学校教职工年度考核细则范文（5篇）

学校教职工年度考核细则范文
为激励教师认真履行工作职责，提高政治和业务素质，促进教师的自我发展，客观全面科学地评价教师的德才表现和工作绩效，同时为教师的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，使年度考核发挥评价应有的激励和导向作用，促进教师队伍各方面素质的提高，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及相关政策法规，结合我校实际制定本考核细则。

一、成立学校教职工年度考核领导小组
考核领导小组成员由校长、支部书记、副校长、工会主席、办公室主任及教师代表共____人组成，校长担任组长。

学校考核领导小组工作职责。

负责____学校年度考核工作的实施；对被考核对象做出综合评价，并确定教职工考核等次。

二、考核对象
在本校工作的在职在编教职员工。

三、考核内容
按照益阳市特校教职工年度考核评分细则从德、能、勤、绩四个方面进行教职工考核。

四、考核办法
(一)道德素质(____分)
热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表；有良好的职业道德，爱岗敬业，热爱学生，有团结协作精神；热爱教育事业，尊重家长，面向全体学生，全面贯彻教育方针，记基本分____分。

1、下列情况予以加分：
①由党、政、工、教育行政部门____评为先进工作者(含创建先进工作)、优秀党(团)员、优秀教师、优秀班主任、名师等荣誉称号，校级记____分，市级记____分，省级记____分，国家级记____分。

同一荣誉称号记最高一级。

评为市级及以上的“十佳”教师、班主任、校长、教育工作者记____分。

②有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到市党政部门书面表扬嘉奖的记____分，省级记____分，国家级记____分。

2、下列情况予以扣分：
①无故不参加升国旗仪式的每次扣____分；无故不参加政治业务学习、教职工大会或校内____活动，每次扣____分，扣分不封顶。

②不服从学校分配或不完成学校布置工作任务的扣____分，造成损失或严重损失的扣2—____分。

③违反教育教学纪律的行为，视情节严重程度扣____分。

④从事法律、法规、政策、学校规章制度规定不得从事的其它活动扣2—____分。

⑤违反教师职业道德，在家长、社会引起反响，对学校造成负面影响，一次扣____分。

(二)业务素质(____分)
1、教师制定有详实的学期教学计划和教学总结，备有符合班级实际的教案，并能结合学科特点运用现代教育技术，记基本分____分。

2、积极参加校本研训，完成每学期____节的听课任务，认真做好教学反思，记基本分____分。

3、认真批改作业，主动辅导暂差生，及时与家长沟通，客观公正评价每位学生，记基本分____分。

4、课堂教学能体现新理念、符合学科特点及学生实际，使学生在原有基础上得到发展，记基本分____分。

(1)以下情况予以加分：
①基本功竞赛、技能比武及说课。

获市级一等奖记____分，二等奖记____分，三等奖记____分。

省级以上加倍记分。

②参加继续教育、学年内完成规定学时教育任务记____分。

③承担公开课、观摩课教学、示范课或专题讲座，校级一次记
____分，市级一次记____分，省级一次记____分，省级以上记____分。

承担其它形式的对外教学研究活动或其他活动依据影响度酌情记分，同一内容，不重复记分，本年度最高记____分。

④具有指导兴趣活动能力。

由学校确定的兴趣小组指导教师记
____分。

⑤应用现代信息教育技术。

能收集网络信息并运用于教学，会编制____、制作课件(每学期十个)加记____分。

⑥担任职务另加分。

担任副校长、党支部副书记、工会主席、办公室、教导处、教研室、政教处、总务处正副主任、团支部书记加记____分；女工主任记____分、班主任记____分，教研组(教研中心、市教研大组)组长、办公室干事、教务干事记____分。

