人车管理制度

人车管理制度

一、引言

为了规范企业内部人车管理工作，提高工作效率和安全性，特制定本制度。本

制度适用于企业所有部门和员工，包括企业自有车辆和员工个人车辆。

二、管理标准

1. 人员管理

1.1. 所有员工必须遵守企业交通安全法规和道路交通信号规定，不得酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。 1.

2. 公司领导应给予员工安全驾驶知识的培训和宣传教育，提高员工的交通安全意识。 1.

3. 所有员工有义务及时汇报车辆故障、事故等情况，协助相关部门进行处理。 1.

4. 需要驾驶公司车辆的员工必须持有有效的驾驶证，并按时进行体检以确保身体健康状况适合开车。

2. 车辆管理

2.1. 企业车辆由专门的管理部门负责购置、保养、维修和处置，确保企业车辆

的正常运行和安全性。 2.2. 每辆企业车辆都应进行定期保养和检查，保证车辆的性能稳定和安全。 2.3. 企业车辆必须定期进行保险投保，包括车辆损失险、第三者责任险等，以应对交通事故等意外情况。 2.4. 企业车辆行驶过程中的油耗和里程数等信息应及时记录并上报到相关部门进行统计和分析。

3. 车辆使用管理

3.1. 企业车辆只可用于工作需要，严禁私人使用或外借给他人使用。 3.2. 使用

企业车辆的员工应按规定使用车辆，不得擅自改装、损坏车辆或超过车辆的载重限制。 3.3. 所有企业车辆都应按时进行年检，并定期进行保养和维修，确保车辆的安全性和性能稳定。 3.4. 员工个人车辆如果需要停放在企业内部车库，需提前向企业申请，并按照规定缴纳停车费用。

4. 事故处理

4.1. 如果发生交通事故，员工应及时报警，并向相关部门汇报事故情况。企业

将配合保险公司进行事故理赔。 4.2. 事故责任的判定将依据交通法规和保险公司的鉴定结果来确定，责任明确后，相关员工应承担相应的赔偿责任。 4.3. 对于发生事故的员工，企业将进行相应的事故调查，并根据调查结果给予相应的处罚或奖励，以鼓励员工遵守交通法规。

三、考核标准

1. 人员考核

1.1. 每年进行一次交通安全知识测试，得分低于80分的员工将被要求重新学习，并进行再次测试。 1.

2. 对于有交通违法记录的员工，将给予相应的处罚，包括罚款、扣分等，并进行交通安全培训。

2. 车辆考核

2.1. 每辆企业车辆每半年进行一次综合性检查，包括车辆外观、底盘、发动机

等方面的检查。 2.2. 对于使用企业车辆出现事故次数较多的员工，将予以警告并限制其使用企业车辆。 2.3. 对于经常未按时进行保养和维修的企业车辆，管理部门将进行相应的处理，包括延长保养周期或进行维修限制。

3. 事故考核

3.1. 每年对所有员工进行一次事故调查，统计员工在工作期间发生的事故情况，并制定相应的事故预防措施。 3.2. 对于多次发生事故的员工，将进行事故责任的调查，情节严重者将进行相应的处罚，包括罚款、扣分等，并进行交通安全培训。

四、总结

人车管理制度的实施，有助于保障企业车辆和员工的安全，提高工作效率。所

有员工都应遵守相关规定，并参与培训和考核。管理部门将依据规章制度要求，进行相应的管理和监督，以确保人车管理工作的顺利进行。