劳动纪律管理制度员工应当自觉遵守医院的项规章制度

劳动纪律管理制度员工应当自觉遵守医院的**项规章制度1

劳动纪律管理制度

为了使医院的工作正常运转，使医院管理步入正规化管理，特制订本制度:员工应当自觉遵守医院的**项规章制度，保持良好的工作程序.工作时间内：

（一）必须佩带工作牌，不允许做私活，上班时间不准玩游戏或打瞌睡。违者一次罚款1０元。

(二）不得穿拖鞋.背心上班,不得在办公室化妆，违者一次罚款１0元。

(三)办公室内要保持安静，不得大声喧哗,办公桌上保持整洁。上班时间不得在医院办公电脑上玩电子游戏，违者一次罚款１0元.不准穿工作服帽进入食堂就餐,违者一次罚款10元。

(四)改进服务态度,提高服务质量。经常使用文明用语“您好”“早上好”“需要我帮忙您吗”“。麻烦您”.“谢谢”“您走好”。“请稍等”,等文明语言。对来访的宾客做到热情迎接，主动交流,耐心服务。对讲粗话．脏话的发现一次罚款1０元。

（五）领导之间．领导与员工。员工与员工之间,科室与科室之间要团结互助，．以诚相待，不得因小事争吵,更不得在病人面前吵闹,违者一次罚款2０元。不允许在员工中挑拨离间制造矛盾。诽谤辱骂他人，领导要关心下属,体察民情。对下属出现的差错，以教育为主,不允许辱骂.体罚下属,经查证属实者对其职务进行调整并处罚款５0元.

（六)热情服务关爱患者,尊重患者的权是医务人员的职业道德，凡是泄露

患者的一经查实,医院作出相应的处理。对待患者态度恶劣，接到举报经调查属实者一次罚款20元,三次以上辞退处理。保洁员因卫生搞不好被工作人员和病人投诉的查实一次款10元。

(七）服从组织分配,听从领导安排。领导安排的工作必须在规定时间完成,无特殊原因而推诿或拖延时间导致工作问题一次罚款20元，造成损失产生严重后果的要承担相应责任。领导布置的工作要及时汇报，能否完成，进度怎样，都要互相沟通,不能影响工作。

（八)爱护公共卫生,养成良好的生活习惯。不随地吐痰，乱扔垃圾。爱护公物，凡是**科室的财产设备，要妥善保管，定期清查和维修，若损坏或丢失，当事人和科室领导要共同赔偿《按规定比例》（九）医疗过程中除按照操作常规执行外，应遵守下列规定：护理人员不按时巡视病房，造成不良后果者，或违背操作规程，发错药，输错液，每发生一次罚款20元造成严重后果的要追究责任，按1０%—40%进行赔偿。医生在诊疗过程中不按规定书写病历及医疗文书，开错处方，发现一次罚款10-20元.违反操作规范造成后果的按1０％—40％赔偿.严格执行医疗操作规程，不得不懂装懂，一意孤行，牢记安全高于一切,责任重于泰山，严防事故发生。医务工作者对工作敷衍了事，一次罚款2０—50元

(十)严格交制度，交时必须清点物品器悈并签字,科室实行早早查房制度,按时参加医院组织的例会和业务学习,医院定期或不定期的组织医疗文书的抽查考核评价，实行奖惩。

（十一）按作息时间上下班，夏季作息时间为早上8点—下午6点，冬季为上午8:３0—下午5：３0 .中午和晚上值班人员值班，夜班值班到晚上1１点，没有事方能睡觉.不迟到早退,不无故旷工，有事必须请假，以假条为依据。一天以内的事假由科室负责人批准,报院办公室备案，两天以上的事假由业务**

批准,五天以上由股会批准。事假当天工资。经签字后生效，未经批准擅自离岗者按旷工处理,旷工一天发三天的基本工资。迟到5分钟以上一次罚款五元，一月累计迟到四次发当月绩效工资.特殊情况须口头请假者，事后要补写请假条.医院根据情况每月安排四天轮休假，请轮休假不工资。必须保证正常工作的前提下安排。法定假日由医院统一安排,法定假日为:元旦一天．春节三天．清明一天.五一劳动节一天.端阳一天。中秋一天．三天.

（十二）建立财产物资保管领用制度,对消耗性材料要做到例行节约，科室领用耗材以科室作为核算纳入奖惩,节约有奖超支受罚，。药房及收费处对每日发生的医疗收费情况要进行日清月结,随时掌握住院病人的医疗费用,避免欠费.

（十三）**类人员必须严格遵守**自的岗位职责,严格执行操作规程，不得随意推诿病人，对自己诊断不清的要请示上级医师或**,方可转诊,情况危急的病员应当机立断转诊，不必等待请示。私自推诿或拒收病人的一次罚款30元.医护人员要按时按规定完成病历,处方医嘱要求书写正规，排列整齐．字迹清楚,内容完整.药房要严格审核处方,对不符合规定的处方要及时与医生取得联系。医护人员治疗病人时必须戴口罩帽子并严格执行查对制度。治疗时间不戴口罩帽子一次罚款５元。

（十四）.严守医院机密．任何人不得打听和讨论与本职无关的任何医院（包括个人工资。经营状况.决策方案.财务信息）,更不得对外泄密。一经发现，每次罚款10０元。

以上制度自宣布之日起执行

（2）人们对科学教育的重要性认识不够。我们的科学课常常把它叫做”副科”，没有专业的科学教师,而是由其他教师担任。ﻭ

2科技教育师资力量薄弱ﻭ

（1）教师队伍不稳定，工作量大。由于教师调课频繁,特别是农村,科学教师队伍很不稳定。兼职教师有的由音体美教师、课时不够的其他任课教师、年龄较大的教师或者行后勤人员担任，有的甚至临时安排没课的教师看管学生。教师知识面窄，对《科学》课知识点把握不住,实验操作难度较大,即使教师有主动性，但也苦于心有余而力不足。

(２)师资欠缺、经费不足、评价不公等.ﻭ

二、对策与建议

1。对策ﻭ

2.建议ﻭ

（1)提高认识,促进农村小学科技教育的。首先全应提高认识，进一步明确科学技术在生产力、促进不断过程中的巨大作用，进一步端正教育思想，把握素质教育的实质,还科技教育本来面目，使科教**真正成为全民族的广泛共识和实际行动。其次**级**类教育行部门应将科学技术教育工作纳入地区教育事业规划中，对农村中小学科学技术教育工作要有统筹安排、检查督促和评估奖惩，使科技教育活动真正在**校轰轰烈烈开展起来.

（２）创设条件,管理。农村中小学领导和教职工要将科技教育工作作为素质教育的重要组成部分列入学校教育教学计划，努力创设条件确保科技活动专