最新薪酬管理考试试题及答案

2021年上学期薪酬管理
一、单选题（每题2分，共15道小题，总分值30分）
1.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

（2分）
A市场 B国家机关 C外企 D竞争对手正确答案D您的答案是 D回答正确展开
2.企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。

（2分）
A薪酬 B价值观 C制度 D管理纠错正确答案A您的答案是 A回答正确展开
3.一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（）。

（2分）
A100% B150% C200% D300% 正确答案D您的答案是 D回答正确展开
4.法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。

（2分）
A100 B200 C300 D400 正确答案C您的答案是 B回答错误展开
5.下面的各个因素中，不属于福利的是（）。

（2分）
A成本价格的住房B子女教育津贴C独生子女费用D带薪培训正确答案C您的答案是 C回答正确展开
6.制定最低工资应考虑的因素中不包括（）。

（2分）
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资C劳动力的边际生产力 D就业状况正确答案C您的答案是 C回答正确展开
7.将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

（2分）
A幅度系列 B等级系列 C水平系列 D范围系列正确答案B您的答案是 B回答正确展开
8.员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。

（2分）
A福利 B保险 C奖金 D工资正确答案D您的答案是 D回答正确展开
9.在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）。

（2分）
A制定最低工资的办法 B最低工资的标准 C最低工资的支付方法 D最低工资的范围正确答案A您的答案是 A回答正确展开
10.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

（2分）
A25%点处 B50%点处 C75%点处 D90%点处正确答案B您的答案是 B回答正确展开
11.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

（2分）
A重新调整薪酬等级方案 B保持原有工资水平 C降低工资水平 D薪酬等级不变，执行新的薪酬标准正确答案A您的答案是 A回答正确展开
12.附加工资属于（）。

（2分）
A计时工资B奖金C津贴和补贴D特殊情况下支付的工资正确答案D您的答
案是 D回答正确展开
13.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。

（2分）
A按照新的方案执行 B维持现有工资水平不下降 C采取折中的办法 D和员工沟通，执行新的标准正确答案B您的答案是 D回答错误展开
14.根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。

（2分）
A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有刺激性D薪酬成本控制正确答案D您的答案是 D回答正确展开
15.（）不应包括在福利预算计划中。

（2分）
A班车B员工子女教育津贴C分红D企业缴纳的保险费正确答案C您的答案是 C回答正确展开
二、多选题（每题2分，共15道小题，总分值30分）
1.在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。

（2分）
A工资总额管理 B各类员工薪酬水平管理 C薪酬成本管理 D企业内部薪酬制度管理 E日常薪酬管理工作正确答案 A,B,D,E您的答案是 ABDE回答正确展开
2.在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。

（2分）
A最低工资 B经济补偿金 C最常工作时间 D超时工资支付 E最低生活标准正确答案 A,B,C,D您的答案是 ABCD回答正确展开
3.下列不计入个人所得税免税范围的是（）。

（2分）
A工资 B企业发行的债券利息 C省级以下人民政府颁发的奖金 D退休工资 E保
险赔偿正确答案 B,D,E您的答案是 BDE回答正确展开
4.岗位评价的工作程序是（）。

（2分）
A制定岗位说明书 B确定基准岗位，并进行岗位评价 C确定薪酬评价方法 D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价正确答案A,B,C,E您的答案是 ABCDE回答错误展开
5.绩效工资制包括（）。

（2分）
A销售提成工资制 B职务工资制 C计时工资制 D岗位技能工资制 E效益工资制正确答案 A,E您的答案是 AE回答正确展开
6.薪酬管理的基本原则包括（）。

（2分）
A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C同化原则 D对员工具有激励原则 E薪酬成本控制原则正确答案 A,B,D,E您的答案是 ABDE回答正确展开
7.下列不计入工资总额的是（）。

（2分）
A见习工资 B按工作任务包干方法支付给个人的工资 C讲课费 D计划生育独生子女补贴 E运动员奖金正确答案 C,D,E您的答案是 CDE回答正确展开
8.合理的工资总额可以用（）的方式来推算。

（2分）
A工资总额占附加值比例 B盈亏平衡点 C损益表 D资产负债 E工资总额与销售额正确答案 A,B,E您的答案是 ABE回答正确展开
9.企业的日常薪酬管理包括（）。

（2分）
A薪酬调查 B员工薪酬统计 C制定薪酬计划 D适时计算 E薪酬调整正确答案A,B,C,D,E您的答案是 ABCDE回答正确展开
10.当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。

（2分）
A确定奖金总额 B确定分配原则 C确定奖金的发放范围 D确定奖金的发放管理人员 E确定奖金的计算方法正确答案 A,B,C,E您的答案是 ABCE回答正确展开
11.薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。

（2分）
A建立工作标准与薪酬的计算方式 B薪酬调整 C建立员工绩效管理体系 D薪酬总水平的控制 E建立有效的激励机制正确答案 B,D您的答案是 BD回答正确展开
12.失业保险所需资金来源包括（）。

（2分）
A失业保险费 B财政补贴 C个人或团体捐助 D基金利息 E其他资金正确答案A,B,D,E您的答案是 ABDE回答正确展开
13.在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。

（2分）
A明确企业实现战略所需的核心竞争力B激励员工产生最大绩效的方法论C企业经营的理念 D企业文化 E企业的组织机构特点正确答案 A,B您的答案是 AB 回答正确展开
14.起草单项薪酬制度的程序为（）。

（2分）
A准确标注制度的名称B界定制度的作用对象与范围C明确薪酬支付与计算标准D明确该项薪酬管理制度的所有工作内容E提高公司领导批准正确答案A,B,C,D您的答案是 ABCD回答正确展开
15.企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类型在（）企业中比较常见。

（2分）
A成熟的 B等级型 C业务灵活性强的 D小型的 E业务比较单一的正确答案 A,B 您的答案是 AB回答正确展开
三、判断题（每题2分，共20道小题，总分值40分）
1.弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。

（2分）
正确答案错误
2.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。

（2分）
正确答案错误
3.企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。

（2分）
正确答案正确
4.薪酬差距是产生激励的因素之一。

（2分）
正确答案正确
5.对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。

（2分）
正确答案正确
6.岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。

（2分）
正确答案错误
7.岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

（2分）
正确答案错误
8.根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。

（2分）
正确答案错误
9.为繁荣国家文化与艺术的不断发展，根据国家规定，在刊物上发表文章等艺术作品所得稿酬，不必缴纳个人所得税。

（2分）
正确答案错误
10.无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

（2分）
正确答案错误
11.我国是实行最低工资线的唯一国家。

（2分）
正确答案错误
12.岗位评价评价的目的就是岗位价值。

（2分）
正确答案错误
13.员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

（2分）
正确答案正确
14.薪酬实质上是一种交换或交易。

（2分）
正确答案正确
15.用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

（2分）
正确答案错误
16.人工成本是工资总额的重要组成部分。

（2分）
正确答案错误
17.我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。

（2分）
正确答案正确
18.我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

（2分）
正确答案正确
19.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。

（2分）
正确答案正确
20.福利的支付方式，只能是物品或者是服务。

（2分）
正确答案正确。