需要针对具体作业制定详细的作业方案,包括作业安全分析、具体的作业步骤、应急预案等内容。
4. 现场落实。
作业前,作业负责人需要对作业人员进行安全教育和培训,并对现场进行安全检查,确保一切准备就绪。
5. 监督作业。
在作业过程中,专人需要全程监督作业,确保作业按计划和规程进行。
如发现安全隐患,需要及时停工整改。
6. 关闭作业。
作业结束后,需要彻底清理现场,撤离人员,并将有关信息上报,做好善后工作。
特种作业申报是确保作业安全的重要措施,必须严格执行,方可开展作业。
特殊工资制度审批(指南
“特殊工时制度审批”办理指南◆项目名称特殊工时制度审批◆行政依据1、《劳动法》第三十九条；2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）；3、《四川省劳动厅转发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（川劳计〔1995〕2号）。
◆办理条件◆办理程序第一步：申报人持相关材料向市政务服务中心成都市劳动和社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理。
第二步：对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出决定的，应当当场作出书面决定，不同意审核的，书面说明理由。
审核事项依法不能当场作出决定的，应在承诺期内办结。
第三步：在承诺期限内，经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，由窗口工作人员答复申请人。
◆所需资料1、送审报告或请示；2、实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案；3、《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制备案登记表》（一式3份）；4、企业营业执照复印件1份；5、企业工会法人资格证复印件1份(企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会或职工代表大会决议”)。
◆承办部门成都市劳动和社会保障局行政审批处◆办理地点成都市劳动和社会保障局市政务服务中心劳动社会保障局窗口（草市街2号）◆联系电话、窗口电话86924828、86924829◆投诉电话86924837、86921930◆收费标准◆承诺时限15个工作日◆办理时限15个工作日◆备注关于报送材料的说明1、关于“送审报告或请示”的填写：应载明申请的法定依据、理由、岗位及人数、实行的具体特殊工时制种类等主要事项。
2、关于“实施方案”的主要内容：应载明：（1）实行特殊工时制的具体工时制种类；（2）申请实行综合计算工时工作制的，还应写明申请实行综合计算工时制的计算周期（申请的计算周期原则上以月或季度为宜）；（3）工作、休息时间安排：①实行综合计算工时工作制的，可采取相对集中工作、相对集中休息的办法，以保证企业生产经营正常进行和劳动者的合法权益。
行业岗位对应的特殊工时申请参考
行业岗位对应的特殊工时申请参考第一篇：行业岗位对应的特殊工时申请参考成劳社办【2008】450号成都市人力资源和社会保障局转发四川省人力资源和社会保障厅《关于对成都市劳动保障局的批复》的通知附件6关于特殊工时制度相关行业的岗位审批（仅供参考）1批发零售业 (1)2住宿和餐饮业 (1)3金融业 (2)4建筑业 (2)5居民服务和其他服务业 (3)6文化、体育和娱乐业 (3)7制造业 ........................31批发零售业综合计算工时制：营业员生产性人员客户接待人员收银员会计出纳行政主管行政专员销售/售后接待（内勤）保安系统管理员网络推广专员技术顾问技术人员急救员内训师信息员质量管理员物流部工作人员资产保护人员部门主管后区辅助人员操作工普工库管（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）不定时工作制：高级管理人员销售/售后外勤人员保险理赔外勤人员送货司机店长部门外勤经理营销岗位装卸工采购员（其他适合不定时工作制的外勤人员）2住宿和餐饮业综合计算工时制：第1页，共3页保安内保员迎宾水疗服务员吧员救护布草员收发员美容师美发师美发助理客房服务员绿化工保洁员机械操作工大堂副理前台接待行李生话务员商务中心文员影城服务员美工机械维修人员厨师洗碗工餐饮服务员预订员系统维护人员客衣收发员干洗工水洗工刷洗工熨烫工缝纫工烘干工大烫工工服房员工（其他）不定时工作制：高级管理人员销售员（外勤）采购员（其他）3金融业综合计算工时制：职员管理人员内勤人员保洁人员保安人员（其他）不定时工作制：高级管理人员理财经理（外勤）运营主任（外勤）个人理财业务人员（外勤）（其他）4建筑业综合计算工时制：钢模维修工护卫机械工电工焊工修理工材料工井架工项目部管理人员项目部工作人员部分驾驶员部分门卫岗位保安基层单位人员质量管理人员生产工人工程技术人员安全管理人员部分机动作业