培训心得体会优质范文8篇

培训心得体会优质范文8篇

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此次培训课程主要是针对督导、管理类人员的营销管理培训，为期三天两夜，主要分为两大模块进展：

一、首先从心态、观念等思想意识层面向学员传达如何快乐、正面地对待工作。于课程上，讲师着重讲述“观念”、“改变”——观念决定行为，改变可以重新树立观念。

以何种角度去对待企业、对待工作、对待因工作而延伸的人与事，取决于观念（心态）。对待工作，即付出与收获的关系，在要求得到更多同时，思考是否同等的有所付出;二者之间相辅渐进，不存在前与后的关系。而对待人与事，需学会欣赏的才能，课程中讲述“三欣会”——欣赏自己，欣赏同事，欣赏企业;欣赏进而带来尊重与理解。学会欣赏，需时不时地跳出工作中的摩擦，跳出惯性思维的影响，客观地进展评价。

改变，源于欲望，人有改善生活、提高地位的欲望，才能有改变行为方式的动力;而改变行为方式，源于改变、更新观念。但在现实中，更多的人未能为自己找到适宜的观念，或无从寻找、无从认识。树立积极正面的观念，正是一个安康开展的企业不容推卸的使命。

二、在专业的课程上，主要将营销过程中的各方面知识进展系统地梳理，突出重点，让培训人员清楚知晓本职位的位置与本职位对于企业的价值，如何摆正位置与维持价值。终端店铺的营销，主要是保证业绩与企业文化的传承，于管理上需兼具灵活性与原那么性。课程的讲述，理论与实例相结合，为培训人员带来更直观的感受。在学习了精炼、全面的理论知识后，深感无论是作为一名营销

人员还是文职人员，对工作经历进展总结、系统化地梳理，提炼至理论层面，并以简明亲切的语言进展阐述的重要性。而在粤豪，这一方面的能力仍需要不断地加强。中层领导丰富的经历，急需转化为理论文字，才能有效地在同事之间传授。

在三天的培训中，经过与其他同行人员的相处，感受到同龄人的风采与自身的缺乏。于同龄人身上，看到了更多的自信与活力，比照自身，应学习良好地展示自我，创造与他人沟通的时机。突破性格的局限，才能拥有更广阔的平台。在职业路上，新的人与事不断出现或退出，需要我们珍惜每一次交流的时机——谨以此勉励自我继续努力，勇于尝试！

爱岗，就是热爱所在的岗位，敬业就是敬重所从事的职业。爱岗敬业不仅仅是一种行为，更是一种理念，是一种源于内心产生的对所从事职业的敬畏之心，表达在对他人的尊重和提供满意效劳后产生的满足感，内涵是外界与自我的肯定，是一种积极的正能量，且能够不断形成良性循环。敬业理念的形成需要他律，更需要自律。具有敬业理念的人将收获更多的认可与尊重，也是个人素养自我完善的一个重要方面。

随着当前社会经济迅猛开展，利益至上的经济定律逐渐改变着人们的思想。爱岗敬业和奉献精神作为方案经济时代的特有产物已不适用于当前社会。持有这种观点的人群不在少数，在经济兴旺发地区尤为如此。由此而产生的信仰缺失、腐化堕落、权钱交易、尸位素餐比比皆是，不胜枚举。一种精神的存在与否取决于是否需要，爱岗敬业和奉献精神在当今时代真的江河日下、穷途末路了吗？恰恰相反，物以稀为贵，正因为这种精神的稀缺才彰显了他的珍贵。市场经济确实对人们的思想产生了宏大的冲击，也在客观上

导致了许多问题，但奉献精神始终是我们中华民族最优秀的品质之一，是构成中华民族脊梁的主要要素之一，正是奉献精神的存在，我们才摆脱了长达百年的屈辱历史。没有一代又一代优秀的兢兢业业，无私奉献，我们依旧在列强的铁蹄下呻吟，依旧饥饿在与死亡的边缘徘徊，依旧是亡国之奴、丧家之犬。如今我们的国家正在逐步走向强大，这些不是某个神仙或者上帝赐予的，而是无数有着奉献精神的真正的一步一步干出来的。

之所以现在谈奉献的人少了，是因为我们躺在先烈的成就之上安逸的太久了，没有了危机感，没有了使命感，没有了责任感，只图私利，不谋大业，小富即安，寡廉鲜耻。有权者一朝权柄在握，不知百姓疾苦，只顾中饱私囊，妻妾成群，纵子行凶，为官一任，造祸一方;有钱者满腹利益至上，但求财源广进，行事无法无天，背信弃义，唯利是图，黑白并举，气焰嚣张。

正因为存在这样那样的现象，敬业与奉献几乎成了愚蠢的代名词。改变整个社会的观念很难，但塑造一个效劳对象的观念不难。作为一个还有良知的，一个还愿意把敬业理念与奉献精神作为做人准那么的志愿者，我们愿意用自己微薄之力感染身边的人。星星之火，可以燎原，众志成城，建我家园。

中国传统文化认为：一生二、二生三、三生万物，用之于企业那么寓意着“基业长青”。如何实现公司的永续经营和基业长青？只有靠文化。三流企业卖产品，二流企业卖效劳，一流企业卖文化。在当今世界逐渐趋向一体化的背景下，产品、技术、效劳、品质等都将走向国际化，唯独公司个性鲜明的企业文化不会被同化。企业文化对公司长期经营业绩的提高具有直接的促进作用。一个企

业要想开展壮大并走向繁荣，首先必须拥有一套完整的理念作为一切政策和行动的准那么。

企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化组成，如果把公司的企业文化比作一颗大树，那么精神文化就是大树之根，制度文化就是大树的树干，行为文化就是大树的树枝，物质文化就是大树的树叶，而大树结出的硕果那么是公司的业绩。企业文化从本质上表达出公司领导人的价值观和精神追求，精神文化是企业文化的精华和归宿，它包含核心理念（公司愿景、公司使命、公司精神、公司核心价值观）和根本理念（经营理念、管理理念）二个方面的内容。其中公司愿景指明了公司未来的开展方向，公司使命指出了公司存在的价值和意义，公司精神展现了职员工做事做人的心理模式，公司核心价值观标准了职员工做事做人的根本准那么，经营理念说明了公司在未来三、五年的经营战略、经营思路、业务模式等，管理理念向全体职员工昭示了公司在管理过程中所秉持的关于人才、领导、团队、制度、沟通、员工成长等方面的根本理念和原那么，这些对公司的长远稳定与开展非常重要。

而中国传统文化在营造与构建公司企业文化的过程中发挥着重要的助推作用。中国传统文化的主体是儒、道、释（佛）三家的思想与文化体系，三家的道德观都以“孝悌”、“忠恕”为理论中心和精神旨归，从而延伸出人与人及人与社会之间根本的伦理观念和道德准那么。因为它们都是从根本的人性出发去考虑与解决问题，所以，对公司的企业文化、员工鼓励、管理艺术、价值理念体系、管控适度的制度体系、团队绩效、心智模式、用人标准、管理思维与境界等的建立、改善与提高具有现实的促进作用。