担任以上多个职务的一项记满分，另外减半记分。

(2)以下情况予以扣分：
①违反教育教学纪律行为的扣____分。

(以学校制度为依据)
②学历、普通话、计算机应用能力等应达到而未达到规定要求的每项扣____分。

(三)勤(____分)
一学年内教师无事假，病假不满____天的记基本分____分
1、满勤的加记____分。

病假从累计第____天起，一天扣____分，事假一天扣____分。

旷课一节(含私自调课(班)扣____分，私自接受代课(班)扣____分)扣____分，迟到或早退一次扣____分，扣分不封顶(男____周岁、女____周岁以上教师，一学年内病假不满____天的不扣分)。

2、法定假期内提前回校上班的，每一天加记____分，最高加记____分。

(四)工作实绩(____分)
1、德育效果(____分)
认真贯彻党和国家的方针、政策，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

通过各种有效途径，向学生传授必要的法律知识，使学生增强法律意识，自觉地遵纪守法。

注重德育教育，把德育渗透在各科教学中，培养学生良好的思想品德。

所任班级班风正，____荣誉感强，学生有良好的学习，生活习惯，能自觉遵守日常行为规范，记基本分____分。

(1)以下情况予以加分：
①所任教班级被评为学校文明班级，班主任教师记____分，非班主任的语文、数学教师____分。

②所任教班级学生有学雷锋做好事，拾金不昧，见义勇为等先进事迹，受到上级领导部门书面表扬嘉奖，表彰一次班主任加记____分。

(2)以下情况予以扣分：
①发生学生安全事故、学生违纪违规行为，造成不良影响的，视情况一次扣班主任及相关责任人____分。

②教师的师德问题有家长来信、来访，且反映情况属实的有关责任教师扣____分。

③由于教师的原因，学生出现流失或转学的，当事人扣____分。

2、教学效果(____分)
认真遵守学校各项规章制度，按时完成教学任务，教学基本功扎实，传授知识正确，重点、难点突出，注重学生能力的培养和综合素质的提高，记基本分____分。

(1)以下情况予以加分
①教学工作受到上级领导表扬，教师大会上受到校长指明表扬，每次加____分。

②按学校教学质量评估方案，每进一档加____分。

(2)以下情况予以扣分。

①无特殊原因没有完成教学任务，扣____分。

②按学校教学质量评估方案，退____档，每退一档扣____分。

3、教科研成果(____分)
经教育部门规划立项的课题，课题组组长记____分，其他成员记____分，科研成果获市级一等奖、省级二等奖及以上每项记____分；市级二等奖、省级三等奖每项记____分；市级三等奖每项记____分，省级仅通过鉴定的记____分。

(课题组长____%，其他成员____%)同一成果各级获奖按最高等级计分。

4、特色工作(____分)
工作有创造性，在某一方面作出突出贡献，或教育教学改革、教科研取得突破性成果的教职工，由本人或小组申请，学校考核小组审核，校长室批准，依据工作成效记分。

最高记____分。

(1)以下情况予以加分：
①、学生竞赛(最高记____分)
学生竞赛获市级三等奖，每人次加记____分；市级二等奖、省级三等奖，每人次加记____分；市一等奖、省级二等奖、国家级三等奖每人次加记____分；省级一等奖、国家级二等奖，每人次加记____分，国家级一等奖，每人次加记____分。

指导老师、____老师以7：3的比例分配获奖分。

(设名次的取前____名)
学生发表作品市级每篇指导教师加记____分，省级以上每篇指导教师加记____分，本项最高记____分。

学校团体项目获市三等奖记____分，二等奖记____分，一等奖记____分；省级三等奖记____分，二等奖记____分，一等奖记____分；国家级及以上获奖在市级成绩的基础上加倍记分。

②、论文获奖、发表(最高记____分)
a在市级正式教育报刊上发表论文每篇____分，省级____分，国家级____分(副刊减半计分)。

b在各级教研室、教科院(所)、教育学会(下设机构或团体减半计分)举行的教育教学论文评比中，获全国一等奖每篇____分；全国二等奖、省一等奖及
以上每篇____分；获全国三等奖、市一等奖、省级二等奖每篇
____分；市二等奖、省级三等奖每篇____分；市三等奖，每篇____分。