人员监理部总监监理代表监理工程师监理员试验员装载机驾驶员收料员调度（内勤）发料员搅拌楼操作员混凝土车驾驶员保安劳务工泵工设计师设计助理工程主管业务主管部分司机人员（其他）不定时工作制：高级管理人员项目经理部分司机人员经营营销（外勤）人员采购人员装卸工部分门卫岗位外勤人员部分机动作业人员调度（外勤）（其他）5居民服务和其他服务业综合计算工时制：工程维修人员客户服务人员秩序维护人员监控中心值班员管理人员服务代表服务支持人员调派员行政人员财务人员售票员送票员部分门卫员部门经理品控人员质检人员生产人员理货员制单员物流调度业务员万能工客户代表管道工电工焊工通风工设备工混凝土工钢模工材料工矿井工勤杂工计调人员环境维护员守车员厨师库管（其他）不定时工作制：高级管理人员城市代表（外勤）部分门卫物流配送人员（外勤）营销人员长途运输人员外联人员（外勤）装卸工（其他）6文化、体育和娱乐业综合计算工时制：管理人员维修工保管员服务员洗碗工厨师护卫多媒体值班员消防值班员图书馆监控值班员电梯值班员保洁员部分门卫保安宿管员锅炉工（其他岗位适合综合计算工时制的工作人员）不定时工作制：高级管理人员部分门卫装卸工（其他）7制造业综合计算工时工作制：生产系统岗位质量岗位内勤岗位管理人员印刷工序人员复合工序人员吹塑工序人员制袋工序人员分切工序人员生产操作工机修工锅炉工保安部分门卫辅助生产人员（其他）不定时工作制：高级管理人员销售人员营销人员货运司机采购业务员（其他）第二篇：特殊工时申请理由申请报告***劳动和社会保障局：一、申请原因：我公司是一家**公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
如何申请特殊工作制度
如何申请特殊工作制度随着社会的发展和经济的不断增长，企业对劳动力的需求也在不断增加。
然而，由于工作性质和生产特点的限制，有些企业需要实行特殊工时工作制来满足生产需求。
那么，如何申请特殊工作制度呢？一、了解特殊工时工作制特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指员工的工作时间不固定，根据工作需要随时调整，但应保证员工的休息时间和加班工资。
综合计算工时工作制是指员工的工作时间和休息时间按照一定周期进行综合计算，以满足生产需求。
二、准备申请材料申请特殊工作制度的企业需要准备以下材料：1. 申请报告：详细说明申请特殊工时工作制的理由和目的，以及实施特殊工时工作制的具体方案。
2. 企业营业执照副本复印件。
3. 劳动合同制度、集体合同制度、考勤制度、工资分配与支付制度等相关文件。
4. 劳动安全卫生制度的相关文件，以及劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准的证明。
5. 维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利的相关文件。
三、提交申请材料企业将准备好的材料提交给当地的劳动保障行政部门。
提交材料时，需要按照当地的要求进行，有些地区可能需要预约提交或者通过网上提交。
四、等待审批劳动保障行政部门在收到申请材料后，将对材料进行审核。
如果材料齐全且符合条件，劳动保障行政部门将予以批准，并颁发特殊工时工作制批准通知书。
如果材料不齐全或者不符合条件，劳动保障行政部门将告知企业需要补正的材料或者不予批准的原因。
五、实施特殊工时工作制企业在获得特殊工时工作制批准通知书后，可以根据批准的内容实施特殊工时工作制。
在实施过程中，企业应严格遵守国家和地方的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
六、定期报告和变更申请企业在实施特殊工时工作制期间，应定期向劳动保障行政部门报告实施情况。
如果需要变更特殊工时工作制的相关内容，企业应重新提交申请材料，并等待审批。
总之，申请特殊工作制度需要企业准备相应的材料，并按照规定的流程提交申请。
特殊工时制度审批”办事指南范本
特殊工时制度审批”办事指南范本
1. 概述：
特殊工时制度是为了解决特定工作需求和员工个人事情而设立的一种灵活工时安排制度。
该制度允许员工在特定情况下调整工作时间、选择弹性工作时间或者通过加班等方式满足工作要求。
2. 申请条件：
员工必须符合以下条件才能申请特殊工时制度：
- 在岗工作时间要求能够兼容特殊工时调整；
- 已满足正常班次的工作要求，并且工作成绩良好；
- 提交有效的特殊工时需求申请。
3. 申请流程：
3.1. 员工填写特殊工时制度申请表格；
3.2. 提交申请表格至所属部门主管；
3.3. 部门主管审核申请表格并提供意见；
3.4. 部门主管将申请表格连同自己的意见一并提交给人力资源部门；
3.5. 人力资源部门审核申请表格，并根据企业政策和相关法规进行审批决定；
3.6. 人力资源部门将审批结果通知申请人及所属部门。
4. 审批决定：
根据申请情况和遵循相关政策和法规，人力资源部门将作出以下决定：
- 批准：符合特殊工时制度申请条件，且符合企业的需求和法律法规要求；
