测风工安全生产岗位责任制范文（4篇）

测风工安全生产岗位责任制范文
1.按有关规定要求，进行各用风地点的风量、瓦斯的测定工作。

经常对矿井通风、瓦斯情况进行检查分析，并提出改善意见。

2.编制通风、瓦斯报表、绘制通风系统图，及时填写各种通风设施台帐、管理牌板。

3.参加矿井瓦斯等级鉴定及矿井空气取样工作，参加矿井反风演习，风机性能测定以及通风阻力测定工作。

经常检查矿井通风设施情况，发现问题立即进行解决，并向矿调度室和工区值班室汇报。

4.参加根据生产或科研需要进行特殊的测定工作。

5.必须掌握与本岗有关的通风安全仪表的原理、构造、维修方法，并能熟练地使用各种仪表。

测风工安全生产岗位责任制范文（2）
一、岗位责任制的基本原则
安全生产是企业生产经营的基石，保障员工的生命安全和财产安全是企业的重要职责。

为了确保测风工安全生产，建立健全岗位责任制是必不可少的。

岗位责任制的实施应基于以下基本原则：
1. 安全第一原则：把安全放在首位，确保员工的人身安全和工作环境的安全。

2. 防范为主原则：以预防为主，强化安全隐患排查和风险控制，早发现、早解决问题。

3. 综合治理原则：安全生产是一个系统工程，需要综合运用各种管理手段和技术手段，保障安全。

4. 法律依据原则：岗位责任制的实施应符合国家相关法律法规的要求。

测风工安全生产岗位责任制范文（3）
一、公司层面的岗位责任
1. 公司领导班子负责制定公司的安全生产方针和目标，明确安全生产重要性，以身作则，全面推动安全生产工作。

2. 公司安全管理部门负责制定并完善安全管理制度，组织安全培训和演练活动，监督和检查各岗位的安全管理工作。

3. 公司管理人员要履行以下职责：
- 确保岗位安全设备的购置、维护和更新；
- 落实安全生产责任制，做好安全培训工作，提高员工的安全防范意识；
- 监督和检查岗位的安全工作，发现并及时处理安全隐患；
- 及时报告和处理工伤事故，并做好善后工作。

二、测风工岗位责任
1. 测风工要熟悉并遵守公司的安全管理制度和操作规程，确保工作过程安全、规范。

2. 在工作前，测风工要对所用设备和工具进行检查，确保其完好可用。

3. 在测风工作过程中，要严格遵守操作规程，确保工作环境安全、整洁，保持机器设备的正常运转。

4. 测风工要定期参加安全培训和演习活动，提高安全意识和自我保护能力。

5. 在发现安全隐患或工作环境异常情况时，及时报告上级，并采取紧急措施进行控制和解决。

6. 在工作结束后，测风工要对测风设备和工具进行清洁、整理，确保下次使用时的安全。

三、测风工安全责任
1. 测风工要理解并熟悉相关岗位安全操作规程和防范措施，并执行到位。

2. 测风工要定期参加相关的安全培训和演习活动，提高自身安全意识和操作技能。

3. 测风工要了解所使用设备和工具的运作原理和使用方法，并按照要求正确使用。

4. 测风工要自觉遵守岗位安全操作规程，保持工作区域的清洁、整洁，并做好设备的维护保养工作。

5. 测风工要积极参与安全检查和隐患排查工作，及时发现并上报安全隐患，确保安全。

6. 测风工要配合公司安全管理部门的工作，接受安全检查和内部培训，提供必要的配合和支持。

四、岗位责任的考核和奖惩机制
1. 公司将建立和完善岗位责任考核机制，对测风工的安全责任履行情况进行定期检查和评估。

2. 对于安全责任履行优秀的测风工，公司将进行表彰和奖励，鼓励其树立榜样，起到示范作用。

3. 对于安全责任履行不到位或存在安全违规行为的测风工，公司将采取相应的惩戒措施，并进行安全教育和培训。

结语
测风工安全生产岗位责任制的建立和落实是保障安全生产的重要举措。

通过制定明确的岗位责任制，测风工和企业管理者共同负起责任，加强安全工作，最大限度地防范和减少安全事故的发生。

同时，公司要定期进行岗位责任的考核和评估，实行激励和惩戒机制，以保持和提高安全意识及责任担当。

只有在全员共同努力下，测风工安全生产才能得到有效保障，确保员工的安全和企业的可持续发展。

测风工安全生产岗位责任制范文（4）
第一章绪论
第一条根据公司安全生产生产管理办法，制定本岗位责任制，是规范安全生产工作的重要措施，以加强安全生产管理，提高职工安全生产责任意识和安全生产管理水平，确保公司安全生产工作的顺利进行，预防和减少生产事故的发生，保障职工人身安全和财产安全。

第二条岗位责任制是职责、权力、义务、权责的集中体现，对实现公司安全生产工作目标和任务的责任人提出了明确的要求，是考核安全生产管理工作效果的主要依据。

第三条公司全体员工都有安全生产责任，每个员工都有责任参与公司安全生产管理工作。

各级管理人员要创造条件，营造氛围，激励员工参与公司安全生产管理工作，共同创建安全、文明、和谐的工作环境。

第二章：岗位职责
第四条安全生产负责人（一级负责人）的主要职责：
1.领导、指挥、组织、协调和监督本单位的安全生产工作；
2.制定和组织实施本单位的安全生产管理工作制度、规章制度和安全操作规程；
3.负责调查和处理本单位的重大安全事故和生产事故；
4.负责组织本单位的安全生产培训和安全生产知识宣传教育活动；
5.制定和组织实施本单位的安全生产预案；
6.对违反本单位的安全生产规定和安全操作规程的人员进行处理。