(若多人合作，主执笔占____%，其他成员酌情给分)。

同一论文各级获奖按最高等级计分。

(五)整体工作(____分)由学校领导定性考评。

①党、政、工根据教职工工作实绩，进行综合测评。

满分____分。

取平均分为定性考核分。

②处室定性考核。

办公室、教导处、教研室、总务处、政教处负责人对教职工进行综合测评，满分____分，取平均分为各处室的考核分。

两项分数合计为教职工的整体工作考核得分，满分____分。

各处室负责人的整体工作由校长室考评打分，满分____分。

四、考核程序
1、学校成立考核小组____实施年度考核工作。

2、教职工自评与学校考核相结合。

考核前先由教职工自我总结，自我评分，填写《专业技术人员年度考核登记表》，将有关材料交办公室，由教务处、学校考核小组考核并确定考核结果。

考核结果在校务公开栏内予以公布并告知教职工本人。

《教职工年度考核评分表》存入学校教职工业务档案。

3、教职工对年度考核结果有异议的，应在公告后三日内书面向学校提出复议，学校在接到复议要求后一周内召开考核小组成员会议进行复核，复核结果书面告知申请人。

申请人对复核结果有异议的，可在十五天向教育局提出申诉。

四、几点说明
1、后勤人员及其他不兼课的管理人员、职工，年度考核(业务素质____分、教学效果____分)由主管处室制定考核实施办法，交由考核小组进行考核，其余的考核内容按本细则办法考核。

2、考核按百分制计分，采取定量考核和定性考核相结合，以定量考核为主，定性考核为辅的办法进行。

3、有下列情况之一不列入年度考核：
①学年内退职、退休的；
②学年内病假____个月的、事假累计达____个月的；
4、有下列情况的教职工年度考核为不称职：
①旷工二天以上的；
②因失职造成安全责任事故的主要责任者；
③行政记过或党内严重警告及以上处分的；
5、本考核细则由校长室负责解释，如有不符上级教育行政部门的有关内容，学校考核小组负责修订；
6、本考核细则从颁布后试行，提交教职工代表大会讨论通过后正式执行。

五、考核结果的使用
１、考核结果作为晋升和聘任专业技术职务的依据；
2、考核结果作为岗位聘用、工资晋升等的依据；
3、考核结果作为推荐、评选先进的条件和重要依据。

附：
益阳市特殊教育学校后勤教辅人员工作考核细则
一、指导思想
以____为指导，以学校考核细则为依据，充分调动学校后勤教辅人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤教辅人员竞争上岗提供充分依据。

二、考核方法：
由行政领导对照后勤教辅人员工作考核细则进行考核。

三、考核内容：
(一)道德素质(____分)
按照学校教职工年度考核评分细则实行
(二)勤(____分)
按照学校教职工年度考核评分细则实行
(三)业务能力及工作实绩(____分)
能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高
自身素质，认真学习并能遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作，记基本分____分。

1、下列情况予以加分
(1)工作正常有序，无任何事故发生，加记1—____分。

(2)参加学校和上级主管部门____的各类活动和比赛中，受到表扬嘉奖，校级记____分，市级记____分，省级记____分。

(3)工作成绩突出，效果显著，受到学生家长、教师、行政领导、校长室、上级领导的好评，加记1—____分。

(4)对学校工作提出厉行节约、开源节流的建设性合理建议者，视情况加记1—____分。

2、下列情况予以扣分
(1)财务人员要严格财务报销制度。

报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报销。

财务人员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。

同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。

违者视情节轻重扣2—____分；
(2)财务人员必须每月做好统计报表、收支入帐工作，违者扣____分；
(3)仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣____分；仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。

未尽到职责扣____分；
(4)食堂管理人员必须努力提高主副食品的品种和质量，粗粮精做；作好采购、品种、质量、加工等各项工作；搞好环境卫生，作好食堂食品安全工作，确保无重大食品安全事故发生。