- 不批准：不符合特殊工时制度申请条件，或者不符合企业的需求和法律法规要求。
5. 注意事项：
- 特殊工时制度调整必须符合国家劳动法律法规和企业政策；
- 特殊工时制度调整不得影响正常的工作秩序和团队合作；
- 员工在特殊工时调整期间需要与所属部门保持正常的工作沟通。
以上是特殊工时制度审批办事指南的一个范本，具体内容和流程可根据企业实际情况进行调整和补充。
特殊工时制度审批”办事指南范文(2篇)
特殊工时制度审批”办事指南范文____市龙泉驿区企业特殊工时审批办事指南一、特殊工时审批所需材料(一)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；(注意抬头称谓为：____市人力资源和社会保障局)(二)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》____份(双面打印)；(须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚)(三)企业营业执照副本复印件____份(加盖单位章)；(四)书面劳动合同样本____份(复印件封面盖章)，签订了____合同的需提供____合同样本复印件____份；(需用和员工签订好的合同以备____)(五)实行特殊工时制度实施方案；(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一年度的批复文件复印件；(七)企业工会意见(企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件____份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认)。
(八)企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。
(九)企业具备法人资格的经办人，应提供____复印件，企业不具备法人资格的经办人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。
二、特殊工时审批办理流程第一步：每月中旬申报单位持相关材料向龙泉驿区政务中心人力资源和社会保障局行政审批窗口提出申请，由行政审批窗口工作人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合的应当立即告知用人单位补正相关资料。
第二步：对申请单位申报材料齐全并符合规定形式，申报执行特殊工时制度的岗位和工种符合规定的，审批部门应在____个工作日内办结。
对不符合规定的，审批承办人员应当在____个工作日内书面告知用人单位。
第三步。
在____个工作日内，经____符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文第一章总则为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，保障员工合法权益，制定本办事指南。
第二章申请条件1. 申请人必须是公司员工，且已经连续工作满一年。
2. 需要申请特殊工时制度的具体岗位及工作内容需满足国家相关劳动法规定的条件。
3. 申请人所在部门需给予书面同意，并提供相关证明文件。
第三章申请材料1. 申请表：包括员工的个人信息、所在部门、岗位、申请日期等。
2. 工作计划：详细列出申请人特殊工时的具体时间安排、工作内容等。
3. 部门同意书：申请人所在部门书面同意申请，并说明支持理由。
第四章审批流程1. 申请人填写完整申请表格，并准备好相关材料。
2. 提交申请表格及材料至所在部门负责人。
3. 所在部门负责人审核申请材料，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
4. 如果所在部门负责人同意申请，签署并盖章在部门同意书上。
5. 所在部门负责人将申请表格及材料转交至人力资源部门。
6. 人力资源部门审核申请材料，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
7. 人力资源部门经过审核后，将申请表格及材料转交至公司领导层审批。
8. 公司领导层对申请表格及材料进行审批，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
9. 如申请符合要求，公司领导层签署审批意见，同时将申请表格返回人力资源部门。
10. 人力资源部门将申请表格及审批意见交回所在部门，通知申请人审批结果。
第五章审批结果1. 若申请被驳回，人力资源部门将通知所在部门负责人，并告知申请人原因。
2. 若申请被批准，所在部门负责人将告知申请人，并将审批结果记录到员工档案中。
第六章应急情况下特殊工时制度审批1. 在紧急情况下，员工可向所在部门负责人提出特殊工时制度的紧急申请。
2. 所在部门负责人将紧急申请转交至人力资源部门，人力资源部门尽快进行审批。
3. 紧急申请的审批流程与正常审批流程相同，唯一不同的是尽快完成审批步骤。
