早恋演讲稿三篇

关于早恋的演讲稿

既然敢爱就不要寻找理由来搪塞家长~，也没有必要去跟任何一个人去解释什么，至于他们不同意你们的爱情那是他们的错，对于你们的爱情别人有评价的权利，同样你们可以选择不认同，至于你们能不能在一起或者持续你们的爱情那是上帝的事情，只要你们早做好自己的本分的同时去经营你们认为正确的那份爱情就可以了，何必去在乎别人说什么，有人说世间本没有路，至于走的人了多是不是就成了路，那也是人说的，所以没有必要在乎早恋是不是对的，也许很多年前爱就是错的。做人何必那么认真，人生一世，草木一秋，时光如白驹过隙，眨眼间就过去，做事何必想太多，何必去在乎世人的评价，只要问心无愧就行了，用心去爱的早恋我想比用虚伪去爱的成人恋爱纯洁的多。是不是成人想掩盖自己的虚伪来抹杀少年那份纯真的爱情。世间本无情，无聊意生爱，人心本向恶，世事亦无错，。

说实话，早恋在家长和老师的角度是完全不支持甚至是反对的，但是做为学生，我们那时的感情越是有人反对我们就越会主动。既然已经不能阻止，那么最好的办法就是不让这段感情影响到学习。

家长，学校，老师最关心的莫过于学生的成绩，那么就可以用成绩来做比较，如果成绩不影响反而可以继续上升，那么家长学校和老师自然不会那么绝对的说反对了。他们就会说：你们要把握好分寸。

所以说，用学习成绩来做保证，我想家长不会那么反对的。

虽然你说不希望那些说早恋不好的人进来，但是家长走的路一定比我们多，家长的话是绝对有用的，我初中的时候也谈过恋爱，或许那时的感情有不叫恋爱。反正，如果你能把握好，自然不会给别人抓住把柄。

早恋这个词本身就有问题,恋爱是发自内心的,不是看年龄的,不能说你15岁能遇到一个你真心爱的人而20岁的时候还能遇到.

你也可以告诉你父母,如果太晚恋爱,那么,感情路上的那些成功与失败的原因等于说你也越晚才会明白,所以,之前的恋爱是为了最后能有场成功的恋爱,有场幸福的婚姻.

关于勇于承担责任的演讲稿

我们在社会生活中，必然要承担一定的社会责任。勇于承担责任是做人的基本原则，是公民的根本义务，关于勇于承担责任的演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫XX*，是公司行政人事部的一名员工，很高兴公司能给我机会，让我参加这次演讲，向大家学习。

我今天演讲的主题是：“做一名敢于承担责任的好员工。”

做一名好员工的标准是什么？可以说很多，比如埋头苦干、勤俭节约、讲职业道德、责任心强等等，但我认为，所有这些标准中，排在第一位的是责任心，只有敢于承担责任的才是好员工。

责任是什么？我的理解是：责任是一种信仰，没有神圣的信仰，你就不知道什么是神圣的责任；责任是一种使命，没有强烈的使命感，你就不会承担人生的责任；责任是一种价值，没有正确的价值观，你就不懂得如何去承担责任；责任是一种精神，没有强大的精神力量，你就承担不起责任。一句话：人生就是责任！对国家的责任、对社会的责任、对企业的责任、对家庭的责任，都是我们义不容辞的、必须承担的责任。美国总统林肯说过：“每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，

我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。”中国明末思想家顾炎武也说：“天下兴亡，匹夫有责。”我们作为集团集团的员工，只有敢于承担责任，才能在工作中尽心尽责，才能任劳任怨，才能创造业绩，为企业作出自己应有的贡献。

但是，对责任的认识，我却走过了一段很长的弯路，我想与大家一起分享一下我的体会。

我是行政人事部的一名普通工作人员，我的日常工作，就是负责人员招聘、员工关系、编制报表、合同管理等等，很普通，也很平凡，永远不会有什么惊人的业绩。但看看我们集团，不愧为一个大企业，有集团总公司，有遍布全国的事业部、分公司、子公司，还有工程部、技术部、投资管理部、营销中心、品牌部、管理学院等等，每个部门都分别有总监、经理、主管、专员、工程师、技术员，可谓人才济济，精英云集。因此，我初来公司的时候，看到别人大都有令人羡慕的岗位，工作大有作为，而自己不过是一个小小的职员，在公司无足轻重，没有我，公司一样运作，地球一样转动。在这种心态下，工作起来便缺乏责任心，抱着做一天和尚撞一天钟的思想，只要不出大的差错就行，大不了辞职走人。可想而知，一个人没有责任心，那是不可能把工作做好的。

就在这时候，一个偶然的机会，我读到了一个很有意义的故事。这个故事说，有一个日本少女，到东京帝国酒店做服务员，这是她职业生涯的第一份工作。但她万万没有想到，上司安排她洗厕所！而且上司对她工作质量的要求特别高：必须把抽水马桶擦洗得光洁如新。怎么办？是接受这个工作，还是另谋职业？一位老员工看到她的犹豫态度，便不声不响地为她做示范。当这位老员工把抽水马桶擦洗得干干净净时，他竟然从中舀了一碗水喝下去。老员工对工作的态度，使这位少女明白了什么是工作，什么是责任心，从此她扎实地迈出了职业生涯的第一步，踏上

了成功之路。以后，她安心于自己的工作，经她清洗的厕所，一律光洁如新，她也不止一次地喝过抽水马桶里的水。十年如一日，她感动了许多人，后来她被选为县议员，不久又当上了日本的邮政大臣，是当时日本最年轻的阁员。她的名字叫野田圣子，她的精神被誉为“野田圣子精神”。

野田圣子的故事深深地感动了我，我就想，我为什么不能像她那样，在平凡的工作岗位上也干出一点成绩来呢？我在行政人事部工作，难道我的工作就真的无足轻重，没有什么发展前途，对企业也做不了什么贡献吗？我带着这个问题，从看书学习中寻找答案。结果我发现，我的工作不但不是无足轻重，而且很重要。因为，21世纪是人才竞争的世纪，一个企业能否生存、发展，决定于这个企业有没有优秀的人才，尤其是需要有良好的专业素质、富有创造精神、能够承担重任的人才接班，公司的事业才能后继有人，才能做到永续经营，成为百年企业。中国历史上，楚汉相争时，刘邦打败项羽取得天下，就是因为刘邦会招人，会用人，他身边带兵打仗有韩信、冲锋陷阵有樊哙、筹备粮草有萧何、出谋划策有张良和而项羽只有一个范增却不会用，最终落得兵败乌江，无面目见江东父老。也许大家都知道，当年巨人公司因盲目扩张而倒闭，负债累累，但由于史玉柱身边一班人没有散，最后东山再起，重振公司。蒙牛的老总牛根生说：蒙牛公司能够成功，全靠我身边这班人；如果蒙牛公司倒闭，只要给我留下这班人，我就能够再造一个蒙牛。而我们分公司初到成都时，人地生疏，势单力薄，硬是靠一班创业的人才，奋勇拼搏，终于在成都开拓了一片天地，创造了今天的规模，成为成都建筑界的龙头企业。所有这些都有力地证明，人才是企业成败的决定性因素。因此，我深深认识到，自己在公司负责招聘，能不能为公司发现人才、招聘人才和储备人才，关系到公司的生存和发展。这就是我工作的意义，也是我肩负的责任，我一定要尽心尽力，做好这份工作。