公共机构节能联络员工作制度

公共机构节能联络员工作制度

一、工作职责

1.负责组织和协调公共机构的节能工作，制定并实施节能方案；

2.负责宣传和培训节能知识，提高员工节能意识和技能；

3.收集、整理和分析节能数据，编制节能报告并向上级报送；

4.检查和监督公共机构的节能工作落实情况；

5.与相关部门、企事业单位开展节能合作和交流。

二、工作要求

1.具有较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地推动和落实节能工作；

2.具备一定的节能知识和技能，能够为员工提供咨询和指导；

3.具备较强的数据处理和分析能力，能够编制节能报告和提出改进建议；

4.熟悉相关法律法规和政策，能够协助公共机构遵守节能要求；

5.具备较强的团队合作和协作精神，能够与相关部门和单位进行有效的合作。

三、工作流程

1.制定节能工作计划和方案，明确工作目标和任务；

2.开展节能宣传和培训活动，提高员工节能意识和技能；

3.收集和整理公共机构的节能数据，进行分析并编制节能报告；

4.制定节能措施和改进方案，协助公共机构实施节能工作；

5.定期检查和监督节能工作落实情况，提出改进建议；

6.与相关部门和单位进行节能合作和交流，共同推进节能工作。

四、工作评价

1.根据工作目标和任务完成情况进行绩效考核；

2.根据节能成果和节能改进情况进行评估和表彰；

3.将工作报告和节能报告及时向上级部门报送；

4.定期组织工作总结和经验交流会议。

五、其他说明

1.公共机构节能联络员的聘任方式由各公共机构自行确定；

2.公共机构应给予节能联络员相应的工作资源和支持，确保其工作顺利进行；

3.公共机构应积极配合和配备节能联络员的工作；

4.公共机构节能联络员应随时关注和学习相关的节能法律法规和政策，保持工作专业素养。