35岁现象在职场：迄今应该我看过最好的关于职业规划的文章！

35岁现象在职场：迄今应该我看过最好的关于职业规划的文
章！
35岁现象在职场：迄今应该我看过最好的关于职业规划的文章！
你不曾预料到的所有的问题，都会随着时间的推移和你相遇；随着时间的推移而让你承担这那些似乎已命中注定的代价。

在这个世界上，“时间是唯一不可阻挡的，它就像一把锋利的刀，默默地切开所有的坚硬和柔软，不断向前推进着，任何东西都不能使它有丝毫的颠簸，它却改变了这一切。

我总是相信一句话：出来混，迟早是要还的。

虽然你和我都是凡人，只是这人海茫茫中的普通一员，但我还是希望每个人的生命都能迎着太阳去绽放。

不管现在的你能否理解这段话的含义，都请先记下来。

我相信总有一天你会明白。

因为，时间可以解释一切，时间可以证明一切，时间可以解决一切。

在去年的职业生涯规划过程中，我清楚地感受到了35岁以上的人对职业生涯规划的紧迫感。

正是从这些过程中，使得我们可以清晰的洞察到时间的把握在一个人的成长中起着决定性的作用。

在我们的客户中，往往有着两个比较极端的情况：一个类是有一定的水平，至少在总监级以上，在公司有一定的地位，年薪不低于20万；另一种是工作多年，但仍然是一个相对较低的职位，无论是工作水平和物质奖励，或个人价值，都无法得到更高的认可。

这两种情况虽然极端，但给我们提供可以借鉴的思维。

通过比较，我们发现，每当在职业发展中取得成功的，有一个共同的特点，即在他们熟悉的领域和擅长的领取上，至少是努力了10年以上。

而那些找不到自己在工作上的位置的人，往往都属于每两年一次的变化方向，从来没有在一个方向上深入积累。

，当然，除了频繁跳槽的因素，还有一个因素，那就是：已经在一个方向的进一步积累，但这个积累属于重复劳动式的，并没有上升，导致职业发展原地踏步。

无论你承认与否，你都必须注意“35岁”的现象。

许多企业在招聘人才时，明确规定，35岁以下。

如果你是35岁，仍然在招聘网站投递简历的话，那么你应该反省自己到底哪里错了。

当然，根据我们的实践咨询经验，如果你到达了35岁这个或者更年长的时候再来思考这个问题时，很可能这个问题你已经无法解决，许多实际困难会让你无力，无奈。

在这个时候，许多人都会为当初的选择而感到后悔。

所以，无论是为了避免走弯路，还是走向更大的成功，你都必须提前思考自己的未来才能谋生。

有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

在我们的客户中，相当一部分人都是80后，也是职业生涯规划问题的高发区。

年龄最大的一批80后已经过了三十而立，但有一部分的80后，正在走向三十而立。

如果年轻是上帝给你的资本，你仍然有时间来弥补，但如果你达到了二十岁的尾巴，这样的资本将不再是你的专利。

从大学毕业到而立之年，时间足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。

从30岁到35岁，这已经有5年的时间了。

如果时间够让你犯错误，那么为了不让你在35岁以后的职业变得一团糟，你至少应该在30岁时建立明确的目标，并用5年的时间来追赶。

这可能是你成长的最佳时间。

错过了这个机会，你将不再年轻，社会也不会宽容和原谅你的年少轻狂。

否则，你采取了错误的方式，就必然要用未来的十倍的代价来弥补。

从30岁到35岁的年龄，你应该多积累一些经验，使你的职业生涯不要在“如果一切可以重来”的悔恨和遗憾度过。