技术岗位绩效考核细则

2、工作努力、主动，能较好完成份内工作（13-14分）
3、有责任心，能自动完成工作任务（10-12分）
4、交付工作需要督促方能完成工作任务（7-9分）
5、敷衍了事，无责任心，做事粗心大意（6分以下）
五
协调性（15分）
1、与人协调无间，为完成技术工作任务尽最大努力（15分）
2、爱护团体，常协助他人完成工作（13-14分）
4、纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度（5-6分）
5、经常违反公司制度，被指正时态度傲慢（4分以下）
考评结果：
被考核人（签名）：
注：考核分数标准：
优96-100分
良85-95分
合格70-84分
基本合格55-69分
不合格55分以下
技术岗位绩效考核细则
被考核人姓名：部门：岗位：
考核时间：年月
序号
考评项目
考评细则
考评
得分
备注
一
工作任务（30分）
1、能时时跟进、追踪工作，高质量提前完成任务（30分）
2、能跟进，按期按标准完成任务（25-29分）
3、在督导下，能完成任务（15-24分）
4、在指导下，勉强完成任务或仅仅完成任务80%（15分以下）
2、有相当的专业技能，能满足本岗位技术工作要求（8-9分）
3、专业技能一般，但通过自身努力，尚能完成本岗位的工作任务，能解决技术障碍（7分）
4、技能程度稍感不足，完成工作任务常需请教他人（5-6分）
5、对工作必需技能不熟悉，不能完成工作任务（4分以下）
四
工作态度与责任感（15分）
1、任劳任怨，谒尽所能完成工作任务（15分）
3、肯应他人要求帮助别人完成工作（10-12分）
4、仅在必要与人协调工作上与人合作（7-9分）
5、精神散漫，不肯与他人合作（5分以下）
序号
考评项目
考评细则
考评
得分
备注
六
纪律性（10分）
1、自觉维护和遵守公司各项规章制度（10分）
2、能遵守公司规章制度，但需要有督导（8-9分）
3、偶有迟到，但上班后工作兢兢业业（7分）
二
工作质量（20分）1、出色、准确、无任何差错一次审查合格率100%（20分）
2、完成设计工作质量尚好，但还可以再加强，一次审查合格率80%以上（15-19分）
3、工作疏忽，偶有小差错（10-14分）
4、设计工作质量不佳，常有错误（10分以下）
三
工作技能（10分）
1、具有丰富的专业技能，能充分完成本职工作（10分）