违者扣2—____分。

(5)仓库管理人员必须将备品发放与验收统计准确，将备品摆放好并保持
库房卫生清洁，违反规定者扣____分。

(6)食堂管理员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。

经检查发现一次扣____分；严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。

违反一次扣除相关人员1—____分；
(7)水电维修人员每天必须到各层楼进行消防、水电检查，在早上____点前和____点____点之前必须到每层楼检查，发现问题及时汇报、维修。

违反规定者一次扣____分。

(8)生活老师应负责学生非教学时间的安全工作，若在当班时间内发生了重大的学生因斗殴等造成的伤害，扣2—____分；无值班记录扣1—____分，发生恶劣事件而不及时报告处理造成不良影响扣2—____分；因失职造成其他不良后果的由教务部门酌情扣分。

(9)图书室、计算机电教室、文印室、实验室等各功能室管理人员因失职造成不良后果的由教务处等分管部门酌情扣分。

(10)校车司机因驾驶不慎造成经济损失和责任事故的，由办公室酌情予以扣2—____分。

(五)整体工作(____分)
按照学校教职工年度考核评分细则实行。

教职工学期工作考核细则
一、____条评估细则
项目
具体要求
分值
操作说明
工作态度
1.严格遵守办公制度。

10
(1)准时参加学校的各种____活动(早操、集会、外出活动等)，工作时间不做与工作无关的事，得满分；
(2)违反规定的将视具体情况，每次扣1~____分。

2、准时出席会议，认真做好笔记。

10
(1)不无故缺席，认真作好笔记的得满分；
(2)无故缺席的，没有作好笔记的将视情况，每次扣1~____分。

3.能愉快地接受上级安排的各项工作。

10
(1)对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地接受的得满分；
(2)不服从安排的不得分；
(3)对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~____分。

4.与同事、家长相处和谐，态度好。

10
(1)同事认可、家长满意的得满分；
(2)同事、家长有比较大的意见的将扣2~____分。

5.及时上缴有关教育教学过程性的资料。

10
(1)能全部上缴各种相关资料的得满分；
(2)每缺一项扣1~____分。

出勤情况
1.不无故请假。

10
(1)出全勤，中途外出(私事)不超过____次的得满分；
(2)缺席____天的扣____分，最多分；
(3)中途离校(私事)____次以上的视情况扣1~____分；
(4)无故缺席的将不得分。

2.能规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校调代课压力。

10
(1)原则上，老师请假的过程中尽可能地自己安排课务等工作，能执行这项制度的得满分；
(2)基本上能做到学校此项要求的扣____分；
(3)基本上不执行此项要求的视情况扣2~____分。

课堂教学
1.按时完成备课，认真修改每日活动，各种记录详荆
10
(1)，各类计划详尽，栏目填写完整，认真修改活动设计，体现课改理念，及时、认真撰写教学札记的得满分；
(2)备课较为简单，缺乏新理念的扣1~____分；
(3)备课中有缺漏、抄袭的扣1~____分；
(4)无教学札记的扣1~____分。

2.认真____一日活动，工作到位，不做与教育无关的事。

10
(1)认真____一日活动，教学效果好、游戏活动能深入指导的得满分；
(2)有上无准备课的扣1~____分；
(3)随意更改活动、活动中离开幼儿或做与____活动无关的事的扣1~____分；
(4)
3.能创设良好的教育环境。

10
(1)能根据活动进程创设良好的主题环境提供丰富的活动材料的得满分(2)材料不能够及时增添、主题墙更新不及时、幼儿参与少扣
3~____分；
教育科研
1.注重理论学习，不断更新教育观念。

10
(1)根据《名师工程》的要求，各级教师能完成相应的理论学习任务的得满分；
(2)数量、质量不符合要求，视情况扣1~____分；
(3)没有理论笔记的不得分。

