群团工作对推动国有企业文化发展的作用

群团工作对推动国有企业文化发展的作
用
摘要：企业在日常运行发展过程中，应将文化建设工作融入关键性工作中，在精准把握舆论导向的同时，确保新闻舆论具有较强的传播力和导向性，不断巩固企业思想舆论主流。

目前，市场竞争压力不断增加，企业在提高各项效益过程中也要做好文化建设工作，并要保证新闻宣传工作充分发挥作用，为后续推动国民经济稳定发展奠定基础，使企业内部具有较强的凝聚力。

这就要将新媒体平台和新媒体技术作为核心依据，形成新型的新闻宣传模式，为促进企业长远发展提供充足动力。

企业为了进一步提高文化建设水平，就要从多个角度出发，提高新闻宣传方式应用效果，创新企业文化建设模式。

关键词：群团工作；国有企业；文化发展；作用
引言
新时期以来，无论是国家还是企业领导，都更加注重青年员工的培养，注重群团组织的发展和建设，以党建带动团建推进群团组织，使群团组织走上正轨，直到如今共同成长，共同发展，共同进步的良好局面。

1企业文化的内容
“企业文化”指企业运行期间具体表现出的内容，具体包括物质、制度、精神等多个方面的文化内容。

通常状况下，企业文化具有诸多特征，如独特性、继承性、人本性、创新性。

企业在高效落实文化建设工作后，不仅能够强化各个岗位工作人员的使命感和归属感，也能使员工具备较强的责任意识，便于员工结合企业文化要求积极高效地工作，使员工的荣誉感、成就感得到提升。

2群团工作对推动国有企业文化发展的作用
2.1良好的企业文化有利于增强企业战斗力
企业文化建设是市场经济条件下企业生存和发展的必要工作。

在建设企业文
化时，需充分发挥企业文化的凝聚、桥梁、渗透作用等。

良好的企业文化能够成
为企业员工团结一致的原动力，所有职工心往一处想，劲往一处使，以共同的理
念为指引，团结完成企业所制定的目标。

同时，国有企业文化作为一种潜在的力量，可以促进企业的管理能力逐渐增强，也为企业的持续、稳定发展，奠定了良
好的基础。

2.2有利于在企业内部营造良好的文化氛围
企业文化实际上是企业在长时间发展和探索中总结出来的内容，不仅决定着
企业的发展方向，也会对企业的发展状况造成影响。

企业在开展文化传播这项工
作时有多种方式可以选择，新闻宣传是企业传播文化过程中重要的平台，这就要
做好新闻宣传工作，在企业内部营造良好的文化氛围。

通过高效开展新闻传播工作，能让企业发展思想和理念具有统一性，形成统一的思想体系，在合理转变为
企业文化发展的动力后，为企业运行发展过程中的各项工作有序开展提供指导。

3群团工作对策
3.1推动群团工作规范化制度化建设
创新人才保障机制，从根本上杜绝无作为、无能力和无心思的“三无”团干部，通过团员大会投票、上级党团组织指派、及考试的形式产生有力的群团干部。

充实扩张群团组织干部队伍力量。

团员大会投票一直是团组织换届选举的唯一途径，该途径保证了选举的公开透明性，也保证了新一届的团干部具备一定的号召
力和群众基础，应继续保留这种机制。

但仅仅只是这一个环节对于新时期的群团
干部要求来说还远远不够，各级团组织在选举前，应像上级团组织和党组织递交
申请提名候选人，由上级党团组织结合近年来该团组织团员的组织生活、政治认
知和工作态度充分酝酿人选，批复后指派党团先进工作者对候选人进行培训。

另外，团员青年对共产党章程和企业文化的匮乏是现阶段年轻人的短板，如果团干
部不理解自身该履行的责任和义务，对团组织工作的开展将原地踏步，永远无法
得到改善，应建立招考机制，以《中国共产主义青年团章程》及企业相关书刊等
明确团组织义务和企业文化的材料为内容对竞选者开展考试，这一措施不仅能够
解决青年员工对群团组织工作的不熟悉，更能在了解企业文化后更好的开展自身
的本职工作。

3.2加大企业文化建设力度，彰显新闻宣传显著成效
企业文化建设效率和质量会受到多种因素的影响，要求各员工共同努力，在
为后续加快企业文化建设速度贡献力量的同时，保证新闻宣传工作具有规范性。

这就要在实际落实文化建设工作时，合理地将文化元素渗入到新闻宣传工作中，
如在宣传过程中保证挖掘新闻资源意识强、挖掘新闻资源深；在企业内部形成较
好的生产经营氛围基础上，形成具有特色和完善的文化体系，从而保证实现文化
聚力目标。

此外，企业一定要塑造具有深入人心特征的“企业名片”，通过将创
新工作作为核心依据，科学合理地塑造个性，保证企业具备较强的文化软实力；
全面彰显企业政治素质和社会责任担当，保证自我创新和精神追求等多个方面的
工作高效开展，丰富企业的新闻宣传内容，实现增强宣传效果的目标。

3.3抓好党的建设，追根溯源、纲举目张
当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界进入新的动荡变革期，我国发
展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。

加强党的建设，是国有企业发展的重要前提和基础。

国有企业在企业文化建设中，应始终坚持理
论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，引导党员、干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，传承红色基因，赓续红色血脉。

通过“三会一课”、群团工作等，做好思想学习教育常态化，不断增强员工创先争优，为企业、国家做贡献的思想自觉和行动自觉。

3.4坚持以人为本的理念
优秀的企业文化能够为思政工作的开展提供良好的氛围，为了能够让两者融
合与实际情况相匹配，应该坚持以人为本的理念，深入了解企业生产经营、员工
的实际需求，将思政工作与企业文化建设的融合与企业生产经营、员工需求进行
结合。

具体来讲，可以将企业文化中的企业理念、企业精神、企业形象与标识，
与思想政治进行融合，让员工通过思想政治教育能够进一步明确企业文化的内涵，因为企业文化的内涵是具有独有性的，而思政工作具有针对性，将这种独有性渗
透到思政工作之中，能够让思政工作的目标更加明确。

同时，可以借鉴其他企业的优秀经验，但是不能照抄照搬，需要结合企业实际情况进行优化。

可以结合企业生产经营范围，建设企业文化，着力打造具有特色的企业文化，使其成为地方经济发展的标杆。

再将企业文化融入思政工作之中，通过理论与实践的结合，让企业上上下下能够正确认识企业文化，并积极参与到思政工作之中，将有利于强化员工的归属感、事业心、责任心，使其能够在企业所经营的各个领域与岗位之中发光发热。

结束语
“价值文化”是助推国有企业领先发展的无形生产力，也是一项强基固本的系统工程，在实践过程中要深刻认识其“以客户为中心，以价值创造者为本”的本质内涵，遵循意识形态工作的内在发展规律，重点在诠释其内涵和外延上下功夫，坚持问题导向不断改进制约其发展的物质基础。

以“价值引领，业绩导向”为引领，抓细抓实抓好“价值文化”建设，建立责权利相统一的价值评价体系，释放内生动力，推动质效提升，用文化软实力助力企业硬实力的有效提升，推动国有企业实现持续高质量发展。

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