2023年特殊工时制度审批”办事指南范本
2023年特殊工时制度审批”办事指南范本一、背景和目的2023年特殊工时制度审批是为了适应经济发展需要和劳动者个人需求，更好地保障劳动者权益，促进企业效益和经济发展。
本办事指南的目的是为了明确特殊工时制度审批的程序和要求，确保审批过程公开、公正、透明。
二、适用范围本办事指南适用于企事业单位、个体工商户等用人单位申请特殊工时制度的审批。
三、程序和要求1. 申请材料准备用人单位在申请特殊工时制度前，应准备以下材料：- 申请表：包括申请人基本信息、特殊工时制度调整的具体内容等。
- 申请说明：详细说明特殊工时制度调整的原因、目的、影响等，并提供相关数据和分析。
- 劳动合同、劳动者同意书：确保劳动者对特殊工时制度调整有明确的认知和同意。
2. 提交材料用人单位将准备好的申请材料提交至劳动人事部门或相关管理机构。
接受申请的劳动人事部门或相关管理机构将进行初步审核，并给予提示或指导。
3. 面谈申请材料初步审核通过后，劳动人事部门或相关管理机构将与用人单位进行面谈，就特殊工时制度调整的原因、目的、影响等进行进一步了解和讨论。
4. 公示面谈结束后，劳动人事部门或相关管理机构将对特殊工时制度调整的申请进行公示，公示期一般为7个工作日。
公示期内，任何单位或个人都有权利提出异议和意见，劳动人事部门或相关管理机构将认真核查并进行综合评估。
5. 综合评估公示期结束后，劳动人事部门或相关管理机构将对特殊工时制度调整的申请进行综合评估，包括但不限于对申请的合理性、对劳动者权益的影响、与劳动法律法规的相容性等进行综合分析。
6. 审批决定综合评估完成后，劳动人事部门或相关管理机构将根据实际情况作出审批决定，并书面通知用人单位。
四、注意事项1. 本办事指南所述审批决定具有法律效力，用人单位应按照决定执行。
2. 特殊工时制度审批结果不得跨单位、跨岗位转移，用人单位须对其执行情况进行监督和管理。
3. 特殊工时制度审批结果有时间限制，在特殊工时制度调整期限届满前，用人单位应提前提交申请进行续期或进行其他调整。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文第一章介绍特殊工时制度是为了满足特定岗位或特定工作需要而设立的一种工作时间安排制度。
为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，特制定本办事指南，以便申请人能够顺利申请和审批特殊工时制度。
第二章申请材料申请人在提交特殊工时制度审批申请时需要准备以下材料：1. 申请表：申请人填写完整的特殊工时制度审批申请表，包括个人信息、所属部门、特殊工时安排的原因和期限等。
2. 权责清单：申请人需提供一份特殊工时制度下的工作职责和权责清单，明确说明特殊工时下的岗位职责和工作内容。
3. 部门负责人意见：申请人的直接上级应填写意见表，包括对特殊工时制度申请的支持或反对意见，并签字。
4. 推荐信：如特殊工时制度涉及其他部门或岗位，申请人应提供相关部门或岗位负责人的推荐信。
5. 其他材料：根据实际情况，申请人还需提供其他相关材料，如特殊工时下的工作计划、工作成果预期等。
第三章审批流程特殊工时制度审批的流程如下：1. 申请人递交申请材料给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人审核申请材料，出具意见表。
3. 申请材料和意见表一同提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门审核申请材料和意见表，如符合条件，则将材料提交给人力资源部门负责人。
5. 人力资源部门负责人审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署审批意见，并将材料提交给企业领导层审核。
6. 企业领导层审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署最终批准意见。
7. 审批结果通知：人力资源部门将最终审批结果通知申请人和相关部门。
第四章注意事项1. 申请人在填写申请表时务必填写真实信息。
2. 申请人在编写权责清单时应具体详细，以便审批人员准确了解特殊工时下的工作职责。
3. 申请人应及时提交完整的申请材料，以免造成审批延误。
4. 申请人在提交申请后可与所属部门负责人保持沟通，了解审批进展。
5. 人力资源部门在审核申请材料时应根据公司制度和相关法律法规进行审核，并作出公正、客观的审批意见。
特殊工种申请工伤流程
特殊工种申请工伤流程特殊工种申请工伤流程是根据《劳动保险条例》中的相关规定，特殊工种是指在特殊工作环境或者特殊工作条件下工作的职工。
申请工伤流程主要包括以下几个步骤：一、事故发生后及时报告特殊工种职工在发生工伤事故后，首先应与事故单位或者责任方立即联系，报告工伤事故的发生。
同时，在第一时间内向所在单位、工会、有关部门报告，并要求其出具证明。
二、及时就医救治特殊工种职工在发生工伤事故后应立即就医，并告知医生是工伤事故。
