面试谈薪有策略

面试谈薪有策略
第1篇：面试谈薪有策略
策略1、学会给自己留后路
金融*的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。

在面试中，李小姐表现得非常出*，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。

面试官明确表示:这样的薪水，本公司不能接受。

眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。

这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使李小姐最后求职成功。

策略2、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的*是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公
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第2篇：面试中薪资谈判的7大策略
求职时，能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。

谈判过程中，要让雇主满意，同时也没有低估自己，的确不是件容易的事。

以下，小编为你整理的面试中薪资谈判的7大策略,希望对你有帮助。

1.保持缄默
当已确认通过面试第一关时，才是谈薪资的时刻。

如果招聘经理
一开始就询问你希望的薪水是多少?这时你可以回答：“我目前的薪资是多少，但依我的学经历，不知贵公司能提供的薪资是多少?”
假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我的工作，但老实说，我的薪水是过低的。

”
2.研究面试公司的薪资水平
薪资谈判之前，必须上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。

3.给出一个范围而不是一个数字
假如你决定接受这份工作，应该给招聘经理一个心目中的薪资范围，而非一个数字。

范围让彼此有空间讨论与妥协，也让雇主看到你是有**的。

4.给出一个奇怪但准确的数字
与其说你希望的年薪是7万美元，倒不如来个精准的数字，如7.15万美元。

这会让雇主觉得你是有备而来。

就像当你说出一个范围，也是非常精准的数字，如：6.85万～7.15万美元之间。

5.只能还一次价
雇主总认为面试者会在第一次出价时还价，不过，还价千万不要超过两次，因为这将让雇主起反感。

6.表示高兴，但不要太兴奋
谈到薪水的时候，要表示愉悦，但不要过于
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第3篇：薪资谈判的策略
求职时，能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。

谈判过程中，要让雇主满意，同时也没有低估自己，的确不是件容易的事。

以下，小编为大家整理了薪资谈判的策略,希望对你有帮助。

1.保持缄默
当已确认通过面试第一关时，才是谈薪资的时刻。

如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少?这时你可以回答：“我目前的薪资是多少，但依我的学经历，不知贵公司能提供的薪资是多少?”
假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我
的工作，但老实说，我的薪水是过低的。

”
2.研究面试公司的薪资水平
薪资谈判之前，必须上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。

3.给出一个范围而不是一个数字
假如你决定接受这份工作，应该给招聘经理一个心目中的薪资范围，而非一个数字。

范围让彼此有空间讨论与妥协，也让雇主看到你是有**的。

4.给出一个奇怪但准确的数字
与其说你希望的年薪是7万美元，倒不如来个精准的数字，如7.15万美元。

这会让雇主觉得你是有备而来。

就像当你说出一个范围，也是非常精准的数字，如：6.85万～7.15万美元之间。

5.只能还一次价
雇主总认为面试者会在第一次出价时还价，不过，还价千万不要超过两次，因为这将让雇主起反感。

6.表示高兴，但不要太兴奋
谈到薪水的时候，要表示愉悦，但不要过于兴奋。

因
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第4篇：面试巧谈薪
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。

坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会那如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略:
策略1、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

策略2、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的*是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略3、学会给自己留后路
旅游*的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。

在面试中，张小姐表现得非常出*，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。

面试官明确表示:这样的薪水，本公司不能
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第5篇：面试谈高薪有什么技巧
每一个人都希望自己在找工作的时候能够一次就找到一份高薪的工作，但是这对很多人都不是件容易的事，你们知道在面试时谈高新需要什么技巧吗?今天小编分享的是面试谈高薪的技巧，希望能帮到大家。

面试谈高薪的技巧一、做好前期调查
相信在现实生活当中每一个人都对自己所从事的这一个行业的*待遇特别关注，所以说一般情况下一个人一旦进入了一个行业之后就会了解到这一个行业的*待遇到底在什么样的水平，并且也知道拥有什么级别的能力的人会得到什么级别的*待遇。

所以说大家在面试一份新的工作之前就一定要做好这样的一个前期调查，要了解自己所从事的这一份新工作在业内的*水平到底是多少，然后通过*水平来评价自己的能力到底该是什么样的*级别。

