南京师范大学人事处-南京师范大学公共管理学院

关于进行二○一五年年度考核的通知
各学院、各部门：
为做好二○一五年年度考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、考核对象
全校在职教职员工。

二、考核原则
1.综合考核：各单位采取定性定量相结合的考核方法，加强对教职工综合表现的整体评价。

2.自主考核：各单位制定考核实施细则，成立考核领导小组，以个人工作业绩为基础，充分发挥党政联席会议、教授委员会、教职工代表大会的作用，实行自主考核。

3.动态考核：既要考虑到教师教学科研工作情况，也要有利于激励教师的整体发展，尤其要注重教师在工作过程中的创新。

4.整体考核：学校继续采用对学院进行岗位绩效整体考核的方式，整体考核本单位教职工的工作绩效。

三、考核依据
本年度考核贯彻改革精神，以《南京师范大学教职工年度考核办法》为基本依据，各考核单位根据学校统一部署、自行考核。

日程安排见附件。

四、考核等级和办法
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

优秀等级应优先推荐业绩突出的教职工。

各考核单位处级干部得优的比例不得超过本单位得优总数的50%，并不得超过本单位处级干部总数的50%。

学校按各考核单位参加考核人数15%的比例下达优秀指标。

各考核工作小组要高度重视本单位教职工的年度考核工作，充分发挥自身在考核工作中的自主权，加强对考核工作的领导，积极解决考核中的突出问题。

考核以岗位聘任所规定的工作职责和任务为标准，科学合理地评价教职工的年度工作业绩。

教学科研人员的年度业绩考核，应考虑到遵循学科特点和科研规律，以及发挥教师个性特长，人尽其才。

各学院对教师个体的年度考核要充分考虑对人才培养、科学研究、社会服务以及文化传承与创新中的引导作用。

通过考核，激发本单位教职工的工作主动性和积极性,提高工作成效和潜能,营造团结合作、积极和
谐的优良氛围。

五、考核程序
年度考核程序主要包括各单位考核领导小组考核、公示、学校审定、考核结果反馈、材料归档等。

六、特殊人员的考核办法
1．有下列情况之一的人员不参加当年年度考核：
(1)病假（工伤在正常医疗期内除外）、事假累计超过半年的人员；
(2)待聘、缓聘人员；
(3)因私出国、出境超过半年的人员。

2、有下列情况之一的人员，按相关规定处理：
(1)公派出国人员在批准期限内，由本人提供国外学习、工作情况及相关材料，所在单位进行考核，确定等级；
(2)非公派但经学校同意正在参加国内外脱产进修学习（含攻读学位、讲学、合作研究等）超过半年的人员，由本人提供国内外学习、工作情况及相关材料，所在单位进行考核，确定等级；
(3)扶贫、挂职人员，按有关规定执行；
(4)借调人员，由借调单位提供有关情况，所在单位进行考核，确定等级；
(5)接受立案审查尚未结案的人员，可以参加年度考核，暂不写评语、不定等级，待问题查清后再行确定；
(6)受行政警告处分的人员，其年度考核一般确定为基本称职；受记过以上行政纪律处分的人员，对其进行年度考核，但只写评语，不定等级，从解除处分的当年起，按正常考核程序确定等级；
(7)受党纪处分的人员，按有关规定执行；
(8)2015年新进硕士(人事代理)，试用期一年内参加考核，不定等级；
(9)校聘人员的考核由人力资源处“江苏省人才流动服务中心南京师范大学分中心”另行通知并组织进行，不纳入各单位考核基数。

3、全年病假、事假累计超过一个月的不得评为优秀。

属于《南京师范大学教职工年度考核办法》第十一条规定情况的不得评为合格及以上等级。

七、归档要求
年度考核结束后，各单位分别上报年度考核结果汇总、《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（表格填写和打印拟采取在线填写，另附说明），由
人力资源处统一归档。

为切实做好2015年年度考核工作，请各单位按文件要求于2015年12月11日前核准本单位实际考核人员名单、不参加考核人员名单、考核工作小组人员名单，将名单报送人力资源处。

考核有关材料在人力资源处网站下载。

特此通知
南京师范大学人力资源处
二○一五年十二月七日
附件：1、二〇一五年年度考核日程安排表。