人力资源部岗位职责及工作内容
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人力资源部岗位职责及工作内容
一、岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，制定、实施、管理公司人力
资源管理制度；
2、负责公司招聘工作，负责组织实施招聘活动，完成招聘计划；
3、负责公司薪酬管理工作，负责制定、实施、管理公司的薪
酬制度；
4、负责公司培训工作，负责组织实施培训活动，提高员工素质；
5、负责公司绩效考核工作，负责制定、实施、管理公司的绩
效考核制度；
6、负责公司职称评定工作，负责制定、实施、管理公司的职
称评定制度；
7、负责公司员工关系管理工作，负责维护公司与员工的关系；
8、负责公司劳动关系管理工作，负责维护公司与劳动者的关系；
9、负责公司人力资源信息管理工作，负责维护公司的人力资
源信息。
二、工作内容：
1、根据公司发展战略，结合公司实际，制定、实施、管理公司人力资源管理制度；
2、组织实施招聘活动，完成招聘计划；
3、制定、实施、管理公司的薪酬制度；
4、组织实施培训活动，提高员工素质；
5、制定、实施、管理公司的绩效考核制度；
6、制定、实施、管理公司的职称评定制度；
7、维护公司与员工的关系；
8、维护公司与劳动者的关系；。