医疗机构会开具《工伤认定鉴定书》，该书上有医生的证明和描述伤情的详细信息。
特殊工种职工应妥善保管好该证明，并按照医生的嘱咐进行治疗和恢复。
三、劳动部门认定特殊工种职工在就医后，应尽快向所在单位或工会提出工伤认定的申请。
单位或工会将收集相关证明材料，包括事故调查报告、医疗诊断书、工资变动证明等，并向劳动部门提交工伤认定申请。
劳动部门会对申请进行审核，并进行现场调查，了解事故发生的真实情况。
如果符合工伤认定条件，劳动部门会出具《工伤认定决定书》，认定为工伤。
四、劳动争议仲裁或诉讼如果特殊工种职工对工伤认定结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉。
劳动争议仲裁委员会或法院将召集双方当事人进行调解或听证，并根据相关证据最终作出判断。
五、享受工伤待遇特殊工种职工一旦获得工伤认定，在治疗期间可以享受工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、护理费等。
同时，特殊工种职工还可依法向责任方追偿。
特殊工种职工应根据劳动部门的要求进行定期复查，确保治疗效果和伤残程度的准确反映。
总之，特殊工种申请工伤的流程包括报告事故、就医救治、劳动部门认定、劳动争议仲裁或诉讼、享受工伤待遇等步骤。
在整个流程中，特殊工种职工应根据相关规定提供相应的证明材料，并妥善保管好与工伤认定相关的证明文件。
如果有异议，特殊工种职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
特殊工时制度审批流程图
1.特殊工时制度审批流程图
2.国内劳务派遣经营许可流程图
4.民办职业培训学校设立审批流程图
5.普通技工学校设立审批流程图
6.中外合作办学机构审批流程图
7.外国人来华工作许可流程图
8.人力资源服务许可流程图
9.设立人才中介服务机构许可流程图
10.高校毕业生就业见习审核流程图
11.市管专业技术任职资格审批流程图
12.工伤认定流程图
13.企业职工和市直机关事业单位合同制
工人退休资格确认流程图
14.通用工种职业技能鉴定流程图
16--55.行政处罚的流程图
是。
特殊工时制审批程序
特殊工时制审批程序特殊工时制审批程序一、行政许可事项：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批二、行政许可依据：1、《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六、三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制的审批办法》第七条：中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
三、行政许可条件：1、申办材料齐全、真实、规范、有效；2、具有独立的法人资格或得到法人单位的授权；3、有明确具体的审批依据；4、有完备的企业规章制度。
四、行政许可程序：1、申请：申办单位填写《统一受理行政许可登记表》，并按《提交材料目录》提交申办材料。
2、受理。
提供全部申办材料的，当场告知受理。
申办材料不齐全或手续不完备的，当场送达《补正行政许可申请有关材料告知书》。
3、审查。
依照行政许可条件和申办材料审查标准进行审查，必要时到企业进行实地审查，提出审查意见。
4、决定。
在行政许可期限内，作出行政许可决定。
五、行政许可期限：20个工作日。
六、行政收费标准：不收费。
七、提交材料目录：1、企业提交书面申请报告；2、企业填报《企业不定时（综合计算工时）工作制申请表》；3、企业不定时（综合计算工时）工作岗位说明；4、企业法人营业执照复印件一份；法定代表人身份证复印件；组织机构代码证；税务登记证；开户许可证；5、劳动保障部门根据审查情况认为需要提供的其他材料。
6、是明确规定工会或职工代表应参与表态。
要求用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制必须征得职工的同意。
用人单位在向劳动保障行政部门提出申请时必须附有企业工会对实行特殊工时制度意见的书面材料，没有成立工会组织的，应有特殊工时所涉及职工代表的书面意见。
特殊工时制度审批”办事指南
特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是指企业根据实际情况，经劳动部门批准，安排员工在特定时间段内以不同于普通工时的工作制度，包括加班、夜班、轮班、倒班、假日加班等。
特殊工时制度能够更好地满足企业生产经营需要，提高员工的工作效率和满意度，并合理保护员工的合法权益。
为了能够正确执行特殊工时制度，企业需要在员工提出特殊工时需求时，进行审批过程，以确保合规性和公平性。
本文将以“特殊工时制度审批”为主题，为企业提供办事指南。
本指南包括特殊工时制度审批的流程、审批的条件和要求、审批的材料和申请表格，以及审批的注意事项等。
一、特殊工时制度审批流程特殊工时制度审批流程主要包括以下几个环节：1. 员工提出特殊工时需求。