第五条安全生产主管（二级负责人）的主要职责：
1.负责制定本单位的日常安全生产工作计划和安排；
2.组织制定安全生产管理工作制度、规章制度和安全操作规程；
3.检查、监督和指导本单位各岗位的安全生产工作；
4.对本单位安全生产责任制的组织实施情况进行检查，并及时报告上级安全生产负责人；
5.组织实施本单位的安全生产检查和隐患排查工作；
6.对本单位违反安全生产规定和安全操作规程的人员进行处理。

第六条安全生产员的主要职责：
1.贯彻执行本单位的安全生产工作计划和安排；
2.制定和组织实施本单位的安全操作规程；
3.对本单位的安全生产工作进行检查和监督；
4.及时报告本单位的安全生产状况，发现并报告违章操作和安全隐患；
5.参与本单位的安全生产事故调查处理工作。

第七条其他岗位的员工主要职责：
1.贯彻执行本单位的安全生产管理制度、规章制度和安全操作规程；
2.按照规定要求履行工作职责，确保工作安全、文明；
3.积极参与本单位的安全生产培训和安全生产知识宣传教育活动；
4.发现并及时报告安全隐患，积极参与安全活动，推动安全生产工作的持续改进。

第八条职工安全生产责任的范围包括：安全生产管理和安全操作的全过程，职工对自身的安全行为、个体防护用品的使用、爱护公共设施、整顿工作环境和安全设施，对生产事故隐患的发现、整改、隐患排除，安全事故的调查与处理等。

第三章：权责划分
第九条安全生产负责人负有对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位的安全生产职权最高负责人，负责制定和实施本单位的安全生产目标、计划和任务，组织并监督本单位的安全生产工作，保障公司安全生产工作的顺利进行。

第十条安全生产主管负责制定和实施本单位的日常安全生产工作计划和安排，组织制定本单位的安全生产管理工作制度、规章制度和安全操作规程，检查、监督和指导本单位各岗位的安全生产工作，对本单位安全生产责任制的组织实施情况进行检查，并及时报告上级安全生产负责人。

第十一条安全生产员负责贯彻执行本单位的安全生产工作计划和安排，制定和组织实施本单位的安全操作规程，对本单位的安全生产
工作进行检查和监督，及时报告本单位的安全生产状况，发现并报告违章操作和安全隐患，参与本单位的安全生产事故调查处理工作。

第十二条其他岗位的员工按照规定要求履行工作职责，发现并及时报告安全隐患，积极参与安全活动，推动安全生产工作的改进。

第十三条岗位责任制的建立和实施，要明确各个岗位的职责和权责划分，确保职责、权力、义务、权责的一致性。

第四章：岗位责任制的组织实施
第十四条公司根据安全生产管理的需要，成立安全生产委员会，负责公司的安全生产工作。

安全生产委员会是公司安全生产协调、决策和监督机构，具有一定的权力和职责，由公司领导、安全主管和安全员组成。

第十五条公司安全生产委员会负责制定和修订公司的安全生产规章制度和工作制度，组织制定本单位的安全操作规程和安全生产培训方案，研究解决本单位的安全生产工作中的突出和重点问题，协调解决本单位的安全生产工作中的矛盾和纠纷等。

第十六条公司安全生产委员会负责审核和核准本单位各岗位的安全生产责任制，按照本单位的管理权限和职责，选择合适的人员担任安全生产责任人，建立安全生产责任人的高效机制，确保责任人的权责明确、责任到位、责任制有效。

第十七条公司安全生产委员会负责监督本单位的安全生产工作，组织安全生产检查、隐患排查和安全生产事故调查处理工作，督促本单位及时消除和整改安全隐患，推动安全生产工作的持续改进，提高安全生产管理水平和安全生产绩效。

第五章：考核和奖惩
第十八条岗位责任制的组织实施，必须建立科学合理的考核制度。

要根据工作目标和需求，制定相应的考核指标和标准，评估岗位责任人的工作表现，及时发现问题，加强管理，促进工作的改进和发展。

第十九条岗位责任人在履行职责过程中，发现问题及时报告，督促整改，积极参与安全事件的处理和事故调查，能够有效预防和减少生产事故的发生，具有良好的工作态度和职业操守，能够协调各方面关系，具备较高的安全生产管理水平和综合素质，是安全生产工作的骨干力量。

第二十条岗位责任人在履行职责过程中，不认真履行职责，疏于管理、监督和检查工作，未能发现和报告安全隐患和违章操作，导致安全事故和生产事故的发生，甚至发生重大事故，给公司和员工造成重大损失的，要依据相关规定给予相应的处罚，直至追究其责任。

第六章：附则
第二十一条岗位责任制的实施要贯彻执行公司其他管理制度，如奖惩制度、培训制度、监督管理制度等。

第二十二条本岗位责任制的具体操作和方法根据公司相关规定进行调整和完善。

第二十三条本岗位责任制从制定之日起生效，并对全体岗位责任人具有法律约束力。