法务专员岗位职责5篇

法务专员岗位职责5篇
法务助理岗位职责：
1、协助公司领导正确贯彻执行国家法律法规，协助起草或组织审查公司的重要；
2、协助公司各部门负责人正确贯彻执行国家法律法规和公司，审查公司各部门制定的规章制度；
3、参与公司重大经营决策，依法提出法律意见；在主持或参加公司重大经济活动中，处理有关法律工作；
4、管理公司法律事务，组织做好公司知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作；
5、组织实施对公司员工的法制宣传、培训工作；
6、对公司其他部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有关部门予以整改。

法务助理岗位职责
咱们都是老熟人了，客套话就不说了，直奔主题吧！法务助理岗位职责主要有下面这些：
1、保存公司全部法律文件，做好记录与备份；
2、起草、审阅法律文书，起草、审核相关合同；
3、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；
4、对法律文件翻译整理工作，制定项目法律报告；
6、领导交办的其他事情。

研究院招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗
位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效
分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层
次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展
及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成
录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的
信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化
建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，
提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事招聘专员岗位职责
招聘专员有什么职业要求
招聘专员，也是我们在求职过程中常见的一个岗位，那么你对招聘专
员有多少了解呢，它的工作内容是什么？有什么职业要求？招聘专员的薪
资行情怎样？又有怎样的职业前景呢？
招聘专员工作内容：
招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织
招聘、员工人事手续办理、员工及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳
动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发
展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

可具体细化为以下几点：
1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事
关系转移；
4.员工并及时更新；
5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

招聘专员的职业要求：
教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以
上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家
职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源
管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源
总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人
力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力
资源管理职业资格证书》也已进入中国。

受过现代人力资源管理技术、劳
动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操
作流程。

：
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘专员的薪资行情：
一般月薪范围在1500-6000元左右。

在一般的民营企业，招聘专员月
薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。

招聘专员的职业发展路径：
法务专员(4)
项目专员岗位职责
一．负责实物的销售，主要针对消费集团、企、个人进行团购。

1.执行公司规定的销售政策，努力提高自身业务水平，并根据市场反馈，提出合理改进意见。

5.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行。

8.同时，在不同的网络平台上建立商城，进行产品的网络销售。

二．打造实体市场：沁坤电商物流园
1.前期协助项目负责人与政府进行接治，并进行市场的业务定位
2.中期参与方案的制定，提出合理建议。

3.后期做好电商物流园的建设。

光阴无涯的荒原，于一段温柔往事里，缄默不语。

一幕风雪中捧花的
馈赠，默记下一种花的笺语，深情，香软。

韶华匆促，握不住指缝穿行的
流风，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕了沿途相迎的风雨？！又岂是
今生能够翻越的遥迢？！旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐
约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入
一处雪月圆满的幸福。

岁月无声流转，年年温馨刻画的印记，风物明净一般，润一份清浅心境。

花凝朝露，不染风尘，光阴永恒的底色，一如初遇的白。

一座灵魂安
逸的神秘园中，执爱柔软的触碰，不曾有丝缕的伤害，默然陪伴的温柔，
恰如一抹轻暖坐拥春懿。

一朵心花，为一人绽放，一种情怀，为一人开启。

风浅唱，水清吟，一起挽手走过的山山水水，织锦一袭素艳的罗衣时光。

生命的恒长里，凭自己的能力去背负。

那些情深意重，那些被自己宽
宥的爱，深沉于打捞不起的海洋。

那个桃红李白的春天，结出一季丰硕的
秋情，一片贫瘠的旧年往事，开一朵雪花的芬芳与感动。

感谢岁月恩慈，
曾以为的奢侈，无需卑微地祈求，都已意外地拥有。

感谢光阴成全，曾用
心许下的承诺，都能够不失信地准时兑现。

光阴无涯的荒原，于一段温柔往事里，缄默不语。

一幕风雪中捧花的
馈赠，默记下一种花的笺语，深情，香软。

韶华匆促，握不住指缝穿行的
流风，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕了沿途相迎的风雨？！又岂是
今生能够翻越的遥迢？！旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐
约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入
一处雪月圆满的幸福。

岁月无声流转，年年温馨刻画的印记，风物明净一般，润一份清浅心境。

花凝朝露，不染风尘，光阴永恒的底色，一如初遇的白。

一座灵魂安
逸的神秘园中，执爱柔软的触碰，不曾有丝缕的伤害，默然陪伴的温柔，
恰如一抹轻暖坐拥春懿。

一朵心花，为一人绽放，一种情怀，为一人开启。

风浅唱，水清吟，一起挽手走过的山山水水，织锦一袭素艳的罗衣时光。

生命的恒长里，凭自己的能力去背负。

那些情深意重，那些被自己宽
宥的爱，深沉于打捞不起的海洋。

那个桃红李白的春天，结出一季丰硕的
秋情，一片贫瘠的旧年往事，开一朵雪花的芬芳与感动。

感谢岁月恩慈，
曾以为的奢侈，无需卑微地祈求，都已意外地拥有。

感谢光阴成全，曾用
心许下的承诺，都能够不失信地准时兑现。

法务经理岗位职责
1.合同、公函及其他法律文件：
A.负责公司合同预审核工作；
B.起草、审核、修改公司各类法律文件（包括但不限于合同、协议、
公函等文本）；
C.参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持。

2.纠纷处理
A.独立代理或协助外聘律师开庭应诉；
B.协助外部律师进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析；
C.制定诉讼或仲裁方案并提交公司领导和外聘律师研究讨论；
D.负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作；
E.负责整理公司诉讼费用支出情况；
F.跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈领导；
G.判决或裁定出具后，接洽法院和仲裁庭并执行庭审事宜。

H.协助外部律师处理公司保险理赔方面的事务。

3.劳动合同管理
A.负责对劳动合同的附件修改完善，规避企业风险；
B.跟踪并研究中央及地方政府对劳动合同的最新司法解释，为人事行
政部提供法律支持；
4.对疑难应收账款的催收
A.配合、协助各部门对应收账款进行催收；
B.直接办理疑难应收账款的催收。

5.法务管理制度的建立与维护
A.建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程；
B.协同合约商务部起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格；
C.促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险。

6.培训
A.拟定法律培训方案，编制法律培训的内容及课件；
B.安排对公司员工进行法律培训。

7.法律咨询与研究
A.为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导；
B.法律法规的分析与研究，包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理、分析研究对公司经营的影响，同时包括新颁布的法律法规的研究保障公司经营活动的合法性，预防和控制公司经营中的风险。

8.参与公司其他与法律有关的日常事务。