评分表及评分标准

竞聘演讲与答辩评分表竞聘者
打分内容竞聘
岗位
1.1综合能力
30分
1.2专业技术能力
40分
1.3资质
10分
1.4工作经验和业绩
20分
合计备注形象、
举止
语言表
达能力
逻辑思
维/分
析判断
能力
创新性
心理素
质/反
应能力
知识面
近三年在专
业领域独立
解决的问题
(成果)
教育水
平匹配
度
专业匹
配度
相关/相
似工作经
验
原部门岗
位的敬业
程度
4 4 6 10 6 20 20
5 5 8 12 100
胡禹综合管理
干事
4月27日
杨靖综合管理
干事
4月27日
李国伟综合管理
干事
4月27日
易月洪教育培训
专责
4月27日
汪英教育培训
专责
4月27日
赵春梅教育培训
专责
4月27日
李泽平绩效薪酬
专责
4月27日
杜絮绩效薪酬
专责
4月27日
康丹丹绩效薪酬
专责
4月27日
杨理绩效薪酬
专责
4月27日
黄燕宣传干事4月27日
吴林纪检监察
专责
4月27日
张丽珍纪检监察
专责
4月27日
张力纪检监察
专责
4月27日
不得用于商业用途
评委：日期：不得用于商业用途
竞聘演讲与答辩评分表竞聘者
打分内容竞聘
岗位
1.1综合能力
30分
1.2专业技术能力
40分
1.3资质
10分
1.4工作经验和业绩
20分
合计备注形象、
举止
语言表
达能力
逻辑思
维/分
析判断
能力
创新性
心理素
质/反
应能力
知识面
近三年在专
业领域独立
解决的问题
(成果)
教育水
平匹配
度
专业匹
配度
相关/相
似工作经
验
原部门岗
位的敬业
程度
4 4 6 10 6 20 20
5 5 8 12 100
陈实合同专责4月28日黄燕合同专责4月28日张莹莹合同专责4月28日张丽珍合同专责4月28日戴斌锅炉专责4月28日鲁建林电气专责4月28日刘伟明电气专责4月28日罗联锋热控专责4月28日陈刚热控专责4月28日刘鹏飞热控专责4月28日刘磊磊化学专责4月28日
评委：日期：
不得用于商业用途
竞聘演讲与答辩打分内容及评分标准
打分内容分
值
考察方式建议考评委员观察的内容参考提问
综合能力30分形象、举止 4 观察
标杆形象：衣着整洁；男士修面；精神状态好。

标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼
仪；落落大方，不卑不亢。

语言表达能力 4
竞聘者自
述或提问
简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是
否慌乱
时间请控制在20分钟左右
1.请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理
解？并以事实证明您符合岗位要求。

2.到公司工作以来，您获得了哪些方面的知识和经
验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？
3.您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现
在哪些方面？请说服考评小组您是最胜任这个岗
位的人。

4.在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的困难？
您如何克服它的？
5.您认为自己还有哪些方面可以再加强？或者哪些
方面需要加强？
6.您怎么评价您自己？您认为您的同事或领导会怎
样评价您？
7.据我们有限的了解，您暂时没有相关工作经验，
您认为这是否会影响您在该岗位的发挥？如果逻辑思维/分析
判断能力
6
是否有条理、主次；前后是否连贯或一致；是否客
观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇
创新性10
切中要害，对应聘岗位有独到的见解，体现了一定
的思维深度；不但看到问题，还提出了有针对性和
可操作性的建议，建议很可能弥补现在的不足
心理素质/反应
能力
6 提问
临场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试
气氛并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措
还是镇定地思考和规避/回答
专业技术能力40分知识面20
提问
跨专业情况；
是否注重知识积累、主动学习；
是否具备多方面的能力/技能；
对于竞聘岗位，被试者是否有重大知识结构缺陷。