员工根据自身实际情况和工作需求，向企业人力资源部门提出特殊工时需求申请。
申请时需提供相关证明材料，如医生出具的健康证明、婚姻状况证明等。
2. 人力资源部门审查申请材料。
人力资源部门负责对员工的特殊工时需求进行审查，核实申请材料的真实性和合规性。
如有必要，人力资源部门可与员工进行面谈，进一步了解其特殊工时需求。
3. 上级部门审批。
审查通过后，人力资源部门将申请材料提交给上级部门，上级部门将对员工的特殊工时需求进行审批。
审批结果分为通过和不通过两种情况。
4. 通知员工审批结果。
审批完成后，人力资源部门将审批结果通知员工，告知其特殊工时制度的具体安排和注意事项。
5. 安排特殊工时制度。
员工获得特殊工时制度审批通过后，根据企业的安排，按照特殊工时制度进行工作。
二、特殊工时制度审批的条件和要求特殊工时制度审批需要满足以下条件和要求：1. 合法合规。
特殊工时制度需符合国家劳动法律法规的规定，包括工时制度、加班和休假制度等方面的要求。
2. 有实际需要。
特殊工时制度需基于企业生产经营需要和员工实际情况，合理设置，确保企业能够按时高效完成任务。
3. 保护员工权益。
特殊工时制度在满足企业需要的前提下，要合理保护员工的工作、休息和健康权益，不得对员工造成不合理的身体和心理压力。
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特殊工时制度审批
一、行政审批内容
特殊工时制度审批。
二、设定行政审批的法律依据
《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日）第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”
三、行政审批数量及方式
无
四、行政审批条件
在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：
1.用人单位对下列职工，可实行不定时工作制：
（1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；
（2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；
- 1 -
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。
2.用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制：
（1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
五、申请材料
1.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请（内容应注明实施办法及方案）；
2.《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）；
3.企业营业执照副本及复印件1份；
4.书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本；
5.用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况；
6.企业工会意见，企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会或职工代表大会决议”。
六、申请表格
受理时领取(附后)。
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七、行政审批申请受理机关
成都市劳动和社会保障局。
八、行政审批决定
成都市劳动和社会保障局。
九、行政审批程序
第一步：申报单位持相关材料按照审批权限到武侯区社保就业服务大厅35号窗口提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合的,告知用人单位补正相关资料。
第二步：对申请单位申报材料齐全并符合规定形式，申报执行特殊工时制度的岗位和工种符合规定的，审批部门应在20个工作日内办结。
对不符合规定的，审批承办人员应当在20个工作日内告知用人单位。
第三步：在20个工作日内，经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。
十、行政审批时限
20个工作日。
十一、行政审批证件及有效期限
批复一年内有效。
十二、行政审批的法律效力
正式批复后，单位方可实行。
十三、行政审批收费
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不收费。
十四、行政审批年审或年检
无。
- 4 -
用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表成都市劳动和社会保障局制
- 5 -
用人单位经办人：联系电话：- 6 -。