职工代表大会决议书(标准版)

职工代表大会决议书
1.背景与目的
2.职工代表大会组成
3.议题与决议
4.执行与监督
5.修订与终止
1. 背景与目的
为确保公司民主管理制度的有效实施，保障职工合法权益，根据《中华人民共
和国企业职工代表大会制度条例》等相关法律法规，特制定本决议书。

本决议书旨在明确职工代表大会的职权、程序和决议事项，为公司的发展和职工的福祉贡献力量。

2. 职工代表大会组成
2.1 职工代表大会代表（以下简称“代表”）由公司全体在册职工选举产生。

2.2 代表人数一般为公司员工总数的10%，且不少于30人。

具体人数根据公
司实际情况可由职工代表大会决定调整。

2.3 职工代表大会设主席1人，副主席若干人。

主席、副主席由代表选举产生。

2.4 职工代表大会每届任期3年，可连选连任。

3. 议题与决议
3.1 职工代表大会至少每年召开一次，议题包括但不限于：
（1）公司发展规划和年度工作计划；
（2）公司利润分配方案和亏损弥补方案；
（3）公司劳动报酬、福利、保险等涉及职工切身利益的重大事项；
（4）公司机构设置和人事调整；
（5）公司安全生产、环保、职业健康等事项；
（6）公司其他重大事项。

3.2 职工代表大会决议事项，必须经过代表三分之二以上同意方可通过。

3.3 职工代表大会决议通过的事项，公司应予以执行。

公司应将执行情况向职工代表大会报告。

4. 执行与监督
4.1 公司应严格执行职工代表大会的决议，确保职工合法权益的实现。

4.2 职工代表大会设立监督机构，负责对公司的执行情况进行监督。

4.3 监督机构可对公司执行职工代表大会决议的情况进行定期检查，并向职工代表大会报告。

4.4 公司应积极配合监督机构的检查工作，如实提供有关资料。

5. 修订与终止
5.1 本决议书如有未尽事宜，可由职工代表大会进行修订。

5.2 本决议书的终止，应由职工代表大会决定。

5.3 本决议书终止后，公司应依据国家法律法规和公司实际情况，重新制定职工代表大会决议书。

6. 附则
6.1 本决议书自发布之日起生效。

6.2 本决议书未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。

6.3 本决议书解释权归职工代表大会所有。

## 特殊应用场合及增加条款
1. 企业合并或收购
•条款增加:
–职工代表大会在企业合并或收购过程中的权利和义务；
–对职工代表大会决议的有效性进行明确，以保障职工权益不受损害；
–规定合并或收购后职工的岗位安排和薪酬待遇；
–确保职工代表大会对合并或收购后的企业有充分的监督权。

2. 重大投资决策
•条款增加:
–要求公司在做出重大投资决策前，必须征求职工代表大会的意见；
–保障职工代表大会在决策过程中的决策权；
–对投资决策可能带来的影响进行评估，并报告职工代表大会；
–确保投资决策的执行不会损害职工的利益。

3. 企业改制
•条款增加:
–规定企业在改制过程中的职工权益保护措施；
–明确职工代表大会在改制过程中的角色和职责；
–对改制后的企业结构和职工安置方案进行审查和决议；
–确保改制过程的透明性和公正性。

4. 劳动争议处理
•条款增加:
–规定职工代表大会在劳动争议处理中的作用和程序；
–设立劳动争议调解机制，并由职工代表大会参与；
–对劳动争议的处理结果进行监督和评估；
–确保劳动争议的解决符合法律法规和公司规定。

5. 企业歇业或破产
•条款增加:
–明确职工代表大会在企业歇业或破产程序启动时的权利；
–对职工的补偿方案和安置措施进行决议；
–对企业歇业或破产程序的执行进行监督；
–确保职工的合法权益在企业歇业或破产过程中得到保障。

