离任干部补贴发放工作报告

加强领导坚持原则客观公正
扎实做好离任村两委干部补贴发放工作
尊敬的常委、各位领导：
大家上午好！今天我发言的题目是《加强领导，坚持原则，客观公正，扎实做好离任村两委干部补贴发放工作》，离任村干部补贴发放工作，是市委为广大农村干部办的一件大好事，得到了广大农村干部的大力支持和热烈拥护。

自我市离任村两委干部补贴发放工作启动以来，我镇认真落实上级有关文件精神，确实加强领导，精心组织，扎实推进，取得实实在在的成效。

我镇共上报离任村干部57名，目前到龄已领取补贴人员9名，其中任职9年以下一次性领取补贴人员47名，任职9年以上按月领取补贴人员9名。

确保整个工作过程稳步有序开展，我们的主要做法是：
一、领导重视，把该项工作当作为民办实事好事、促进社会和谐的一项大事来抓。

我镇充分认识到发放离任村干部补贴工作是关心广大农村干部，对激励广大农村干部积极工作具有重要意义。

为能把该项工作落到实处，镇党委高度重视。

一是镇党委书记亲自多次召开班子会、支部书记会、全体干部职工会和离任村干部会议研究部署，传达上级文件精神，解读有关政策，
研究部署离任村干部补贴发放工作。

二是组织相关人员学习相关业务，让他们熟悉掌握审核、呈报的程序和手续。

三是落实责任，明确任务，实行党委书记亲自抓，组织委员具体抓，镇包点领导班子配合抓，村党支部书记直接抓。

把该项工作任务层层分解到镇包点领导干部和各村（社区）党支部书记中去，实行问责制，确保了该项工作领导到位。

二、坚持原则，按政策办事，做到客观公正、公开透明。

离任村干部生活补贴发放涉及面广，群众关注程度高，为做好该项工作，我镇坚持原则，按政策办事，尽力做到客观公正，公开透明。

一是在调查摸底和初步审核阶段，认真按照上级有关政策规定初审，即4年以前任职的离任村干部，以持有农保发放蓝本人员名单为基数，95年以后任职的离任干部以村级换届选举所保留档案材料名单为基数，对没有名单的人员作为重点审核对象。

明确离任村“两委”干部范畴，经初步审核，把有些单位当做离任村干部上报的32名村办企业干部、村小组干部、村抽借工作人员等不符合村两委离任干部退回；二是严格按政策、程序规定做好审核上报工作。

在审核阶段，我镇组织镇包点领导分头到各村召开全体现任、离任村干部审核会，对每个离任干部任职职务、年限进行公开审核，经本人、支部书记、两个以上同届任职村干部证明签名后才报送镇党委。

镇党委及时召开由镇领导班子、掌握情况的镇干部、村党支部书记、现任和离任村干部代表
参加的专题会议对各村上报人员再次进行细致审核纠对，经确认无误，进行公示无异议后才上报市，尽量做到每个离任村干部任职职务、年限准确，无重复，无错漏。

三是严格按照要求做好离任村干部年审工作。

每年都组织召开村离任干部见面会，加强与他们的交流沟通，帮助他们解决实际困难，对到龄办理手续人员及时给予办理，对已故离任村干部及时向市上报，充分掌握离任村干部动态。

三、积极引导教育，热情做好跟踪服务。

由于离任村干部任职职务、年限关系到他们的自身利益，个别离任村干部及其家属为此而起了歪念，经常上门要求更改职务年限，更有不符合离任村干部条件人员要求申报，有的甚至还到处托关系说情。

对此，我镇党委积极做好思想教育工作，和他们摆道理，讲政策，要求他们要尊重历史，尊重事实，及时纠正他们的错误想法，提高他们的思想认识，促进离任村干部补贴发放工作有序开展。

与此同时，镇党委非常关心离任村干部生活，对困难离任村干部和个别曾在村工作，又不属于离任村干部补贴范围而未能领到补贴的人员进行慰问，使他们感到党的温暖，有效避免离任村干部上访事件发生，促进社会和谐稳定。

我镇在离任村干部补贴发放工作中虽然做了一些工作，也取得了一定成效，但也存在不足之处。

如个别离任村干部埋怨补贴偏低，补贴年限不够合理，个别年纪高的离任村干
部由于年老体弱，甚至不清楚自己的任职职务和年限。

造成个别村干部任职职务和年限还可能存在偏差等。

对此，我们下步将会以这次会议为契机，在市委组织部的坚强领导下，进一步落实好有关政策，不断完善工作机制，继续把离任村干部补贴发放工作落实好，让组织放心，让群众满意。