普工的工资方案208小时制(A0)

广东芙化妆品有限公司
（生产）员工薪资规定试行方案
一、生产员工薪资结构
1、工资计算标准
工资=底薪+绩效工资+全勤奖+加班工资
2、工资计算方法
基本工资：208小时（26天*8小时）的工资；（不存在当月不满208小时补满一月工资下月补回的情况）
加班工资：208小时以外的所有时间为加班时间，每小时补助10元；
绩效工资：每月工作评比的绩效；
全勤奖金：100元（1、不请假则有全勤奖金，调休的不算。

2、若公司安排放假的情况下，上班时间不满176小时（22天），则取消当月全勤奖。

3、凡是一个月迟到3次且累计15分钟以上、缺勤或请假8小时以上将扣除全勤奖。

）
国家规定的法定假期按元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节（5月1日）、国庆节（10月1日、2日、3日）、清明节、端午节和中秋节，以上时间安排加班则给予10元/小时的补助或者安排调休。

二、员工职位及底薪结构一览表
职位底薪绩效奖金全勤奖加班工资
一档员工1700 100 100 10元/小时
二档员工1800 100 100 10元/小时
三档员工1900 100 100 10元/小时组长2100 300 100 10元/小时
基本要求：
1、学历不限；
2、具备良好的沟通协调能力，表达能力强，工作积极主动，具有一定的抗压能力；
3、能适应加班，服从加班安排；
4、吃苦耐劳，勤勤恳恳，工作认真细心；
5、听从上级领导的管理，遵守公司各项规章制度，积极配合生产工作；
6、及时调整工作状态，积极热情的态度、坚定的信心去投入工作，具有良好的敬业精神；
7、明确每天的任务要求，按时按量完成各项指标和工作任务；
8、工作主动积极，及时提出工作过程发现的问题；
9、岗位评定：
（1）一档员工：试用期员工或各项技能不够熟练的员工；
（2）二档员工：各项技能比较熟练的员工；
（3）三档员工：对本职工作比较优秀的员工；
（4）组长：全方面了解本公司的所有岗位，所有产品的组成，产品料体，车间生产工序，对机器了解并能熟悉操作，能合理安排现场的管理工作以及人员的合理安排，能指导员工熟悉每个岗位的工作。

三、关于年限津贴、休息天数及法定假期、等福利待遇细则
1、年限津贴
（1）上班时间、休息天及法定假期。

（2）每月休息2天，平时员工的休息时间只能安排在周日（因公司生产原因特殊安排的除外）。

2、享受带薪年假（3天）；工作满一年，累计每年增加一天的年假；工作十年至十五年最高可享受10天年假，
工作十五年以上最高可享受15天年假。

3、每月工资按当月实际出勤天数计算。

统一计算天数为26天，不满26天则补满26天计算，多于26天也是
以26天计算。

四、员工管理规定：
1、工作表现优秀者，可提前申请转正或者晋升，在规定时间内单独按专用表格申请，方可生效，当月申请的转
正或者晋升，次月才生效。

2、试用期员工辞职需提前一个礼拜申请，否则扣除未发工资的30%方能生效。

3、正式员工辞职需提前一个月申请，否则扣除未发工资的30%方能生效。

六、员工淘汰机制
1、营私舞弊者，一经查实，公司一定予以解雇。

七、试行日期
1、此试行方案从2016年7月1日开始执行，试行3个月。

广东芙妍化妆品有限公司
2016年6月14日。