附件列表及要求说明
1.职工代表大会代表选举办法：详细说明选举程序、代表资格条件、
选举时间表等。

2.职工代表大会会议规则：包括会议通知、议事规则、决议形成程序、会议记录等。

3.职工代表大会议题提案机制：明确提案的程序、格式、提交时间及
处理流程。

4.职工代表大会决议执行监督办法：详细规定监督机构的设置、职责、监督流程等。

5.劳动报酬、福利、保险等相关事项的具体规定：包括各种保险的缴
纳比例、福利项目的具体内容等。

实际操作过程中的问题及解决办法
1.如何确保职工代表大会的决议能够得到有效执行？
–建立明确的执行监督机制，定期检查执行情况，并向职工代表大会报告。

2.如何处理职工代表大会与公司管理层之间的分歧？
–设立调解委员会，由职工代表大会和管理层共同参与，协调解决分歧。

3.如何保证职工代表大会的决议过程的公开透明？
–决议过程应公开进行，允许公司其他职工旁听，并对外公开决议结果。

4.如何处理职工代表大会代表的不当行为？
–建立代表行为准则，对代表的职责和行为进行规范，对不当行为进行问责。

5.如何确保职工代表大会决议与法律法规的一致性？
–在制定或修改决议时，应咨询法律顾问，确保决议内容符合相关法律法规的要求。

## 特殊应用场合及增加条款（续）
6. 技术创新与转型升级
•条款增加:
–规定公司在进行技术创新和转型升级时，应充分听取职工代表大会的意见；
–保障职工在技术创新和转型升级过程中的培训和转岗权益；
–对技术创新和转型升级可能带来的风险进行评估，并制定应对措施；
–确保技术创新和转型升级不会导致职工权益的忽视。

7. 企业文化建设
•条款增加:
–要求公司在建设企业文化的过程中，应考虑职工的文化需求和利益；
–保障职工在企业文化活动中的参与权和表达权；
–对企业文化的内容和形式进行审查，确保其符合社会主义核心价值观；
–确保企业文化建设有助于提升职工的幸福感和归属感。

8. 国际业务拓展
•条款增加:
–规定公司在开展国际业务时，应保障职工的合法权益不受侵害；
–明确公司在国际业务中的社会责任和合规要求；
–对国际业务拓展可能带来的影响进行评估，并报告职工代表大会；
–确保国际业务拓展过程中职工的利益得到妥善处理。

9. 环境保护与可持续发展
•条款增加:
–要求公司在进行环境保护和可持续发展时，应充分考虑职工的意见和建议；
–保障职工在环境保护和可持续发展工作中的权益；
–对环境保护和可持续发展政策的执行进行监督，确保其有效实施；
–确保环境保护和可持续发展工作不会损害职工的利益。

10. 企业信息安全与隐私保护
•条款增加:
–规定公司在保护企业信息和隐私时，应遵守相关法律法规，并保护职工的个人信息安全；
–明确公司在处理信息安全问题时，应采取的措施和程序；
–对信息安全政策和程序进行审查，确保其符合法律法规和公司规定；
–确保信息安全工作的实施不会对职工造成不利影响。

附件列表及要求说明（续）
1.技术创新与转型升级规划：详细说明公司的技术创新和转型升级计划，包括目标、时间表、预期效果等。

2.企业文化建设方案：包括文化理念、活动计划、预期目标等内容。

3.国际业务拓展策略：详细说明公司的国际业务拓展计划，包括市场选择、业务模式、风险评估等。

4.环境保护与可持续发展政策：包括环保措施、可持续发展目标、执行计划等内容。

5.企业信息安全政策：详细说明公司的信息安全政策，包括信息保护措施、隐私保护措施、应急响应计划等。

实际操作过程中的问题及解决办法（续）
1.如何确保技术创新和转型升级过程中职工的权益得到保障？
–设立专门的过渡期支持团队，为职工提供职业规划指导和技能培训。

2.如何处理企业文化建设中的意见分歧？
–建立多元化的沟通渠道，鼓励职工参与企业文化建设的讨论和决策。

3.如何在开展国际业务时保护职工的权益？
–与国际合作伙伴建立合规体系，确保在境外业务中遵守当地法律法规。

4.如何确保环境保护和可持续发展工作得到有效执行？
–定期对环保措施进行审计，确保其有效性和可持续性。

5.如何处理信息安全工作中的隐私保护问题？
–制定严格的个人信息保护政策，并对涉及个人信息的处理进行监督。