通过问答及平时工作表现，判定其专业深度和专业
水准保持程度。

近三年在专业
领域独立解决
的问题(成果)
20 列举说明，相关证明材料。

资质10分教育水平匹配
度
5 提问或查阅档案；对照任职资格要求
不得用于商业用途
打分内容分
值
考察方式建议考评委员观察的内容参考提问
所学专业与竞
聘岗位的匹配度5
是，您如何弥补这一不足？
8.您如何兼顾事业与家庭？
工作经验和业绩20分相关/相似工作
经验
8 通过问答和档案
原部门岗位的
敬业程度
12
请竞聘者做自我评价；请原部门负责人或熟悉竞聘者的评价考
评委员在面试间隙单独介绍。

最后综合打分
注意：考评委员均可进行补充或发表不同意见；
客观、公正；
被试者的诚信度。

不得用于商业用途
竞聘上岗试用期满考核打分表
项目
For pers onal use only in stud y and rese arch ; not for comm erci al use
姓名
德10分能20分勤10分绩50分廉10分
满
分优
秀
称
职
基本
称职
不
称
职
优秀称职
基本
称职
不称
职
优
秀
称职
基本
称职
不称
职
优秀称职
基本
称职
不
称
职
优秀称职
基本
称职
不
称
职
100 9-10
分
7-8
分
5-6
分
0-4
分
18-2
0分
14-17
分
10-1
3分
0-9
分
9-10
分
7-8
分
5-6
分
0-4
分
48-50
分
40-4
7分
30-49
分
0-29
分
9-10
分
7-8
分
5-6
分
0-4
分
不得用于商业用途
竞聘上岗试用期满考核要素及评分标准
要素档次优秀称职基本称职不称职
德
10分思想品德
思想品德优良，有正气感和上
进心，作风正派，办事公道，
群众威信高。