2.积极参与课题活动，注重实践研究。

10
(1)积极主动参与课题活动，注重实践研究，资料齐全的得满分；
(2)无故缺席课题活动的，每次扣____分；
(3)资料不齐的视情况扣1~____分。

3.乐于接受校内外公开课，反响好。

10
(1)能承担校内外公开课，反响好，或认真上好实践课的得满分；
(2)无故而拒上校外公开课或未上校内实践课的不得分。

(注：超过年龄而不作上公开课及实践课要求的除外)
4.积极撰写论文，数量、质量符合规定。

10
(1).积极撰写论文，数量、质量符合规定的得满分；
(2)能撰写论文，但数量、质量不符合规定的扣1~____分；
(3)在学校规定内没有撰写论文的不得分。

保教质量
1.贯彻《纲要》精神，体现出新的教育观。

10
(1)一日活动安排合理，动静交替、认真护理幼儿生活，并培养幼儿自理能力的得满分；
(2)幼儿户外活动时间不足扣2~____分；
(3)护理幼儿生活不够细致周到的扣4~____分
2.做好班级的各项保育工作，传染病控制在____%以内，出勤率高。

10
(1)做好班级的各项保育工作，传染病控制在____%以内，出勤率不低于____%，无安全责任事故得满分。

(2)无安全事故但出现损伤差错情况一次扣一分；
(3)出现事故不得分
3.重视个别教育，使不同能力的幼儿都有所提高。

10
(1)认真做好特殊儿童管理工作，记录齐全措施得当矫治情况良好得满分；
(2)有记录但措施针对性不强扣3~____分。

(3)对特殊儿童不能够予以特殊照顾有排斥言行的扣5~____分
德育工作
1.培养幼儿良好的行为习惯，班级常规管理规范有序，注重幼儿活泼开朗性格的培养。

10
(1)能努力做好班级常规工作，常规管理规范有序得满分；
(2)班级管理松懈幼儿行为习惯差的视具体情况酌情扣分。

2.无体罚与变相体罚
10
(1)能创设良好的心理环境，无体罚与变相体罚得满分；
(2)有体罚与变相体罚的得____分。

3.注重勤俭节约，节约用电用水及教学用品等。

10
(1)注重勤俭节约，节约用电用水及教学用品，班级物品损坏少得满分：
(2)出现开无人灯无人扇等情况一次扣____分，(3)班级物品维修率高的酌情扣分；
1、全学期请假天数累计超二分之一，不参加学期工作考核，不享受相关的奖励。

2、“教学质量”一块，除语文、数学、英语外，其他学科侧重于完成教学任务和教学要求的达成度，各类竞赛活动的成绩、学生的反响以及随机的调研。

3、“德育工作”一块，除班主任以外，副班主任也参照评议，其他老师将侧重于师德表现和爱生、爱校表现，学科教学中的德育渗透。

二、加分说明
1、个人在参加教育教学业务竞赛中的获奖加分。

级别
全国级
省级
苏州市级
常熟市级
虞山镇级
备注
教学基本功竞赛获奖加分
8~10
6~8
4~6
2~
41指综合性的评比，有关专业性评比的减半加分评优课加分
10~1
28~10
6~8
4~6
32、教师撰写论文获奖或发表加分。

级别
省级及以上
常熟市级及以上
虞山镇级
备注
在刊物上发表加分
43论文评比获奖加分
21.
513、教师在辅导学生获奖加分。

项目
习作发表或获奖
奥数获奖
科技获奖
艺术、运动队
等团体获奖
其他
备注
加分
0.5/篇
2/人
0.5/人
视规模、工作另酌情加分
0.5/人
1.每项目可最多加____分；2市级及以上获奖；
4、教师在参与学校信息化工程加分。

