美术组评价制度

美术教研组教学评价制度
一、教学常规
总分（120分）
1．教师素质（5分）：考核教师的基本能力（当堂绘画）。

教师有体罚等违反师德行为的该项记0分。

2．课程实施质量（45分）：
平时上课情况及学生学业素质（15分）。

学生素质（30分）：总校期末将对学生进行技能抽测，根据测试成绩按比例计分。

根据后面的附表中各年级所列的考核内容进行考试。

调查了解未按照计划完成教学任务的该项不得分。

3．教学常规要求（35分）
（1）上课15分：上课满工作量，少一节扣2分，按课程表安排到功能室上课率要达到100%，每少上一节扣1分。

作业每少一次扣一分。

计划总结业务笔记等每少一项扣2分。

（2）备课6分。

教案须完整，做到课前备课，有课后反思。

备课少一节扣1分，备课有抄袭现象则在备课6分里扣3分。

（3）作业4分
（4）教研活动开展（8分）教研活动按时开展并扎实有效，每少参与一次扣1分，虽开展效果不明显扣6分。

小课题研究缺项扣5分。

（5）美术器材借用保管（2分）：美术器材管理规范，使用维护较好，借用记录档案齐全。

虽开展此项工作，但管理混乱扣3分。

4．活动辅导、组织与开展情况（30分）。

（1）兴趣社团（12分）：每学期组建兴趣社团1—2个，并按规定时间组织活动，每少一次扣1分。

辅导不正常，效果不明显扣6分。

（2）学科小型活动（6分）：每学期组织三次美术小型活动，每少一次扣2分，虽开展活动，但未达到要求与效果每次扣1分。

（3）书画展与艺术节（5分）：每学期组织一次校际书画展或艺术节，不组织不得分，组织或策划者计5分，参与者计3分。

虽然组织开展，但质量与效果较差扣5分。

（4）校园活动（7分）：重大节日的特色美术活动，参加一次加2分，效果不佳扣1分。

5．指导加分（5分）
指导学生参加教育部门组织的区市省比赛展览等分别按等级加分，获省市区级表彰奖励分别按等级加分。

此两项加分最高不超过5分。

学校安排的其他临时工作，按工作量大小一次分别计01.-0.3的加分参加省市区级教科研活动、优质课评选按学校奖励办法，且加分不设上限。

二、基本教学绩效率
根据教研室抽测反馈中提到的教师完不成工作任务的现象，特制定本绩效计算办法：
基本教学绩效率＝教学任务完成率＝100%－任务未完成率Ｘ比重（10）
教师期末考核及所有奖励都以最后乘以基本绩效率的结果为准。

例教师期末考评90分教学任务未完成率为2%则基本绩效率为
100%－2%Ｘ10＝80% 其最终考评成绩为90Ｘ80%＝72分奖励等亦如此算法。

比重可视学校对教学任务未完成度的容忍程度进行调整，情况严重者亦可实行一票否决。

教学所有工作均纳入基本任务，抽测成绩成绩前三绩效率在上述基础上增加20%抽测后三绩效率上述基础上减30%
体罚等违反省教师规定等绩效率减40%。

三、成绩考核方法及要求
1．学校教导处领导为专项考核小组，具体负责该项工作。

2．教导处抽签决定被考核教师的使用班级。