思想品德较好，能与同事团结
共事，为人正直，有较高的群
众威信。

思想品德一般，团结协作精
神一般，群众威信较低。

思想品德差，有不良言行，
私心较重，群众威信很低。

职业道德
工作责任心强，时时处处以工
作为重，任劳任怨，有奉献精
神，工作标准高。

工作责任心较强，有集体荣誉
感，认真履行岗位职责，工作
中很少出差错。

工作表现一般，得过且过，
应付了事，不讲究工作质量。

工作责任心差，欺上瞒下，
视工作为儿戏，工作中经常
出现差错。

不得用于商业用途
要素档次优秀称职基本称职不称职
社会公德道德品质高尚，能自觉遵守社
会公共秩序，助人为乐，克已
奉公。

道德品质良好，能遵守社会公
共秩序，能助人为乐、克已奉
公。

道德品质一般，基本能够遵守
社会公共秩序。

不能遵守公共秩序，有较轻损
害公司声誉的言行。

遵纪守法法制观念和纪律观念强，能自
觉遵守国家的法律，模范地遵
守公司规定纪律。

有法制观念，遵守国家的法
律，遵章守纪，无违纪言行。

法制观念淡薄，组织纪律性一
般，有较轻的违反公司规定纪
律的行为。

法制观念差，无组织纪律性，
有较重的违纪违规行为。

能
20分理论知识水
平
系统地掌握了本专业的理论知识，
了解相关专业知识，具有相应学识
水平。

掌握本专业的理论知识，一般了解
相关知识。

具有专科（或相当）专
业理论水平。

基本掌握本专业的理论知识，了解
相关知识较少。

具有中专（或相当）
专业理论水平。

未进行过系统的基础理论教
育，本专业的理论知识欠缺。

相关专业知
识
熟练掌握本岗位专业理论和专业
基础知识，及本专业相关知识和规
章制度，并在工作中熟练运用。

掌握本岗位专业理论和专业基础
知识，及本专业相关知识和规章制
度，能在工作中基本运用。

基本掌握本岗位专业理论和专业
基础知识，及本专业相关知识和规
章制度。

不能掌握本岗位专业理论和专业
基础知识，及本专业相关知识和规
章制度。

协调协作能
力
有一定的协调能力，工作条理性强，
善于合理安排人力、物力，能充分
调动他人作用。

能够忍受一定的委屈，能容纳不同
观点的人，善于同他人合作，并听
取不同意见。

不善于同别人合作，不能容忍他人
有过错，听不得他人意见。

不能与别人协作共事，配合意
识差，无大局观念，我行我素。

业务技术专
长
解决实际问题能力强，具有一定的
特长和一套独特的工作方法，能独
立解决关键问题。

解决实际问题能力较强，有一些独
特的工作方法，能解决生产中的实
际问题。

解决实际问题能力一般，无专长。

不能独立解决实际问题。

反应判断能
力
反应敏锐，对突发性问题判断正
确，能提出可行处理意见。

反应一般，对突发性的问题作出判
断，并提出一般处理意见。

反应迟钝，不能对突发性的问题作
出正确判断。

无反应
解决实际问
题能力
经验丰富，技艺高超，对各类问题
不但能及进正确判断，且能及时处
理。

有一些工作经验，能处理面上
的工作，重大问题需人指点。

有工作经验，不能独挡一面。

工作经验欠佳，不能独立工
作。

不得用于商业用途
要素档次优秀称职基本称职不称职
语言文字表达能力文字水平好，口头表达熟练、
准确、清晰
一般较差辞不达义
勤
10分
工作态度
自觉遵守劳动纪律，愉快服从
工作安排，工作认真一丝不
苟。

能遵守劳动纪律，服从工作安
排，完成本职范围内业务。

偶而违反劳动纪律，工作有讨
价还价现象，不求有功，但求
无过。

经常违反劳动纪律，工作中挑
肥拣瘦。

工作主动性
主动或提前完成本岗位工作，
完成工作效果出色，领导满
意，具有超前意识。

在领导指导和督促能完成本
岗位工作，完成工作效果较
好。

能基本完成本岗位工作，完成
工作效果一般。

不能基本完成本岗位工作，领
导不满意。

出勤情况
按时上下班，认真履行请假手
续，出勤率100%。

出满勤，
干满点，工时利用率高。

无迟到、早退现象，出勤率高
于98%。

经常请假，有时有迟到、早退
现象，有出工不出力行为。

经常有迟到、早退现象（每月
2次以上），出勤率低于96%。

工作创新精
神
富有开拓创新精神，善于钻研
本专业的技术难题，经常提出
合理化建议，创造性开展工
作。

对本专业的技术难题有一定
的见解，偶尔有一些建议被采
纳。

工作中能出主意想办法，所提
出建议有一定的可行性。

创新精神较差，懒于动脑，被
动工作。

绩
50分安全工作
“安全第一”思想牢固，严
守安全规程，无指挥性违章现
象。

有“安全第一”思想，偶尔有轻
微违反安全规定现象，无不良后
果。

“安全第一”思想不牢固，有
违反安全基建、生产规定现
象。

工作中不讲安全，发生较重的
违反安全基建、生产的现象。

工作质量
对所完成的工作质量和数量
满意。

对所完成的工作质量和数量
较满意。

完成的工作出现差错，受到批
评和考核。

工作出现较大错误。

工作效率
工作效率高，时间观念强，能
确保完成和超额完成工作任
务。

工作效率较高，时间观念较
强，能按时完成工作任务。

工作效率一般，有时需要催
促，有时不能按时完成任务。

工作拖拉，需要经常催促才能
完成任务。

任务完成效
果
完成任务的效果良，领导满
意，群众称赞。

完成工作任务效果较好。

完成工作任务效果一般。

完成任务效果较差。

不得用于商业用途
要素档次优秀称职基本称职不称职
承担份外工作情况愉快接受工作，不讲价钱，完
成质量高，各方面满意。

能接受工作安排，完成质量较
高，各方面较满意。

不愿承担份外工作或工作效
果一般。

不承担份外工作或讨价还价，
领导不满意。

廉洁自律10分主要考核员工廉洁自律，克己奉公、是否严格要求自己，是否存在利用职权谋取私利、收受礼品现象，是否参加过妨碍正常工作的宴请和娱乐活动等方面情况；由考核人决定酌情打分，最高分为10分。

不得用于商业用途
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.
以下无正文
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.
以下无正文。