只有在了解了*待遇等级之后才可以正确地评估自己到底该拥有什么样的级别的*，这样才不会因为自己什么都不知道而被老板压榨。

面试谈高薪的技巧二、不轻易报自己的底线
相信每一个人在面试之前在自己的心目当中都有一个*底线，这一个*底线在求职者的心目当中应该是他能够技术的最低*水平。

正是因为如此所以大家在跟自己的老板谈*的时候千万不能够随随便便的就将
自己的*底线暴露给老板看到，如果自己轻易的向老板暴露自己的底线的话他很有可能就会给你这么一点*。

所以说大家在与老板谈*的时候未完，继续阅读 >
第6篇：面试时打听薪水的三大策略
翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”。

明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸*不高兴，一切努力就前功尽弃了。

但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。

面试时到底在哪个环节谈薪比较合适？
在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。

省得到时公司录用你了，结果这份工作的*质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己。

1、在简历上醒目地注明最低*要求；
2、接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）；
3、在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）
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第7篇：面试谈薪资技巧
第一，不要担心hr在要价上“砍价”。

为什么我说很多hr并不愿砍价?这是因为招聘hr的业绩主要不体现在为企业节省了多少*，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。

按照这一思路试想一下：如果作为hr我本来能提供满足你期望的*，砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无法界定。

当然，如果确实遇到了hr砍价，只能说明他给不了
你要的那个*待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。

第二，薪资不是协商得出的，而是取决于市场水平与企业的薪酬制度。

应聘者能力如何，实际上大多数情况下面试官一清二楚。

能力大致确定的情况下，面试者在市场上的*水平其实也是基本确定的，你的待遇其实由这个企业的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了，不过前者你不知道，后者他不确定而已，大家只是在通过面试来确定一下而已。

从这个意义上说，面试者希望通过临场发挥搏出个高*来，其实是很难的。

难道真的没有可能临场搏出个高*来?当然可能，不过我认为概率太低，不值得以此心态来对待自己的未来而已。

再来说说薪酬制度，通常来说，如果两个人的岗位、级别相
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第8篇：面试怎样谈薪
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。

根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。

有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。

薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。

在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”相关*中被提及最多或是最纠结的问题了.
应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。

没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。

你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。

在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。

若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属*变更的跳槽管理跳槽时。

求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦
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第9篇：HR面试谈薪技巧
即使是身经百战的hr，遇到这狮子大开口的应聘者有时候还是会觉得无言以对，hr如何在谈薪过程中占据主导位置?如何应对狮子大开口的应聘者?hr要想薪资谈判的环节取胜，就必须掌握薪资谈判技巧。

以下，小编为大家整理了hr面试谈薪技巧,希望对你有帮助。

压
在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理*地看待薪酬。

事先摸清楚应聘者的薪酬底线。

强调公司很多候选人在竞争该职位，公司正在比较与衡量，这样可以有效降低应聘者谈判筹码。

拉
如果说是“压”是为了“避短”，“拉”就是为了“扬长”，即突出公司的卖点，弱化应聘者对薪酬的关注度。

面试时避免应聘者把注意力全部集中到薪酬上，转而告诉应聘者，企业的很多核心价值点，比如公司品牌、工作平台、隐*福利、工作环境等，逐步展现给应聘者，让其增强对企业的信心，提升整体的吸引力。

这种吸引点越多，在薪酬谈判天平上的筹码就越多。

同时告知应聘者在企业可获得的发展前景，比如职业发展通道、薪酬提升等，可以举内部员工的实际例子来说明，引导应聘者往前看。

这些信息是用以满足应聘者的潜在需求，增强其心理保险系数，帮助其做出签约的决策。

当然，资深hr擅长做应聘者的求职需求分析。

一方面可以从应聘者离职的原因来分析，这就是其在原公司不能得到满足的部分，在面试时可以问应聘者对原公
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第10篇：面试的谈薪技巧
在求职就业已经市场化的今天,求职技巧训练与指导已经非常重要。

下面是小编为你整理的关于面试的谈薪技巧，希望你喜欢。

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了*之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后*的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的*水平。

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

很
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