河南卧龙：“三个规范”打造优秀组工文化品牌

河南卧龙：“三个规范”打造优秀组工文化品牌
河南省南阳市卧龙区把建章立制作为组织工作的一项基础性、根本性工作，不断创新，常抓不懈，扎实推动优秀组工文化建设，实现组织工作科学化发展。

规范工作纪律。

教育引导组工干部严格执行中组部“十严禁”纪律要求和省委组织部“十不准”规定，制定完善部机关工作考勤、请销假、安全保密、定期学习等纪律规定，要求部领导班子带头执行“七不”工作纪律，即：研究干部不跑风漏气，调整干部不牵线说情，下乡工作不喝酒，同城工作不吃饭，工作变动不请客，节日不送礼，不利用工作之便办私事，并明确专人负责，对各项制度执行情况每日检查，每月通报，打造作风过硬、纪律严明的组工文化品牌。

规范制度程序。

进一步修订完善部长办公会议、重大事项集体研究、部领导带班值周等工作制度，按
照“科室起草、分管领导审阅、部长办公会研究”程序，健全完善部机关各科室的岗位职责、工作流程、防错纠错、责任追究等工作制度和程序规定，并汇集装订成册，形成组织工作规范汇编，使组织工作每个环节都纳入规范化管理轨道，形成“以制度管人，按程序办事”的内部运行机制，打造规范运作、快捷高效的组工文化品牌。

规范绩效考评。

探索推行个人述职、干部互评、科室测评、部领导考评“一述三评”考核评价机制，结合“十星级党员示范岗”创建活动和各科室职责，年初，由部长办公会研究确定各科室年度目标任务，每个人结合岗位职责和实际，量化制定年度工作计划，由部机关支部负责，按照“季度自评、半年初评、年终总评”的办法，对各科室和个人任务完成情况进行跟踪考评问效，年底兑现奖惩措施，打造奋发向上、争创一流的组工文化品牌。

(王浩邢伟凡)。