培育高技能人才的建议和措施

培育高技能人才的建议和措施
培育高技能人才的建议和措施如下
-、提高认识落实责任，形成技能人才队伍建设的推进机制。

充分认识加强高技能
人才队伍建设的重要性和紧迫感,落实工作责任、完善工作机制是企业推进高技能人
才队伍建设的首要任务。

要提高企业领导班子对高技能人才在生产F经营中重要作用的
认识，使高技能人才的培养作为一项重要目标纳入企业的重要议事日程。

建立领导责
任制，明确工作目标，制定切实可行的工作方案把高技能人才的培养、使用作为提
高本企业发展和竞争能力的一项重要措施,纳入企业领导班子结效考核。

二、制定完善高技能人才培养制度,建立健全有效激励机制。

技能培训的目的是提高
工人的技术水平，不能为培训而培训,要鼓励职工把学到的知识技能应用到生产实
践中,使培训所学到的知识得到运用并产生效益。

实行虽化考核机制,生产质量提高
了，要有相应的奖励、报酬，充分调动职工的积极性,合理配置人才使用,使高技能
人才技能得以充分发挥。

提高职工的劳动技能,建立-套完善的人才培训、培养长效
机制，也是企业可持续发展的关键。

三、采取多种形式,加大企业对高技能人才培养的力度。

促进高技能人才技能水平不
断提高。

--是充分发挥企业培养高技能人才的主导作用,建立和完善技能人才培训管
理体系。

发挥企业培训中心的重要作用,树立全员培训的观念,企业要为高技能人才
的培训提供有力的组织保障,有计划地列出培训清单,整体推进本企业高技能人才的
培养。

在安排培训的内容上,重点突出新知识新技能、新方法、新工艺的培训,强
化技能训练,提升操作技能和解决实际问题的能力。

二是开展新型学徒制培训。

建立
师带徒制度,充分发挥高技能人才的传帮带作用,使其绝招绝技得以继承和发扬。

签
订师徒协议,明确培训目标期限和方式。

三是积极开展技能竞赛、技能展示活动
为高技能人才学习交流技能创造良好条件。

四是加强校企结合。

技工院校是技能人才
培养、职业技能培训的主阵地。

在培养高技能人才工作中,要充分发挥技工学院职业
培训主力军的作用,利用技工院校雄厚的师资力量、先进的教学手段和方法、场地等
来加强高技能人才的培养。

五是提高培训层次,着力提高高技能人才培养的有效性。

近几年来,由于高技能人才培训周期长,组织培训难度较大,所以,大部分培训都选
择周期短的引导性培训和合格证培训,培训档次较低,学员学握技能的本领也受到一
定限制，在一定程度上阻碍了高技能人才的培养。

所以,提高培训层次对于高技能人
才的培养很有必要。

四、建立高技能人才培训基地及企业培训中心。

建设高技能人才培养基地和企业培训
中心,能有力支持企业开展职业技能培训,能为劳动者提供更加多样、便利的职业培
训服务及培训模块的创新，能较好地调动企业开展职业技能培训的积极性,是强化职
工技能培训的重要抓手。