驾驶员教育培训及考核方案

驾驶员教育培训及考核方案
为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。

根据《安全生产法》和《企业安全管理规范》的有关规定和要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产培训教育，结合企业实际情况，特制订本培训、教育及考核制度。

一、培训原则
培训教育考核，坚持以人为本，依法培训；全员培训，重点突出；按需施教，注重实效。

二、培训时间及地点
根据上级要求，结合公司实际情况，年度安全管理人员安全生产教育培训共分4次培训，地点为安全科。

驾驶员集中培训、教育每月不少于2次，培训时间及地点由公司具体安排。

三、培训任务及要求
培训分岗前培训与再培训。

组织管理人员岗前安全生产培训，年度不少于32学时，其他管理人员岗前安全生产培训不少于24小时。

另，定期组织管理人员安全生产再培训，并进行考核。

每年安全生产再培训时间不少于12学时，驾驶员每次培训、教育不少于1.5小时。

要求培训、教育时间、人员落实到位，对因有其它工作一时无法参加培训的要事后补课。

通过培训使安全管理人员以及驾驶员了解基本的安全生产法律法规，并熟练掌握安全操作基本技能，牢固树立“安全第一”的安全理念，杜绝各类安全事故的发生，为构建和谐社会创造良好的安全氛围。

四、培训内容
国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、企业有关安全服务管理的规定、驾驶员服务规范以及应急预案演练等。

五、效果考核
1、考核对象：所有参加培训的驾驶员所有从业驾驶员。

2、考核内容：
（1）日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。

（2）综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。

3、组织实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、《道路交通安全法》、《道路危险货物运输条例》以及与驾驶培训相关的法规知识。

试卷分值为100分，考试时间为60分钟，70分为合格，考核结果在全公司公布。

4、其它：驾驶员教育与培训考核的相关资料纳入驾驶员教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限不少于3年。