博客网站上发表有关教育教学原创日志的分别加0。

____分/篇，最多可加____分。

5、班主任在班级管理突出成绩加分。

获得月“常规管理示范班”的每次加____分。

6、教学骨干加分。

校级骨干加____分；镇级骨干加____分；市级骨干加____分；大市级骨干加____分。

其他在业务方面获奖而未尽考
虑的，请在加分理由中写明，具体加分由考核小组商定。

关于语、数、英语教学质量的考核另行进行。

学校教职工年度考核细则范文（2）
为激励教师认真履行工作职责，提高政治和业务素质，促进教师的自我发展，客观全面科学地评价教师的德才表现和工作绩效，同时为教师的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，使年度考核发挥评价应有的激励和导向作用，促进教师队伍各方面素质的提高，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及相关政策法规，结合我校实际制定本考核细则。

一、成立学校教职工年度考核领导小组
考核领导小组成员由校长、支部书记、副校长、工会主席、办公室主任及教师代表共____人组成，校长担任组长。

学校考核领导小组工作职责。

负责____学校年度考核工作的实施；对被考核对象做出综合评价，并确定教职工考核等次。

二、考核对象
在本校工作的在职在编教职员工。

三、考核内容
按照益阳市特校教职工年度考核评分细则从德、能、勤、绩四个方面进行教职工考核。

四、考核办法
(一)道德素质(____分)
热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表；有良好的职业道德，爱岗敬业，热爱学生，有团结协作精神；热爱教育事业，尊重家长，面向全体学生，全面贯彻教育方针，记基本分____分。

1、下列情况予以加分：
①由党、政、工、教育行政部门____评为先进工作者(含创建先进工作)、优秀党(团)员、优秀教师、优秀班主任、名师等荣誉称号，校级记____分，市级记____分，省级记____分，国家级记____分。

同一荣誉称号记最高一级。

评为市级及以上的“十佳”教师、班主任、校长、教育工作者记____分。

②有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到市党政部门书面表扬嘉奖的记____分，省级记____分，国家级记____分。

2、下列情况予以扣分：
①无故不参加升国旗仪式的每次扣____分；无故不参加政治业务学习、教职工大会或校内____活动，每次扣____分，扣分不封顶。

②不服从学校分配或不完成学校布置工作任务的扣____分，造成损失或严重损失的扣2—____分。

③违反教育教学纪律的行为，视情节严重程度扣____分。

④从事法律、法规、政策、学校规章制度规定不得从事的其它活动扣2—____分。

⑤违反教师职业道德，在家长、社会引起反响，对学校造成负面影响，一次扣____分。

(二)业务素质(____分)
1、教师制定有详实的学期教学计划和教学总结，备有符合班级实际的教案，并能结合学科特点运用现代教育技术，记基本分____分。

2、积极参加校本研训，完成每学期____节的听课任务，认真做好教学反思，记基本分____分。

3、认真批改作业，主动辅导暂差生，及时与家长沟通，客观公正评价每位学生，记基本分____分。

4、课堂教学能体现新理念、符合学科特点及学生实际，使学生在原有基础上得到发展，记基本分____分。

(1)以下情况予以加分：
①基本功竞赛、技能比武及说课。

获市级一等奖记____分，二等奖记____分，三等奖记____分。

省级以上加倍记分。

②参加继续教育、学年内完成规定学时教育任务记____分。

③承担公开课、观摩课教学、示范课或专题讲座，校级一次记
____分，市级一次记____分，省级一次记____分，省级以上记____分。

承担其它形式的对外教学研究活动或其他活动依据影响度酌情记分，同一内容，不重复记分，本年度最高记____分。

④具有指导兴趣活动能力。

由学校确定的兴趣小组指导教师记
____分。

⑤应用现代信息教育技术。

能收集网络信息并运用于教学，会编制____、制作课件(每学期十个)加记____分。

⑥担任职务另加分。

担任副校长、党支部副书记、工会主席、办公室、教导处、教研室、政教处、总务处正副主任、团支部书记加记____分；女工主任记____分、班主任记____分，教研组(教研中心、市教研大组)组长、办公室干事、教务干事记____分。

担任以上多个职务的一项记满分，另外减半记分。

(2)以下情况予以扣分：
①违反教育教学纪律行为的扣____分。

(以学校制度为依据)。